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Stadler, Bettina (2019): Elternteilzeit in Österreich. Entwicklungen und Beschäftigungseffekte. (FORBA-Forschungsbericht 2019,02), Wien, 53 S.

Abstract

"Wie sich die Erwerbsmuster von Müttern und Vätern seit der Einführung der Elternteilzeit tatsächlich entwickelt haben, und welchen Einfluss dabei den Elternteilzeitregelungen zugeschrieben werden kann, wird im folgenden Bericht auf Basis einer Analyse repräsentativer Befragungsdaten der Mikrozensus-Arbeitskräfteerhebung von 2005 bis 2017 gezeigt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Tamm, Marcus (2019): Fathers' parental leave-taking, childcare involvement and mothers' labor market participation. In: Labour economics, Jg. 59, H. August, S. 184-197. DOI:10.1016/j.labeco.2019.04.007

Abstract

"This study analyzes the effect of fathers' parental leave-taking on the time fathers spend with their children and with household duties and on fathers' labor supply. Fathers' leave-taking is highly selective and the identification of causal effects relies on within-father differences in leave-taking for first and higher order children that were triggered by a policy reform promoting more gender equality in leave-taking. Results show that even short periods of fathers' parental leave may have long-lasting effects on fathers' involvement in childcare and housework. Effects on labor supply do not persist over time." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))

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Twamley, Katherine & Pia Schober (2019): Shared parental leave: Exploring variations in attitudes, eligibility, knowledge and take-up intentions of expectant mothers in London. In: Journal of social policy, Jg. 48, H. 2, S. 387-407. DOI:10.1017/S0047279418000557

Abstract

"In April 2015, the UK introduced Shared Parental Leave (SPL), allowing mothers to transfer their maternity leave to their partners from two weeks after the birth or adoption of a child. There has been very limited research conducted on this leave policy to date and knowledge on take-up is poor. We present findings from an in-depth survey conducted with expectant mothers in two NHS trusts in England on their knowledge, views and plans around leave after the birth of their child and examine variations across educational and ethnic groups. A total of 575 expectant mothers took part in the survey. Around 7.4 per cent of expectant mothers who were (self-)employed or in education intended to take SPL. Finances and worries over fathers' careers were cited as the primary barriers to take up of SPL. Individual entitlement for fathers and knowing others who took SPL increased individuals' reported intention to take SPL. Applying logistic regression models, we found that knowledge of and access to SPL is correlated with education, ethnicity and home ownership. Future research and policy design should attend to such issues to ensure equitable access across families." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Welteke, Clara & Katharina Wrohlich (2019): Peer effects in parental leave decisions. In: Labour economics, Jg. 57, H. April, S. 146-163. DOI:10.1016/j.labeco.2019.02.008

Abstract

"We analyze whether mothers' parental leave decisions depend on their coworkers' decisions. The identification of peer effects bears various challenges due to correlated characteristics within social groups. We therefore exploit quasi-random variation in the costs of parental leave induced by a policy reform in Germany. The reform encourages mothers to remain at home during the first year following childbirth. Administrative linked employer- employee data enable us to assign a peer group to individuals who work in the same establishment and occupation. Our results suggest that parental leave decisions are significantly influenced by coworkers' decisions." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))

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Zimmert, Franziska (2019): Early child care and maternal employment: empirical evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 02/2019), Nürnberg, 29 S.

