Publications on the topic: Older People in the Working World - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Burnout statt Herzinfarkt?

Czepek, J. (2012): Burnout statt Herzinfarkt? Analysen zum Renteneintrittsalter gesundheitsbedingter Frühverrentungen. In: J. Schröder & M. Pohlmann (Hrsg.) (2012): Gesund altern : individuelle und gesellschaftliche Herausforderungen (Schriften des Marsilius-Kollegs, 07), p. 335-354.
Germany - no country for old workers?

Dietz, M. & Walwei, U. (2011): Germany - no country for old workers? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 363-376. DOI:10.1007/s12651-011-0092-4
Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level

Frosch, K., Göbel, C. & Zwick, T. (2011): Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 321-338. DOI:10.1007/s12651-011-0091-5
Neurocognition of aging in working environments

Gajewski, P. & Falkenstein, M. (2011): Neurocognition of aging in working environments. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 307-320. DOI:10.1007/s12651-011-0090-6
Further training for older employees as a response to skilled labour shortages

Bellmann, L. & Leber, U. (2011): Betriebliche Weiterbildung Älterer als Strategie zur Sicherung des Fachkräftebedarfs. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 60, No. 8, p. 168-175. DOI:10.3790/sfo.60.8.168
A systemic approach to aging in the work context

Staudinger, U. & Bowen, C. (2011): A systemic approach to aging in the work context. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 295-306. DOI:10.1007/s12651-011-0086-2
Further training in establishments in Berlin - what one sees

Bogai, D. & Wiethölter, D. (2011): Weiterbildung in den Berliner Betrieben - was man sehen kann. In: M. Kopel, C. Dunst & S. Saeed (Hrsg.) (2011): Weiterbildung in Berliner Betrieben, p. 23-36.
Remuneration security : should it be scrapped?

Dietz, M. & Koch, S. (2011): Entgeltsicherung: zum alten Eisen? In: Informationsdienst Altersfragen, Vol. 38, No. 4, p. 16-20.
Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career

Trautmann, M., Voelcker-Rehage, C. & Godde, B. (2011): Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 339-347. DOI:10.1007/s12651-011-0078-2
Ensuring remuneration for older persons : A phased-out model?

Dietz, M., Koch, S., Krug, G. & Stephan, G. (2011): Die Entgeltsicherung für Ältere: Ein Auslaufmodell? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 64, No. 5, p. 226-233. DOI:10.5771/0342-300X-2011-5-226
Creating employment or keeping them busy?

Romeu Gordo, L. & Wolff, J. (2011): Creating employment or keeping them busy? An evaluation of training programs for older workers in Germany. In: Journal of Aging and Social Policy, Vol. 23, No. 2, p. 198-218. DOI:10.1080/08959420.2010.551468
Rente mit 67 - Zur Beschäftigungslage Älterer

Dietz, M. & Walwei, U. (2011): Rente mit 67 - Zur Beschäftigungslage Älterer. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 21. Februar 2011. (IAB-Stellungnahme 01/2011), Nürnberg, 20 p.
Human resource management in heterogeneous labour markets

Beckmann, M., Mühler, G. & Schauenberg, B. (2011): Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 111-118. DOI:10.1007/s12651-011-0064-8
The limitations of activation policies

Wübbeke, C. (2011): The limitations of activation policies. Unemployment at the end of working life. In: Ageing and Society, Vol. 31, No. 6, p. 977-1002. DOI:10.1017/S0144686X10000929
Arbeitskräftemobilität in Thüringen

Dietrich, I. & Fritzsche, B. (2010): Arbeitskräftemobilität in Thüringen. Pendlerbericht für das Jahr 2009. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 04/2010), Nürnberg, 56 p.
Preventive labour market policy: Impulses for further in-company occupational training

Lott, M. & Spitznagel, E. (2010): Präventive Arbeitsmarktpolitik: Impulse für die berufliche Weiterbildung im Betrieb. (IAB-Kurzbericht 11/2010), Nürnberg, 12 p.
Der Anteil älterer Mitarbeiter in Betrieben

Tisch, A., Schmidt, C. & Engelhardt, H. (2010): Der Anteil älterer Mitarbeiter in Betrieben. Eine empirische Analyse mit 'Linked Employer-Employee-Daten'. (Universität Bamberg, Professur für Bevölkerungswissenschaft. Discussion papers 02/2010), Bamberg, 27 p.
The labour market balance up to 2025: Demography sets the course

Fuchs, J. & Zika, G. (2010): Arbeitsmarktbilanz bis 2025: Demografie gibt die Richtung vor. (IAB-Kurzbericht 12/2010), Nürnberg, 8 p.
Further in-house training and the employment stability of elder persons: Do people who receive further training stay longer?

Bellmann, L., Pahnke, A. & Stegmaier, J. (2010): Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer: Bleiben Geförderte länger? In: IAB-Forum No. 1, p. 30-35. DOI:10.3278/IFO1001W030
Beschäftigung älterer Arbeitskräfte aus betrieblicher Perspektive

Sieglen, G. & Bauer, F. (2010): Beschäftigung älterer Arbeitskräfte aus betrieblicher Perspektive. In: M. f. G. F. F. u. I. Nordrhein-Westfalen (Hrsg.) (2010): Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 1997-2008, p. 73-77.