Gender und Arbeitsmarkt
Das Themendossier "Gender und Arbeitsmarkt" bietet wissenschaftliche und politiknahe Veröffentlichungen zu den Themen Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern, Müttern und Vätern, Berufsrückkehrenden, Betreuung/Pflege und Arbeitsteilung in der Familie, Work-Life-Management, Determinanten der Erwerbsbeteiligung, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, familien- und steuerpolitische Regelungen sowie Arbeitsmarktpolitik für Frauen und Männer.
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- Erwerbsbeteiligung von Frauen
- Erwerbsbeteiligung von Männern
- Kinderbetreuung und Pflege
- Berufliche Geschlechtersegregation
- Berufsrückkehr – Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
- Dual-Career-Couples
- Work-Life
- Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede
- Familienpolitische Rahmenbedingungen
- Aktive/aktivierende Arbeitsmarktpolitik
- Arbeitslosigkeit und passive Arbeitsmarktpolitik
- geografischer Bezug
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Literaturhinweis
Women's labour supply after childbirth: an empirical analysis for Switzerland (2005)
Djurdjevic, Dragana;Zitatform
Djurdjevic, Dragana (2005): Women's labour supply after childbirth. An empirical analysis for Switzerland. (Darmstadt discussion papers in economics / Institut für Volkswirtschaftslehre (Darmstadt) 144), Darmstadt, 56 S.
Abstract
"In this paper, I investigate employment behaviour of women one year after childbirth. Since the study is based on a sample of mothers only, a corrective method for selection into motherhood has been applied. In the empirical work, I use the family sex composition as an instrument for fertility. The primary focus of this study is to investigate the regional differences in the labour supply of women after childbirth. In Switzerland, childcare policy is an area being the responsibility of cantons and communes. There are thus considerable geographical, linguistic and cultural differences in childcare provision within the country. For instance, childcare policy is more strongly integrated at the cantonal level in the French and Italian speaking regions ('Latin part') than in the German speaking regions ('German part') where communes operate at their own discretion. The federal structure of Switzerland poses thus issues of policy coherence. The main results of this paper indicate that Latin mothers are more likely to return to work and to report more hours of work than their German counterparts. As a consequence, a more coherent and more harmonised childcare policy at the federal level should prove worthwhile. Adopting measures that increase the availability and the quality of childcare is important to promote mother's full-time and continuous employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Collective female labour supply: theory and application (2005)
Zitatform
Donni, Olivier (2005): Collective female labour supply. Theory and application. (IZA discussion paper 1506), Bonn, 38 S.
Abstract
"In this paper, we deal with female labour supply in the collective framework. We study married couples and start from the empirical observation that the husband's labour supply is generally fixed at full-time. We then show that, in this case, structural elements of the decision process, such as individual preferences or the rule that determines the intra-household distribution of welfare, can be identified if household demand for at least one commodity, together with the wife's labour supply, is observed. These theoretical considerations are followed by an empirical application using French data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Kinderlosigkeit von Frauen im Spiegel des Mikrozensus: eine Kohortenanalyse der Mikrozensen 1987 bis 2003 (2005)
Duschek, Klaus-Jürgen; Wirth, Heike;Zitatform
Duschek, Klaus-Jürgen & Heike Wirth (2005): Kinderlosigkeit von Frauen im Spiegel des Mikrozensus. Eine Kohortenanalyse der Mikrozensen 1987 bis 2003. In: Wirtschaft und Statistik H. 8, S. 800-820.
