Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Literaturhinweis
Brain drain and growth in LDCs: winners and losers (2003)
Zitatform
Beine, Michel, Frédéric Docquier & Hillel Rapoport (2003): Brain drain and growth in LDCs. Winners and losers. (IZA discussion paper 819), Bonn, 39 S.
Abstract
"We present an empirical evaluation of the growth effects of the brain drain for the source countries of migrants. Using recent US data on migration rates by education levels (Carrington and Detragiache, 1998), we find empirical support for the 'beneficial brain drain hypothesis' in a cross-section of 50 developing countries. At the country-level, we find that most countries combining low levels of human capital and low migration rates of skilled workers tend to be positively affected by the brain drain. By contrast, the brain drain appears to have negative growth effects in countries where the migration rate of the highly educated is above 20% and/or where the proportion of people with higher education is above 5%. While the number of winners is smaller, these include nearly 80% of the total population of the sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The brain drain: curse or boon? (2003)
Zitatform
Commander, Simon, Mari Kangasniemi & L. Alan Winters (2003): The brain drain. Curse or boon? (IZA discussion paper 809), Bonn, 38 S.
Abstract
"The migration of skilled individuals from developing countries has typically been considered to be costly for the sending country, due to lost investments in education, high fiscal costs and labour market distortions. Economic theory, however, raises the possibility of a beneficial brain drain primarily through improved incentives to acquire human capital. Our survey of empirical and theoretical work shows under what circumstances a developing country can benefit from skilled migration. It argues that the sectoral aspects of migration and screening of migrants in the receiving country are of major importance in determining the welfare implications of the brain drain. These issues, as well as the size of the sending country, duration of migration and the effect of diaspora populations, should be addressed in future empirical work on skilled migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
The economic impact of migration: a survey (2003)
Zitatform
Drinkwater, Stephen, Paul Levine, Emanuela Lotti & Joseph Pearlman (2003): The economic impact of migration. A survey. (FLOWENLA discussion paper 08), Hamburg, 49 S.
Abstract
"This survey reviews both theoretical and empirical papers that examine the economic effects of labour mobility with a particular reference to intra-European migration. We address three broad sets of issues: firstly, the effect that immigration has on the host country's labour market. Although the possible adverse effects that immigration can have on the wage and employment levels of natives are typically examined, immigration may also have a role to play in raising skill levels. This leads to the second broad issue: the effect of migration of a particular skill composition on the long-term (endogenous) growth of the host country. Finally, immigration can have a major economic impact on the source country. These effects can either be positive or negative depending on the interplay between the effects of growth, remittances and the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Is the brain drain an unmitigated blessing? (2003)
Faini, Riccardo;Zitatform
Faini, Riccardo (2003): Is the brain drain an unmitigated blessing? (World Institute for Development Economics Research. Discussion paper 2003/64), Helsinki, 15 S.
Abstract
"Increasingly, immigration policies tend to favour the entry of skilled workers, raising substantial concerns among sending countries. The 'revisionist' approach to the analysis of the brain drain holds that such concerns are largely unwarranted. First, sustained migratory flows may be associated with an equally large flow of remittances. Second, migrants may return home after having acquired a set of productive skills. Finally, the ability to migrate abroad may boost the incentive to acquire skills by home residents. This paper takes a further look at the link between skilled migration, education, and remittances. It finds little support for the revisionist approach. First, a higher skilled content of migration is found to be associated with a lower flow of remittances. Second, there is little evidence suggesting that raising the skill composition of migration has a positive effect on the educational achievements in the home country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration and convergence in the regions of Europe: a bit theory and some evidence (2003)
Faini, Riccardo;Zitatform
Faini, Riccardo (2003): Migration and convergence in the regions of Europe. A bit theory and some evidence. (FLOWENLA discussion paper 09), Hamburg, 22 S.
