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Measurement error
Cernat, A., Sakshaug, J. & Castillo, J. (2019): Measurement error. Skin colour and the role of the interviewer. In: Significance, Vol. 16, No. 4, p. 10-11. DOI:10.1111/j.1740-9713.2019.01293.x
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Sind 12 Euro Mindestlohn zu viel?
Oberfichtner, M., Bossler, M. & Schnabel, C. (2019): Sind 12 Euro Mindestlohn zu viel? In: IAB-Forum No. 24.07.2019, o. Sz.
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Are functional regions more homogeneous than administrative regions?
Wicht, A., Kropp, P. & Schwengler, B. (2020): Are functional regions more homogeneous than administrative regions? A test using hierarchical linear models. In: Papers in regional science, Vol. 99, No. 1, p. 135-164. DOI:10.1111/pirs.12471
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Opportunities and competition in thick labor markets
Haller, P. & Heuermann, D. (2020): Opportunities and competition in thick labor markets. Evidence from plant closures. In: Journal of regional science, Vol. 60, No. 2, p. 273-295. DOI:10.1111/jors.12460
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Digititalisation of the world of work: Changes to date and consequences for the labour market, training and qualification : Answering the questionnaire for the hearing of the Enquete Commission "Vocational Education and Training in the Digital World of Work" of the German Bundestag on February 11th 2019
Matthes, B., Dauth, W., Dengler, K., Gartner, H. & Zika, G. (2019): Digitalisierung der Arbeitswelt: Bisherige Veränderungen und Folgen für Arbeitsmarkt, Ausbildung und Qualifizierung. Beantwortung des Fragenkatalogs zur Anhörung der Enquete-Kommission "Berufliche Bildung in der digitalen Arbeitswelt" des Deutschen Bundestags am 11. Februar 2019. (IAB-Stellungnahme 11/2019), Nürnberg, 26 p.
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Geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa
Bryson, A., Forth, J. & Wolter, S. (2019): Geschlechtsspezifische Lohngefälle in Europa. Was können wir aus Linked-Employer-Employee-Daten lernen? Ein Workshopbericht. In: IAB-Forum No. 19.07.2019, o. Sz.
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Evaluating vacancy referrals and the roles of sanctions and sickness absence
Berg, G., Hoffmann, B. & Uhlendorff, A. (2019): Evaluating vacancy referrals and the roles of sanctions and sickness absence. In: The economic journal, Vol. 129, No. 624, p. 3292-3322. DOI:10.1093/ej/uez032
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Öffentlich geförderte Beschäftigung: Entwicklung, Konzepte und Wirkungen
Bauer, F. & Fuchs, P. (2019): Öffentlich geförderte Beschäftigung: Entwicklung, Konzepte und Wirkungen. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 65, No. 2, p. 83-114. DOI:10.1515/zsr-2019-0004
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Warum Jobsharing mehr Chancen als Risiken bietet
Bellmann, L. (2019): Warum Jobsharing mehr Chancen als Risiken bietet. In: IAB-Forum No. 18.07.2019, o. Sz.
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Dissonant works councils and establishment survivability
Addison, J., Teixeira, P., Grunau, P. & Bellmann, L. (2019): Dissonant works councils and establishment survivability. (CESifo working paper 7722), München, 28 p.
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Structural change on the labor market since the 70s : The destruction of jobs is regularly compensated by the creation of jobs
Gartner, H. & Stüber, H. (2019): Strukturwandel am Arbeitsmarkt seit den 70er Jahren: Arbeitsplatzverluste werden durch neue Arbeitsplätze immer wieder ausgeglichen. (IAB-Kurzbericht 13/2019), Nürnberg, 8 p.
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Strukturwandel und Beschäftigungsentwicklung in der Finanzbranche in Hessen
Burkert, C. (2019): Strukturwandel und Beschäftigungsentwicklung in der Finanzbranche in Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2019), Nürnberg, 31 p.
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The social stigma of unemployment
Krug, G., Drasch, K. & Jungbauer-Gans, M. (2019): The social stigma of unemployment. Consequences of stigma consciousness on job search attitudes, behaviour and success. In: Journal for labour market research, Vol. 53, No. 1, p. 1-27. DOI:10.1186/s12651-019-0261-4
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The gender wage gap in Europe: What can we learn from linked employer-employee data?
Bryson, A., Forth, J. & Wolter, S. (2019): The gender wage gap in Europe: What can we learn from linked employer-employee data? A workshop report. In: IAB-Forum No. 12.07.2019, o. Sz.
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A note on recruiting intensity and hiring practices
Lochner, B., Merkl, C., Stüber, H. & Gürtzgen, N. (2019): A note on recruiting intensity and hiring practices. Cross-sectional and time-series evidene. (FAU Discussion papers in economics 04/2019), Nürnberg, 25 p.
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Young, successful, precarious?
Stuth, S. & Jahn, K. (2020): Young, successful, precarious? Precariousness at the entry stage of employment careers in Germany. In: Journal of Youth Studies, Vol. 23, No. 6, p. 702-725. DOI:10.1080/13676261.2019.1636945
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Absolventen und Abbrecher - zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Schleswig-Holsteins
Kotte, V. (2019): Absolventen und Abbrecher - zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Schleswig-Holsteins. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2019), Nürnberg, 25 p.
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Absolventen und Abbrecher - zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Mecklenburg-Vorpommerns
Kotte, V. (2019): Absolventen und Abbrecher - zum Ausbildungsgeschehen im dualen System Mecklenburg-Vorpommerns. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 02/2019), Nürnberg, 25 p.
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Reformen der Grundsicherung im internationalen Vergleich: neue Wege ja, Systemwechsel nein (Serie "Zukunft der Grundsicherung)
Bruckmeier, K. & Konle-Seidl, R. (2019): Reformen der Grundsicherung im internationalen Vergleich: neue Wege ja, Systemwechsel nein (Serie "Zukunft der Grundsicherung). In: IAB-Forum No. 10.07.2019, o. Sz.
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Langzeitarbeitslosigkeit in Baden-Württemberg: Welche Wege führen rein und welche wieder raus?
Hamann, S., Jahn, D. & Wapler, R. (2019): Langzeitarbeitslosigkeit in Baden-Württemberg: Welche Wege führen rein und welche wieder raus? (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 01/2019), Nürnberg, 56 p.