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Macht Bürgergeld Arbeit unattraktiv? (Serie "Bürgergeld")
Bruckmeier, K., Coban, M., Fitzenberger PhD, B., Hohmeyer, K., Sommer, M. & Wiemers, J. (2025): Macht Bürgergeld Arbeit unattraktiv? (Serie "Bürgergeld"). In: IAB-Forum No. 17.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250317.01
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Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics
Maier, E., Stöcker, A., Fitzenberger, B. & Greven, S. (2025): Additive density-on-scalar regression in Bayes Hilbert spaces with an application to gender economics. In: The annals of applied statistics, Vol. 19, No. 1, p. 680-700. DOI:10.1214/24-aoas1979
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KI Navigator #10: Wie KI dem Arbeitsmarkt hilft
Koch, C. & Stops, M. (2025): KI Navigator #10: Wie KI dem Arbeitsmarkt hilft. In: Heise online.
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US-Zollkonflikt: Auch den USA werden die höheren Zölle schaden
Keitel, C., Stepanok, I. (interviewte Person) (2025): US-Zollkonflikt: Auch den USA werden die höheren Zölle schaden. In: IAB-Forum No. 13.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250313.01
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Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2023 wieder deutlich gestiegen
Hausner, K., Weber, E. & Yilmaz, Y. (2025): Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2023 wieder deutlich gestiegen. In: IAB-Forum No. 12.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250312.02
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Firm Pay and Worker Search
Caldwell, S., Haegele, I. & Heining, J. (2025): Firm Pay and Worker Search. (IAB-Discussion Paper 04/2025), Nürnberg, 141 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2504
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Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt
Hohendanner, C., Janser, M. & Lehmer, F. (2025): Strukturwandel am Arbeitsmarkt durch die ökologische Transformation - Folgen für Geschlechterverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt. Expertise für den Vierten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin, 94 p.
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Das Sondervermögen allein schafft noch keinen Wachstumsschub
Schnitzer, M. & Weber, E. (2025): Das Sondervermögen allein schafft noch keinen Wachstumsschub. Gastkommentar. In: Handelsblatt No. 11.03.2025.
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Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics
Strauss, S., Brüggemann, O. & Lang, J. (2025): Who perceives lower wages for women to be fair? How perceptions of the fairness of men’s and women’s wages vary by firm and workplace characteristics. In: European Sociological Review. DOI:10.1093/esr/jcaf013
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Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025")
Fuchs, M., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2025): Die spezifische Berufs- und Betriebsstruktur vor Ort führt zu deutlichen regionalen Unterschieden in der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (Serie "Equal Pay Day 2025"). In: IAB-Forum No. 05.03.2025 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250318.01
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Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023
Fuchs, M., Rossen, A., Weyh, A. & Wydra-Somaggio, G. (2025): Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2023. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 16 p.
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Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases
Dütsch, M., Senghaas, M., Stephan, G. & Struck, O. (2025): Does organizational context matter? An examination of the factors influencing employees’ judgments of minimum wage increases. In: Journal for labour market research, Vol. 59. DOI:10.1186/s12651-025-00392-3
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Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap
Lochner, B. & Merkl, C. (2025): Gender-Specific Application Behaviour, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. (CESifo working paper 11813), München, 35 p., Anhang.
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Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizierung
Weber, E. (2025): Beschäftigungssicherung: Kurzarbeit plus Qualifizierung. Kommentar. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 3, p. 150. DOI:10.2478/wd-2025-0040
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2025
Gartner, H. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2025. In: IAB-Forum No. 28.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250228.01
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Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run
Collischon, M., Cygan-Rehm, K. & Riphahn, R. (2025): Subsidized small jobs and maternal labor market outcomes in the long run. In: Socio-economic review, p. 1-31. DOI:10.1093/ser/mwaf012
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Nürnberger Gespräche: Fit for Future - welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück?
Schludi, M., Schnabel, I., Fackelmann, A., Fitzenberger, B., Schmit, N., Fahimi, Y., Kluttig, B. & König, M. (sonst. bet. Pers.) (2025): Nürnberger Gespräche: Fit for Future - welche Wege bringen die wirtschaftliche Dynamik zurück? In: IAB-Forum No. 27.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250227.01
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Bargaining and Inequality in the Labor Market
Caldwell, S., Hägele, I. & Heining, J. (2025): Bargaining and Inequality in the Labor Market. (IAB-Discussion Paper 02/2025), Nürnberg, 155 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2502
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Auswirkungen des Strukturwandels auf die Arbeitsmarktregionen und Bundesländer in der langen Frist – Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040
Schneemann, C., Bernardt, F., Kalinowski, M., Maier, T., Zika, G. & Wolter, M. (2025): Auswirkungen des Strukturwandels auf die Arbeitsmarktregionen und Bundesländer in der langen Frist – Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040. (IAB-Forschungsbericht 03/2025), Nürnberg, 46 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2503
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Langfristprojektion bis 2040: "Fachkräfteengpässe trotz schlechterer konjunktureller Entwicklung" (Interview)
Keitel, C., Zika, G. & Schneemann, C. (interviewte Person) (2025): Langfristprojektion bis 2040: "Fachkräfteengpässe trotz schlechterer konjunktureller Entwicklung" (Interview). In: IAB-Forum No. 19.02.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250219.01