Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Must skilled migration be a brain drain?: evidence from the Indian software industry (2004)
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Commander, Simon, Rupa Chanda, Mari Kangasniemi & L. Alan Winters (2004): Must skilled migration be a brain drain? Evidence from the Indian software industry. (IZA discussion paper 1422), Bonn, 32 S.
Abstract
"We provide a first empirical attempt at understanding the scale and type of skilled migration from the Indian software sector and the consequences for firms experiencing loss of skilled workers. The paper draws on some unique survey evidence of software firms in India. The results are not generally consistent with an adverse or brain drain story but provide a more nuanced interpretation. Not only has skilled migration taken a variety of firms - including significant temporary migration - but the evidence suggests that the impact of mobility on performance in the sending firms has not been unambiguously adverse. There is some evidence of associated wage pressure at the height of the software boom in the late 1990s. But there is also evidence of a strong supply side response as workers acquired training and entered the sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Skilled migration: the perspective of developing countries (2004)
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Docquier, Frédéric & Hillel Rapoport (2004): Skilled migration. The perspective of developing countries. (Policy research working paper 3382), Washington, 38 S.
Abstract
"In this paper we focus on the consequences of skilled migration for developing countries. We first summarize the recent findings of Docquier and Marfouk (2004) on the international mobility of the highly-skilled; their estimates, based on immigration data collected from nearly all OECD countries in 1990 and 2000, show that the 'brain drain' has gained in magnitude over the period covered, but that substantial differences remain across regions and income groups. The central section presents the theoretical arguments of the ''new'' and ''old'' brain drain literatures in a fully harmonized framework. We first review the early brain drain literature, which tends to emphasize the losses to those left behind. We then ask whether the traditional detrimental effects stressed in the early literature may be offset by potentially beneficial effects emphasized in more recent contributions (remittances, return migration, creation of trade and business networks, and possible incentive effects of migration prospects on human capital formation at home), and provide empirical evidence on these different channels where available. According to most existing studies, it is unlikely that remittances, return migration or other ways through which highly-skilled emigrants continue to impact on their home country's economy are significant enough to compensate sending countries for the losses induced by the brain drain. By contrast, cross-country comparisons provide supportive evidence that migration prospects foster domestic enrollment in education. Additional investigations are clearly needed to assess the net effect of emigration on human capital formation at home. The last section explores some of the policy implications of the analysis, with emphasis on migration policy and education policy. We show that from the perspective of developing countries, the 'optimal' emigration rate for the highly-skilled is zero where liquidity constraints are strongly binding and then conforms to an inverse-U shape pattern with respect to the country's level of development. As to education policy, we discuss the role of taxes and education subsidies when human capital is mobile internationally and show how optimal policy responses to such mobility are affected by the parameters of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: CReAM discussion paper , 10/07 -
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Measuring the international mobility of skilled workers (1990-2000): Release 1.0 (2004)
Docquier, Frédéric; Marfouk, Abdeslam;Zitatform
Docquier, Frédéric & Abdeslam Marfouk (2004): Measuring the international mobility of skilled workers (1990-2000). Release 1.0. (Policy research working paper 3381), Washington, 37 S.
Abstract
"In this paper, we provide new estimates of skilled workers' emigration rates for about 190 countries in 2000 and 170 countries in 1990, including both developing and industrial countries. Using various statistical sources, we revisit Carrington and Detragiache's measures by incorporating information on immigrants' educational attainment and country of origin from almost all OECD countries. Our database covers 92.7 percent of the OECD immigration stock. In absolute terms, we show that the largest numbers of highly educated migrants are from Europe, Southern and Eastern Asia and, to a lesser extent, Central America. Nevertheless, as a proportion of the potential educated labor force, the highest brain drain rates are observed in the Caribbean, Central America, Western and Eastern Africa. Repeating the exercise for 1990 and 2000 allows us to evaluate the changes in brain drain intensity. Western Africa, Eastern Africa and Central America experienced a remarkable increase in the brain drain during the past decade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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International mobility of the highly skilled? (2004)
Garson, Jean-Pierre;Zitatform
Garson, Jean-Pierre (2004): International mobility of the highly skilled? In: E. Hönekopp, R. Jungnickel & T. Straubhaar (Hrsg.) (2004): Internationalisierung der Arbeitsmärkte (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 282), S. 79-92.
