Abstract

Die Neuregelung des Bundeserziehungsgeldgesetzes im Januar 2002 brachte vier wesentliche Neuerungen mit sich: 1. Möglichkeit der gleichzeitigen Inanspruchnahme der Elternzeit von beiden Elternteilen, 2. zulässige wöchentliche Arbeitszeit pro Elternteil 30 Stunden; 3. Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit in Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern und 4. Übertragbarkeit von bis zu zwölf Monaten der Elternzeit auf einen Zeitraum bis zum achten Geburtstag des Kindes. Die dem vorliegenden Bericht zugrundeliegende Studie untersucht, welchen Beitrag die Neuregelungen der Elternzeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie sich die Teilzeiterwerbstätigkeit während der Elternzeit entwickelt hat. Neben dem Verhalten der Eltern wurde auch untersucht, wie die Neuregelungen und die damit verbundenen Teilzeitmöglichkeiten aus Unternehmenssicht bewertet werden. Es erfolgte außerdem eine Auswertung der juristischen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Elternzeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass rund 85 Prozent aller Anspruchsberechtigten die Elternzeit tatsächlich in Anspruch nehmen. Der Anteil der Väter liegt dabei bei knapp fünf Prozent, dies entspricht einem Anstieg um 3,5 Prozent seit der Gesetzesnovellierung. Der entscheidende Faktor für die Väterbeteiligung an der Elternzeit ist die Einkommenssituation der Paare. Insgesamt arbeiten während der Elternzeit ca. 35 Prozent der Eltern während der ersten beiden Lebensjahre des Kindes in Teilzeit. Dabei handelt es sich überwiegend um Frauen. In den Unternehmen werden die Neuregelungen zur Erwerbstätigkeit während der Elternzeit akzeptiert und relativ problemlos umgesetzt. (IAB)

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Albrecht, James, Anders Björklund & Susan Vroman (2003): Is There a Glass Ceiling in Sweden? In: Journal of labor economics, Jg. 21, H. 1, S. 145-177. DOI:10.1086/344126

Abstract

"Using 1998 data, we show that the gender log wage gap in Sweden increases throughout the wage distribution and accelerates in the upper tail. We interpret this as a strong glass ceiling effect. We use quantile regression decompositions to examine whether this pattern can be ascribed primarily to gender differences in labor market characteristics or in the rewards to those characteristics. Even after extensive controls for gender differences in age, education (both level and field), sector, industry, and occupation, we find that the glass ceiling effect we see in the raw data persists to a considerable extent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Avellar, Sarah & Pamela J. Smock (2003): Has the Price of Motherhood Declined Over Time? A Cross-Cohort Comparison of the Motherhood Wage Penalty. In: Journal of Marriage and Family, Jg. 65, H. 3, S. 597-607. DOI:10.1111/j.1741-3737.2003.00597.x

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Gottschall, Karin & Katherine Bird (2003): Family leave policies and labor market segregation in Germany. Reinvention or reform of the male breadwinner model? In: Review of Policy Research, Jg. 20, H. 1, S. 115-134.

Abstract

"The historically dominant male breadwinner and female carer model in West Germany has resulted in comparably low female employment rates and a gender-structured labor market. Since the 1970s, the decline of traditional patterns and sectors of male employment has been accompanied by the expansion of the female-dominated service sector. Supplemented by women's higher educational attainment, a pluralism of household forms, and German unification, the result has been constant growth in female employment. With more working mothers, the question of combining work and family has provoked policy responses that, in West Germany, have mainly centered on family leave policies. In addressing the question of whether these policies have resulted in a more equitable sharing of paid and family work, this article presents longitudinal empirical data on the working patterns of women entitled to different forms of family leave. These show how changing regulations have led to the institutionalization of a 'baby break' for younger women and to the promotion of labor market exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hakim, Catherine (2003): Lifestyle preferences versus patriarchal values. Causal and non-causal attitudes. In: Changing life patterns in Western industrial societies, Jg. 8, S. 69-91. DOI:10.1016/S1040-2608(03)08004-3

