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Peri, Giovanni & Karin Mayr (2008): Return migration as channel of brain gain. (CReAM discussion paper 2008,04), London, 53 S.

Abstract

"Recent theoretical and empirical studies have emphasized the fact that the prospect of international migration increases the expected returns to skills in poor countries, linking the possibility of migrating (brain drain) with incentives to higher education (brain gain). If emigration is uncertain and some of the highly educated remain, such a channel may, at least in part, counterbalance the negative effects of brain drain. Moreover, recent empirical evidence seems to show that temporary migration is widespread among highly skilled migrants (such as Eastern Europeans in Western Europe and Asians in the U.S.). This paper develops a simple tractable overlapping generations model that provides an economic rationale for return migration and which predicts who will migrate and who will return among agents with heterogeneous abilities. We use parameter values from the literature and the data on return migration to calibrate our model and simulate and quantify the effects of increased openness on human capital and wages of the sending countries. We find that, for plausible values of the parameters, the return migration channel is very important and combined with the incentive channel reverses the brain drain into significant brain gain for the sending country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Poot, Jacques, Brigitte Waldorf & Leo van Wissen (Hrsg.) (2008): Migration and human capital. (New horizons in regional science), Cheltenham u.a.: Elgar, 291 S.

Abstract

"Throughout the world, migration is an increasingly important and diverse component of population change, both at national and sub-national levels. Migration impacts on the distribution of knowledge and generates externalities and spillover effects. This book focuses on recent models and methods for analysing and forecasting migration, as well as on the basic trends, driving factors and institutional settings behind migration processes. With specific reference to Europe and North America, the book reviews and applies models of internal migration; analyses the spatial concentration of human capital; considers migration in a family context; and addresses the political economy of international migration." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Remhof, Stefan (2008): Auswanderung von Akademikern aus Deutschland. Gründe, Auswirkungen und Gegenmaßnahmen. Marburg: Tectum Verlag, 90 S., Anhang.

Abstract

"Im Jahr 2005 haben erstmals mehr Deutsche die Bundesrepublik verlassen als Bundesbürger zurückgekehrt sind - mit steigender Tendenz. Während bei früheren Auswanderungswellen vor allem gering qualifizierte Personen Deutschland verließen, finden sich unter den heutigen Auswanderern immer mehr hochqualifizierte. Als rohstoffarmes Land ist Deutschland auf Akademiker allerdings in besonderer Weise angewiesen, um auch in Zukunft Innovationsfähigkeit, Wachstum und Wohlstand sicher zu stellen. Stefan Remhof befasst sich mit den Gründen, die Akademiker zur Auswanderung aus Deutschland bewegen und damit, welche Auswirkungen dieser Brain Drain hat. Außerdem werden mögliche Gegenmaßnahmen von politischer wie auch wirtschaftlicher Seite erörtert, die der zunehmenden Auswanderung Hochqualifizierter entgegenwirken können. Eine Besonderheit stellt hierbei die durchgeführte Expertenbefragung dar, wofür namhafte Persönlichkeiten aus den Bereichen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft gewonnen wurden, die die Ergebnisse der Untersuchung unterstützt und kritisch reflektiert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Saint-Paul, Gilles (2008): Brain drain: some evidence from European expatriates in the United States. In: CESifo forum, Jg. 9, H. 3, S. 19-26.