Abstract
Der Beitrag stellt einige zentrale Ergebnisse des OECD-Seminars über "International Mobility of Highly Skilled Workers: From Statistical Analysis to Policy Formulation", das in Paris im Juni 2001 vom DSTI und von DEELSA organisiert wurde. Die weltweite Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte, speziell die zeitlich befristete Migration von Arbeitskräften in der IT-Branche und in der Forschung hat in den 1990er Jahren stark zugenommen. In einzelnen Gastländern scheint dies einen positiven Einfluss auf die wissenschaftliche und technologische Landschaft und damit auf Innovation und Wirtschaft zu haben. Es ist jedoch kurzsichtig, sich langfristig auf den Import qualifizierter wissenschaftlicher und technologischer Arbeitskräfte zu verlassen, da mit Änderungen sowohl auf der Nachfrageseite als auch auf der Angebotsseite gerechnet werden muss. Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte sollte auch nicht zu mangelnden nationalen Investionen in Hochschulbildung führen. Es setzt sich die Auffassung durch, dass Migration kein Nullsumenspiel ist, und dass die Kosten und Nutzen weltweit ungleichmäßig verteilt sind. So leiden viele Auswanderungsländer zumindest kurzfristig unter einem "Brain drain". Internationale Zusammenarbeit sowohl auf migrationspolitischer Ebene als auch in Hinblick auf Forschungs- und Technologiepolitik kann dazu beitragen, um den Nutzen der Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte fairer zu verteilen. (IAB)
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International mobility of skilled labour: analytical and empirical issues, and research priorities (2004)
Gera, Surendra; Laryea, Samuel A.; Songsakul, Thitima;Zitatform
Gera, Surendra, Samuel A. Laryea & Thitima Songsakul (2004): International mobility of skilled labour. Analytical and empirical issues, and research priorities. (Canada, Government, Skills Research Initiative. Working paper 2004 D-01), Ottawa, 62 S.
Abstract
"The international mobility of skilled labour has become a key component of the global knowledge-based economy. Rising levels of foreign direct investment (FDI), international trade, research and development (R&D), technological advances and increased demand for skilled workers seem to have all contributed to an increase in the international mobility of skilled labour. Internationally mobile individuals are often found participating in industries that are largely knowledge -based and global in scope. As a result, it has become increasingly important that the economic policy discussion surrounding the international mobility of skilled labour must take into consideration the wide variety of ways the migration of skilled labour affects the economy. Numerous drivers, policy and non-policy induced, are at work. Attention must now turn towards the links between these movements and the institutions regulating them; the performance in the trade of goods and services; FDI; human capital formation and multinational enterprises location; and income convergence among countries. This paper provides an overview of the literature on four key issues surrounding the international mobility of skilled workers, while identifying potential directions for future research. First, global trends of recent international skilled migratory flows - magnitude and their composition in terms of underlying skills/education of migrants with a focus on Canada -US migratory flows. Second, fundamental (non-policy) drivers of the increased skilled migratory flows, especially among advanced countries. Third, economic costs and benefits associated with cross-country movement of skilled labour and the main factors conditioning these costs and benefits. Fourth, how policy has adjusted or should adjust to increased skilled labour mobility in the global economy?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt in Sachsen: Analyse und Gegenstrategien (2004)
Grundig, Beate; Pohl, Carsten;Zitatform
Grundig, Beate & Carsten Pohl (2004): Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt in Sachsen. Analyse und Gegenstrategien. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 57, H. 14, S. 5-14.