Abstract

"There is solid evidence, from longitudinal studies such as the NLS and PSID, of the significant long-term impact of values and life goals on occupational attainment and earnings. So far, these findings have not been incorporated into sociological and economic theory. Preference theory does this, identifying the social and economic context in which values and attitudes can become important predictors of women's (and men's) behaviour. A theoretical and methodological distinction between causal and non-causal attitudes and values is made, illustrated by data on lifestyle preferences and patriarchal values from comparative surveys in Britain and Spain. The results show that lifestyle preferences have a major impact on women's choices between family work and employment, whereas patriarchal values are only tenuously linked to behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kay, Tess (2003): The work-life balance in social practice. In: Social policy and society, Jg. 2, H. 3, S. 231-239. DOI:10.1017/S1474746403001271

Abstract

"This article examines the extent to which the growing attention being paid at EU and national level to issues related to work-life balance is reflected in families' lived experience. It identifies the demands facing families in balancing paid work with other activities, the strategies they adopt to meet them, and the role played by policy interventions. Attention is drawn to diversity in family structures and labour market participation throughout Europe, to differences in the issues encountered by families in achieving a satisfactory work-life balance, and to the contribution of policy to their strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Krüger, Helga (2003): Professionalisierung von Frauenberufen - oder Männer für Frauenberufe interessieren? Das Doppelgesicht des arbeitsmarktlichen Geschlechtersystems. In: K. Heinz & B. Thiessen (Hrsg.) (2003): Feministische Forschung - Nachhaltige Einsprüche (Studien interdisziplinäre Geschlechterforschung, 03), S. 123-143.

Abstract

"Die professionspolitisch brisante Frage ist die nach der geschlechtseingefärbten Positionierung von ganzen Berufsfeldern im Arbeitsmarkt, nach der gesellschaftlichen Anerkennung/Anerkennungsverweigerung weiblich konnotierter Aufgabenerledigung und ihrer - historisch gewachsenen - sozial-strukturellen Rahmung in Berufen unterhalb der Professionsebene. So greife ich im Folgenden nicht das Feld einzelner Diskriminierungspraktiken zwischen Frauen und Männern im gleichen Beruf auf. Vielmehr geht es mir zunächst um die Professionalisierungsdebatte selbst, die eine angloamerikanische und eine deutsche Wurzel aufweist (Kap. 2). Kapitel 3 befragt die Professionalisierungsdebatte, die sich ja auf die Auf- und nicht die Abwertung von Berufen bezieht, nach Grenzziehungen zwischen Beruf, Profession und Arbeit - exemplarisch diskutiert an den Erzieher- und Pflegeberufen. Hier geht es um Strukturierungsprinzipien des arbeitsmarktlichen Geschlechtersystems über berufliche Bildung und dessen kulturelle sowie sozialstrukturelle Inklusions-Exklusionsmechanismen - einschließlich der Frage, ob nicht doch zunehmend mehr Männer in Frauenberufen von Bedeutsamkeit für die gesellschaftliche Definition dieser Felder sind. Das 4. Kapitel schließlich thematisiert Lösungswege, wie sie an der Bremer Universität entwickelt und beschritten wurden und die sich auf unterschiedliche Strategien des Handelns zur Strukturierung sozialen Wandels in Berufen beziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ludwig, Beate (2003): Konzeptentwicklung zur Integration der "Stillen Reserve" in eine regionale arbeitsmarktpolitische Strategie. Duisburg, 134 S.

