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Grübener, Philipp (2021): Essays in Quantitative Macroeconomics: Income, Inequality, Income Risk and Optimal Redistribution. Florenz, 191 S.

Abstract

"This thesis contains four independent essays in heterogeneous agent macroeconomics. They explore the sources of income inequality and income risk and study the optimal design of public redistribution and insurance. The first chapter, joint with Filip Rozsypal, studies the origins of idiosyncratic earnings risk in frictional labor markets, with a particular focus on the role of firms for worker earnings risk. First, using administrative matched employer-employee data from Denmark, we document key properties of the worker earnings growth distribution, the firm revenue growth distribution, and their joint distribution. The worker earnings and firm revenue growth distributions exhibit strong deviations from normality, in particular excess kurtosis, with many workers and firms experiencing very small changes to their earnings/revenues, but a significant minority experiencing very large changes. Large earnings losses are more likely for workers in firms with negative revenue growth, driven both by separations to unemployment and earnings losses on the job. Second, we develop a model framework consistent with the data, with four key features: i) frictional labor markets and on the job search to capture unemployment risk and wage growth through a job ladder, ii) multi-worker firms to capture gross and net worker flows, iii) risk averse workers such that earnings risk matters, and iv) contracting with two-sided limited commitment because earnings of job stayers are changing infrequently in the data. Third, we use the model to explore policies designed to mitigate earnings fluctuations. The second chapter, joint with Annika Bacher and Lukas Nord, studies one particular private insurance margin against individual income risk only available to couples, which is the so called added worker effect. Specifically, we study how this intra-household insurance against individual job loss through increased spousal labor market participation varies over the life cycle. We show in U.S. data that the added worker effect is much stronger for young than for old households. A stochastic life cycle model of two-member households with job search in a frictional labor market is capable of replicating this finding. The model suggests that a lower added worker effect for the old is driven primarily by better insurance through asset holdings. Human capital differences between employed young and old contribute to the difference but are quantitatively less important, while differences in job arrival rates play a limited role. In the third chapter, joint with Axelle Ferriere, Gaston Navarro, and Oliko Vardishvili, we study optimal redistribution, taking into account not just the large income and wealth inequality in the data, but also the distribution of income risk that is key in the first two chapters. The U.S. fiscal system redistributes through a rich set of taxes and transfers, the latter accounting for a large part of the income of the poor. Motivated by this, we study the optimal joint design of transfers and income taxes. Within a simple heterogeneous-household framework, we derive analytical results on the optimal relationship between transfers and tax progressivity. Higher transfers are associated with lower optimal income tax progressivity. Redistribution is achieved with generous transfers while efficiency is preserved via a lower progressivity of income taxes. As such, the optimal tax-and-transfer system features larger progressivity of average than of marginal tax rates. We then quantify the optimal tax-and-transfer system in a rich incomplete-market model with realistic distributions of income, wealth, and income risk. The model features a novel flexible functional form for progressive income taxes and means-tested transfers. Relative to the current U.S. fiscal system, the optimal policy consists of more generous means-tested transfers, which phase-out at a slower rate. These larger transfers are financed with higher tax rates, but the taxes are not more progressive than the current system. The fourth chapter, joint with Axelle Ferriere and Dominik Sachs, also studies optimal redistribution, but instead of considering a stationary environment it analyzes the dynamics of the equity-efficiency trade-off along the growth path. To do so, we incorporate the optimal income taxation problem into a state-of-the-art multi-sector structural change general equilibrium model with non-homothetic preferences. We identify two key opposing forces. First, long-run productivity growth allows households to shift their consumption expenditures away from necessities. This implies a reduction in the dispersion of marginal utilities, and therefore calls for a welfare state that declines along the growth path. Yet, economic growth is also systematically associated with an increase in the skill premium, which raises inequality and the desire to redistribute. We quantitatively analyze these opposing forces for two countries: the U.S. from 1950 to 2010, and China from 1989 to 2009. Optimal redistribution decreases at early stages of development, as the role of non-homotheticities prevails. At later stages of development the rising income inequality dominates and the welfare state should become more generous." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Haupt, Andreas, Susanne Strauss & Anna-Theresa Saile (2021): Long-term Trends in the Gender Income Gap within Couples. West Germany, 1978–2011. (SocArXiv papers), 38 S. DOI:10.31235/osf.io/jm4ug

