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When do firms evaluate further training measures?
Bächmann, A., Abraham, M. & Huber, M. (2019): When do firms evaluate further training measures? In: International journal of manpower, Vol. 40, No. 2, p. 190-210. DOI:10.1108/IJM-06-2017-0146
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Distribution of working-time accounts and its establishment-specific determinants
Zapf, I. (2018): Verbreitung und betriebliche Bestimmungsfaktoren von Arbeitszeitkonten. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 25, No. 1, p. 51-71. DOI:10.3224/indbez.v25i1.03
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Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns aus ökonomischer Perspektive
Bossler, M. (2019): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns aus ökonomischer Perspektive. In: C. Arnold & P. Fischinger (Hrsg.) (2019): Mindestlohn: interdisziplinäre Betrachtungen, Tübingen, Mohr Siebeck p. 43-65.
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The scars of youth
Schmillen, A. & Umkehrer, M. (2018): The scars of youth. Effects of early-career unemployment on future unemployment experience. In: International Labour Review, Vol. 156, No. 3/4, p. 465-494. DOI:10.1111/ilr.12079
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Frauen in Führungspositionen in Deutschland
Kohaut, S. & Möller, I. (2025): Frauen in Führungspositionen in Deutschland. In: (2025): Die geschlechtergerechte Gestaltung des Arbeitsmarktes. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik (im Erscheinen).
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“Maybe I Say Something, I Understand a Bit”: On the (In)Accessibility of Translation (im Erscheinen)
Bella, N. (2026): “Maybe I Say Something, I Understand a Bit”: On the (In)Accessibility of Translation (im Erscheinen). In: Social Inclusion.