Abstract
"Obwohl seit längerem bekannt ist, dass die Kinderlosigkeit von Frauen - zumindest im früheren Bundesgebiet - zu einem relativ verbreiteten und zunehmend sozial verfestigten Verhaltensmuster geworden ist, genießt das Thema in der öffentlichen wie in der wissenschaftlichen Diskussion derzeit eine hohe Aufmerksamkeit. Im Zentrum des Interesses stehen dabei vor allem hoch qualifizierte Frauen mit einem Universitäts- oder Fachhochschulabschluss, die im früheren Bundesgebiet überdurchschnittlich häufig kinderlos sind. Frauen mit höherer beruflicher Qualifikation verweilen nicht nur länger im Bildungssystem, sondern die hohen Bildungsinvestitionen gehen auch mit einer stärkeren Berufsorientierung einher. Zugleich können sich die Berufsetablierungsprozesse sehr langwierig gestalten. Das Zusammenwirken dieser Faktoren wird in der Regel als wesentliche Ursache dafür gesehen, dass hoch qualifizierte Frauen den Familiengründungsprozess in ein höheres Lebensalter verschieben und häufig kinderlos bleiben. Allerdings kann hieraus nicht generell auf einen positiven Zusammenhang zwischen Bildungsniveau, Erwerbsorientierung und Kinderlosigkeit geschlossen werden, was letztendlich bedeuten würde, dem Bildungsniveau und der Erwerbsorientierung von Frauen eine eigenständige Bedeutung als Erklärungsfaktor für Kinderlosigkeit zuzumessen. Vielmehr ist aus international vergleichenden Studien wie auch aus dem Vergleich zwischen dem Osten und dem Westen Deutschlands bekannt, dass soziokulturelle und infrastrukturelle Rahmenbedingungen und ebenso die Arbeitsmarktbedingungenmarktbedingungen das Ausmaß der Kinderlosigkeit in einer Gesellschaft stärker beeinflussen als das Bildungsniveau von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The effects of welfare-to-work program activities on labor market outcomes (2005)
Zitatform
Dyke, Andrew, Carolyn J. Heinrich, Peter R. Mueser & Kenneth R. Troske (2005): The effects of welfare-to-work program activities on labor market outcomes. (IZA discussion paper 1520), Bonn, 48 S.
Abstract
"Studies examining the effectiveness of welfare-to-work programs present findings that are mixed and sometimes at odds, in part due to research design, data, and methodological limitations of the studies. We aim to substantially improve on past approaches to estimate program effectiveness by using administrative data on welfare recipients in Missouri and North Carolina to obtain separate estimates of the effects of participating in sub-programs of each state's welfare-to-work program. Using data on all women who entered welfare between the second quarter of 1997 and fourth quarter of 1999 in these states, we follow recipients for sixteen quarters and model their quarterly earnings as a function of demographic characteristics, prior welfare and work experience, the specific types of welfare-to-work programs in which they participate, and time since participation. We focus primarily on three types of subprograms-assessment, job readiness and job search assistance, and more inte! nsive programs designed to augment human capital skills-and use a variety of methods that allow us to compare how common assumptions influence results. In general, we find that the impacts of program participation are negative in the quarters immediately following participation but improve over time, in most cases turning positive in the second year after participation. The results also show that more intensive training is associated with greater initial earnings losses but also greater earnings gains in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 1990er Jahren: Einkommen von Männern und Frauen beim Berufseintritt (2005)
Engelbrech, Gerhard; Josenhans, Mark;Zitatform
Engelbrech, Gerhard & Mark Josenhans (2005): Betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 1990er Jahren. Einkommen von Männern und Frauen beim Berufseintritt. In: R. Gaubitsch & R. Sturm (Hrsg.) (2005): Beruf und Beruflichkeit : Diskussionsbeiträge aus der deutschsprachigen Berufsbildungsforschung (AMS report, 46), S. 69-89.