Abstract
"Die Auswirkungen des demographischen Wandels werden in den kommenden Jahren auch den Freistaat Sachsen erfassen. Die Bevölkerung wird zwischen den Jahren 2000 und 2020 um über 15% zurückgehen. Gleichzeitig steigt das Durchschnittsalter der Bevölkerung um 6 Jahre auf 49 Jahre an. Die Ursachen hierfür sind in den hohen Abwanderungszahlen von jungen Menschen, in den niedrigen Geburtenraten Anfang der neunziger Jahre und in der steigenden Lebenserwartung zu sehen. In diesem Beitrag wird untersucht, welche Auswirkungen diese Entwicklungen auf den Arbeitsmarkt in Sachsen haben und inwieweit die Politik den bevorstehenden Herausforderungen begegnen kann.1 Im ersten Teil des Beitrags werden die Auswirkungen des Bevölkerungsrückgangs auf den Arbeitsmarkt in einer Status-quo-Prognose untersucht und quantifiziert. Da schon heute das Ausbildungsniveau einen wesentlichen Erfolgsfaktor auf dem Arbeitsmarkt darstellt, wird bei der Beschäftigungsentwicklung zwischen qualifikationsspezifischen Teilarbeitsmärkten unterschieden. Für hoch qualifizierte Erwerbspersonen könnte bereits in naher Zukunft eine Arbeitskräfteknappheit eintreten, während die Arbeitslosigkeit bei den Geringqualifizierten dauerhaft auf hohem Niveau verbleibt. Im zweiten Teil wird die künftige Beschäftigtenlücke unter den Hochqualifizierten als Ausgangspunkt genommen, um verschiedene Anpassungsmaßnahmen, welche dem Verlust an Humankapital entgegenwirken, aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Education, redistribution, and the threat of brain drain (2004)
Zitatform
Haupt, Alexander & Eckhard Janeba (2004): Education, redistribution, and the threat of brain drain. (NBER working paper 10618), Cambridge, Mass., 27 S. DOI:10.3386/w10618
Abstract
"This paper analyzes the relationship between brain drain, human capital accumulation and individual net incomes in the presence of a redistributional tax policy, credit market constraints, administrative costs of tax collection, and lack of government commitment. We characterize how decreasing migration costs for skilled workers affect the time-consistent policies of a government that wants to shift resources from skilled to unskilled workers. In our main result we show that a decline in migration costs is Pareto improving when migration costs are high, but have ambiguous effects when these costs are low. Moreover, mobility costs and human capital accumulation are positively correlated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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'Brain Gain': theoretical considerations and empirical data on a new research perspective in development and migration theory (2004)
Hunger, Uwe;Zitatform
Hunger, Uwe (2004): 'Brain Gain'. Theoretical considerations and empirical data on a new research perspective in development and migration theory. In: IMIS-Beiträge H. 24, S. 213-221.
Abstract
Lange Zeit wurde die Migration von Eliten aus den Entwicklungsländern in die Industriestaaten als ein Verlust interpretiert, der den wirtschaftlichen und sozialen Rückstand der Entwicklungsländer verstärkt ('brain drain'). Neuere Studien zeigen, dass die Rückwanderung von Eliten in Verbindung mit dem Aufbau sozialer Netzwerke in den Gastländern einen positiven Einfluss auf das Wirtschaftswachstum in den Entwicklungsländern haben kann ('brain gain'). Als notwendige Faktoren für diese Entwicklung werden genannt: Finanzielle oder rechtliche Anreize zur Rückkehr in den Herkunftsländern; wirtschaftliche Situation der Migranten in den Gastländern; die Qualität der Beziehungen zwischen Herkunfts- und Gastland. Forschungsergebnisse für die Länder China, Taiwan, Indien und Mexiko bestätigen diese Entwicklung. (IAB)
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Who is afraid of the brain drain?: human capital flight and growth in developing countries (2004)
Zitatform
Rapoport, Hillel (2004): Who is afraid of the brain drain? Human capital flight and growth in developing countries. In: Brussels economic review, Jg. 47, H. 1, S. 89-101.
Abstract
"This paper presents a non-technical review of the recent theoretical and empirical literature on the growth effects of the brain drain in developing countries. It focuses on the central argument of the 'new brain drain literature', namely, that migration prospects may well foster human capital formation at home even after emigration is netted out. Other channels through which highly-skilled migrants continue to impact on their home country's economy are also reviewed, including remittances, return migration, and the role of migrants' networks in promoting bilateral trade and knowledge diffusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The brain drain: some evidence from European expatriates in the United States (2004)
Saint-Paul, Gilles;Zitatform
Saint-Paul, Gilles (2004): The brain drain. Some evidence from European expatriates in the United States. (IZA discussion paper 1310), Bonn, 18 S.
Abstract
"This paper uses U.S. Census data from 1990 and 2000 to provide evidence on the labor market characteristics of European-born workers living in the US. It is found that there is a positive wage premium associated with these workers, and that the highly skilled are over-represented compared with the source country, more so when one moves up the skill ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte: theoretische Analyse der Auswirkungen und nationale sowie internationale Politikoptionen (2004)
Zitatform
Sauer, Lenore (2004): Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Theoretische Analyse der Auswirkungen und nationale sowie internationale Politikoptionen. (Volkswirtschaftliche Schriften der Universität Kaiserslautern 30), Regensburg: Transfer Verlag, 269 S.
