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Jaehrling, Karen & Thorsten Kalina (2019): Formelle und informelle Formen von Abrufarbeit in Deutschland. Eine Bestandsaufnahme zu Verbreitung und Prekaritätsrisiken. (IAQ-Report 2019-03), Duisburg, 24 S. DOI:10.17185/duepublico/49090

Abstract

"- Im Vergleich zu anderen Ländern ist Abrufarbeit in Deutschland relativ stark reguliert; nicht zuletzt durch die Anfang 2019 in Kraft getretene Reform des Arbeitszeitgesetzes.
- In der Praxis bleiben dennoch Schutzlücken bestehen. Neben formellen lassen sich eine Reihe von informellen Varianten von Abrufarbeit identifizieren, an denen die Re-Regulierung vorbeigeht.
- 2017 waren rund 5,4 Mio. Beschäftigte in formaler Abrufarbeit tätig, davon rund 1,7 Mio. auf der Basis von §12 TzBfG. Hinzu kamen 2,1 Mio. Beschäftigte ohne festgelegte vertragliche Arbeitszeit. Wie viele von ihnen sich informellen Varianten von Abrufarbeit zuordnen lassen, ist schwer zu bestimmen.
- Formale Abrufarbeit tritt überproportional häufig in Kombination mit Niedriglöhnen und niedrigem Stundenvolumen auf. Das gilt auch für die Gruppe der Beschäftigten ohne vertraglich festgelegte Arbeitszeit. Hier besteht weiterer Forschungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jokela, Merita (2019): Patterns of precarious employment in a female-dominated sector in five welfare states. The case of paid domestic labor sector. In: Social Politics, Jg. 26, H. 1, S. 30-58. DOI:10.1093/sp/jxy016

Abstract

"This is the first quantitative comparative study that examines the relationship between paid domestic labor and precarious employment on the microlevel. Using the Luxembourg Income Study 2013/2014, it shows that across welfare regimes, domestic workers have a higher probability of working in precarious employment settings compared to other industries. Furthermore, the overlaps of two or more precarious employment settings are significantly more common in domestic work than among other industries in all countries examined. This is an important finding as it proves the high insecurity of the formal domestic labor industry even in countries with specific regulations regarding domestic work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lozano, Mariona & Elisenda Rentería (2019): Work in transition: Labour market life expectancy and years spent in precarious employment in Spain 1986-2016. In: Social indicators research, Jg. 145, H. 1, S. 185-200. DOI:10.1007/s11205-019-02091-2

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Marcu, Silvia (2019): The limits to mobility: Precarious work experiences among young Eastern Europeans in Spain. In: Environment and planning. A, Economy and space, Jg. 51, H. 4, S. 913-930. DOI:10.1177/0308518X19829085

Abstract

"This article contributes to the existing literature on the geography of mobility by examining the precarious work experiences of young people in relation to the limits to their mobility. Using 60 in-depth interviews with young immigrants from Eastern Europe who practised mobility to and from Spain, the article highlights the concern of 'limits to mobility' to show how respondents try to end their precarious work and labour instability in order to reach a stable destination. What are the limits to mobility? When is the peak reached? I argue that the limits to mobility can be explained by the interplay between the political-economic structure and people's spatiotemporal experiences. I have found three different types, depending on the life-course contexts in which young people live their limits to mobility: (1) mobility as tiredness-specific to those who have practised mobility to Spain and, after travelling, training and changing precarious jobs in several countries, try to move and settle in one place; (2) mobility as a labyrinth-situated between the fulfilment of objectives and the uncertainty of relocation; and (3) mobility as resistance to precarity through return-practised by people who migrated with their parents at an early age, who studied in Spain, but for professional reasons had to leave, and are currently either back in their countries of origin or in Spain. The limits to mobility have not as yet been researched in this way, and the findings may contribute to a refinement of the spatiotemporal framework of youth mobility." (Author's abstract, © 2019 a Pion publication) ((en))

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Motakef, Mona (2019): Zwischen Ressource und Belastung. Zur Bedeutung der Paarbeziehung bei prekär Beschäftigten. In: Sozialer Sinn, Jg. 20, H. 1, S. 59-84. DOI:10.1515/sosi-2019-0003

