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Valarino, Isabel, Ann-Zofie Duvander, Linda Haas & Gerda Neyer (2018): Exploring leave policy preferences: a comparison of Austria, Sweden, Switzerland, and the United States. In: Social Politics, Jg. 25, H. 1, S. 118-147. DOI:10.1093/sp/jxx020

Abstract

"This study analyses preferences regarding leave length, gender division of leave, and leave financing in four countries with different welfare-state and leave regimes. Embedded in a gender perspective, institutional, self-interest, and ideational theoretical approaches are used to explore the factors shaping individuals' preferences (ISSP 2012 data). Findings show dramatic cross-country differences, suggesting the institutional dimension is most strongly related to leave policy preferences. Self-interest and values concerning gender relations and state responsibility are also important correlates. The study identifies mismatches between leave preferences, entitlements, and uptake, with implications for policy reform and the gendered division of parenting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Verniers, Catherine & Jorge Vala (2018): Justifying gender discrimination in the workplace. The mediating role of motherhood myths. In: PLoS one, Jg. 13, H. 1, S. 1-23. DOI:10.1371/journal.pone.0190657

Abstract

"The issue of gender equality in employment has given rise to numerous policies in advanced industrial countries, all aimed at tackling gender discrimination regarding recruitment, salary and promotion. Yet gender inequalities in the workplace persist. The purpose of this research is to document the psychosocial process involved in the persistence of gender discrimination against working women. Drawing on the literature on the justification of discrimination, we hypothesized that the myths according to which women's work threatens children and family life mediates the relationship between sexism and opposition to a mother's career. We tested this hypothesis using the Family and Changing Gender Roles module of the International Social Survey Programme. The dataset contained data collected in 1994 and 2012 from 51632 respondents from 18 countries. Structural equation modellings confirmed the hypothesised mediation. Overall, the findings shed light on how motherhood myths justify the gender structure in countries promoting gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wilkens, Mathijn, Jorge Cabrita, Jean-Marie Jungblut & Robert Anderson (2018): Striking a balance: Reconciling work and life in the EU. Working conditions. (Eurofound research report / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), Dublin, IV, 70 S. DOI:10.2806/560184

Abstract

"How to combine work with life is a fundamental issue for many people, an issue that policymakers, social partners, businesses and individuals are seeking to resolve. Simultaneously, new challenges and solutions are transforming the interface between work and life: an ageing population, technological change, higher employment rates and fewer weekly working hours. This report aims to examine the reciprocal relationship between work and life for people in the EU, the circumstances in which they struggle to reconcile the two domains, and what is most important for them in terms of their work - life balance. The report draws on a range of data sources, in particular the European Working Conditions Survey (EWCS) and the European Quality of Life Survey (EQLS)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Yu, Haiyue, Jin Cao & Shulong Kang (2018): Fertility cost, intergenerational labor division, and female employment. (CESifo working paper 7293), München, 36 S.

Abstract

"China has set to increase the minimum retirement age, to ease the pressure from pension expenditure and the falling labor supply caused by the aging population. However, policy debates have so far neglected the crucial fact that families in China largely rely on retired grandparents for childcare. Using novel and high-quality survey data, we demonstrate that intrafamily downward labor transfer towards childcare significantly increases young females' labor force participation rate and their labor income, and such effects do not exist for males. Furthermore, we show that the positive effects from grandparental childcare are higher for better-educated, urban females with younger children. This paper thus reveals a large, hidden cost in the new retirement policy -- the reduced feasibility of grandparental support, due to postponed retirements, may crowd out productive labor of young females, -- and rationalizes a series of social protection policies to accompany the phase-in of the new retirement scheme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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(2018): Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 15. Oktober 2018, zum a) Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit (BT-Drs. 19/3452) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Rückkehrrecht in Vollzeit für alle Beschäftigten (BT-Drs. 19/4525). Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen. (Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache 19(11)149 v. 12.10.2018), 62 S.

