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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "Stichprobe der Integr. Arbeitsmarktbiografien/Sample of integrated labour market biographies (SIAB)"
  • Literaturhinweis

    Polarised upgrading: the changing occupational structure of large cities in Germany and the UK, 1991–2021 (2025)

    Oesch, Daniel ; Morris, Katy ; Westenberger, Gina-Julia ;

    Zitatform

    Oesch, Daniel, Katy Morris & Gina-Julia Westenberger (2025): Polarised upgrading: the changing occupational structure of large cities in Germany and the UK, 1991–2021. In: Journal for labour market research, Jg. 59. DOI:10.1186/s12651-025-00420-2

    Abstract

    "An influential thesis predicted in the 1990s that large cities would become polarised as both high-wage professional and low-wage service jobs expanded at the expense of middle-wage workers. We revisit this thesis by analysing change in the occupational class structure of the ten largest cities in Germany and the UK, 1991–2021. Using UK census and German social security data (SIAB), we find for all cities strong job growth at the top – among professionals and managers –, moderate growth at the bottom – among service and sales workers – and a sharp decline in the middle – among office clerks and production workers. The result is occupational class upgrading with a polarised twist. Polarised upgrading was particularly strong in London, but also evident in Birmingham, Liverpool, Manchester or Newcastle. German cities experienced similar levels of occupational upgrading, but less polarisation. Notably in Berlin, Munich and Stuttgart, job growth was heavily concentrated among professionals and managers. While second-tier cities such as Dortmund, Essen or Leipzig also created many professional jobs, they experienced almost as much growth in low-end jobs. We find no evidence that job polarisation is specific to the largest cities or that strong job growth among professionals is limited to a few winner-take-all cities such as London and Berlin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Pay Clauses in Public Procurement: The Wage Impact of Collective Bargaining Compliance Laws in Germany (2025)

    Pyka, Vinzenz;

    Zitatform

    Pyka, Vinzenz (2025): Pay Clauses in Public Procurement: The Wage Impact of Collective Bargaining Compliance Laws in Germany. (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 132), Nürnberg, 45 S.

    Abstract

    "Ich nutze administrative Daten aus Deutschland und liefere erstmals empirische Evidenz zu den Lohneffekten von Tariftreuegesetzen. Diese Gesetze verpflichten Unternehmen, die öffentliche Aufträge erhalten, ihre Beschäftigten nach einem repräsentativen Tarifvertrag zu entlohnen — auch wenn sie selbst nicht tarifgebunden sind. Auf Grundlage der Gesetzeseinführungen in den Bundesländern analysiere ich mithilfe von Event-Study-Modellen die Lohnentwicklung von Beschäftigten im öffentlichen Nahverkehr. Dieser Sektor eignet sich besonders gut zur Evaluation, da er bundesweit einheitlich reguliert ist und die Nachfrage ausschließlich durch den Staat bestimmt wird. Die Ergebnisse zeigen, dass in Bundesländern mit einem Tariftreuegesetz die Löhne ceteris paribus im Durchschnitt innerhalb von fünf Jahren nach der Einführung um 2,9 bis 4,6 Prozent stärker gestiegen sind als in Bundesländern ohne Tariftreuegesetz — allerdings nur in Ostdeutschland. Dies legt nahe, dass ein Bundestariftreuegesetz beitragen könnte, Tariflöhne angesichts einer sinkenden Tarifbindung zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Heterogeneous Productivity, Monopsony Power, and Spillovers: Unpacking the Local Effects of Industry Shocks (2025)

    Rosa, Jan Ksawery; Ghosh, Sudipta; Guan, Xiaojun;

    Zitatform

    Rosa, Jan Ksawery, Sudipta Ghosh & Xiaojun Guan (2025): Heterogeneous Productivity, Monopsony Power, and Spillovers: Unpacking the Local Effects of Industry Shocks. In: J. K. Rosa (2025): Essays in labor economics and deep learning, S. 79-113.

