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Dietrich, Ingrid & Birgit Fritzsche (2007): Ausbildungsmobilität in Thüringen. (IAB regional. Berichte und Analysen. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2007), Nürnberg, 63 S.

Abstract

"Die Studie informiert über die räumliche Mobilität der Auszubildenden in Thüringen, wobei der Schwerpunkt auf der dualen Berufsausbildung liegt. Ausgehend von der Wirtschaftsentwicklung und der Situation auf dem Thüringer Ausbildungsstellenmarkt werden die am häufigsten gewählten Ausbildungsberufe und die regionale Verteilung des Ausbildungsangebots (Ausbildungsdichte) in Thüringen dargestellt. Es wird untersucht, inwieweit Jugendliche zur Aufnahme einer Berufsausbildung ihren Wohnort verlassen. Hierbei wird zwischen den Ausbildungswanderern und den Ausbildungspendlern unterschieden. Während bei den Wanderungen nur solche über die Grenze des Bundeslandes hinaus beleuchtet werden, stehen bei den Ausbildungspendlern sowohl die Ein- und Auspendler nach bzw. aus Thüringen als auch die räumlichen Pendlerverflechtungen innerhalb Thüringens im Fokus. Neben der quantitativen Erfassung der Mobilitätsprozesse werden bezeichnende Merkmale der mobilen Auszubildenden herausgearbeitet (Geschlecht, Alter, Beruf, Schulabschluss). In diesem Kontext wird der Frage nachgegangen, ob Thüringen von einem 'potential brain drain' betroffen sein könnte. Herausgestellt wird die unterschiedliche Rolle der kreisfreien Städte einerseits und der Landkreise andererseits bei der Versorgung mit Ausbildungsplätzen. Als überregionale Ausbildungszentren übernehmen die kreisfreien Städte, insbesondere die Kernstädte, einen Teil der beruflichen Ausbildung für die Landkreise mit. Darüber hinaus werden bedeutende Ausbildungsstandorte innerhalb der Landkreise identifiziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Docquier, Frédéric, Olivier Lohest & Abdeslam Marfouk (2007): Brain drain in developing countries. In: The World Bank Economic Review, Jg. 21, H. 2, S. 193-218. DOI:10.1093/wber/lhm008

Abstract

"An original data set on international migration by educational attainment for 1990 and 2000 is used to analyze the determinants of brain drain from developing countries. The analysis starts with a simple decomposition of the brain drain in two multiplicative components, the degree of openness of sending countries (measured by the average emigration rate) and the schooling gap (measured by the education level of emigrants compared with natives). Regression models are used to identify the determinants of these components and explain cross-country differences in the migration of skilled workers. Unsurprisingly, the brain drain is strong in small countries that are close to major Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) regions, that share colonial links with OECD countries, and that send most of their migrants to countries with quality-selective immigration programs. Interestingly, the brain drain increases with political instability and the degree of fractionalization at origin and decreases with natives' human capital." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frédéric, B. Lindsay Lowell & Abdeslam Marfouk (2007): A gendered assessment of the brain drain. (IZA discussion paper 3235), Bonn, 35 S.

Abstract

"This paper updates and extends the Docquier-Marfouk data set on international migration by educational attainment. We use new sources, homogenize definitions of what a migrant is, and compute gender-disaggregated indicators of the brain drain. Emigration stocks and rates are provided by level of schooling and gender for 195 source countries in 1990 and 2000. Our data set can be used to capture the recent trend in women's brain drain and to analyze its causes and consequences for developing countries. We show that women represent an increasing share of the OECD immigration stock and exhibit relatively higher rates of brain drain than men. The gender gap in skilled migration is strongly correlated with the gender gap in educational attainment at origin. Equating women's and men's access to education would probably reduce gender differences in the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dumont, Jean-Christophe, John P. Martin & Gilles Spielvogel (2007): Women on the move. The neglected gender dimension of the brain drain. (IZA discussion paper 2920), Bonn, 25 S.