Abstract

"Das vorliegende Papier untersucht nicht nur den Effekt der Verfügbarkeit von öffentlicher Kinderbetreuung auf die mütterliche Erwerbsquote und den vereinbarten Stundenumfang, sondern auch auf die gewünschte Stundenzahl. Dabei wird der im August 2013 eingeführte Rechtsanspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem ersten Lebensjahr genutzt, um einen semi-parametrischen Differenzen-von-Differenzen-Ansatz anzuwenden. Die Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus deuten auf einen positiven Effekt auf die Erwerbsbeteiligung und auf vereinbarte und gewünschte Arbeitsstunden in Landkreisen, in denen die Kinderbetreuungsquote intensiv anstieg, im Vergleich zu Landkreisen mit einem geringeren Anstieg dieser Quote, hin. Da sich gewünschte und vereinbarte Arbeitszeit gleichermaßen erhöhen, hat die Ausweitung von frühkindlicher Betreuung Arbeitsmarktpotentiale über die Gruppe der unterbeschäftigen Mütter hinaus." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"Arbeitszeit, die zum Leben passt" – unter diesem Slogan kündigte die Bundesregierung 2018 eine Änderung des bisherigen Teilzeit- und Befristungsgesetzes an. Seit dem 1. Januar 2019 gilt nun das sogenannte Brückenteilzeitgesetz. Es ermöglicht Angestellten, ihre Arbeitszeit für einen befristeten Zeitraum zwischen einem und fünf Jahren zu reduzieren. Die Möglichkeit, die Teilzeit zeitlich zu befristen, ist eine entscheidende Neuerung gegenüber dem bisherigen Teilzeitgesetz. Darüber hinaus soll die Neuregelung es auch Beschäftigten, die unbefristet in Teilzeit arbeiten, erleichtern, ihre Arbeitszeit aufzustocken – denn der*die Arbeitgeber*in muss künftig beweisen, dass er keinen entsprechenden freien Arbeitsplatz hat oder dass die oder der Teilzeitbeschäftigte nicht gleich geeignet ist wie andere Bewerber*innen. Eine Einschränkung gibt es jedoch, der Gesetzesanspruch gilt nur in Firmen mit mehr als 200 Angestellten. Für kleinere Unternehmen gilt er nur begrenzt oder gar nicht." (Textauszug, IAB-Doku)

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(2019): Betriebskindergärten in Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/13296). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/13781 (07.10.2019)), 16 S.

Abstract

Familienfreundlichkeit spielt im Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Unternehmen in Deutschland eine große Rolle. In ihrer Antwort auf eine kleine Anfrage der FDP geht die Bundesregierung auf die Entwicklung der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung (z. B. Betriebskindergarten) in Deutschland ein. (IAB)

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Ahammer, Alexander, Martin Halla & Nicole Schneeweis (2018): The effect of prenatal maternity leave on short and long-term child outcomes. (IZA discussion paper 11394), Bonn, 44 S.

Abstract

"Maternity leave policies are presumed to be essential to ensure the health of pregnant workers and their unborn children. However, little is known about the optimal duration of prenatal maternity leave and existing policies are not evidence-based. We evaluate a substantial maternity leave extension in Austria, which increased mandatory leave prior to birth from six to eight weeks. Our estimation strategy exploits that the eligibility for the extended leave was determined by a cut-off due date. As an additional source of exogenous variation, we use information on non-working mothers, who are not eligible for maternity leave. Across estimations, we consistently find no evidence for significant effects of this extension on children's health at birth, subsequent maternal health and fertility, and long-term human capital outcomes of children. Our finding is confirmed by a supplementary cross-country panel analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Auth, Diana (2018): "Employment first"!? Gleichstellung in Zeiten investiver Familienpolitik. In: A. Häußler, C. Küster, S. Ohrem & I. Wagenknecht (Hrsg.) (2018): Care und die Wissenschaft vom Haushalt : Aktuelle Perspektiven der Haushaltswissenschaft, S. 33-46. DOI:10.1007/978-3-658-19362-1_5

Abstract

"Mit dem Amtsantritt der rot-grünen Regierung kurz vor der Jahrtausendwende hat sich ein familienpolitischer Wandel vollzogen. Unter dem Label der 'nachhaltigen Familienpolitik' haben alle Regierungskoalitionen seit Rot-Grün den Ausbau der Kleinkinderbetreuung vorangetrieben, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Blick genommen, die Erhöhung der Geburtenrate angestrebt sowie den Versuch unternommen, arme und von Armut bedrohte Familien (v. a. Alleinerziehende) zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Averett, Susan L., Laura M. Argys & Saul D. Hoffman (Hrsg.) (2018): The Oxford Handbook of Women and the Economy. Oxford: Oxford University Press, 876 S.

