FDZ-Literatur / FDZ Literature
Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.
Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.
- FDZ Publikationen / FDZ publications
- Arbeiten und Lernen im Wandel / Working and Learning in a Changing World (ALWA)
- BA-Beschäftigtenpanel / BA Employment Panel
- Berufliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen (WeLL)/Further Training and Lifelong Learning (WeLL
- Berufstätigenerhebung 1989 (BTE1989) / Employment survey for East Germany (DDR) 1989 (BTE1989)
- Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit" - BLoG
- Betriebsbefragung IAB-IZA-ZEW-Arbeitswelt 4.0 (BIZA) und DiWaBe-Beschäftigtenbefragung
- Biografiedaten dt. Sozialversicherungsträger / Biographical data of social insurances (BASiD)
- Children of Immigrants Longitudinal Survey in Four European Countries - Germany verknüpft mit administrativen Daten des IAB
- Daten der Treuhandanstalt verknüpft mit Betriebs-Historik-Panel (THA-BHP)
- Datensatz NEPS-SC1-ADIAB Neugeborene
- Datensatz NEPS-SC3-ADIAB Schüler Klasse 5
- Datensatz NEPS-SC4-ADIAB Schüler Klasse 9
- Datensatz NEPS-SC5-ADIAB Studierende
- Datensatz NEPS-SC6-ADIAB Erwachsene
- NEPS-SC8-ADIAB Schüler Klasse 5, Eltern, Lehrer und Schulleitung
- Datensatz SOEP-CMI-ADIAB
- Datenspeicher Gesellschaftliches Arbeitsvermögen verknüpft mit administrativen Daten des IAB (GAV-ADIAB) 1975-2019
- GAW-IAB-Gründerbefragung
- German Management and Organizational Practices (GMOP) Survey
- IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten
- IAB-Beschäftigtenstichprobe / IAB Employment Sample
- IAB-Betriebs-Historik-Panel / IAB Establishment History Panel
- IAB-Betriebspanel / IAB Establishment Panel
- IAB-Datensatz BeCovid
- IAB-Datensatz HOPP
- IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz (LIAB) / Linked Employer-Employee Data from the IAB
- IAB-Querschnittsbefragung / Cross-sectional survey
- IAB-SOEP Migrationsstichprobe (IAB-SOEP MIG)
- IAB-Stellenerhebung / IAB Job Vacancy Survey
- International Mobility Panel of Migrants in Germany (IMPa)
- IZA/IAB Administrativer Evaluationsdatensatz (AED und LED) / IZA Evaluation Dataset Survey
- Kundenbefragung zu Organisationsstrukturen nach SGB II / Client survey on German SGBII-Agencies
- LidA - Leben in der Arbeit
- Linked Inventor Biography Data
- Linked Personnel Panel (LPP)
- Mannheimer Unternehmenspanel (MUP) verknüpft mit Daten des IAB
- Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) / Panel Study Labour Market and Social Security
- Stichprobe Integrierter Employer-Employee Daten (SIEED)/Sample of Integrated Employer-Employee Data
- Stichprobe der Integr. Arbeitsmarktbiografien/Sample of integrated labour market biographies (SIAB)
- Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)
- Stichprobe des Administrative Wage and Labor Market Flow Panel (FDZ-AWFP)
- Studie Mentale Gesundheit bei der Arbeit (S-MGA)
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Literaturhinweis
Bad Times, Bad Jobs? How Recessions Affect Early Career Trajectories (2025)
Zitatform
Mahajan, Parag, Dhiren Patki & Heiko Stüber (2025): Bad Times, Bad Jobs? How Recessions Affect Early Career Trajectories. In: Journal of labor economics, S. 1-38. DOI:10.1086/739199
Abstract
"Workers who enter the labor market during recessions experience lasting earnings losses, butthe role of non-pay amenities in exacerbating or counteracting these losses remains unknown.Using population-scale data from Germany, we find that labor market entry during recessionsgenerates a 5 percent reduction in earnings cumulated over the first decade of experience. 32 percent of recession-induced earnings losses are explained by losses in employer-specific pay.Implementing a revealed-preference estimator of employer quality that aggregates informationfrom the universe of worker moves across employers, we find that 14 percent of recession-inducedearnings losses are compensated by non-pay amenities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Employer Screening and Optimal Unemployment Insurance (2025)
Meier, Mario; Obermeier, Tim;Zitatform
Meier, Mario & Tim Obermeier (2025): Employer Screening and Optimal Unemployment Insurance. In: The Economic Journal, Jg. 135, H. 667, S. 671-711. DOI:10.1093/ej/ueae095
Abstract
"Field experiments show that employers are less likely to consider long-term unemployed job-seekers for interviews. We study the implications for optimal unemployment insurance (UI). Based on a structural model of job search and recruitment, estimated with German data, we analyze the optimal two-tier unemployment system. We find that screening makes the optimal initial benefit level four percentage points higher and the potential benefit duration seven months longer. Using an extended Baily-Chetty formula, we study the mechanisms through which screening affects the consumption smoothing gain and moral hazard cost of providing UI and highlight the role of the externality from endogenous firm behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Child Penalty Estimation and Mothers Age at First Birth (2025)
Melentyeva, Valentina; Riedel, Lukas;Zitatform
Melentyeva, Valentina & Lukas Riedel (2025): Child Penalty Estimation and Mothers Age at First Birth. (RF Berlin - CReAM Discussion Paper Series 2025,19), Berlin, 45 S.
