Migration und Integration
Bei dem Thema Einwanderung nach Deutschland gilt es auch die Bedingungen einer gelingenden Integration von Zugewanderten in Gesellschaft, Bildung und Arbeit zu untersuchen. Die Arbeitsmarktforschung beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration in das Bildungs- und Ausbildungssystem, der Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Bedingungen der sozialen Teilhabe und kulturellen Integration verbessert werden können.
Aktuelle Studien zeigen zudem, dass Deutschland angesichts seiner demographischen Herausforderungen dringend auf Zuwanderung angewiesen ist. Inwiefern kann Zuwanderung der Schrumpfung und Alterung des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken? Welche Entwicklungen in der nationalen und europäischen Einwanderungspolitik begünstigen die Einwanderung von Erwerbspersonen und Fachkräften? Die hier zusammengestellte Literatur bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über den Themenkomplex Migration und Integration.
Literatur zum Thema Flucht und Asyl finden Sie in unserer IAB-Infoplattform Fluchtmigrantinnen und -migranten - Bildung und Arbeitsmarkt.
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- Einwanderungspolitik
- Auswirkungen von Migration
- Wanderungsmotivation und Rückwanderung
- Arbeitslosigkeit und Arbeitsmarktpolitik
- Qualifikation, Bildung und Beschäftigung
- Integration und soziale Teilhabe
- internationale Aspekte
- Personengruppen
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Literaturhinweis
The ethnic wage penalty in Western European regions: Is the European integration model confirmed when differences within countries are considered? (2022)
Zitatform
Cantalini, Stefano, Raffaele Guetto & Nazareno Panichella (2022): The ethnic wage penalty in Western European regions: Is the European integration model confirmed when differences within countries are considered? In: Demographic Research, Jg. 46, S. 681-693. DOI:10.4054/DemRes.2022.46.23
Abstract
"Background: The European model of integration of recent immigrants is characterised by a trade-off between employment and job quality, which takes different forms in Southern and Continental Europe. In Mediterranean countries, migrants have similar employment opportunities as natives, but they have high risks of entering the lowest strata of the occupational structure. In Continental Europe the trade-off is reversed: Migrants have lower employment opportunities, but once employed, they face a lower penalisation in terms of job quality than the one faced by immigrants living in Southern Europe. Objective: This work focuses on the regional heterogeneity of the model of inclusion of recent immigrants in the European labour markets, analysing how migrant–native gaps in wages and in the probability of (dependent) employment change across areas of the same country. Is the trade-off between employment and job quality confirmed when regional differences are considered? Are there gender differences in the models of inclusion? Methods: We used European Labour Force Survey (EU-LFS, 2009–2016) data and applied probit models with sample selection, estimated separately by region and gender. Results: Results show substantial regional heterogeneity in the ethnic penalties in Germany and in Southern Europe, especially in Greece and Italy. Moreover, when regional differences within countries were considered, the trade-off model of inclusion was confirmed only among men, while immigrant women’s model of inclusion turned out to be more mixed, with some European areas conforming to a ‘double-penalty’ model, whereas other areas showed patterns of immigrant disadvantage in line with an ‘integration’ model. Contribution: This work extends the literature by studying differences in the ethnic penalties at the regional level, focusing on both (dependent) employment probability and wage – an alternative indicator of migrants’ economic integration. Our results also suggest the importance of taking gender differences into account." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
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Literaturhinweis
Firms, sorting, and the immigrant–native earnings gap: The immigrant–native earnings gap is due in part to firm-specific factors resulting from differential sorting of workers into firms (2022)
Zitatform
Dostie, Benoit (2022): Firms, sorting, and the immigrant–native earnings gap. The immigrant–native earnings gap is due in part to firm-specific factors resulting from differential sorting of workers into firms. (IZA world of labor 488), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.488
Abstract
