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Der Gender AI Gap: "KI wird zur Schlüsselressource - aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich"
Keitel, C.; Diener, K., Matthes, B., Jahn, S. & Burkert, C. (interviewed person) (2026): Der Gender AI Gap: "KI wird zur Schlüsselressource - aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich". In: IAB-Forum No. 23.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260423.01
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Digital Gender Gap
Jahn, S., Burkert, C., Diener, K. & Matthes, B. (2026): Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026 Künstliche Intelligenz. Berlin, 20 p. DOI:10.48720/IAB.D21.2026
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Zukunftsberufe? Bei der Berufswahl sind differenzierte Informationen wichtiger als starre Listen
Matthes, B. & Zika, G. (2026): Zukunftsberufe? Bei der Berufswahl sind differenzierte Informationen wichtiger als starre Listen. In: IAB-Forum No. 23.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260323.01
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Disentangling the Greening of the Labor Market: The Role of Changing Occupations and Worker Flows
Bachmann, R., Janser, M., Lehmer, F. & Vonnahme, C. (2026): Disentangling the Greening of the Labor Market: The Role of Changing Occupations and Worker Flows. In: Journal of Environmental Economics and Management. DOI:10.1016/j.jeem.2026.103329
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Digitalisierung der Arbeitswelt - Fluch und Segen zugleich
Franke, A. & Hildt, E. (2026): Digitalisierung der Arbeitswelt - Fluch und Segen zugleich. In: IAB-Forum No. 16.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260316.01
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Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet
Fitzenberger, B. & Hiesinger, K. (2026): Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 11.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260311.01
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Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer
Burkert, C., Matthes, B. & Schmitt, L. (2026): Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 04.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260304.01
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Automatisierung und Weiterbildung: Weiterbildungslücke in gefährdeten Berufen
Heß, P., Janssen, S. & Leber, U. (2026): Automatisierung und Weiterbildung: Weiterbildungslücke in gefährdeten Berufen. Zur Diskussion gestellt. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 79, No. 03, p. 18-21.
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The professional-training-gap for adolescents in welfare dependent households
Holleitner, J., Fitzenberger, B. & Heusler, A. (2026): The professional-training-gap for adolescents in welfare dependent households. In: Journal for labour market research, Vol. 60. DOI:10.1186/s12651-026-00423-7
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Machine learning for labor market matching
Mühlbauer, S. & Weber, E. (2026): Machine learning for labor market matching. In: Machine learning with applications, Vol. 23. DOI:10.1016/j.mlwa.2026.100861
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Does the stepping-stone effect of temporary agency employment vary over the business cycle?
Jahn, E. & Rosholm, M. (2026): Does the stepping-stone effect of temporary agency employment vary over the business cycle? In: The Scandinavian Journal of Economics, p. 1-39. DOI:10.1111/sjoe.70010
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Technological Change and Wages: How Shifts in Job Tasks Shape Workers’ Earnings
Bachmann, R., Demir, G., Green, C. & Uhlendorff, A. (2026): Technologischer Wandel und Löhne: Die Anpassung der Berufe spielt eine entscheidende Rolle. (IAB-Kurzbericht 01/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2601
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Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0
Schur, A., Mönnig, A., Ronsiek, L., Schneemann, C., Zenk, J. & Schroer, J. (2026): Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette „Wasserstoff“ - Szenario-v3.0. Abschlussbericht der zweiten Projektphase. (BIBB discussion paper / Bundesinstitut für Berufsbildung), Bonn, 62 p.
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Geschlechtergerecht gestalten
Bothfeld, S., Hohendanner, C., Schütt, P. & Yollu-Tok, A. (eds.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Frankfurt: Campus Verlag, 471 p. DOI:10.12907/978-3-593-45932-5
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Low Barriers, High Stakes: Formal and Informal Diffusion of AI in the Workplace
Arntz, M., Baum, M., Brüll, E., Dorau, R., Hartwig, M., Matthes, B., Meyer, S., Schlenker, O., Tisch, A. & Wischniewski, S. (2025): Low Barriers, High Stakes: Formal and Informal Diffusion of AI in the Workplace. (Ifo working papers 422), München, 28 p.
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Germany's Demographic Challenge and the Central Role of Migration
Kosyakova, Y. (2025): Germany's Demographic Challenge and the Central Role of Migration. Evidence from Labour Market and Mobility Data. Commentary. Milano, o. p..
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Niedersachsen und Bremen
Harten, U. & Wrobel, M. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Niedersachsen und Bremen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 02/2025), Nürnberg, 67 p. DOI:10.48720/IAB.RENSB.2502
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland im Zeitraum 1999-2023
Baumann, D., Buch, T., Fuchs, S., Hell, S., Niebuhr, A., Rossen, A., Sieglen, G., Stöckmann, A. & Wapler, R. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland im Zeitraum 1999-2023. (IAB-Forschungsbericht 25/2025), Nürnberg, 60 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2525
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Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Hamburg
Buch, T., Niebuhr, A., Schreiner, A. & Stöckmann, A. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 04/2025), Nürnberg, 61 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2504
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Berufsbildung ist zentral für soziale Mobilität
Wolter, S. (2025): Berufsbildung ist zentral für soziale Mobilität. Gastbeitrag. In: IAB-Forum No. 05.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251205.01