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Murphy, Caroline, Thomas Turner, Michelle O'Sullivan, Juliet MacMahon, Jonathan Lavelle, Lorraine Ryan, Patrick Gunnigle & Mike O'Brien (2019): Trade Union responses to zero hours work in Ireland. In: Industrial relations journal, Jg. 50, H. 5/6, S. 468-485. DOI:10.1111/irj.12271

Abstract

"This paper examines the strategies adopted by Irish unions in responding to zero hours work in four sectors. It concludes that rather than adopting either a passive or a uniform approach, unions have pragmatically varied their strategies to curtail zero-hours work through actively combining both bargaining and regulatory approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nielsen, Mette Lykke, Johnny Dyreborg & Hester J. Lipscomb (2019): Precarious work among young Danish employees. A permanent or transitory condition? In: Journal of youth studies, Jg. 22, H. 1, S. 7-28. DOI:10.1080/13676261.2018.1469739

Abstract

"There is broad agreement that precarious work is a growing problem, and that it is highly prevalent among young employees. The financial crisis in 2008 has reinforced the need for knowledge about how precarious work affects young employees. This paper explores how the concept of precarious work may apply differentially to different groups of young people at work and whether this challenges the term 'transition', which until now has been one of the core elements within contemporary youth research. We examine discursive representations of precarious work, vulnerability and risks among young Danish employees aged 18-24 in the healthcare sector, the metal industry and retail trade captured in 46 interviews involving 74 participants. Results are discussed taking into consideration the Nordic welfare model with an active labour marked policy. We conclude that precarious work is not, in fact, simply a characteristic of young employees' work as such, but rather it is related to their position in the labour market and the type of jobs in which they are employed. While some are in transition, others are at risk of being trapped in precarious and risky working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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O'Brady, Sean (2019): Rethinking precariousness and its evolution. A four-country study of work in food retail. In: European journal of industrial relations, Jg. 25, H. 4, S. 327-344. DOI:10.1177/0959680118814339

Abstract

"This article analyses the expansion of precarious work in industrialized economies, integrating the welfare regime, risk shift and segmentation literatures. I examine trends in wages, working hours, pensions and healthcare in food retail in Canada, Germany, Sweden and the USA between 1980 and 2016. Precariousness increased in each country, but the form and degree of change differed markedly, reflecting the effects of product market competition, bargaining centralization and labour regulation." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Obiol-Francés, Sandra, Antonio Santos-Ortega & David Muñoz-Rodríguez (2019): Job precariousness among lawyers in Spain. In: The journal of poverty and social justice, Jg. 27, H. 2, S. 279-294. DOI:10.1332/175982718X15451304489459

Abstract

"This article stems from an interest in discovering how working conditions have changed in qualified professions in Spain, concentrating on lawyers. Using a qualitative method, we have found significant sources of precariousness that are transforming the profession's ways. Throughout this article, light has been cast on the connections between the changing professional model of the lawyer's job over the past three decades and the emergence of precarious situations. Our findings highlight that there has been a transformation in the occupation of lawyers in Spain: income and professional careers are marked by extreme uncertainty, raising psychosocial risks." (Author's abstract, 䗏 2019 Policy Press) ((en))

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Pulignano, Valeria (2019): Work in deregulated labour markets: a research agenda for precariousness. (Working paper / European Trade Union Institute 2019,03), Brüssel, 27 S.

Abstract

"The traditional dichotomy of paid versus unpaid work has a tendency to marginalise unpaid work when we attempt to conceptualise precariousness, leading to our perception that it involves exposure to the unpredictability of an individual’s future. A new theoretical and empirical perspective is thus required – one that breaks with the distinction between paid and unpaid work and rethinks precariousness in terms of the paid-unpaid continuum of work by identifying the unpaid activities that increasingly underlie paid employment as a source of ‘value’ creation in a deregulated labour market. This paper proposes an original heuristic analytical framework for the study of precariousness within the continuum of paid and unpaid work, while presenting its features, explaining the various underlying motives and shedding light on its scientific and policy-related dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stuth, Stefan (2019): Führt Elternschaft in prekäre Beschäftigung? In: Informationen zur Raumentwicklung, Jg. 46, H. 6, S. 44-57.