Abstract

Seit 1995 ist es Europa nicht gelungen, die ökonomische Kluft zu den USA zu schließen. Diese erfreuen sich eines höheren Wachstums und ernten die Früchte von Vollbeschäftigung und den Erfolgen der neuen Informationstechnologien. Europa treibt darüber hinaus die Sorge um, die fähigsten Arbeitnehmer an die Vereinigten Staaten zu verlieren. Der Beitrag beleuchtet Ausmaß und Folgen des sogenannten Braindrain von Europa in die USA. Auf der Basis von Zensusdaten aus den Jahren 1990 und 2000 werden die Eigenschaften der europäischen Einwanderer herausgearbeitet und erläutert, wie sie sich auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt bewähren. Die Ergebnisse zeigen, dass der Anteil hochqualifizierter Arbeitnehmer bei den Auswanderern höher ist als in den Herkunftsländern. Das Ausbildungsniveau der in Europa geborenen Einwanderer ist substantiell höher als der europäische Durchschnitt. Da sie im Qualitätsvergleich besser abschneiden als ihre amerikanischen Konkurrenten, liegt auch ihr durchschnittliches Einkommen höher. Die Beschäftigungsrate der europäischen Einwanderer ist hoch und viele von ihnen sind selbstständig unternehmerisch tätig. Da ihr Anteil in absoluten Zahlen aber gering ist, sind die Folgen für die Bruttosozialprodukte der Herkunftsländer (noch) nicht dramatisch. Der Autor gibt aber zu bedenken, dass bestimmten Berufsgruppen (Wissenschaftlern, Managern, Unternehmern) eine Schlüsselrolle im Prozess der Innovation zukommt und Europa Gefahr läuft, einen beträchtlichen Teil dieser Talente an die USA zu verlieren. (IAB)

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Schiff, Maurice & Yanling Wang (2008): Brain drain and productivity growth. Are small states different? (IZA discussion paper 3378), Bonn, 20 S.

Abstract

"This paper examines the impact of North-South trade-related technology diffusion on TFP growth in small and large states in the South. The main findings are: i) TFP growth increases with North-South trade-related technology diffusion, with education, and with the interaction between the two, and it decreases with the emigration of skilled labor (brain drain); ii) these effects are substantially (over three times) larger in small states than in large ones. Small states also exhibit a much higher brain drain level. Consequently, the brain drain generates greater losses in terms of TFP growth both because of its greater sensitivity to the brain drain and because the brain drain is substantially larger in small than in large states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Strutt, Anna, Jacques Poot & Jason Dubbeldam (2008): International trade negotiations and the trans-border movement of people. A review of the literature. (Population Studies Centre Discussion Paper 68), Hamilton, 58 S.

Abstract

"We review the international and New Zealand literatures on the two-way interaction between international migration and agreements designed to enhance cross-border trade or investment. Benefits and costs of migration, to the extent that these may feature in trade and migration negotiations, are discussed. While trade and migration can be substitutes in some contexts, they will be complements in other contexts. Liberalisation of services and the movement of people are likely to offer much more significant gains than liberalisation of remaining barriers to goods trade. Significant scope for liberalisation under GATS mode 4 (the movement of natural persons) may remain. However, temporary migration is already promoted on a unilateral and bilateral basis within immigration policy frameworks that may provide greater flexibility than GATS mode 4. With respect to both trade and migration, the more diverse the exchanging countries are, the greater the economic benefits tend to be. However, greater diversity may also imply greater social costs. This paradox of diversity needs to be addressed through appropriate social policies accompanying enhanced temporary and permanent migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tani, Massimiliano (2008): Short-term skilled labour movements and economic growth. In: International migration, Jg. 46, H. 3, S. 161-187.

Abstract

"Economic models typically study the long-term effects of migration, and hence emphasise their impact on a country's endowment of skills using net migration rates. This approach however does not take into account the contribution of short-term movements of skilled labour on a country's stock of knowledge and ability to innovate. This paper develops a theoretical approach to extend the analysis to gross migration flows, which captures the volume of interactions and the potential for knowledge exchanges between a country's skilled labour and workers living elsewhere. One implication of the approach developed is that higher growth can be achieved through higher international labour mobility, even if there is no net migration. Countries that find it difficult or impossible to attract skilled labour on a permanent basis may therefore enjoy the growth effect brought by skilled temporary migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Vinokur, Annie (2008): De la mobilité des cerveaux. In: Formation Emploi H. 103, S. 9-21.

