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Current Status and Challenges: Employment Policies for Persons with Disabilities in Germany
Hiesinger, K. & Reims, N. (2026): Current Status and Challenges: Employment Policies for Persons with Disabilities in Germany. (IAB-Forschungsbericht 13/2026 (en)), Nürnberg, 17 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2613EN
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Berufsberatung im Erwerbsleben: Die Teilnehmerzahl ist seit 2021 um knapp 40 Prozent gestiegen
Heusler, A. (2026): Berufsberatung im Erwerbsleben: Die Teilnehmerzahl ist seit 2021 um knapp 40 Prozent gestiegen. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 26.10.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20261026.01
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Was ausbildungsinteressierte Jugendliche an einem Umzug hindert
Anger, S., Demir, G., Heusler, A. & Schels, B. (2026): Was ausbildungsinteressierte Jugendliche an einem Umzug hindert. In: IAB-Forum No. 20.10.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20261022.01
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Eligibility, benefit level or activation? What drives fairness perceptions and take-up intentions of minimum income benefits?
Senghaas, M., Osiander, C., Lietzmann, T. & Bernhard, S. (2026): Eligibility, benefit level or activation? What drives fairness perceptions and take-up intentions of minimum income benefits? In: Journal of European Social Policy, p. 1-20. DOI:10.1177/09589287261495411
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Weshalb die meisten Betriebe Künstliche Intelligenz (noch) nicht nutzen
Kagerl, C. (2026): Weshalb die meisten Betriebe Künstliche Intelligenz (noch) nicht nutzen. In: IAB-Forum No. 20.10.2026. DOI:10.48720.IAB.FOO.20261020.01
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Wie mobiles Arbeiten Pendelwege und Wohnorte in Deutschland verändert hat
Coskun Dalgic, S., Dauth, W., Gartner, H., Stops, M. & Weber, E. (2026): Wie mobiles Arbeiten Pendelwege und Wohnorte in Deutschland verändert hat. In: IAB-Forum No. 19.10.2026. DOI:10.47820.IAB.FOO.20261019.01
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Between Labor Market and Social Policy: The Organizational Implementation of Holistic Support under Section 16k SGB II
Gellermann, J., Bennett, J. & Fuchs, P. (2026): An der Schnittstelle von Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik: Zur organisationalen Umsetzung der ganzheitlichen Betreuung nach § 16k SGB II. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 75, No. 5, p. 719-742. DOI:10.3790/sfo.2026.1488904
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Is the menopause a women’s issue only?
Burkert, C., Müller, D., Steinberg, H. & Volkert, M. (2026): Is the menopause a women’s issue only? In: IAB-Forum No. 16.10.2026. DOI:10.48720.IAB.FOO.20261016.02
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Measuring Labor Market Uncertainty
Parker, A. & Weber, E. (2026): Measuring Labor Market Uncertainty. (IAB-Discussion Paper 08/2026), Nürnberg, 34 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2608
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Sind die Wechseljahre nur ein Thema für Frauen? Die meisten sehen das nicht so
Steinberg, H., Volkert, M., Müller, D. & Burkert, C. (2026): Sind die Wechseljahre nur ein Thema für Frauen? Die meisten sehen das nicht so. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 16.10.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20261016.01
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Firms are willing to recruit from third countries, but few do
Jacoby, A. & Stips, F. (2026): Trotz grundsätzlich hoher Bereitschaft: Nur ein kleiner Teil der Betriebe rekrutiert aus Drittstaaten. (IAB-Kurzbericht 19/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2619
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Tapping Foreign Potential: How Germany’s Western Balkans Regulation Shaped Labor Migration
Adunts, D. & Vortisch, A. (2026): Tapping Foreign Potential: How Germany’s Western Balkans Regulation Shaped Labor Migration. (IAB-Discussion Paper 07/2026), Nürnberg, 38 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2607
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KI als Jobkiller für Berufseinsteiger? Entwarnung mit Vorbehalt
Arntz, M., Dinelli, M. & Schlenker, O. (2026): KI als Jobkiller für Berufseinsteiger? Entwarnung mit Vorbehalt. In: IAB-Forum No. 13.10.2026. DOI:10.48720.IAB.FOO.20261013.01
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Ältere Arbeitslose: Gezielte Förderung erhöht die Beschäftigungschancen
Büttner, T., Schewe, T. & Stephan, G. (2026): Ältere Arbeitslose: Gezielte Förderung erhöht die Beschäftigungschancen. In: IAB-Forum No. 12.10.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20261012.01
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IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen, Wellen 2000 bis 2023 mit Folgequartalen von 2006 bis 2024
Diegmann, A., Gürtzgen, N., Kovalenko, T., Kubis, A., Pirralha, A., Pohlan, L., Popp, M. & Vetter, F. (2026): IAB-Stellenerhebung: Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen, Wellen 2000 bis 2023 mit Folgequartalen von 2006 bis 2024. (FDZ-Datenreport 08/2026 (de)), Nürnberg, 34 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2608.de.v1
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Regionale Arbeitsmarktprognosen September 2026
Heining, J., Jahn, D., Kuhn, S., Rossen, A., Sujata, U., Uhlig, M., Weyh, A. & Wapler, R. (2026): Regionale Arbeitsmarktprognosen September 2026. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren 02/2026 (de)), Nürnberg, 27 p. DOI:10.48720/IAB.RA.262
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Regional Labour Market Forecasts September 2026
Heining, J., Jahn, D., Kuhn, S., Rossen, A., Sujata, U., Uhlig, M., Weyh, A. & Wapler, R. (2026): Regional Labour Market Forecasts September 2026. Current Data and Indicators. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren 02/2026 (en)), Nürnberg, 26 p. DOI:10.48720/IAB.RA.262.en
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The IAB Job Vacancy Survey: Establishment survey on labour demand and recruitment processes, waves 2000 to 2023 and subsequent quarters 2006 to 2024
Diegmann, A., Gürtzgen, N., Kovalenko, T., Kubis, A., Pirralha, A., Pohlan, L., Popp, M. & Vetter, F. (2026): The IAB Job Vacancy Survey: Establishment survey on labour demand and recruitment processes, waves 2000 to 2023 and subsequent quarters 2006 to 2024. (FDZ-Datenreport 08/2026 (en)), Nürnberg, 33 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2608.en.v1
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Regional Labour Market Forecast 2026/2027: No turnaround yet in regional labour markets
Heining, J., Kuhn, S., Jahn, D., Rossen, A., Sujata, U., Uhlig, M., Wapler, R. & Weyh, A. (2026): Regionale Arbeitsmarktprognosen 2026/2027: Noch keine Trendwende auf den regionalen Arbeitsmärkten. (IAB-Kurzbericht 18/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2618