Abstract

"Over the past 50 years, women in Western societies have increased their level of education and their participation in the labour market. Nevertheless, they continue to contribute significantly less to a couple’s income than their male partners. Here, we ask how the gender income gap within couples has changed over the past decades and in which groups it has decreased or increased. We synthesize streams of argumentation regarding the sources of changes in the gap into one broad perspective on the changing opportunities available to coupled women to convert their income potential into actual income contributions, and how this relates to the income trends of their male counterparts. Using German Microcensus data, we show that West German women contributed 16.5% to couples’ income in 1978 and had increased their contribution to 30.1% by 2011. Our decompositions reveal that women contributed to this mostly by changes in composition, namely due to being more highly educated and working longer hours. Women contributed very little due to increased income returns. Income trends of non-working women are a notable exception. In contrast, men contributed to the trend with changes in income returns. Their higher education and full-time premiums have been a strong counter to the overall trend." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jessen, Jonas, C. Katharina Spieß & Katharina Wrohlich (2021): Sorgearbeit während der Corona-Pandemie: Mütter übernehmen größeren Anteil – vor allem bei schon zuvor ungleicher Aufteilung. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 88, H. 9, S. 131-139. DOI:10.18723/diw_wb:2021-9-1

Abstract

"Eltern haben im Zuge der ersten coronabedingten Kita- und Schulschließungen einen Großteil der Bildungs- und Betreuungsarbeit übernommen. Vielfach wurde in der Öffentlichkeit diskutiert, inwiefern die Corona-Pandemie die Aufteilung von Sorge- und Erwerbsarbeit zwischen Müttern und Vätern verändert hat. Eine Auswertung neuer pairfam-Daten zeigt ein differenziertes Bild: Einerseits hat sich der Anteil der Paare, die sich Kinderbetreuung und Hausarbeit egalitär aufteilen, nicht signifikant verändert. Andererseits ist bei Paaren, bei denen die Frauen bereits vor der Pandemie den überwiegenden Teil der Sorgearbeit übernommen haben, das Ungleichgewicht in der Pandemie noch größer geworden. Im Frühjahr und Sommer 2020 haben Frauen in rund 16 Prozent und damit im Vorjahresvergleich in etwa doppelt so vielen Familien (fast) vollständig die Kinderbetreuung übernommen. Wenn Mütter im Homeoffice arbeiten, erledigen sie auch mehr Sorgearbeit, während dies bei Vätern nicht der Fall ist. Die Aufteilung der Sorgearbeit wird dabei von Müttern und Vätern sehr unterschiedlich wahrgenommen. Die Politik sollte aus einer gleichstellungspolitischen Perspektive bei neuen familienbezogenen Leistungen die ungleiche Verteilung der Sorgearbeit stärker in den Blick nehmen. Helfen könnten beispielsweise finanzielle Anreize für eine gleichmäßigere Aufteilung der Elternzeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kowalewska, Helen & Agnese Vitali (2021): Breadwinning or on the breadline? Female breadwinners' economic characteristics across 20 welfare states. In: Journal of European Social Policy, Jg. 31, H. 2, S. 125-142. DOI:10.1177/0958928720971094