Abstract

"The transformation of women's lives over the past century is among the most significant and far-reaching of social and economic phenomena, affecting not only women but also their partners, children, and indeed nearly every person on the planet. In developed and developing countries alike, women are acquiring more education, marrying later, having fewer children, and spending a far greater amount of their adult lives in the labor force. Yet, because women remain the primary caregivers of children, issues such as work-life balance and the glass ceiling have given rise to critical policy discussions in the developed world. In developing countries, many women lack access to reproductive technology and are often relegated to jobs in the informal sector, where pay is variable and job security is weak. Considerable occupational segregation and stubborn gender pay gaps persist around the world. The Oxford Handbook of Women and the Economy is the first comprehensive collection of scholarly essays to address these issues using the powerful framework of economics. Each chapter, written by an acknowledged expert or team of experts, reviews the key trends, surveys the relevant economic theory, and summarizes and critiques the empirical research literature. By providing a clear-eyed view of what we know, what we do not know, and what the critical unanswered questions are, this Handbook provides an invaluable and wide-ranging examination of the many changes that have occurred in women's economic lives." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Bach, Stefan, Hermann Buslei & Michelle Harnisch (2018): Midijob-Reform entlastet Geringverdienende, vor allem teilzeiterwerbstätige Frauen. (DIW aktuell 16), Berlin, 8 S.

Abstract

"Die geplante Midijob-Reform entlastet die Begünstigten um durchschnittlich 17 Euro im Monat. Sie kostet die Sozialversicherungen jährliche Beitragsausfälle von etwa 400 Millionen Euro, einschließlich Mehreinnahmen bei der Einkommensteuer entstehen staatliche Mindereinnahmen von insgesamt rund 300 Millionen Euro. Die Reform entlastet überwiegend untere und mittlere Einkommen. Ein Drittel des Entlastungsvolumens entfällt auf die obere Hälfte der erwerbstätigen Bevölkerung, da die Midijob-Entlastung keine Bedürftigkeitsprüfung oder Zusammenveranlagung im Haushaltszusammenhang vorsieht. Insoweit ist die Reform nicht zielgerichtet auf die Entlastung von Haushalten mit niedrigen Einkommen zugeschnitten. Sie fördert zumeist Teilzeitarbeit, die weitgehend von Frauen geleistet wird. Ein Drittel des Entlastungsvolumens entfällt auf Frauen mit Kindern unter 18 Jahren. Inwieweit durch die Reform bestehende Anreize zur Teilzeit- statt Vollzeittätigkeit verstärkt werden, ist eine empirische Frage, die hier nicht untersucht wurde. Eine Ausweitung der Teilzeitarbeit hätte negative Konsequenzen für die aktuellen Einkommen sowie für die Alterssicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cim, Merve & Anica Kramer (2018): Working women and labour market inequality. Research project for the Wilfried Martens Centre for European Studies. Final report. (RWI-Projektbericht), Essen, 54 S.

Abstract

"Ziel des Projektes ist es, einen umfassenden Überblick über die geschlechtsspezifische (Un)gleichheit auf europäischen Arbeitsmärkten zu geben. In einer deskriptiven Analyse wird dabei zunächst die Arbeitsmarktsituation von Frauen für alle EU Mitgliedsstaaten dargestellt. In detaillierten Fallstudien werden Faktoren identifiziert, die mögliche Unterschiede zwischen den Ländern erklären können. Insbesondere wird analysiert, inwieweit Bildungssysteme, der Zugang zu Kinderbetreuung, Steuerpolitiken sowie kulturelle und historische Normen mit der Arbeitsmarktpartizipation und der Gleichstellung von Frauen und Männern korreliert sind. Basierend auf den Ergebnissen der Analysen werden mögliche Rückschlusse für die Wirtschaftspolitik gezogen sowie eine Reihe von ausgewählten Strategien abgeleitet, die auf EU- und einzelstaatlicher Ebene durchgeführt werden könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bana, Sarah, Kelly Bedard & Maya Rossin-Slater (2018): Trends and disparities in leave use under California's paid family leave program. New evidence from administrative data. In: AEA papers and proceedings, Jg. 108, S. 388-391. DOI:10.1257/pandp.20181113