Abstract

"Die Untersuchung geht am Beispiel der Kreise Kleve und Wesel der Frage nach, ob und wie die so genannte 'Stille Reserve' in eine regionale arbeits-marktpolitische Strategie eingebunden werden kann. Vor dem Hintergrund der Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland wird zunächst die Erwerbsbeteiligung von Frauen in der Region Niederrhein sowie die regionale Arbeitsmarktlage und der Arbeitskräftebedarf dargestellt. Nach einer kurzen Erläuterung des methodischen Vorgehens stellen die Autorinnen die Ergebnisse unserer empirischen Untersuchung vor. Diese umfassen eine durch standardisierte Fragebögen und leitfragengestütze Interviews erhobene Bestandsaufnahme von Daten der Lebensbiografie sowie der Ausbildungs- und Berufsbiografie von Frauen in der 'Stillen Reserve'. Die zwei zentralen Fragen der Studie befassen sich zum einen mit dem Interesse dieser Frauen an einem beruflichen Wiedereinstieg und den damit erforderlichen Rahmenbedingungen, wie z.B. der institutionellen Kinderbetreuung. Im Weiteren geht es um den Qualifizierungsbedarf dieser Zielgruppe. Hierbei interessiert u.a. die Verwertbarkeit von informell erworbenen Kompetenzen für eine mögliche Berufsrückkehr." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ondrich, Jan, Stephen P. Jenkins, Qing Yang & Gert G. Wagner (2003): The liberalization of maternity leave policy and the return to work after childbirth in Germany. In: Review of Economics of the Household, Jg. 1, H. 1/2, S. 77-110. DOI:10.1023/A:1021851531667

Abstract

"German federal law has increased the potential duration of maternity leave five times since 1985. A theoretical model is presented that demonstrates that the return to work hazard rate declines a potential increases and the cumulative return probability a potential duration cannot decline unless the mothers employment condition or career expectation can change. Return to work hazard are estimated from the German Socio-Economic Panel for women bearing children in Germany in the period 1984-1991. The estimates are used to predict hazards and cumulative return probabilities for first time mothers and mothers with a previous birth. As potential duration increases, the cumulative return rate pattern with potential duration is consistent with the hypothesis that employment conditions and career expectations frequently change for mother taking longer leaves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Spiess, Katharina & A. Ulrike Schneider (2003): Interactions between care-giving and paid work hours among European midlife women, 1994 to 1996. In: Ageing and society, Jg. 23, H. 1, S. 41-68. DOI:10.1017/S0144686X02001010

Abstract

"This paper uses data from the European Community Household Panel surveys of 1994 and 1996 to study the association between changes in care-giving and changes in weekly work hours. Our sample comprises women aged 45 - 59 years who participated in the labour force in at least one of the two years studied. Controlling for country variation, we find significant relationships between starting or increasing informal care-giving and changes in weekly work hours. No such association is found however among women terminating a care-giving commitment or reducing their care hours. Starting care-giving significantly reduces work hours for women in northern European countries (except Ireland). By contrast, women in southern Europe and Ireland respond to an increase in care-giving hours by a smaller increase or a higher decrease in work hours than non care-givers. In summary, our results show that the impact of care-giving on adjustments of weekly work hours is asymmetrical and that it differs in southern and northern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Allen, Jim & Karin Sanders (2002): Gender gap in earnings at the industry level. In: The European Journal of Women's Studies, Jg. 9, H. 2, S. 163-180.

Abstract

"In this article the authors seek an answer to the question: does the percentage of women working in an industry have an effect on earnings distinct from the effect of sex at the individual level? On the basis of the 'comparable worth' approach, the authors hypothesized that, controlling for education, experience and sex, the percentage of women working in an industry would have a negative effect on earnings. This hypothesis was tested by performing multi-level analysis using data from 12 countries. The hypothesis was confirmed: the multi-level analysis showed a significant negative effect of the percentage of women in an industry on individual earnings, when individual characteristics were controlled for. This effect applied equally formen and women working in an industry. Part, though not all, of the effect could be accounted for by the fact that femaledominated industries are less unionized and more characterized by small firms than male-dominated industries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Falk, Susanne (2002): Geschlechtsspezifische berufliche Segregation in Ostdeutschland zwischen Persistenz, Verdrängung und Angleichung. Ein Vergleich mit Westdeutschland für die Jahre 1991-2000. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 35, H. 1, S. 37-59.