Abstract
Internationale Migration stellt eine zentrale Herausforderung für das 21. Jahrhundert dar und ist von besonderer Bedeutung, da sie ökonomische, gesellschaftliche, soziale und politische Dimensionen berührt. Die Arbeit analysiert aus theoretischer Sicht die Auswirkungen, die durch die Emigration hoch qualifizierter Personen entstehen können. Vor diesem Hintergrund wird die zur Zeit betriebene Migrationspolitik der Herkunfts- und der Zielländer hinterfragt und es werdem Vorschläge für Modifizierungen erarbeitet. In Einzelkapiteln werden a) die Relevanz der Migration hoch qualifizierter Personen thematisiert, b) unterschiedliche Erklärungsansätze zu den Ursachen der Migration hoch qualifizierter Personen aufgezeigt und c) die Auswirkungen der Emigration hoch qualifizierter Arbeitskräfte analysiert. Die für die Entwicklungsländer nachteiligen Wanderungsbewegungen werden nur dann zum Erliegen kommen, wenn weltweit die politischen Repressionen abgebaut werden und der gleiche Entwicklungsstand herrscht. Nur sehr langfristig ist eine Absenkung der Migration hoch qualifizierter Personen zu erwarten. Kurz- und mittelfristig kann ein gezieltes Migrationsmanagement auf nationaler und internationaler Ebene dazu beitragen, dass die Wanderung hoch qualifizierter Personen rational und zum gegenseitigen Nutzen aller beteiligten Länder organisiert wird. (IAB)
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Migration in the context of countries human capital and social capital (2004)
Schumann, Jochen;Zitatform
Schumann, Jochen (2004): Migration in the context of countries human capital and social capital. In: Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften, Jg. 55, H. 1, S. 33-55.
Abstract
"Das Ziel des Beitrags besteht darin, neben Staatsleistungen auch die Niveaus der Humankapital- und der Sozialkapitalleistungen als Clubgüter einer Volkswirtschaft zu betrachten. Migration ist dann als Wechsel von einem Club in einen anderen zu sehen, für den Club-Eintritts- und Austrittspreise aktuell werden. Nach dem einleitenden Teil 1 beginnt Teil 2 mit einem kurzen Rückblick auf Migration in der traditionellen Außenwirtschaftstheorie. In Teil 3 werden passende Begriffe des Human- und des Sozialkapitals in einzelwirtschaftlicher und volkswirtschaftlicher Sichtweise zusammengestellt und einige Einflüsse auf die einzelwirtschaftliche Migrationsbreitschaft erläutert. Teil 4 geht zunächst auf die Brain Drain Doctrine ein, also auf die These, dass rückständige Länder an höher entwickelte Länder Humankapital abgeben und dafür einen Preis in Form einer steuerlichen Vergütung verlangen können. Danach werden Länder als Clubs interpretiert mit jeweils spezifischem Gefüge aus Staats-, Humankapital- und Sozialkapitalleistungen als Clubgütern. Sie geben die ökonomische Rechtfertigung, für Migration Austritts- und Eintrittspreise zu fordern und diese als Instrument zur Regulierung der Migration einzusetzen. Der Schlussteil 5 beschränkt sich auf wenige Hinweise auf die Einwanderung in die Bundesrepublik Deutschland nach dem 2. Weltkrieg." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Rethinking the brain drain (2004)
Zitatform
Stark, Oded (2004): Rethinking the brain drain. In: World Development, Jg. 32, H. 1, S. 15-22. DOI:10.1016/j.worlddev.2003.06.013
Abstract
"Wenn Produktivität sowohl durch individuelles Humankapital als auch durch die durchschnittliche Humankapitalausstattung in der Volkswirtschaft gestützt wird, investieren Individuen weniger in Humankapital. Eine stark positive Wahrscheinlichkeit für Migration in ein reicheres Land kann Wohlfahrt steigern und die Wirtschaft zum sozialen Optimum führen, in dem sowohl das Humankapital optimierender Individuen im Heimatland als auch die Humankapitalausstattung der Nicht-Migranten erhöht wird. Unter einer wohl gesteuerten, restriktiven Migrationspolitik ist die Wohlfahrt aller Arbeiter höher als in Abwesenheit dieser Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Wanderung Hochqualifizierter: Fluch oder Segen? (2004)
Wolburg, Martin;Zitatform
Wolburg, Martin (2004): Wanderung Hochqualifizierter. Fluch oder Segen? In: E. Hönekopp, R. Jungnickel & T. Straubhaar (Hrsg.) (2004): Internationalisierung der Arbeitsmärkte (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 282), S. 93-119.