Abstract

"Was passiert mit Erwerbstätigen, die wegen der Kinderbetreuung nicht im gewünschten Umfang erwerbstätig sein können? Der Autor wirft in diesem Beitrag einen Blick auf die Betreuungslücke für Kleinkinder und ihre Folgen für die Beschäftigungsverhältnisse von Müttern und Vätern. Er zeigt, dass mit steigender Kinderzahl das Risiko der prekären Beschäftigung steigt – vor allem für Mütter in den alten Bundesländern, wo die Ganztagsbetreuung schwach ausgebaut ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wimbauer, Christine & Mona Motakef (2019): Nicht-/Anerkennung im Lebenszusammenhang prekär Beschäftigter ohne Paarbeziehung. Kompensation oder Kumulation von Anerkennungsdefiziten? In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 48, H. 5/6, S. 453-470. DOI:10.1515/zfsoz-2019-0031

Abstract

"Im Zentrum des Beitrages stehen Anerkennungsverhältnisse bei prekär Beschäftigten ohne Paarbeziehungen , die wir aus einer sinnverstehenden Perspektive auf den Lebenszusammenhang untersuchen : Werden erwerbsseitige Anerkennungsdefizite (und fehlende Paar-Liebe) in anderen Nahbeziehungen oder anderen Sinndimensionen kompensiert, abgefedert oder verstärkt? Grundlage ist Honneths Anerkennungstheorie, wonach ein gelungenes Selbstverhältnis – neben rechtlicher Anerkennung – intersubjektiver Anerkennung in der Erwerbssphäre und der Liebessphäre bedarf. Datenbasis sind acht narrative teil-leitfadengestützte Einzelinterviews mit prekär Beschäftigten ohne Paarbeziehung, die wir deutschlandweit zwischen 2014 und 2016 erhoben und hermeneutisch-fallrekonstruktiv ausgewertet haben. Empirisch fundiert werden drei idealtypische Konstellationen nachgezeichnet: Die Abmilderung erwerbsseitiger Anerkennungsdefizite durch Anerkennung in Nahbeziehungen oder alternativen Sinnquellen; ambivalente Relationierungen von Nicht-/Anerkennung in den Anerkennungssphären und die Kumulation multipler Anerkennungsdefizite . Zentral für eine oft verlaufskurvenförmige Kumulation von Anerkennungsdefiziten sind die gesellschaftliche Erwerbsarbeitszentrierung, Paarnormativität, die nicht adäquate Berücksichtigung von Sorgearbeit (Care) sowie von gesundheitlichen Beeinträchtigungen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)

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Wong, Victor & Tat Chor Au-Yeung (2019): Expediting youth's entry into employment whilst overlooking precariousness. Flexi-employability and disciplinary activation in Hong Kong. In: Social policy and administration, Jg. 53, H. 5, S. 793-809. DOI:10.1111/spol.12418

Abstract

"With an emphasis placed on supply-side interventions such as skills training and incentives enhancement, active labor market polices (ALMPs) are strongly promoted by international organizations and widely adopted across different welfare regimes to boost employment rates. This article first presents the under-examined relationship between ALMPs and employment precariousness, which has posed a challenge to the neoliberal notion of employability and activation. Youth-focused employment policies tend to speed up employment entry whilst downplaying the risk of precariousness and the importance of job quality, and thus further reinforcing the belief that engaging in precarious employment is tolerable if not inevitable. The article then examines the case of Hong Kong, which illustrates that its relatively low rate of youth unemployment may conceal the unfavorable employment conditions confronted by youth. It is argued that the service-led employment policies and short-term vocational training define the employability of young workers in terms of labor flexibilities. The coined phase of 'flexi-employability' is characterized by promoting youth's readiness for, and adaptability to, the volatilities and changing demands of the labor market. Arguably, the disciplinary approach to youth activation would only strengthen the work-first principle by enforcing young people to take up jobs available and leave welfare as soon as possible, but without thoroughly addressing the risks and insecurities generated by the labor market in undermining their well-being." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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(2019): Prekäre Beschäftigung in Sachsen-Anhalt. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/9708). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/10127 (14.05.2019)), 61 S.

