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Procher, Vivien, Nolan Ritter & Colin Vance (2014): Making dough or baking dough? Spousal housework responsibilities in Germany, 1992-2011. (Ruhr economic papers 472), Essen, 29 S. DOI:10.4419/86788532

Abstract

"Basierend auf deutschen Haushaltsdaten von 1992 bis 2011 wird in diesem Papier untersucht, wie verheiratete Paare die Hausarbeit untereinander aufteilen. Der Fokus richtet sich auf die folgenden Fragen: (1) Wird die Hausarbeitszeit, die eine Person aufbringt, vom absoluten bzw. relativen individuellen Einkommen beeinflusst? (2) Wenn ja, sind die Einkommenseffekte für Frauen und Männer gleich? (3) Wie wichtig sind heutzutage noch traditionelle Geschlechterrollen in Bezug auf die Verteilung der Hausarbeit? Mithilfe von Quantils-Panelschätzungen kann gezeigt werden, dass die individuelle Hausarbeit abnimmt, wenn das absolute oder das relative Einkommen dieser Person ansteigt. Die Einkommenseffekte sind für beide Geschlechter nicht signifikant unterschiedlich. Traditionelle Geschlechterrollen scheinen noch immer die Aufteilung zu beeinflussen, denn die Hausarbeit steigt selbst dann für die Frau, wenn ihr Gehalt das ihres Partners übersteigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Raz-Yurovich, Liat (2014): A transaction cost approach to outsourcing by households. In: Population and Development Review, Jg. 40, H. 2, S. 293-309. DOI:10.1111/j.1728-4457.2014.00674.x

Abstract

"Below-replacement fertility and late marriage reflect, in part, the incompatibility of women's family and paid work roles. The outsourcing of childcare and housework to market and state service providers offers a strategy for reconciling work - family conflicts. By referring to the household as an organizational unit, I use the transaction cost approach (TCA) of organizational economics to discuss the factors that facilitate or impede outsourcing by households. In my analysis the frequency, specificity, and uncertainty level of the transaction, as well as normative and social beliefs, can facilitate or impede the household's decision to outsource. Monetary considerations, preferences, and government policies might moderate the effect of the transaction cost on this decision. The analysis further demonstrates that gender is an important factor, because transaction costs are often not distributed equally within households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brekke, Idunn (2013): How do husbands affect the labour market participation of majority and immigrant women? In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 39, H. 10, S. 1639-1657. DOI:10.1080/1369183X.2013.833693

Abstract

"This study analyses the labour market participation of married immigrant and married majority women in Norway over the period 1995 - 2005. Panel data from several public register databases of the population of married women (N = 54,619) in Norway are used. The purpose of the present study is to examine the extent to which women's labour market participation is affected by the labour market resources of their husbands, and if these influences differ for majority women and immigrant women. The result shows that the husbands' employment status and earnings have a positive effect on the wives' employment probabilities. However, this effect gets smaller after controlling for the unobserved stable characteristics of the women. But for women of Iranian, Iraqi or Vietnamese origin, the effect holds even after controlling for the women's unobserved stable characteristics. However, for the other country groups, including women from the majority, the husbands' labour market resources seem to be a less important factor determining whether or not the women participate in paid labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Farré, Lídia & Francis Vella (2013): The intergenerational transmission of gender role attitudes and its implications for female labour force participation. In: Economica, Jg. 80, H. 318, S. 219-247. DOI:10.1111/ecca.12008

Abstract

"Using a sample of mother-child pairs from the National Longitudinal Survey of Youth 1979, we study the economics of cultural transmission regarding women's roles. We find that a mother's attitudes have a statistically significant effect on those of her children. Furthermore, we find a strong association between the attitudes of sons in their youth and their wives' labour supply as adults. For daughters, the association between their own attitudes and adult work outcomes is weaker and seems to operate through the educational channel. Our findings indicate that cultural transmission contributes to heterogeneity in the labour supply of women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2013): Familienernährerinnen auf dem Arbeitsmarkt. Lebens- und Arbeitssituation in unterschiedlichen Branchen. Berlin, 35 S.

