Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Neither Backlash nor Convergence: Dynamics of Intracouple Childcare Division after the First Covid-19 Lockdown and Subsequent Reopening in Germany

Boll, C., Müller, D. & Schüller, S. (2021): Neither Backlash nor Convergence: Dynamics of Intracouple Childcare Division after the First Covid-19 Lockdown and Subsequent Reopening in Germany. (CESifo working paper 9091), München, 37 p.
Die Rückwanderung von Arbeitskräften mildert die demografische Herausforderung vieler ländlicher Regionen nur selten

Stiller, J., Meister, M., Niebuhr, A. & Peters, J. (2021): Die Rückwanderung von Arbeitskräften mildert die demografische Herausforderung vieler ländlicher Regionen nur selten. In: IAB-Forum No. 28.05.2021 Nürnberg, o. Sz.
Social protection of atypical workers during the Covid-19 crisis

Bruckmeier, K., d'Andria, D. & Konle-Seidl, R. (2021): Social protection of atypical workers during the Covid-19 crisis. In: IAB-Forum No. 28.05.2021 Nürnberg, o. Sz.
New Work - the new normal after COVID-19?

Behrens, B. & Bellmann, L. (2021): New Work - the new normal after COVID-19? In: European Public Mosaic No. 14, p. 66-87. DOI:10.2436/20.8030.08.14
Befristungen bei Neueinstellungen 2020

Bossler, M., Gürtzgen, N., Kubis, A., Küfner, B. & Popp, M. (2021): Befristungen bei Neueinstellungen 2020. Stand: 26. Mai 2020. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 p.
Did the GDPR increase trust in data collectors? Evidence from observational and experimental data

Bauer, P., Gerdon, F., Keusch, F., Kreuter, F. & Vanette, D. (2022): Did the GDPR increase trust in data collectors? Evidence from observational and experimental data. In: Information, Communication & Society, Vol. 25, No. 14, p. 2101-2121. DOI:10.1080/1369118X.2021.1927138
Reform der Hinzuverdienstmöglichkeiten für Grundsicherungsbeziehende und Wechselwirkungen mit vorrangigen Leistungen: Auswirkungen auf Arbeitsangebot und Empfängerzahlen

Bruckmeier, K., Mühlhan, J. & Wiemers, J. (2021): Reform der Hinzuverdienstmöglichkeiten für Grundsicherungsbeziehende und Wechselwirkungen mit vorrangigen Leistungen: Auswirkungen auf Arbeitsangebot und Empfängerzahlen. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 67, No. 1, p. 29-58. DOI:10.1515/zsr-2021-0002
First step and last resort: One-Euro-Jobs after the reform

Harrer, T. & Stockinger, B. (2022): First step and last resort: One-Euro-Jobs after the reform. In: Journal of Social Policy, Vol. 51, No. 2, p. 412-434. DOI:10.1017/S0047279421000313
Panel „Betriebe in der Covid-19 Krise“ – 20/21

Aminian, A., Bellmann, L., Gleiser, P., Kagerl, C., Kleifgen, E., Koch, T., König, C., Leber, U., Pohlan, L., Roth, D., Schierholz, M. & Stegmaier, J. (2021): Panel „Betriebe in der Covid-19 Krise“ – 20/21. Eine Längsschnittstudie in deutschen Betrieben – Welle 1 - 9. (FDZ-Datenreport 02/2021 (de)), Nürnberg, 22 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2102.de.v1
Counselling in the activation paradigm: Does the back-to-work agreement make the difference?

Freier, C. (2021): Beratung im Aktivierungsparadigma. Macht die Eingliederungsvereinbarung den Unterschied? In: Soziale Passagen, Vol. 13, No. 1, p. 115-134. DOI:10.1007/s12592-021-00375-4
Nürnberger Gespräche: Mit Wumms aus der Krise - was hat´s dem Arbeitsmarkt gebracht?

Bart, J. (2021): Nürnberger Gespräche: Mit Wumms aus der Krise - was hat´s dem Arbeitsmarkt gebracht? In: IAB-Forum No. 20.05.2021, o. Sz.
Mehr "Wir" weniger Ziele

Grunau, P., Kampkötter, P. & Sliwka, D. (2021): Mehr "Wir" weniger Ziele. Teamleistung und Unternehmenserfolg spielen eine immer größere Rolle im Vergütungsmix. In: Personalmagazin, Vol. 23, No. 6, p. 22-27.
Vielfältige Ressourcen stärken - Zukunft gestalten

Bsirske, F., Evans, M., Horvat, S., Jensen, I., Möreke, M., Pfeiffer, S., Rothe, I., Schwarz, S. & Walwei, U. (2021): Vielfältige Ressourcen stärken - Zukunft gestalten. Impulse für eine nachhaltige Arbeitswelt zwischen Pandemie und Wandel. Berlin, 254 p.
Das Angebot der Betriebe an Covid-19-Tests für die Beschäftigten hat deutlich zugenommen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")

Bellmann, L., Gleiser, P., Kagerl, C., Kleifgen, E., König, C., Leber, U., Pohlan, L., Roth, D., Schierholz, M., Stegmaier, J. & Aminian, A. (2021): Das Angebot der Betriebe an Covid-19-Tests für die Beschäftigten hat deutlich zugenommen (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 18.05.2021 Nürnberg, o. Sz.
Personalpolitik in der Coronakrise

Kagerl, C. & Bruttel, O. (2021): Personalpolitik in der Coronakrise. In: Personalmagazin, Vol. 23, No. 6, p. 86-88.
Nur jeder zehnte Betrieb nutzt die Weiterbildungsförderung der Bundesagentur für Arbeit

Kruppe, T., Lang, J. & Leber, U. (2021): Nur jeder zehnte Betrieb nutzt die Weiterbildungsförderung der Bundesagentur für Arbeit. In: IAB-Forum No. 17.05.2021 Nürnberg, o. Sz.
Gender Role Attitudes and Labour Market Behaviours: Do Attitudes Contribute to Gender Differences in Employment in Germany?

Lietzmann, T. & Frodermann, C. (2023): Gender Role Attitudes and Labour Market Behaviours: Do Attitudes Contribute to Gender Differences in Employment in Germany? In: Work, Employment and Society, Vol. 37, No. 2, p. 373-393. DOI:10.1177/09500170211011318
Female Forced Migrants and their Participation in Employment

Fendel, T. & Schreyer, F. (2021): Geflüchtete Frauen und ihre Teilhabe an Erwerbsarbeit. (WISO direkt 2021,17), Bonn, 4 p.
When can non-quarantine border control be sustainable?

Weber, E., Strohsal, T., Zhu, Z. & Serhan, D. (2021): When can non-quarantine border control be sustainable? In: LSE COVID-19 blog No. 14.05.2021, o. Sz.
The Adjustment of Labor Markets to Robots

Dauth, W., Findeisen, S., Südekum, J. & Wößner, N. (2021): The Adjustment of Labor Markets to Robots. In: Journal of the European Economic Association, Vol. 19, No. 6, p. 3104-3153. DOI:10.1093/jeea/jvab012