Abstract

"Two trends in international migration flows have attracted much attention recently: (i) the growing feminisation of migration flows; and (ii) the increasing selectivity of migration towards the highly skilled, which in turn has given rise to renewed concerns about the 'brain drain' consequences for the sending countries. The two issues have not been considered jointly, however, mainly due to the lack of relevant data. This paper addresses this shortcoming by looking at the gender dimension of the brain drain, based on a new comparable data set that has been collected by the OECD and which allows us to identify people by country of residence, place of birth, gender and level of education. The evidence summarized in this paper shows that female migration to OECD countries has been increasing significantly in recent decades, so that migrant stocks are now more or less gender-balanced. A more surprising result is that this is also true for the highly skilled. Taking into account the fact that women still face an unequal access to tertiary education in many less developed countries, it appears that women are over-represented in the brain drain. This result is reinforced by econometric estimates showing that emigration of highly skilled women is higher, the poorer is their country of origin. This effect is also observed for men but to a lesser extent. It is not observed, however, at lower educational levels, where the traditional migration hump is identifiable. Econometric estimates also report a negative impact of emigration of highly skilled women on three key education and health indicators: infant mortality, under-5 mortality and secondary school enrolment rate by gender. These results raise concerns about a potentially significant negative impact of the female brain drain on the poorest countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Egbert, Henrik & Clemens Esser (Hrsg.) (2007): Migration and labour markets in the social sciences. (INFER research perspectives 02), Münster u.a.: LIT, 101 S.

Abstract

"The interplay of migration aid labour markets is a phenomenon too diverse to be explained by a single theory. Thus, this volume, based on contributions presented during a workshop in Saarbrücken, Germany, brings together experts in migration research from economics, political science, and sociology. The rationale for choosing the topic is the existence of misconceptions and prejudices in public debate about migration. The contributions investigate the main effects of migration on labour markets for both, the home and the host country, and discuss normative, positive, and instrumental aspects of migration from different perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku)

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Englmann, Bettina & Martina Müller (2007): Brain Waste. Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Augsburg, 216 S.

Abstract

Basierend auf quantitativen und qualitativen Analysen wird in der Studie die Anerkennungspraxis in Deutschland und die damit verbundenen Chancen und Probleme der Anerkennung ausländischer Abschlüsse dargestellt. Nach einer Schilderung der Rechtsgrundlagen der beruflichen Anerkennung in der EU wird auf die aktuelle Anerkennungssituation in Deutschland eingegangen: auf die Anerkennung spezieller Berufe (Gesundheits- und Pflegeberufe, pädagogische Berufe, Rechtsberufe, Architekten, Ingenieure, Dolmetscher, Übersetzer), auf die Anerkennung beruflicher und akademischer Qualifikationen, auf die Anerkennungsmöglichkeiten spezieller Migrantengruppen (Spätaussiedler, Flüchtlinge, Drittstaatsangehörige) sowie auf die unterschiedlichen Akteure der Anerkennungspraxis und ihre Zuständigkeiten. Das Problemfeld Anerkennung gilt 'als labyrinthisch und kaum durchschaubar', und die Studie verfolgt das Ziel, 'Transparenz in diesem komplexen Bereich herzustellen und Standards für die Anerkennung zu formulieren'. Um Einwanderer bei der Arbeitsmarktintegration auf der Grundlage ihres erlernten Berufs effektiver zu unterstützen, werden aus den empirischen Befunden zehn Vorschläge für eine bessere Praxis abgeleitet: 1. Berufliche Anerkennung sollte ein verbindlicher Bestandteil der deutschen Integrationspolitik werden; 2. Die Anerkennungsinstrumente sollten um informelle Gutachten erweitert und jeder qualifizierten Zuwanderin und jedem qualifizierten Zuwanderer angeboten werden; 3. EU-Anerkennungsstandards sollten auch für Drittstaatsangehörige und Drittlandsdiplome angewendet werden; 4. Der Ratifizierung der Lissabonner Anerkennungskonvention sollte eine umfassende Umsetzung folgen; 5. Die nationale Gutachterstelle sollte personell und finanziell in die Lage versetzt werden, ihrem Auftrag zu genügen; 6. Die bestehenden Informationssysteme zur Anerkennung sollten erweitert werden; 7. Beratungsangebote zur Anerkennung sollten für Einwanderer und für Unternehmen geschaffen werden; 8. Beraterer in Arbeitsvermittlung und Migrationserstberatung sollten anerkennnungsspezifisch geschult werden; 9. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) sollte ihre Profilinginstrumente für ausländische Qualifikationen öffnen; 10. Anpassungsqualifizierungen sollten durch Investitionen in die Arbeitsmarktintegration Standard werden. (IAB)