Abstract

"Nach einer dreißigjährigen Ruhepause erfährt die Brain-Drain-Diskussion seit Ende der 90er Jahre wieder zunehmend Aufmerksamkeit. Zwar hat sich die empirische Datenlage wesentlich verbessert, doch der konzeptuelle Rahmen hat sich nicht geändert: statische Analyse auf nationaler Ebene, Primat des individuellen Arbeitsangebots. Ausgehend von anderen Hypothesen wird in diesem Artikel ein dynamischer Ansatz zu Grunde gelegt, der, je nach Ansiedlung der Beschäftigungen, von zwei unterschiedlichen Migrationsströmen ausgeht. Der eine, im Prinzip reversibel, betrifft die Beschäftigungen im handelbaren Sektor, deren Ansiedlung durch Investitionsstrategien bestimmt wird. Der zweite, der den nicht-handelbaren Sektor speist und den Arbeitskräftebedarf sichern soll, unterliegt den finanziellen Zwängen, denen die untereinander um Investoren konkurrierenden Räume ausgesetzt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Wintermantel, Margret, Matthias Kleiner, Jürgen Mlynek, Lenore Sauer & Herbert Brücker (2008): Brain Drain: Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 3-19.

Abstract

"Gibt es einen Exodus des deutschen Forschernachwuchses vor allem in die Vereinigten Staaten? Margret Wintermantel, Präsidentin der Hochschulrektorenkonferenz, sieht ein Problem in den Rahmenbedingungen, die die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Hochschulen bestimmen. Ihrer Meinung nach sind viele nicht so ausgestaltet, dass deutsche Hochschulen 'die Besten' gewinnen können. Insgesamt mangele es noch an der Umsetzung der drei Zielsetzungen: 1) Spitzenkräfte zu halten und brachliegende Reserven in Deutschland zu heben, 2) international mobilen deutschen Wissenschaftlern attraktive Rückkehrmöglichkeiten zu bieten und 3) ausländische Spitzenforscher zu gewinnen. Nach Ansicht von Matthias Kleiner, Präsident der Deutschen Forschungsgemeinschaft, hat sich in jüngster Zeit vieles zum Positiven gewandelt, so dass die Möglichkeiten für Spitzenforscherinnen und Spitzenforscher in Deutschland heute besser als noch vor wenigen Jahren sind. Der stärkste Ausdruck dieser Entwicklung sei die Exzellenzinitiative, die Politik und Wissenschaft vor drei Jahren gemeinsam ergriffen haben. Und auch andere Initiativen und Institutionen - beispielsweise der Pakt für Forschung und Innovation sowie der Hochschulpakt 2020 - sorgen für weitere zusätzliche Mittel und Stellen. Dennoch seien die Möglichkeiten für Spitzenforscher noch nicht so gut, dass diese Forscher und mit ihnen die Wissenschaft in Deutschland im weltweiten wissenschaftlichen Wettbewerb ganz vorne mitmischen könnten. Dafür müsste z.B. die Grundausstattung um mindestens 20% aufgestockt werden, und auch die Bezahlung der einzelnen Wissenschaftler müsse deutlich besser werden. Für Jürgen Mlynek, Präsident der Helmholtz-Gemeinschaft, ist die Furcht vor einem 'Brain Drain' berechtigt: Deutschland tue nicht genug dafür, um dem wissenschaftlichen Nachwuchs verlässliche Perspektiven für eine Karriere in der Wissenschaft zu öffnen. Auch gelinge es noch nicht im ausreichenden Maß, ausländische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler fest einzustellen. Ein Problem sieht er im TVÖD, der durch einen Wissenschaftstarifvertrag, der sowohl Mobilität als auch Erfahrungen in anderen Einrichtungen honoriert und es erlaubt, individuelle Leistungen stärker zu würdigen, ersetzt werden sollte. Leonore Sauer, Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden, bemängelt die trotz des breiten Interesses bislang noch fehlende ausreichende Datenbasis. Eine umfassende Beschäftigung mit dieser Thematik sei entweder nur für bestimmte Zielländer oder bestimmte Bevölkerungsgruppen möglich. Nach Meinung von Herbert Brücker, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, leidet Deutschland nicht unter einem 'Brain Drain', sondern, gemessen an der durchschnittlichen Qualifikation der Zuwanderer, an einem unzureichenden 'Brain Gain'. Neben einer Reform des Einwanderungsrechts, das die Zuwanderung aus Drittstaaten nach Humankapitalkriterien steuern müsste, sollte Deutschland vor allem die Markteintrittsbarrieren für hoch qualifizierte Ausländer senken. Darüber hinaus leide das deutsche Wissenschaftssystem unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, die vor allem auf unzureichende öffentliche und private Bildungsinvestitionen zurückzuführen seien." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zerger, Frithjof (2008): Migrationssteuerung und Entwicklungseffekte durch zirkuläre Migration? In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 28, H. 1, S. 1-5.

