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Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany
Zimmert, F. (2019): Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 02/2019), Nürnberg, 29 p.
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MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Bremen
Brück-Klingberg, A. & Althoff, J. (2019): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Bremen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 01/2019), Nürnberg, 45 p.
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Employment trajectories and health of older female employees
Tophoven, S. (2018): Erwerbsverlauf und Gesundheit älterer weiblicher Beschäftigter. (IAB-Bibliothek 371), Bielefeld: Bertelsmann, 214 p. DOI:10.3278/300988w
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Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance
Krug, G., Stegmaier, J. & Buche, A. (2018): Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. (SocArXiv Papers), 29 p. DOI:10.31235/osf.io/j9nc6
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Kampf der Geschlechter
Coban, M. & Foshag, S. (2018): Kampf der Geschlechter. Ursachen und empirische Ergebnisse zum Gender Wage Gap. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Vol. 47, No. 12, p. 34-45. DOI:10.15358/0340-1650-2018-12-34
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MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Niedersachsen
Brück-Klingberg, A. & Althoff, J. (2018): MINT-Berufe: Strukturen und Trends der Beschäftigung in Niedersachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 02/2018), Nürnberg, 50 p.
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When would women candidate for wage negotiation committees? : Evidence from a factorial survey
Buschmann, B., Grimm, V., Gärtner, D., Osiander, C. & Stephan, G. (2018): Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 25, No. 3, p. 320-342. DOI:10.3224/indbez.v25i3.03
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Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, C. & Stephan, G. (2019): Why women do not ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 43, No. 2, p. 295-310. DOI:10.1093/cje/bey035
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The relevance of public childcare for the decision on and working hours of mothers' re-entry into the labor market
Diener, K. & Berngruber, A. (2018): Die Bedeutung öffentlicher Kinderbetreuung für die Erwerbsentscheidung und den Erwerbsumfang von Müttern beim beruflichen Wiedereinstieg. In: Zeitschrift für Familienforschung, Vol. 30, No. 2, p. 124-150. DOI:10.3224/zff.v30i2.01
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Grundsicherung und Arbeitsmarkt in Deutschland: Lebenslagen - Instrumente - Wirkungen
Bähr, H., Dietz, M., Kupka, P., Ramos Lobato, P. & Stobbe, H. (2018): Grundsicherung und Arbeitsmarkt in Deutschland: Lebenslagen - Instrumente - Wirkungen. (IAB-Bibliothek 370), Bielefeld: Bertelsmann, 394 p. DOI:10.3278/300985w
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Patterns of overeducation in Europe: The role of field of study
Boll, C., Rossen, A. & Wolf, A. (2018): Patterns of overeducation in Europe: The role of field of study. (IAB-Discussion Paper 20/2018), Nürnberg, 41 p.
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Women still hit the glass ceiling despite operational promotion of equal opportunities
Reichelt, M. (2018): Women still hit the glass ceiling despite operational promotion of equal opportunities. In: IAB-Forum No. 29.08.2018, o. Sz.
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Regionaler Gender Pay Gap
Wydra-Somaggio, G. & Höchst, M. (2018): Regionaler Gender Pay Gap. Analyse der geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede im Saarland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2018), Nürnberg, 33 p.
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Organizational arrangements for the reconciliation of family and working life: Mothers return faster to family-friendly employers
Frodermann, C., Bächmann, A., Hagen, M., Grunow, D. & Müller, D. (2018): Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück. (IAB-Kurzbericht 18/2018), Nürnberg, 7 p.
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Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit
Reichelt, M. (2018): Frauen stoßen noch immer an die gläserne Decke - trotz betrieblicher Förderung der Chancengleichheit. In: IAB-Forum No. 16.07.2018, o. Sz.
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Warum kriegen Frauen in Cottbus mehr Gehalt?
Fuchs, M. (2018): Warum kriegen Frauen in Cottbus mehr Gehalt? In: Zeit-Campus : studieren, arbeiten, leben No. 4, p. 77.
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Central findings on current labour market topics
Althoff, J., Anger, S., Bauer, F., Bossler, M., Bruckmeier, K., Brücker, H., Dietrich, H., Dummert, S., Fuchs, J., Gürtzgen, N., Haller, P., Hohendanner, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Kubis, A., Kupka, P., Lietzmann, T., Ramos Lobato, P., Ludewig, O., Matthes, B., Moczall, A., Möller, J., Osiander, C., Rauch, A., Reichelt, M., Reims, N., Rhein, T., Rothe, T., Schwengler, B., Seibert, H., Sirries, S., Sperber, C., Stüber, H., Sujata, U., Vallizadeh, E., Vicari, B., Walwei, U., Weber, E., Zika, G. & Wolff, J. (2018): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. Nürnberg, 43 p.
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Segregation of the sexes according to profession
Achatz, J. (2018): Berufliche Geschlechtersegregation. In: M. Abraham & T. Hinz (Hrsg.) (2018): Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde, p. 389-435. DOI:10.1007/978-3-658-02256-3_11
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Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben
Frodermann, C., Schmucker, A. & Müller, D. (2018): Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben. (IAB-Forschungsbericht 03/2018), Nürnberg, 57 p.
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Working hour conflict between desire and reality : How hour discrepancies evolve and get solved
Weber, E. & Zimmert, F. (2018): Arbeitszeiten zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Wie Diskrepanzen entstehen und wie man sie auflöst. (IAB-Kurzbericht 13/2018), Nürnberg, 8 p.