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2007): International migration and "educated unemployment". In: Journal of Development Economics, Jg. 83, H. 1, S. 76-87. DOI:10.1016/j.jdeveco.2006.05.002

Abstract

"Dieser Aufsatz liefert einen neuen Erklärungsansatz für Arbeitslosigkeit bei gebildeten Personen, einem hervorstechenden Kennzeichen des Arbeitsmarktes in vielen Entwicklungsländern. In einem einfachen Stellensuchmodell wird gezeigt, dass die Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen durch die Aussicht auf internationale Migration verursacht ist, d.h. durch die Möglichkeit der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass ein Entwicklungsland trotz der Abwanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte und trotz der Arbeitslosigkeit von gebildeten Personen letztendlich dennoch über eine größere Anzahl gebildeter Arbeitskräfte verfügen könnte." (Autorenreferat, IZ-Doku)

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Fan, C. Simon & Oded Stark (2007): The brain drain, 'educated unemployment', human capital formation, and economic betterment. In: The economics of transition, Jg. 15, H. 4, S. 629-660. DOI:10.1111/j.1468-0351.2007.00299.x

Abstract

"In diesem Aufsatz analysieren die Autoren den negativen als auch den positiven Einfluss der Migration qualifizierter Individuen in einem vereinheitlichten Rahmen, wobei an die bestehende Literatur sowohl zum 'nachteiligen Braindrain' als auch zum 'vorteilhaften Braingain' angeknüpft und diese jeweils erweitert wird. Die Autoren zeigen, dass internationale Migration in Entwicklungsländern kurzfristig zu Arbeitslosigkeit unter gut ausgebildeten Arbeitskräften und zu einem Überangebot an Bildung sowie zu einem Braindrain aus diesen Ländern führen kann. Die Ergebnisse einer Simulation legen nahe, dass die Kosten, die durch Arbeitslosigkeit von Hochqualifizierten und 'Überbildung' verursacht werden, zu signifikanten Einbußen bei den betroffenen Individuen führen können. Durch Verwendung eines dynamischen Modells wird gezeigt, dass aufgrund des positiven Effektes, den eine gute Ausstattung mit Humankapital auf die Bildung von Humankapital hat, eine Entspannung in der Migrationspolitik den Take-off eines Entwicklungslandes bewirken kann. Hieraus lässt sich schlussfolgern, dass obwohl die Migration einiger gebildeter Individuen die öffentliche Wohlfahrt derer eventuell einschränkt, die kurzfristig zurückbleiben, wird sie diese langfristig verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fouarge, Didier & Peter Ester (2007): Highly skilled and on the move. Migration behaviour and intentions of the higher educated in the Netherlands and Europe. (OSA-publication A 227), Tilburg, 77 S.

Abstract

"1. This study addresses the following questions:
- What is the experience with past migration of high skilled workers in the Netherlands compared to unskilled workers? And to what extent does it differ from experience with past migration experience of high skilled workers in other EU countries?
- If we are to expect increasing immigration - whether temporary or not - from the new Member States, what are the human capital characteristics of these new labour migrants?
-To what extent do the higher skilled in the Netherlands express different migration intentions from the lower skilled? And to what extent are the differences typical for the Netherlands?
- What are the positive and negative effects that skilled and unskilled workers expect from migration? To what degree do these differences in perception vary across European countries?
2. An attempt is made throughout this report to place the Dutch findings into a European perspective. In order to do so, use will be made of the Eurobarometer Mobility Survey (EB 64.1) conducted in 2005, a survey of mobility intentions, attitudes, and behaviours of the 25 countries (both old and new Member States) that were then member of the EU (thus excluding Bulgaria and Romania), including a total of almost 25,000 respondents.
3. Structure of the report
This report is structured as follows. The Dutch and European mobility policy context of the study is sketched in Chapter 2. In Chapter 3 we present a review of the available empirical evidence on migration choices and its (micro- and macro-) determinants, with a special focus on the literature on migration and skills. Next, Chapter 4 outlines the data to be analysed and introduces the main measurements to be used. Following, Chapter 5 reports on past migration experience by the higher skilled in the Netherlands and in the rest of Europe. Migration intentions of the Dutch higher skilled workers, compared to their European colleagues, are the main focus of Chapter 6. Finally, Chapter 7 draws conclusions and policy implications and puts the findings into perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Heß, Barbara & Lenore Sauer (2007): Migration von hoch Qualifizierten und hochrangig Beschäftigten aus Drittstaaten nach Deutschland. (Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper 09), Nürnberg, 76 S.