Abstract

"We use novel administrative data to study trends and disparities in usage of California's first-in-the-nation paid family leave (PFL) program. We show that take-up for both bonding with a new child and caring for an ill family member increased over 2005-2014. Most women combine PFL with maternity leave from the State Disability Insurance system, resulting in leaves longer than 6 weeks. Most men take less than the full 6 weeks of PFL. Individuals in the lowest earnings quartile and in small firms are the least likely to take leave. There are important differences in take-up across industries, especially for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bana, Sarah, Kelly Bedard & Maya Rossin-Slater (2018): The impacts of paid family leave benefits. Regression kink evidence from California administrative data. (IZA discussion paper 11381), Bonn, 48 S.

Abstract

"Although the United States provides unpaid maternity and family leave to qualifying workers, it is the only OECD country without a national paid leave policy, making wage replacement a pivotal issue under debate. We use ten years of linked administrative data from California together with a regression kink (RK) design to estimate the causal impacts of benefits in the first state-level paid family leave program for women with earnings near the maximum benefit threshold. We find no evidence that a higher weekly benefit amount (WBA) increases leave duration or leads to adverse future labor market outcomes for mothers in this group. In contrast, we document consistent evidence that an increase in the WBA leads to a small increase in the share of quarters worked one to two years after the leave and a sizeable increase in the likelihood of making a future paid family leave claim across a variety of specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Barglowski, Karolina & Paula Pustulka (2018): Tightening early childcare choices - gender and social class inequalities among Polish mothers in Germany and the UK. In: Comparative Migration Studies, Jg. 6, S. 1-16. DOI:10.1186/s40878-018-0102-6

Abstract

"Care for young children continues to highly influence the life chances of men and women, even more so when they are migrants. For migrant women, childcare remains a particular challenge when their kin are absent and the gendered norms of work and family life abroad diverge from what they have known in the country of origin. This article contributes to a deeper understanding of social class and childcare strategies of migrant women by combining two research projects with migrants from Poland to Germany and the UK. Accounts represented in this article depict the ways in which migrant mothers interpret and use the available childcare options, thereby highlighting how class-based resources are deployed and reproduced in two different welfare regimes. The comparative approach pursued in the article reveals that it is neither class nor national context that has a capacity to determine early childcare choices on its own. Instead, it is an intricate interplay of social protections' availability, gender norms and social class, which together engender various childcare strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bartoš, Vojtech & Barbara Pertold-Gebicka (2018): Parental leave length, social norms, and female labor market re-entry frictions. In: International journal of manpower, Jg. 39, H. 4, S. 600-620. DOI:10.1108/IJM-09-2017-0235

Abstract

"Purpose: The purpose of this paper is to identify the role of employers in creating employment gaps among women returning to the labor market after parental leaves of different durations.
Design/methodology/approach: The authors use a controlled correspondence field experiment that orthogonally manipulates parental leave length and the quality of fictitious female job candidates. The experiment is complemented with a survey among human resource managers.
Findings: High-quality candidates receive more interview invitations when applying after a short parental leave, while low-quality (LQ) candidates receive more interview invitations when applying after a typical three years long parental leave. Survey results suggest that the difference in invitations between short and typical leave treatments is driven by a social norm that mothers should stay home with children younger than three. Productivity gains from employing a LQ job applicant with a shorter career break might not be high enough to outweigh the adverse social norm effect.
Social implications: The presented results point toward the strong effect of prevailing social norms on job search prospects of women returning to the labor market after parental leave.
Originality/value: A correspondence experiment has not been used before to study the relationship between time spent on leave and the labor market prospects of mothers. It also extends research on social norms to the domain of hiring decisions." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))

