Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Type of publication

Year of publication

Total hits 675

Siebter Familienbericht

Allmendinger, J., Bertram, H., Fthenakis, W., Krüger, H., Meier-Gräwe, U., Spieß, C. & Szydlik, M. (2005): Siebter Familienbericht. Familie zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit. Perspektiven für eine lebenslaufbezogene Familienpolitik. Berlin, XVI + 580 p.
Zeitverwendung und Vereinbarung von Beruf und Familie

Bauer, F., Groß, H., Oliver, G., Sieglen, G. & Smith, M. (2006): Zeitverwendung und Vereinbarung von Beruf und Familie. Endbericht. Düsseldorf, 77 p.
Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit

Wanger, S. (2006): Frauen am Arbeitsmarkt: Beschäftigungsgewinne sind nur die halbe Wahrheit. In: GdS Magazin No. 3, p. 8-11.
Ehezentrierung statt staatsbürgerlicher Solidarität der Geschlechter

Wersig, M., Künzel, A. & Berghahn, S. (2006): Ehezentrierung statt staatsbürgerlicher Solidarität der Geschlechter. Wohin führen die Reformen im deutschen System der Existenzsicherung? In: U. Degener & B. Rosenzweig (Hrsg.) (2006): Die Neuverhandlung sozialer Gerechtigkeit : feministische Analysen und Perspektiven (Politik und Geschlecht, 18), p. 301-319.
IAB-Führungskräftestudie - Die gläserne Decke

Kleinert, C., Kohaut, S. & Zirngibl, M. (2006): IAB-Führungskräftestudie - Die gläserne Decke. In: IAB-Forum No. 2, p. 6-11.
Gender and wages in Germany

Jirjahn, U. & Stephan, G. (2006): Gender and wages in Germany. The impact of product market competition and collective bargaining. In: J. S. Heywood & J. H. Peoples (Hrsg.) (2006): Product market structure and labor market discrimination, p. 59-80.
Zum Verhältnis von Demografie, Qualifikation und Frauenerwerbstätigkeit

Allmendinger, J., Dressel, K. & Ebner, C. (2006): Zum Verhältnis von Demografie, Qualifikation und Frauenerwerbstätigkeit. In: Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration Nordrhein-Westfalen (Hrsg.) (2006): Demografischer Wandel : die Stadt, die Frauen und die Zukunft, p. 161-172.
Frauen in Führungspositionen: Karriere mit Hindernissen

Kleinert, C. (2006): Frauen in Führungspositionen: Karriere mit Hindernissen. (IAB-Kurzbericht 09/2006), Nürnberg, 4 p.
Integration von Frauen in Arbeitsmärkten und Organisationen

Achatz, J. (2006): Integration von Frauen in Arbeitsmärkten und Organisationen. In: S. Wilz (Hrsg.) (2006): Struktur, Konstruktion, Askription : theoretische und empirische Perspektiven auf Geschlecht und Gesellschaft (Studienbrief der Fernuniversität Hagen, 33714).
Frauen in der betrieblichen Berufsausbildung: Seltener am Start, genauso oft am Ziel

Hartung, S. & Janik, F. (2006): Frauen in der betrieblichen Berufsausbildung: Seltener am Start, genauso oft am Ziel. (IAB-Kurzbericht 15/2006), Nürnberg, 6 p.
Das eigene Geld von Frauen

Schneider, W., Wimbauer, C. & Hirseland, A. (2006): Das eigene Geld von Frauen. Individualisierung, Geschlechterungleichheit und die symbolische Bedeutung von Geld in Paarbeziehungen. In: H. Bertram, H. Krüger & C. K. Spieß (Hrsg.) (2006): Wem gehört die Familie der Zukunft? : Expertisen zum 7. Familienbericht der Bundesregierung, p. 279-300.
Frauen - Männer

Wimbauer, C. (2006): Frauen - Männer. In: S. Lessenich & F. Nullmeier (Hrsg.) (2006): Deutschland - eine gespaltene Gesellschaft, p. 136-157.
Arbeitsmarktpartizipation von Frauen im Transformationsprozess

Rudolph, B. & Klement, C. (2006): Arbeitsmarktpartizipation von Frauen im Transformationsprozess. Sozio-ökonomische Realität in den EU-Beitrittsländern Polen, Tschechien und Ungarn. (IAB-Forschungsbericht 13/2006), Nürnberg, 105 p.
Tracing the gender wage gap: Income differences between male and female university graduates in Germany

Reimer, D. & Schröder, J. (2006): Tracing the gender wage gap: Income differences between male and female university graduates in Germany. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 39, No. 2, p. 235-253.
Warum schwimmen Frauen stromaufwärts?

Sohr, T. & Stephan, G. (2005): Warum schwimmen Frauen stromaufwärts? Zur Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohndifferenzials. In: L. Bellmann, O. Hübler, W. Meyer & G. Stephan (Hrsg.) (2005): Institutionen, Löhne und Beschäftigung (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 294), p. 65-79.
Mindereinkommen von Frauen

Engelbrech, G. (2005): Mindereinkommen von Frauen. Analysen zu Berufsstart und den ersten Berufsjahren. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 58, No. 11, p. 624-630.
Entwicklung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt

Deinzer, R., Wanger, S., Wießner, F. & Heidinger, P. (2005): Entwicklung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt. (Informationen zum Arbeitsmarkt NRW, Sonderausgabe Januar 2009), Nürnberg, 30 p.
Lohnlücke - Dem kleinen Unterschied auf der Spur

Gartner, H. & Stephan, G. (2005): Lohnlücke - Dem kleinen Unterschied auf der Spur. In: IAB-Forum No. 2, p. 65-70.
Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Branchen, Berufen und Betrieben

Hinz, T. & Gartner, H. (2005): Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Branchen, Berufen und Betrieben. (IAB-Discussion Paper 04/2005), Nürnberg, 39 p.
Betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 1990er Jahren

Engelbrech, G. & Josenhans, M. (2005): Betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 1990er Jahren. Einkommen von Männern und Frauen beim Berufseintritt. In: R. Gaubitsch & R. Sturm (Hrsg.) (2005): Beruf und Beruflichkeit : Diskussionsbeiträge aus der deutschsprachigen Berufsbildungsforschung (AMS report, 46), p. 69-89.