Abstract
"Would greater mobility among European regions foster convergence ? Should policy therefore act to encourage migration within Europe or, at the very least, within member countries ? These are some of the questions that I intend to investigate in this paper. Surprisingly enough, the role of migration in favouring convergence does not seem to be a major priority for European policy-makers. The European Commission second progress Report on Economic and Social Cohesion lists a broad set of factors that hamper cohesion, but fails to mention the lack of mobility among them. Similarly, the sixth periodic Report an the Social and Economic Situation and Developments of the Regions in the EU notes - in a text box - that migration may be associated with faster convergence, but then does not pursue the issue any further. Only the demographic implications of migration are considered. By and large, when it comes to policy initiatives, European policy-makers hold a somewhat schizophrenic attitude toward labour mobility. Finance ministers may sometimes lament the lack of mobility as hampering the ability of regions to adjust to idiosyncratic shocks. Their colleagues in other ministries however seem to be quite reluctant to engage on this issue. The remainder of this paper is organized as follows. In the next section, we present a brief theoretical interlude to assess whether the policy-makers diffidence toward mobility is grounded in economic analysis. We then consider in section 3 some simple graphical evidence to assess whether migration is indeed associated with convergence. A more structured econometric analysis is then presented. Section 4 looks at the implications of our analysis for enlargement. Conclusions and policy implications are presented in the last section of the paper." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Vom Brain Drain zum Brain Gain: die Auswirkungen der Migration von Hochqualifizierten auf Abgabe- und Aufnahmeländer (2003)
Hunger, Uwe;Zitatform
Hunger, Uwe (2003): Vom Brain Drain zum Brain Gain. Die Auswirkungen der Migration von Hochqualifizierten auf Abgabe- und Aufnahmeländer. (Gesprächskreis Migration und Integration), Bonn, 64 S.
Abstract
Aufgabe der Expertise ist die Einschätzung der Auswirkungen von Wanderungen Hochqualifizierter auf Abgabe- und Aufnahmeländer. Besondere Aufmerksamkeit liegt hierbei auf der Evaluation neuerer Ansätze und Phänomene. Neuere Ansätze interpretieren die Emigration von Hochqualifizierten nicht mehr als einen abgeschlossenen Prozess, der für die Abgabeländer (zumeist Entwicklungsländer) in einem Humankapitalverlust (brain drain) und für die Aufnahmeländer (meistenteils Industrieländer) in einem Humankapitalgewinn (brain gain) resultiert. Stattdessen wird die Elitenmigration aktuell und potenziell eher als ein zirkulärer Prozess der Hinund Her- bzw. Weiterwanderung (brain circulation) gesehen, von dem nicht nur Industrieländer, sondern auch Entwicklungsländer profitieren können. Einst ausgewanderte Eliten können - so die neueren Ansätze - wieder in ihr Heimatland zurückkehren und sich dort mit dem im Industrieland gewonnenen Know-how, Kapital und Netzwerkkontakten am Entwicklungsprozess ihres Heimatlandes beteiligen. Das weitere Augenmerk dieser Expertise liegt auf der Situation Deutschlands im weltweiten Wettbewerb um die Anwerbung Hochqualifizierter. Inzwischen hat sich die Vorstellung etabliert, dass Humankapital, das durch Einwanderung angereichert werden kann, für den wirtschaftlichen Fortschritt zunehmend wichtiger wird und Volkswirtsrhaften deswegen in einem intensiven globalen Wettbewerb "um die besten Köpfe" stehen. Deutschland hat erst vor kurzem damit begonnen, gezielt ausländische Hochqualifizierte für den heimischen Arbeitsmarkt anzuwerben, und steht damit in seiner Entwicklung anderen Industrieländern (insbesondere den USA) nach, die bereits seit den 1950er Jahren aktiv Hochqualifizierte aus aller Welt anwerben und ihre Volkswirtschaft auf diese Weise intensiv unterstützen. Wie Deutschland in diesem internationalen'Wettbewerb positioniert ist und weiche Maßnahmen in Zukunft ergriffen werden können, um insbesondere die oben, aufgeführten neuen Gedanken zur Migration Hochqualifizierter aufzugreifen, ist Inhalt dieses Berichts. (IAB2)
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Hungary (2003)
Inzelt, Annamaria;Zitatform
Inzelt, Annamaria (2003): Hungary. In: Maastricht Economic and Social Research and Training Centre on Innovation and Technology (Hrsg.) (2003): The brain-drain-emigration flows for qualified scientists : part 5: Flows and non-EU Europe, S. 1-35.