Abstract
"We show that the widespread approach to estimate the career costs of motherhood – so called “child penalties” – is prone to produce biased results, as it pools first-time mothers of all ages without accounting for their differences in characteristics and outcomes. We propose a novel method building on the recent advances in the difference-in-differences literature to address this issue. Applied to German administrative data, our method yields 30 percent larger post-birth earnings losses than the conventional approach. We document meaningful effect heterogeneity by maternal age in both magnitude and interpretation, highlighting its key role in understanding the impact of motherhood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding (2025)
Zitatform
Muffert, Johanna & Regina T. Riphahn (2025): Long-Run Career Outcomes of Multiple Job Holding. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17605), Bonn, 57 S.
Abstract
"Multiple job holding (MJH) is increasingly frequent in industrialized countries. Individuals holding a secondary job add to their experience, skills, and networks. We study the long-run labor market outcomes after MJH and investigate whether career effects can be validated. We employ high-quality administrative data from Germany. Our doubly robust estimation method combines entropy balancing with fixed effects difference-in-differences regressions. We find that income from primary employment declines after MJH spells and overall annual earnings from all jobs increase briefly. Job mobility increases after MJH spells. Interestingly, the beneficial long-term effects of MJH are largest for disadvantaged groups in the labor market such as females, those with low earnings, and low education. Overall, we find only limited benefits of MJH." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Occupational reallocation within and across firms: Implications for labor market polarization (2025)
Zitatform
Mukoyama, Toshihiko, Naoki Takayama & Satoshi Tanaka (2025): Occupational reallocation within and across firms: Implications for labor market polarization. In: Journal of monetary economics, Jg. 150. DOI:10.1016/j.jmoneco.2024.103701
Abstract
"This study analyzes how labor market frictions interact with firms’ decisions to reallocate workers across different occupations during labor market polarization. We compare the patterns of occupational reallocation within and across firms in the US and Germany in recent years. We find within-firm reallocation contributes significantly to the decline in employment in routine occupations in Germany, but much less so in the US. We construct a general equilibrium model of firm dynamics and find the model with different firing taxes can replicate the difference in firm-level adjustment patterns across these countries. We conduct two counterfactual experiments for each country, highlighting the different roles played by the within-firm cost of reorganizing the occupational mix and across-firm frictions created by firing taxes. The results suggest the latter plays a more significant role in labor market polarization. Higher firing costs would lead to greater and faster polarization in the US." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2024 Elsevier B.V. All rights are reserved, including those for text and data mining, AI training, and similar technologies.) ((en))
Weiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7517.de.en.v1 -
Literaturhinweis
Job Loss and Retirement (2025)
Nassal, Lea;Zitatform
Nassal, Lea (2025): Job Loss and Retirement. (Warwick economic research papers 1565), Coventry, 61 S.
