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Aus- und Weiterbildung im Spannungsfeld zwischen technischen Herausforderungen und Personalentwicklung
Reppel, R. (1987): Aus- und Weiterbildung im Spannungsfeld zwischen technischen Herausforderungen und Personalentwicklung. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 239-251.
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Personalentwicklung bei neuen Techniken
Schlitzberger, H. (1987): Personalentwicklung bei neuen Techniken. Beispiele aus dem Hause Siemens. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 66-91.
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Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt
Staudt, E. & Emmerich, K. (eds.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 109), Nürnberg, 285 p.
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Der Betrieb als Schlüsselinstanz für individuelle Beschäftigungschancen
Scheib, R. (1987): Der Betrieb als Schlüsselinstanz für individuelle Beschäftigungschancen. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 107), Nürnberg, 261 p.
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Möglichkeiten und Grenzen der Sicherung von Personalentwicklung im Tarifvertrag
Birkwald, R. (1987): Möglichkeiten und Grenzen der Sicherung von Personalentwicklung im Tarifvertrag. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 252-261.
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Die Integration der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung
Schepanski, N. (1987): Die Integration der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung. Methodische Defizite. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 92-114.
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Soziale Qualifikationen im Erwerbsleben
Blaschke, D. (1987): Soziale Qualifikationen im Erwerbsleben. Theoretisches Konzept und empirische Ergebnisse. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 116), Nürnberg, 391 p.
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Bestimmungsfaktoren betrieblicher Personalpolitik
Staudt, E. (1987): Bestimmungsfaktoren betrieblicher Personalpolitik. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 1-36.
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Arbeit und neue Technik
Staudt, E. (1987): Arbeit und neue Technik. Über ein verbessertes Verhältnis des Menschen zur Maschine. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 262-283.
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Direkte und indirekte Beschäftigungswirkungen technologischer Innovationen
Mettelsiefen, B. & Barens, I. (1987): Direkte und indirekte Beschäftigungswirkungen technologischer Innovationen. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 112), Nürnberg, 150 p.
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Arbeit und Technik
Jäger, H. (1987): Arbeit und Technik. Personalentwicklung aus gewerkschaftlicher Sicht. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 134-144.
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Entwicklung und Stand der deutschen Personalwirtschaftslehre
Staehle, W. (1987): Entwicklung und Stand der deutschen Personalwirtschaftslehre. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 45-65.
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Neuere Aspekte der Personalpolitik aus der Sicht der Arbeitgeber
Kador, F. (1987): Neuere Aspekte der Personalpolitik aus der Sicht der Arbeitgeber. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 115-133.
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Kalman-Verfahren in der Ökonometrie
Möller, J. & Wais, B. (1987): Kalman-Verfahren in der Ökonometrie. Schätzung einer Geldangebotsgleichung mit zeitvariablen Koeffizienten unter Verwendung optimaler Filtereingangsinformation. In: Allgemeines statistisches Archiv, Vol. 71, No. 3, p. 267-283.
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Methodische Probleme einer postalischen Repräsentativbefragung von Betrieben und praktische Erfahrungen am Beispiel des Projektes "Betriebsnahe Arbeitsmärkte"
Deeke, A. & Fischer, J. (1987): Methodische Probleme einer postalischen Repräsentativbefragung von Betrieben und praktische Erfahrungen am Beispiel des Projektes "Betriebsnahe Arbeitsmärkte". Schriftliche Befragung. Vortrag auf der ZUMA-Konferenz zur schriftlichen und telefonischen Befragungsmethode in Mannheim, 27.-30. April 1987. Dortmund, 14 p.
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Jugendliche und Erwerbsleben
Best, N. (1987; 1988): Jugendliche und Erwerbsleben. Berufswahl und berufliche Integration, Beschäftigungssituation, arbeitsmarktpolitische Maßnahmen. (Literaturdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sonderheft 11 (4. Ergänzung)), Nürnberg, o. p.., Register.
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Moderne Informationstechnik und Beschäftigung
Dostal, W. (1987): Moderne Informationstechnik und Beschäftigung. (Literaturdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sonderheft 12 (1. Ergänzung)), Nürnberg, o. p..
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Personalplanung - Personalwirtschaft
Koller, D. (1987): Personalplanung - Personalwirtschaft. (Literaturdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sonderheft 05 (1. Ergänzung)), Nürnberg, o. p.., Register.
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Berufliche Erwachsenenbildung
Best, N. (1987): Berufliche Erwachsenenbildung. Literatur und Forschungsprojekte. (Literaturdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sonderheft 13 (2. Ergänzung)), Nürnberg, getr. p..
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Ausländische Arbeitnehmer
Gaworek-Behringer, M. (1987; 1988): Ausländische Arbeitnehmer. (Literaturdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Sonderheft 03 (4. Ergänzung)), Nürnberg, o. p.., Register.