Abstract

"Die dritte Schwerpunktpublikation des Projekts 'Familienernährerinnen' ist erschienen. Diese fasst Ergebnisse einer wissenschaftlichen Untersuchung zusammen, die vom Projekt 'Familienernährerinnen' in Kooperation mit Svenja Pfahl und Dietmar Hobler vom Forschungsinstitut SowiTra und Dr. Tanja Schmidt, Sozialforschung, Berlin durchgeführt wurde. Die Broschüre 'Familienernährerinnen auf dem Arbeitsmarkt' bietet vertiefte Informationen über die Arbeitssituation von Familienernährerinnen und über Branchen, in denen sie beschäftigt sind.
Familienernährerinnen verteilen sich sehr unterschiedlich auf die einzelnen Branchen. In einigen Branchen sind sie stärker vertreten, in einigen schwächer. Jede fünfte Familienernährerin (20,6 Prozent) ist im Gesundheits- und Sozialwesen, z.B. im Krankenhaus oder in einer Arztpraxis, abhängig beschäftigt. Die zweitgrößte Gruppe an Frauen, die die finanzielle Hauptverantwortung für ihre Familie tragen übt ihren Beruf im Bereich Erziehung und Unterricht aus (11,2 Prozent). Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wissen wir: Familienernährerinnen erwirtschaften ihren Lohn am häufigsten in frauentypischen Branchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aassve, Arnstein, Bruno Arpino & Alice Goisis (2012): Grandparenting and mothers' labour force participation. A comparative analysis using the Generations and Gender Survey. In: Demographic Research, Jg. 27, S. 53-84. DOI:10.4054/DemRes.2012.27.3

Abstract

"It is well known that the provision of public childcare plays an important role for women labour force participation and its availability varies tremendously across countries. In many countries, informal childcare is also important and typically provided by the grandparents, but its role on mothers' employment is not yet well understood. Understanding the relationship between labour supply decisions and grandparental childcare is complex. While the provision of grandparental childcare is clearly a function of the social and institutional context of a country, it also depends on family preferences, which are typically unobserved in surveys.
We analyze the role of informal childcare provided by grandparents on mothers' labour force participation keeping unobserved preferences into account.
Bivariate probit models with instrumental variables are estimated on data from seven countries (Bulgaria, France, Georgia, Germany, Hungary, Russia and The Netherlands) drawn from the Generations and Gender Survey.
We find that only in some countries mothers' employment is positively and significantly associated with grandparents providing childcare. In other countries, once we control for unobserved preferences, we do not find this effect.
The role of grandparents is an important element to reconcile work and family for women in some countries. Our results show the importance of considering family preferences and country differences when studying the relationship between grandparental childcare and mothers' labour supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bauernschuster, Stefan & Helmut Rainer (2012): Political regimes and the family: how sex-role attitudes continue to differ in reunified Germany. In: Journal of population economics, Jg. 25, H. 1, S. 5-27. DOI:10.1007/s00148-011-0370-z

Abstract

"We exploit the German separation and later reunification to investigate whether political regimes can shape attitudes about appropriate roles for women in the family and the labor market. During the divided years, East German institutions encouraged female employment, while the West German system deterred women, in particular mothers, from full-time employment. Our results show that East Germans are significantly more likely to hold egalitarian sex-role attitudes than West Germans. Despite a scenario of partial policy convergence after reunification, we find no evidence for a convergence process in gender attitudes. Indeed, if anything, the gap in attitudes rather increased." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beste, Jonas & Torsten Lietzmann (2012): Grundsicherung und Arbeitsmotivation: Single-Mutter sucht passenden Job. In: IAB-Forum H. 1, S. 46-51., 2012-06-20. DOI:10.3278/IFO1201W046

Abstract

"40 Prozent aller Alleinerziehenden beziehen Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Der Grund hierfür liegt keineswegs in einer fehlenden Arbeitsmarktorientierung. Denn alleinerziehende Mütter im Leistungsbezug sind häufiger als Mütter mit Partner erwerbstätig. Sie suchen häufiger als diese aktiv nach Arbeit und sind mehrheitlich zu Abstrichen bei der Aufnahme einer neuen Beschäftigung bereit, sofern diese nicht zu Lasten ihrer Kinder gehen. Der Sprung aus der Grundsicherung scheitert weniger an ihrer Arbeitsmotivation, als vielmehr daran, dass sie alleine Kinderbetreuung und Haushalt organisieren und finanzieren müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Chlosta, Simone, Holger Patzelt, Sabine B. Klein & Christian Dormann (2012): Parental role models and the decision to become self-employed. The moderating effect of personality. In: Small business economics, Jg. 38, H. 1, S. 121-138.

