Zitatform

Berger, Lawrence M. & Jane Waldfogel (2004): Maternity leave and the employment of new mothers in the United States. In: Journal of population economics, Jg. 17, H. 2, S. 331-349.

Abstract

"We use data from the National Longitudinal Survey of Youth to examine the relationships between maternity leave coverage and U.S. womens post-birth leave taking and employment decisions from 1988 to 1996. We find that women who were employed before birth are working much more quickly post-birth than women who were not. We also find that, among mothers who were employed pre-birth, those in jobs that provided leave coverage are more likely to take a leave of up to 12 weeks, but return more quickly after 12 weeks. Our results suggest that maternity leave coverage is related to leave taking, as well as the length of time that a new mother stays home after a birth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Bird, Katherine (2004): Reconciling work and the family. The impact of parental leave policies and occupation on the female life course. Frankfurt am Main u.a.: Lang, 324 S.

Abstract

"Many women are confronted each day with the problem of trying to reconcile their employment and family commitments. The ongoing discussion of this problem shows that satisfactory solutions have not yet been discovered. A period of leave from paid employment on the birth of a child has for many years been portrayed as a means to resolve this dilemma. Using longitudinal methods and a life-course approach, this book examines how changing leave regulations and occupational opportunity structures have affected when, where and how long women in Germany work. Policy makers' continued failure to address the underlying issue of the division of paid and care work between women and men as social groups has cemented traditional gender relations and not solved the problem of reconciliation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Buchinger, Birgit & Ulli Schwandtner (2004): Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges von Frauen. (AMS-Info 68), 4 S.

Abstract

Die Studie des AMS Vorarlberg/Österreich vom März 2004 hat zum Ziel, Aufschlüsse darüber zu geben, in welcher Weise Dienstleistungsangebote und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen nach längerer Beschäftigungspause ermöglichen oder erleichtern. Die Ergebnisse der Studie werden in einer Kurzfassung dargestellt. Im Mittelpunkt stehen die Sichtweisen und Erfahrungen von Frauen, die den Wiedereinstieg in den Beruf bereits planen und diesbezüglich Kontakt mit dem AMS aufgenommen haben. Es werden Einschätzungen, Problemlagen und Wünsche von Frauen sichtbar gemacht, die derzeit keiner beruflichen Tätigkeit nachgehen und auch noch keinen Kontakt mit dem AMS hatten. Außerdem wurde die Sichtweise des AMS Vorarlberg zu Fragen des beruflichen Wiedereinsteigs von Frauen ermittelt. Fazit: Einige Faktoren, denen zentrale Bedeutung von allen Akteuren und Befragten beigemessen wird, liegen nicht im Einflussbereich des AMS Vorarlberg, so etwa der Mangel an adäquaten Teilzeitarbeitsplätzen für Frauen, die nicht ausreichende Dichte und Qualität der Kinderbetreuungseinrichtungen sowie das traditionelle Bild und das Rollenverhalten beider Geschlechter. Auch die finanziellen und personellen Ressourcen des AMS Vorarlberg sowie die allgemeine arbeitsmarktpolitische Ausrichtung der Aktivitäten können nicht direkt vom AMS Vorarlberg gesteuert werden. (IAB)

Zitatform

Doorewaard, Hans, John Hendrickx & Piet Verschuren (2004): Work orientations of female returners. In: Work, employment and society, Jg. 18, H. 1, S. 7-27.