Abstract
"First section of this paper put Hungarian modern migration in historical context. Second section attempts to investigate the inflow and outflow of all higher educated (highly skilled) job performing people in the context of total migration. This section devotes special attention to the role of intergovernmental agreements. Third section is focusing on migration of S&T personnel since the beginning of transition period. Availability and reliability of the statistic are burdening factors of such analysis. But data mining brought into the light some very interesting phenomenon. They are shouting for more efforts in indirect development and policy analysis. Three annexes are completing the study." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Weiterführende Informationen
Executive Summary -
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Internationale Mobilität von Absolventinnen und Absolventen europäischer Hochschulen (2003)
Jahr, Volker; Schomburg, Harald; Teichler, Ulrich;Zitatform
Jahr, Volker, Harald Schomburg & Ulrich Teichler (2003): Internationale Mobilität von Absolventinnen und Absolventen europäischer Hochschulen. (Wissenschaftliches Zentrum für Berufs- und Hochschulforschung. Werkstattberichte 61), Kassel, 69 S.
Abstract
"Im Mittelpunkt der Studie steht die internationale Mobilität europäischer Hochschulabsolventinnen und -absolventen vor dem Studium, während des Studiums und im Berufsleben. Sie basiert auf der ergänzenden Auswertung der Europäischen Absolventenstudie, die vom Wissenschaftlichen Zentrum für Berufs- und Hochschulforschung der Universität Kassel durchgeführt wurde, sowie auf einer ergänzenden Befragung ehemals mobiler Studierender. Darüber hinaus werden wichtige Befunde zur beruflichen Mobilität resümiert, wie sie aus den amtlichen deutschen und europäischen Umfragen und Statistiken erkennbar sind. Die vorliegenden Daten legen den Schluss nahe, dass Deutschland trotz gelegentlicher Befürchtungen eines Brain-Drains eher ein Import- als ein Exportland für Hochschulabsolventinnen und -absolventen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Lithuania (2003)
Ribickis, Leonid;Zitatform
Ribickis, Leonid (2003): Lithuania. In: Maastricht Economic and Social Research and Training Centre on Innovation and Technology (Hrsg.) (2003): The brain-drain-emigration flows for qualified scientists : part 5: Flows and non-EU Europe, S. 1-11.
Abstract
"Changes of socio-economical and political conditions in Lithuania raises problems, which was not actual earlier. After restoration independence and struggling with economic and political transition it can become emigrant producing country. The main problem for the state - is emigration of young people going to study or for undergraduate studies to USA, Japan, EU and after doctoral degree not returning back. The influence of immigration of HE people is not seen in Lithuania now because of low salaries in state sector. In private sector the leading positions of firms with foreign ownership are often fulfilled by immigrants. But the number of them is not the problem now. They are managers and heads of foreign companies, who will not stay in Lithuania for the long time. The Part of immigrants to Lithuania are high educated but old Lithuanian-born people who desire to live there after retirement. They do not cause the problems." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Rethinking the brain drain (2003)
Zitatform
Stark, Oded (2003): Rethinking the brain drain. (ZEF discussion papers on development policy 71), Bonn, 17 S.
Abstract
"Wenn Produktivität sowohl durch individuelles Humankapital als auch durch die durchschnittliche Humankapitalausstattung in der Volkswirtschaft gestützt wird, investieren Individuen weniger in Humankapital. Eine stark positive Wahrscheinlichkeit für Migration in ein reicheres Land kann Wohlfahrt steigern und die Wirtschaft zum sozialen Optimum führen, in dem sowohl das Humankapital optimierender Individuen im Heimatland als auch die Humankapitalausstattung der Nicht-Migranten erhöht wird. Unter einer wohl gesteuerten, restriktiven Migrationspolitik ist die Wohlfahrt aller Arbeiter höher als in Abwesenheit dieser Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Migration im Spannungsfeld von Globalisierung und Nationalstaat (2003)
Thränhardt, Dietrich; Hunger, Uwe;Zitatform
Thränhardt, Dietrich & Uwe Hunger (Hrsg.) (2003): Migration im Spannungsfeld von Globalisierung und Nationalstaat. (Leviathan. Sonderheft 22), Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 374 S.
