Total hits 4.472
-
The devil is in the details: Heterogeneous effects of the German minimum wage on working hours and minijobs
Bossler, M., Liang, Y. & Schank, T. (2026): The devil is in the details: Heterogeneous effects of the German minimum wage on working hours and minijobs. In: Journal of Public Economics, Vol. 253. DOI:10.1016/j.jpubeco.2025.105540
-
Arbeitsmärkte funktionieren selten reibungslos: Neue Erkenntnisse zu Friktionen und Institutionen liefert ein internationaler Workshop
Gürtzgen, N., Kovalenko, T., Moog, A., Datta, N., Falch, T., Simmler, M., Schmidpeter, B., Ziegler, L., Heckl, P., Linckh, C., Steffen, M., Gangl, S., Townsend, W., Cakir, S., Dale-Olsen, H., Peters, J., Pyka, V., Román, O., Bank, A., Jurajda, Š., Haustein, B., Jahn, E., Zaharieva, A., Tschopp, J. & Reichlin, Y. (2025): Arbeitsmärkte funktionieren selten reibungslos: Neue Erkenntnisse zu Friktionen und Institutionen liefert ein internationaler Workshop. In: IAB-Forum No. 16.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251216.01
-
Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Niedersachsen und Bremen
Harten, U. & Wrobel, M. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Niedersachsen und Bremen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen 02/2025), Nürnberg, 67 p. DOI:10.48720/IAB.RENSB.2502
-
Matching for three: The search activities of workers, firms, and employment services
Hartl, T., Hutter, C. & Weber, E. (2026): Matching for three: The search activities of workers, firms, and employment services. In: Economic Modelling, Vol. 155. DOI:10.1016/j.econmod.2025.107434
-
Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland im Zeitraum 1999-2023
Baumann, D., Buch, T., Fuchs, S., Hell, S., Niebuhr, A., Rossen, A., Sieglen, G., Stöckmann, A. & Wapler, R. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland im Zeitraum 1999-2023. (IAB-Forschungsbericht 25/2025), Nürnberg, 60 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2525
-
Fast sechs von zehn Betrieben gingen im ersten Halbjahr 2024 Kompromisse bei der Einstellung von Fachkräften ein
Grau, K., Leber, U. & Schwengler, B. (2025): Fast sechs von zehn Betrieben gingen im ersten Halbjahr 2024 Kompromisse bei der Einstellung von Fachkräften ein. In: IAB-Forum No. 10.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251210.01
-
Fiscal support for businesses: Investment tax incentives can boost employment
Lerche, A. (2025): Steuerliche Förderung von Unternehmen: Staatliche Anreize für Investitionen können die Beschäftigung steigern. (IAB-Kurzbericht 26/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2526
-
Investment tax incentives can boost employment
Lerche, A. (2025): Investment tax incentives can boost employment. In: IAB-Forum No. 09.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251209.01
-
Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Hamburg
Buch, T., Niebuhr, A., Schreiner, A. & Stöckmann, A. (2025): Regionale Faktoren der langfristigen Beschäftigungsentwicklung - Befunde für Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 04/2025), Nürnberg, 61 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2504
-
Struktur und Entwicklung der Pendlerbewegungen in der Lausitz
Kuhn, S., Seibert, H. & Weyh, A. (2025): Struktur und Entwicklung der Pendlerbewegungen in der Lausitz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 03/2025), Nürnberg, 32 p. DOI:10.48720/IAB.RES.2503
-
Flexible Übergänge in den Ruhestand: Verbreitung und Ausgestaltung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten
Wanger, S. (2025): Flexible Übergänge in den Ruhestand: Verbreitung und Ausgestaltung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten. (IAB-Forschungsbericht 24/2025), Nürnberg, 57 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2524
-
Struktur und Entwicklung der Pendlerbewegungen in der Lausitz
Kuhn, S., Seibert, H. & Weyh, A. (2025): Struktur und Entwicklung der Pendlerbewegungen in der Lausitz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 02/2025), Nürnberg, 32 p. DOI:10.48720/IAB.REBB.2502
-
Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte
Wanger, S. & Yilmaz, Y. (2025): Unbefristet Beschäftigte haben im Schnitt 30 Urlaubstage pro Jahr - fast zwei mehr als befristet Beschäftigte. In: IAB-Forum No. 01.12.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251201.01
-
Grundsicherung für Arbeitsuchende: Konsistenter Kurs nötig
Bruckmeier, K. & Ramos Lobato, P. (2025): Grundsicherung für Arbeitsuchende: Konsistenter Kurs nötig. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 12, p. 856. DOI:10.2478/wd-2025-0216
-
Using social proof to increase response in the third wave of a German online probability panel
Haas, G., Weik, J. & Distler, C. (2025): Using social proof to increase response in the third wave of a German online probability panel. In: International Journal of Social Research Methodology, p. 1-18. DOI:10.1080/13645579.2025.2595071
-
In der Pandemie hat sich das Risiko, langzeitarbeitslos zu werden, deutlich erhöht
Buhmann, M., Pohlan, L. & Roth, D. (2025): In der Pandemie hat sich das Risiko, langzeitarbeitslos zu werden, deutlich erhöht. In: IAB-Forum No. 24.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251124.01
-
Die Rolle von Firmen für Geschlechterungleichheit
Collischon, M. & Zimmermann, F. (2026): Die Rolle von Firmen für Geschlechterungleichheit. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 253-267.
-
Entwicklungspotenziale ländlicher Räume durch die Energiewende
Frankenberg, D., Niebuhr, A. & Peters, J. (2025): Entwicklungspotenziale ländlicher Räume durch die Energiewende. In: Ländliche Räume No. 3, p. 36-39.
-
Starre Altersgrenzen für den Übergang in den Ruhestand haben sich überholt
Walwei, U. (2025): Starre Altersgrenzen für den Übergang in den Ruhestand haben sich überholt. In: IAB-Forum No. 20.11.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20251120.01
-
Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik
Bothfeld, S., Hohendanner, C., Schütt, P. & Yollu-Tok, A. (2026): Einleitung: Möglichkeiten und Grenzen einer geschlechtergerechten Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. In: S. Bothfeld, C. Hohendanner, P. Schütt & A. Yollu-Tok (Hrsg.) (2026): Geschlechtergerecht gestalten. Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, p. 9-26.