Abstract

"In analysing heterosexual couples’ work–family arrangements over time and space, the comparative social policy literature has settled on the framework of the ‘male-breadwinner’ versus the ‘dual-earner’ family. Yet, in assuming men in couple-families are (full-time) employed, this framework overlooks another work–family arrangement, which is the ‘female-breadwinner’ couple. Including female-breadwinner couples matters because of their growing prevalence and, as our analysis shows, greater economic vulnerability. We perform descriptive and regression analyses of Luxembourg Income Study microdata to compare household incomes for female-breadwinner couples and other couple-types across 20 industrialized countries. We then consider how labour earnings and benefit incomes vary for ‘pure’ breadwinner couples – comprising one wage-earner and one inactive/unemployed partner – according to the gender of the breadwinner. We find that pure female breadwinners have lower average individual earnings than male breadwinners, even after controlling for sociodemographic characteristics and occupational and working-time differences. Furthermore, welfare systems across most countries are not working hard enough to compensate for the female breadwinner earnings penalty, including in social-democratic countries. Once controls are included in our regression models, it never happens that pure female breadwinners have higher disposable household incomes than pure male breadwinners. Thus, our study adds to a growing body of evidence showing that female-breadwinner families sit at the intersection of multiple disadvantages. In turn, these couples offer comparative scholars of the welfare state an ‘acid test’ case study for how effectively families are protected from social risk. Our results additionally highlight how cross-national differences in the female breadwinner income disadvantage do not fit neatly with established welfare typologies, suggesting that other factors – in particular, labour market characteristics and the economic cycle – are also at play." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kunaschk, Max (2021): Essays in Applied Labor Economics. Erlangen, 175 S.

Abstract

"Diese Dissertation besteht aus vier unabhängigen Studien und behandelt die Themen Mindestlöhne, Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt, die Effekte einer großen Elterngeldreform, und Langzeitarbeitslosigkeit. Die breite der analysierten Themen zeigt die vielfältigen Möglichkeiten auf, die administrative Daten für die Forschung in der angewandten Wirtschaftswissenschaft bieten und diese Dissertation trägt damit neue Erkenntnisse zu zentralen Themen der Arbeitsmarktökonomik bei. Die erste Studie befasst sich mit den kausalen Effekten der Einführung eines Mindestlohns im deutschen Friseurgewerbe. Besonders an dem Sektor ist, dass er viele Charakteristika aufweist, die man von einem Arbeitsmarkt mit vollständiger Konkurrenz erwarten würde. Mithilfe der Vollerhebung aller abhängig beschäftigten Friseure in Deutschland und eines Difference-in-Differences-Ansatzes zeigt die Studie, dass selbst Mindestlöhne die, im Vergleich zum herrschenden Lohnniveau, relativ hoch sind, nicht zwangsläufig zu negativen Beschäftigungseffekten führen müssen, wie man es in einem Arbeitsmarkt mit vollständiger Konkurrenz eigentlich erwarten würde. Stattdessen zeigt die Studie, dass die Mindestlohneinführung zu einer Erhöhung der Verbraucherpreise geführt hat. Dies zeigt, dass zwar auch relativ hohe Mindestlöhne nicht zwangsläufig zu Arbeitsplatzverlusten führen, dies aber unter Umständen durch höhere Preise für Konsumenten kompensiert wird. Die zweite Studie befasst sich mit den kausalen Effekten der Einführung des nationalen Mindestlohns im Jahr 2015 auf geplante Humankapitalinvestitionen von Jugendlichen. Für diese Studie kombinieren wir Befragungsdaten mit einem Fokus auf