Abstract

"This paper uses social learning theory to examine the influence of parental role models in entrepreneurial families. We distinguish between paternal and maternal role models and investigate how their influence on offsprings' decision to become self-employed is moderated by personality, specifically the offsprings' openness. We use data on 461 alumni from eight German universities. Our results show not only that the presence of a parental role model increases the likelihood that individuals become self-employed, but that the influence of role models also depends on the individual's openness. We discuss the implications of our findings for research on entrepreneurial families, role models, and the psychology of the entrepreneur." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hancioglu, Mine & Bastian Hartmann (2012): What makes single mothers expand or reduce employment? (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 446), Berlin, 22 S.

Abstract

"To explore single mothers' labor market participation we analyze specific circumstances and dynamics in their life courses. We focus on the question which individual and institutional factors determine both professional advancement and professional descent. Due to dynamics in women's life course identifying and analyzing restrictions and interruptions of employment requires a longitudinal research design. The German Socio-Economic Panel (1984-2009) provides all necessary information identifying episodes of single motherhood and employment during life courses. Since family statuses of single mothers are partially endogenous and can end in multiple ways, we use semi-parametric survival models. Competing risks estimations offer a detailed view by analyzing single mothers' transition from not being employed to fulltime or part-time work and vice versa simultaneously. Estimates show that occupational careers of single mothers are influenced by both individual factors and institutional circumstances. Whereas specific problems occur shortly after becoming a single mother, these problems seem to be dealt with over time. Enhancing labor market participation or maintaining full-time employment as a single mother can be achieved when certain challenges are met such as appointed and reliable working hours. Single mothers that do not have to rely on public childcare arrangements, but are capable of finding individual solutions are more likely to balance work and family life. Among institutional determinants welfare benefits have a negative effect on the market labor participation of women in low-paid jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Klammer, Ute, Sabine Neukirch & Dagmar Weßler-Poßberg (2012): Wenn Mama das Geld verdient. Familienernährerinnen zwischen Prekarität und neuen Rollenbildern. (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 139), Berlin: Edition Sigma, 447 S.

Abstract

Das lange für (West-)Deutschland charakteristische männliche Familienernährermodell war mit der Herausbildung polarisierter Geschlechterbilder verknüpft: Wurde das Leitbild des Mannes dadurch bestimmt, dass er durch Erwerbsarbeit den Lebensunterhalt der Familie erwirtschaftete, dominierte die Zuständigkeit für Fürsorge und Hausarbeit das Bild der Frau. Doch dies ist längst nicht mehr für alle Familien Realität: Inzwischen erwirtschaftet in Deutschland in jedem fünften Familienhaushalt eine Frau den überwiegenden Teil des Haushaltseinkommens und trägt als "Familienernährerin" die finanzielle Hauptverantwortung für ihre Familie. Die Autorinnen gehen in dieser Studie den Lebensrealitäten westdeutscher Familienernährerinnen detailliert nach. Gestützt auf umfangreiche empirische Analysen machen sie deutlich, dass Frauen ihre Familien überwiegend unter schwierigen Bedingungen "ernähren" und sich mit Arbeitsmarktstrukturen und Rollenbildern konfrontiert finden, die Frauen nach wie vor die Verantwortung für Haus- und Familienarbeit zuschreiben und sie auf dem Arbeitsmarkt nur als Zuverdienende sehen. Die Folge ist oft eine "Prekarität im Lebenszusammenhang" nur für wenige Frauen bzw. Paare entfalten sich mit dem "Rollentausch" emanzipatorische Potenziale.

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Kleinert, Corinna & Marita Jacob (2012): Wege aus der Arbeitslosigkeit: Die Rolle des Partners. In: IAB-Forum H. 1, S. 32-37., 2012-06-20. DOI:10.3278/IFO1201W032

Abstract

"Wenn Arbeitslose nicht alleine, sondern in einer Partnerschaft leben, ist die gesamte Familie von den Folgen der fehlenden Beschäftigung betroffen. Dies wirft die Frage auf, welche Rolle der Partner oder die Partnerin beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt spielen. Zudem zeigt der Beitrag auf, wie sich die Arbeitsteilung zwischen Frauen und Männern im Falle von Arbeitslosigkeit verändert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Klenner, Christina, Katrin Menke & Svenja Pfahl (2012): Flexible Familienernährerinnen. Moderne Geschlechterarrangements oder prekäre Konstellationen? Opladen: Budrich, 371 S.

