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Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Nordrhein-Westfalen
Pohl, C. (2011): Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Nordrhein-Westfalen. Modellrechnungen auf Kreisebene bis zum Jahr 2030. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 02/2011), Nürnberg, 42 p.
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Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkräftebedarf: Angebot an Arbeitskräften wird knapper
Achatz, J., Brücker, H., Dietrich, H., Dietz, M., Feil, M., Haas, A., Heineck, G., König, M., Kruppe, T., Lott, M., Plicht, H., Rauch, A., Spitznagel, E., Stegmaier, J., Stops, M., Walwei, U. & Wiemers, J. (2011): Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkräftebedarf: Angebot an Arbeitskräften wird knapper. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 21. Februar 2011. (IAB-Stellungnahme 02/2011), Nürnberg, 50 p.
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Human resource management in heterogeneous labour markets
Beckmann, M., Mühler, G. & Schauenberg, B. (2011): Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 111-118. DOI:10.1007/s12651-011-0064-8
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The future demand for long-term carers in Germany : model calculations for the federal Länder until 2020
Pohl, C. (2010): Der zukünftige Bedarf an Pflegearbeitskräften in Deutschland. Modellrechnungen für die Bundesländer bis zum Jahr 2020. In: Comparative Population Studies, Vol. 35, No. 2, p. 357-378. DOI:10.4232/10.CPoS-2010-09de
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West-east comparison - East German women more often in leading positions
Kleinert, C. (2011): West/Ost-Vergleich: Ostdeutsche Frauen häufiger in Führungspositionen. (IAB-Kurzbericht 03/2011), Nürnberg, 8 p.
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Arbeitskräftemobilität in Thüringen
Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2010): Arbeitskräftemobilität in Thüringen. Pendlerbericht für das Jahr 2009. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 04/2010), Nürnberg, 56 p.
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How precarious is temporary agency employment? : an analysis utilizing the matching-approach
Dütsch, M. (2011): Wie prekär ist Zeitarbeit? Eine Analyse mit dem Matching-Ansatz. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 43, No. 4, p. 299-318. DOI:10.1007/s12651-011-0060-z
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Socio-demographic patterns of the qualification structure of employment and underemployment
Lott, M. (2010): Soziodemographische Muster der Qualifikationsstruktur von Erwerbstätigkeit und Unterbeschäftigung. (IAB-Forschungsbericht 02/2010), Nürnberg, 77 p.
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Preventive labour market policy: Impulses for further in-company occupational training
Lott, M. & Spitznagel, E. (2010): Präventive Arbeitsmarktpolitik: Impulse für die berufliche Weiterbildung im Betrieb. (IAB-Kurzbericht 11/2010), Nürnberg, 12 p.
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The effects of unemployment insurance on labor supply and search outcomes
Schmieder, J., Wachter, T. & Bender, S. (2010): The effects of unemployment insurance on labor supply and search outcomes. Regression discontinuity estimates from Germany. (IAB-Discussion Paper 04/2010), Nürnberg, 58 p.
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Labour market effects of technical progress and structural change
Blien, U. (2010): Arbeitsmarkteffekte von technischem Fortschritt und strukturellem Wandel. In: U. Blien, W. Flieger & R. Schmitt (Hrsg.) (2010): Ökonomie, Technologie und Region : Voraussetzungen, Formen und Folgen des Strukturwandels, p. 301-320.
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Temporary working contracts between economic upturn and downturn: Insecure times, insecure contracts?
Hohendanner, C. (2010): Befristete Arbeitsverträge zwischen Auf- und Abschwung: Unsichere Zeiten, unsichere Verträge? (IAB-Kurzbericht 14/2010), Nürnberg, 8 p.
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The Conversion of fixed-term into permanent contracts in the context of personal policies of firms
Hohendanner, C. & Gerner, H. (2010): Die Übernahme befristet Beschäftigter im Kontext betrieblicher Personalpolitik. In: Soziale Welt, Vol. 61, No. 1, p. 27-50. DOI:10.5771/0038-6073-2010-1-27
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Little light, much shadow : the third sector as a field of experiment for labour market policy
Dathe, D., Hohendanner, C. & Priller, E. (2010): Wenig Licht, viel Schatten - der Dritte Sektor als arbeitsmarktpolitisches Experimentierfeld. In: Sozialpsychiatrische Informationen, Vol. 40, No. 2, p. 20-22.
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Reassessing the pay gap for temps in Germany
Jahn, E. (2010): Reassessing the pay gap for temps in Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 230, No. 2, p. 208-233. DOI:10.1515/jbnst-2010-0205
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The labour market opportunities of older persons : empirical findings and perspectives
Walwei, U. (2010): Arbeitsmarktchancen Älterer. Empirische Befunde und Perspektiven. In: Deutsche Rentenversicherung, Vol. 65, No. 3, p. 421-433.
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The bridging function of temporary agency work: At least a small help
Lehmer, F. & Ziegler, K. (2010): Brückenfunktion der Leiharbeit: Zumindest ein schmaler Steg. (IAB-Kurzbericht 13/2010), Nürnberg, 8 p.
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Extent and structure of the hidden labour force in Western German
Fuchs, J. & Weber, B. (2010): Umfang und Struktur der westdeutschen Stillen Reserve. Aktualisierte Schätzungen. (IAB-Forschungsbericht 11/2010), Nürnberg, 37 p.
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Beruf und Qualifikation in der Zukunft
Helmrich, R. & Zika, G. (eds.) (2010): Beruf und Qualifikation in der Zukunft. BIBB-IAB-Modellrechnungen zu den Entwicklungen in Berufsfeldern und Qualifikationen bis 2025. (Berichte zur beruflichen Bildung), Bielefeld: Bertelsmann, 192 p., Anhang.
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Immigration requirements and political options for the reform of immigration law
Brücker, H. (2010): Zuwanderungsbedarf und politische Optionen für die Reform des Zuwanderungsrechts. Nürnberg, 25 p.