"Die Einstellungspolitik der Unternehmen vergrößert tendenziell die Einkommensunterschiede zwischen Einheimischen und Zuwanderern. Bei ihrer Ankunft haben viele Immigranten Schwierigkeiten, eine Stelle in einem besser entlohnenden Betrieb zu finden. Im Zeitverlauf können sie ihre Position häufig verbessern, wobei die meisten Gewinne für hochqualifizierte Zuwanderer aus benachteiligten Herkunftsländern zu verzeichnen sind. Politische Maßnahmen, die die Arbeitsmarktmobilität durch die Beseitigung von Suchproblemen, die Förderung von Sprachkenntnissen oder den Erwerb zusätzlicher Bildung im Heimatland begünstigen, könnten die Integration in den Arbeitsmarkt wirksam unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Temporary migration entails benefits, but also costs, for sending and receiving countries: There are important trade-offs between temporary and permanent migration (2022)
Görlach, Joseph-Simon; Kuske, Katarina;Zitatform
Görlach, Joseph-Simon & Katarina Kuske (2022): Temporary migration entails benefits, but also costs, for sending and receiving countries. There are important trade-offs between temporary and permanent migration. (IZA world of labor 503), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.503
Abstract
"Migranten, die von vornherein planen, in ihre Heimatländer zurückzukehren, nehmen eher schlechter bezahlte Jobs an, sparen mehr und transferieren mehr Geld. Die Anreize sich zu integrieren und in aufnahmelandspezifische Qualifikationen zu investieren, sind entsprechend schwächer ausgeprägt. was ihre Karriere behindert. Diese Entscheidungen auf Mikroebene haben in Herkunfts- wie Aufnahmeländern makroökonomische Auswirkungen, von den Effekten der Rücküberweisungen und unternehmerischen Investitionen in der Heimat bis hin zu fiskalischen Folgen in den Zielländern. Diese Aufnahmeländer sehen sich mit einem Trade-off konfrontiert: Während die Rückkehrmigration vor dem Eintritt in den Ruhestand einerseits die Kosten für die öffentlichen Sozialsysteme begrenzt, steigern die Aussichten auf eine dauerhafte Niederlassung den beruflichen Erfolg und die Integration, wodurch Steuereinnahmen steigen und der soziale Zusammenhalt gestärkt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Deutsche Kurzfassung -
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Does Over-Education Raise Productivity and Wages Equally? The Moderating Role of Workers' Origin and Immigrants' Background (2022)
Zitatform
Jacobs, Valentine, François Rycx & Mélanie Volral (2022): Does Over-Education Raise Productivity and Wages Equally? The Moderating Role of Workers' Origin and Immigrants' Background. (IZA discussion paper 15074), Bonn, 48 S.
Abstract
"We provide first evidence of the impact of over-education, among natives and immigrants, on firm-level productivity and wages. We use Belgian linked panel data and rely on the methodology from Hellerstein et al. (1999) to estimate ORU (over-, required, and under-education) equations aggregated at the firm level. Our results show that the over-education wage premium is higher for natives than for immigrants. However, since the differential in productivity gains associated with over-education between natives and immigrants outweighs the corresponding wage premium differential, we conclude – based on OLS and dynamic GMM-SYS estimates – that over-educated native workers are in fact underpaid to a greater extent than their over-educated immigrant counterparts. This conclusion is refined by sensitivity analyses, when testing the role of immigrants' background (e.g. region of birth, immigrant generation, age at arrival in the host country, tenure)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigungsaufnahme von Geflüchteten: Anspruchslöhne sinken mit längerer Aufenthaltsdauer (2022)
Zitatform
Jaschke, Philipp, Ehsan Vallizadeh, Herbert Brücker & Marc Altenburg (2022): Beschäftigungsaufnahme von Geflüchteten: Anspruchslöhne sinken mit längerer Aufenthaltsdauer. (IAB-Kurzbericht 20/2022), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2220
Abstract
"Krieg und Verfolgung führen oft dazu, dass Geflüchtete sich nicht ausreichend auf die Migration vorbereiten können. Daher fehlen ihnen häufig wichtige Informationen über berufliche Anforderungen und die Funktionsweise des Arbeitsmarktes in Deutschland. Das kann die Wahrnehmungen und die Einschätzungen von arbeitsuchenden Geflüchteten über Erwerbschancen und erzielbare Löhne verzerren. Dieser Bericht liefert erste Erkenntnisse über die Determinanten des Anspruchslohns der Geflüchteten sowie über den Zusammenhang zwischen diesem Lohn – auch als Reservationslohn bezeichnet – und der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Occupational regulation, institutions, and migrants' labor market outcomes (2022)
Zitatform
Koumenta, Maria, Mario Pagliero & Davud Rostam-Afschar (2022): Occupational regulation, institutions, and migrants' labor market outcomes. (Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences 02-2022), Stuttgart, 32 S.