Abstract

Sowohl auf dem deutschen als auch auf dem internationalen Arbeitsmarkt ist die gegenwärtige Situation im Allgemeinen durch hohe Arbeitslosigkeit bei gleichzeitigem Fachkräftemangel gekennzeichnet. Trotz Maßnahmen zur Steigerung des Qualifikationsniveaus von Beschäftigten und Arbeitslosen wird ein zusätzlicher Bedarf an qualifizierten Fachkräften gesehen. Die Kommission der Europäischen Gemeinschaften hat daher über das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) bei den Mitgliedstaaten eine small scale study in Auftrag gegeben. Der vorliegende Beitrag basiert auf dieser Studie. Es wird dabei so vorgegangen, dass zunächst der Bedarf an hoch qualifizierten Personen konkretisiert wird, bevor die gesetzlichen Grundlagen des Zugangs von hoch qualifizierten Drittstaatsangehörigen und ihren Familienangehörigen erörtert werden. Es folgt eine Darstellung der Programme und Erfahrungen mit der Anwerbung von hoch qualifizierten und hochrangig beschäftigten Personen aus Drittstaaten. Anschließend werden Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) und des Ausländerzentralregisters (AZR) analysiert, um die Zuwanderung von hoch Qualifizierten bzw. hochrangig Beschäftigten nach Deutschland aufzuzeigen. Auswertungen der Statistiken der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass der Anteil der Beschäftigten in den ISCO-Gruppen 1-3 bezogen auf die Beschäftigten in allen Berufsgruppen zwischen den Nationalitäten deutlich variiert. Während Zuwanderer aus den USA und China hier einen sehr hohen Anteil haben, ist er insbesondere bei der für Deutschland quantitativ bedeutendsten Zuwanderergruppe, nämlich der aus der Türkei, sehr niedrig. Daher ist gerade die Förderung der Bildung und Ausbildung der türkischen Migranten und ihrer Nachkommen in Deutschland von großer Bedeutung, zumal deren Familiennachzug aus der Türkei weiter auf hohem Niveau anhält. (IAB)

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Iranzo, Susana & Giovanni Peri (2007): Migration and trade in a world of technological differences. Theory with an application to Eastern-Western European integration. (NBER working paper 13631), Cambridge, Mass., 38 S. DOI:10.3386/w13631

Abstract

"Two prominent features of globalization in recent decades are the remarkable increase in trade and in migratory flows between industrializing and industrialized countries. Due to restrictive laws in the receiving countries and high migration costs, the increase in international migration has involved mainly highly educated workers. During the same period, technology in developed countries has become progressively more skill-biased, increasing the productivity of highly educated workers more than less educated workers. This paper extends a model of trade in differentiated goods to analyse the joint phenomena of migration and trade in a world where countries use different skill-specific technologies and workers have different skill levels (education). We calibrate the model to match the features of the Western European countries (EU-15) and the new Eastern European members of the EU. We then simulate the effects of freer trade and higher labor mobility between the two regions. Even in a free trade regime the removal of the restrictions on labor movements would benefit Europe as a whole by increasing the GNP of Eastern and Western Europe. Interestingly, we also find that the resulting skilled migration (the so-called 'brain drain') from Eastern European countries would not only benefit the migrants but, through trade, could benefit the workers remaining in Eastern Europe as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Janson, Kerstin, Harald Schomburg & Ulrich Teichler (2007): Wege zur Professur. Qualifizierung und Beschäftigung an Hochschulen in Deutschland und den USA. Münster u.a.: Waxmann, 144 S.