Abstract
"Im Zusammenhang mit der globalen ökonomischen Öffnung der Welt entfaltet sich heute zunehmend der Typ des 'Migrationsstaats', der neben Kapital und Gütern auch Menschen zulässt und deren Auswahl nach bestimmten Kriterien zu optimieren versucht (Kapital, Qualifikation, Demografie, Bindung zum Nationalstaat oder zu seinen Angehörigen, politische Präferenzen etc.). Der Band stellt die unterschiedlichen Facetten dieses Prozesses dar. In einem zweiten Teil werden unterschiedliche Migrations- und Integrationsweisen an Hand besonders aussagekräftiger Länderbeispiele verglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Brain drain - brain gain: eine Untersuchung über internationale Berufskarrieren (2002)
Backhaus, Beate; Ninke, Lars; Over, Albert;Zitatform
Backhaus, Beate, Lars Ninke & Albert Over (2002): Brain drain - brain gain. Eine Untersuchung über internationale Berufskarrieren. Essen, 103 S.
Abstract
"Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft [hat] unter der Überschrift 'Brain Drain - Brain Gain' eine Studie über internationale Berufskarrieren veranlaßt. Ziel war nicht so sehr eine quantitative Bestandsaufnahme der Problematik, sondern eine Analyse der Attraktivität verschiedener beruflicher Rahmenbedingungen - als Push- und Pullfaktoren für eine Beschäftigungsaufnahme von Wissenschaftlern, Fach- und Führungskräften im Ausland. Dazu wurden seit dem Herbst [2001] mehr als 1500 deutsche, heute im Ausland lebende ehemalige Stipendiaten deutscher und europäischer Austauschorganisationen mit einem umfangreichen Fragebogen erreicht. Komplementär kam es zu einer Befragung von über 2000 internationalen Wissenschaftlern an deutschen Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. In einer ergänzenden Aktion wurden zusätzlich internationale Führungskräfte in Unternehmen in Deutschland mit dem gleichen Fragebogen angesprochen. Damit zeichnet sich die vorliegende Studie durch einige Besonderheiten aus.
- Den Einsatz standardisierter Erhebungsinstrumente, die statistisch verwertbare und vergleichbare Analysen zulassen.
- Bei weit mehr als 4.000 Befragten ein Stichprobenumfang, der eine detaillierte Analyse auch von Subpopulationen erlaubt.
- Eine hochselektive Zielgruppe von besonders Qualifizierten - durch die Nutzung der Nachkontaktdateien der Wissenschafts- und Austauschorganisationen für deutsche Befragte im Ausland, durch die Distribution der Fragebögen an internationale Wissenschaftler durch Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen,
- Einen Stichprobenumfang, der bei der Auswahl der Befragten ein breites Länder-, Fach- und Berufsspektrum beinhaltet
- Eine thematisch angemessene Perspektivenverschränkung durch die Befragung im Ausland beschäftigter Deutscher einerseits, von in Deutschland arbeitenden internationalen Wissenschaftlern und Führungskräften andererseits
- Befragt mit weitgehend gleichlautenden Fragebögen bietet das Material die Möglichkeit, die für die verschiedenen Gruppen statistisch zwar gesondert auszuwertenden Informationen in einer abschließenden Analyse zusammenfassend zu prüfen.
Das nachfolgende Kapitel stellt zuerst Kontext, Ziele und Design der Untersuchung vor. In einem gesonderten Abschnitt wird dabei auch das vorliegende und neu beigebrachtes Zahlenmaterial zur Abwanderungsproblematik diskutiert. ln den darauffolgenden Kapiteln werden die wesentlichen Befunde der Erhebung dargestellt. Die Analyse konzentriert sich dabei hauptsächlich auf die befragten Wissenschaftler. Nach einer Beschreibung der Länderverteilungen und der Vorstellung soziodemografischer Merkmale in Kapitel drei schildert Kapitel vier die wichtigsten Daten der Bildungs- und Berufsbiografien. Mit einer Auswertung der Anlässe und Motive für eine Berufsaufnahme im Ausland beginnt der eigentliche Hauptteil der Untersuchung." (Textauszug, IAB-Doku) -
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Internationale Mobilität bundesdeutscher Promovierter: eine Sekundäranalyse der Kasseler Promoviertenstudie (2002)
Enders, Jürgen; Bornmann, Lutz;Zitatform
Enders, Jürgen & Lutz Bornmann (2002): Internationale Mobilität bundesdeutscher Promovierter. Eine Sekundäranalyse der Kasseler Promoviertenstudie. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 35, H. 1, S. 60-73.