Bildung mit administrativen Arbeitsmarktdaten. Mithilfe eines Difference-in-Differences-Ansatzes zeigt die Studie, dass die Reform die Wahrscheinlichkeit erhöht hat, dass Jugendliche einen höheren Schulabschluss erreichen wollen. Weiterhin zeigt die Studie mithilfe eines Triple Differencein-Differences-Ansatzes, dass dieser positive Effekt durch leistungsschwächere Jugendliche getrieben wird. Insgesamt implizieren die Ergebnisse, dass Jugendliche vorausschauend handeln und hinsichtlich ihrer Humankapitalentscheidungen sowohl auf Veränderungen von Löhnen, als auch auf Veränderungen der Wahrscheinlichkeit einen Arbeitsplatz zu finden reagieren. Die dritte Studie befasst sich mit Unterschieden in den Effekten des Kinderkriegens auf Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt in West- und Ostdeutschland, sowie mit den kausalen Effekten einer großen Elterngeldreform auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Müttern und Vätern. Diese Studie kombiniert verschiedene neue Ansätze, welche die Analysemöglichkeiten der administrativen Daten stark erweitern. Mithilfe eines Event-Study-Ansatzes zeigt die Studie, dass die Geburt des ersten Kindes die Beschäftigungswahrscheinlichkeit von Frauen in West- und in Ostdeutschland noch deutlich unterschiedlich beeinflusst, während es bei Männern kaum Unterschiede gibt. Hinsichtlich der Elterngeldreform zeigt die Studie, dass diese den Anteil der Väter, die Elternzeit nehmen, stark erhöht hat. Mithilfe eines neuen empirischen Ansatzes, der einen Event-Study-Ansatz mit einem Difference-in-Differences-Ansatz kombiniert, zeigt die Studie weiterhin, dass die Elterngeldreform das Arbeitsangebot von Männern und Frauen im ersten Jahr nach der Geburt des Kindes verringert hat, die Reform aber nach Ablauf der Periode während der Elterngeld gezahlt wird keine Auswirkungen auf die Beschäftigung beider Partner hatte. Letztlich zeigt die Studie noch, dass es keine langfristigen Effekte auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit beider Partner hat, wenn der Vater Elternzeit nimmt. Die vierte Studie vergleicht verschiedene statistische Methoden zur Vorhersage von Langzeitarbeitslosigkeit. Die Studie vergleicht Vorhersagen basierend auf logistischen Regressionsmodellen mit Vorhersagen basierend auf Random Forest Modellen und zeigt, dass, abhängig davon welche Ziele verfolgt werden und welche Budgetrestriktionen die Möglichkeiten staatlicher Jobvermittlung einschränken, eine der beiden Methoden zu bevorzugen ist. Vorhersagen basierend auf logistischen Regressionsmodellen identifizieren einen größeren Anteil der Personen, die Langzeitarbeitslos werden, während Vorhersagen basierend auf Random Forest Modellen einen geringeren Anteil an nicht-Langzeitarbeitslosen falsch als solche klassifizieren. Weiterhin zeigt die Studie, wie staatliche Arbeitsvermittlung potenzielle statistischer Diskriminierung adressieren kann und diskutiert Fragen hinsichtlich der praktischen Implementierung statistischer Vorhersagemethoden. Durch die Nutzung qualitativ hochwertiger administrativer Daten in Kombination mit einer Vielfalt empirischer Methoden trägt diese Dissertation somit zum Feld der angewandten Arbeitsmarktökonomik bei, indem sie neue Erkenntnisse zu wichtigen Themen des Feldes liefert. Während die ersten drei Studien hauptsächlich auf die Identifikation kausaler Effekte von Arbeitsmarktreformen abzielen, beschäftigt sich die vierte Studie vornehmlich mit den praktischen Implikationen der Nutzung statistischer Vorhersagemethoden in staatlicher Arbeitsvermittlung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kühnle, Daniel, Michael Oberfichtner & Kerstin Ostermann (2021): Revisiting Gender Identity and Relative Income within Households - A cautionary tale on the potential pitfalls of density estimators. In: Journal of Applied Econometrics, Jg. 36, H. 7, S. 1065-1073., 2021-04-13. DOI:10.1002/jae.2853

