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Italian citizens' income: Why the reform cannot be successful in activating People (Interview)
Winters, J. & Högner, M.; Raitano, M., Leonardi, M. & Barbieri, P. (interviewed person) (2024): Italian citizens' income: Why the reform cannot be successful in activating People (Interview). In: IAB-Forum No. 23.10.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241023.01
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The dovish turnaround: Germany's social benefit reform and job findings
Weber, E. (2026): The dovish turnaround: Germany's social benefit reform and job findings. In: Journal of policy analysis and management, Vol. 45, No. 1. DOI:10.1002/pam.22648
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Robots, occupations, and worker age: A production-unit analysis of employment
Deng, L., Müller, S., Plümpe, V. & Stegmaier, J. (2024): Robots, occupations, and worker age: A production-unit analysis of employment. In: European Economic Review, Vol. 170. DOI:10.1016/j.euroecorev.2024.104881
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Kosten-Nutzen-Analysen der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Eine Einschätzung
Bruckmeier, K., Lehnert, C., Stephan, G. & Wolff, J. (2024): Kosten-Nutzen-Analysen der aktiven Arbeitsmarktpolitik: Eine Einschätzung. (IAB-Forschungsbericht 21/2024), Nürnberg, 23 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2421
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How unemployment benefit duration shapes startup motivation and growth
Camarero Garcia, S. & Murmann, M. (2025): How unemployment benefit duration shapes startup motivation and growth. In: Small business economics, Vol. 64, No. 4, p. 1565-1600. DOI:10.1007/s11187-024-00954-8
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Die vermeintliche Lösung
Steinke, J., Rocha, J. & Hohendanner, C. (2024): Die vermeintliche Lösung. In: Neue Caritas, Vol. 125, No. 17.
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Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt: Wie KI-unterstütztes Training die Gespräche im Kundenservice verändert
Dijksman, S., Eijkenboom, D., Fouarge, D., Fregin, M., Graus, E., Janssen, S., Levels, M., Montizaan, R., Özgül, P., Rounding, N., Steens, S. & Stops, M. (2024): Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt: Wie KI-unterstütztes Training die Gespräche im Kundenservice verändert. In: IAB-Forum No. 08.10.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20241008.01
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Effectiveness of the German pay transparency law and the gender pay gap
Vaccaro, G., Wydra-Somaggio, G. & Homrighausen, P. (2025): Effectiveness of the German pay transparency law and the gender pay gap. In: German Journal of Human Resource Management, Vol. 39, No. 3, p. 248-278. DOI:10.1177/23970022241280877
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Unemployment insurance for the self-employed: A conceptual way forward
Weber, E. & Schoukens, P. (2024): Unemployment insurance for the self-employed: A conceptual way forward. In: European Journal of Social Security, Vol. 26, No. 2, p. 214-250. DOI:10.1177/13882627241267728
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Jobcenter-Führungskräfte sagen, ihnen fehle Geld für Personal und Arbeitsförderung
Bernhard, S., Osiander, C. & Ramos Lobato, P. (2024): Jobcenter-Führungskräfte sagen, ihnen fehle Geld für Personal und Arbeitsförderung. In: IAB-Forum No. 11.09.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240911.01
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Trotz Krisen versichern sich Selbstständige weiterhin kaum gegen Arbeitslosigkeit
Jahn, E. & Oberfichtner, M. (2024): Trotz Krisen versichern sich Selbstständige weiterhin kaum gegen Arbeitslosigkeit. In: IAB-Forum No. 10.09.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240910.01
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Reciprocity and the interaction between the unemployed and the caseworker
Berg, G., Kesternich, I., Müller, G. & Siflinger, B. (2024): Reciprocity and the interaction between the unemployed and the caseworker. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 227. DOI:10.1016/j.jebo.2024.106706
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Contributing factors for successful vocational rehabilitation of persons with mental illnesses from different perspectives
Reims, N., Tophoven, S. & Rauch, A. (2024): Bedingungen für gelingende berufliche Reha-Verläufe von Menschen mit psychischen Erkrankungen aus der Perspektive verschiedener Akteure. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 70, No. 3, p. 1-25. DOI:10.1515/zsr-2024-0006
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Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers?
Homrighausen, P. & Lang, J. (2025): Can Information About Negative Age-Related Stereotypes Improve the Employment Chances of Older Unemployed Workers? In: Journal of Aging & Social Policy, Vol. 37, No. 6, p. 1105-1124. DOI:10.1080/08959420.2024.2384174
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Für Mütter im Grundsicherungsbezug ist Kinderbetreuung der mit Abstand wichtigste Grund für die Freistellung von der Arbeitssuche
Artmann, E. (2024): Für Mütter im Grundsicherungsbezug ist Kinderbetreuung der mit Abstand wichtigste Grund für die Freistellung von der Arbeitssuche. In: IAB-Forum No. 02.09.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240902.01
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Equal opportunities and vocational education and training. Statement of the IAB on the hearing of the enquete commission I Equal opportunities and vocational education and training of the State Parliament of North Rhine-Westphalia on 28 June 2024
Anger, S., Goßner, L., Heß, P., Jaschke, P., Leber, U., Schels, B., Schreyer, F. & Toussaint, C. (2024): Chancengleichheit und berufliche Bildung. Stellungnahme des IAB zur Anhörung der Enquetekommission I „Chancengleichheit in der Bildung“ des Landtags Nordrhein-Westfalen am 28.6.2024. (IAB-Stellungnahme 02/2024), Nürnberg, 27 p. DOI:10.48720/IAB.SN.2402
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Design processes: integration agreement and cooperation plan
Bernhard, S. (2024): Prozesse der Gestaltung: Eingliederungsvereinbarung und Kooperationsplan. In: Sozialrecht aktuell, Vol. 28, No. Sonderheft 1, p. 211-216.
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Vocational Rehabilitation in Times of the Covid-19 Pandemic
Rauch, A. & Reims, N. (2024): Berufliche Rehabilitation in Zeiten der Covid-19-Pandemie. In: Die Rehabilitation, Vol. 63, No. 5, p. 282-288. DOI:10.1055/a-2374-2467
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Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung )
Kubis, A. & Popp, M. (2024): Persönliche Empfehlungen tragen dazu bei, betriebliche Vorbehalte gegenüber Langzeitarbeitslosen abzubauen (Serie Arbeitskräftesicherung ). In: IAB-Forum No. 21.08.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240821.01
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IAB Establishment Panel: Highest share of unfilled apprenticeships
Fitzenberger, B., Leber, U. & Schwengler, B. (2024): IAB-Betriebspanel: Rekordhoch beim Anteil der unbesetzten Ausbildungsstellen. (IAB-Kurzbericht 16/2024), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2416