Arbeitszufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiter*innen sind produktiver, seltener krank und verursachen geringere Sozialkosten. Arbeitszufriedenheit hat aber nicht nur Vorteile für Betriebe. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist auch ein wichtiger Indikator für die Qualität der Arbeit selbst. Doch was ist überhaupt Arbeitszufriedenheit? Wie wird sie gemessen? Welche Faktoren und Prozesse fördern, welche schränken sie ein?
Das Thema Arbeitszufriedenheit steht seit Jahrzehnten im Mittelpunkt kritischer wissenschaftlicher Auseinandersetzungen. Die Infoplattform gibt einen Überblick über aktuelle Arbeiten und ausgewählte ältere Publikationen zu theoretischen Ansätzen und empirischen Resultaten der Arbeitszufriedenheitsforschung.
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Literaturhinweis
Boss competence and worker well-being (2014)
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Artz, Benjamin, Amanda H. Goodall & Andrew J. Oswald (2014): Boss competence and worker well-being. (IZA discussion paper 8559), Bonn, 37 S.
Abstract
"Nearly all workers have a supervisor or 'boss'. Yet there is almost no published research by economists into how bosses affect the quality of employees' lives. This study offers some of the first formal evidence. First, it is shown that a boss's technical competence is the single strongest predictor of a worker's well-being. Second, we examine equivalent instrumental variable results. Third, we demonstrate longitudinally that even if a worker stays in the same job and workplace then a newly competent supervisor greatly improves the worker's wellbeing. Finally, we discuss analytical possibilities, and consider necessary future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Health, work and working conditions: a review of the European economic literature (2014)
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Barnay, Thomas (2014): Health, work and working conditions. A review of the European economic literature. (OECD Economics Department working papers 1148), Paris, 32 S. DOI:10.1787/5jz0zb71xhmr-en
Abstract
"Economists have traditionally been very cautious when studying the interaction between employment and health because of the two-way causal relationship between these two variables: health status influences the probability of being employed and, at the same time, working affects the health status. Because these two variables are determined simultaneously, researchers control endogeneity bias (e.g., reverse causality, omitted variables) when conducting empirical analysis. With these caveats in mind, the literature finds that a favourable work environment and high job security lead to better health conditions. Being employed with appropriate working conditions plays a protective role on physical health and psychiatric disorders. By contrast, non-employment and retirement are generally worse for mental health than employment, and overemployment has a negative effect on health. These findings stress the importance of employment and of adequate working conditions for the health of workers. In this context, it is a concern that a significant proportion of European workers (29%) would like to work fewer hours because unwanted long hours are likely to signal a poor level of job satisfaction and inadequate working conditions, with detrimental effects on health. Thus, in Europe, labour-market policy has increasingly paid attention to job sustainability and job satisfaction. The literature clearly invites employers to take better account of the worker preferences when setting the number of hours worked. Overall, a specific 'flexicurity' (combination of high employment protection, job satisfaction and active labour-market policies) is likely to have a positive effect on health. This Working Paper relates to the 2014 OECD Economic Survey of the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The magic of the new: how job changes affect job satisfaction (2014)
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Chadi, Adrian & Clemens Hetschko (2014): The magic of the new. How job changes affect job satisfaction. (IAAEU discussion paper series in economics 2014,05), Trier, 36 S.
Abstract
"We investigate a crucial event for job satisfaction: changing the workplace. For representative German panel data, we show that the reason why the previous employment ended is strongly linked to the satisfaction with the new job. When workers initiate a change of employer, they experience relatively high job satisfaction, though only in the short-term. To test causality, we exploit plant closure as exogenous trigger of job switching and find no causal effect of job changes on job satisfaction. Our findings concern research on workers' well-being as well as labor market and human resource policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Causal linkages between work and life satisfaction and their determinants in a structural VAR approach (2014)
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Coada, Alex & Martin Binder (2014): Causal linkages between work and life satisfaction and their determinants in a structural VAR approach. In: Economics letters, Jg. 124, H. 2, S. 263-268. DOI:10.1016/j.econlet.2014.05.021
Abstract
"Work and life satisfaction depend on a number of pecuniary and non-pecuniary factors at the workplace and determine these in turn. We analyze these causal linkages using a structural vector autoregression approach for a German sample of the working populace from 1984 to 2008, finding that workplace autonomy plays an important causal role in determining well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Workplace well-being: how to build psychologically healthy workplaces (2014)
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Day, Arla, E. Kevin Kelloway & Joseph J. jr. Hurrell (Hrsg.) (2014): Workplace well-being. How to build psychologically healthy workplaces. Chichester: Wiley, 338 S.