Abstract
"This paper provides the first evidence of the long-term effects of job loss on age at retirement, pension benefits and lifetime income. Exploiting plant closures and using German administrative data, I compare displaced workers with similar non-displaced workers. I show that displaced workers delay their retirement in response to the shock and ineligibility for early pension claims is the main driver of this response. Despite adjustments in retirement behavior, displaced workers face significant losses in pension benefits and lifetime income. Compared to similar non-displaced workers, displaced workers experience losses in the present discounted value of their lifetime income of 25%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Polarised upgrading: the changing occupational structure of large cities in Germany and the UK, 1991–2021 (2025)
Zitatform
Oesch, Daniel, Katy Morris & Gina-Julia Westenberger (2025): Polarised upgrading: the changing occupational structure of large cities in Germany and the UK, 1991–2021. In: Journal for labour market research, Jg. 59. DOI:10.1186/s12651-025-00420-2
Abstract
"An influential thesis predicted in the 1990s that large cities would become polarised as both high-wage professional and low-wage service jobs expanded at the expense of middle-wage workers. We revisit this thesis by analysing change in the occupational class structure of the ten largest cities in Germany and the UK, 1991–2021. Using UK census and German social security data (SIAB), we find for all cities strong job growth at the top – among professionals and managers –, moderate growth at the bottom – among service and sales workers – and a sharp decline in the middle – among office clerks and production workers. The result is occupational class upgrading with a polarised twist. Polarised upgrading was particularly strong in London, but also evident in Birmingham, Liverpool, Manchester or Newcastle. German cities experienced similar levels of occupational upgrading, but less polarisation. Notably in Berlin, Munich and Stuttgart, job growth was heavily concentrated among professionals and managers. While second-tier cities such as Dortmund, Essen or Leipzig also created many professional jobs, they experienced almost as much growth in low-end jobs. We find no evidence that job polarisation is specific to the largest cities or that strong job growth among professionals is limited to a few winner-take-all cities such as London and Berlin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Pay Clauses in Public Procurement: The Wage Impact of Collective Bargaining Compliance Laws in Germany (2025)
Pyka, Vinzenz;Zitatform
Pyka, Vinzenz (2025): Pay Clauses in Public Procurement: The Wage Impact of Collective Bargaining Compliance Laws in Germany. (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 132), Nürnberg, 45 S.
Abstract
"Ich nutze administrative Daten aus Deutschland und liefere erstmals empirische Evidenz zu den Lohneffekten von Tariftreuegesetzen. Diese Gesetze verpflichten Unternehmen, die öffentliche Aufträge erhalten, ihre Beschäftigten nach einem repräsentativen Tarifvertrag zu entlohnen — auch wenn sie selbst nicht tarifgebunden sind. Auf Grundlage der Gesetzeseinführungen in den Bundesländern analysiere ich mithilfe von Event-Study-Modellen die Lohnentwicklung von Beschäftigten im öffentlichen Nahverkehr. Dieser Sektor eignet sich besonders gut zur Evaluation, da er bundesweit einheitlich reguliert ist und die Nachfrage ausschließlich durch den Staat bestimmt wird. Die Ergebnisse zeigen, dass in Bundesländern mit einem Tariftreuegesetz die Löhne ceteris paribus im Durchschnitt innerhalb von fünf Jahren nach der Einführung um 2,9 bis 4,6 Prozent stärker gestiegen sind als in Bundesländern ohne Tariftreuegesetz — allerdings nur in Ostdeutschland. Dies legt nahe, dass ein Bundestariftreuegesetz beitragen könnte, Tariflöhne angesichts einer sinkenden Tarifbindung zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Heterogeneous Productivity, Monopsony Power, and Spillovers: Unpacking the Local Effects of Industry Shocks (2025)
Rosa, Jan Ksawery; Ghosh, Sudipta; Guan, Xiaojun;Zitatform
Rosa, Jan Ksawery, Sudipta Ghosh & Xiaojun Guan (2025): Heterogeneous Productivity, Monopsony Power, and Spillovers: Unpacking the Local Effects of Industry Shocks. In: J. K. Rosa (2025): Essays in labor economics and deep learning, S. 79-113.