Abstract

"Die geschlechtsspezifischen Berufsstrukturen in Ost- und Westdeutschland sind auch im zehnten Jahr nach der Vereinigung noch weit von einer Angleichung entfernt. Sowohl Segregationskurven als auch verschiedene Segregationsindizes belegen für die 90er Jahre übereinstimmend eine deutlich stärkere geschlechtsspezifische Segregation in Ostdeutschland im Vergleich zu Westdeutschland. In der Forschungsdiskussion herrscht Uneinigkeit über die richtige Messung geschlechtsspezifischer Segregation. Deshalb werden den inhaltlichen Ausführungen zunächst methodische Überlegungen vorangestellt, die neben dem Konzept der Segregationskurve klassische und neuere Segregationsmaße diskutieren. Ausgangspunkt der theoretischen Überlegungen ist die Frage, ob in Anbetracht der unterschiedlichen berufsstrukturellen und gesellschaftlichen Ausgangsbedingungen in der DDR und den unterschiedlichen Beschäftigungsentwicklungen in Ost- und Westdeutschland nach der Vereinigung das Niveau geschlechtsspezifischer Segregation in beiden Teilen Deutschlands differiert. Zur Beantwortung dieser Frage werden eine Persistenz-, Verdrängungs- und Angleichungshypothese entwickelt, die Gegenstand der empirischen Analysen sind. Die auf der Basis des Mikrozensus durchgeführte Untersuchung für den Zeitraum 1991 bis 2000 zeigt unterschiedliche Trends geschlechtsspezifischer Segregation in Ost- und Westdeutschland. Einem gleichbleibenden Niveau geschlechtsspezifischer Segregation im Westen steht ein Anstieg der Segregation bis 1996 und ein danach einsetzender Rückgang im Osten gegenüber. Neben Hinweisen für die Persistenz- und Angleichungshypothese erhärten die empirischen Befunde am deutlichsten die Verdrängungshypothese. Dafür spricht, dass mit dem Anstieg der geschlechtsspezifischen Segregation zwischen 1991 und 1996 ein deutlicher Rückgang des Frauenanteils an der Beschäftigung korrespondierte. Eine detaillierte Betrachtung zeigt, dass sich die Verdrängung von Frauen in zahlreichen Berufen über die Schließung für Frauen in männerdominierten Berufen und über die Öffnung für Männer in frauendominierten Berufen vollzog. Neben diesem quantitativen Verdrängungsprozess gibt es Hinweise auf einen qualitativen Verdrängungsprozess, der sich darin äußert, dass Frauen nicht in der gleichen Weise wie Männer in qualifizierten Dienstleistungsberufen Fuß fassen konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Heineck, Guido (2002): Does religion influence the labour supply of married women in Germany? (DIW-Diskussionspapiere 278), Berlin, 26 S.

Abstract

"On behavioural theory basis, this article analyses whether religion influences married women in Germany in their decision to supply labour. Gender roles and accompanying attitudes toward the appropriate division of labour among spouses might differ across religious groups depending on the groups┐ strictness. Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) and applying both cross-sectional and longitudinal data analysis techniques the findings from the estimated reduced form participation equations suggest that denominational affiliation itself only weakly influences a woman┐s decision whether to work or not. However, women who attach importance to faith in their lives tend to work less than women without a strong conviction. Furthermore, taking into account the family background of individuals and supposing that employment decisions are bargained over among household members, there is evidence that the existence of a spouse with a strong conviction also affects a woman┐s supply of labour negatively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mooraj, Margit (2002): Frauen, Männer und Technik. Ingenieurinnen in einem männlich besetzten Berufsfeld. (Europäische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie 374), Frankfurt am Main u.a.: Lang, 144 S.