Abstract
"Workplace Wellbeing is a complete guide to understanding and implementing the principles of a psychologically healthy workplace for psychologists and other practitioners. Grounded in cutting-edge theory and research, it introduces the core components of psychologically healthy workplaces, including health and safety, leadership, employee involvement, development, recognition, work-life balance, culture, and communication. In addition to reviewing the theory and research for these principles, the contributors delve into practical concerns with coverage of best practices, case studies, and proven implementation techniques.
The contributors integrate both traditional and contemporary views of healthy workplaces, discussing factors that influence employees' physical safety, physical health, and psychological health. They also address important contextual issues, such as the role of unions, the importance of leadership, healthy workplaces in small businesses, respectful workplace cultures, and corporate social responsibility. Drawing together the leading scholars and practitioners from around the world, this book incorporates the latest theory and research, while providing practical examples and actions to effect organizational change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Überblick über Arbeitsbedingungen in Österreich: Follow-up-Studie (2014)
Eichmann, Hubert; Saupe, Bernhard; Prammer, Elisabeth; Nocker, Matthias;Zitatform
Eichmann, Hubert & Bernhard Saupe (2014): Überblick über Arbeitsbedingungen in Österreich. Follow-up-Studie. (Sozialpolitische Studienreihe 15), Wien, 399 S.
Abstract
"Auf Basis einer breit angelegten Literaturanalyse u. a. mit Sekundäranalysen aus Repräsentativdatensätzen wird ein aktueller Überblick über Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in Österreich erarbeitet. Das abzudeckende Themenspektrum reicht von Beschäftigungsformen, Arbeitszeiten, Einkommen, Arbeitsorganisation, Gesundheit, Weiterbildung bis hin zu subjektiven Einschätzungen der Arbeitsqualität. Darüber hinaus erfolgt eine Einordnung Österreichs im europäischen Vergleich. Die Studie ist als Follow-up des 2010 publizierten Bandes 4 der Sozialpolitischen Studienreihe des BMASK angelegt. Im besonderen Fokus stehen die Entwicklung seit Ausbruch der Finanz- und Wirtschaftskrise und damit einhergehende Veränderungen bei Arbeitsbedingungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Zusammenfassung -
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"Momentan ist es noch ganz okay..." Arbeitswelten und Berufsverläufe von jungen Erwerbstätigen mit mittleren Bildungsabschlüssen (2014)
Eichmann, Hubert; Saupe, Bernhard;Zitatform
Eichmann, Hubert & Bernhard Saupe (2014): "Momentan ist es noch ganz okay..." Arbeitswelten und Berufsverläufe von jungen Erwerbstätigen mit mittleren Bildungsabschlüssen. (FORBA-Forschungsbericht 2014,01), Wien, 104 S.
Abstract
"In dieser Studie untersuchen wir Erwerbsarbeitsformen und Berufsbiografien von jungen Erwachsenen unter 35 Jahren in Österreich, mit einem besonderen Fokus auf Personen mit mittleren Bildungsabschlüssen. Anlass für dieses Projektvorhaben war eine eigene Untersuchung zu Praktika bzw. zur 'Generation Praktikum' in Österreich (Eichmann/Saupe 2011). Während schlecht entlohnte Arbeitsverhältnisse bei Studierenden bzw. Graduierten medialer Dauerbrenner sind, ist der Wissensstand über Strukturen von (atypischen) Arbeitsverhältnissen bei der wesentlich größeren Gruppe junger Erwachsener unterhalb des Hochschulniveaus vergleichsweise bescheiden. Diese 'mittleren' Gruppen sind im Vergleich zu einerseits (angehenden) HochschulabsolventInnen und andererseits Jugendlichen ohne abgeschlossene Berufsausbildung oder sonstigen Problemgruppen wenig erforscht." (Textauszug, IAB-Doku)
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Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten: 5. Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit (2014)
Zitatform
Gerdes, Johann & Alexandra Wagner (2014): Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten. 5. Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit. Berlin, 35 S.