Abstract

"Wie leicht oder wie beschwerlich ist der Weg vom ersten wissenschaftlichen Abschluss bis zum Erreichen einer Professur? Welche Chancen haben promovierte Nachwuchswissenschaftler überhaupt, langfristig im Wissenschaftssystem zu verbleiben? Diese Fragen wurden - vergleichend für Deutschland und die USA - in einer Studie des Internationalen Zentrums für Hochschulforschung der Universität Kassel (INCHER-Kassel) untersucht. Die Studie konzentrierte sich auf Strukturinformationen des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes in beiden Ländern. Dabei wurden Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Funktion der Promotion, in der Größenordnung und der Struktur des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes sowie in den Karrierewegen beschrieben. Der deutsch-amerikanische Vergleich bestätigte für viele der untersuchten Aspekte nicht die Erwartung, dass an den Hochschulen in den USA 'Milch und Honig fließen'. Diese Ergebnisse lösten bereits vor dem Erscheinen des Buches ein lebhaftes, zum Teil sehr kritisches Echo aus, das in der Einleitung zu diesem Band aufgegriffen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kemnitz, Alexander (2007): Native welfare losses from high skilled immigration. (Dresden discussion paper series in economics 2007/16), Dresden, 12 S.

Abstract

"This paper explores the effects of high skilled immigration to a host country with unionized low skilled labor and an unemployment insurance scheme. We show that such immigration can create a negative immigration surplus due to adverse effects on low skilled employment, provided that the elasticity between high and low skilled labor is high as empirical evidence suggests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Klagge, Britta, Katrin Klein-Hitpaß, Agnieszka Fihel, Marta Kindler, Ewa Matejko & Marek Okolski (2007): High-skilled return migration and knowledge-based economic development in regional perspective. Conceptual considerations and the example of Poland. (CMR Working Papers 19/77), Warszawa, 31 S.

Abstract

"It is by now well known that return migration of the highly skilled can have a significant impact on knowledge-based development in the regions to which they return. Whereas previous research has mainly focussed on developing and newly industrializing countries this paper looks at high-skilled return migration in an East European transition economy, namely Poland. The Polish example illustrates that institutional context and the regional dimension are crucial in understanding how high-skilled return migrants do or do not make use of and transform their knowledge and other resources (incl. financial and social capital) and stimulate knowledge-based development. In previous studies, however, these aspects have not been systematically explored or integrated into conceptual thinking. We address this deficit by proposing a micro-level model of high-skilled return migration and economic development. Our model integrates regional economic development and migration theory perspectives into a coherent interdisciplinary framework. We argue that institutional aspects have to be linked to return migrants' individual motivations and other characteristics, and that there are different types of both return migrants and institutional, and regional, contexts. An important feature of our model is the key role assigned tithe idea of return migrants' social capital performing a 'bridging function' between actors in the same, but especially in different regions. We claim that our model can serve as basis to empirically analyse and explain whether and how different regional contexts are providing opportunities or posing barriers for migration-induced knowledge-based development. We illustrate and substantiate this proposition by analyzing return migration to Poland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kondoh, Kenji (2007): Trans-boundary pollution and brain drain migration. In: Review of development economics, Jg. 11, H. 2, S. 333-345. DOI:10.1111/j.1467-9361.2007.00408.x

Abstract

"The economic effects of international brain drain migration in the presence of trans-boundary pollution are analyzed. In autarky, both skilled and unskilled workers are expected to migrate from the less developed foreign country to the developed home country, if permitted. Surprisingly, under certain conditions, all workers, apart from skilled foreign ones, will gain (lose) from the migration of unskilled (skilled) foreign workers. Moreover, if skilled foreign workers are employed as unskilled domestic workers, then skilled foreign workers will gain but unskilled workers in both countries will lose. Whether or not skilled domestic workers will gain depends on the magnitude of the pollution spillover parameter. Brain drain migration persists under free trade if the demand for manufactured goods is strong." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mountford, Andrew & Hillel Rapoport (2007): The brain drain and the world distribution of income and population. (CReAM discussion paper 2007,04), London, 25 S.

Abstract

"This paper models the evolution of the world distribution of income and shows that while the distribution of income per capita across economies in the world will be stable in the long run, the world distribution of population may be divergent. The paper then uses this model to analyze the impact of the current trend towards predominantly skilled emigration from poor to rich countries on fertility, human capital formation, and growth, in both the sending and receiving countries. It shows that in the long run, brain drain migration patterns may increase world inequality as relatively poor countries grow large in terms of population. In the short run however, it is possible for world inequality to fall due to rises in GDP per capita in large developing economies with low skilled emigration rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Stark, Oded & C. Simon Fan (2007): Losses and gains to developing countries from the migration of educated workers. An overview of recent research, and new reflections. (ZEF discussion papers on development policy 116), Bonn, 14 S.