Abstract

"Hakim's Preference Theory on the heterogeneity of the work-life preferences of women, and in particular its implicit assumption that a woman's preference to work or to stay at home is based on her personal choices, has frequently been criticized. Other researchers emphasize the constraining influence that a woman's personal, financial and family situation can have on her preferences. Our article aims at contributing to this debate by analysing the work orientations of female returners, in themselves a particular job-seeking category which differs noticeably from other categories in regard to their central motivation when considering whether or not to re-enter a paid job. Our research indicates that older female returners are more job and people oriented than younger ones. Female returners with a lower level of education and female returners with financial problems are money oriented, whereas higher educated female returners and female returners who are financially well off show more of a job orientation. Surprisingly, the presence of young children in the household does not significantly influence the work orientations of female returners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Engelbrech, Gerhard (2004): Paradoxien der Familienförderung. Transferzahlungen an Familien im Spannungsfeld gesellschaftlicher Veränderungen und beruflicher Orientierung von Frauen. In: S. Kalweit (Red.) (2004): Keinen Job oder keine Kinder? : neue Konzepte für ein altes Problem. Dokumentation der gleichnamigen Fachtagung vom 12. Mai 2003, S. 9-20.

Abstract

Parallel zur höheren Erwerbsorientierung von Frauen und insgesamt steigender Arbeitslosigkeit fand in der politischen Diskussion in Deutschland eine Schwerpunktverschiebung weg von der Förderung von Chancengleichheit hin zur stärkeren Förderung der Familien statt. Obwohl im Rahmen der Familienpolitik zunehmend bessere Rahmenbedingungen der Kinderbetreuung angestrebt werden, fordern alle Parteien eine mehr oder weniger deutliche Erhöhung des Kindergeldes. Diese finanzielle Förderung von Familien erleichtert zwar die individuelle Kinderbetreuung, ist aber kein Garant für eine höhere Geburtenrate. Kindergeldzahlungen werden weder einkommensschwache noch einkommensstarke Familien zu mehr Nachwuchs stimulieren können. Da Frauen zunehmend hoch qualifiziert sind, vergrößert eine Politik, die diese Frauen stärker in die Familienarbeit einbezieht, den zukünftigen Fachkräftemangel. In Deutschland wird ein beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach kurzer Erwerbsunterbrechung nicht gefördert. Auf Grund unzureichender öffentlicher Kinderbetreuung können Frauen häufig die betrieblichen Angebote nicht nutzen und bleiben im Erziehungsurlaub nicht auf dem Laufenden. Trotz Bedürftigkeit unterer Einkommensschichten mit Kindern ist eine einseitige finanzielle Förderung individueller Kinderbetreuung problematisch, denn wenn Transferzahlungen die Erwerbsbeteiligung von Frauen verhindern, öffnet sich die Armutsfalle einkommensschwache Familien. (IAB)

Zitatform

Holst, Elke & Stephen P. Jenkins (2004): The transition into work. Specialities for the hidden labour force in comparison to other economically inactive persons. (DIW-Diskussionspapiere 428), Berlin, 28 S.

Abstract

"The paper presents a multivariate approach on transitions into work for five non working groups including the unemployed, the Attached, people in education, people doing housework and others. The study is based on ECHP data from 1994 to 1998. It is expected that individuals in the Attached group have significantly higher transition probabilities into work than others outside the labour force although we control for other socio-demographic, economic factors and some macro indicators. Females overall had a lower transition probability into work in all non working groups compared to males. Females in a more conservative country cluster (compared to a less conservative country cluster) had the lowest transition probabilities of all non employed groups. Gender specific differences arose when we took the need to work into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Muszynska, Magdalena (2004): Employment after childbearing. A comparative study of Italy and Norway. (MPIDR working paper / Max Planck Institute for Demographic Research 2004-030), Rostock, 39 S.

Abstract

"In this study we look at the circumstances under which motherhood and employment are compatible. Comparing two countries, Italy and Norway, we analyze the impact of macro factors and individual characteristics on employment decisions of first- and second-time mothers. Our results show that in Norway, where flexible forms of employment are a popular way to reconcile family life and employment, not only many women start to work when their child is small, but the fertility is also relatively high. In Italy, characterized by high rigidities of the labor market and where flexible forms of employment are hardly available, relatively few mothers enter employment and fertility is low. In addition, we found that in both countries better educated women and women with more work experience return to their jobs relatively soon after childbirth. The majority of women with a low level of education and who did not work before the childbirth do not take up work when the child is small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Pylkkänen, Elina & Nina Smith (2004): The impact of family-friendly policies in Denmark and Sweden on mothers' career interruptions due to childbirth. (IZA discussion paper 1050), Bonn, 36 S.

