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Counteracting unemployment in crises
Gehrke, B. & Hochmuth, B. (2021): Counteracting unemployment in crises. Non-linear effects of short-time work policy. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 123, No. 1, p. 144-183. DOI:10.1111/sjoe.12395
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Regionalpolitik und der wirtschaftliche Aufholprozess Ostdeutschlands - notwendige Anpassungen des Fördersystems
Niebuhr, A. (2019): Regionalpolitik und der wirtschaftliche Aufholprozess Ostdeutschlands - notwendige Anpassungen des Fördersystems. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 72, No. 16, p. 12-15.
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"Das ist keine Krise"
Weber, E. (2019): "Das ist keine Krise". Obwohl die Wirtschaft schrumpft, entstehen neue Jobs. Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung erklärt, warum. In: Die Zeit No. 22.08.2019, p. 19.
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Arbeitgeber bewerten die Dienstleistungen der Bundesagentur für Arbeit überwiegend positiv (Serie "IAB-Stellenerhebung")
Bossler, M., Kubis, A. & Rebien, M. (2019): Arbeitgeber bewerten die Dienstleistungen der Bundesagentur für Arbeit überwiegend positiv (Serie "IAB-Stellenerhebung"). In: IAB-Forum No. 22.08.2019, o. Sz.
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The impact of immigration on competing natives' wages
Prantl, S. & Spitz-Oener, A. (2020): The impact of immigration on competing natives' wages. Evidence from German reunification. In: The Review of Economics and Statistics, Vol. 102, No. 1, p. 79-97. DOI:10.1162/rest_a_00853
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Trust and cooperative behavior: Evidence from the realm of data-sharing
Bauer, P., Keusch, F. & Kreuter, F. (2019): Trust and cooperative behavior: Evidence from the realm of data-sharing. In: PLoS one, Vol. 14, No. 8, p. 1-18. DOI:10.1371/journal.pone.0220115
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The 2011 Break in the part-time indicator and the evolution of wage inequality in Germany
Fitzenberger, B. & Seidlitz, A. (2019): The 2011 Break in the part-time indicator and the evolution of wage inequality in Germany. (ZEW discussion paper 2019-029), Mannheim, 19 p.
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Digitization and on-the-job training: employees who perform tasks that can be substituted by modern technology participate less in further training
Heß, P., Janssen, S. & Leber, U. (2019): Digitalisierung und berufliche Weiterbildung: Beschäftigte, deren Tätigkeiten durch Technologien ersetzbar sind, bilden sich seltener weiter. (IAB-Kurzbericht 16/2019), Nürnberg, 8 p.
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Sequential versus non-sequential search among German employers - evidence from a job vacancy survey
Gürtzgen, N. & Moczall, A. (2019): Sequential versus non-sequential search among German employers - evidence from a job vacancy survey. (IAB-Discussion Paper 18/2019), Nürnberg, 14 p.
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Organizational design choices of high-tech startups: How middle management drives innovation performance
Grimpe, C., Murmann, M. & Sofka, W. (2019): Organizational design choices of high-tech startups: How middle management drives innovation performance. In: Strategic entrepreneurship journal, Vol. 13, No. 3, p. 359-378. DOI:10.1002/sej.1330
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Bildungsökonomik
Bellmann, L. & Leber, U. (2019): Bildungsökonomik. (De Gruyter Studium), Berlin: De Gruyter Oldenbourg, 185 p.
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Multivariate small area estimation of multidimensional latent economic wellbeing indicators
Moretti, A., Shlomo, N. & Sakshaug, J. (2020): Multivariate small area estimation of multidimensional latent economic wellbeing indicators. In: International statistical review, Vol. 88, No. 1, p. 1-28. DOI:10.1111/insr.12333
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Interregional redistributional effects of the federal unemployment insurance
Bruckmeier, K., Hausner, K. & Weber, E. (2019): Regionalausgleich der Arbeitslosenversicherung. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 99, No. 8, p. 592-594. DOI:10.1007/s10273-019-2498-5
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Older workers in the labour force: late-career employment stability is associated with extended working lives
Westermeier, C. (2019): Ältere am Arbeitsmarkt: Eine stabile Beschäftigung vor dem Rentenalter begünstigt die Weiterarbeit. (IAB-Kurzbericht 15/2019), Nürnberg, 12 p.
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IAB-Stellenerhebung 2/2019: Hohe Personalnachfrage stützt den Arbeitsmarkt
Kubis, A. (2019): IAB-Stellenerhebung 2/2019: Hohe Personalnachfrage stützt den Arbeitsmarkt. In: IAB-Forum No. 15.08.2019, o. Sz.
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Questioning the stereotype of the "malingering bureaucrat"
Prümer, S. & Schnabel, C. (2019): Questioning the stereotype of the "malingering bureaucrat". Absence from work in the public and private sector in Germany. In: Kyklos, Vol. 72, No. 4, p. 570-603. DOI:10.1111/kykl.12212
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Women and families seeking refuge* Literature overview on gender and family-related aspects of forced migration and integration
Kalkum, D., Aalders, S., Gundacker, L. & Brücker, H. (2019): Geflüchtete Frauen und Familien. Literaturüberblick zu gender- und familienbezogenen Aspekten der Fluchtmigration und Integration. [Berlin], 36 p.
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Migration authorities and inequality: Unclear identity of young refugees and the access to vocational training
Bauer, A. & Schreyer, F. (2019): Ausländerbehörden und Ungleichheit: Unklare Identität junger Geflüchteter und der Zugang zu Ausbildung. In: Zeitschrift für Rechtssoziologie, Vol. 39, No. 1, p. 112-142. DOI:10.1515/zfrs-2019-0006
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Benefits Community in SGB II : With individual assistance, Jobcenters also keep an eye on the household
Bähr, H., Kirchmann, A., Schafstädt, C., Sippli, K., Späth, J. & Boockmann, B. (2019): Bedarfsgemeinschaften im SGB II: Bei individueller Beratung und Vermittlung behalten Jobcenter auch den Haushalt im Blick. (IAB-Kurzbericht 14/2019), Nürnberg, 8 p.
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Bedarfsgemeinschaften und ihre Mitglieder in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit der Jobcenter
Bähr, H., Kirchmann, A., Schafstädt, C., Sippli, K., Späth, J. & Boockmann, B. (2019): Bedarfsgemeinschaften und ihre Mitglieder in der Beratungs- und Vermittlungsarbeit der Jobcenter. (IAB-Forschungsbericht 06/2019), Nürnberg, 196 p.