Abstract

"Fast ein Viertel der Mehrpersonenhaushalte in Ostdeutschland wird überwiegend von Frauen ernährt. Hohe Qualifikation und Karriere der Frauen sind für das Entstehen von Familienernährerinnen-Konstellationen aber weniger bedeutsam als eine prekäre Erwerbslage der Männer. Wie leben und arbeiten diese Frauen? Wer betreut die Kinder und erledigt die Hausarbeit?
Die Erosion des männlichen Familienernährermodells ist bereits seit Jahren in der wissenschafltichen Diskussion. Auch die eigenständige Existenzsicherung von Frauen wird zunehmend als Ziel europäischer und deutscher Politik thematisiert. Frauen, die aus ihrem Einkommen ihre Familien ernähren, standen in Deutschland aber bisher nicht im Fokus. Unsere Studie hat daher in vieler Hinsicht explorativen Charakter. Wir haben untersucht, wie viele Familienernährerinnen es gibt, wie sie dazu geworden sind und wie sie über diesen Status denken, unter welchen Bedingungen sie leben, arbeiten und Kinder erziehen und ob sich die häusliche Arbeitsteilung verändert hat. Dazu haben wir quantitative und qualitative Methoden kombiniert. Eine Auswertung von Daten des Sozio-oekonomischen Panels ist an anderer Stelle erschienen. In diesem Buch stellen wir die Ergebnisse der qualitativen Studie in den Mittelpunkt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Rauschenbach, Thomas & Walter Bien (Hrsg.) (2012): Aufwachsen in Deutschland. AID:A - der neue DJI-Survey. Weinheim: Beltz Juventa, 248 S.

Abstract

"Der DJI-Survey ist eine Large-Scale-Erhebung, also eine standardisierte Großbefragung, die Ausschnitte der Alltagswelten junger Menschen und ihrer Familien unter der Perspektive des Aufwachsens ins Blickfeld rückt. Neu an AID:A ist, dass die gesamte Phase des Aufwachsens betrachtet wird. So erfasst die Erhebung alle Altersjahrgänge von der Geburt bis zum Alter von 55 Jahren. Damit wird die in vielen Studien und Projekten getrennte und meist unverbundene Analyseeinzelner Lebensabschnitte und Stationen des Lebenslaufs - Frühe Kindheit, Schulkindheit, Jugend, junge Erwachsene, Familien - durch eine verschränkte Betrachtung aller Altersphasen des Aufwachsens ersetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Tsuya, Noriko O., Larry L. Bumpass, Minja Kim Choe & Ronald R. Rindfuss (2012): Employment and household tasks of Japanese couples, 1994-2009. In: Demographic Research, Jg. 27, S. 705-718. DOI:10.4054/DemRes.2012.27.24

Abstract

"Objective
The paper examines changes in the relationship between employment and household tasks of Japanese couples, using data drawn from national cross-sectional surveys in 1994, 2000 and 2009 of persons aged 20-49 and from the 2009 follow-up of the 2000 survey.
Results
Wives' employment is structured by their husbands' employment time and earning power, as well as by their family situations including the presence and age of children and co-residence with parents. Housework hours of husbands, though very low, increased over time, while wives' hours decreased. Wives housework time decreases as their employment time increases. Marriage dramatically increases women's housework time but produces little change in men's time. Husbands' housework hours are positively correlated with reported marital satisfaction of both spouses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Vignoli, Daniele, Sven Drefahl & Gustavo de Santis (2012): Whose job instability affects the likelihood of becoming a parent in Italy? A tale of two partners. In: Demographic Research, Jg. 26, S. 41-62. DOI:10.4054/DemRes.2012.26.2