Abstract

"We analyze the impact of family-friendly policies on women's career breaks due to childbirth in Denmark and Sweden. In both countries, the labour force attachment of mothers is high, and more than 90% of the women return to work after childbirth. Sweden and Denmark are culturally similar and share the same type of welfare state ideology, but differ remarkably in pursued family policies. The impact of family policy variables on the probability of returning to the labour market is estimated using a duration model approach. Our results show that economic incentives and leave periods of the fathers affect the behaviour of mothers in both countries. However, family policy instruments are found to have a much larger impact on Swedish mothers' behaviour compared to Danish women. We explain this finding by the fact that family-friendly policies in Sweden have focused much more on flexible leave schemes and on the shared responsibilities of the parents than in Denmark." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Spallek, Cornelia (2004): Die berufliche Wiedereingliederung von Frauen in das Beschäftigungswesen. Berufspädagogische Evaluation einer Förderungsmaßnahme im kaufmännischen Bereich. (Studien zur Berufspädagogik 13), Hamburg: Kovac, 242 S.

Abstract

"Frauen unterliegen einem überdurchschnittlichen Beschäftigungsrisiko und ihr Berufsverlauf ist häufig von der Frage der Vereinbarkeit von Familie und Beruf geprägt. In den vergangenen Jahrzehnten wurde eine Vielzahl von Fördermaßnahmen entwickelt, um Frauen wieder in das Berufsleben einzugliedern. Im Zusammenhang mit der Reform der Arbeitsverwaltung wird jedoch seit längerem beklagt, dass Wiedereingliederungsmaßnahmen in das Beschäftigungswesen nicht ausreichend evaluiert werden. Ein erfolgreicher beruflicher Verbleib wird in der Forschung häufig daran gemessen, ob die Teilnehmer einer Bildungsmaßnahme im Anschluss einer Erwerbstätigkeit nachgehen oder erwerbslos sind. Für die Berufspädagogik ist dieses Kriterium als alleiniger Faktor für einen erfolgreichen Verbleib unzureichend. Der berufspädagogische Erkenntnisaspekt richtet sich auf das Problem der Eingliederung von Individuen in das Beschäftigungswesen unter dem Vorzeichen der Persönlichkeitsentwicklung. Auf der Basis einer berufspädagogischen Verbleibstheorie, die einen erfolgreichen Verbleib zum einen an der erreichten Erwerbstätigkeit, zum anderen jedoch auch an persönlichkeitsförderlichen Faktoren wie Autonomie, Kompetenz und soziale Einbindung definiert, erfolgt die vorliegende empirische Evaluation einer Fördermaßnahme, die sich als Muster im Kanon der Wiedereingliederungsmaßnahmen für Frauen im kaufmännischen Bereich, einem wichtigen und typischen Beschäftigungsfeld, verorten lässt. Der empirische Teil der Untersuchung zeigt, dass die Ziele der Maßnahme insgesamt erreicht werden und die externe und interne Funktionalität aus systemtheoretischer Sicht gegeben sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Weber, Andrea Maria (2004): Wann kehren junge Mütter auf den Arbeitsmarkt zurück? Eine Verweildaueranalyse für Deutschland. (ZEW discussion paper 2004-08), Mannheim, 33 S.