Abstract
"Die Studie 'Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten' wertet die Daten des aktuellen DGB-Index Gute Arbeit aus und zeigt, wie Beschäftigte unter 35 Jahren ihre Arbeits- und Einkommensbedingungen beurteilen. So zeigt die Auswertung etwa, dass zwei von drei Beschäftigten unter 35 Jahren regelmäßig Überstunden machen - mehr als ein Drittel sogar über fünf Stunden jede Woche.
Fast ein Drittel (29 Prozent) der Beschäftigten dieser Altersgruppe arbeiten in atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Zum Vergleich: Bei den über 35-Jährigen sind es nur 18 Prozent.
Weiteres Ergebnis: 57 Prozent der jungen Beschäftigten unter 35 Jahren geben an, oft oder sehr oft unter Zeitdruck arbeiten zu müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Too rich to do the dirty work?: wealth effects on the demand for good jobs (2014)
Haywood, Luke;Zitatform
Haywood, Luke (2014): Too rich to do the dirty work? Wealth effects on the demand for good jobs. (DIW-Diskussionspapiere 1355), Berlin, 43 S.
Abstract
"Jobs offer different wages and different non-monetary working conditions. This paper investigates how the demand for non-monetary aspects evolves over changing wealth levels. Wages do not perfectly compensate individuals for differential utility of jobs in a labour market with informational frictions. Changes in wealth may then affect preferences for different jobs. Willingness to pay for non-monetary aspects of jobs (measured by job satisfaction for work 'in itself') is found to increase with wealth shocks. Duration models are estimated based on the reduced form of a search model. Wealth may play an important role in labour market choices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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IGA-Barometer 4. Welle 2013: Die Arbeitssituation in Unternehmen: eine repräsentative Befragung der Erwerbsbevölkerung in Deutschland. Flexibilität, Life-Domain-Balance und Gesundheit. Auswirkungen von Erwerbslosigkeitserfahrungen (2014)
Hessenmöller, Anna-Maria; Schröer, Sarah; Schüpbach, Heinz; Pieper, Claudia ; Schiml, Nina; Pangert, Barbara; Otto, Kathleen ; Scheel, Tabea ; Mohr, Gisela;Zitatform
Hessenmöller, Anna-Maria, Barbara Pangert, Claudia Pieper, Nina Schiml, Sarah Schröer & Heinz Schüpbach (2014): IGA-Barometer 4. Welle 2013: Die Arbeitssituation in Unternehmen. Eine repräsentative Befragung der Erwerbsbevölkerung in Deutschland. Flexibilität, Life-Domain-Balance und Gesundheit. Auswirkungen von Erwerbslosigkeitserfahrungen. (IGA-Report 27), Essen, 114 S.
Abstract
"Die Initiative Gesundheit und Arbeit befragte zum vierten Mal seit 2004 etwa 2.000 Erwerbstätige in Deutschland zum Stellenwert der Arbeit. Die Ergebnisse dieser vierten Befragungswelle des iga.Barometers geben Aufschluss darüber, wie die deutsche Erwerbsbevölkerung den Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit, die Bereitschaft, das Unternehmen zu wechseln, oder die eigene Arbeitsfähigkeit bis zur Rente einschätzt.
Die befragten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschrieben ihre Arbeitssituation im Wesentlichen als positiv. Zum Beispiel würde nur jeder fünfte Befragte den Beruf, die Branche oder den Arbeitgeber wechseln, wenn die Möglichkeit bestünde. Bei einer Reihe von Fragen zeigt sich jedoch auch Verbesserungsbedarf für die Unternehmen. Denn nur jeder Zweite sagt, dass er sich vorstellen kann, seine aktuelle Tätigkeit uneingeschränkt bis zur Rente auszuüben.
Ein aktuelles Schwerpunktthema sind die Veränderung von Flexibilitätsanforderungen und -angeboten für die Beschäftigten und deren Folgen für Gesundheit und Life-Domain-Balance. Die Mehrzahl der Befragten berichtet, dass sich die Arbeit positiv auf ihr Privatleben auswirkt. Ein Fünftel hingegen fühlt sich erschöpft, zum Beispiel weil Erholungszeiten fehlen. Als zentrale Ansatzpunkte erweisen sich im iga.Barometer ausreichend Zeitpuffer und eine Begrenzung der ständigen Erreichbarkeit.