Abstract
Die Diskussion um eine Reform der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird derzeit nicht zuletzt mit Blick auf die Attraktivität des "Wissenschaftsstandortes Deutschland" und die Wahrnehmung eines "brain drain" von Promovierten ins Ausland befördert. Vor diesem Hintergrund ist es von Interesse, mehr über das Ausmaß internationaler Mobilität von Promovierten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Wissenschaftsbetriebs und ihre Rückkehrneigung, spezifische Charakteristika international Mobiler und den Einfluss der Auslandstätigkeit auf den Berufserfolg zu erfahren. Die Ergebnisse einer 1999 durchgeführten schriftlichen Befragung von über 2.200 Promovierten aus sechs Fächern und drei Abschlusskohorten zeigen, dass das Ausmaß der internationalen Mobilität der Promovierten groß ist: je nach Fach ist jeder sechste bzw. mehr als jeder vierte Befragte nach der Promotion im Ausland tätig geworden. Bemerkenswert ist auch, dass der größere Teil der Auslandstätigkeiten der im Ausland verbliebenen Promovierten außerhalb von Hochschule sowie Forschung und Entwicklung stattfindet. Auslandserfahrungen oder -kontakte vor der Promotion haben eine beflügelnde Wirkung auf die internationale Mobilität nach der Promotion. Ein Großteil der Promovierten kehrt aber nach Deutschland zurück. Befürchtungen einer zunehmenden Abwanderung der Promovierten ins Ausland finden nach den Ergebnissen der kohortenvergleichenden Analysen keine Bestätigung. Gravierender mögen demgegenüber qualitative Effekte sein, d. h. dass gerade die "Besten" ins Ausland ziehen und möglicherweise nicht mehr zurückkehren, für die in einigen, aber nicht in allen untersuchten Fächern, Hinweise gefunden wurden. (IAB2)
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Literaturhinweis
Internationale Mobilität von bundesdeutschen Promovierten (2002)
Enders, Jürgen; Bornmann, Lutz;Zitatform
Enders, Jürgen & Lutz Bornmann (2002): Internationale Mobilität von bundesdeutschen Promovierten. In: L. Bellmann & J. Velling (Hrsg.) (2002): Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 256), S. 357-374.
Abstract
"Die Diskussion um eine Reform der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses wird derzeit nicht zuletzt mit Blick auf die Attraktivität des "Wissenschaftsstandortes Deutschland" und die Wahrnehmung eines "bram drain" von Postdocs ins Ausland befördert. Vor diesem Hintergrund ist es zweifellos von Interesse, mehr über das Ausmaß internationaler Mobilität von Promovierten sowohl innerhalb als auch außerhalb des Wissenschaftsbetriebs und ihre Rückkehrneigung, spezifische Charakteristika international Mobiler und den Einfluss der Auslandstätigkeiten auf den Berufserfolg zu erfahren. Die Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von über 2.200 Promovierten aus sechs Fächern und drei Abschlusskohorten zeigen, dass das Ausmaß der internationalen Mobilität der Promovierten bemerkenswert ist; je nach Fach ist jeder sechste bzw. mehr als jeder vierte Befragte nach der Promotion im Ausland tätig geworden. Bemerkenswert ist aber auch, dass der größte Teil der Auslandstätigkeiten der im Ausland verbliebenen Promovierten außerhalb von Hochschule sowie Forschung und Entwicklung stattfindet. Auslandserfahrungen oder -kontakte vor der Promotion haben nach unseren Ergebnissen eine beflügelnde Wirkung auf die internationale Mobilität nach der Promotion. Ein Großteil der Promovierten kehrt aber nach Deutschland zurück. Befürchtungen einer zunehmenden Abwanderung der Promovierten ins Ausland finden nach den Ergebnissen unserer kohortenvergleichenden Analyse keine Bestätigung. Gravierender mögen demgegenüber qualitative Effekte sein, d.h. dass gerade die "Besten" ins Ausland ziehen und möglicherweise nicht mehr zurückkehren, für die wir in unseren Ergebnissen in einigen, aber nicht in allen untersuchten Fächern, Hinweise finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Internationale Migration Hochqualifizierter und technologieorientierte Regionalentwicklung (2002)
Zitatform
Fromhold-Eisebith, Martina (2002): Internationale Migration Hochqualifizierter und technologieorientierte Regionalentwicklung. In: IMIS-Beiträge H. 19, S. 21-41.