Abstract
"We study how licensing, certification and unionisation affect the wages of natives and migrants and their representation among licensed, certified, and unionized workers. We provide evidence of a dual role of labor market institutions, which both screen workers based on unobservable characteristics and also provide them with wage setting power. Labor market institutions confer significant wage premia to native workers (3.9, 1.6, and 2.7 log points for licensing, certification, and unionization respectively), due to screening and wage setting power. Wage premia are significantly larger for licensed and certified migrants (10.2 and 6.6 log points), reflecting a more intense screening of migrant than native workers. The representation of migrants among licensed (but not certified or unionized) workers is 14% lower than that of natives. This implies a more intense screening of migrants by licensing institutions than by certification and unionization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Does personality matter? Noncognitive Skills and the Male Migrant Wage Gap in Germany (2022)
Zitatform
Laible, Marie-Christine & Hanna Brenzel (2022): Does personality matter? Noncognitive Skills and the Male Migrant Wage Gap in Germany. In: International migration review, Jg. 56, H. 2, S. 376-409., 2021-07-17. DOI:10.1177/01979183211037315
Abstract
"Anhand eines verknüpften Arbeitnehmer-Arbeitgeber Datensatzes wird untersucht, in wie weit die Big Five Persönlichkeitsmerkmale dazu beitragen die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männer ebenso wie zwischen Einheimischen und Migranten zu erklären. Wir erweitern die bestehende Literatur hinsichtlich eines Lohnunterschieds zwischen Frauen und Männern und liefern erste Evidenz für einen Zusammenhang zwischen den Big Five und Lohnunterschiede zwischen Einheimischen und Migranten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sich beide Gruppen in ihren Durchschnittswerten in den Big Fives unterscheiden. Darüber hinaus lässt sich ein signifikanter Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Löhnen feststellen. Der Einfluss variiert dabei zwischen den zwei Gruppen. Die Ergebnisse einer Oaxaca-Blinder Lohnzerlegung deuten zusätzlich darauf hin, dass Persönlichkeitsmerkmale einen signifikanten Beitrag zur Erklärung des Lohnunterschieds zwischen den Geschlechtern als auch zwischen Migranten und Einheimischen liefern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Ähnliche Treffer
früher (möglw. abweichend) erschienen als: IAB-Discussion Paper -
Literaturhinweis
The returns to school-quality-adjusted education of immigrants in Germany (2022)
Zitatform
Le Quang, Huy & Ehsan Vallizadeh (2022): The returns to school-quality-adjusted education of immigrants in Germany. In: Journal for labour market research, Jg. 56, 2022-06-21. DOI:10.1186/s12651-022-00314-7
Abstract
"This paper explores the role of school quality in immigrants’ home countries on their earnings in Germany, using native Germans as a benchmark. We propose an empirical analysis that highlights two important insights. First, there is a substantial gap in the returns to education between natives and immigrants in Germany, especially when we consider the quality of schooling in the source country where education was obtained. In particular, lower school quality reduces the endowment advantage that immigrants possess from their education. Second, quality-adjusted education helps us to better understand the potential driving force behind the native–immigrant wage gap. We show that this measure accounts for a substantial fraction of the unexplained part in the Oaxaca–Blinder decomposition. These findings emphasize the role of the school quality in explaining the imperfect transferability of human capital of immigrants in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))
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Posting, short term labour migration, and social rights access: How to rework an alienating system? (2022)
Zitatform
Lillie, Nathan, Katarzyna Karkkäinen & Quivine Ndomo (2022): Posting, short term labour migration, and social rights access. How to rework an alienating system? (European Centre for Social Welfare Policy and Research. Policy brief 10), Wien, 15 S.
Abstract
"In this brief, we discuss how posted and other hypermobile migrant construction workers suffer from marginalization in both the labour market and in access to social insurance, with variations between biographically different groups of posted workers. The brief is based on biographical worker histories of individual workers with varied posting experiences across the EU and sectoral expert insights from thematic focus group discussions. All data were collected under the rubrics of the SMUG project between May 2021 and March 2022 by research teams in Austria, Denmark, Finland, Italy, Poland, and Slovenia. The policy brief is written by the Finnish research team for the Finnish policy audience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Immigrant bilingualism in the German labour market: Between human capital, social networks, and ethnic marginalisation (2022)
Zitatform
Markowsky, Eva, Fridolin Wolf & Marie Schäfer (2022): Immigrant bilingualism in the German labour market: Between human capital, social networks, and ethnic marginalisation. (WiSo-HH working paper series 68), Hamburg, 37 S.