Ein weiterer Schwerpunkt dieser Ausgabe sind die Erfahrungen der Beschäftigten mit Erwerbslosigkeit und die Auswirkungen auf weitere Arbeitsverhältnisse. So sind Menschen, die mindestens einmal erwerbslos waren, seltener in ihrem gelernten Beruf tätig und häufiger befristet beschäftigt." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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DGB-Index Gute Arbeit: Der Report 2013: wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt: Unbezahlte Arbeit (2014)
Holler, Markus; Kulemann, Peter;Zitatform
Holler, Markus (2014): DGB-Index Gute Arbeit: Der Report 2013. Wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt: Unbezahlte Arbeit. (DGB-Index Gute Arbeit 08), Berlin, 23 S.
Abstract
"Der Arbeitsmarkt scheint sich zu entspannen - nicht jedoch die Arbeitsbedingungen. Bei den Belastungen am Arbeitsplatz zeigen sich seit Jahren Spitzenwerte. Mehr als 60 Prozent der Beschäftigten müssen immer mehr Arbeit in der gleichen Zeit schaffen. 56 Prozent arbeiten gehetzt und nur knapp die Hälfte glaubt daran, bis zum Rentenalter durchhalten zu können. Das sind die zentralen Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2013." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Well-being and work (2013)
Krenn, Manfred;Zitatform
Krenn, Manfred (2013): Well-being and work. Dublin, 9 S.
Abstract
"Well-being, health and safety at work and work-related health problems have been attracting growing public attention in Austria in recent years. An indicator for this rise in interest is the implementation of the Austrian Occupational Health Monitor by the Upper Austrian Chamber of Labour. The survey tries to analyse the links between working conditions and the health status of employees on the basis of very rich data. Some of the most interesting results are presented in this report." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Job satisfaction, expectations, and gender: beyond the European Union (2013)
Zitatform
Linz, Susan & Anastasia Semykina (2013): Job satisfaction, expectations, and gender. Beyond the European Union. In: International journal of manpower, Jg. 34, H. 6, S. 584-615. DOI:10.1108/IJM-06-2013-0149
Abstract
"Do gender differences in expected rewards contribute to gender differences in job satisfaction?
Design/methodology/approach - This paper utilizes data collected from over 9,400 employees in five economically and culturally diverse former socialist economies, first, to determine whether there are gender differences in desired and expected rewards, and second, to assess whether the link between job satisfaction and expected reward varies by gender or reward desirability.
Findings - This paper finds that for women, job satisfaction is positively linked to both extrinsic and intrinsic rewards, but for men, job satisfaction tends to be positively linked to extrinsic rewards. When reward desirability is included, more often for women than for men, non-monetary rewards are positively linked to job satisfaction regardless of whether they are viewed as desirable. Among men, the link between job satisfaction and a particular reward tends to be stronger if the reward is desired, although for job security this result holds for women as well. While own earnings tend to be positively linked to job satisfaction, comparison earnings are not statistically significant among most groups of respondents. Finally, we find that the magnitude of the estimated partial effect of increasing the expectation of receiving a particular reward tends to be greater for men than for women.
Research limitations/implications - By focussing on gender difference results that are common across these five diverse countries, we are able to add information that will prove useful in developing a more global perspective of factors influencing job satisfaction and worker performance.
Originality/value - This paper identifies gender differences in desired and expected rewards, both intrinsic and extrinsic, enabling us to more systematically explore gender differences in the link between job satisfaction, expectations, and reward desirability. Because our data come from employees in over 600 workplaces, we are able to control for an extensive number of worker, job, and workplace characteristics, which allows us to investigate in more detail, not only our primary objective - gender differences in the link between job satisfaction and expected rewards - but also several related topics: the proposition that women generally have lower workplace expectations, the link between job satisfaction and comparison earnings, for example." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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What makes workers happy? (2013)
Meer, Peter H. van der; Wielers, Rudi;Zitatform
Meer, Peter H. van der & Rudi Wielers (2013): What makes workers happy? In: Applied Economics, Jg. 45, H. 3, S. 357-368. DOI:10.1080/00036846.2011.602011
Abstract
"This article answers the question what makes workers happy? It does so by combining insights from micro-economics, sociology and psychology. Basis is the standard utility function of a worker that includes income and hours of work and is elaborated with job characteristics. In this way it is possible to answer whether part-time workers are happier than full-time workers. The utility function is estimated on basis of the European Social Survey 2004 which contains all necessary information. The results show that workers optimize income and hours of work as predicted by micro-economics, but also that part-time workers are happier than full-time workers. Challenging work with a high level of autonomy makes the workers happy, work pressure makes workers unhappy. Higher educated workers are unhappier than lower educated workers, we find a negative effect of education, but this is compensated by the type of jobs these higher educated hold." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unsicherheit des Arbeitsplatzes mindert Arbeitszufriedenheit besonders in Deutschland: Vergleichende Analysen zur Wahrnehmung und Bewertung der Arbeitsbedingungen in Europa (2012)
Balz, Anne; Krell, Kristina;Zitatform
Balz, Anne & Kristina Krell (2012): Unsicherheit des Arbeitsplatzes mindert Arbeitszufriedenheit besonders in Deutschland. Vergleichende Analysen zur Wahrnehmung und Bewertung der Arbeitsbedingungen in Europa. In: Informationsdienst Soziale Indikatoren H. 48, S. 11-15.
