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Activation Rather Than Early Retirement? The Recalibration of the Policy Framework for Older Benefit Recipients as Part of the Bürgergeld-Reform
Lietzmann, T., Prümer, S. & Ramos Lobato, P. (2026): Aktivierung statt Frühverrentung? Die Neujustierung der Steuerungslogik gegenüber älteren Leistungsbeziehenden im Zuge der Bürgergeld-Reform. In: Sozialer Fortschritt, p. 1-23. DOI:10.3790/sfo.2026.1482201
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The end of work feels near. How do people perceive the impact of digital technologies and automation?
Arntz, M., Blesse, S. & Doerrenberg, P. (2026): The end of work feels near. How do people perceive the impact of digital technologies and automation? In: Labour Economics, Vol. 102. DOI:10.1016/j.labeco.2026.102897
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Structural change and regional specialization: sectoral diversity increases structural resilience
Alm, B., Fuchs, M., Sujata, U. & Weyh, A. (2026): Strukturwandel und Spezialisierung von Regionen: Branchenvielfalt erhöht die strukturelle Widerstandsfähigkeit. (IAB-Kurzbericht 09/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2609
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Männer nutzen persönliche Netzwerke zur Jobsuche etwas häufiger und gezielter als Frauen
Zimmermann, F. & Collischon, M. (2026): Männer nutzen persönliche Netzwerke zur Jobsuche etwas häufiger und gezielter als Frauen. In: IAB-Forum No. 18.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260518.01
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Feeling Observed? A Field Experiment on the Effects of Intense Survey Participation on Job Seekers' Labor Market Outcomes
Stephan, G., Hetschko, C., Schmidtke, J., Eid, M. & Lawes, M. (2026): Feeling Observed? A Field Experiment on the Effects of Intense Survey Participation on Job Seekers' Labor Market Outcomes. In: ILR review, p. 1-23. DOI:10.1177/00197939261444258
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Nürnberger Gespräche: Deutschland 2030 - Zukunft gestalten, Chancen nutzen
Mauer, J. & Schludi, M.; Terzenbach, D., Ries, E., Bangerth, J., Hahnenkamp, M., Gebers, L. & Fitzenberger, B. (sonst. bet. Pers.) (2026): Nürnberger Gespräche: Deutschland 2030 - Zukunft gestalten, Chancen nutzen. In: IAB-Forum No. 15.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260515.01
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Nur eine Minderheit der Personen ohne Berufsabschluss kennt Weiterbildungsprämie und Weiterbildungsgeld
Artmann, E. (2026): Nur eine Minderheit der Personen ohne Berufsabschluss kennt Weiterbildungsprämie und Weiterbildungsgeld. In: IAB-Forum No. 13.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.202605013.01
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„Nach dem Schock ist vor dem Schock“: Was der Irankrieg für die deutsche Wirtschaft bedeutet
Keitel, C.; Arntz, M. & Weber, E. (interviewed person) (2026): „Nach dem Schock ist vor dem Schock“: Was der Irankrieg für die deutsche Wirtschaft bedeutet. In: IAB-Forum No. 12.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260512.01
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Strukturwandel in Thüringen: Digitalisierung. Mit einer Neuschätzung der Substituierbarkeitspotenziale
Kropp, P., Theuer, S. & Fritzsche, B. (2026): Strukturwandel in Thüringen: Digitalisierung. Mit einer Neuschätzung der Substituierbarkeitspotenziale. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2026), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.RESAT.2602
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„Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen“
Keitel, C.; Matthes, B. & Grienberger, K. (interviewed person) (2026): „Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen“. In: IAB-Forum No. 11.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260511.01
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Artificial Intelligence in German establishments: One in four has adopted generative AI
Friedrich, M. & Kagerl, C. (2026): Künstliche Intelligenz in deutschen Betrieben: Jeder vierte Betrieb nutzt mittlerweile generative KI. (IAB-Kurzbericht 08/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2608
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Acht Reformvorschläge zur Stärkung der gesetzlichen Rente: Der entscheidende Hebel ist eine höhere Beschäftigung
Fitzenberger, B. (2026): Acht Reformvorschläge zur Stärkung der gesetzlichen Rente: Der entscheidende Hebel ist eine höhere Beschäftigung. In: IAB-Forum No. 05.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260505.01
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A Research Note on the pitfalls of sample selection and what (not) to control for in gender wage gap estimations
Collischon, M. (2026): A Research Note on the pitfalls of sample selection and what (not) to control for in gender wage gap estimations. In: Soziale Welt, Vol. 77, No. 1, p. 83-94. DOI:10.5771/0038-6073-2026-1-83
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Der KI-Irrtum: Warum Deutschland auf Zuwanderung angewiesen ist
Brücker, H., Kosyakova, Y. & Weber, E. (2026): Der KI-Irrtum: Warum Deutschland auf Zuwanderung angewiesen ist. Leitartikel. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 106, No. 5, p. 304-305. DOI:10.2478/wd-2026-0074
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Finding a job through social networks: monetary and nonmonetary returns for employed and unemployed job seekers
Drasch, K. & Krug, G. (2026): Finding a job through social networks: monetary and nonmonetary returns for employed and unemployed job seekers. In: European Societies, p. 1-28. DOI:10.1162/euso.a.106
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Trump’s trade policy: almost every fifth establishment in the manufacturing sector feels the consequences
Kubis, A. & Stepanok, I. (2026): Trump’s trade policy: almost every fifth establishment in the manufacturing sector feels the consequences. In: IAB-Forum No. 24.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260424.01
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Part-time work and sick leave – potential for more working hours?
Wanger, S. & Weber, E. (2026): Teilzeit und Krankenstand - Potenzial für mehr Arbeitsstunden? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 106, No. 4, p. 237-243. DOI:10.2478/wd-2026-0062
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Digital Gender Gap
Jahn, S., Burkert, C., Diener, K. & Matthes, B. (2026): Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026 Künstliche Intelligenz. Berlin, 20 p. DOI:10.48720/IAB.D21.2026
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Der Gender AI Gap: "KI wird zur Schlüsselressource - aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich"
Keitel, C.; Diener, K., Matthes, B., Jahn, S. & Burkert, C. (interviewed person) (2026): Der Gender AI Gap: "KI wird zur Schlüsselressource - aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich". In: IAB-Forum No. 23.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260423.01
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Regional Labour Market Forecasts 2026: Economic Weakness Continues to Weigh on Regional Labour Markets
Heining, J., Jahn, D., Kuhn, S., Rossen, A., Sujata, U., Uhlig, M. & Weyh, A. (2026): Regionale Arbeitsmarktprognosen 2026: Konjunkturschwäche belastet die regionalen Arbeitsmärkte weiterhin. (IAB-Kurzbericht 06/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2606