Abstract

"We examine the likelihood of becoming a parent in Italy taking into account the employment (in)stability of both partners in a couple. We use data from four waves of the Italian section of the EU-SILC (Statistics on Income and Living Condition), 2004-2007, accounting for its longitudinal nature. Overall, our results suggest that Italian couples are neither fully traditional nor entirely modern: the 'first pillar' (i.e., a male partner with a stable and well-paid job) is still crucial in directing fertility decisions, because, in our interpretation, it gives the household a feeling of (relative) economic security. But this 'old' family typology is becoming rare. Increasingly, both partners are employed, and in this case the characteristics of their employment prove important. A permanent occupation for both partners is associated with higher fertility, while alternative job typologies for either of the two depress fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Familienernährerinnen sind aus der bundesdeutschen Realität nicht mehr wegzudenken. Frauen sichern zunehmend als Alleinerziehende oder im Paar die Familie von ihrem Einkommen ab. Gleichzeitig haben Frauen noch immer schlechtere Verdienst- und Aufstiegschancen, arbeiten häufig in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung. Traditionelle Geschlechterrollenbilder und familienunfreundliche Beschäftigungsbedingungen machen ihnen das Leben schwer - vor allem, wenn das Familienarrangement plötzlich anders aussieht als geplant. Was nun?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Es gibt eine neue Generation von Vätern, die sich deutlich von der Generation ihrer eigenen Väter unterscheidet. Die 'Modernen Väter' entscheiden sich immer häufiger bewusst für ein Kind, beteiligen sich aktiver an der Kindererziehung und -betreuung sowie an häuslichen Aufgaben und sind generell emotional involvierter, was den eigenen Nachwuchs angeht. Gleichzeitig fühlen sie sich dadurch jedoch nicht weniger männlich, sondern integrieren diese 'neuen' Rollen in ihr Bild von 'Männlichkeit'. Mit einem neuen Selbstverständnis kommen jedoch auch viele neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten auf die Väter zu, die in Konkurrenz zu anderen Verpflichtungen und Interessen stehen und sich häufig nicht oder nur schwer miteinander vereinbaren lassen. Trotz des gesellschaftlichen Wertewandels, veränderter Prioritäten und einer verstärkten Übernahme häuslicher und familiärer Verpflichtungen bleibt der Job für viele Väter ein wichtiger Identitätsstifter, auch wenn mehr und mehr Väter bereit sind und sich sogar wünschen, beruflich kürzerzutreten." (Textauszug, IAB-Doku)

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Achatz, Juliane & Mark Trappmann (2011): Arbeitsmarktvermittelte Abgänge aus der Grundsicherung. Der Einfluss von personen- und haushaltsgebundenen Barrieren. (IAB-Discussion Paper 02/2011), Nürnberg, 41 S.

Abstract

"Diese Studie untersucht auf der Grundlage der ersten Befragungswelle der IAB-Panelerhebung 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS), welche Faktoren mit Abgängen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende in eine Erwerbstätigkeit assoziiert sind. Im Mittelpunkt steht zum einen die Frage, wie der Haushaltskontext die Chance von Frauen und Männern beeinflusst, die Grundsicherung über den Arbeitsmarkt beenden zu können. Zum anderen wird die Prävalenz von multiplen Vermittlungshemmnissen und deren Einfluss auf die Abgangschancen betrachtet. Es finden sich sowohl Ähnlichkeiten als auch Unterschiede zwischen den Geschlechtern. So unterscheiden sich allein lebende Frauen und Männer und auch solche in Partner-Bedarfsgemeinschaften ohne Kinder nicht hinsichtlich ihrer Chancen auf Erwerbsarbeit, die ein Einkommen über der Bedürftigkeitsgrenze ermöglicht. Kinder jedoch erschweren die Arbeitsmarktbeteiligung von Müttern, während sie für Väter in Partner-Bedarfsgemeinschaften den Abgang aus der Grundsicherung in den Arbeitsmarkt begünstigen. Betrachtet man die Prävalenz von mehrfachen Arbeitsmarkthemmnissen, so sind vor allem gesundheitliche Einschränkungen und ein höheres Lebensalter häufig auftretende Kombinationen, insbesondere in der Verbindung mit einem bereits lange andauernden Bezug von Arbeitslosengeld II. Sozialpolitisch brisant ist vor allem der Befund, dass sich im Falle der Kumulation von Hemmnissen mit jedem zusätzlichen Risiko die Übergangswahrscheinlichkeit nahezu halbiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Aumann, Kerstin, Ellen Galinsky & Kenneth Matos (2011): The new male mystique. New York, NY, 21 S.

Abstract

"The Families and Work Institute's National Study of the Changing Workforce, a nationally representative study of the U.S. workforce, finds that men now experience more work-family conflict than women. Since that finding was released in 2009, it has generated a great deal of attention and speculation. This paper is the first to take the same data set and conduct an in-depth exploration of the underlying reasons behind men's rising work-family conflict. In essence, we have uncovered what we term the 'new male mystique.' We find that although men live in a society where gender roles have become more egalitarian and where women contribute increasingly to family economic well-being, men have retained the 'traditional male mystique' - the pressure to be the primary financial providers for their families. As such, men who are fathers work longer hours than men the same age who don't live with a child under 18. However, men are also much more involved in their home lives than men in the past, spending more time with their children and contributing more to the work of caring for their homes and families. In other words, men are experiencing what women experienced when they first entered the workforce in record numbers - the pressure to 'do it all in order to have it all.' We term this the new male mystique." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))