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Horizontal and vertical gender segregation in Russia
Kosyakova, Y., Kurakin, D. & Blossfeld, H. (2015): Horizontal and vertical gender segregation in Russia. Changes upon labour market entry before and after the collapse of the soviet regime. In: European Sociological Review, Vol. 31, No. 5, p. 573-590. DOI:10.1093/esr/jcv060
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Return-to-job during and after parental leave
Fitzenberger, B., Steffes, S. & Strittmatter, A. (2016): Return-to-job during and after parental leave. In: The international journal of human resource management, Vol. 27, No. 8, p. 803-831. DOI:10.1080/09585192.2015.1037328
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Self-Employment in East- and West-Germany : Start-ups are seldomly done by women
Brixy, U., Sternberg, R. & Vorderwülbecke, A. (2015): Selbstständigkeit in Ost- und Westdeutschland: Gründungen sind selten Frauensache. (IAB-Kurzbericht 10/2015), Nürnberg, 7 p.
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Shift work among men and women on the threshold to higher working age - working conditions and health status
Leser, C., Tisch, A. & Tophoven, S. (2016): Schichtarbeit bei Männern und Frauen an der Schwelle zum höheren Erwerbsalter - Arbeitsumstände und Gesundheitszustand. In: Das Gesundheitswesen, Vol. 78, No. 11, p. 765-771. DOI:10.1055/s-0034-1396850
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Wer arbeitet wie viel? Entscheidungen über den Erwerbsumfang im Partnerschaftskontext
Frodermann, C. (2015): Wer arbeitet wie viel? Entscheidungen über den Erwerbsumfang im Partnerschaftskontext. In: Zeitschrift für Familienforschung, Vol. 27, No. 1, p. 78-104.
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Global Entrepreneurship Monitor : Enterprise start-ups in global comparison. German Country Report 2014
Sternberg, R., Vorderwülbecke, A. & Brixy, U. (2015): Global Entrepreneurship Monitor. Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2014. (Global Entrepreneurship Monitor. Länderbericht Deutschland 15), Hannover, 31 p.
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Women and men in the labour market : traditional employment and working time patterns continue to be widespread
Wanger, S. (2015): Frauen und Männer am Arbeitsmarkt: Traditionelle Erwerbs- und Arbeitszeitmuster sind nach wie vor verbreitet. (IAB-Kurzbericht 04/2015), Nürnberg, 8 p.
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Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz
Wydra-Somaggio, G. & Konradt, I. (2015): Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen in Rheinland-Pfalz. Verfestigte Strukturen oder Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftebedarfs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 01/2015), Nürnberg, 44 p.
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Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen im Saarland
Wydra-Somaggio, G. & Konradt, I. (2015): Frauenerwerbstätigkeit in den Engpassbereichen im Saarland. Verfestigte Strukturen oder Möglichkeit zur Deckung des Fachkräftebedarfs. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2015), Nürnberg, 44 p.
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Large variance : what one earns in Germany's carer professions
Bogai, D., Carstensen, J., Seibert, H., Wiethölter, D., Hell, S. & Ludewig, O. (2015): Viel Varianz: Was man in den Pflegeberufen in Deutschland verdient. Berlin, 38 p.
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Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Otto, A., Neu, N., Schieler, M. & Wydra-Somaggio, G. (2014): Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2014), Nürnberg, 55 p.
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Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik - empirische Befunde und theoretische Überlegungen
Gottwald, M. (2014): Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik - empirische Befunde und theoretische Überlegungen. In: Gender, Vol. 6, No. 3, p. 26-42. DOI:10.3224/gender.v6i3.18544
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Einfluss des Preises von Haushaltsgeräten auf die Erwerbsbeteiligung von Frauen
Buttet, S. & Dolar, V. (2015): Engines of liberation redux when home appliances prices are endogenous. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 1, p. 27-40. DOI:10.1007/s12651-014-0167-0
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Wage level and wage growth : Large regional differences within Germany
Fuchs, M., Rauscher, C. & Weyh, A. (2014): Lohnhöhe und Lohnwachstum: Die regionalen Unterschiede in Deutschland sind groß. (IAB-Kurzbericht 17/2014), Nürnberg, 8 p.
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Up or Out: research incentives and career prospects of postdocs in Germany
Fitzenberger, B. & Leuschner, U. (2014): Up or Out: research incentives and career prospects of postdocs in Germany. In: German economic review, Vol. 15, No. 2, p. 287-328. DOI:10.1111/geer.12010
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Geschlechterdominierte Berufe und Depressivität : Ergebnisse zu den zwei Alterskohorten der lidA-Studie
Tophoven, S., Du Prel, J., Peter, R. & Kretschmer, V. (2015): Working in gender-dominated occupations and depressive symptoms. Findings from the two age cohorts of the lidA study. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 247-262. DOI:10.1007/s12651-014-0165-2
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Expansions in maternity leave coverage and mothers' labor market outcomes after childbirth
Ludsteck, J. & Schönberg, U. (2014): Expansions in maternity leave coverage and mothers' labor market outcomes after childbirth. In: Journal of labor economics, Vol. 32, No. 3, p. 469-505.
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Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap
Gärtner, D., Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2014): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. (IAB-Discussion Paper 14/2014), Nürnberg, 32 p.
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Occupational sex segregation in the labor market : Male and female domains nearly unchanged
Hausmann, A. & Kleinert, C. (2014): Berufliche Segregation auf dem Arbeitsmarkt: Männer- und Frauendomänen kaum verändert. (IAB-Kurzbericht 09/2014), Nürnberg, 8 p.
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The impact of segregation and sorting on the gender wage gap - evidence from German linked longitudinal employer-employee data
Ludsteck, J. (2014): The impact of segregation and sorting on the gender wage gap - evidence from German linked longitudinal employer-employee data. In: ILR review, Vol. 67, No. 2, p. 362-394. DOI:10.1177/001979391406700204