Publications on the Topic: "Working in later life" - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Older workers in the labour force: late-career employment stability is associated with extended working lives

Westermeier, C. (2019): Ältere am Arbeitsmarkt: Eine stabile Beschäftigung vor dem Rentenalter begünstigt die Weiterarbeit. (IAB-Kurzbericht 15/2019), Nürnberg, 12 p.
Erwerbsarbeit nach Renteneintritt

Anger, S., Trahms, A. & Westermeier, C. (2018): Erwerbsarbeit nach Renteneintritt. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 98, No. 12, p. 904-906. DOI:10.1007/s10273-018-2385-5
Receiving old-age pension and still working? Retirees return to work largely for social reasons, but money matters, too

Anger, S., Trahms, A. & Westermeier, C. (2018): Erwerbstätigkeit nach dem Übergang in Altersrente: Soziale Motive überwiegen, aber auch Geld ist wichtig. (IAB-Kurzbericht 24/2018), Nürnberg, 12 p.
Altern in Betrieb. Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen

Bellmann, L., Brandl, S., Dummert, S., Guggemos, P., Leber, U. & Matuschek, I. (2018): Altern in Betrieb. Alterung und Alter(n)smanagement in kleineren und mittleren Unternehmen. Vom Einzelfall zur professionalisierten Systematik. (Hans-Böckler-Stiftung. Study 393), Düsseldorf, 376 p.
Konsequenzen unstetiger Erwerbsbiografien und Lohndisparitäten für die Alterssicherung

Walwei, U. (2018): Konsequenzen unstetiger Erwerbsbiografien und Lohndisparitäten für die Alterssicherung. In: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.) (2018): Die Angemessenheit der Altersrentensysteme (DRV-Schriften, 114), p. 62-75.
Trends in der Beschäftigung Älterer

Walwei, U. (2018): Trends in der Beschäftigung Älterer. Rahmenbedingungen für betriebliche Personalpolitik. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 71, No. 1, p. 3-11. DOI:10.5771/0342-300X-2018-1-3
Employers' retention of pension eligible employees: Shorter and more flexible working time are the most frequently used instruments

Czepek, J., Gürtzgen, N., Moczall, A. & Weber, E. (2017): Halten rentenberechtigter Mitarbeiter in den Betrieben: Vor allem kürzere und flexiblere Arbeitszeiten kommen zum Einsatz. (IAB-Kurzbericht 16/2017), Nürnberg, 7 p.
Retention and re-integration of older workers into the labour market: What works?

Konle-Seidl, R. (2017): Retention and re-integration of older workers into the labour market: What works? (IAB-Discussion Paper 17/2017), Nürnberg, 24 p.
Labour force activity after 65: what explain recent trends in Denmark, Germany and Sweden?

Larsen, M. & Pedersen, P. (2017): Labour force activity after 65: what explain recent trends in Denmark, Germany and Sweden? In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 15-27. DOI:10.1007/s12651-017-0223-7
The labor market for older workers in Germany

Steiner, V. (2017): The labor market for older workers in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 50, No. 1, p. 1-14. DOI:10.1007/s12651-017-0221-9
Wohlverdienter Ruhestand für alle - eine Illusion?

Czepek, J. (2017): Wohlverdienter Ruhestand für alle - eine Illusion? (Sozialpolitische Schriften 95), Berlin: Duncker & Humblot, 324 p.
Arbeiten im Rentenalter: Erwerbstätigkeit 65plus in Europa

Rhein, T. (2016): Arbeiten im Rentenalter: Erwerbstätigkeit 65plus in Europa. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 25/2016), Nürnberg, 8 p.
Employment trajectories beyond retirement

Burkert, C. & Hochfellner, D. (2017): Employment trajectories beyond retirement. In: Journal of Aging and Social Policy, Vol. 29, No. 2, p. 143-167. DOI:10.1080/08959420.2016.1213092
Grundsicherung: Rentenvorrang erst im Nachhinein!

Weber, E. (2016): Grundsicherung: Rentenvorrang erst im Nachhinein! In: Wirtschaftsdienst, Vol. 96, No. 5, p. 304.
Labour shortages and replacement demand in Germany

Garloff, A. & Wapler, R. (2016): Labour shortages and replacement demand in Germany. The (non)-consequences of demographic change. (IAB-Discussion Paper 05/2016), Nürnberg, 30 p.
Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung

Czepek, J. & Weber, E. (2015): Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung. (IAB-Stellungnahme 06/2015), Nürnberg, 13 p.
Mehr Erwerbsbeteiligung statt verpflichtender Frührente

Weber, E. (2015): Mehr Erwerbsbeteiligung statt verpflichtender Frührente. In: Ökonomenstimme No. 03.12.2015, p. 1-1.
Pension at 63 from the perspective of establishments : the reactions of those concerned

Czepek, J., Moczall, A. & Weber, E. (2015): Rente mit 63 aus betrieblicher Sicht. Betroffenheit und Reaktionen. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 95, No. 10, p. 716-718. DOI:10.1007/s10273-015-1892-x
Health, work ability and work motivation

Tisch, A. (2015): Health, work ability and work motivation. Determinants of labour market exit among German employees born in 1959 and 1965. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 3, p. 233-245. DOI:10.1007/s12651-015-0186-5
The politics of incremental change: institutional change in old-age pensions and health care in Germany

Anderson, K. (2015): The politics of incremental change: institutional change in old-age pensions and health care in Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 48, No. 2, p. 113-131. DOI:10.1007/s12651-015-0180-y