Abstract
Zwar steigt seit Beginn der 1990er Jahre der quantitative Anteil berufstätiger gut ausgebildeter Frauen am Arbeitsmarkt, doch sind sie in höheren Positionen weiterhin unterrepräsentiert, und es bestehen weiterhin geschlechtsspezifische Einkommensdiskrepanzen. Für diese unterschiedliche berufliche Integration von Männern und Frauen wird nach neuen Erklärungsansätzen gesucht. Sie berücksichtigen die stärkere Bildungsbeteilung junger Frauen, die veränderte betriebliche Wahrnehmung von jungen Frauen und die Reaktionen der jungen Männer auf den gesellschaftlichen und strukturellen Wandel. Dazu wird Datenmaterial aus einer Längs- und Querschnittstudie der Bundesagentur für Arbeit über den Berufseinstieg von Absolventen und Absolventinnen im Jahr 2001 nach dem Abschluss ihrer betrieblichen Berufsausbildung im Jahr 2000 und im Vergleich zu den 1980er und 1990er Jahren herangezogen. Berufseintritt, Arbeitslosigkeit, Tendenz zu männer- bzw. frauendominierten Berufen und geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede innerhalb und zwischen den Berufsgruppen in Ost- und Westdeutschland werden quantitativ dargestellt und analysiert. Dabei zeigt sich u.a., dass geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede bereits beim Berufseintritt entstehen und vertikale Einkommensunterschiede sich verfestigen. (IAB)
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Literaturhinweis
Work-Life-Balance für Fach- und Führungskräfte (2005)
Erler, Gisela;Zitatform
Erler, Gisela (2005): Work-Life-Balance für Fach- und Führungskräfte. In: Personalführung, Jg. 38, H. 1, S. 48-55.
Abstract
"Beim Thema Work-Life-Balance für Fach- und Führungskräfte hat sich in der Wirtschaft in den letzten Jahren zwar manches bewegt, doch gleichzeitig herrschen noch immer Ambivalenz und Skepsis. Mitunter scheine es sogar so, als verlangsame sich das Tempo des Fortschritts, schreibt die Autorin in ihrem Beitrag. Dabei ist das Thema Work-Life-Balance für sie unmittelbar mit dem der Förderung von Frauen in Führungspositionen verknüpft. Nach einem kurzen Überblick über die wichtigsten Argumente für Reformen fragt die Autorin nach den impliziten und expliziten Gründen für die gegenwärtige Stagnation, nach verlässlichen und absehbaren Trends, empirischen Belegen und zentralen Herausforderungen für die Personalarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Job opportunities for whom?: labour market dynamics and service-sector employment growth in Germany and Britain (2005)
Zitatform
Fagan, Colette, Jacqueline O'Reilly & Brendan Halpin (2005): Job opportunities for whom? Labour market dynamics and service-sector employment growth in Germany and Britain. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 2005-110), Berlin, 51 S.
Abstract
Auf der Basis der Daten des British Household Panel Surveys sowie des Sozioökonomischen Panels für Deutschland wurden die Entwicklungen der beiden Arbeitsmärkte seit Mitte der 1990er Jahre im Hinblick auf die Beschäftigungssituation im Dienstleistungsbereich analysiert. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, ob die im Verhältnis zu Deutschland hohe Beschäftigungsquote in Großbritannien auf die Dynamik des britischen Dienstleistungssektors zurückzuführen ist. Es wird festgestellt, dass in Großbritannien die Weiterbeschäftigungschancen nach Beginn der Arbeitslosigkeit deswegen höher sind, weil die Betroffenen eher bereit sind, ihren Status zu verändern und niedrig qualifiziertere Jobs anzunehmen. Während im Bereich der niedrig Qualifizierten und damit auch der am niedrigsten bezahlten Arbeitskräfte die Verweilaussichten relativ gering sind, bestehen bei den höher Qualifizierten in beiden Ländern gute Beschäftigungschancen. Mütter nehmen in Großbritannien in größerem Umfang wieder eine Arbeit an als in Deutschland. Insgesamt werden in Großbritannien mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und angeboten, aber deren Qualität ist oft problematisch. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in beiden Ländern steigen wird, falls das Wachstum des Dienstleistungssektors anhält. (IAB)
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Literaturhinweis
Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf: Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt (2005)
Falk, Susanne;Zitatform
Falk, Susanne (2005): Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf. Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 326 S.