Abstract
In dem Beitrag "werden zunächst die wesentlichen Aussagen von Theorien der erfolgreichen, speziell technologieorientierten Regionalentwicklung vorgestellt, die später mit migrationsbezogenen Überlegungen zu verknüpfen sind. Daran schließen Informationen zu Umfang und Raumselektivität der internationalen Migration Hochqualifizierter an. Die Frage, warum sich bestimmte Migrationsmuster ausprägen, leitet über zur Erläuterung systemischer Aspekte der Arbeitskräftemobilität, wie sie in jüngeren Jahren die migrationstheoretische Diskussion prägen. In Verknüpfung der verschiedenen Elemente wird schließlich das Phasenmodell einer migrationsinduzierten Regionalentwicklung präsentiert. Es zeigt auf, über welche Mechanismen qualifizierte Migranten regionalwirtschaftliche Entwicklungsimpulse auf industriestaatliche Zielräume und weniger entwickelte Herkunftsregionen induzieren können. Am Ende werden forschungs- und politikbezogene Schlussfolgerungen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Die globalisierte Fachkraft im entwicklungspolitischen Kontext: Studium und Green Card in Deutschland. Eine Tagung der Evangelischen Akademie Bad Boll, 30.-31. Januar 2002 (2002)
Hirsch, Klaus; Steck, Helga;Zitatform
(2002): Die globalisierte Fachkraft im entwicklungspolitischen Kontext. Studium und Green Card in Deutschland. Eine Tagung der Evangelischen Akademie Bad Boll, 30.-31. Januar 2002. (Evangelische Akademie Bad Boll. Protokolldienst 24/2002), Bad Boll, 95 S.
Abstract
"Dieser Protokolldienst dokumentiert wesentliche Beiträge einer Tagung, die die Evangelische Akademie vom 30. bis 3 1. Januar 2002 in Bad Boll zusammen mit dem Diakonischen Werk der EKD und dem Studienbegleitprogramm für Studierende aus Afrika, Asien und Lateinamerika Baden-Württemberg (STUBE) durchgeführt hat. An dem Seminar haben Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung, von Hochschulen, Organisationen der staatlichen und kirchlichen Entwicklungszusammenarbeit, Förder- und Stipendieneinrichtungen und Green-Card-Inhaberinnen und -Inhaber teilgenommen. Die Zuwanderungspolitik in der Bundesrepublik ist weiterhin ein umstrittenes und diskutiertes Thema. Die Beiträge reflektieren die unterschiedlichen Sichtweisen der beteiligten gesellschaftlichen Gruppen. Diese Dokumentation will auch dazu dienen, die Diskussion lebendig zu erhalten, den Erfahrungsaustausch zu vertiefen und insbesondere auch Kooperationen im Bereich der Nachkontaktarbeit anregen. Wesentliche Fragen, die in den Beiträgen behandelt werden, sind:_- Welche Rolle spielt die Zuwanderung als ein Mittel der Steuerung der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland?_-┐ Wie kann verhindert werden, dass durch Fachkräfteausbildung in Deutschland eine Fachkräftelücke zu Lasten des Südens entsteht?_-Wie kann die Rückkehr in die Heimatländer attraktiver gestaltet werden?_-Wie muss eine Zuwanderungspolitik gestaltet werden, die die entwicklungspolitischen Implikationen mit einbezieht?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
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International mobility of the highly skilled (2002)
Zitatform
(2002): International mobility of the highly skilled. (OECD proceedings), Paris, 348 S. DOI:10.1787/9789264196087-en
Abstract
The OECD held a seminar on "International Mobility of Highly Skilled Workers: From Statistical Analysis to the Formulation of Policies", in Paris on 11-12 June 2001. This seminar was organised by the Directorate for Science. Technology and Industry (DSTI) and the Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs (DEELSA). The seminar targeted three main objectives, which are mirrored in the structure of the book:
-To provide data on the scale and characteristics of flows and stocks of skilled and highly skilled foreign workers in the OECD Member countries and certain non-member economies: South Africa, China, India, Israel, Russia and Chinese Taipei; to assess the quality of the data available and the concepts used, and to help improve their comparability.
-To analyse the mobility of skilled workers and HRST and their impact on the economy through case studies covering most of the major regions sending and receiving these workers.