Abstract

"We show that Bertrand et al.’s (QJE 2015) finding of a sharp drop in the relative income distribution within married couples at the point where wives start to earn more than their husbands is unstable across different estimation procedures and varies across contexts. We apply the estimators by McCrary (JoE, 2008, McC) and Cattaneo et al. (JASA, 2020, CJM) to administrative data from the US and Germany and compare their performance in a simulation. Large bins cause McC to substantially over-reject the null hypothesis, and mass points close to the potential discontinuity affect McC more than CJM." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))

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Lembcke, Franziska, Lukas Nöh & Milena Schwarz (2021): Anreizwirkungen des deutschen Steuer- und Transfersystems auf das Erwerbsangebot von Zweitverdienenden. (Arbeitspapier / Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung 2021,06), Wiesbaden, 49 S.

Abstract

"Ökonomische Anreize in der Familienpolitik spielen eine wichtige Rolle für das Potenzialwachstum, vor allem vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und familienpolitischer Maßnahmen, die sich auf die Produktivität und das Erwerbsangebot auswirken können. Hierbei steht die Frage im Mittelpunkt, wie sich familienpolitische Leistungen auf die ökonomische Zielsetzung auswirken, das Erwerbsangebot von Zweitverdienenden - die oftmals Frauen sind – zu erhöhen. In diesem Beitrag werden vor dem Hintergrund dieser Zielsetzung etwaige Fehlanreize im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem sowie verschiedene Reformansätze diskutiert. Darunter fallen steuerliche Leistungen, wie das Ehegattensplitting, Leistungen der Sozialversicherungen, wie die beitragsfreie Mitversicherung von Ehepartnern, monetäre Transfers, wie das Kindergeld und Realtransfers, etwa durch subventionierte Kinderbetreuungsangebote. Dabei identifizieren wir zentrale Bausteine beim Übergang zu einem integrierten und ganzheitlichen System aus Steuern, Transfers und Sozialabgaben, bei dem sich einzelne Maßnahmen nicht konterkarieren, sondern gemeinsam in Richtung einer Ausweitung des Erwerbsangebots von Zweitverdienenden wirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Nassal, Lea & Marie Paul (2021): Couples, Careers, and Spatial Mobility. In: Verein für Socialpolitik (Hrsg.) (2021): Climate Economics. Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2021.

Abstract

"We examine the employment and earnings effects of long-distance moves for married couples based on a new administrative data set from Germany. Using difference-in-difference propensity score matching, we estimate the average treatment effect for moving couples while precisely accounting for pre-move employment dynamics. Our results show that men’s earnings increase significantly after the move, while women suffer large losses in the first years after the move. We shed light on potential mechanisms and show that spouses’ earnings response is driven by men moving to larger, higher paying establishments, whereas women move to smaller, lower paying establishments. We explore effect heterogeneity by spouses’ relative earnings before the move and find evidence for gender asymmetries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nylin, Anna-Karin, Kelly Musick, Sunnee Billingsley, Ann-Zofie Duvander & Marie Evertsson (2021): Trends in Women's Relative Earnings Within Couples Across the Transition to Parenthood in Sweden, 1987–2007. In: European Sociological Review, Jg. 37, H. 3, S. 349-364. DOI:10.1093/esr/jcaa056

Abstract

"This article applies a couple perspective to assessing gender inequality in Sweden—a setting with high maternal labour force participation, a long history of family policy investment, and strong norms of gender equality. We address open questions about how couples' earnings following parenthood have changed over time, and how patterns of inequality in couples' earnings have played out across educational groups. Our study uses fixed effects methods and register data covering the total population of heterosexual couples giving birth in Sweden between 1987 and 2007 (N = 587,414 couples). It examines change in the female partner's share of total couple earnings from 2 years before to 8 years after first birth across parent cohorts differentiated by his and her education. Women's earnings share declines steeply following birth, across all groups. Results show modestly smaller declines among parents in the latest cohort in the year directly following childbirth. Change is most pronounced among couples with a highly educated female partner, and it appears driven by a marked dip in fathers' earnings that is new to this recent generation of men. Recent movement towards within-couple equality in Sweden appears driven by men's work adjustments, pointing to an important shift in the allocation of care work within couples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olsen, Karen M. (2021): Employment Trade-Offs under Different Family Policy Constellations. In: Work, Employment and Society, Jg. 35, H. 1, S. 37-56. DOI:10.1177/0950017019892827

Abstract

"This article examines how employees consolidate the spheres of work and family in three countries with different family policy constellations: Sweden, Germany and Great Britain. The analyses are based on data from the International Social Survey Programme, 2015. Building on family policy typologies, the study demonstrates how gender and family and employment demands interact with the institutional setting regarding how people make employment trade-offs. The results show that (1) employees in Sweden make the fewest employment trade-offs, (2) family demands exert a gendered effect on employment trade-offs in Germany and (3) employment demands have both similar and distinct gender effects across countries. The article contributes to the literature by showing how individual characteristics interact with family policy constellations. The findings provide little support for a welfare-state paradox regarding family demands but some support with regard to employment demands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rodríguez Sánchez, Alejandra, Anette Fasang & Susan Harkness (2021): Gender division of housework during the COVID-19 pandemic: Temporary shocks or durable change? In: Demographic Research, Jg. 45, S. 1297-1316. DOI:10.4054/DemRes.2021.45.43