Abstract
"Welche Faktoren verursachen Geschlechterungleichheit im Beruf? Die Arbeit befasst sich mit dem Ausmaß und den Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf. Aus der Perspektive der Lebenslaufforschung und unter Verwendung neuerer Methoden der Längsschnittanalyse werden Differenzierungsprozesse zwischen weiblichen und männlichen Erwerbsverläufen untersucht. Veranschaulicht wird die Untersuchungsfrage am Beispiel Ostdeutschlands nach dem Systemumbruch. Die empirischen Analysen führen vor Augen, dass nicht nur familiäre Kontexte, sondern auch die geschlechtsspezifische Segregation von Berufen für die Entstehung und Verfestigung von Geschlechterungleichheit verantwortlich sind.
Das Buch behandelt u.a.:
- Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf
- Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung geschlechtsspezifischer Differenzierungsprozesse im Erwerbsverlauf
- Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe
- Methoden, Daten und Operationalisierung
- Vergleich des Bildungsniveaus und der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sowie der geschlechtsspezifischen Wirtschafts- und Berufsstrukturen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Berufsrückkehrerinnen: Erwerbs- und Familienverläufe nach Qualifizierungsmaßnahmen aus biographischer Perspektive (2005)
Feider, Cornelia;Zitatform
Feider, Cornelia (2005): Berufsrückkehrerinnen. Erwerbs- und Familienverläufe nach Qualifizierungsmaßnahmen aus biographischer Perspektive. (Weiterbildung und Biographie 05), Bielefeld: Bertelsmann, 225 S.
Abstract
"Wie wirksam ist öffentlich geförderte Weiterbildung? Der Erfolg von Qualifizierungsmaßnahmen gewinnt angesichts des steigenden Kosten-Nutzen-Drucks zunehmend an Bedeutung. Die Autorin beschäftigt sich in dem Band mit dem Stellenwert von Angeboten für Frauen, die nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung wieder in das Berufsleben einsteigen wollen. Das Fazit: Diese Maßnahmen leisten einen bedeutenden Beitrag zur Re-Integration von Berufsrückkehrerinnen. Auf der Basis von narrativen Interviews mit ehemaligen Lehrgangsteilnehmerinnen wird eine Typologie generiert, die zwischen sechs Erwerbsverlaufsmustern und damit einhergehenden Haltungen zu Beruf und Familie differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
The effects of a mother's return to work decision on child development in the UK (2005)
Zitatform
Gregg, Paul, Elizabeth Washbrook, Carol Propper & Simon Burgess (2005): The effects of a mother's return to work decision on child development in the UK. In: The economic journal, Jg. 115, H. 501, S. F48-F80. DOI:10.1111/j.0013-0133.2005.00972.x
Abstract
"The last 20 years has seen a huge increase in employment among mothers in the first year after giving birth in the UK. We examine whether early maternal employment has an adverse effect on child outcomes. We analyse rich data from a cohort of children born in the UK in the early 1990s and examine the impact of early maternal employment on three outcome variables measuring child cognitive development between four and seven years of age. We also explore whether the effect varies with the mother's educational attainment, lone parent status or the type of replacement non-maternal childcare used." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Employment after motherhood: a European comparison (2005)
Gutierrez-Domenech, Maria;Zitatform
Gutierrez-Domenech, Maria (2005): Employment after motherhood. A European comparison. In: Labour economics, Jg. 12, H. 1, S. 99-123. DOI:10.1016/j.labeco.2004.04.004
Abstract