    Abstract

    "Using German administrative data, we estimate the model using national industry wage premiums and their employment-weighted local averages as proxies for Industry-specific and aggregate local productivity shocks. Our analysis reveals strong outside option effects and limited variation in local monopsony power. Our parameter estimates indicate that a 1% increase in an industry’s productivity raises wages in that industry by approximately 0.47% while a 1% increase in average local labor market productivity raises all local wages by about 0.53% while 1% increase in productivity above the local labor market average increases employment share by 1.04%. A simulation of a 10% subsidy to the machinery sector demonstrates substantial wage spillovers varying from 0.01% to 1.2% and significant labor reallocation." (text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Essays in labor economics and deep learning (2025)

    Rosa, Jan Ksawery;

    Zitatform

    Rosa, Jan Ksawery (2025): Essays in labor economics and deep learning. Vancouver, 158 S. DOI:10.14288/1.0449634

    Abstract

    "This dissertation comprises three self-contained chapters. Chapters 1 and 3 share a common theme: how firms interact within the same local labor market. Chapter 2 addresses the properties of neural network solutions of dynamic economic models. Chapter 1 examines how the expansion of large, multi-establishment (national) employers influences the wage and hiring policies of smaller, local firms. Using administrative data from Brazil covering firms’ and establishments’ data across different locations and occupations, I conduct a matched event study to assess how local employers respond to national employers’ large, idiosyncratic labor demand shifts. The findings reveal that during the expansion period, national employers increase wages in large cities by 8 percent, and they simultaneously raise wages by 5 percent and expand employment in other locations. This expansion pressures local employers in smaller locations to increase wages by 2 percent, resulting in a 1.5 percent wage growth for incumbent workers. Despite local employers reducing employment, workers are not adversely affected because they reallocate to national employers. In Chapter 2, we analyze the properties of deep learning approximations to dynamic structural models. We show that, due to their inherent inductive bias toward finding flat solutions to functional equations, such approximations can automatically satisfy long-run boundary conditions. This highlights the potential of deep learning to simplify the verification of an equilibrium’s long-term behavior in structural models. Additionally, the inductive bias provides a foundation for modeling forward-looking behavioral agents with self-consistent expectations. Chapter 3 develops a unified theoretical framework to quantify how heterogeneous firms in local labor markets respond to industry-level productivity shocks. We extend the standard monopsony model of Card et al. (2018) to a general-equilibrium setting, incorporating cross-employer spillovers that allow firms to adjust endogenously to shifts in workers’ outside options arising from productivity changes in other local industries. Using German administrative data, we estimate the model by employing national industry wage premiums as proxies for industry-specific productivity shocks. Our analysis reveals strong outside-option effects, a high degree of monopsony power, and relatively limited variation in that power level across commuting zones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Mindestlohn in Deutschland Chance zur Verringerung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen? (2025)

    Schmid, Ramona ;

    Zitatform

    Schmid, Ramona (2025): Mindestlohn in Deutschland Chance zur Verringerung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 78, H. 10, S. 60-63.

    Abstract

    "Im Jahr 2015 wurde deutschlandweit der gesetzliche Mindestlohn eingeführt. Zu diesem Zeitpunkt waren in Deutschland insbesondere Frauen im Niedriglohnsektor beschäftigt und die geschlechtsspezifsche Lohnlücke zwischen Männern und Frauen gehörte zu den höchsten in Europa. Eine neue Studie zeigt deutliche regionale Unterschiede innerhalb Deutschlands – sowohl imAusmaß der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen als auch in deren Entwicklung – nach der Einführung des Mindestlohns. Besonders in den ostdeutschen Bundesländern proftieren Frauen vom Mindestlohn, was zu einem deutlichen Rückgang der geschlechtsspezifschen Lohnlücke führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Mind the gap: effects of the national minimum wage on the gender wage gap of full-time workers in Germany (2025)

    Schmid, Ramona ;

