Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten
Die finanzielle Beteiligung von Beschäftigten am Erfolg und am Kapital "ihres" Unternehmens hat positive Auswirkungen auf die Unternehmensproduktivität und die Motivation der Beschäftigten. Durch flexiblere Lohnstrukturen können Beteiligungssysteme auch zu mehr Beschäftigung führen.
Dieses Themendossier bietet Informationen zur Verbreitung von Beteiligungssystemen sowie zu den Produktivitäts- und Beschäftigungseffekten von Mitarbeitenden-Beteiligungen. Darüber hinaus werden die Positionen der Akteure wiedergegeben.
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Literaturhinweis
Das Mitarbeiterbeteiligungsmodell als Basis gesteigerter Arbeitszufriedenheit (1987)
Andruszko, Peter;Zitatform
Andruszko, Peter (1987): Das Mitarbeiterbeteiligungsmodell als Basis gesteigerter Arbeitszufriedenheit. In: Personal : Zeitschrift für Human Resource Management H. 5, S. 28-31.
Abstract
Durch eine Mitarbeiterbefragung wurde untersucht, inwieweit sich ein Mitarbeiterbeteiligungskonzept auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt. Es wurde zwischen materiellen und immateriellen Komponeten des Mitarbeiterbeteiligungsmodells unterschieden. Die wichtigsten Ergebnisse sind:
"- Mit zunehmender Beteiligungsdauer erhöht sich die positive Einstellung zur Mitarbeiter-Aktien-Beteiligung.
- Ohne permanente Informations- und Aufklärungsarbeit über Inhalt und Aufbau materieller und immatrieller Komponenten bleibt der Erfolg fraglich.
- Schulungsveranstaltungen, die unter anderem Themenbereiche aus der Unternehmensphilosophie behandeln, zeigten eine direkte, positive Wirkung." (IAB2) -
Literaturhinweis
Was bringen Gewinnbeteiligungssysteme? (1983)
Guski, Hans-Günter; Schneider, Hans J.;Zitatform
Guski, Hans-Günter & Hans J. Schneider (1983): Was bringen Gewinnbeteiligungssysteme? In: Manager-Magazin, Jg. 13, H. 11, S. 140-149.
Abstract
"Kurz vor Inkrafttreten des Vierten Vermögensbildungsgesetzes am 1. Januar 1984 gibt eine neue Untersuchung Auskunft über die Erfahrungen zahlreicher Unternehmen mit der Mitarbeiterbeteiligung. Die Autoren, Dr. Hans-Günter Guski, Institut der deutschen Wirtschaft, und Dr. Hans J. Schneider, GIZ, fassen ihre wichtigsten Ergebnisse für ... zusammen."