Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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"Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen"

Schludi, M.; Dengler, K. & Matthes, B. (interviewed person) (2018): "Es geht darum, Erfahrungswissen und neue digitale Kompetenzen zu verzahnen". Ein Interview mit Britta Matthes und Katharina Dengler. In: IAB-Forum No. 19.02.2018, o. Sz.
Creative and science oriented employees and firm innovation

Brunow, S., Birkeneder, A. & Rodríguez-Pose, A. (2018): Creative and science oriented employees and firm innovation. In: Cities, Vol. 78, No. August, p. 27-38. DOI:10.1016/j.cities.2018.02.002
Retention and reintegration of older workers into the labour market

Konle-Seidl, R. (2018): Retention and reintegration of older workers into the labour market. What works best? In: E. M. Hohnerlein, S. Hennion & O. Kaufmann (Hrsg.) (2018): Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa, p. 371-389. DOI:10.1007/978-3-662-56033-4_35
Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment

Reinecke, A. & Schmerer, H. (2018): Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment. In: Applied Economics, Vol. 50, No. 34-35, p. 3855-3869. DOI:10.1080/00036846.2018.1436153
Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert

Weber, E. & Zapf, I. (2018): Arbeitszeitflexibilität ist primär arbeitgeberorientiert. In: IAB-Forum No. 16.02.2018, o. Sz.
Gorizontal'naja i vertikal'naja gendernaja segregacija v Rossii na jetape vyhoda na rynok truda v Rossii do i posle raspada Sovetskogo Sojuza

Blossfeld, H., Kosyakova, Y. & Kurakin, D. (2018): Gorizontal'naja i vertikal'naja gendernaja segregacija v Rossii na jetape vyhoda na rynok truda v Rossii do i posle raspada Sovetskogo Sojuza. In: M. Carnoy, I. Froumin & N. Karmaeva (Hrsg.) (2018): Obrazovanie i social'naja differenciacija, p. 310-346.
Substitution potential of occupations : Few job profiles keep pace with digitisation

Dengler, K. & Matthes, B. (2018): Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. (IAB-Kurzbericht 04/2018), Nürnberg, 11 p.
The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment

Jahn, E. & Rosholm, M. (2018): The cyclicality of the stepping-stone effect of temporary agency employment. (IZA discussion paper 11377), Bonn, 40 p.
Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields

Osikominu, A. & Pfeifer, G. (2018): Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields. (IZA discussion paper 11321), Bonn, 18 p.
Mietpreisbremse ist besser als ihr Ruf, aber nicht die Lösung des Wohnungsmarktproblems

Kholodilin, K., Mense, A. & Michelsen, C. (2018): Mietpreisbremse ist besser als ihr Ruf, aber nicht die Lösung des Wohnungsmarktproblems. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 85, No. 7, p. 107-117. DOI:10.18723/diw_wb:2018-7-1
Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland

Fuchs, M. (2018): Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 18 p.
Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden?

Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Unter welchen Bedingungen würden sich Beschäftigte weiterbilden? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. (IAB-Discussion Paper 04/2018), Nürnberg, 29 p.
Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag

Hohendanner, C. (2018): Zur Einschränkung befristeter Arbeitsverträge im Koalitionsvertrag. In: IAB-Forum No. 12.02.2018, o. Sz.
Is it the “How” or the “When” that Matters in Fiscal Adjustments?

Alesina, A., Azzalini, G., Favero, C., Giavazzi, F. & Miano, A. (2018): Is it the “How” or the “When” that Matters in Fiscal Adjustments? In: IMF economic review, Vol. 66, No. 1, p. 144-188. DOI:10.1057/s41308-017-0047-z
The timing of structural labor market reforms matters

Gehrke, B. & Weber, E. (2018): The timing of structural labor market reforms matters. In: IAB-Forum No. 09.02.2018, o. Sz.
Vorstoß der SPD: Warum es nichts bringt, grundlos befristete Verträge zu verbieten

Möller, J. (2018): Vorstoß der SPD: Warum es nichts bringt, grundlos befristete Verträge zu verbieten. In: Spiegel Online No. 25.01.2018, o. Sz.
Raus aus der Minijob-Falle!

Walwei, U. (2018): Raus aus der Minijob-Falle! Sieben Ansatzpunkte für Reformen. In: IAB-Forum No. 08.02.2018, o. Sz.
Ausbildungsmobilität in Berlin-Brandenburg

Seibert, H., Carstensen, J. & Wiethölter, D. (2018): Ausbildungsmobilität in Berlin-Brandenburg. Soziodemografische Merkmale im Jahr 2016. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2018), Nürnberg, 36 p.
Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel

Hinz, T. & Stegmaier, J. (2018): Providing a consistent measure of further training for the IAB Establishment Panel. (FDZ-Methodenreport 02/2018 (en)), Nürnberg, 17 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.1802.en.v1
Female Migrants and Household Services: Immigration influences the labour market participation of native women

Forlani, E., Lodigiani, E., Mendolicchio, C. & Trübswetter, P. (2018): Migrantinnen und Haushaltsdienstleistungen: Zuwanderung beeinflusst das Arbeitsangebot der einheimischen Frauen. (IAB-Kurzbericht 03/2018), Nürnberg, 6 p.