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IAB-Stellenerhebung 4/2022: Neuer Rekord mit 1,98 Millionen offenen Stellen (Serie "Arbeitskräftesicherung")
Kubis, A. (2023): IAB-Stellenerhebung 4/2022: Neuer Rekord mit 1,98 Millionen offenen Stellen (Serie "Arbeitskräftesicherung"). In: IAB-Forum No. 09.03.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230309.01
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Heimarbeit
Walwei, U. (2023): Heimarbeit. In: Görres Gesellschaft (Hrsg.) (2023): Das Staatslexikon. Online, Freiburg, Herder p. 3 S.
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Erleichterter Zugang und längere Bezugsdauer haben die Bedeutung der Kurzarbeit in Italien während der Covid-19-Krise gestärkt (Interview mit Giulia Giupponi)
Winters, J. & Schludi, M., Giupponi, G. (interviewte Person) (2023): Erleichterter Zugang und längere Bezugsdauer haben die Bedeutung der Kurzarbeit in Italien während der Covid-19-Krise gestärkt (Interview mit Giulia Giupponi). (Serie „Kurzarbeit: Internationale Erfahrungen während der Covid-19-Krise“). In: IAB-Forum No. 08.03.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230308.01
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Extended coverage and benefit duration boosted the role of short-time work in Italy during the Covid-19 crisis (Interview with Giulia Giupponi)
Winters, J., Giupponi, G. (interviewte Person) (2023): Extended coverage and benefit duration boosted the role of short-time work in Italy during the Covid-19 crisis (Interview with Giulia Giupponi). „International perspectives on applying short-time work during the Covid-19 crisis“. In: IAB-Forum No. 08.03.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230308.02
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Leider ist der Fachkräftemangel real
Fitzenberger, B. (2023): Leider ist der Fachkräftemangel real. Ein Gastbeitrag von Bernd Fitzenberger. In: Spiegel online No. 07.03.2023.
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Erwerbsverläufe und frühzeitige Aktivierung von Bedarfsgemeinschaften mit kleinen Kindern
Artmann, E. (2023): Erwerbsverläufe und frühzeitige Aktivierung von Bedarfsgemeinschaften mit kleinen Kindern. (IAB-Forschungsbericht 03/2023), Nürnberg, 36 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2303
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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021
Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2023): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 17 p.
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Braucht die Bundesagentur für Arbeit nach den Erfahrungen der Corona-Krise höhere Rücklagen?
Hausner, K. & Weber, E. (2023): Braucht die Bundesagentur für Arbeit nach den Erfahrungen der Corona-Krise höhere Rücklagen? In: IAB-Forum No. 06.03.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230306.01
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How does the COVID-19 pandemic affect regional labour markets and why do large cities suffer most?
Hamann, S., Niebuhr, A., Roth, D. & Sieglen, G. (2023): How does the COVID-19 pandemic affect regional labour markets and why do large cities suffer most? (IAB-Discussion Paper 03/2023), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2303
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Family Climate in Pandemic Times: Adolescents and Mothers
Eichhorn, T., Schüller, S., Steinberg, H. & Zerle-Elsäßer, C. (2023): Family Climate in Pandemic Times: Adolescents and Mothers. In: Social Inclusion, Vol. 11, No. 1, p. 282-294. DOI:10.17645/si.v11i1.6007
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“Refugees from Ukraine face considerable uncertainty about their future” (Interview with Yuliya Kosyakova, Silvia Schwanhäuser and Herbert Brücker)
Keitel, C., Kosyakova, Y., Brücker, H. & Schwanhäuser, S. (interviewte Person) (2023): “Refugees from Ukraine face considerable uncertainty about their future” (Interview with Yuliya Kosyakova, Silvia Schwanhäuser and Herbert Brücker). In: IAB-Forum No. 02.03.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230302.01
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Numerous Factors Reduce the Chances of Work-Related Exits from Welfare Benefit Receipt
Beste, J., Coban, M. & Trappmann, M. (2023): Zahlreiche Faktoren verringern die Erfolgsaussichten von Grundsicherungsbeziehenden. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 103, No. 2, p. 123-129. DOI:10.2478/wd-2023-0035
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Why using Google's reCAPTCHA to protect your survey against bots is a bad idea
Haas, G. (2023): Why using Google's reCAPTCHA to protect your survey against bots is a bad idea. In: Medium : Human Stories & Ideas No. 01.03.2023.
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2023
Bauer, A. & Weber, E. (2023): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2023. In: IAB-Forum No. 01.03.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230301.01
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Immigration monitor February
Brücker, H., Hauptmann, A., Keita, S. & Vallizadeh, E. (2023): Zuwanderungsmonitor Februar. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 6 p. DOI:10.48720/IAB.ZM.2302
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Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data
Zimmermann, F. & Collischon, M. (2023): Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data. In: Sociological Science, Vol. 10, p. 47-81. DOI:10.15195/v10.a2
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Profitieren Frauen von der Digitalisierung stärker als Männer?
Burkert, C., Grienberger, K. & Matthes, B. (2023): Profitieren Frauen von der Digitalisierung stärker als Männer? In: Y. Lott (2023): ¬Der¬ Gender Digital Gap in Transformation?, p. 12-13.
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"Short-time work proved to be a highly effective instrument in times of crisis" (Interview with Eva Strobel)
Schludi, M., Strobel, E. (interviewte Person) (2023): "Short-time work proved to be a highly effective instrument in times of crisis" (Interview with Eva Strobel). Series "International perspective on applying short-time work schemes during the Covid-19 crisis". In: IAB-Forum No. 28.02.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230228.02
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In der Krise hat sich Kurzarbeit als hochwirksames Instrument bewährt (Interview mit Eva Strobel)
Schludi, M., Strobel, E. (interviewte Person) (2023): In der Krise hat sich Kurzarbeit als hochwirksames Instrument bewährt (Interview mit Eva Strobel). Startbeitrag zur Serie "Kurzarbeit im internationalen Vergleich". In: IAB-Forum No. 28.02.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230228.01
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Employment and mental health of youth in Egypt: Does job security matter?
Ehab, M. (2023): Employment and mental health of youth in Egypt: Does job security matter? In: SSM - Mental Health, Vol. 3. DOI:10.1016/j.ssmmh.2023.100201