Abstract

"Dieser Beitrag untersucht die Entscheidung junger Mütter, die im Jahr vor der Geburt eines Kindes berufstätig waren, in einem Zeitraum von bis zu drei Jahren nach der Geburt auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Neben dem Einfluss sozioökonomischer Faktoren werden die Auswirkungen familienpolitischer Gegebenheiten auf die Dauer der Erwerbsunterbrechung diskutiert. Es zeigt sich, dass eine Erhöhung der gesetzlichen Erziehungsurlaubsfrist in der Vergangenheit eine negative Auswirkung auf die Rückkehrwahrscheinlichkeit in die Erwerbstätigkeit hatte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Wendt, Claus & Mathias Maucher (2004): Wege des Wiedereinstiegs. Strategien der Vereinbarkeit von Familie und Berufstätigkeit in Dänemark, Deutschland und Frankreich. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 16, H. 1, S. 5-37.

Abstract

"Im Rahmen dieses Artikels wird untersucht, welche Handlungsspielräume sozialrechtliche Bestimmungen und infrastrukturelle Angebote für Strategien der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit bieten. Wir stellen die These auf, dass in erster Linie dann Vertrauen in eine parallele und nicht nur sequenzielle Realisierbarkeit erwerbs- und familienbezogener Tätigkeiten entstehen kann, wenn sich institutionelle Regelungen und Angebote zur Kinderbetreuung über einen längeren Zeitraum in eine eindeutig erkennbare Richtung entwickeln. Diese These wird anhand eines Vergleichs von Dänemark, Deutschland und Frankreich überprüft. Auf der Basis von Interviews wird gezeigt, dass sowohl im zentralisierten und koordinierten französischen System als auch im dezentralen dänischen System Eltern bzw. Mütter eine hohe Verlässlichkeit der Kinderbetreuungsinfrastruktur und auf dieser Grundlage eine Planbarkeit des beruflichen Wiedereinstiegs wahrnehmen. Eine vergleichbare Vertrauensbasis konnte sich in Deutschland bisher nicht entwickeln, da sich je nach Alter der Kinder das Vereinbarkeitsproblem von neuem stellt. Politische Maßnahmen mit dem Ziel einer Reduzierung der Barrieren bei einem beruflichen Wiedereinstieg hätten in Deutschland - neben der allgemeinen Anforderung eines erhöhten Angebots einschließlich flexiblerer Öffnungszeiten - demzufolge die Aufgabe, die Verlässlichkeit von Betreuungseinrichtungen für Kinder aller Altersgruppen zu verbessern und bestehende Brüche an den Übergängen zwischen unterschiedlichen Einrichtungen abzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Ziefle, Andrea (2004): Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs. Eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen. (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 2004-102), Berlin, 35 S.

Abstract

"Die Studie untersucht den Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den weiteren Einkommensverlauf von Frauen mit Kindern. Der empirischen Analyse liegen Karriereverlaufsdaten des Sozio-ökonomischen Panels für die Jahre 1984-1999 zugrunde, die durch Fixed-Effects-Regressionsmodelle analysiert werden. Danach verringern sich mit zunehmender Dauer des Erziehungsurlaubs die weiteren Karrierechancen von Frauen. Dieser Effekt kann durch die Rückkehr zum früheren Arbeitgeber nur teilweise wieder aufgehoben werden. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs kumulativ sind und die negativen Folgen sich nicht direkt beim Wiedereinstieg in den Beruf, sondern vor allem in mittel- und längerfristig geringeren Karrierechancen von Müttern auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"This study, part of a series on OECD countries, considers how a tax/benefit and childcare policies and workplace practices help determine parental labour market outcomes and may impinge on family formation in New Zealand, Portugal and Switzerland. The book makes recommendations for policy reform aimed at a better reconciliation of work and family commitments in these three countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Die Neuregelung des Bundeserziehungsgeldgesetzes im Januar 2002 brachte vier wesentliche Neuerungen mit sich: 1. Möglichkeit der gleichzeitigen Inanspruchnahme der Elternzeit von beiden Elternteilen, 2. zulässige wöchentliche Arbeitszeit pro Elternteil 30 Stunden; 3. Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit in Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern und 4. Übertragbarkeit von bis zu zwölf Monaten der Elternzeit auf einen Zeitraum bis zum achten Geburtstag des Kindes. Die dem vorliegenden Bericht zugrundeliegende Studie untersucht, welchen Beitrag die Neuregelungen der Elternzeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie sich die Teilzeiterwerbstätigkeit während der Elternzeit entwickelt hat. Neben dem Verhalten der Eltern wurde auch untersucht, wie die Neuregelungen und die damit verbundenen Teilzeitmöglichkeiten aus Unternehmenssicht bewertet werden. Es erfolgte außerdem eine Auswertung der juristischen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Elternzeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass rund 85 Prozent aller Anspruchsberechtigten die Elternzeit tatsächlich in Anspruch nehmen. Der Anteil der Väter liegt dabei bei knapp fünf Prozent, dies entspricht einem Anstieg um 3,5 Prozent seit der Gesetzesnovellierung. Der entscheidende Faktor für die Väterbeteiligung an der Elternzeit ist die Einkommenssituation der Paare. Insgesamt arbeiten während der Elternzeit ca. 35 Prozent der Eltern während der ersten beiden Lebensjahre des Kindes in Teilzeit. Dabei handelt es sich überwiegend um Frauen. In den Unternehmen werden die Neuregelungen zur Erwerbstätigkeit während der Elternzeit akzeptiert und relativ problemlos umgesetzt. (IAB)