Abstract
"Using German administrative data, we estimate the model using national industry wage premiums and their employment-weighted local averages as proxies for Industry-specific and aggregate local productivity shocks. Our analysis reveals strong outside option effects and limited variation in local monopsony power. Our parameter estimates indicate that a 1% increase in an industry’s productivity raises wages in that industry by approximately 0.47% while a 1% increase in average local labor market productivity raises all local wages by about 0.53% while 1% increase in productivity above the local labor market average increases employment share by 1.04%. A simulation of a 10% subsidy to the machinery sector demonstrates substantial wage spillovers varying from 0.01% to 1.2% and significant labor reallocation." (text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
frühere Version erschienen als working paperWeiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7521.de.en.v1 -
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Essays in labor economics and deep learning (2025)
Rosa, Jan Ksawery;Zitatform
Rosa, Jan Ksawery (2025): Essays in labor economics and deep learning. Vancouver, 158 S. DOI:10.14288/1.0449634
Abstract
"This dissertation comprises three self-contained chapters. Chapters 1 and 3 share a common theme: how firms interact within the same local labor market. Chapter 2 addresses the properties of neural network solutions of dynamic economic models. Chapter 1 examines how the expansion of large, multi-establishment (national) employers influences the wage and hiring policies of smaller, local firms. Using administrative data from Brazil covering firms’ and establishments’ data across different locations and occupations, I conduct a matched event study to assess how local employers respond to national employers’ large, idiosyncratic labor demand shifts. The findings reveal that during the expansion period, national employers increase wages in large cities by 8 percent, and they simultaneously raise wages by 5 percent and expand employment in other locations. This expansion pressures local employers in smaller locations to increase wages by 2 percent, resulting in a 1.5 percent wage growth for incumbent workers. Despite local employers reducing employment, workers are not adversely affected because they reallocate to national employers. In Chapter 2, we analyze the properties of deep learning approximations to dynamic structural models. We show that, due to their inherent inductive bias toward finding flat solutions to functional equations, such approximations can automatically satisfy long-run boundary conditions. This highlights the potential of deep learning to simplify the verification of an equilibrium’s long-term behavior in structural models. Additionally, the inductive bias provides a foundation for modeling forward-looking behavioral agents with self-consistent expectations. Chapter 3 develops a unified theoretical framework to quantify how heterogeneous firms in local labor markets respond to industry-level productivity shocks. We extend the standard monopsony model of Card et al. (2018) to a general-equilibrium setting, incorporating cross-employer spillovers that allow firms to adjust endogenously to shifts in workers’ outside options arising from productivity changes in other local industries. Using German administrative data, we estimate the model by employing national industry wage premiums as proxies for industry-specific productivity shocks. Our analysis reveals strong outside-option effects, a high degree of monopsony power, and relatively limited variation in that power level across commuting zones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Mindestlohn in Deutschland Chance zur Verringerung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen? (2025)
Zitatform
Schmid, Ramona (2025): Mindestlohn in Deutschland Chance zur Verringerung der Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 78, H. 10, S. 60-63.
Abstract
"Im Jahr 2015 wurde deutschlandweit der gesetzliche Mindestlohn eingeführt. Zu diesem Zeitpunkt waren in Deutschland insbesondere Frauen im Niedriglohnsektor beschäftigt und die geschlechtsspezifsche Lohnlücke zwischen Männern und Frauen gehörte zu den höchsten in Europa. Eine neue Studie zeigt deutliche regionale Unterschiede innerhalb Deutschlands – sowohl imAusmaß der Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen als auch in deren Entwicklung – nach der Einführung des Mindestlohns. Besonders in den ostdeutschen Bundesländern proftieren Frauen vom Mindestlohn, was zu einem deutlichen Rückgang der geschlechtsspezifschen Lohnlücke führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien Regionalfile (SIAB-R) 1975 - 2023 (2025)
Zitatform
Schmidtlein, Lisa, Alexandra Schmucker & Philipp Vom Berge (2025): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien Regionalfile (SIAB-R) 1975 - 2023. (FDZ-Datenreport 06/2025 (de)), 83 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2506.de.v1
Abstract
"Dieser Datenreport beschreibt das „Regionalfile“ der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB-R) 1975 – 2023. Der Datensatz stellt die faktisch anonymisierte Version der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) dar und wird nach Abschluss eines Nutzungsvertrages mit dem IAB an Forschungseinrichtungen übermittelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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also released in EnglishWeiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Sample of Integrated Labour Market Biographies Regional File (SIAB-R) 1975 - 2023 (2025)
Zitatform
Schmidtlein, Lisa, Alexandra Schmucker & Philipp Vom Berge (2025): Sample of Integrated Labour Market Biographies Regional File (SIAB-R) 1975 - 2023. (FDZ-Datenreport 06/2025 (en)), 83 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2506.en.v1