Abstract

"Dieser Aufsatz bietet eine Darstellung und Erweiterung der jüngsten Forschungsarbeiten zum Thema 'The New Economics of the Brain Drain'. Die Autoren zeigen in einem vereinheitlichen Rahmen: während kürzlich erkannte ungünstige Auswirkungen des Brain Drain seine lang bekannten negativen Folgen verstärken, führt der Brain Drain längerfristig hingegen zu enormen Gewinnen. Diese Gewinne wurden bereits kürzlich wissenschaftlich untersucht bzw. sollten verstärkt auch in künftiger Forschung Beachtung finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wolburg, Martin (2007): Brain Drain: a danger for Germany? In: H. Egbert & C. Esser (Hrsg.) (2007): Migration and labour markets in the social sciences (INFER research perspectives, 02), S. 79-101.

Abstract

"In section 2 we take an empirical look at the pattern of highly qualified migration, i.e. the migration of highly qualified persons. In section 3 we discuss some theoretical issues in order to decide under which conditions highly qualified migration exerts harm on the sending country. In section 4 we discuss whether Germany is likely to lose from a brain drain. The final section summarizes the findings and draws some conclusions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

Abstract

Das Gutachten befasst sich mit den aktuellen und zu erwartenden Bevölkerungsentwicklungen in Brandenburg sowie den daraus folgenden gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Konsequenzen. Nach Erkenntnissen der Experten wird die Bevölkerungsgröße des Landes Brandenburg (rund 2,6 Mio. Einwohner) aufgrund der Abwanderungstendenzen und der Auswirkungen des Geburtenrückgangs bis 2030 um mindestens 13 Prozent zurückgehen. Hinzu kommen die Effekte des Alterungsprozesses der Landesbevölkerung, der durch die Abwanderung der jungen Generationen zusätzlich verstärkt wird: 2030 wird jeder dritte Brandenburger älter als 65 Jahre sein. Das Gutachten arbeitet 'Problemknoten' heraus, die für verschiedene Entwicklungen, darunter die Schließung von Schulen, die Abwanderung junger Frauen, den Fachkräftemangel, den steigenden Bedarf an Pflegekräften in der Betreuung von Senioren, den drohenden Kollaps des Staatshaushalts oder den Zusammenbruch der Bürgergesellschaft, verantwortlich sind. Das bedeutendste Problemfeld betrifft die Bildung. Zur Lösung der Problemknoten werden Empfehlungen formuliert, die sich zum Großteil an den Erfahrungen anderer Bundesländer und anderer Nationen orientieren. In den Regionen, in denen die gesellschaftliche, wirtschaftliche und soziale Erosion nicht verhindern werden kann, soll der Staat nach Auffassung der Gutachter den Abwanderungsprozess bis zur völligen 'Entleerung' fördern. Am Ende des Gutachtens wird ein 'Modell für die Zukunft Brandenburgs' entworfen, mit dem das Land eine 'Vorreiterrolle bei der Bewältigung des demografischen Wandels' spielen soll. (IAB)

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Arntz, Melanie (2006): What attracts human capital? Understanding the skill composition of interregional job matches in Germany. (ZEW discussion paper 2006-062), Mannheim, 39 S.

Abstract

"By examining the destination choice patterns of heterogenous labor, this paper tries to explain the skill composition of internal job matching flows in Germany. Estimates from a nested logit model of destination choice suggest that spatial job matching patterns by high-skilled individuals are mainly driven by interregional income differentials, while interregional job matches by less-skilled individuals are much more affected by regional differentials in job opportunities. Regional differentials in non-pecuniary assets slightly contribute to spatial sorting processes in Germany. Such differences in destination choices by skill level are partly modified by different spatial patterns of job-to-job matches and job matches after unemployment. Simulating job matching patterns in a scenario of economic convergence between eastern and western Germany demonstrates that wage convergence is the most effective means of attracting human capital to eastern Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))