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Establishments and Employees of the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (LIAB)
Alda, H. (2005): Betriebe und Beschäftigte in den Linked-Employer-Employee-Daten. LIAB des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. (FDZ-Datenreport 01/2005 (de)), Nürnberg, 18 p.
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Taxation and unemployment
Böhringer, C., Boeters, S. & Feil, M. (2005): Taxation and unemployment. An applied general equilibrium approach. In: Economic Modelling, Vol. 22, No. 1, p. 81-108. DOI:10.1016/j.econmod.2004.05.002
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Reemployment - but what kind of job?
Dietrich, H. & Kleinert, C. (2005): Reemployment - but what kind of job? Job prospects of young unemployed. In: L. Bellmann & D. Sadowski (Hrsg.) (2005): Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 295), p. 185-203.
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Zur Vorteilhaftigkeit von Kopfpauschalen gegenüber risikoorientierten Prämien in der Krankenversicherung
Farhauer, O., Borchardt, K. & Stargardt, T. (2005): Zur Vorteilhaftigkeit von Kopfpauschalen gegenüber risikoorientierten Prämien in der Krankenversicherung. Replik zu Greiner, W. und Mittendorf, T.: "Pauschale versus risikoorientierte Prämien in der Krankenversicherung", ZVersWiss, 03/2005. In: Zeitschrift für die gesamte Versicherungswissenschaft, Vol. 94, No. 3, p. 581-588.
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Berufsstruktur im Wandel
Kupka, P. & Biersack, W. (2005): Berufsstruktur im Wandel. Veränderungen zwischen 1994 und 2004. In: M. Jacob & P. Kupka (Hrsg.) (2005): Perspektiven des Berufskonzepts : die Bedeutung des Berufs für Ausbildung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 297), p. 75-90.
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Buchbesprechung: Lars Kohlmorgen, Regulation, Klasse, Geschlecht. Die Konstitution der Sozialstruktur im Fordismus und Postfordismus (Münster 2004)
Fromm, S. (2005): Buchbesprechung: Lars Kohlmorgen, Regulation, Klasse, Geschlecht. Die Konstitution der Sozialstruktur im Fordismus und Postfordismus (Münster 2004). In: Soziologische Revue, Vol. 28, No. 2, p. 137-140.
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Arbeitszeitpolitik
Bach, H., Bellmann, L., Deeke, A., Feil, M., Promberger, M., Spitznagel, E., Wanger, S. & Zika, G. (2005): Arbeitszeitpolitik. In: J. Allmendinger, W. Eichhorst & U. Walwei (Hrsg.) (2005): IAB Handbuch Arbeitsmarkt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 01), p. 144-189.
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Can EU conditionality remedy soft budget constraints in transition countries?
Brücker, H., Schröder, P. & Weise, C. (2005): Can EU conditionality remedy soft budget constraints in transition countries? In: Journal of Comparative Economics, Vol. 33, No. 2, p. 371-386. DOI:10.1016/j.jce.2005.03.002
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Das ESF-BA-Programm im Kontext der arbeitsmarktpolitischen Neuausrichtung der Bundesagentur für Arbeit
Deeke, A. (2005): Das ESF-BA-Programm im Kontext der arbeitsmarktpolitischen Neuausrichtung der Bundesagentur für Arbeit. Zur Umsetzung des Programms von 2000 bis Anfang 2005. (IAB-Forschungsbericht 26/2005), Nürnberg, 67 p.
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Working time as an investment?
Anger, S. (2005): Working time as an investment? The effects of unpaid overtime on wages, promotions, and layoffs. (DIW-Diskussionspapiere 535), Berlin, 48 p.
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Personalstruktur und Personalprobleme
Baden, C. & Schmid, A. (2005): Personalstruktur und Personalprobleme. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel Hessen 2004. (IAB regional. Berichte und Analysen. IAB Hessen 03/2005), Nürnberg, 21 p.
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Local economic structure and industry development in Germany, 1993-2001
Suedekum, J. & Blien, U. (2005): Local economic structure and industry development in Germany, 1993-2001. In: Economics Bulletin, Vol. 15, No. 17, p. 1-8.
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Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte: Pendlerauswertungen für Sachsen-Anhalt und Thüringen Juni 2004
Dietrich, I. & Kregelin, P. (2005): Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte: Pendlerauswertungen für Sachsen-Anhalt und Thüringen Juni 2004. Halle, 38 p.
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Einflussfaktoren der öffentlichen Förderung in Ostdeutschland
Ellguth, P., Kirsch, J. & Ziegler, A. (2005): Einflussfaktoren der öffentlichen Förderung in Ostdeutschland. Eine Auswertung des IAB-Betriebspanels. (WSI-Diskussionspapier 140), Düsseldorf, 56 p.
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Beschäftigungsformen - ein Maßstab für Flexibilität und Sicherheit?
Rudolph, H. (2005): Beschäftigungsformen - ein Maßstab für Flexibilität und Sicherheit? In: M. Kronauer & G. Linne (Hrsg.) (2005): Flexicurity : die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 65), p. 97-125.
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Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage (vorläufige Fassung)
Bellmann, L. & Pahnke, A. (2005): Auswirkungen organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage (vorläufige Fassung). Beitrag zum dritten Arbeitstreffen des DFG-Schwerpunktprogrammes "Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten" am 6. und 7. Oktober 2005 in Bonn. Mannheim, 33 p.
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Vergleichende Analyse von Länderarbeitsmärkten
Kunz, M., Weyh, A. & Lenecke, P. (2005): Vergleichende Analyse von Länderarbeitsmärkten. Länderstudie Sachsen. (IAB regional. Berichte und Analysen. IAB Sachsen 01/2005), Nürnberg, 51 p.
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Kündigungsschutz - nicht kleckern, sondern klotzen
Jahn, E. & Walwei, U. (2005): Kündigungsschutz - nicht kleckern, sondern klotzen. In: IAB-Forum No. 1, p. 26-29.
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A selective look at institutional factors behind Vietnam's development
Blien, U., Hauff, M. & Phan thi Hong, V. (2005): A selective look at institutional factors behind Vietnam's development. In: G. Mutz & R. Klump (Hrsg.) (2005): Modernization and social transformation in Vietnam : social capital formation and institution building (Mitteilungen des Instituts für Asienkunde, 385), p. 170-194.
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Arbeitsmarkt - Hochqualifizierte im Dauerhoch
Allmendinger, J. & Schreyer, F. (2005): Arbeitsmarkt - Hochqualifizierte im Dauerhoch. In: IAB-Forum No. 2, p. 22-27.