Abstract

"Background: First evidence shows that lockdown and confinement measures were associated with a more egalitarian gender division of housework in the United Kingdom. However, we know little about how the gender division of housework adjusted in different phases of the pandemic. Objective: We ask: (1) How did the gender division of housework change with the first national lockdown in March 2020? (2) Did observed changes persist when the lockdown measures were lifted or did couples revert to the gender division of housework observed before lockdown? Methods: We describe changes in the share of housework done by women before, during, and after the first lockdown using data from the Understanding Society COVID-19 study and employing fixed effects regression for couples with pre-school or school age children and couples without children living at home. Results: The lockdown measures affected the gender division of housework with differential effects by the age of the youngest child in the household. After the initial shock, couples with younger children and couples with school-age children reverted to their pre-pandemic gender division of housework. However, couples without children living at home sustained a more equal share of housework. Conclusions: Like other shocks to the division of labor, couples tend to adapt to new circumstances, sustaining previous patterns of within household inequality. Initial signs of increasing gender equality at the start of the pandemic had already started to vanish for some by September 2020. Contribution: We show the effects of lockdown depend on couples’ life course stage at the time of the shock." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))

Abstract

Der Expertisenband versammelt die Expertisen für den neunten Familienbericht "Eltern sein in Deutschland - Ansprüche, Anforderungen und Angebote bei wachsender Vielfalt". Wie auch bei vorangegangenen Berichten war der Entstehungsprozess des Berichts nicht nur von intensiven kommissionsinternen Diskussionen geprägt, es wurde auch auf Fachkenntnisse externer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zurückgegriffen. Die Kommission hat beschlossen, die Expertisen als Online-Publikation einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen. (IAB-Doku)

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Schmidt, Jörg & Oliver Stettes (2021): Wer macht was? Zum Einfluss von Entgeltunterschieden auf die Aufgabenteilung in Paarhaushalten. In: IW-Trends, Jg. 48, H. 1, S. 61-77. DOI:10.2373/1864-810X.21-01-04

Abstract

"Der vorliegende Beitrag untersucht den Einfluss von Entgeltdifferenzen in Paarhaushalten auf das zeitliche Engagement der Partner im Beruf und im Haushalt. Bei einer geschlechterbezogenen Aufgabenteilung wird untersucht, inwieweit Frauen und Männer sich im Vergleich zu ihren Partnern zeitlich im Haushalt und Beruf engagieren. Der durchschnittliche Rückstand des Bruttostundenlohns der Frau zu dem ihres Partners liegt bei 16,3 Prozent, wenn die Aufgabenteilung eher traditionell erfolgt. Ihr Lohnvorsprung beträgt durchschnittlich 6,6 Prozent, wenn eine eher antitraditionelle Aufgabenteilung vorliegt. Eine positive Altersdifferenz zwischen dem Mann und der Frau sowie die Existenz von Kindern begünstigen ein eher traditionelles Spezialisierungsmuster. Im Rahmen einer ökonomisch motivierten Aufgabenteilung wird analysiert, inwieweit das Haushaltsmitglied mit dem höheren Bruttostundenlohn mehr Zeit im Beruf und/oder weniger Zeit im Haushalt einsetzt als das andere. Wo ein ökonomisches Kalkül dem Spezialisierungsmuster zugrunde liegt, beträgt der Verdienstrückstand der Frau gegenüber ihrem Partner durchschnittlich 25,8 Prozent. Ökonometrische Schätzungen zeigen, dass vorhandene Lohnunterschiede zwischen beiden Partnern eine ökonomisch motivierte Spezialisierung begünstigen. Da Frauen im Durchschnitt geringere Bruttostundenlöhne aufweisen als ihre Partner, geht eine ökonomisch geprägte Aufgabenteilung zugleich häufig mit einer geschlechtsbezogenen Aufgabenteilung einher. Wirtschaftliche Überlegungen eines Paares können daher ein eher traditionelles Arbeitsteilungsarrangement verfestigen, das bereits vor der Geburt des ersten Kindes getroffen wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bach, Stefan, Björn Fischer, Peter Haan & Katharina Wrohlich (2020): Reform des Ehegattensplittings: Realsplitting mit niedrigem Übertragungsbetrag ist ein guter Kompromiss. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 87, H. 41, S. 785-794. DOI:10.18723/diw_wb:2020-41-1