    Zitatform

    Schmid, Ramona (2025): Mind the gap: effects of the national minimum wage on the gender wage gap of full-time workers in Germany. In: Journal of Economic Inequality, S. 1-30. DOI:10.1007/s10888-025-09669-6

    Abstract

    "Since 2015, the national minimum wage aims to benefit primarily low-wage workers in Germany. I examine how the minimum wage influences gender wage gaps of full-time workers within the lower half of the wage distribution on a regional level. Using administrative data, distinct regional differences in the extent of gender wage gaps and responses to the minimum wage become clear. Overall, wage gaps between men and women at the 10th percentile decrease by 2.46 and 6.34 percentage points in the West and East of Germany after 2015. Applying counterfactual wage distributions, I show that introducing the minimum wage explains decreases in gender wage gaps by 60% to 95%. Group-specific analyses demonstrate various responses based on age, educational level and occupational activity. Counterfactual aggregate Oaxaca-Blinder decompositions indicate that discriminatory remuneration structures decrease in the West of Germany after introducing the minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien Regionalfile (SIAB-R) 1975 - 2023 (2025)

    Schmidtlein, Lisa; Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

    Zitatform

    Schmidtlein, Lisa, Alexandra Schmucker & Philipp Vom Berge (2025): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien Regionalfile (SIAB-R) 1975 - 2023. (FDZ-Datenreport 06/2025 (de)), 83 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2506.de.v1

    Abstract

    "Dieser Datenreport beschreibt das „Regionalfile“ der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB-R) 1975 – 2023. Der Datensatz stellt die faktisch anonymisierte Version der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) dar und wird nach Abschluss eines Nutzungsvertrages mit dem IAB an Forschungseinrichtungen übermittelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Schmidtlein, Lisa; Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

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  • Literaturhinweis

    Sample of Integrated Labour Market Biographies Regional File (SIAB-R) 1975 - 2023 (2025)

    Schmidtlein, Lisa; Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

    Zitatform

    Schmidtlein, Lisa, Alexandra Schmucker & Philipp Vom Berge (2025): Sample of Integrated Labour Market Biographies Regional File (SIAB-R) 1975 - 2023. (FDZ-Datenreport 06/2025 (en)), 83 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2506.en.v1

    Abstract

    "Dieser Datenreport beschreibt das „Regionalfile“ der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB-R) 1975 – 2023. Der Datensatz stellt die faktisch anonymisierte Version der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) dar und wird nach Abschluss eines Nutzungsvertrages mit dem IAB an Forschungseinrichtungen übermittelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmidtlein, Lisa; Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;
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  • Literaturhinweis

    Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023 v2: (updated version from 19/09/2025) (2025)

    Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023 v2. (updated version from 19/09/2025). (FDZ-Datenreport 02/2025 v2 (en)), Nürnberg, 77 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.en.v2

    Abstract

    "Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023 v2: (aktualisierte Fassung vom 19.09.2025) (2025)

    Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023 v2. (aktualisierte Fassung vom 19.09.2025). (FDZ-Datenreport 02/2025 v2 (de)), Nürnberg, 78 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.de.v2

    Abstract

    "Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

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    also released in English
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  • Literaturhinweis

    Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023 (2025)

    Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023. (FDZ-Datenreport 02/2025 (de)), Nürnberg, 78 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.de.v1

    Abstract

    "Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023 (2025)

    Schmucker, Alexandra; Vom Berge, Philipp ;

    Zitatform

    Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023. (FDZ-Datenreport 02/2025 (en)), Nürnberg, 77 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.en.v1

    Abstract

    "Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

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  • Literaturhinweis

    KI-Nähe im Job zahlt sich aus (2025)

    Seele, Stefanie; Stettes, Oliver;

    Zitatform

    Seele, Stefanie & Oliver Stettes (2025): KI-Nähe im Job zahlt sich aus. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025,45), Köln, 3 S.