Abstract

"Nach der Einleitung (Kap. 1), welche die Ziele der Arbeit vorgibt und die untersuchungsleitenden Thesen formuliert, widmet sich die Verfasserin in Kap. 2 der Inhaltsanalyse einer Werbekampagne zur Erhöhung des Frauenanteils in ingenieurwissenschaftlichen Berufen und eruiert deren implizite, in ihren mittelbaren und verdeckten Diskriminierungen z.T. entlarvende Annahmen mit dem geschlechtersensiblen Blick der Soziologin, Kap. 3 enthält eine mit aktuellem Datenmaterial, z.B. auch Hörfunkmanuskripten und Publikationen der Bundesanstalt für Arbeit (BA) sowie des Deutschen Ingenieurinnen Bundes (dib), belegte Analyse des Ist-Zustandes auf diesem traditionell männlich besetzten Berufsfeld. In diesem Zusammenhang thematisiert werden u.a. die geschlechtsspezifische Segmentierung des Arbeitsmarktes für IngenieurInnen, spezielle Frauentutorien während des Studiums und die Frage der (Un-)Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auf diesen empirisch ausgerichteten Teil folgt in den Kap. 4-6 der theoretisch angelegte Untersuchungsteil. Dieser beleuchtet nach einer Rezeption des Habitus-Konzepts, der Theorie des sozialen Raumes und der unterschiedlichen Kapitalarten von Pierre Bourdieu (Kap. 4) zunächst das Geschlechterverhältnis als Herrschaftsverhältnis (Kap. 5). Die daraus gewonnenen Einsichten wendet die Verfasserin in Kap. 6 auf das untersuchte Berufsfeld an und beschreibt es als Spielfeld der (Männer-)Macht. In der Schlussbetrachtung in Kap. 7 entwickelt die Autorin Vorschläge zur Beseitigung der Unterrepräsentanz von Frauen im IngenieurInnenberuf, die über bisherige Versuche in dieser Richtung hinausgehen. In einem kurzen Anhangsteil finden sich eine Übersicht über ingenieurwissenschaftliche Studienfächer sowie eine Auswahl einschlägiger Werbematerialien." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Nawroth, Kerstin (2002): Wiedereingliederung nach Berufsunterbrechung. In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management, Jg. 54, H. 2, S. 22-25.

Abstract

"Angesichts des beklagten Nachwuchsmangels in Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik wird gegenwärtig versucht, zur Erhöhung des Frauenanteils in diesen Fächern beizutragen. Eine Berufsunterbrechung halten jedoch gerade in diesen Bereichen sowohl Unternehmen als auch Berufsrückkehrerinnen selbst für eine anschließende qualifizierte Beschäftigung für problematisch, v.a. wenn die Unterbrechungszeiten über ein Jahr hinausgehen und die Arbeitsaufgaben hochveränderlich sind. Die Übertragung kleiner Projekte, Qualifizierungsangebote, soziale Kontakte und das Angebot der Nutzung von Ressourcen des Unternehmens könnten jedoch Maßnahmen sein, einem unbefriedigenden Wiedereinstieg vorzubeugen, wenn diese an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit und Branche ausgerichtet sind." Die hier dargestellten Ergebnisse basieren auf Fallstudien in drei jüngeren und drei älteren innovativen Unternehmen. Im Rahmen der Erhebungen wurden Interviews mit 36 Naturwissenschaftler(inne)n und Ingenieur(inn)en (davon 12 Berufsrückkehrerinnen), mit Betriebsräten und Führungskräften durchgeführt. (IAB2)

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Padavic, Irene & Barbara Reskin (2002): Women and men at work. (Sociology for a new century), Thousand Oaks: Pine Forge Press, 217 S.

Abstract

"The Second Edition of this best selling book provides a comprehensive examination of the role that gender plays in work environments. This book differs from others by comparing women's and men's work status, addressing contemporary issues within a historical perspective, incorporating comparative material from other countries, recognizing differences in the experiences of women and men from different racial and ethnic backgrounds. Relying on both qualitative and quantitative data, the authors seek to link social scientific ideas about workers' lives, sex inequality, and gender to the real-world workplace. This new edition contains updated statistics, timely cartoons, and presents new scholarship in the field. It also provides a renewed focus on reasons for variability in inequality across workplaces. In sum, the second edition of Women and Men at Work presents a contemporary perspective to the field, with relevant comparative and historical insights that will draw readers in and connect them to the wider concern of making sense of our dramatically changing world." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Rosenfeld, Rachel A. & Heike Trappe (2002): Occupational sex segregation in state socialist and market economies. Levels, patterns, and change in East and West Germany, 1980s and 1998. In: Research in Social Stratification and Mobility, Jg. 19, S. 231-267. DOI:10.1016/S0276-5624(02)80043-9