Abstract

"Die Nutzung zirkulärer Migration zur Migrationssteuerung und für entwicklungspolitische Zwecke wird gegenwärtig von Politikern, NGO's und Menschenrechtsaktivisten intensiv diskutiert. Die Europäische Union plant diesbezüglich schon bald die Umsetzung erster innovativer Projekte und Maßnahmen. Im Detail sind allerdings noch einige Fragen ungeklärt." (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Während Einwanderung nach Deutschland in der Vergangenheit ein großes Thema war, ist die Auswanderung deutscher Fach- und Führungskräfte bzw. ihr Wanderungsverhalten ein noch wenig erforschtes Gebiet. Im Sinne der Förderung einer Standortbindung von Fach- und Führungskräften sind daher Kenntnisse ihrer Auswanderungsmotive sowie möglicher Anreize für den Verbleib in bzw. den späteren Rückzug nach Deutschland zu erheben und vor dem Hintergrund des Bildungsstands und des bisherigen Berufswegs auszuwerten. Vorliegende Studien wie z.B. des Instituts für Wirtschaft und Gesellschaft (Bonn, April 2004), des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft (Düsseldorf 2002) oder der OECD bieten hier bereits Hinweise, sparen aber den Bereich der Motivforschung aus, sind nicht repräsentativ sondern stark auf den wissenschaftlichen Bereich und seine besonderen Rahmenbedingungen bezogen oder stellen den wirtschaftlichen Beitrag der Migranten in den Zielländern in den Mittelpunkt ihrer Analysen. Diese Lücken gilt es im Rahmen einer repräsentativen Befragung unter Fach- und Führungskräften im Alter zwischen 29 - 65 Jahren zu schließen. Schwerpunkte der vorliegenden Untersuchung ist die Beantwortung der folgenden Fragen:
- Welche konkreten Motive liegen der Auswanderung zugrunde?
- Wie wird die berufliche und private Situation im Gastland von den Ausgewanderten eingeschätzt?
- Wie ausgeprägt ist die Rückkehrbereitschaft unter den deutschen Fach- und Führungskräften und welche Motive liegen ggf. einer Rückkehr nach Deutschland zugrunde?" (Textauszug, IAB-Doku)

Abstract

"Humankapital spielt bei der Produktion von Wissen eine zentrale Rolle und beeinflusst somit die technologische und wirtschaftliche Entwicklung eines Landes. Immer mehr Länder werden intensiver in dem Bereich Forschung und Entwicklung tätig, was dazu führt, dass auch internationale Wanderungsbewegungen hochqualifizierter Arbeitskräfte an Größe und Komplexität zunehmen. Dies kann Innovationsleistungen global vorantreiben mit Nutzen sowohl für die Ursprungsländer, als auch die Zielländer. Mobilität führt verstärkt zu einer Internationalisierung des Arbeitsmarkts, und der Kampf um hochqualifizierte Arbeitskräfte wird zunehmend die Innovationspolitik weltweit beeinflussen. Der OECD Bericht diskutiert die Dimensionen internationaler Wanderungsbewegungen von Hochqualifizierten, ihre Bedeutung und die Auswirkungen auf die Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Abstract