Abstract
"Die Arbeitsbedingungen und Qualität von Arbeitsplätzen sind immer wieder Gegenstand öffentlicher Diskussionen. Auf der einen Seite sind durch äußere Zwänge wie technischer Fortschritt und die Globalisierung induzierte Veränderungen der Arbeitswelt unvermeidbar, auf der anderen Seite stellt sich die Frage, was den Erwerbstätigen zugemutet werden kann. Besonders von Gewerkschaftsseite wird der Fokus immer wieder auf die Belastungen gerichtet, denen Erwerbstätige heute ausgesetzt sind. Zunehmende Befristungsquoten und daraus entstehende Jobunsicherheit, flexiblere Arbeitszeiten und eine mit dem technischen Wandel einhergehende permanente Erreichbarkeit sowie die verlängerte Lebensarbeitszeit durch Erhöhung des Rentenalters sind nur einige Beispiele für veränderte Belastungen, denen Erwerbstätige heute ausgesetzt sind. Da die Erwerbstätigkeit einen zentralen Aspekt des Lebens darstellt, nicht zuletzt weil die Menschen einen Großteil des Tages damit verbringen und Arbeit neben ökonomischen Ressourcen auch Status und Sinn vermittelt, sind die Arbeitsbedingungen für die Lebensqualität und das Wohlbefinden der Erwerbstätigen insgesamt von erheblicher Bedeutung. In welchem Umfang die Erwerbstätigen in Deutschland und den übrigen Ländern der EU tatsächlich von belastenden Arbeitsbedingungen betroffen sind und wie sie ihre Arbeitsplatzsituation subjektiv wahrnehmen und bewerten, wird im vorliegenden Beitrag näher untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Pro-social missions and worker motivation: an experimental study (2012)
Zitatform
Fehrler, Sebastian & Michael Kosfeld (2012): Pro-social missions and worker motivation. An experimental study. (IZA discussion paper 6460), Bonn, 36 S.
Abstract
"Do employees work harder if their job has the right mission? In a laboratory labor market experiment, we test whether subjects provide higher effort if they can choose the mission of their job. We observe that subjects do not provide higher effort than in a control treatment. Surprised by this finding, we run a second experiment in which subjects can choose whether they want to work on a job with their preferred mission or not. A subgroup of agents (roughly one third) is willing to do so even if this option is more costly than choosing the alternative job. Moreover, we find that these subjects provide substantially higher effort. These results suggest that relatively few workers can be motivated by missions and that selection into mission-oriented organizations is important to explain empirical findings of lower wages and high motivation in the latter." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Teamwork, skill development and employee welfare (2012)
Zitatform
Gallie, Duncan, Ying Zhou, Alan Felstead & Francis Green (2012): Teamwork, skill development and employee welfare. In: British Journal of Industrial Relations, Jg. 50, H. 1, S. 23-46. DOI:10.1111/j.1467-8543.2010.00787.x
Abstract
"There has been a sharp divergence in the literature about the benefits of teamwork. Some have claimed that it is solely in the interests of management, others that it is beneficial for employees and yet others that it makes little difference to either productivity or well-being. This article draws upon the British Skills Survey Series. It shows that while teamwork did expand between the early 1990s and 2006, this was due primarily to the growth of the type of teamwork that allowed employees little in the way of decision-making power. Indeed, there was a decrease in the prevalence of self-directive teamwork. At the same time, our evidence shows that the benefits of teamwork, in terms of both enhancing work motivation and employee welfare, are confined to self-directive teams, while non-self-directive teams suppress the use of personal initiative and discretion at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten: vierte Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit. Schwerpunkte: Stress, Überstunden, Arbeitsintensität. Studie (2012)
Gerdes, Johann; Heyser, Jessica;Zitatform
Gerdes, Johann (2012): Arbeitsqualität aus der Sicht von jungen Beschäftigten. Vierte Sonderauswertung zum DGB-Index Gute Arbeit. Schwerpunkte: Stress, Überstunden, Arbeitsintensität. Studie. 39 S.