    Abstract

    "Beschäftigte, deren Aufgaben eine Nähe zu den Anwendungspotenzialen von Künstlicher Intelligenz (KI) aufweisen, erhalten höhere Tagesentgelte als Beschäftigte in KI-fernen Tätigkeiten. Sie wechseln zudem seltener den Betrieb und haben seltener längere Arbeitslosigkeitsperioden. Die Sorge vor einer zunehmenden Verbreitung von KI im Arbeitsalltag scheint bisher unbegründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Lohneffekte der Dekarbonisierung – Gehören stark exponierte Beschäftigte zu den Verlierern im Strukturwandel? (2025)

    Seele, Stefanie; Stettes, Oliver;

    Zitatform

    Seele, Stefanie & Oliver Stettes (2025): Lohneffekte der Dekarbonisierung – Gehören stark exponierte Beschäftigte zu den Verlierern im Strukturwandel? In: IW-Trends, Jg. 52, H. 2, S. 1-23. DOI:10.2373/1864-810X.25-02-01

    Abstract

    "Die Dekarbonisierung der Wirtschaft wird zu einem zentralen Treiber des Strukturwandels auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Im Untersuchungszeitraum 2014 bis 2019 hat sich dies noch nicht auf die Löhne besonders betroffener Beschäftigter ausgewirkt, wie eine empirische Analyse auf Basis der Stichprobe der integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) zeigt. Ihre durchschnittlichen Tagesentgelte sind im Ausgangsjahr grundsätzlich niedriger als in anderen Wirtschaftsbereichen. Dies gilt im Grunde auch unabhängig davon, ob die Beschäftigten im Folgejahr noch im gleichen Betrieb arbeiten oder zu einem anderen gewechselt sind. Wechseln besonders exponierte Arbeitskräfte aber den Betrieb und waren zwischendurch mehr als 60 Tage arbeitslos, sind sie jedoch mit Blick auf den neuen Tageslohn im Zeitablauf sogar etwas besser bezahlt worden als nicht exponierte Beschäftigte mit vergleichbaren Arbeitslosigkeitsperioden. Dies hat auch dazu beigetragen, dass die Lohnlücke zwischen Betriebswechslern mit einer solchen mittellangen Arbeitslosigkeitsdauer und der Kontrollgruppe zwischen 2014 und 2019 um 0,025 log- oder 2,5 Prozentpunkte gesunken ist. Erstere verdienten im Jahr 2014 noch 0,256 log-Punkte weniger als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte in der Kontrollgruppe, die im alten Betrieb verweilten oder vor der Beschäftigung zum Beobachtungszeitpunkt maximal 60 Tage arbeitslos gewesen sind. Im Jahr 2019 ist die Differenz auf 0,231 log-Punkte zurückgegangen. Die Dekarbonisierung liefert ferner bei der Betrachtung einzelner Jahre insgesamt noch keinen eigenständigen signifikanten Erklärungsbeitrag für die Lohnunterschiede zwischen den beiden Gruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    AI in Demand: How Expertise Shapes its (Early) Impact on Workers (2025)

    Storm, Eduard ; Schmidt, Marc Justin; Gonschor, Myrielle;

    Zitatform

    Storm, Eduard, Myrielle Gonschor & Marc Justin Schmidt (2025): AI in Demand: How Expertise Shapes its (Early) Impact on Workers. (Ruhr economic papers 1185), Essen, 46 S. DOI:10.4419/96973370

    Abstract

    "We study how artificial intelligence (AI) affects workers' earnings and employment stability, combining German job vacancy data with administrative records from 2017-2023. Identification comes from changes in workers' exposure to local AI skill demand over time, instrumented with national demand trends. We find no meaningful displacement or productivity effects on average, but notable skill heterogeneity: expert workers with deep domain knowledge gain while non-experts often lose, with returns shaped by occupational task structures. We also document AI-driven reinstatement effects toward analytic and interactive tasks that raise earnings. Overall, our results imply distributional concerns but also job-augmenting potential of early AI technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The German National Minimum Wage Raised Employment Prospects of Unemployed Welfare Recipients (2025)