Abstract

"From 1949 to 1989, East Germany was a state socialist society, while West Germany remained capitalist. In 1990, the East again became one country with the West. What were the level and nature of occupational sex segregation in the former East and West Germany in the decade before reunification? How had East/West differences in occupational sex segregation changed by the end of the first decade after unification? Much of the discussion about changes with unification is based on the assumption that in the GDR compared with the West, there was less overall segregation and more integration especially of predominately male occupations because of the East's stronger ideology of gender equality and higher need for labor. Such arguments fail to take into consideration East Germany's higher rate of women's labor force participation, more extensive support for working mothers, and slower development of the service sector. In this paper we use detailed occupational information from 1980s East and West German population censuses and from the 1998 German micro-census. We recode occupations to be comparable across surveys using the 1988 International Standard Classification of Occupations. We find that before 1989, the East had a higher level of occupational gender segregation and more concentration in predominantly female occupations. It also had somewhat more integration of 'male' jobs and a greater overall range of occupations for women than in West Germany. By 1998, these patterns had largely converged to those of the West." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rusconi, Alessandra & Heike Solga (2002): Auswertung der Befragung deutscher Hochschulen zur "Verflechtung von beruflichen Karrieren in Akademikerpartnerschaften". Kromsdorf: Verlag und Datenbank für Geisteswissenschaften, 56 S.

Abstract

"Die Verflechtung von Berufskarrieren sowie von Beruf und Familie gewinnt bei jungen Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen immer mehr an Bedeutung. Diese sehen sich heute zunehmend dem Problem gegenüber gestellt, dass sie nicht nur ihre eigene Karriere planen müssen, sondern auch mit berücksichtigen müssen, dass der Partner bzw. die Partnerin selbst eine universitäre bzw. eine hochqualifizierte Karriere in der Privatwirtschaft anstrebt. Doch nicht nur diese beiden Karrieren gilt es zu vereinen. Hinzu kommen Überlegungen zur Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Arbeit, Partnerschaft und dem Aufziehen von Kindern. Diesem Thema widmet sich die Arbeitsgruppe Wissenschaftspolitik der 'Jungen Akademie' in einem Projekt mit dem Titel 'Dual Careers von Akademiker/innen'. Im Rahmen dieses Projektes führte sie im Sommer 2001 eine Befragung an allen Einrichtungen im Hochschulbereich durch. Gegenstand dieser Befragung war die Verflechtung der Berufskarrieren in Akademikerpartnerschaften sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei ging es zunächst vor allem um die institutionellen Grenzen und Möglichkeiten der Unterstützung solcher 'Verflechtungsleistungen', d.h. um die Sicht der Hochschulen. Die durchgeführte Befragung untersuchte daher, ob und inwiefern diese Problematik auch bei Berufungsverfahren für eine Professur seitens der Bewerber und Bewerberinnen angesprochen wurde und welche Möglichkeiten den Hochschulen zur Verfügung stehen, darauf zu reagieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Reconciling work and family life involves two key goals for both individuals and society: being able to work, to earn an income while participating in the most important social activity of modern life, and providing the best care and nurturing for one's own children. This first OECD review of the reconciliation of work and family life looks at the challenges parents of young children confront when trying to square their work and care commitments, and the implications for social and labour market trends. It considers the current mix of family-friendly policies in Australia, Denmark, and the Netherlands and explores how this policy balance contributes to different labour market and other societal outcomes in these three countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (2001): Die schwierige Balance: Frauen zwischen Beruf und Familie. Neue Zahlen zur Rückkehr von Frauen in ihren Beruf nach dem Erziehungsurlaub. In: Personalführung, Jg. 34, H. 6, S. 118-129.

Abstract

Im Rahmen des Projektes "Der Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den Berufsverlauf von Frauen in West- und Ostdeutschland" hat das IAB im Sommer 2000 eine telefonische Erhebung bei ca. 3000 Müttern durchgeführt, deren Kinder nach 1991 geboren waren. Der Beitrag unterrichtet über die Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs, den Erwerbsstatus vor der Geburt und nach dem Erziehungsurlaub, die Gründe für eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit oder ein Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt, die Qualifizierung während des Erziehungsurlaubs und die Situation der Kinderbetreuung von Frauen mit Kleinkindern, Kindergartenkindern und Kindern im Grundschulalter. (IAB)