Abstract

Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Prekäre Beschäftigung in Sachsen-Anhalt. (IAB)

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Allmendinger, Jutta, Kerstin Jahn, Markus Promberger, Brigitte Schels & Stefan Stuth (2018): Prekäre Beschäftigung und unsichere Haushaltslagen im Lebensverlauf. Gibt es in Deutschland ein verfestigtes Prekariat? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 71, H. 4, S. 259-269., 2018-03-26. DOI:10.5771/0342-300X-2018-4-259

Abstract

"Prekäre Beschäftigung und unsichere Haushaltslagen im Lebensverlauf: Gibt es in Deutschland ein verfestigtes Prekariat? Vor dem Hintergrund des Strukturwandels der Erwerbsarbeit in den letzten Jahrzehnten sind die Begriffe Prekariat und Prekarität nach wie vor Gegenstand aktueller Debatten. Prekäre Beschäftigung scheint in Deutschland alltäglich geworden, jedoch in sozialer Hinsicht problematisch geblieben zu sein. Für den statistischen Nachweis und die Größenbestimmung eines Prekariats, verstanden als zeitlich stabile soziale Gruppe, deren Angehörige dauerhaft wenig Chancen auf Besserung ihrer Lage haben, fehlten in Deutschland bisher jedoch Längsschnittstudien. Erschwert wird die wissenschaftliche Befundlage überdies dadurch, dass prekäre Beschäftigung und prekäre Haushaltslagen bisher meist getrennt voneinander analysiert wurden. Der Beitrag untersucht die Frage, ob sich in Deutschland tatsächlich ein verfestigtes Prekariat herausgebildet hat, indem sowohl Beschäftigungs- als auch Haushaltsverläufe mithilfe einer Typisierung durch Sequenzclusteranalysen einbezogen werden. Grundlage ist das Sozio-ökonomische Panel (SOEP) in zwei Zehnjahresperioden von 1993 bis 2012; rund 10.000 befragte Erwerbspersonen werden über eine komplexe Indexbildung auf den Grad der Prekarität untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass etwa ein Achtel der deutschen Erwerbsbevölkerung dauerhaft prekär beschäftigt ist und auch im Haushaltskontext unter prekären Umständen lebt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Antonucci, Lorenza (2018): Not all experiences of precarious work lead to precarity. The case study of young people at university and their welfare mixes. In: Journal of youth studies, Jg. 21, H. 7, S. 888-904. DOI:10.1080/13676261.2017.1421749

Abstract

"The concept of precarity has gained momentum and challenges social scientists to consider the effects of labour-market insecurity across classes and welfare arrangements. This article discusses the varieties of experiences of precarious work by young people in university and identifies in which cases they are also experiences precarity. It is one of the first studies of its kind to investigate the material triggers of inequality by comparing young people's experiences across countries (England, Italy and Sweden) and by looking at the welfare mixes available to young people who are working at university. Through a comparative qualitative research involving young people from different socio-economic backgrounds and 'welfare mixes', the article shows that experiences of precarity concern a minority of young people who have an absolute necessity to rely on labour-market sources, due to the lack or insufficiency of state support and family sources. It also identifies: a group of young people who feel pressure to get precarious jobs to fill a decline in family resources; and a convenient use of precarious jobs suiting the circumstances of young people with abundant family resources. Overall, the research found that precarity is deeply connected to young people's welfare mixes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bessant, Judith (2018): Young precariat and a new work order? A case for historical sociology. In: Journal of Youth Studies, Jg. 21, H. 6, S. 780-798. DOI:10.1080/13676261.2017.1420762