    Tübbicke, Stefan ;

    Zitatform

    Tübbicke, Stefan (2025): The German National Minimum Wage Raised Employment Prospects of Unemployed Welfare Recipients. In: Social Policy and Society, S. 1-15. DOI:10.1017/s1474746425101115

    Abstract

    "This paper investigates the effects of the German national minimum wage introduction and its subsequent up-rating on job finding rates of unemployed welfare recipients. While the literature is inconclusive on the sign of overall employment effects of the minimum wage, the range of estimates suggests that if effects are negative, they are likely to be rather small. However, such overall effects may mask negative effects on employment prospects of unemployed welfare recipients, who tend to be only loosely attached to the labour market. For the analysis, this paper uses a sample of unemployed welfare recipients based on high-quality administrative data and employs a difference-in-differences strategy by exploiting regional variation in the bite of the minimum wage in order to estimate the effects of the minimum wage. While theoretically ambiguous, estimates show that minimum wages had a beneficial and rather homogeneous impact on job finding rates of unemployed welfare recipients. Sensitivity analyses highlight the robustness of these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Tübbicke, Stefan ;
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  • Literaturhinweis

    Creating cross-sectional data and biographical variables with the Sample of Integrated Labour Market Biographies 1975-2023 - Programming examples for Stata (2025)

    Vom Berge, Philipp ; Schmucker, Alexandra;

    Zitatform

    Vom Berge, Philipp & Alexandra Schmucker (2025): Creating cross-sectional data and biographical variables with the Sample of Integrated Labour Market Biographies 1975-2023 - Programming examples for Stata. (FDZ-Methodenreport 01/2025 (en)), Nürnberg, 13 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2501.en.v1

    Abstract

    "Der vorliegende FDZ-Methodenreport (einschließlich der Programmierbeispiele für Stata) beschreibt die Erstellung von Querschnittdaten auf Basis der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (Version 1975-2023) zu frei wählbaren Stichtagen. Zudem wird die Generierung von biografischen Merkmalen erläutert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Vom Berge, Philipp ; Schmucker, Alexandra;
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  • Literaturhinweis

    Local Unemployment, Worker Mobility and Labor Market Outcomes: Evidence from Germany (2025)

    Weber, Johannes;

    Zitatform

    Weber, Johannes (2025): Local Unemployment, Worker Mobility and Labor Market Outcomes: Evidence from Germany. (CRC TR 224 discussion paper series / EPoS Collaborative Research Center Transregio 224 662), Bonn, 50 S.

    Abstract

    "In most countries, there are large and highly persistent differences in unemployment rates across local labor markets. Such local unemployment rate differences can shape the career outcomes of young who start their careers in different local labor markets. I use high-quality administrative data from Germany to study how workers move between labor markets with different unemployment rates and their resulting lifecycle wage profiles. I find that on average workers who start their careers in lower unemployment regions earn higher wages even when young, experience greater wage growth along the lifecycle, and spend less time in unemployment. Even conditional on local price levels and worker fixed effects, I find that between workers from high and workers from low unemployment regions, an unexplained wage gap opens up to about 11% until the age of 40. Despite this, I do not find that workers move out of bad labor markets and into good labor markets. Instead, workers spend most of their time in local labor markets with similar relative degrees of unemployment. I find that the differences in wages and unemployment translate into a gap of about 150,000 Euros (adjusted to 2010 level) in real income accumulated until the age of 55." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Beyond Thriving Cities and Declining Rural Areas: Mapping Geographic Divides in Germany's Employment Structure, 1993–2019 (2025)

    Westenberger, Gina-Julia ;

    Zitatform

    Westenberger, Gina-Julia (2025): Beyond Thriving Cities and Declining Rural Areas: Mapping Geographic Divides in Germany's Employment Structure, 1993–2019. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 77, H. 1, S. 75-100. DOI:10.1007/s11577-025-00992-4