Abstract
"Weil die Wirkungen von Arbeit so weitreichend sind, hat die DGB-Index GmbH eine bundesweite Repräsentativumfrage über die Entwicklung der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten in Deutschland in Auftrag gegeben. Die Befragung wurde 2011 vom Umfragezentrum Bonn (uzbonn) durchgeführt und fachlich vom Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (INIFES) begleitet. Die Gesamtstichprobe umfasste 6.083 Personen, darunter 1.238 abhängig Beschäftigte unter 35 Jahren. Der vorliegende Bericht wertet nur die Ergebnisse für diese 'jungen abhängig Beschäftigten unter 35 Jahren ' aus. Ältere Beschäftigte, die 35 Jahre und älter sind sowie Auszubildende finden nur punktuell als Vergleichsgruppen Berücksichtigung. Befragt wurden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus allen Branchen, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen, Betriebsgrößen, Wirtschaftszweigen und Beschäftigungsformen, gewerkschaftlich Organisierte wie Nicht-Mitglieder. Das vorliegende Ergebnis ist repräsentativ für das Urteil der Beschäftigten über ihre Arbeitsbedingungen in Deutschland. Nach der Gewichtung der Daten sind 26,1% der Befragten 'junge abhängig Beschäftigte unter 35 Jahren'. Mit der Befragung wurde die Arbeitsqualität aus der Sicht von abhängig Beschäftigten ermittelt. Diese Arbeitsqualität setzt sich immer aus verschiedenen Dimensionen zusammen. Aus den in der Befragung beleuchteten insgesamt 11 Dimensionen soll im folgenden Bericht der Fokus auf die Faktoren Arbeitszeit, Arbeitshetze und zeitliche Beanspruchung durch Arbeit gelegt werden. Außerdem wird durch die Zusammenfassung der Einzelbewertungen eine Übersicht über die Gesamtbeurteilung ausgewählter Dimensionen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Job satisfaction and self-employment: autonomy or personality? (2012)
Lange, Thomas;Zitatform
Lange, Thomas (2012): Job satisfaction and self-employment: autonomy or personality? In: Small business economics, Jg. 38, H. 2, S. 165-177. DOI:10.1007/s11187-009-9249-8
Abstract
"Most studies in the economics discourse argue that the impact of self-employment on job satisfaction is mediated by greater procedural freedom and autonomy. Values and personality traits are considered less likely to explain the utility difference between self-employed and salaried workers. Psychology scholars suggest that entrepreneurial satisfaction also depends, at least in part, on specific values and personality traits. Utilising a large dataset derived from the 2006 European Social Survey, this study performs a complementary analysis by taking personality traits, personal values and indicators for workers' autonomy explicitly into account. The empirical findings add further strength to economists' argument that, net of values and personality traits, autonomy and independence are the mechanisms by which self-employment leads to higher levels of job satisfaction. These results hold true for both male and female sub-samples even when a multitude of sociodemographic characteristics, personal values and personality traits are controlled for." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employee commitment in context: the nature and implication of commitment profiles (2012)
Zitatform
Meyer, John P., Laura J. Stanley & Natalya M. Parfyonova (2012): Employee commitment in context. The nature and implication of commitment profiles. In: Journal of vocational behavior, Jg. 80, H. 1, S. 1-16. DOI:10.1016/j.jvb.2011.07.002
Abstract
"It is well established that employee commitment can take different forms (e.g., affective, normative, and continuance), yet it is only recently that theory has been advanced to explain how these different forms combine to influence behavior (Meyer & Herscovitch, 2001). We tested this theory with data from employees in three human services organizations (N=403). Using latent profile analyses, we identified six distinct profile groups and found that they differed on measures of need satisfaction, regulation, affect, engagement, organizational citizenship behavior, and well-being. The observed differences are consistent with the notion that a commitment profile provides a context that determines how the individual components are experienced (Gellatly, Meyer, & Luchak, 2006). We discuss the theoretical and practical implications of this context effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))