Abstract
"Dieser Datenreport beschreibt das „Regionalfile“ der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB-R) 1975 – 2023. Der Datensatz stellt die faktisch anonymisierte Version der Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) dar und wird nach Abschluss eines Nutzungsvertrages mit dem IAB an Forschungseinrichtungen übermittelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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auch deutschsprachig erschienenWeiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023 v2: (aktualisierte Fassung vom 19.09.2025) (2025)
Zitatform
Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023 v2. (aktualisierte Fassung vom 19.09.2025). (FDZ-Datenreport 02/2025 v2 (de)), Nürnberg, 78 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.de.v2
Abstract
"Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023 v2: (updated version from 19/09/2025) (2025)
Zitatform
Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023 v2. (updated version from 19/09/2025). (FDZ-Datenreport 02/2025 v2 (en)), Nürnberg, 77 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.en.v2
Abstract
"Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023 (2025)
Zitatform
Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975-2023. (FDZ-Datenreport 02/2025 (de)), Nürnberg, 78 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.de.v1
Abstract
"Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023 (2025)
Zitatform
Schmucker, Alexandra & Philipp Vom Berge (2025): Sample of Integrated Labour Market Biographies (SIAB) 1975-2023. (FDZ-Datenreport 02/2025 (en)), Nürnberg, 77 S. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2502.en.v1
Abstract
"Dieser Datenreport beschreibt die Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) 1975 - 2023." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Lohneffekte der Dekarbonisierung – Gehören stark exponierte Beschäftigte zu den Verlierern im Strukturwandel? (2025)
Seele, Stefanie; Stettes, Oliver;Zitatform
Seele, Stefanie & Oliver Stettes (2025): Lohneffekte der Dekarbonisierung – Gehören stark exponierte Beschäftigte zu den Verlierern im Strukturwandel? In: IW-Trends, Jg. 52, H. 2, S. 1-23. DOI:10.2373/1864-810X.25-02-01
Abstract
"Die Dekarbonisierung der Wirtschaft wird zu einem zentralen Treiber des Strukturwandels auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Im Untersuchungszeitraum 2014 bis 2019 hat sich dies noch nicht auf die Löhne besonders betroffener Beschäftigter ausgewirkt, wie eine empirische Analyse auf Basis der Stichprobe der integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB) zeigt. Ihre durchschnittlichen Tagesentgelte sind im Ausgangsjahr grundsätzlich niedriger als in anderen Wirtschaftsbereichen. Dies gilt im Grunde auch unabhängig davon, ob die Beschäftigten im Folgejahr noch im gleichen Betrieb arbeiten oder zu einem anderen gewechselt sind. Wechseln besonders exponierte Arbeitskräfte aber den Betrieb und waren zwischendurch mehr als 60 Tage arbeitslos, sind sie jedoch mit Blick auf den neuen Tageslohn im Zeitablauf sogar etwas besser bezahlt worden als nicht exponierte Beschäftigte mit vergleichbaren Arbeitslosigkeitsperioden. Dies hat auch dazu beigetragen, dass die Lohnlücke zwischen Betriebswechslern mit einer solchen mittellangen Arbeitslosigkeitsdauer und der Kontrollgruppe zwischen 2014 und 2019 um 0,025 log- oder 2,5 Prozentpunkte gesunken ist. Erstere verdienten im Jahr 2014 noch 0,256 log-Punkte weniger als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte in der Kontrollgruppe, die im alten Betrieb verweilten oder vor der Beschäftigung zum Beobachtungszeitpunkt maximal 60 Tage arbeitslos gewesen sind. Im Jahr 2019 ist die Differenz auf 0,231 log-Punkte zurückgegangen. Die Dekarbonisierung liefert ferner bei der Betrachtung einzelner Jahre insgesamt noch keinen eigenständigen signifikanten Erklärungsbeitrag für die Lohnunterschiede zwischen den beiden Gruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7521.de.en.v1 -
Literaturhinweis
KI-Nähe im Job zahlt sich aus (2025)
Seele, Stefanie; Stettes, Oliver;Zitatform
Seele, Stefanie & Oliver Stettes (2025): KI-Nähe im Job zahlt sich aus. (IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft Köln 2025,45), Köln, 3 S.
Abstract
"Beschäftigte, deren Aufgaben eine Nähe zu den Anwendungspotenzialen von Künstlicher Intelligenz (KI) aufweisen, erhalten höhere Tagesentgelte als Beschäftigte in KI-fernen Tätigkeiten. Sie wechseln zudem seltener den Betrieb und haben seltener längere Arbeitslosigkeitsperioden. Die Sorge vor einer zunehmenden Verbreitung von KI im Arbeitsalltag scheint bisher unbegründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7521.de.en.v1 -
Literaturhinweis
AI in Demand: How Expertise Shapes its (Early) Impact on Workers (2025)
Zitatform
Storm, Eduard, Myrielle Gonschor & Marc Justin Schmidt (2025): AI in Demand: How Expertise Shapes its (Early) Impact on Workers. (Ruhr economic papers 1185), Essen, 46 S. DOI:10.4419/96973370
Abstract
"We study how artificial intelligence (AI) affects workers' earnings and employment stability, combining German job vacancy data with administrative records from 2017-2023. Identification comes from changes in workers' exposure to local AI skill demand over time, instrumented with national demand trends. We find no meaningful displacement or productivity effects on average, but notable skill heterogeneity: expert workers with deep domain knowledge gain while non-experts often lose, with returns shaped by occupational task structures. We also document AI-driven reinstatement effects toward analytic and interactive tasks that raise earnings. Overall, our results imply distributional concerns but also job-augmenting potential of early AI technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Data product DOI: 10.5164/IAB.SIAB7523.de.en.v1
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