Abstract
"We compare the earnings of monolingual and competent bilingual immigrants in Germany. A joint discussion of language skills as human capital or social capital and theories of ethnic marginalisation leads us to expect heterogeneous returns to bilingualism. To track this potential divergence, we differentiate effects by gender, language group, immigrant density in respond- ents' areas of residence, and communication intensity of their occupations. Doing so reveals sizeable differences in the returns to bilingualism. We find positive effects for the largest immigrant community in Germany, the Turkish population, while other language groups do not seem to benefit from retaining their heritage language. Individuals with a Turkish migration background have higher earnings when proficient in their heritage language and German. We discuss how the size of the immigrant community and the bilingualism premium might be related and pursue two alternative explanations: Specialised labour demand due to the wide dissemination of the Turkish-speaking population in Germany and ethnic social networks that are open only to those with proficiency in the heritage language. Our data indicate that both are important but operate in gender-specific ways. Turkish bilingual men experience an earnings premium only in occupations with high communication intensity, while there is no statistical relationship for women. The social capital channel is also much more potent for men, while bilingual German-Turkish women do not seem to profit from heritage-language networks for labour market success to the same degree. We discuss differences by gender in activating social capital and cultural influences as drivers of this gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Dynamic agglomeration effects of foreigners and natives – The role of experience in high-quality sectors, tasks and establishments (2022)
Zitatform
Niebuhr, Annekatrin, Jan Cornelius Peters & Duncan Roth (2022): Dynamic agglomeration effects of foreigners and natives – The role of experience in high-quality sectors, tasks and establishments. (IAB-Discussion Paper 24/2022), Nürnberg, 53 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2224
Abstract
"In diesem Artikel wird auf Grundlage individueller Erwerbsverläufe untersucht, inwiefern sich dynamische Agglomerationseffekte zwischen deutschen und ausländischen Beschäftigten unterscheiden. Unseren Ergebnissen zufolge profitieren beide Personengruppen im Durchschnitt in vergleichbarem Maß von Arbeitserfahrung, die in großen Arbeitsmärkten gesammelt wurde. Eine Ausnahme bilden dabei geringqualifizierte ausländische Beschäftigte, die für Erfahrung aus großen Städten eine geringer Prämie erzielen als vergleichbare deutsche Beschäftigte. Darüber hinaus liefern wir neue Erkenntnisse über die Faktoren, die dynamischen Agglomerationseffekten zugrunde liegen. Werden die Wirtschaftszweige, Berufe und Betriebe berücksichtigt, in denen Beschäftigte ihre Erfahrung sammeln, findet sich kein Unterschied mehr in der Prämie für Erfahrung aus großen Städten zwischen Deutschen und Ausländern. Insgesamt zeigt sich, dass etwa die Hälfte der Prämie, die für Erfahrung in den größten Städten erzielt wird, darauf zurückzuführen ist, dass in diesen Regionen besonders hochwertige Jobs zur Verfügung stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Accounting for Firms in Ethnicity Wage Gaps throughout the Earnings Distribution (2022)
Phan, Van; Bryson, Alex ; Whittard, Damian; Forth, John ; Singleton, Carl ; Ritchie, Felix ; Stokes, Lucy ;Zitatform
Phan, Van, Carl Singleton, Alex Bryson, John Forth, Felix Ritchie, Lucy Stokes & Damian Whittard (2022): Accounting for Firms in Ethnicity Wage Gaps throughout the Earnings Distribution. (IZA discussion paper 15284), Bonn, 53 S.
