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Structural Empirical Analysis of Vacancy Referrals with Imperfect Monitoring and the Strategic Use of Sickness Absence (im Erscheinen)
Berg, G., Foerster, H. & Uhlendorff, A. (2026): Structural Empirical Analysis of Vacancy Referrals with Imperfect Monitoring and the Strategic Use of Sickness Absence (im Erscheinen). In: Journal of labor economics.
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Going Online with a Telephone Employee Survey: Effects on Coverage, Nonresponse, and Total Selection Bias (im Erscheinen)
Sakshaug, J. & Mackeben, J. (2026): Going Online with a Telephone Employee Survey: Effects on Coverage, Nonresponse, and Total Selection Bias (im Erscheinen). In: Journal of survey statistics and methodology.
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Why are some EU immigrant groups more disadvantaged on the German labor market than others ? The role of institutional similarities between home and host country for transferring foreign human capital (im Erscheinen)
Damelang, A., Fehn, A., Ruf, K. & Zimmermann, F. (2026): Why are some EU immigrant groups more disadvantaged on the German labor market than others ? The role of institutional similarities between home and host country for transferring foreign human capital (im Erscheinen). In: Soziale Welt.
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Leistungsminderungen als "letzte Handhabe": Deutungsweisen einer Disziplinierungstechnik (im Erscheinen)
Bernhard, S., Köppen, M., Röhrer, S. & Senghaas, M. (2026): Leistungsminderungen als "letzte Handhabe": Deutungsweisen einer Disziplinierungstechnik (im Erscheinen). In: WSI-Mitteilungen.