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Der neue IAB-Lohnmonitor beleuchtet die aktuelle Lohnentwicklung in Deutschland
Gartner, H., Resch, B. & Weber, E. (2025): Der neue IAB-Lohnmonitor beleuchtet die aktuelle Lohnentwicklung in Deutschland. (IAB-Forschungsbericht 21/2025), Nürnberg, 22 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2521
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Follow-up study on the long-term effectiveness of the home-visiting program “ProKind”: study protocol for a randomized controlled trial
Kliem, S., Sandner, M., Brand, T., Fischer, S., Lohmann, A., Schepan, M., Conti, G. & Baier, D. (2025): Follow-up study on the long-term effectiveness of the home-visiting program “ProKind”: study protocol for a randomized controlled trial. In: Frontiers in Pediatrics, Vol. 13. DOI:10.3389/fped.2025.1606749
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Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions among Women and Men
Diehl, C., Lang, J., Brüggemann, O. & Strauss, S. (2025): Is My Wage Fair? Validating Fairness Perceptions among Women and Men. In: Socius, Vol. 11, p. 1-21. DOI:10.1177/23780231251366126
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Gender convergence in all areas: Is it a myth?
Coskun, S. (2025): Gender convergence in all areas: Is it a myth? In: IAB-Forum No. 29.08.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250829.02
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Refugee Migration Ten Years On: Have We Succeeded? A Labor Market Perspective
Brücker, H., Jaschke, P. & Kosyakova, Y. (2025): 10 Jahre Fluchtmigration 2015: Haben wir es geschafft? Eine Analyse aus Sicht des Arbeitsmarktes. (IAB-Kurzbericht 17/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2517
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10 Jahre Fluchtmigration 2015: Was Integration fördert und was sie bremst
Brücker, H., Jaschke, P. & Kosyakova, Y. (2025): 10 Jahre Fluchtmigration 2015: Was Integration fördert und was sie bremst. In: IAB-Forum No. 25.08.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250825.01
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Reducing the child penalty by incentivizing maternal part-time work?
Baertsch, L. & Sandner, M. (2025): Reducing the child penalty by incentivizing maternal part-time work? In: Labour Economics, Vol. 95. DOI:10.1016/j.labeco.2025.102759
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Gender Divergence in Sectors of Work
Alon, T., Coskun, S. & Olmstead‑Rumsey, J. (2025): Gender Divergence in Sectors of Work. (IAB-Discussion Paper 11/2025), Nürnberg, 44 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2511
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Living Conditions and Participation of Ukrainian Refugees in Germany: Findings from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees
Kosyakova, Y., Rother, N. & Zinn, S. (eds.); Bartig, S., Biddle, L., Büsche, M., Cardozo Silva, A., Cumming, P., Eckhard, J., Gatskova, K., Koch, T., Kosyakova, Y., Marchitto, A., Schwanhäuser, S., Siegert, M., Sommer, E., Süttmann, F., Tanis, K., Rother, N. & Zinn, S. (2025): Living Conditions and Participation of Ukrainian Refugees in Germany: Findings from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees. (IAB-Forschungsbericht 05/2025 (en)), Nürnberg, 119 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2505en
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In familienfreundlichen Betrieben nehmen Väter häufiger Elternzeit in Anspruch
Seidlitz, A., Bächmann, A. & Frodermann, C. (2025): In familienfreundlichen Betrieben nehmen Väter häufiger Elternzeit in Anspruch. In: IAB-Forum No. 28.07.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250728.01
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Germany as a stopover? Insights into return and International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa)
Kosyakova, Y., Olbrich, L., Gallegos Torres, K., Hammer, L., Koch, T. & Wagner, S. (2025): Germany as a stopover? Insights into return and International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa). (IAB-Forschungsbericht 15/2025 (en)), Nürnberg, 92 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2515en
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Increasing Flexibilization of Working Time: Record High of 473 Million Hours in Short-Time Work Accounts
Hartl, T., Wanger, S., Warning, A. & Weber, E. (2025): Zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeit: Höchststand von 473 Millionen Stunden auf Kurzzeitkonten. (IAB-Kurzbericht 12/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2512
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Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Frauen – großes Potenzial und viele Herausforderungen
Fendel, T., Gatskova, K. & Goßner, L. (2025): Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Frauen – großes Potenzial und viele Herausforderungen. In: IAB-Forum No. 25.06.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250625.01
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Mehr Anreize, mehr Flexibilität, mehr Arbeit? Wie Beschäftigte auf die Pläne der neuen Bundesregierung reagieren würden
Stegmaier, J., Weik, J., Fitzenberger, B. & Weber, E. (2025): Mehr Anreize, mehr Flexibilität, mehr Arbeit? Wie Beschäftigte auf die Pläne der neuen Bundesregierung reagieren würden. In: IAB-Forum No. 17.06.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250617.01
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Unpacking the Link between Service Sector and Female Employment: Cross-Country Evidence
Coskun, S. & Sengul, G. (2025): Unpacking the Link between Service Sector and Female Employment: Cross-Country Evidence. (IAB-Discussion Paper 08/2025), Nürnberg, 25 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2508
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Staying, Leaving, or Returning? Conflict Resolution Preferences and Migration Among Ukrainian Women
Kogan, I., Kosyakova, Y. & Tubergen, F. (2025): Staying, Leaving, or Returning? Conflict Resolution Preferences and Migration Among Ukrainian Women. In: Studies of transition states and societies, Vol. 17, p. 117-145. DOI:10.58036/stss.v17i0.1336
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Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap
Lochner, B. & Merkl, C. (2026): Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. In: The Economic Journal, Vol. 136, No. 673, p. 97-124. DOI:10.1093/ej/ueaf037
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The role of gender and equity norms in the social acceptance of outsourcing housework
Abraham, M., Walch, H. & Wunder, A. (2025): The role of gender and equity norms in the social acceptance of outsourcing housework. In: Journal of Family Research, Vol. 37, p. 119-140. DOI:10.20377/jfr-1111
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Central findings on current labour market Topics 2025
Anger, S., Arntz, M., Artmann, E., Bächmann, A., Braun, W., Bruckmeier, K., Brücker, H., Christoph, B., Collischon, M., Dauth, W., Dietz, M., Fitzenberger, B., Gellermann, J., Gherbaoui, S., Gläser, N., Gürtzgen, N., Haas, A., Hellwagner, T., Heß, P., Hiesinger, K., Hohendanner, C., Hohmeyer, K., Jahn, E., Janser, M., Janssen, S., Wolter, S., Lietzmann, T., Lehmer, F., Leber, U., Wolff, J., Wenzig, C., Lang, J., Wanger, S., Kuhn, S., Vom Berge, P., Kubis, A., Walwei, U., Trenkle, S., Stops, M., Kosyakova, Y., Stepanok, I., Roth, D., Rauch, A., Popp, M., Müller, D., Mense, A., Zika, G., Weber, E., Seibert, H., Ramos Lobato, P., Müller, C., Stephan, G., Oberfichtner, M., Matthes, B. & Reims, N. (2025): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2025. Nürnberg, 21 p. DOI:10.48720/IAB.GP.2505.1
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Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector
Coskun, S., Gartner, H. & Taşkın, A. (2025): Rent Sharing and the Gender Bargaining Gap: Evidence from the Banking Sector. (IAB-Discussion Paper 06/2025), Nürnberg, 40 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2506