Abstract
"Der Artikel gibt einen Überblick über die Wirkung der Wanderung Hochqualifizierter. Klassischen Brain Drain-Argumenten wie Schwächung der Humankapitalbasis, Verlust staatlich subventionierter Ausbildung und unerwünschte Verteilungseffekte sind Brain Exchange-Argumente wie eine Zunahme der Diversität des Humankapitals, Rückwanderungen mit möglicherweise gestiegenem Humankapital und Rücküberweisungen gegenzurechnen. Die Erfahrung von Entwicklungsländern lässt den Schluss zu, dass der Brain Drain durchaus reversibel ist und sich langfristig sogar zu einem Brain Gain führen kann, wie der Fall Indiens zeigt. Entscheidend hierfür ist, dass potenziellen Rückkehrern attraktive Arbeitsbedingungen geboten werden, was ein fortgeschritteneres Entwicklungsniveau erfordert. Die Auslandserfahrung der Rückwanderer wird den Entwicklungsprozess dann weiter voranbringen. Auch unter den Industrieländern gewinnt der Wettbewerb um die knappe Ressource Humankapital an Stärke. Damit daraus kein Krieg um die besten Köpfe wird, sollte man sich international auf einen ordnungspolitischen Rahmen verständigen, innerhalb dessen die einzelnen Länder ihre Migrationspolitik ausgestalten können. Der Wettbewerb um Humankapital übt Druck auf die Wirtschaftspolitik aus, bestehende institutionelle Arrangements zu überdenken. Anpassungserfordernisse werden vor allem im Bereich der Bildungspolitik und Hochschulpolitik gesehen. Bei steigender Mobilität ist es nicht mehr ohne weiteres möglich, die Humankapitalträger an den Kosten ihrer staatlich finanzierten Ausbildung via Steuern zu beteiligen. Deshalb sollte über eine private Finanzierung tertiärer Bildung nachgedacht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Erweiterung der Europäischen Union: die Zeit nutzen - für eine gemeinsame Zukunft (2004)
Zitatform
(2004): Erweiterung der Europäischen Union. Die Zeit nutzen - für eine gemeinsame Zukunft. (Schriftenreihe Migration und Arbeitswelt 18), Düsseldorf, 36 S.
Abstract
Nach dem EU-Beitritt der 10 neuen Beitrittsländer können im Rahmen der Dienstleistungsfreiheit Unternehmen ihre Dienstleistungen auch in anderen EU-Staaten anbieten. Mit der Erweiterung haben sich die Beitrittsländer auf die sozialverträgliche Marktwirtschaft eingelassen, die in der Tradition Westeuropas steht. Die Situation wäre für die Beschäftigten und ihre Gewerkschaften noch komplizierter, wenn sich vor den Toren der EU ein Laissez-Faire-Kapitalismus entwickeln würde. In diesem Spannungsfeld hat das DGB Bildungswerk als Bereich Migration und Qualifizierung auf Regionaltagungen mit Kollegen in Grenzregionen debattiert. Die Ergebnisse der Tagungen zur Ostweiterung der EU sind in der Dokumentation zusammengestellt.
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Folgen der Abwanderung für die neuen Bundesländer: Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage der Fraktion der FDP (Drucksache 15/3555) (2004)
Zitatform
(2004): Folgen der Abwanderung für die neuen Bundesländer. Antwort der Bundesregierung auf die Große Anfrage der Fraktion der FDP (Drucksache 15/3555). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 15/4478 (10.12.2004)), 53 S.
Abstract
Die Anfrage thematisiert Folgen des demografischen Wandels (sinkende Geburtenrate, steigende Anzahl älterer Menschen, anhaltende Wanderungsströme) insbesondere unter dem Gesichtspunkt, dass die neuen Bundesländer seit 1990 bereits mehr als eine Million Abwanderer aus Ostdeutschland aufgenommen haben. In der Antwort der Bundesregierung werden die einzelnen Problembereiche Wirtschafts-, Arbeitsmarkt-, Gesundheits- und Sozialpolitik, die Bildungspolitik, die Jugendarbeitslosigkeit, die Gesellschaftspolitik, die Infrastruktur sowie die demografische Entwicklung analysiert und mit Datenmaterial erläutert. Als wichtigstes Ziel für die Förderpolitik wird die Verbesserung der beruflichen Chancen und die Senkung der Arbeitslosigkeit für Jugendliche in Ostdeutschland bezeichnet. Durch verstärkte Bildungs- und Ausbildungsangebote sollen einem Nachwuchsmangel an Fachkräften vorgebeugt und damit die negativen Folgen der Binnenwanderung gemindert werden. (IAB)
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International migration, remittances, and the brain drain: a study of 24 labor exporting countries (2003)
Adams, Richard H.;Zitatform
Adams, Richard H. (2003): International migration, remittances, and the brain drain. A study of 24 labor exporting countries. (Policy research working paper 3069), Washington, 29 S.