"This paper studies women's transitions from employment to nonemployment after first birth in Belgium, West Germany, Italy, Spain and Sweden. It also investigates the evolution of post-birth employment over the period 1973-1993, and how this is related to different policies across countries. Results show that Spain and West Germany are the countries with the lowest staying-on rates in the labour market after childbearing. Over time, Spanish mothers increased their probability of post-birth employment, but the opposite occurred in West Germany. The shift towards a separate taxation system, the increase in education and part-time employment explain these trends in post-birth employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Employment transitions after motherhood in Spain (2005)
Gutierrez-Domenech, Maria;Zitatform
Gutierrez-Domenech, Maria (2005): Employment transitions after motherhood in Spain. In: Labour, Jg. 19, H. s1, S. 123-148. DOI:10.1111/j.1467-9914.2005.00313.x
Abstract
"This paper investigates transitions from employment to non-employment and downward occupational mobility after motherhood in Spain. Around 40 per cent of Spanish women who were at work 1 year before childbearing leave employment, most permanently, and one-third of these exits move to unemployment. The probability of staying on at work after birth is reduced with the rise of fixed-term contracts and increased with experience and level of education. Downward occupational mobility is not common amongst women remaining employed since they do not switch to part-time jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unemployment and marital dissolution: a panel data study of Norway (2005)
Hansen, Hans-Tore;Zitatform
Hansen, Hans-Tore (2005): Unemployment and marital dissolution. A panel data study of Norway. In: European Sociological Review, Jg. 21, H. 2, S. 135-148. DOI:10.1093/esr/jci009
Abstract
"This article investigates whether unemployment within a dyad increases the probability of marital dissolution in Norway. An eight year panel data set of 40,472 couple-year observations is used to study the impact of unemployment on the probability of marital dissolution controlling for other variables. Two topics related to the impact of unemployment on divorce are addressed. First, the question of the impact of social stress as a mediating factor. Second, the question of gender differences with regards to the impact of unemployment. As expected the hypothesis that unemployment leads to an increased (non-monotonic) risk of marital dissolution was supported. While economic problems seem to be an important explanation for the impact of husbands' unemployment, the impact of wife's unemployment remained after controlling for other factors. The analysis also indicates that unemployment may catch unmeasured factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Women's choice in Europe: striking the work-life balance (2005)
Zitatform
Hantrais, Linda & Peter Ackers (2005): Women's choice in Europe. Striking the work-life balance. In: European journal of industrial relations, Jg. 11, H. 2, S. 197-212. DOI:10.1177/0959680105053963
Abstract
"The article presents evidence from interviews in France, Spain and Poland to explore how individual actors make choices about their work-life balance. It shows that choice is a complex, contingent, and relative concept, which is both facilitated and obstructed by public policies and working regulations. Despite differences in national and sub-national policy contexts, institutional and cultural norms and expectations, the article draws the conclusion that family-friendly issues need to be mainstreamed and that the concerns of families should be added to those of the state, trade unions and employers an the agenda for negotiating work-life balance. It is also argued that the focus and scope of industrial relations need to be rethought to take account of the gendered nature of employment relationships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Off-Ramps and On-Ramps: Keeping talented women on the road to success (2005)
Hewlett, Sylvia Ann; Buck Luce, Carolyn;Zitatform
Hewlett, Sylvia Ann & Carolyn Buck Luce (2005): Off-Ramps and On-Ramps: Keeping talented women on the road to success. In: Harvard Business Review, Jg. 83, H. 3, S. 43-54.