Abstract
"Ethnicity wage gaps in Great Britain are large and have persisted over time. Previous studies of these gaps have been almost exclusively confined to analyses of household data, so they could not account for the role played by individual employers, despite growing evidence of their wage-setting power. We study ethnicity wage gaps using high quality employer-employee payroll data on jobs, hours, and earnings, linked with the personal and family characteristics of workers from the national census for England and Wales. We show that firm-specific wage effects account for sizeable parts of the estimated differences between the wages of white and ethnic minority workers at the mean and other points in the wage distribution, which would otherwise mostly have been attributed to differences in individual worker attributes, such as education levels, occupations, and locations. Nevertheless, there are substantial gaps between the wage structures of white and ethnic minority employees which cannot be accounted for by who people work for or other attributes, especially among higher earners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Inside Jobs: Salary Setting for Immigrants Crossing Establishment, Organizational, and National Boundaries (2022)
Zitatform
Rissing, Ben A. & Kwan Lee (2022): Inside Jobs: Salary Setting for Immigrants Crossing Establishment, Organizational, and National Boundaries. In: ILR review, Jg. 75, H. 5, S. 1159-1188. DOI:10.1177/00197939211041301
Abstract
"Using novel US Department of Labor administrative records, the authors test theoretical mechanisms to account for variation in immigrant workers’ starting salaries following key career transitions. Specifically, they examine differences in the base starting salaries and discretionary starting salary increases above these base starting salaries for 1) same-establishment hires, relative to 2) US-based establishment transfers, 3) international establishment transfers, 4) US-based external hires, and 5) international external hires. In support of the “insider premium” account, findings show that same-establishment hires tend to work in jobs with greater requirements, and thus higher base starting salaries. In partial support of the “outsider premium” account, findings show that US-based external hires receive larger starting salary increases than do same-establishment hires, conditional on the jobs they enter. This said, international external hires receive smaller starting salary increases than do same-establishment hires. Findings reveal distinct mechanisms, acting separately or in tandem, during salary-setting processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration and Wage Inequality: A Detailed Analysis for German Regions over Time (2022)
Zitatform
Schmid, Ramona (2022): Migration and Wage Inequality: A Detailed Analysis for German Regions over Time. (Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences 04-2022), Stuttgart, 45 S.
Abstract
"This study presents new evidence on immigrant-native wage differentials estimated in consideration of regional differences regarding the presence of Non-German population in metropolitan and non-metropolitan areas between 2000 and 2019 in Germany. Using linked employer-employee-data, unconditional quantile regression models are estimated in order to assess the degree of labor market integration of foreign workers. Applying an extended version of the Oaxaca-Blinder decomposition method, the results provide evidence on driving factors behind wage gaps along the entire wage distribution. There are not only changes in the relative importance of explanatory factors over time, but also possible sources of wage differentials shift between different points of the wage distribution. Differentiating between various areas in Germany, on average, larger wage gaps are revealed in metropolitan areas with at the same time a higher presence of the foreign population. Regarding the size of overall estimated wage gaps, after 2012 a reversal in trend and particular increasing tendencies around median wages are identified." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Local institutions, union wage effects and native–foreign wage gaps (2022)
Zitatform
Schmidt, Torben Dall (2022): Local institutions, union wage effects and native–foreign wage gaps. In: Regional Studies, Jg. 56, H. 3, S. 433-446. DOI:10.1080/00343404.2021.1953695
Abstract
"Local institutions in the shape of collective wage bargaining in firms are important for wage differences among labour of various origins. This paper considers local rent-sharing in Danish firms and finds that local wage bargaining reduces wage gaps between cross-border commuters of Danish, Swedish, German and Polish origins. Wage gaps are found to be between 6% and 12%, while individual union membership reduces the wage gap. Local peer effects, on the other hand, may increase wage gaps particularly for cross-border commuters of Polish origin, which can be interpreted as a form of local club behaviour in bargaining at the firm level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Der Migrant-Gender-Pay-Gap: Sind die Gehälter niedrig, trifft es alle (2022)
Spitaleri, Laura;Zitatform
Spitaleri, Laura (2022): Der Migrant-Gender-Pay-Gap: Sind die Gehälter niedrig, trifft es alle. (Analysen und Studien / IQ-Fachstelle Einwanderung 2022,Juli), Berlin, 15 S.
