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Does working at a start-up pay off?
Fackler, D., Hölscher, L., Schnabel, C. & Weyh, A. (2022): Does working at a start-up pay off? In: Small business economics, Vol. 58, No. 4, p. 2211-2233. DOI:10.1007/s11187-021-00508-2
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Viele Betriebe unterstützen die Impfungen gegen Covid-19 (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
Bellmann, L., Gleiser, P., Hensgen, S., Kagerl, C., Kleifgen, E., Leber, U., Moritz, M., Pohlan, L., Roth, D., Schierholz, M., Stegmaier, J. & Umkehrer, M. (2021): Viele Betriebe unterstützen die Impfungen gegen Covid-19 (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt"). In: IAB-Forum No. 06.09.2021 Nürnberg.
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Dynamik des Arbeitsmarktes
Walwei, U. (2021): Dynamik des Arbeitsmarktes. In: T. Grüneberg, I. Blaich, J. Egerer, B. Knickrehm, M. Liebchen, L. Lutz, U. Nachtigäller & R. Thiel (Hrsg.) (2021): Handbuch Studienberatung. Berufliche Orientierung und Beratung für akademische Bildungswege, Bd. 1, Bielefeld, UTB p. 315-329.
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Der akademische Arbeitsmarkt: überdurchschnittlich gute Beschäftigungsperspektiven
Warning, A. (2021): Der akademische Arbeitsmarkt: überdurchschnittlich gute Beschäftigungsperspektiven. In: T. Grüneberg, I. Blaich, J. Egerer, B. Knickrehm, M. Liebchen, L. Lutz, U. Nachtigäller & R. Thiel (Hrsg.) (2021): Handbuch Studienberatung. Berufliche Orientierung und Beratung für akademische Bildungswege, Bd. 1, Bielefeld, UTB p. 331-345.
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How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation
Abraham, M., Gniza, J. & Ostermann, K. (2021): How Can Employers Signal Trustworthiness to Job Seekers? Determinants of Employer Reputation. In: I. Krumpal, W.Raub, A. Tutić (eds) (2021): Rationality in Social Science, Wiesbaden, Springer VS p. 269-292. DOI:10.1007/978-3-658-33536-6_13
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Weniger Urlaub nach Kurzarbeit
Wanger, S. & Weber, E. (2021): Weniger Urlaub nach Kurzarbeit. Studie: Welche Betriebe kürzen? In: Arbeit und Arbeitsrecht, Vol. 76, No. 9, p. 26-28.
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Job placement between stable employment and accountability in the monitoring system: How Placement advisors use discretion
Freier, C. & Senghaas, M. (2021): Arbeitsvermittlung zwischen Nachhaltigkeit und Abbildbarkeit. Wie Vermittlungsfachkräfte Entscheidungsspielräume nutzen. In: Soziale Welt, Vol. 72, No. 2, p. 113-138. DOI:10.5771/0038-6073-2021-2-113
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The Gender Gap in Earnings Losses after Job Displacement
Illing, H., Schmieder, J. & Trenkle, S. (2021): The Gender Gap in Earnings Losses after Job Displacement. (NBER working paper 29251), Cambridge, Mass, 51 p. DOI:10.3386/w29251
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Effects and evaluation of benefit sanctions of the the Social Code II
Wolff, J. (2021): Wirkung und Evaluation der Sanktionen im SGB II. In: Sozialrecht aktuell, Vol. 25, No. Sonderheft, p. 184-187.
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The Gender Gap in Earnings Losses after Job Displacement
Illing, H., Schmieder, J. & Trenkle, S. (2021): The Gender Gap in Earnings Losses after Job Displacement. (IZA discussion paper 14724), Cambridge, Mass, 51 p., Anhang.
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LPP-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (LPP-ADIAB) 1975 - 2019
Mackeben, J., Ruf, K., Wolter, S. & Grunau, P. (2021): LPP-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (LPP-ADIAB) 1975 - 2019. (FDZ-Datenreport 10/2021 (de)), Nürnberg, 85 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2110.de.v1
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Do minimum wages improve self-rated health? Evidence from a natural experiment
Hafner, L. & Lochner, B. (2022): Do minimum wages improve self-rated health? Evidence from a natural experiment. In: Empirical economics, Vol. 62, No. 6, p. 2989-3014. DOI:10.1007/s00181-021-02114-3
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LPP survey data linked with administrative data of the IAB (LPP-ADIAB) 1975–2019
Mackeben, J., Ruf, K., Wolter, S. & Grunau, P. (2021): LPP survey data linked with administrative data of the IAB (LPP-ADIAB) 1975–2019. (FDZ-Datenreport 10/2021 (en)), Nürnberg, 86 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2110.en.v1
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2021
Gartner, H. & Weber, E. (2021): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - August 2021. In: IAB-Forum No. 31.08.2021 Nürnberg.
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Entwicklung der Substituierbarkeitspotenziale auf dem Arbeitsmarkt in Niedersachsen und Bremen von 2013 bis 2019
Wrobel, M. & Althoff, J. (2021): Entwicklung der Substituierbarkeitspotenziale auf dem Arbeitsmarkt in Niedersachsen und Bremen von 2013 bis 2019. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 01/2021), Nürnberg, 72 p.
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Creating cross-sectional data and biographical variables with the Sample of Integrated Labour Market Biographies 1975-2019 - Programming examples for Stata
Vom Berge, P. & Schmucker, A. (2021): Creating cross-sectional data and biographical variables with the Sample of Integrated Labour Market Biographies 1975-2019 - Programming examples for Stata. (FDZ-Methodenreport 05/2021 (en)), Nürnberg, 14 p. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2105.en.v1
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Neither Backlash nor Convergence: Dynamics of Intracouple Childcare Division after the First Covid-19 Lockdown and Subsequent Reopening in Germany
Boll, C., Müller, D. & Schüller, S. (2021): Neither Backlash nor Convergence: Dynamics of Intracouple Childcare Division after the First Covid-19 Lockdown and Subsequent Reopening in Germany. (IAB-Discussion Paper 12/2021), Nürnberg, 29 p.
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NEPS-SC1-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC1-ADIAB)
Bachbauer, N. & Wolf, C. (2021): NEPS-SC1-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC1-ADIAB). (FDZ-Datenreport 11/2021 (de)), Nürnberg, 88 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2111.de.v1
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NEPS-SC1 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC1-ADIAB)
Bachbauer, N. & Wolf, C. (2021): NEPS-SC1 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC1-ADIAB). (FDZ-Datenreport 11/2021 (en)), Nürnberg, 86 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2111.en.v1
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Diskussionspapier zum Strukturwandel in Baden-Württemberg: Folgen für den Arbeitsmarkt und Ansätze zur Gestaltung
Faißt, C., Hamann, S., Jahn, D., Wapler, R. & Rauch, C. (2021): Diskussionspapier zum Strukturwandel in Baden-Württemberg: Folgen für den Arbeitsmarkt und Ansätze zur Gestaltung. Nürnberg, 15 p.