Abstract
"Most professional women step off the career fast track at some point. With children to raise, elderly parents to care for, and other pulls on their time, these women are confronted with one off-ramp after another. When they feel pushed at the same time by long hours and unsatisfying work, the decision to leave becomes even easier. But woe to the woman who intends for that exit to be temporary. The on-ramps for professional women to get back on track are few and far between, the authors confirm. Their new survey research reveals for the first time the extent of the problem - what percentage of highly qualified women leave work and for how long, what obstacles they face coming back, and what price they pay for their time-outs. And what are the implications for corporate America? One thing at least seems clear: As market and economic factors align in ways guaranteed to make talent constraints and skill shortages huge issues again, employers must learn to reverse this brain drain. Like it or not, large numbers of highly qualified, committed women need to take time out of the workplace. The trick is to help them maintain connections that will allow them to reenter the workforce without being marginalized for the rest of their lives. Strategies for building such connections include creating reduced-hour jobs, providing flexibility in the workday and in the arc of a career, removing the stigma of taking time off, refusing to burn bridges, offering outlets for altruism, and nurturing women's ambition. An HBR Special Report, available online at www.womenscareersreport.hbr.org, presents detailed findings of the survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Work-Life-Balance: berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen (2005)
Zitatform
Hoff, Ernst-H., Stefanie Grote, Susanne Dettmer, Hans-Uwe Hohner & Luiza Olos (2005): Work-Life-Balance. Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 49, H. 4, S. 196-207. DOI:10.1026/0932-4089.49.4.196
Abstract
"In diesem Beitrag wird die Work-Life-Balance bzw. die berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in zwei hoch qualifizierten Berufen, in der Medizin und in der Psychologie behandelt. Erstens werden Befunde quantitativer Analysen auf der Grundlage einer Fragebogenerhebung bei ca. 1 000 Professionsangehörigen mitgeteilt. Bei Frauen in beiden Professionen überwiegt eine Integration und Balance, bei den Männern eine Segmentation und ein Ungleichgewicht der Lebensbereiche. Dies gilt für die alltägliche ebenso wie für die biografische Lebensgestaltung. Allerdings gleichen sich in der Psychologie anders als in der Medizin auch viele Männer mit ihrer Lebensgestaltung bereits den Frauen an. Zweitens wird als Resultat qualitativer Analysen auf der Grundlage von Interviews mit ca. 100 Professionsangehörigen eine genauere Unterscheidung von Formen der Lebensgestaltung nach Integration, Segmentation und Entgrenzung vorgestellt. Innerhalb dieser Formen kann dann noch einmal genauer nach der Balance oder dem Ungleichgewicht der Lebenssphären differenziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Work-Life-Balance: Wer, wie, was wird balanciert?: konzeptionelle Überlegungen zur Führungskräfteentwicklung (2005)
Zitatform
Kanne, Astrid & Manuela Westphal (2005): Work-Life-Balance: Wer, wie, was wird balanciert? Konzeptionelle Überlegungen zur Führungskräfteentwicklung. In: Der pädagogische Blick, Jg. 13, H. 3, S. 132-144.
Abstract
"Der Begriff der Work-Life-Balance ist recht schillernd und suggeriert Eindeutigkeit, die - so unsere Annahme - nicht gegeben ist. Die Unschärfe des Begriffs beginnt schon in der Übersetzung und somit in der Deutung von 'Arbeit' und 'Leben'. Wer zur Arbeit nur den Beruf zählt, übersieht viele berufsähnliche Aktivitäten, die in der Freizeit oder in der Familie, also im 'Leben', ausübt werden. Weiterhin ist auch 'Leben' nicht genau zu bestimmen: Ist 'Familie' das 'Leben', oder gibt es ein Privatleben neben der Familie - was bedeuten würde, dass Familie nur ein Teil von 'Leben' ist? Andererseits wäre der Beruf dann ebenfalls nur ein Teil von 'Leben' und damit stünden wir wieder am Beginn: Was ist Work-Life-Balance?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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New mothers' employment and public policy in the UK, Germany, the Netherlands, Sweden, and Japan (2005)
Kenjoh, Eiko;Zitatform
Kenjoh, Eiko (2005): New mothers' employment and public policy in the UK, Germany, the Netherlands, Sweden, and Japan. In: Labour, Jg. 19, H. s1, S. 5-49. DOI:10.1111/j.1467-9914.2005.00322.x
Abstract
"This paper investigates the link between family-friendly policies and women's employment after birth of the first child in the UK, Germany, the Netherlands, Sweden, and Japan in the 1980s and the 1990s. Our econometric analyses use household panel data from each of the five countries: BHPS, GSOEP, OSA, HUS, and JPSC, respectively. Public policies that facilitate the combination of motherhood and paid employment offer an effective means in increasing the participation rate of first-time mothers. The results also indicate that the availability and stimulation of good-quality part-time employment can provide additional, strong incentives for new mothers to enter active employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Bedeutung geschlechtsspezifischer Auswahlprozesse bei der Förderung von Promotionen an Hochschulen: Ergebnisse einer empirischen Studie für das Land Niedersachsen (2005)
Kirschbaum, Almut; Noeres, Dorothee;Zitatform
Kirschbaum, Almut & Dorothee Noeres (2005): Die Bedeutung geschlechtsspezifischer Auswahlprozesse bei der Förderung von Promotionen an Hochschulen. Ergebnisse einer empirischen Studie für das Land Niedersachsen. In: Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien, Jg. 23, H. 1/2, S. 85-98.