Abstract
"Die IQ Fachstelle Einwanderung untersucht in der vorliegenden Analyse die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen und eingewanderten und nichteingewanderten Personen - den sog. Migrant-Gender-Pay-Gap. Zentral ist dabei die Frage: Verdienen, trotz gleichem Bildungs- oder Anforderungsniveau und gleichem Berufszweig, Männer mehr als Frauen und Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit mehr als Personen ohne deutsche Staatsangehörigkeit? Datengrundlage ist eine Erhebung aller Vollzeitbeschäftigten in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Task specialization and the native-foreign wage gap: Evidence from worker-level data (2022)
Zitatform
Storm, Eduard (2022): Task specialization and the native-foreign wage gap: Evidence from worker-level data. In: Labour, Jg. 36, H. 2, S. 167-195. DOI:10.1111/labr.12220
Abstract
"This study documents that worker-level variation in tasks has played a key role in the widening of the German Native-Foreign Wage Gap. I find idiosyncratic differences account for up to 34 per cent of the wage gap. Importantly, natives specialize in high-paying interactive activities not only between, but also within occupations. In contrast, foreign workers specialize in low-paying manual activities. This enhanced degree of task specialization accounts for 11 per cent of the gap among high-wage earners and 25 per cent among low-wage earner, thus offering new insight into sources for imperfect substitution of native and foreign workers and consequently small migration-induced wage effects." (Author's abstract, © John Wiley & Sons, Inc.) ((en))
Weiterführende Informationen
Appendices -
Literaturhinweis
Immigrant Men’s Economic Adaptation in Changing Labor Markets: Why Gaps between Turkish and German Men Expanded, 1976–2015 (2022)
Zitatform
Wiedner, Jonas & Johannes Giesecke (2022): Immigrant Men’s Economic Adaptation in Changing Labor Markets. Why Gaps between Turkish and German Men Expanded, 1976–2015. In: International migration review, Jg. 56, H. 1, S. 176-205. DOI:10.1177/01979183211029903
Abstract
"How important were manufacturing and heavy industries to the economic integration of twentieth-century immigrants in Western societies? This article examines how macro-social change in Germany since the height of manufacturing has affected the socio-economic integration of male immigrants. We develop an analytical framework to assess how educational expansion among natives, deindustrialization, and the increasing importance of formal qualifications shape male immigrant-native gaps in labor-market outcomes over time. Empirically, we focus on first-generation male Turkish immigrants in Germany and use micro-census data spanning almost 40 years. Through a novel empirical quantification of key theoretical arguments concerning immigrant economic integration, we find growing inter-group differences between the late 1970s and mid-2000s (employment) and mid-2010s (incomes), respectively. The growth of differences between the immigrant and native income distributions was most pronounced in their respective bottom halves. Our analysis shows that these trends are linked to the increased importance of formal educational qualifications for individual labor-market success, to educational expansion in Germany, and to deindustrialization. Employment in Germany shifted away from middling positions in manufacturing, but while natives tended to move into better-paying positions, Turkish immigrants mainly shifted into disadvantaged service jobs. These results provide novel evidence for claims that the economic assimilation of less-skilled immigrants may become structurally harder in increasingly post-industrial societies. We conclude that structural change in host countries is an important, yet often overlooked, driver of immigrant socio-economic integration trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Entgeltunterschiede zwischen Deutschen und Ausländern - Entgelt- und Beschäftigungsstatistik 2021: Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/3276) (2022)
Zitatform
(2022): Entgeltunterschiede zwischen Deutschen und Ausländern - Entgelt- und Beschäftigungsstatistik 2021. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/3276). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 20/3834 (04.10.2022)), 38 S.