Abstract

"Ein Realsplitting wie bei Geschiedenen oder eine Individualbesteuerung mit übertragbarem Grundfreibetrag sind traditionelle Reformoptionen für das Ehegattensplitting. Ihr Nachteil ist, dass sie die Grenzbelastungen des Einkommens von zweitverdienenden PartnerInnen kaum reduzieren und somit die Erwerbsbeteiligung von verheirateten Frauen nur wenig fördern. Ein weiterer Reformvorschlag sind Zusatzfreibeträge für Ehepaare. Diese sind aber schwer verständlich und begünstigen Beidverdiener-Paare mit mittleren und höheren Einkommen zusätzlich. Ein alternativer Steuerabzugsbetrag für Ehepaare stößt in Deutschland auf rechtliche Vorbehalte. Ein guter Kompromiss zwischen den verschiedenen Reformanforderungen wäre ein Realsplitting für Ehepaare mit einem Übertragungsbetrag in Höhe des Grundfreibetrags. Dieser Vorschlag genügt den rechtlichen Anforderungen, ist leicht verständlich, vermeidet Belastungen in den unteren und mittleren Einkommensgruppen, fördert die Erwerbsbeteiligung von Zweitverdienenden und erzielt ein gewisses Steuermehraufkommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bautista Lacambra, Sergio (2020): Household labor supply: Collective results for certain developed countries. (MPRA paper / University Library of Munich 101514), München, 29 S.

Abstract

"This paper shows some empirical results for the collective labor supply of households in thirteen developed countries (USA, UK, Australia, Canada, Belgium, Netherlands, Germany, France, Spain, Italy, Russia, Japan, and China). I have reviewed a significant number of papers in order to aggregate information for future investigations. Among the conclusions obtained are a gender differential in labor supply when the household includes a child, and a greater level of female household production. This analysis shows that gender differences observed in other literature persist throughout the consulted literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blömer, Maximilian & Andreas Peichl (2020): Für wen lohnt sich Arbeit? Partizipationsbelastungen im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem. Gütersloh, 34 S. DOI:10.11586/2020074

Abstract

"Die gegenwärtige Corona-Pandemie hat die Schwächen des deutschen Arbeitsmarkts deutlich vor Augen geführt. Gerade geringfügig Beschäftigte sind besonders hart von Arbeitsplatzverlusten betroffen, da sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und auch kein Kurzarbeitergeld erhalten. Vor allem für viele Haushalte mit niedrigem Einkommen ist damit in der aktuellen Krise ein erheblicher Teil des verfügbaren Einkommens weggebrochen. Dabei erweisen sich die besonderen Regelungen für Minijobs nicht erst jetzt als Hemmschuh für substanzielle, nachhaltige Beschäftigung. Neben fehlender sozialer Absicherung leiden Minijobber:innen unter mangelnden Weiterbildungs- und Entwicklungschancen und arbeiten häufig in niedrig entlohnten Tätigkeiten. Auf der Haben-Seite steht aus Sicht der Beschäftigten einzig die Steuer- und Abgabenfreiheit, das bekannte „brutto gleich netto“. Doch dieser kurzfristige Vorteil erweist sich allzu oft als Bumerang. Denn das Zusammenwirken im deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystem trägt dazu bei, dass viele Frauen und Mütter sowie zahlreiche Beschäftigte insbesondere im Niedriglohnsektor in Kleinstjobs, geringfügiger Beschäftigung oder Teilzeit mit niedriger Stundenzahl gefangen sind – ein Mehr an Arbeit lohnt sich finanziell häufig nicht. Doch wie sehen die Anreizwirkungen auf das Arbeitsangebot für verschiedene Haushaltskonstellationen konkret aus, die sich durch das Zusammenspiel aus Steuern, Abgaben und Transferentzug ergeben? Diese Frage steht im Mittelpunkt der vorliegenden Studie. Die Analyse nimmt dabei die sogenannte Partizipationsbelastung in den Blick, die aufzeigt, wie viel Prozent des gesamten individuellen Bruttoeinkommens bei der Aufnahme einer Erwerbstätigkeit als Steuern und Abgaben sowie durch Transferentzug vom Staat einbehalten werden. Damit beantwortet die Studie die Frage, für wen sich Arbeit lohnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bähr, Holger, Corinna Frodermann, Michaela Fuchs, Torsten Lietzmann, Anja Rossen & Cordula Zabel (2020): Frauen müssen mitunter höhere Hürden überwinden, um aus der Grundsicherung heraus eine Arbeit aufzunehmen. In: IAB-Forum H. 20.03.2020, o.Sz., 2020-03-10.

