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Wie wird man eigentlich ein Marktteilnehmer?
Bernhard, S. (2018): Wie wird man eigentlich ein Marktteilnehmer? Qualitative Studien zur Gründung und Einbettung von Marktakteuren. (IAB-Discussion Paper 23/2018), Nürnberg, 22 p.
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Securing the social participation of long-term unemployed persons
Kupka, P., Lietzmann, T., Promberger, M. & Ramos Lobato, P. (2018): Sicherung sozialer Teilhabe für Langzeitarbeitslose. (IAB-Stellungnahme 12/2018), Nürnberg, 12 p.
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Der bayerische Arbeitsmarkt 2019
Rossen, A. & Böhme, S. (2018): Der bayerische Arbeitsmarkt 2019. Die Regionalprognose des IAB. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 03/2018), Nürnberg, 35 p.
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Establishment History Panel 1975-2017
Schmucker, A., Ganzer, A., Stegmaier, J. & Wolter, S. (2018): Establishment History Panel 1975-2017. (FDZ-Datenreport 09/2018 (en)), Nürnberg, 124 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1809.en.v1
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Betriebs-Historik-Panel 1975-2017
Schmucker, A., Ganzer, A., Stegmaier, J. & Wolter, S. (2018): Betriebs-Historik-Panel 1975-2017. (FDZ-Datenreport 09/2018 (de)), Nürnberg, 126 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.1809.de.v1
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From "Stasi-prison" to the "GoldenWest"? : East-West internal migration of former GDR political prisoners
Gürtzgen, N. & Hank, K. (2018): Vom "Stasi-Knast" in den "goldenen Westen"? Ost-West-Binnenmigration ehemaliger politischer Häftlinge der DDR. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 70, No. 4, p. 689-704. DOI:10.1007/s11577-018-0575-1
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Families receiving means-tested unemployment benefits : Children profit from parents┐ active labor market program participation
Zabel, C. (2018): Familien mit Arbeitslosengeld-II-Bezug: Kinder profitieren von der Förderung der Eltern. (IAB-Kurzbericht 27/2018), Nürnberg, 8 p.
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Parametric bootstrap mean squared error of a small area multivariate EBLUP
Moretti, A., Shlomo, N. & Sakshaug, J. (2020): Parametric bootstrap mean squared error of a small area multivariate EBLUP. In: Communications in statistics - Simulation and computation, Vol. 49, No. 6, p. 1474-1486. DOI:10.1080/03610918.2018.1498889
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Compensation or substitution?
Blien, U. & Ludewig, O. (2018): Compensation or substitution? Labour market effects of technological and structural change. In: R. R. Stough, K. Kourtit, P. Nijkamp & U. Blien (Hrsg.) (2018): Modelling aging and migration effects on spatial labor markets, p. 333-343. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2_16
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Regional population structure and young workers' wages
Garloff, A. & Roth, D. (2018): Regional population structure and young workers' wages. In: R. R. Stough, K. Kourtit, P. Nijkamp & U. Blien (Hrsg.) (2018): Modelling Aging and Migration Effects on Spatial Labor Markets, p. 261-283. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2_13
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Overcoming barriers: Effects of entering vocational rehabilitation on labour market outcomes
Nivorozhkin, A. (2019): Overcoming barriers: Effects of entering vocational rehabilitation on labour market outcomes. In: International journal of social welfare, Vol. 28, No. 3, p. 260-270. DOI:10.1111/ijsw.12367
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Demographic transition and firm performance
Brunow, S. & Faggian, A. (2018): Demographic transition and firm performance. An empirical analysis for Germany. In: R. R. Stough, K. Kourtit, P. Nijkamp & U. Blien (Hrsg.) (2018): Modelling aging and migration effects on spatial labor markets, p. 189-208. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2_10
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Geographic labor markets, aging and migration
Stough, R., Kourtit, K., Nijkamp, P. & Blien, U. (2018): Geographic labor markets, aging and migration. A panoramic perspektive. In: R. R. Stough, K. Kourtit, P. Nijkamp & U. Blien (Hrsg.) (2018): Modelling aging and migration effects on spatial labor markets, p. 1-16. DOI:10.1007/978-3-319-68563-2_1
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"Das Interesse an empirischen Befunden wächst"
Berg, S.; Schels, B. (interviewed person) (2018): "Das Interesse an empirischen Befunden wächst". Ein Gespräch mit IAB-Forscherin Brigitte Schels (Interview). In: IAB-Forum No. 07.12.2018, o. Sz.
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The rise in orientation at collective bargaining without a formal contract
Bossler, M. (2019): The rise in orientation at collective bargaining without a formal contract. In: Industrial relations, Vol. 58, No. 1, p. 17-45. DOI:10.1111/irel.12226
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Neues Arbeiten im digitalen Wandel (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft") (Videointerview)
Stadlmayr, P. & Winters, J. (2018): Neues Arbeiten im digitalen Wandel (Serie "Leben und Arbeiten in der Zukunft") (Videointerview). In: IAB-Forum No. 06.12.2018, o. Sz.
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Elektromobilität 2035
Mönnig, A., Schneemann, C., Weber, E., Zika, G. & Helmrich, R. (2018): Elektromobilität 2035. Effekte auf Wirtschaft und Erwerbstätigkeit durch die Elektrifizierung des Antriebsstrangs von Personenkraftwagen. (IAB-Forschungsbericht 08/2018), Nürnberg, 49 p.
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Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance
Krug, G., Stegmaier, J. & Buche, A. (2018): Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. (SocArXiv Papers), 29 p. DOI:10.31235/osf.io/j9nc6
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Informing employees in small and medium sized firms about training
Berg, G., Dauth, C., Homrighausen, P. & Stephan, G. (2018): Informing employees in small and medium sized firms about training. Results of a randomized field experiment. (IZA discussion paper 11963), Bonn, 28 p., Anhang.
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Personalmaßnahmen: (K-)ein Treiber für Unternehmenswertschöpfung?
Grunau, P. & Wolter, S. (2019): Personalmaßnahmen: (K-)ein Treiber für Unternehmenswertschöpfung? In: Personal quarterly, Vol. 71, No. 1, p. 14-19.