    Abstract

    "In der vorliegenden Untersuchung wird die populäre These einer zunehmenden regionalen Ungleichheit und eines Stadt-Land-Gefälles für Deutschland einer kritischen Betrachtung unterzogen. Der Fokus unserer Analyse liegt dabei auf der Qualität der Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Untersuchung basiert auf einer 2 %-Stichprobe von Personen (SIAB), die von 1993 bis 2019 im deutschenSozialversicherungssystem registriert waren. Anhand dieser Daten werden das Niveau und die Entwicklung der Beschäftigungschancen entlang dreier etablierter geografischer Trennlinien – Stadt-Land, Ost-West und Nord-Süd – auf der kleinräumigen Ebene von 330 Kreisregionen analysiert. Die Berufsgruppen werden nach ihrem Medianlohn Quintilen zugeordnet, um festzustellen, ob verschiedene Kreise unterschiedliche Veränderungen in ihrer Berufsstruktur erfahren haben. Unsere Ergebnisse bestätigen ein deutliches Stadt-Land-Gefälle bei der Qualität der Beschäftigungsmöglichkeiten, da städtische Kreise einen deutlich stärkeren Zuwachs an gutbezahlten Arbeitsplätzen verzeichnen konnten. Die auf der aggregierten deutschen Ebene beobachteten Unterschiede werden jedoch auch durch das Nord-Süd- und Ost-West-Gefälle beeinflusst, da diese geografischen Polarisierungslinien sich teilweise überschneiden. Während einige kleinere Städte und städtische Kreise, vor allem in Süddeutschland, einen überdurchschnittlichen Anstieg an gutbezahlten Arbeitsplätzen verzeichnen konnten, haben die meisten ländlichen und städtischen Kreise im Osten und viele im Nordwesten weiterhin Schwierigkeiten, mit nationalen Trends mitzuhalten. Damit zeigt diese Studie, dass die geografische Polarisierung in Deutschland über ein einfaches Stadt-Land-Gefälle hinausgeht. Zudem stellt sie die Qualität von Beschäftigungsmöglichkeiten als langfristigen und räumlich detaillierten Indikator für die Analyse geografischer Unterschiede vor. Dieser Ansatz ermöglicht die Erfassung eines greifbaren Aspekts regional divergierender Lebenschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Dragons Soaring to Success – Zodiac Sign, Education, and Wages of Immigrants from Chinese Societies in Germany (2025)

    Zimmermann, Florian ;

    Zitatform

    Zimmermann, Florian (2025): Dragons Soaring to Success – Zodiac Sign, Education, and Wages of Immigrants from Chinese Societies in Germany. In: International migration review, S. 1-18. DOI:10.1177/01979183251365910

    Abstract

    "How culture shapes individuals’ actions is a question at the heart of social sciences, but causal evidence on this topic is scarce, particularly for immigrants. In this research note, I investigate how the belief in Chinese zodiac signs, a cultural belief without scientific basis, influences wages of immigrants from Chinese societies Germany. I focus on the effect of the Dragon zodiac sign, the most auspicious sign. To estimate the causal effect of the Dragon zodiac on wages, I employ a sharp regression discontinuity design. I focus on immigrants from Hong Kong, Macau, Mainland China, Singapore, and Taiwan (i.e., societies with ethnically Chinese majorities) born 12 weeks around Chinese New Year in the year of the Dragon. Using German administrative data from 125 individuals and 512 observations, I show that Dragons earn higher wages than non-Dragons in Germany. This wage premium is mediated by higher educational attainment of Dragons compared to non-Dragons. I do not find an effect of the Dragon zodiac sign on Germans’ wages. In summary, I show that origin-region culture shapes immigrants’ labor market success in the host region." (Author's abstract, IAB-Doku, © Sage) ((en))

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    Zimmermann, Florian ;
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