Publications on the topic: Women in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Die Segmentierung der Belegschaft in Deutschland: Von der Gründerzeit bis heute

Eichhorst, W. & Kendzia, M. (2016): Workforce segmentation in Germany: From the founding era to the present time. In: Journal for labour market research, Vol. 49, No. 4, p. 297-315. DOI:10.1007/s12651-016-0211-3
The EU gender earnings gap

Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2016): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. (HWWI research paper 176), Hamburg, 25 p.
Overeducation of University Graduates in Germany : The effect of Gender, Migration Status and Family Background and their Interactions

Kracke, N. (2016): Unterwertige Beschäftigung von AkademikerInnen in Deutschland. Die Einflussfaktoren Geschlecht, Migrationsstatus und Bildungsherkunft und deren Wechselwirkungen. In: Soziale Welt, Vol. 67, No. 2, p. 177-204. DOI:10.5771/0038-6073-2016-2-177
Traditional and modern forms of working-time flexibility : determinants of overtime work and working-time accounts on the labour supply and labour demand side

Zapf, I. (2016): Traditionelle und moderne Formen der Arbeitszeitflexibilität. Arbeitsangebots- und -nachfrageseitige Faktoren von Überstunden und Arbeitszeitkonten. (IAB-Bibliothek 361), Bielefeld: Bertelsmann, 320 p. DOI:10.3278/300917w
Verbreitung und Umfang von Überstunden bei Frauen und Männern: Die Uhren gehen noch immer etwas anders

Zapf, I. (2016): Verbreitung und Umfang von Überstunden bei Frauen und Männern: Die Uhren gehen noch immer etwas anders. In: IAB-Forum No. 1, p. 108-113. DOI:10.3278/IFO1601W108
Does personality matter?

Brenzel, H. & Laible, M. (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 p.
Effectiveness of sequences of classroom training for welfare recipients

Dengler, K. (2016): Effectiveness of sequences of classroom training for welfare recipients. What works best in West Germany? (IAB-Discussion Paper 24/2016), Nürnberg, 75 p.
Collective wage agreements and the gender pay gap : empirical evidence from decomposition analyses

Grimm, V., Lang, J. & Stephan, G. (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 23, No. 3, p. 309-333. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm
Natives and migrants in home production: The case of Germany

Forlani, E., Lodigiani, E. & Mendolicchio, C. (2016): Natives and migrants in home production: The case of Germany. (DEM working paper series / Università di Pavia 125), Pavia, 25 p.
Geflüchtete Menschen in Deutschland - eine qualitative Befragung

Brücker, H., Kunert, A., Mangold, U., Kalusche, B., Siegert, M. & Schupp, J. (2016): Geflüchtete Menschen in Deutschland - eine qualitative Befragung. (IAB-Forschungsbericht 09/2016), Nürnberg, 143 p.
Erwerbsarbeit im Übergang junger Frauen in das Erwachsenenalter

Achatz, J. (2018): Erwerbsarbeit im Übergang junger Frauen in das Erwachsenenalter. In: A. Lange, H. Reiter, S. Schutter & C. Steiner (Hrsg.) (2018): Handbuch Kindheits- und Jugendsoziologie, p. 263-277. DOI:10.1007/978-3-658-05676-6_17-1
Refugees in Germany : Why they come, what they bring with them and which experiences they make

Brücker, H., Fendel, T., Kunert, A., Mangold, U., Schupp, J. & Siegert, M. (2016): Geflüchtete Menschen in Deutschland: Warum sie kommen, was sie mitbringen und welche Erfahrungen sie machen. (IAB-Kurzbericht 15/2016), Nürnberg, 12 p.
Education systems and gender inequalities in educational returns

Mendolicchio, C. (2016): Education systems and gender inequalities in educational returns. In: A. Hadjar & C. Gross (Hrsg.) (2016): Education systems and inequalities : international comparisons, p. 259-277.
Asymmetric information in external versus internal promotions

Bossler, M. & Grunau, P. (2016): Asymmetric information in external versus internal promotions. (IAB-Discussion Paper 11/2016), Nürnberg, 34 p.
Erwerbseintritte im Zeitverlauf bei Müttern junger Kinder im SGB II

Zabel, C. (2016): Erwerbseintritte im Zeitverlauf bei Müttern junger Kinder im SGB II. (IAB-Forschungsbericht 05/2016), Nürnberg, 71 p.
German wage inequality: Is there a trend reversal?

Möller, J. (2016): Lohnungleichheit: Gibt es eine Trendwende? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. Sonderheft, p. 38-44. DOI:10.1007/s10273-016-1949-5
Löhne von Frauen und Männern

Gartner, H. (2016): Löhne von Frauen und Männern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 07/2016), Nürnberg, 5 p.
Trendwende bei der Lohnungleichheit

Weber, E. (2016): Trendwende bei der Lohnungleichheit. In: Ökonomenstimme No. 07.03.2016, p. 1-5.
German wage inequality: Is there a trend reversal?

Möller, J. (2016): Lohnungleichheit: Gibt es eine Trendwende? (IAB-Discussion Paper 09/2016), Nürnberg, 17 p.
Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren?

Buschmann, B., Gärtner, D., Grimm, V., Osiander, C. & Stephan, G. (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. (LASER discussion papers 93), Erlangen, 16 p.