"This publication presents and discusses some of the key information available in the newly created Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC). The many graphs and tables include data on: immigrants' demography including age, gender and duration of stay; and their labour market outcomes including labour market status, occupation and sector of activity. The book consists of nine thematic chapters, each including a brief description of sources, and a discussion of cross-country differences. The chapters also include a short analysis of specific issues relevant to the data, such as the gender dimension of 'brain drain', the international migration of health professionals, and the role of low-skilled foreign-born workers in domestic services. An introductory chapter provides an overview of the data to present a picture of international migration to the OECD from four regions: Africa, Asia, and Latin America and from within the OECD area. A methodogical note completes the report by summarizing the different sources and methods applied and explaining the structure of the new DIOC." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ali, Showkat, Giles Carden, Benjamin Culling, Rosalind Hunter, Andrew J. Oswald, Nicola Owen, Hilda Ralsmark & Natalie Snodgrass (2007): Elite scientists and the global brain drain. (Warwick economic research papers 825), Coventry, 62 S.

Abstract

"There are signs - one is world university league tables - that people increasingly think globally when choosing the university in which they wish to work and study. This paper is an exploration of data on the international brain drain. We study highly-cited physicists, highly-cited bio-scientists, and assistant professors of economics. First, we demonstrate that talented researchers are being systematically funnelled into a small number of countries. Among young economists in the top American universities, for example, 75% did their undergraduate degree outside the United States. Second, the extent of the elite brain drain is considerable. Among the world's top physicists, nearly half no longer work in the country in which they were born. Third, the USA and Switzerland are per capita the largest net-importers of elite scientists. Fourth, we estimate the migration 'funnelling coefficient' at approximately 0.2 (meaning that 20% of top researchers tend to leave their country at each professional stage). Fifth, and against our prior expectations, the productivity of top scientists, as measured by the Hirsch h-index, is similar between the elite movers and stayers. Thus it is apparently not true that it is disproportionately the very best people who emigrate. Sixth, there is extreme clustering of ISI Highly Cited Researchers into particular fields in different universities. Seventh, we debate the questions: are the brain drain and this kind of funnelling good or bad for the world, and how should universities and governments respond?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Auriol, Laudeline (2007): Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders. Results for seven countries. (OECD science, technology and industry working papers 2007,02), Paris, 36 S. DOI:10.1787/310254328811

Abstract

"This paper presents the first results of a project initiated in 2004 by the OECD in collaboration with Eurostat and the UNESCO Institute for Statistics, and aimed at developing a regular and internationally comparable production system of indicators on the careers and mobility of doctorate holders. A first data collection was launched in September 2005, from which the results for seven countries are presented here. These data shed light on the main demographic, educational, labour market and mobility patterns of doctoral graduates. They also mark some progress in the understanding of both the measurement issues and patterns of international mobility, notably by the use of qualitative indicators such as the intentions or reasons for mobility. The results show in particular that the share of doctorate holders in the population or labour force is two or three times larger in Germany and Switzerland than in Australia, Canada and the United States. In these five countries, women represent only one-quarter to one-third of doctorate holders. The United States has an older population of doctorate holders than the other countries analysed in the paper and this population is still ageing, as is also the case in Canada. Unemployment rates of doctorate holders remain low, but are relatively higher in natural sciences and in engineering. There are important salary differences between men and women and across sectors, especially in the United States. In the United States, as well as in Portugal and Argentina, salary is one of the main reasons why doctoral graduates are dissatisfied with their employment situation. There is a high share of foreign doctorate holders in Switzerland and also a higher share of foreign-born doctorate holders in Canada and Australia than in the United States. Many foreigners, however, come to work to the United States having been trained for research abroad and this trend has grown stronger in recent years. On the other hand, very few doctorate holders from the United States are internationally mobile. Among mobile young Canadian citizens, three-quarters choose the United States as their next destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Barucha, Yehuda, Pawan S. Budhwarb & Naresh Khatri (2007): Brain drain. Inclination to stay abroad after studies. In: Journal of World Business, Jg. 42, H. 1, S. 99-112. DOI:10.1016/j.jwb.2006.11.004