Abstract
In der Vorbemerkung der Fragesteller wird auf den kontinuierlichen Anstieg des Entgeltunterschieds (Median) zwischen deutschen und ausländischen Beschäftigten in den letzten Jahren verwiesen. Wurde im Jahr 2010 ein Entgeltunterschied von 317 Euro festgestellt, waren es im Jahr 2020 bereits 903 Euro; besonders deutlich ist der Entgeltunterschied nach Auffassung der Fragesteller bei ausländischen Beschäftigten aus den Top-8-Asylherkunftsländern ausgeprägt. Die erfragten Daten betreffen die Entwicklung in den Jahren 2010 bis 2021 und die Anzahl sowie den Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, Vollzeitbeschäftigten, Teilzeitbeschäftigten, ausschließlich geringfügig Beschäftigten, erwerbsfähigen Leistungsberechtigten sowie Regelleistungsberechtigten, die, wo möglich, nach Staatsangehörigkeit - Deutsche, Ausländer, EU-Ausländer, EU-Osterweiterung (EU 11), Westbalkan, Osteuropa, Top-8-Asylherkunftsländer -, und nach den Anforderungsniveaus Helfer, Fachkraft, Spezialist, Experte sowie nach Ost- und Westdeutschland, nach Geschlecht und nach Altersgruppen ausgewiesen werden. (IAB)
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Literaturhinweis
Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022 (2021)
Achatz, Juliane; Bossler, Mario ; Oberfichtner, Michael ; Matthes, Britta ; Bauer, Frank; Lietzmann, Torsten ; Bruckmeier, Kerstin ; Lehmer, Florian ; Wolff, Joachim ; Leber, Ute ; Wenzig, Claudia; Lang, Julia ; Wanger, Susanne ; Kubis, Alexander; Vicari, Basha ; Kruppe, Thomas ; Trappmann, Mark ; Janssen, Simon ; Seibert, Holger ; Janser, Markus ; Rauch, Angela ; Jahn, Elke ; Brücker, Herbert ; Hutter, Christian ; Zika, Gerd ; Hohendanner, Christian ; Weber, Enzo ; Gürtzgen, Nicole ; Trenkle, Simon ; Gartner, Hermann ; Reims, Nancy ; Fuchs, Johann ; Braun, Wolfgang; Fitzenberger, Bernd ; Walwei, Ulrich ; Dietz, Martin ; Ramos Lobato, Philipp ; Dietrich, Hans ; Stephan, Gesine ; Dengler, Katharina ; Wiemers, Jürgen ; Dauth, Christine ;Zitatform
Achatz, Juliane, Frank Bauer, Mario Bossler, Wolfgang Braun, Kerstin Bruckmeier, Herbert Brücker, Christine Dauth, Katharina Dengler, Hans Dietrich, Martin Dietz, Bernd Fitzenberger, Johann Fuchs, Hermann Gartner, Nicole Gürtzgen, Christian Hohendanner, Christian Hutter, Elke Jahn, Markus Janser, Simon Janssen, Thomas Kruppe, Alexander Kubis, Julia Lang, Ute Leber, Florian Lehmer, Torsten Lietzmann, Michael Oberfichtner, Britta Matthes, Joachim Wolff, Claudia Wenzig, Susanne Wanger, Basha Vicari, Mark Trappmann, Holger Seibert, Angela Rauch, Gerd Zika, Enzo Weber, Simon Trenkle, Nancy Reims, Ulrich Walwei, Philipp Ramos Lobato, Gesine Stephan & Jürgen Wiemers (2021): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022. Nürnberg, 20 S.
Abstract
"Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren erheblich verändern. Handlungsbedarf besteht beispielsweise bei der Sicherung des Arbeitskräftebedarfs – und damit verbunden bei der Förderung der Aus- und Weiterbildung –, bei der Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende und bei der sozialen Absicherung von Solo-Selbständigen. Die Covid-19-Pandemie hat die Situation in mancherlei Hinsicht zusätzlich verschärft. Zu all diesen und zahlreichen weiteren wichtigen Themen fasst die IAB-Broschüre „Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen“ die zentralen wissenschaftlichen Befunde kompakt zusammen. Sie bietet zudem Handlungsempfehlungen für die Arbeitsmarktpolitik, die aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Bossler, Mario ; Oberfichtner, Michael ; Matthes, Britta ; Bauer, Frank; Lietzmann, Torsten ; Bruckmeier, Kerstin ; Lehmer, Florian ; Wolff, Joachim ; Leber, Ute ; Wenzig, Claudia; Lang, Julia ; Wanger, Susanne ; Kubis, Alexander; Vicari, Basha ; Trappmann, Mark ; Janssen, Simon ; Seibert, Holger ; Janser, Markus ; Rauch, Angela ; Jahn, Elke ; Brücker, Herbert ; Hutter, Christian ; Zika, Gerd ; Hohendanner, Christian ; Weber, Enzo ; Gürtzgen, Nicole ; Trenkle, Simon ; Gartner, Hermann ; Reims, Nancy ; Braun, Wolfgang; Fitzenberger, Bernd ; Walwei, Ulrich ; Dietz, Martin ; Ramos Lobato, Philipp ; Dietrich, Hans ; Stephan, Gesine ; Dengler, Katharina ; Wiemers, Jürgen ; Dauth, Christine ;
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