Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Job requirement level, work demands, and health: a prospective study among older workers

Hiesinger, K. & Tophoven, S. (2019): Job requirement level, work demands, and health: a prospective study among older workers. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol. 92, No. 8, p. 1139-1149. DOI:10.1007/s00420-019-01451-2
Immer mehr befristet Beschäftigte werden übernommen

Hohendanner, C. (2019): Immer mehr befristet Beschäftigte werden übernommen. In: IAB-Forum No. 12.06.2019, o. Sz.
Winners and losers of state early retirement for lignite workers

Haywood, L., Janser, M., Koch, N. & Plinke, C. (2019): Gewinner und Verlierer eines staatlichen Vorruhestands für Braunkohlebeschäftigte. (MCC working paper 01/2019), Berlin, 11 p.
Mobile forms of work from the perspective of establishments and employees : Home office offers advantages, but also has pitfalls

Grunau, P., Ruf, K., Steffes, S. & Wolter, S. (2019): Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten: Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. (IAB-Kurzbericht 11/2019), Nürnberg, 12 p.
Panel survey recruitment with or without interviewers?

Sakshaug, J., Hülle, S., Schmucker, A. & Liebig, S. (2020): Panel survey recruitment with or without interviewers? Implications for nonresponse, panel consent, and total recruitment bias. In: Journal of survey statistics and methodology, Vol. 8, No. 3, p. 540-565. DOI:10.1093/jssam/smz012
Do asset purchase programmes shape industry dynamics?

Antoni, M. & Sondershaus, T. (2021): Do asset purchase programmes shape industry dynamics? Evidence from the ECB's SMP on plant entries and exits. (IWH-Diskussionspapiere 2019,12), Halle, 48 p.
Ownership and the multinational wage premium

Egger, H. & Jahn, E. (2020): Ownership and the multinational wage premium. In: Applied Economics Letters, Vol. 27, No. 5, p. 422-425. DOI:10.1080/13504851.2019.1624911
Sichert Protektionismus Arbeitsplätze?

Stepanok, I. (2019): Sichert Protektionismus Arbeitsplätze? In: IAB-Forum No. 07.06.2019, o. Sz.
Willingness to participate in passive mobile data collection

Keusch, F., Struminskaya, B., Antoun, C., Couper, M. & Kreuter, F. (2019): Willingness to participate in passive mobile data collection. In: Public opinion quarterly, Vol. 83, No. Supplement 1, p. 210-235. DOI:10.1093/poq/nfz007
Komplexe Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen

Freier, C., Bernhard, S., Ramos Lobato, P. & Senghaas, M. (2019): Komplexe Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen. Zur Rolle der ‚Eingliederungsvereinbarung‘ in der aktivierenden Sozialpolitik. In: N. Burzan (Hrsg.) (2019): Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen, Göttingen, p. 1-2.
Digitalisation and the labor market

Weber, E., Bellmann, L. & Möller, J. (2019): Digitalisation and the labor market. Editorial. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 3, p. 361-362. DOI:10.1515/jbnst-2019-0031
Do German works councils counter or foster the implementation of digital technologies?

Genz, S., Bellmann, L. & Matthes, B. (2019): Do German works councils counter or foster the implementation of digital technologies? In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 239, No. 3, p. 523-564. DOI:10.1515/jbnst-2017-0160
BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt"

Zika, G., Schneemann, C., Grossman, A., Kalinowski, M., Maier, T., Mönnig, A., Parton, F., Winnige, S. & Wolter, M. (2019): BMAS-Prognose "Digitalisierte Arbeitswelt". (IAB-Forschungsbericht 05/2019), Nürnberg, 76 p.
Familienfreundliche Personalpolitik - alles andere als "Gedöns"!

Bächmann, A., Frodermann, C., Grunow, D., Hagen, M. & Müller, D. (2019): Familienfreundliche Personalpolitik - alles andere als "Gedöns"! In: IAB-Forum No. 05.06.2019, o. Sz.
Establishing a works council: A collective struggle for codetermination

Artus, I. & Röhrer, S. (2019): Betriebsratsgründungen als kollektive Deutungskämpfe um Mitbestimmung. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 26, No. 1, p. 89-112. DOI:10.3224/indbez.v26i1.05
Can Labor Emigration Affect the Education of Girls? Evidence from Tajikistan

Gatskova, K., Ivlevs, A. & Dietz, B. (2019): Can Labor Emigration Affect the Education of Girls? Evidence from Tajikistan. In: Feminist economics, Vol. 25, No. 3, p. S. 96-118. DOI:10.1080/13545701.2019.1615101
Nachhaltige Steuerung für die Vermeidung von Langzeitleistungsbezug: Begleitforschung zum Modellvorhaben "Mehrjährige Steuerung von Ziel 3"

Freier, C., Fuchs, S., Kupka, P., Senghaas, M., Dony, E., Fausel, G., Müller, M. & Voit, A. (2019): Nachhaltige Steuerung für die Vermeidung von Langzeitleistungsbezug: Begleitforschung zum Modellvorhaben "Mehrjährige Steuerung von Ziel 3". (IAB-Forschungsbericht 04/2019), Nürnberg, 45 p.
Evaluation des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt"

Aurich-Beerheide, P., Kirsch, J., Langer, P., Gabler, A., Kotlenga, S., Nägele, B., Pagels, N., Ivanov, B., Pfeiffer, F., Pohlan, L., Kleinemeier, R. & Puhe, H. (2019): Evaluation des Bundesprogramms "Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt". Dritter Zwischenbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 531), Duisburg, 112 p.
Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks

Hetschko, C. & Preuss, M. (2020): Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks. In: Journal of Economic Psychology, Vol. 79. DOI:10.1016/j.joep.2019.05.005
Technologischer Wandel in deutschen Betrieben: Treiber, Hürden und Konsequenzen für das Personalmanagement. Sonderbericht

Haepp, T., Maier, M. & Steffes, S. (2019): Technologischer Wandel in deutschen Betrieben: Treiber, Hürden und Konsequenzen für das Personalmanagement. Sonderbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 532), Berlin, 39 p.