Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Frauen in Chefetagen

Kohaut, S. & Möller, I. (2010): Frauen in Chefetagen. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 90, No. 6, p. 420-422.
Economic uncertainties in the family

Jacob, M. & Kleinert, C. (2010): Economic uncertainties in the family. Do unemployed men and women rely on their partner's resources? (Equalsoc working paper 01/2010), 29 p.
Fünf Jahre SGB II

Möller, J. & Walwei, U. (2010): Fünf Jahre SGB II. Eine Zwischenbilanz. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.) (2010): IAB-Jahresbericht 2009 : Wissen braucht Austausch, p. 26-27.
"Alles auf einmal" oder "Alles zu seiner Zeit"? Individualisierungsprozesse und Transformation von Zeit und Zeitlichkeit in Paarbeziehungen in der reflexiven Moderne

Hirseland, A. & Ruiner, C. (2010): "Alles auf einmal" oder "Alles zu seiner Zeit"? Individualisierungsprozesse und Transformation von Zeit und Zeitlichkeit in Paarbeziehungen in der reflexiven Moderne. In: H.- G. Soeffner (Hrsg.) (2010): Unsichere Zeiten: Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen : Verhandlungen des 34. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Jena 2008, p. 1-11.
Initial subsidies for start-up entrepreneurs

Haller, S., Wolff, J. & Zabel, C. (2010): Einstiegsgeld als Gründungsförderung. Teilnehmerstrukturen und Determinanten der Förderleistung. (IAB-Forschungsbericht 09/2010), Nürnberg, 35 p.
Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg

Bösch, N. (2010): Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-Württemberg 02/2010), Nürnberg, 65 p.
Gender segregation in training and social mobility of women in West Germany

Gundert, S. & Mayer, K. (2012): Gender segregation in training and social mobility of women in West Germany. In: European Sociological Review, Vol. 28, No. 1, p. 59-81. DOI:10.1093/esr/jcq048
Return-to-job during and after maternity leave

Fitzenberger, B., Steffes, S. & Strittmatte, A. (2010): Return-to-job during and after maternity leave. (ZEW discussion paper 2010-103), Mannheim, 47 p.
Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap

Antonczyk, D., Fitzenberger, B. & Sommerfeld, K. (2010): Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap. (IZA discussion paper 4911), Bonn, 54 p.
Geschlechterungleichheiten im Betrieb

Achatz, J., Beblo, M., Bothfeld, S., Fuchs, T., Gartner, H., Höying, S., Hübers, S., Klenner, C., Kohaut, S., Krell, G., Maschke, M., Rouault, S., Tondorf, K., Wolf, E. & Ziegler, A. (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb. Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 110), Berlin: Edition Sigma, 563 p.
Explaining women's success: Technological change and the skill content of women's work

Black, S. & Spitz-Oener, A. (2010): Explaining women's success: Technological change and the skill content of women's work. In: The Review of Economics and Statistics, Vol. 92, No. 1, p. 187-194. DOI:10.1162/rest.2009.11761
Analysed: The Labour Market Situation of Women in Brandenburg : Findings from the Current Gender Report of IAB Berlin-Brandenburg

Bogai, D. & Wiethölter, D. (2009): Analysiert: Arbeitsmarktsituation von Frauen im Land Brandenburg. Ergebnisse aus dem aktuellen Genderbericht des IAB Berlin-Brandenburg. In: Brandaktuell No. 4, p. 18.
Equal and yet not equal: The employment of women in German firms : Evaluation of the IAB Establishment Panel 2008

Fischer, G., Dahms, V., Bechmann, S., Frei, M. & Leber, U. (2009): Gleich und doch nicht gleich: Frauenbeschäftigung in deutschen Betrieben. Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2008. (IAB-Forschungsbericht 04/2009), Nürnberg, 72 p.
Short-term training variety for welfare recipients: the effects of different training types

Kopf, E. (2009): Short-term training variety for welfare recipients: the effects of different training types. (IAB-Discussion Paper 17/2009), Nürnberg, 50 p.
Labour market outcomes of spatially mobile coupled women

Nisic, N. (2009): Labour market outcomes of spatially mobile coupled women. Why is the locational context important? In: Schmollers Jahrbuch, Vol. 129, No. 2, p. 203-215. DOI:10.3790/schm.129.2.203
Duale Ausbildung in MINT-Berufen in Thüringen

Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2009): Duale Ausbildung in MINT-Berufen in Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 03/2009), Nürnberg, 36 p.
Women Aged 50 and Over : Requirements and Company┐s Barriers in Further Education

Huber, M. (2009): Frauen ab 50. Bedürfnisse und betriebliche Barrieren im Bereich der beruflichen Weiterbildung. In: B. Blättel-Mink & C. Kramer (Hrsg.) (2009): Doing Aging - Weibliche Perspektiven des Älterwerdens (Schriften des Heidelberger Instituts für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung, 07), p. 127-138.
Berufliche Segregation

Achatz, J., Beblo, M. & Wolf, E. (2010): Berufliche Segregation. In: Projektgruppe GiB (Hrsg.) (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb : Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, p. 89-139.
Regional differences in the gender pay gap: pay gap for women smaller in metropolitan than in rural areas

Hirsch, B., König, M. & Möller, J. (2009): Regionale Unterschiede im "Gender Pay Gap": Lohnabstand von Frauen in der Stadt kleiner als auf dem Land. (IAB-Kurzbericht 22/2009), Nürnberg, 7 p.
Die Arbeitsmarktsituation von Frauen in Thüringen

Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2009): Die Arbeitsmarktsituation von Frauen in Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 05/2009), Nürnberg, 41 p.