Abstract

"This article assesses Guy Standing's (2011) account of 'the precariat' as a 'new class' to the many exercises undertaken in youth studies since the 1980s to make sense of the changing patterns of youth employment. While Standing's focus on the experience of fragmented and casualized work in many economies which now implicates young people has value, there are significant problems with his account that highlights the some difficulties in thinking in somewhat abstracted ways about 'structural' change processes that do not sufficiently consider the question of time. The case of Australia's of labour market regulation since the 1890s is used to test the validity of Standing's focus on the novelty of neoliberalism after the early 1980 to explain the emergence of precarious employment. Standing's claim that insecurity is central to the 'new precariat' because they lack the different kinds of security enjoyed by the 'working-class' after 1945, highlights the need for an interpretative framework attentive to the longer term role of state policy and the interplay of historical and local processes. The case is then made for developing a historical sociology that engages with what is now happening in respect to young people and their employment security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brandt, Stefan & Petra Böhnke (2018): Die Rolle sozialer Einbindung im Kontext der Wahrnehmung und Deutung von Erwerbssituationen. Eine fallexemplarische Analyse. In: Sozialer Sinn, Jg. 19, H. 2, S. 333-365. DOI:10.1515/sosi-2018-0016

Abstract

"Im vorliegenden Beitrag wird ein mehrstufiges Analyseverfahren vorgestellt, das die theoretische Forderung nach einem erweiterten Prekaritätsverständnis methodisch aufgreift. Im Mittelpunkt steht der Versuch, die Wahrnehmung von Prekarität und die Deutung von Erwerbssituationen besser zu verstehen und dabei insbesondere das Zusammenspiel von Erwerbsarbeit und sozialer Einbindung als Integrationsmodi in den Blick zu nehmen. Wir fragen, vor welchem Hintergrund sinnstiftender Beziehungs- und Netzwerklogiken Akteurinnen und Akteure ihre Erwerbssituation wahrnehmen und was dazu beiträgt, diese als subjektiv prekär oder nicht prekär zu empfinden. Zur Annäherung an mögliche Entstehungsbedingungen subjektiver Prekarität kombinieren wir drei rekonstruktive Verfahren. Diese Kombination ermöglicht einerseits eine verzeitlichte Analyse von subjektiver Prekarität als auch eine systematische Einbeziehung unterschiedlicher Dimensionen sozialer Einbindung, durch die die Wahrnehmung von Prekarität abgefangen oder verstärkt werden kann. Andererseits werden Aspekte der Temporalisierung und Kontextualisierung im Hinblick auf ihre Rolle im Zuge der Entstehung und Ausformung spezifischer Wahrnehmungs- und Deutungsweisen von Erwerbssituationen analysiert." (Autorenreferat, © De Gruyter)

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Cargnelli, Christian, Tamara Ehs & Anton Tantner (2018): Organisierung prekärer Arbeit an österreichischen Universitäten. Das Beispiel der IG LektorInnen und WissensarbeiterInnen. In: Prokla, Jg. 48, H. 4, S. 641-661. DOI:10.32387/prokla.v48i193.1150

Abstract

"Die 1996 in Österreich gegründete Interessengemeinschaft LektorInnen und WissensarbeiterInnen setzt sich gegen die zunehmende Prekarisierung der Lebens- und Arbeitverhältnisse der an den österreichischen Universitäten tätigen Lehrenden und Forschenden ein. Der Beitrag beschreibt deren Situation, setzt sich mit wissenschaftlichen Thematisierungen des Prekariats auseinander und nennt Herausforderungen, mit denen die Organisierung prekärer Arbeit konfrontiert ist." (Autorenreferat, © Verlag Westfälisches Dampfboot)

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Dietl, Stefan (2018): Prekäre Arbeitswelten. Von digitalen Tagelöhnern bis zur Generation Praktikum. Münster: Unrast, 72 S.

Abstract

"Leiharbeit, Werkverträge, Minijobs, befristete Arbeitsverhältnisse - fast 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland arbeiten inzwischen in derlei prekären Arbeitsverhältnissen. Für die Betroffenen bedeutet die Prekarität häufig niedrige Löhne, geringe soziale Absicherung und ständige Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes.
In kurzen und übersichtlichen Kapiteln gibt Stefan Dietl einen Einblick in die aktuelle Arbeitswelt. Im Fokus stehen dabei neue Formen der Prekarität wie die Arbeit auf Abruf, prekäre Beschäftigungsformen im digitalen Zeitalter, Leih- und Zeitarbeit sowie die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse auf immer mehr/weitere Arbeitsbereiche. Nicht zuletzt richtet Dietl seinen Blick aber auch auf den Widerstand gegen Niedriglöhne und die wachsende soziale Unsicherheit." (Verlagsangaben, IAB-Doku)