Abstract

"'Brain drain' is a phenomenon in which people of a high level of skills, qualifications, and competence, leave their countries and emigrate. One major case of the brain drain happens when students from developing countries studying in the developed countries decide not to return home after their studies. We examined the reasons for international students' inclination to stay in their host countries in a sample of 949 management students who came to study in the United Kingdom and the United States. The results support a three-fold model of factors that influenced this inclination. Students' perceptions of ethnic differences and labor markets, their adjustment process to the host country, and their family ties in host and home countries all affect their intention to stay." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Beine, Michel, Frédéric Docquier & Hillel Rapoport (2007): Measuring international skilled migration. A new database controlling for age of entry. In: The World Bank Economic Review, Jg. 21, H. 2, S. 249-254. DOI:10.1093/wber/lhm007

Abstract

"Recent data on international migration of skilled workers define skilled migrants by education level without distinguishing whether they acquired their education in the home or the host country. This article uses immigrants' age of entry as a proxy for where they acquired their education. Data on age of entry are available from a subset of receiving countries that together represent 77 percent of total skilled immigration to countries of the Organisation for Economic Co-operation and Development. Using these data and a simple gravity model to estimate the age-of-entry structure of the remaining 23 percent, alternative brain drain measures are proposed that exclude immigrants who arrived before ages 12, 18, and 22." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Busch, Oliver (2007): Wie groß ist der Brain Drain innerhalb von Deutschland? In: Ifo Dresden berichtet, Jg. 14, H. 4, S. 48-51.

Abstract

"Der innerdeutsche Brain Drain, also die Abwanderung von Akademikern in andere Bundesländer, nimmt bisher ein moderates Ausmaß an. Zehn Jahre nach Studienabschluss sind noch knapp über 70 % aller Absolventen im Bundesland ihres Studiums ansässig. Die Daten zeigen ferner, dass ein Wegzug, wenn er überhaupt stattfindet, in den ersten Jahren direkt nach Studienabschluss vollzogen wird. Je länger ein Absolvent bereits vor Ort verblieben ist, umso geringer ist die Wahrscheinlichkeit für einen späteren Wegzug. Speziell für Ostdeutschland besteht Anlass zu verhaltenem Optimismus. Die ostdeutschen Bundesländer erweisen sich als attraktive Studienorte, die talentierte junge Menschen von außerhalb anziehen. Wenn es gelingt, diese zukünftigen Absolventen auch im Lande zu halten, kann dies das Humankapital vor Ort und damit das Wirtschaftswachstum erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Busch, Oliver (2007): When have all the graduates gone? Internal cross-state migration of graduates in Germany 1984-2004. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 26), Berlin, 17 S.

Abstract

"The paper analyzes the out-migration of graduates to other German states or abroad based on the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Applying duration analysis, it can be shown that, ten years after graduation, slightly more than seventy percent of the graduates still live in the state where they completed their studies. The parametric estimation model identifies personal characteristics that are highly correlated with out-migration and permanent residence respectively. The analysis confirms previous results that nonresident students exhibit a significantly higher emigration propensity than resident fellows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cuhls, Kerstin (2007): The brain drain problem. In: Technological Forecasting and Social Change, Jg. 74, H. 5, S. 708-714. DOI:10.1016/j.techfore.2007.04.001

Abstract

Die Autorin definiert "brain drain", gibt einen kurzen historischen Rückblick, sammelt aktuelle statistische Informationen zu Deutschland, befasst sich mit den Gründen, warum Deutschland von Auswanderern verlassen wird und gibt einen kurzen Ausblick auf die künftige Entwicklung. (IAB)