Abstract

Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 15. Oktober 2018, zum Thema Brückenteilzeit, Teilzeitrecht, Rückkehrrecht in Vollzeit.
Liste der Sachverständigen:
Gesamtmetall - Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e.V.; Deutscher Gewerkschaftsbund; Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Zentralverband des Deutschen Handwerks e.V.; Handelsverband Deutschland e.V.; Die Führungskräfte e.V.; Prof. Dr. Gregor Thüsing, Bonn; Dr. Oliver Zielke, Düsseldorf; Prof. Dr. Franz Josef Düwell, Weimar; Prof. Dr. Heide Pfarr, Berlin

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(2018): Taxing wages 2016-2017. Special feature: Differences in the disposable incomes of households with and without children. (Taxing wages / OECD 2016-2017), Paris, 592 S. DOI:10.1787/tax_wages-2018-en

Abstract

"This annual flagship publication provides details of taxes paid on wages in OECD countries. It covers personal income taxes and social security contributions paid by employees, social security contributions and payroll taxes paid by employers, and cash benefits received by in-work families. It illustrates how these taxes and benefits are calculated in each member country and examines how they impact household incomes. The results also enable quantitative cross-country comparisons of labour cost levels and the overall tax and benefit position of single persons and families on different levels of earnings. The publication shows average and marginal effective tax rates on labour costs for eight different household types, which vary by income level and household composition (single persons, single parents, one or two earner couples with or without children). The average tax rates measure the part of gross wage earnings or labour costs taken in tax and social security contributions, both before and after cash benefits, and the marginal tax rates the part of a small increase of gross earnings or labour costs that is paid in these levies.
Taxing Wages 2018 includes a special feature entitled: 'Differences in the Disposable Incomes of Households with and without Children'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

"Das ElterngeldPlus bietet Müttern und Vätern die Möglichkeit, länger staatliche Unterstützung für die Betreuung ihrer neugeborenen Kinder zu erhalten als durch das herkömmliche Elterngeld. Über drei Viertel der Nutzerinnen und Nutzer sind mit dem ElterngeldPlus vollständig zufrieden (77 Prozent). Das zeigt eine schriftliche Befragung von Müttern und Vätern, die ElterngeldPlus beziehen. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ermittelte das Institut für Demoskopie Allensbach dabei 2017 die Muster bei der Nutzung der Leistung, die wirtschaftliche Lage der Beziehenden und die Auswirkungen des Bezugs auf die Berufstätigkeit der Eltern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2018): Anspruch und Wirklichkeit des ElterngeldPlus und der Partnerschaftsmonate. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/3310). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/3533 (23.07.2018)), 11 S.

Abstract

"Das Elterngeld mit ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus ist nicht nur die beliebteste Familienleistung, sondern auch der größte Einzelposten im Haushalt des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Deshalb begrüßen wir die Flexibilisierung des Elterngeldes durch das ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus. Leider gibt es in der Umsetzung erhebliche Mängel. Dies wird deutlich anhand des Untersuchungsberichts 'Das Eltergeld- Plus nach zwei Jahren - Befragung der Bezieherinnen und Bezieher im Auftrag des BMFSFJ' des Instituts für Demoskopie Allensbach, der seit wenigen Wochen vorliegt. Auf diesem umfassenden Bericht über das Elterngeld, ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus basiert zum größten Teil der Bericht der Bundesregierung (Bundestagsdrucksache 19/400). Ergänzt wird der Bericht durch die Quartalsstatistiken zum Elterngeld des Statistischen Bundesamtes." (Textauszug, IAB-Doku)

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(2018): Entwurf eines Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit. Gesetzentwurf der Bundesregierung. (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/3452 (19.07.2018)), 30 S.