Abstract

"Frauen beziehen im Schnitt länger Leistungen aus der Grundsicherung als Männer. Das liegt auch daran, dass sie sich schwerer tun, eine bedarfsdeckende Erwerbsarbeit zu finden. So bietet der Arbeitsmarkt vor Ort Frauen und Männern zum Teil unterschiedlich gute Beschäftigungschancen. Hinzu kommt, dass sich Frauen häufiger um die Betreuung von Kindern oder um die Pflege von Angehörigen kümmern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Carlson, Matthew W. & Jason D. Hans (2020): Maximizing benefits and minimizing impacts: Dual-earner couples' perceived division of household labor decision-making process. In: Journal of family studies, Jg. 26, H. 2, S. 208-225. DOI:10.1080/13229400.2017.1367712

Abstract

"Researchers have thoroughly documented the various factors that influence couples' division of household labor. Although numerous approaches have been taken to explain these factors that influence the division of household labor, perceptions of the decision-making process of dividing household labor within a marriage is seldom considered and is therefore the focus of this study. Qualitative interviews were conducted with 20 heterosexual, dual-earner couples. Data were analyzed with grounded theory methodology. Findings included that couples viewed themselves as first attempting to divide household labor in ways that they perceived as being the most beneficial for them as a couple. When issues arose with a particular task or arrangement, or with the division of labor more generally, they made adjustments intended to minimize the negative impact of those issues. Findings are contextualized within the major theories surrounding quantitative data on household labor (i.e. time availability, relative resources, and gender ideology perspectives). Implications for family researchers, educators, and practitioners are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guner, Nezih, Yuliya Kulikova & Arnau Valladares-Esteban (2020): Does the added worker effect matter? (IZA discussion paper 12923), Bonn, 32 S.

Abstract

"The added worker effect (AWE) measures the entry of individuals into the labor force due to their partners’ job loss. We propose a new method to calculate the AWE, which allows us to estimate its effect on any labor market outcome. We show that the AWE reduces the fraction of households with two non-employed members. The AWE also accounts for why women’s employment is less cyclical and more symmetric compared to men. In recessions, while some women lose their employment, others enter the labor market and find jobs. This keeps the female employment relatively stable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kim, Younga & Ester Rizzi (2020): Who does not intend to retire? Mothers' opportunity costs and compensation at later ages in Europe. In: Ageing and society, Jg. 40, H. 10, S. 2128-2154. DOI:10.1017/S0144686X19000503

Abstract

"Research investigating the association between women's work - family trajectories and their retirement intentions is limited. Studies considering how different institutional conditions affect this association are even more limited. To fill this gap, we use the first three waves of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, 2004 - 2009, and apply two-level random effects models with country-level fixed effects to a sample of mothers aged 50 - 64 years. Our dependent variable is the intention to retire as early as possible. We found that the following two different mechanisms are associated with mothers' early retirement intentions: (a) strategies to compensate for opportunity costs and (b) work attachment. When all other factors are equal, mothers with a work career characterised by interruptions and part-time work intend to work longer than other mothers, indicating the need to compensate for lower lifelong earnings at older ages. Some compensatory strategies are also observed among mothers who are classified as 'never married', 'divorced' or 'widowed', who wish to continue their careers. In other cases, evidence supporting work attachment mechanisms is found; for instance, working when the youngest child is younger than six years predicts the intention to delay retirement. These results change according to the welfare regime, underlining the importance of family policies and pension benefits to counterbalance the effect of opportunity costs on mothers' earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))