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Hoch qualifizierte Technikfrauen - Studium, Arbeitsmarkt, Zukunft
Schreyer, F. (2006): Hoch qualifizierte Technikfrauen - Studium, Arbeitsmarkt, Zukunft. In: R. Buhr (Hrsg.) (2006): Innovationen - Technikwelten, Frauenwelten : Chancen für einen geschlechtergerechten Wandel des Innovationssystems in Deutschland, p. 43-56.
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Determinants of employment
Dreger, C., Galler, H. & Walwei, U. (eds.) (2006): Determinants of employment. The macroeconomic view. (Schriften des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle 22), Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft, 164 p.
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Cross-country comparison of operating hours, capacity utilisation, working times and employment
Bauer, F., Groß, H., Munoz de Bustillo y Llorente, R., Fernández-Macías, E. & Sieglen, G. (2007): Cross-country comparison of operating hours, capacity utilisation, working times and employment. In: L. Delsen, D. Bosworth, H. Groß & Munoz de Bustillo y Llorente, Rafael (Hrsg.) (2007): Operating hours and working times : a survey of capacity utilisation and employment in the European Union, p. 41-71.
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Managerial ownership and company performance in German small and medium-sized private enterprises
Mueller, E. & Spitz-Oener, A. (2006): Managerial ownership and company performance in German small and medium-sized private enterprises. In: German economic review, Vol. 7, No. 2, p. 233-247. DOI:10.1111/j.1468-0475.2006.00154.x
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Struktur und Überschreitung
Wenzel, U. (2005): Struktur und Überschreitung. Die ontogenetische Menschwerdung. In: J. Stagl & W. Reinhard (Hrsg.) (2005): Grenzen des Menschseins : Probleme einer Definition des Menschlichen (Veröffentlichungen des Instituts für Historische Anthropologie, 08), p. 53-77.
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Dramatischer Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials in den neuen Ländern bis 2050
Fuchs, J. & Söhnlein, D. (2006): Dramatischer Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials in den neuen Ländern bis 2050. In: Mitteilungen der Deutschen Gesellschaft für Demographie No. 1, p. 6-7.
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Zur Arbeitsplatzqualität in Neugründungen
Brixy, U., Kohaut, S. & Schnabel, C. (2006): Zur Arbeitsplatzqualität in Neugründungen. Eine empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels. In: L. Bellmann & J. Wagner (Hrsg.) (2006): Betriebsdemographie (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 305), p. 147-160.
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Hochqualifizierte Technikfrauen - Studium, Arbeitsmarkt, Zukunft
Schreyer, F. (2006): Hochqualifizierte Technikfrauen - Studium, Arbeitsmarkt, Zukunft. In: C. Revermann (Hrsg.) (2006): Forschende Frauen : Statistiken und Analysen (Materialien zur Wissenschaftsstatistik, 14), p. 7-14.
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The (East-)German labour market in a comparative perspective - with special reference to the employment of older persons
Kraatz, S. & Rhein, T. (2005): The (East-)German labour market in a comparative perspective - with special reference to the employment of older persons. In: KOPINT-DATORG Foundation for Economic Research, Budapest (Hrsg.) (2005): European Employment Strategy : ways of adaptability in the new member states. The case of Hungary, p. 115-127.
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Regionale Unterschiede der Ergebnisse des ESF-BA-Programms
Schwab, G. (2006): Regionale Unterschiede der Ergebnisse des ESF-BA-Programms. Zwischenergebnisse der Begleitforschung. (IAB-Projektbericht), Nürnberg, 65 p.
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Arbeitsplatzausstattung und "Arbeitsplatzlücke" nach Geschlechtern in Ost- und Westdeutschland
Brautzsch, H., Fuchs, J. & Lang, C. (2006): Arbeitsplatzausstattung und "Arbeitsplatzlücke" nach Geschlechtern in Ost- und Westdeutschland. (IWH-Diskussionspapiere 2006,09), Halle, 26 p.
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Nascent entrepreneurs in German regions
Lückgen, I., Oberschachtsiek, D., Sternberg, R. & Wagner, J. (2006): Nascent entrepreneurs in German regions. Evidence from the regional entrepreneurship monitor (REM). In: M. Fritsch & J. Schmude (Hrsg.) (2006): Entrepreneurship in the region (International studies in entrepreneurship, 14), p. 7-34.
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Vergleich unterschiedlicher Erhebungsmethoden
Gaupp, N., Kuhnke, R. & Schweigard, E. (2006): Vergleich unterschiedlicher Erhebungsmethoden. Arbeitsbericht im Rahmen der Dokumentationsreihe: Methodische Erträge aus dem "DJI-Übergangspanel". (Deutsches Jugendinstitut, München, Aussenstelle Halle, Forschungsschwerpunkt Übergänge in Arbeit. Arbeitspapier 01/2006), München u.a., 47 p.
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Anhebung der Rentenaltersgrenze: Pro und Contra Rente mit 67
Promberger, M. & Wübbeke, C. (2006): Anhebung der Rentenaltersgrenze: Pro und Contra Rente mit 67. (IAB-Kurzbericht 08/2006), Nürnberg, 5 p.
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Determinants of employment
Walwei, U. (2006): Determinants of employment. The macroeconomic view. In: C. Dreger, H. P. Galler & U. Walwei (Hrsg.) (2006): Determinants of employment : the macroeconomic view (Schriften des Instituts für Wirtschaftsforschung Halle, 22), p. 9-30.
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Integration durch Öffentlichkeitsbeteiligung?
Wenzel, U. & Weyand, J. (2006): Integration durch Öffentlichkeitsbeteiligung? Ergebnisse einer Studie zum Projekt "Erlangen 2030". In: Deutsches Institut für Urbanistik, Berlin (Hrsg.) (2006): Zukunft von Stadt und Region : Band 4: Chancen lokaler Demokratie. Beiträge zum Forschungsverbund "Stadt 2030", p. 123-157.
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Funding public health care
Feil, M. (2006): Funding public health care. A flat-rate premium might be bad for employment. In: Economics Bulletin, Vol. 10, No. 3, p. 1-10.
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Nach der Erweiterung - Personen aus den neuen Mitgliedsländern in Deutschland: Welche Trends, welche Probleme?
Hönekopp, E. (2006): Nach der Erweiterung - Personen aus den neuen Mitgliedsländern in Deutschland: Welche Trends, welche Probleme? In: R. H. Hasse & C. Kunze (Hrsg.) (2006): Die erweiterte Europäische Union zwischen Konvergenz und Divergenz : 19. Leipziger Wirtschaftsseminar, 24. und 25. November 2005 in Leipzig (Transformation, 19), p. 127-157.
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Zwischenruf - Wider die Kleinstaaterei in Bildung, Ausbildung und Wissenschaft
Allmendinger, J., Dressel, K. & Ebner, C. (2006): Zwischenruf - Wider die Kleinstaaterei in Bildung, Ausbildung und Wissenschaft. In: IAB-Forum No. 1, p. 53-57.
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Arbeitsmarkt und demografischer Wandel
Allmendinger, J. & Ebner, C. (2006): Arbeitsmarkt und demografischer Wandel. Die Zukunft der Beschäftigung in Deutschland. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Vol. 50, No. 4, p. 227-239. DOI:10.1026/0932-4089.50.4.227