Abstract

"Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Anspruchs auf zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit (Brückenteilzeit) für Beschäftigte in Unternehmen mit mehr als 45 Arbeitnehmern, Zumutbarkeitsregelungen für Unternehmen mit bis zu 200 Beschäftigten, Festlegung des Zeitrahmens auf mindestens ein bis höchstens fünf Jahre bei möglicher Abweichung durch Tarifvertrag, Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit nach Ablauf der Brückenteilzeit und Möglichkeit erneuter Antragstellung frühesten nach einem Jahr, kein Anspruch auf Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit oder vorzeitige Rückkehr zur früheren Arbeitszeit während der Brückenteilzeit, Regelung von Anspruchsvoraussetzungen und Verfahren der Antragstellung; Erleichterung der Verlängerung der Arbeitszeit für Beschäftigte in Teilzeit ohne zeitliche Begrenzung durch stärkere Übertragung der Darlegungs- und Beweislast auf den Arbeitgeber bei Besetzung freier Arbeitsplätze, Antragstellung auf Veränderung der Arbeitszeit in Textform, Pflicht des Arbeitgebers zur Erörterung des Arbeitszeitwunsches bei möglicher Hinzuziehung der Arbeitnehmervertretung durch den Arbeitnehmer, Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber der Arbeitnehmervertretung über angezeigte Arbeitszeitwünsche; Festlegung von Mindest- und Höchstarbeitszeiten für Beschäftigte in Arbeit auf Abruf, Festlegung verpflichtender Berechnungsgrundlage betr. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Entgeltzahlung an Feiertagen; Änderung §§ 7, 8, 9, 12 und 22 und Einfügung § 9a Teilzeit- und Befristungsgesetz und Folgeänderung § 7c SGB IV" (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))

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(2018): Fragen zur geplanten Brückenteilzeit und zu Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/4110). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 19/4422 (19.09.2018)), 11 S.

Abstract

Die Bundesregierung antwortet auf die Fragen der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur geplanten Brückenteilzeit und zu Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz. (IAB)

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Albrecht, Clara, Anita Fichtl & Peter Redler (2017): Fathers in charge? Parental leave policies for fathers in Europe. In: ifo DICE report, Jg. 15, H. 1, S. 49-51.

Abstract

"Despite the fact that most parental leave policies in European countries have also entitled men, take-up rates by fathers have been low. In turn, the traditional male breadwinner model has prevailed in the EU, even though the level of education of men and women has converged fully. At the same time, fathers do want to spend time with their newborn children (Huerta et al. 2013). A trend towards the implementation of parental leave policies for fathers - also known as 'daddy months' or 'daddy quotas' - has emerged. The potential goals of these policies are greater gender equality, both in the family and in the labour market, a better work-life-balance for families and stronger bonding between father and child. Encouraged by state regulations and the EU-Directive 2010/18/EU2 parental leave take-up rates have been rising over the past decade, but still remain low." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Auth, Diana, Jutta Hergenhan & Barbara Holland-Cunz (Hrsg.) (2017): Gender and family in European economic policy. Developments in the new millennium. Cham: Springer Palgrave Macmillan, 267 S. DOI:10.1007/978-3-319-41513-0

Abstract

"This collection explores how pioneering gender equality policies have shaped women's economic presence in Europe since 2000. Equal pay policies, parental leave reforms, corporate quotas and electoral quotas have raised pressing questions about the effectiveness in promoting equal participation, as researchers quote both quantitative improvement in gender diversity and qualitative lag in cultural change. The chapters in this book present interlocking cross-national and cross-policy comparisons of the three most controversial reforms: equal pay, parental leave, and quotas for political representatives. The contributors address the cultural context in which reforms arose, internally contradictory policies, and the relative effectiveness of fast-track quotas and incentives compared to long-term efforts to change the overall culture of gender. This critical examination of the new millennium's groundbreaking gender policies will appeal to academics and practitioners interested in the progress of gender equality in the economic, political, and social welfare fields." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Bick, Alexander & Nicola Fuchs-Schündeln (2017): Quantifying the Disincentive Effects of Joint Taxation on Married Women's Labor Supply. In: The American economic review, Jg. 107, H. 5, S. 100-104. DOI:10.1257/aer.p20171063

Abstract

"We quantify the disincentive effects of elements of joint taxation in the labor income tax codes of 17 European countries and the US. We analyze the extent to which hours worked of married men and women would change if each country switched to a system of separate taxation of married couples. In this hypothetical tax reform, we keep the average tax burden of married households constant. With the exception of four countries featuring already a system of separate taxation, the model predicts that married women's hours worked increase on average by 115 hours, or 10.5 percent, through this reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Brandt, Gesche (2017): Elternzeit von Vätern als Verhandlungssache in Partnerschaften. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 69, H. 4, S. 593-622. DOI:10.1007/s11577-017-0486-6