Zitatform

Gottschall, Karin & Katherine Bird (2003): Family leave policies and labor market segregation in Germany. Reinvention or reform of the male breadwinner model? In: Review of Policy Research, Jg. 20, H. 1, S. 115-134.

Abstract

"The historically dominant male breadwinner and female carer model in West Germany has resulted in comparably low female employment rates and a gender-structured labor market. Since the 1970s, the decline of traditional patterns and sectors of male employment has been accompanied by the expansion of the female-dominated service sector. Supplemented by women's higher educational attainment, a pluralism of household forms, and German unification, the result has been constant growth in female employment. With more working mothers, the question of combining work and family has provoked policy responses that, in West Germany, have mainly centered on family leave policies. In addressing the question of whether these policies have resulted in a more equitable sharing of paid and family work, this article presents longitudinal empirical data on the working patterns of women entitled to different forms of family leave. These show how changing regulations have led to the institutionalization of a 'baby break' for younger women and to the promotion of labor market exclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Ludwig, Beate (2003): Konzeptentwicklung zur Integration der "Stillen Reserve" in eine regionale arbeitsmarktpolitische Strategie. Duisburg, 134 S.

Abstract

"Die Untersuchung geht am Beispiel der Kreise Kleve und Wesel der Frage nach, ob und wie die so genannte 'Stille Reserve' in eine regionale arbeits-marktpolitische Strategie eingebunden werden kann. Vor dem Hintergrund der Entwicklung der Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland wird zunächst die Erwerbsbeteiligung von Frauen in der Region Niederrhein sowie die regionale Arbeitsmarktlage und der Arbeitskräftebedarf dargestellt. Nach einer kurzen Erläuterung des methodischen Vorgehens stellen die Autorinnen die Ergebnisse unserer empirischen Untersuchung vor. Diese umfassen eine durch standardisierte Fragebögen und leitfragengestütze Interviews erhobene Bestandsaufnahme von Daten der Lebensbiografie sowie der Ausbildungs- und Berufsbiografie von Frauen in der 'Stillen Reserve'. Die zwei zentralen Fragen der Studie befassen sich zum einen mit dem Interesse dieser Frauen an einem beruflichen Wiedereinstieg und den damit erforderlichen Rahmenbedingungen, wie z.B. der institutionellen Kinderbetreuung. Im Weiteren geht es um den Qualifizierungsbedarf dieser Zielgruppe. Hierbei interessiert u.a. die Verwertbarkeit von informell erworbenen Kompetenzen für eine mögliche Berufsrückkehr." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitatform

Ondrich, Jan, Stephen P. Jenkins, Qing Yang & Gert G. Wagner (2003): The liberalization of maternity leave policy and the return to work after childbirth in Germany. In: Review of Economics of the Household, Jg. 1, H. 1/2, S. 77-110. DOI:10.1023/A:1021851531667

Abstract

"German federal law has increased the potential duration of maternity leave five times since 1985. A theoretical model is presented that demonstrates that the return to work hazard rate declines a potential increases and the cumulative return probability a potential duration cannot decline unless the mothers employment condition or career expectation can change. Return to work hazard are estimated from the German Socio-Economic Panel for women bearing children in Germany in the period 1984-1991. The estimates are used to predict hazards and cumulative return probabilities for first time mothers and mothers with a previous birth. As potential duration increases, the cumulative return rate pattern with potential duration is consistent with the hypothesis that employment conditions and career expectations frequently change for mother taking longer leaves." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Nawroth, Kerstin (2002): Wiedereingliederung nach Berufsunterbrechung. In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management, Jg. 54, H. 2, S. 22-25.

Abstract

"Angesichts des beklagten Nachwuchsmangels in Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik wird gegenwärtig versucht, zur Erhöhung des Frauenanteils in diesen Fächern beizutragen. Eine Berufsunterbrechung halten jedoch gerade in diesen Bereichen sowohl Unternehmen als auch Berufsrückkehrerinnen selbst für eine anschließende qualifizierte Beschäftigung für problematisch, v.a. wenn die Unterbrechungszeiten über ein Jahr hinausgehen und die Arbeitsaufgaben hochveränderlich sind. Die Übertragung kleiner Projekte, Qualifizierungsangebote, soziale Kontakte und das Angebot der Nutzung von Ressourcen des Unternehmens könnten jedoch Maßnahmen sein, einem unbefriedigenden Wiedereinstieg vorzubeugen, wenn diese an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit und Branche ausgerichtet sind." Die hier dargestellten Ergebnisse basieren auf Fallstudien in drei jüngeren und drei älteren innovativen Unternehmen. Im Rahmen der Erhebungen wurden Interviews mit 36 Naturwissenschaftler(inne)n und Ingenieur(inn)en (davon 12 Berufsrückkehrerinnen), mit Betriebsräten und Führungskräften durchgeführt. (IAB2)

Abstract

"Reconciling work and family life involves two key goals for both individuals and society: being able to work, to earn an income while participating in the most important social activity of modern life, and providing the best care and nurturing for one's own children. This first OECD review of the reconciliation of work and family life looks at the challenges parents of young children confront when trying to square their work and care commitments, and the implications for social and labour market trends. It considers the current mix of family-friendly policies in Australia, Denmark, and the Netherlands and explores how this policy balance contributes to different labour market and other societal outcomes in these three countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

Zitatform

Beckmann, Petra & Gerhard Engelbrech (2001): Die schwierige Balance: Frauen zwischen Beruf und Familie. Neue Zahlen zur Rückkehr von Frauen in ihren Beruf nach dem Erziehungsurlaub. In: Personalführung, Jg. 34, H. 6, S. 118-129.

Abstract

Im Rahmen des Projektes "Der Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den Berufsverlauf von Frauen in West- und Ostdeutschland" hat das IAB im Sommer 2000 eine telefonische Erhebung bei ca. 3000 Müttern durchgeführt, deren Kinder nach 1991 geboren waren. Der Beitrag unterrichtet über die Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs, den Erwerbsstatus vor der Geburt und nach dem Erziehungsurlaub, die Gründe für eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit oder ein Ausscheiden aus dem Arbeitsmarkt, die Qualifizierung während des Erziehungsurlaubs und die Situation der Kinderbetreuung von Frauen mit Kleinkindern, Kindergartenkindern und Kindern im Grundschulalter. (IAB)