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Beblo, Miriam & Evelyn Korn (2018): Mütterliche Erwerbsbeteiligung - eine Überzeugungsfrage? In: Sozialer Fortschritt, Jg. 67, H. 7, S. 525-548. DOI:10.3790/sfo.67.7.525

Abstract

"In der Bundesrepublik Deutschland werden zahlreiche politische Instrumente der Familienförderung eingesetzt. Inwiefern diese Instrumente in positiver oder negativer Weise auf mütterliche Erwerbsbeteiligung wirken, wird sowohl in der Wissenschaft als auch der Politik intensiv diskutiert. Wir weisen in diesem Beitrag auf eine weitere Facette des institutionellen Rahmens hin, in dem Erwerbsentscheidungen getroffen werden: Gesellschaftliche Einstellungen zur Vereinbarkeit von Elternschaft (insbesondere Mutterschaft) und Berufstätigkeit beeinflussen sowohl die Erwerbsmöglichkeiten als auch -wünsche von Frauen erheblich. Hierzu stellen wir einen theoretischen Rahmen für die Verknüpfung von Überzeugungen und Erwerbsentscheidungen vor und unterfüttern diesen mit einer empirischen Analyse zur Entwicklung von Überzeugungen. Als Anwendungsfall betrachten wir das 'natürliche Experiment' der deutschen Teilung und Wiedervereinigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bonin, Holger, Eric Sommer, Holger Stichnoth & Florian Buhlmann (2018): Arbeitsangebotseffekte einer Reform des Kinderzuschlags. (IZA research report 85), Bonn, 34 S.

Abstract

"Diese Expertise untersucht zwei Varianten für eine Reform des Kinderzuschlags, die auf eine Stärkung der Arbeitsanreize zielen, im Hinblick auf ihre potenziellen Arbeitsangebotswirkungen. Beide Vorschläge sehen eine Beseitigung der Abbruchkante durch Eliminierung der Höchsteinkommensgrenze vor. Darüber hinaus werden die Raten, mit der Einkommen auf den Kinderzuschlag angerechnet wird, vermindert. Die eine der beiden Varianten sieht dabei eine Transferentzugsrate von 45 Prozent vor (statt 50 Prozent im Status quo), die andere eine etwas niedrigere in Höhe von 40 Prozent." (Textauszug, IAB-Doku)

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Borah, Melanie, Andreas Knabe & Kevin Pahlke (2018): Parental time restrictions and the cost of children. Insights from a survey among mothers. (CESifo working paper 7321), München, 33 S.

Abstract

"In this paper, we provide estimates of the subjectively perceived cost of children depending on the extent of parental time restrictions. Building on a study by Koulovatianos et al. (2009) that introduces a novel way of using subjective income evaluation data for such estimations, we conduct a refined version of the underlying survey, focusing on young women with children in Germany. Our study confirms that the monetary cost of children is substantial and increases with parental nonmarket time restrictions. The loss in the material living standard associated with supplying time to the labor market is sizeable for families with children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chan, Marc K. & Kai Liu (2018): Life-cycle and intergenerational effects of child care reforms. In: Quantitative economics, Jg. 9, H. 2, S. 659-706. DOI:10.3982/QE617

Abstract

"We investigate the importance of various mechanisms by which child care policies can affect life-cycle patterns of employment and fertility among women, as well as long-run cognitive outcomes among children. A dynamic structural model of employment, fertility, and child care use is estimated using Norwegian administrative data. The estimation exploits a large-scale child care reform, which provided generous cash transfers to mothers who did not use formal child care facilities. We find that the reform generates sizable changes in employment and fertility decisions, especially among low-education women. We then use the mothers' unobserved heterogeneity in the structural model as a control function to examine the effects of mothers' behavior on long-run cognitive outcomes of children. The reform leads to lower reading scores among children, primarily as a result of mothers shifting to inferior forms of care. In counterfactual simulations, we compare the effects of an alternative child care subsidy, an expanded maternity leave program, and a tax deduction for mothers with children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))