Abstract
"While the level of international migration and remittances continues to grow, data on international migration remains unreliable. At the international level, there is no consistent set of statistics on the number or skill characteristics of international migrants. At the national level, most labor-exporting countries do not collect data on their migrants. Adams tries to overcome these problems by constructing a new data set of 24 large, labor-exporting countries and using estimates of migration and educational attainment based on United States and OECD records. He uses these new data to address the key policy question: How pervasive is the brain drain from labor-exporting countries? Three basic findings emerge: With respect to legal migration, international migration involves the movement of the educated. The vast majority of migrants to both the United States and the OECD have a secondary (high school) education or higher. While migrants are well-educated, international migration does not tend to take a very high proportion of the best educated. For 22 of the 33 countries in which educational attainment data can be estimated, less than 10 percent of the best educated (tertiary-educated) population of labor-exporting countries has migrated. For a handful of labor-exporting countries, international migration does cause brain drain. For example, for the five Latin American countries (Dominican Republic, El Salvador, Guatemala, Jamaica and Mexico) located closest to the United States, migration takes a large share of the best educated. This finding suggests that more work needs to be done on the relationship between brain drain, geographical proximity to labor-receiving countries, and the size of the (educated) population of labor-exporting countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain Drain: Ursachen für die Auswanderung akademischer Leistungseliten in die USA (2003)
Allmendinger, Jutta; Eickmeier, Andrea;Zitatform
Allmendinger, Jutta & Andrea Eickmeier (2003): Brain Drain. Ursachen für die Auswanderung akademischer Leistungseliten in die USA. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 25, H. 2, S. 26-34.
Abstract
Der Beitrag versucht Bausteine insbesondere in amerikanischen Universitäten zu identifizieren, die akademische Talente in die Ferne locken und welche Stellgrößen sich im Zuge der deutschen Hochschulreformen anbieten würden, um Deutschland zu einem attraktiven Standort zu machen. Die Einleitung beschäftigt sich zunächst mit der Frage, was unter brain drain genau zu verstehen ist. (IAB2)
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Brain drain and growth in LDCs: winners and losers (2003)
Zitatform
Beine, Michel, Frédéric Docquier & Hillel Rapoport (2003): Brain drain and growth in LDCs. Winners and losers. (IZA discussion paper 819), Bonn, 39 S.
Abstract
"We present an empirical evaluation of the growth effects of the brain drain for the source countries of migrants. Using recent US data on migration rates by education levels (Carrington and Detragiache, 1998), we find empirical support for the 'beneficial brain drain hypothesis' in a cross-section of 50 developing countries. At the country-level, we find that most countries combining low levels of human capital and low migration rates of skilled workers tend to be positively affected by the brain drain. By contrast, the brain drain appears to have negative growth effects in countries where the migration rate of the highly educated is above 20% and/or where the proportion of people with higher education is above 5%. While the number of winners is smaller, these include nearly 80% of the total population of the sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The brain drain: curse or boon? (2003)
Zitatform
Commander, Simon, Mari Kangasniemi & L. Alan Winters (2003): The brain drain. Curse or boon? (IZA discussion paper 809), Bonn, 38 S.
Abstract
"The migration of skilled individuals from developing countries has typically been considered to be costly for the sending country, due to lost investments in education, high fiscal costs and labour market distortions. Economic theory, however, raises the possibility of a beneficial brain drain primarily through improved incentives to acquire human capital. Our survey of empirical and theoretical work shows under what circumstances a developing country can benefit from skilled migration. It argues that the sectoral aspects of migration and screening of migrants in the receiving country are of major importance in determining the welfare implications of the brain drain. These issues, as well as the size of the sending country, duration of migration and the effect of diaspora populations, should be addressed in future empirical work on skilled migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))