Abstract
"Ein deutliches Merkmal der vertikalen Geschlechtersegregation in Hochschulen zeigt sich darin, dass der Frauenanteil mit zunehmender Hierarchiestufe der wissenschaftlichen Laufbahn abnimmt (vgl. BLK 2003, ETAN 2000). Bereits in der Phase der Promotion weisen wissenschaftliche Karrierepassagen Chancenungleichheiten zwischen den Geschlechtern auf (vgl. Lind 2004, Majcher et al. 2003), die sich auch an niedersächsischen Hochschulen abzeichnen. Dort lag im Jahr 2001 der Frauenanteil an den Promotionen bei 35,9 Prozent gegenüber einem Studentinnenanteil von 50,6 Prozent. Das von Frauen erreichte hohe Qualifikationsniveau im Studium und der demgegenüber relativ geringe Anteil promovierter Frauen lenken den Fokus der hier vorgestellten Untersuchung auf Fragen nach den Unterstützungsstrukturen bzw. universitären institutionellen Rahmenbedingungen auf dem Weg zur Promotion.
Die empirischen Ergebnisse der vorliegenden Studie und die daraus resultierenden Empfehlungen weisen deutlich darauf hin, dass eine geschlechtergerechte Promotionsförderung und ihre an gleichstellungspolitischen Zielen orientierte Evaluation an den Hochschulen von zukunftsweisender Bedeutung sind. Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen sind aufgefordert, diese Zielsetzung systematisch in ihre Politik der Nachwuchsförderung einzubeziehen. Graduiertenförderungsstipendien und wissenschaftliche Mitarbeiterstellen können unter verbesserten Rahmenbedingungen und eingebunden in eine hochschulweite gleichstellungsorientierte Förderpolitik sinnvolle Instrumente einer geschlechtergerechten Nachwuchsförderung sein." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
Literaturhinweis
Does parental leave affect fertility and return-to-work?: evidence from a "true natural experiment" (2005)
Zitatform
Lalive, Rafael & Josef Zweimüller (2005): Does parental leave affect fertility and return-to-work? Evidence from a "true natural experiment". (IZA discussion paper 1613), Bonn, 44 S.
Abstract
"We study the causal effects of changes in parental leave provisions on fertility and return-towork behavior. We exploit a policy change that took place in 1990 in Austria which extended the maximum duration of parental leave from the child's first to the child's second birthday. As parental leave benefits can be automatically renewed when a new mother is still on leave from a previous child, this created a strong incentive to 'bunch' the time off work in case of multiple planned children and/or to increase fertility. We study the quantitative effect of this incentive using an empirical strategy which resembles a true experimental set-up very closely. In particular, assignment to treatment is random and treated and controls face (almost) identical environmental conditions. We find that treated mothers have a 4.9 percentage points (or 15 percent) higher probability to get an additional child within the following three years; and a 3.9 percentage points higher probability in the following ten years. This suggests that not only the timing but also the number of children were affected by the policy change. We also find that parental leave rules have a strong effect on mothers' return-to-work behavior. Per additional months of maximum parental leave duration, mothers' time off work is reduced by 0.4 to 0.5 months. The effects of a subsequent policy change in 1996 when maximum parental leave duration was reduced from the child's second birthday to the date when the child became 18 months old brought about no change in fertility behavior, but a labor supply effect that is comparable in magnitude to the one generated by the 1990 policy change. This can be rationalized by the incentives created through automatic benefit renewal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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