Abstract

"Trotz einer stetig wachsenden Väterbeteiligung wird der überwiegende Anteil der Elternzeit von Müttern übernommen. Was sind die Gründe dafür und welche Konstellationen innerhalb der Partnerschaft fördern oder hindern die Väterbeteiligung an der Elternzeit? Untersucht wird, wie die Relation der ökonomischen Ressourcen, der Familienorientierung und der beruflichen Rahmenbedingungen vor der Geburt des ersten Kindes die Aushandlung des Paares zur Elternzeit des Vaters beeinflussen. Anhand multinominaler logistischer Regression wird die Wahrscheinlichkeit untersucht, dass Väter 1) eine mehr als zweimonatige Elternzeit, 2) eine ein- bis zweimonatige oder 3) keine Elternzeit nehmen. Die Analysen fokussieren Zweiverdienerpaare und basieren auf einer Onlinevertiefungsbefragung des DZHW-Hochschulabsolventenpanels (Abschlusskohorte 2001) aus dem Jahr 2012. Ein höheres Erwerbseinkommen des Vaters sowie familienfreundlichere berufliche Rahmenbedingungen der Partnerin und eine höhere Familienorientierung der Partnerin weisen einen negativen Zusammenhang zur Väterbeteiligung auf. Förderlich sind eine höhere Familienorientierung des Vaters und die Elternzeitregelungen ab 2007." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)

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Ebert, Julia (2017): Human resource management and family-friendly work practices. Mechanisms, boundary conditions and employee-based outcomes. (Schriftenreihe Strategic human capital management 05), München: HCM-Verlag, 240 S.

Abstract

"As part of their employee-oriented human resource management (HRM) systems, firms increasingly offer family-friendly work practices (FFWP) that are intended to help employees reconcile their work life with their private responsibilities. These include flexible working time arrangements, telework, childcare support, and related practices. While the public debate predominantly assumes that these practices positively affect firm performance, empirical research provides only limited evidence for the assumption. Therefore, research has focused on mediating mechanisms like employee attitudes and behaviors. This dissertation analyzes the effects of HRM practices and FFWP on attitudinal and behavioral employee outcomes by studying mechanisms, boundary conditions, and comparing methodological approaches. The first two studies empirically examine the influence of FFWP on two important retention-related outcomes, that is, voluntary turnover, and mother┐s return to their employer after childbirth. The third study considers the potential interactive nature of HRM practices. It evaluates two different methodological approaches for identifying interactions between HRM practices: hierarchical linear models and neural networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Figari, Francesco & Edlira Narazani (2017): The joint decision of female labour supply and childcare in Italy under costs and availability constraints. (EUROMOD working paper 2017,12), Colchester, 32 S.

Abstract

"It is widely recognized that childcare has important pedagogical, economic and social effects on both children and parents. This paper is the first attempt to estimate a joint structural model of female labour supply and childcare behaviour applied to Italy in order to analyse the effects of relaxing the existing constraints in terms of childcare availability and costs by considering public, private and informal childcare. Results suggest that Italian households might alter their childcare and labour supply behaviours substantially if the coverage rate of formal childcare increases to reach the European targets. Overall, increasing child care coverage is estimated to be more effective in enhancing labour incentives than decreasing existing child care costs, at the same budgetary cost." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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O'Brien, Margaret & Karin Wall (Hrsg.) (2017): Comparative perspectives on work-life balance and gender equality. Fathers on leave alone. (Life course research and social policies 06), Cham: Springer London, 266 S., Anhang. DOI:10.1007/978-3-319-42970-0

Abstract

"This book portrays men's experiences of home alone leave and how it affects their lives and family gender roles in different policy contexts and explores how this unique parental leave design is implemented in these contrasting policy regimes. The book brings together three major theoretical strands: social policy, in particular the literature on comparative leave policy developments; family and gender studies, in particular the analysis of gendered divisions of work and care and recent shifts in parenting and work-family balance; critical studies of men and masculinities, with a specific focus on fathers and fathering in contemporary western societies and life-courses. Drawing on empirical data from in-depth interviews with fathers across eleven countries, the book shows that the experiences and social processes associated with fathers' home alone leave involve a diversity of trends, revealing both innovations and absence of change, including pluralization as well as the constraining influence of policy, gender, and social context. As a theoretical and empirical book it raises important issues on modernization of the life course and the family in contemporary societies. The book will be of particular interest to scholars in comparing western societies and welfare states as well as to scholars seeking to understand changing work-life policies and family life in societies with different social and historical pathways." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))

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Unterhofer, Ulrike & Katharina Wrohlich (2017): Elterngeld hat soziale Normen verändert. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 84, H. 34, S. 659-667.