-To examine appropriate migration policies aimed at facilitating the mobility of skilled workers in ways that are beneficial both to receiving and sending countries. (IAB2) ((en)) -
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Brain drain and economic growth: theory and evidence (2001)
Zitatform
Beine, Michel, Frédéric Docquier & Hillel Rapoport (2001): Brain drain and economic growth. Theory and evidence. In: Journal of Development Economics, Jg. 64, H. 1, S. 275-289. DOI:10.1016/S0304-3878(00)00133-4
Abstract
"We focus on the impact of migration prospects on human capital formation and growth in a small, open developing economy. We assume that agents are heterogeneous in skills and take their educational decisions in a context of uncertainty regarding future migrations. We distinguish two growth effects: an ex ante 'brain effect' (migration prospects foster investments in education because of higher returns abroad), and an ex post 'drain effect' (because of actual migration flows). The case for a beneficial brain drain (BBD) emerges when the first effect dominates, i.e., when the average level of human capital is higher in the economy opened to migrations than in the closed economy. We derive the theoretical conditions required for such a possibility to be observed. Using cross-section data for 37 developing countries, we find that the possibility of a BBD could be more than a theoretical curiosity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Ost-West-Wanderung junger Menschen: Ausdruck für allgemeinen Anstieg der Mobilität (2001)
Hardt, Gabriele; Schneider, Hilmar; Kempe, Wolfram;Zitatform
Hardt, Gabriele, Wolfram Kempe & Hilmar Schneider (2001): Ost-West-Wanderung junger Menschen. Ausdruck für allgemeinen Anstieg der Mobilität. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 7, H. 4, S. 67-74.
Abstract
"Die Nettowanderung von Ost- nach Westdeutschland hat in den letzten Jahren wieder leicht zugenommen, nachdem sich Mitte der neunziger Jahre eine weitgehend ausgeglichene Wanderungsbilanz eingestellt hatte. Getragen wird die neue Entwicklung vor allem von jungen Menschen, was vielfach Besorgnis über die wirtschaftliche Zukunft Ostdeutschlands hervorruft. Die Sorge gründet sich auf die Vermutung, dass mit der Wanderung ein sogenannter Brain Drain einhergeht, der langfristig negative Effekte für das wirtschaftliche Entwicklungspotential in der Region haben könnte. Eine disaggregierte Analyse auf Kreisebene für Sachsen Anhalt zeigt jedoch, dass die gestiegene Nettoabwanderung von jungen Menschen in den Westen zunächst einmal Ausdruck eines allgemeinen Anstiegs der Mobilität in den neuen Ländern ist. Die stärkste Dynamik zeigt sich dabei erwartungsgemäß bei der Generation der jungen Erwachsenen. Dennoch spielt die Abwanderung in den Westen anteilsmäßig auch für sie nicht die größte Rolle und hat im Vergleich zur Mobilität insgesamt auch eher unterdurchschnittlich zugenommen. Das Gros der Wanderungen spielt sich innerhalb Sachsen-Anhalts bzw. zwischen Sachsen-Anhalt und den übrigen neuen Bundesländern ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The migration of professionals: theories and typologies (2001)
Iredale, Robyn;Zitatform
Iredale, Robyn (2001): The migration of professionals. Theories and typologies. In: International migration, Jg. 39, H. 5, S. 7-24.
Abstract
"In an historical context, highly skilled migration typically involved the forced movement of professionals as a result of political conflicts, followed by the emergence of the 'brain drain' in the 1960s. In the current situation, highly skilled migration represents an increasingly large component of global migration streams. The current state of theory in relation to highly skilled migration is far from adequate in terms of explaining what is occurring at the high skill end of the migration spectrum. Continuing growth of temporary skilled migration is heralding changes in the operation of professions. Formal procedures for recognizing the skills of permanent immigrant professionals are breaking down as 'fast-track' processes for assessing the skills of temporary professional migrants are put in place. The increasing globalization of firms and the internationalization of higher education are encouraging professions to internationalize. In this article, four professions are cited as case studies to show that professional inclusion/exclusion is no longer defined by national professional bodies alone. The operation of professions has become a transnational matter although the extent of internationalization varies with professions. Typologies for analysing professional migration flows are discussed and a sixth means of categorization, by profession or industry, is introduced to allow for the nature of interactions between the market, the state and the profession/industry. The question whether states should continue to be concerned about self-sufficiency in national professional labour markets in an increasingly globalized environment is also addressed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))