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Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Hessen
Bennewitz, E. & Stops, M. (2017): Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Hessen. Gemeinsame öffentliche Anhörung des Hauptausschusses mit dem Ausschuss für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung des Hessischen Landtags am 16. und 17. August 2017. (IAB-Stellungnahme 03/2017), Nürnberg, 15 p.
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Stabler, J., Otto, A., Wydra-Somaggio, G. & Dengler, K. (2017): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Rheinland-Pfalz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2017), Nürnberg, 48 p.
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German robots - the impact of industrial robots on workers
Dauth, W., Findeisen, S., Südekum, J. & Wößner, N. (2017): German robots - the impact of industrial robots on workers. (IAB-Discussion Paper 30/2017), Nürnberg, 62 p.
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Wirtschaft 4.0: Beschäftigung, Arbeitsmarkt, Qualifikation
Weber, E. (2017): Wirtschaft 4.0: Beschäftigung, Arbeitsmarkt, Qualifikation. In: M. Vassiliadis (Hrsg.) (2017): Digitalisierung und Industrie 4.0 - Technik allein reicht nicht, p. 95-113.
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Spanischsprachige Beschäftigte im deutschen Gesundheitssektor
Knize, V. & Schreyer, J. (2017): Spanischsprachige Beschäftigte im deutschen Gesundheitssektor. Konfliktpotentiale und Interessenvertretung. In: I. Artus, P. Birke, S. Kerber-Clasen & W. Menz, Wolfgang (Hrsg.) (2017): Sorge-Kämpfe : Auseinandersetzungen um Arbeit in sozialen Dienstleistungen, Hamburg, VSA p. 154-181.
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Inländische Personalreserven helfen gegen Fachkräftemangel: Langfristige Perspektiven für den deutschen Arbeitsmarkt
Fuchs, J., Wanger, S. & Weber, B. (2017): Inländische Personalreserven helfen gegen Fachkräftemangel: Langfristige Perspektiven für den deutschen Arbeitsmarkt. In: Personalführung, Vol. 50, No. 10, p. 14-20.
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Worker churn and employment growth at the establishment level
Bachmann, R., Bayer, C., Merkl, C., Seth, S., Stüber, H. & Wellschmied, F. (2017): Worker churn and employment growth at the establishment level. (CEPR discussion paper 12343), London, 30 p.
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The rise of robots in the German labour market
Dauth, W., Findeisen, S., Südekum, J. & Woessner, N. (2017): The rise of robots in the German labour market. In: VOX No. 18.09.2017, o. Sz.
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The fall of the labour income share: the role of technological change and imperfect labour markets
Carbonero, F., Offermanns, C. & Weber, E. (2017): The fall of the labour income share: the role of technological change and imperfect labour markets. (IAB-Discussion Paper 28/2017), Nürnberg, 26 p.
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Financial Incentives for Further Training : Results From a Pilot Project
Lang, J. & Osiander, C. (2017): Finanzielle Anreize für Umschulungen. Erkenntnisse aus einem Modellprojekt. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 66, No. 9, p. 569-591. DOI:10.3790/sfo.66.9.569
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Inter-industry labor flows
Neffke, F., Otto, A. & Weyh, A. (2017): Inter-industry labor flows. In: Journal of economic behavior & organization, Vol. 142, No. October, p. 275-292. DOI:10.1016/j.jebo.2017.07.003
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Additional career assistance and educational outcomes for students in lower track secondary schools
Fitzenberger, B. & Licklederer, S. (2017): Additional career assistance and educational outcomes for students in lower track secondary schools. (ZEW discussion paper 2017-024), Mannheim, 43 p.
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Long-term unemployment and labour force participation
Fuchs, J. & Weber, E. (2017): Long-term unemployment and labour force participation. A decomposition of unemployment to test for the discouragement and added worker hypotheses. In: Applied Economics, Vol. 49, No. 60, p. 5971-5982. DOI:10.1080/00036846.2017.1368991
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Recruitments in the year 2016 : Large employers get to take their pick
Bossler, M., Kubis, A. & Moczall, A. (2017): Neueinstellungen im Jahr 2016: Große Betriebe haben im Wettbewerb um Fachkräfte oft die Nase vorn. (IAB-Kurzbericht 18/2017), Nürnberg, 8 p.
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Further training for information- and communication (ICT) technology: Young individuals participate in other courses than older ones
Janssen, S. & Wölfel, O. (2017): Weiterbildung in der Informations- und Kommunikationstechnologie: Jüngere belegen inhaltlich andere Kurse als Ältere. (IAB-Kurzbericht 17/2017), Nürnberg, 8 p.
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Homeoffice - Fluch oder Segen?
Bellmann, L. & Widuckel, W. (2017): Homeoffice - Fluch oder Segen? In: IAB-Forum No. 10.08.2017, o. Sz.
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Creative and science oriented employees and firm innovation
Brunow, S., Birkeneder, A. & Rodríguez-Pose, A. (2017): Creative and science oriented employees and firm innovation. A key for smarter cities? (IAB-Discussion Paper 24/2017), Nürnberg, 29 p.
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Demografie und Fachkräftemangel: Warum Deutschland Zuwanderer braucht
Fuchs, J. & Kubis, A. (2017): Demografie und Fachkräftemangel: Warum Deutschland Zuwanderer braucht. In: Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) (2017): Faire Fachkräftezuwanderung nach Deutschland : Grundlagen und Handlungsbedarf im Kontext eines Einwanderungsgesetzes, p. 27-44.
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The male-female earnings gap for nurses in Germany
Münch, U. & Dietrich, H. (2019): The male-female earnings gap for nurses in Germany. A pooled cross-sectional study of the years 2006 and 2012. In: International journal of nursing studies, Vol. 89, No. January, p. 125-131. DOI:10.1016/j.ijnurstu.2017.07.006
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Digitalising the economy: The future of employment and qualification in Germany
Weber, E. (2017): Digitalising the economy: The future of employment and qualification in Germany. In: IAB-Forum No. 14.07.2017, o. Sz.