Abstract

"Das im Jahr 2007 eingeführte Elterngeld hat soziale Normen verändert. Wie dieser Bericht zeigt, gehen die meisten Frauen nach der Geburt ihres Kindes ein Jahr in Elternzeit - vor allem Mütter mit mittleren und höheren Einkommen, die von den früheren Erziehungsgeldregelungen nicht hätten profitieren können, pausieren also länger von ihrem Beruf. Weitgehend gesellschaftlich akzeptiert ist, dass auch Väter Elternzeit nehmen, meist zwei Monate. Die Analysen verdeutlichen, dass nicht nur die finanziellen Anreize selbst, sondern auch das Verhalten von Arbeitskolleginnen Eltern in diese Richtung gelenkt haben. Darüber hinaus wirkt das Elterngeld auch auf Personen, die gar nicht selbst Elterngeld beziehen: So haben viele Großeltern, deren Söhne nach Einführung des Elterngeldes Kinder bekommen haben, ihre Vorstellungen von Geschlechterrollen verändert. Um eine egalitäre Aufgabenverteilung bei der Erwerbs- und Familienarbeit zu forcieren, sind Erweiterungen des Elterngeldes, beispielsweise das vom DIW Berlin untersuchte Modell einer Familienarbeitszeit, geeignet. Auch Geldleistungen, die beispielsweise an eine stärkere Beteiligung der Väter bei der Kinderbetreuung geknüpft sind, könnten soziale Normen weiter verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Sandstrom, Heather & Ajay Chaudry (2012): 'You have to choose your childcare to fit your work': Childcare decision-making among low-income working families. In: Journal of children and poverty, Jg. 18, H. 2, S. 89-119. DOI:10.1080/10796126.2012.710480

Abstract

"Regardless of their economic background, most working parents face the task of arranging childcare at some point. The decision-making process they experience is often complex, and this complexity is intensified for particular groups of families with limited financial and social resources. In this paper, we present findings from a three-year qualitative study of the childcare choices of low-income working families, many of whom were immigrants, had limited English proficiency, were parents of children with special needs, or represented some combination of these factors. The study explored families' current care arrangements, their reasons for selecting a particular form of childcare, and the characteristics of their ideal arrangements. Data were coded to identify themes in parental preferences, decision factors, and the barriers families faced in accessing their preferred care arrangements. Most significantly, the parents studied described their preferences for an environment where their children could learn and be in the presence of caring and trustworthy caregivers. About a third of the families said they preferred relatives as caregivers, and selected relatives to provide childcare. Other parents selected care according to cost, location, and availability of the provider; they described the challenges of locating affordable, high-quality care that met their nonstandard schedules. These findings have important implications for childcare policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Glass, Jennifer (2004): Blessing or Curse?: Work-Family Policies and Mother's Wage Growth Over Time. Work-Family Policies and Mother’s Wage Growth Over Time. In: Work and occupations, Jg. 31, H. 3, S. 367-394. DOI:10.1177/0730888404266364

Abstract

"Little empirical study has been devoted to the impact of employer-sponsored work-family policies on women’s wages. These policies include flexible scheduling, telecommuting, reduced hours of work, and child care assistance. Although these work innovations may make family caregiving easier, many women fear that lower wage growth and blocked mobility will result from the use of these policies. This project followed a midwestern cohort of employed women for 7 years after childbirth, using detailed information about coverage and use of family responsive policies across all jobs held during that period. Results show consistent negative effects of policy use on wage growth after controlling for many productivity-related characteristics, though the effects vary in size depending on the specific policy used, workers’ job mobility, and the respondent’s managerial or professional status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))