Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die Nutzung Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe? Welche arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
Dieses Themendossier dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Regionen.
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- Gesamtbetrachtungen/Positionen
- Arbeitsformen, Arbeitszeit und Gesundheit
- Qualifikationsanforderungen und Berufe
- Arbeitsplatz- und Beschäftigungseffekte
- Wirtschaftsbereiche
- Arbeits- und sozialrechtliche Aspekte / digitale soziale Sicherung
- Deutschland
- Andere Länder/ internationaler Vergleich
- Besondere Personengruppen
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Literaturhinweis
Industry 4.0, regional disparities and transformative industrial policy (2019)
Zitatform
Bailey, David & Lisa De Propris (2019): Industry 4.0, regional disparities and transformative industrial policy. In: Regional studies policy impact books, Jg. 1, H. 2, S. 67-78. DOI:10.1080/2578711X.2019.1621102
Abstract
"This chapter explores if and how new technologies will widen economic divergence between low and high performing regions and states or alternatively, if and how they might allow some regions to 'leap-frog' with a consequent faster catching up. It also reflects upon the extent to which technological change will require adjustments to EU regional and cohesion policies to allow the latter to have this 'transformative' power." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Industrie 4.0 zwischen Idee und Realität: Ein Ländervergleich (2019)
Banse, Gerhard; Thelen, Julia; Lingner, Stephan;Zitatform
Banse, Gerhard, Julia Thelen & Stephan Lingner (Hrsg.) (2019): Industrie 4.0 zwischen Idee und Realität. Ein Ländervergleich. (Abhandlungen der Leibniz-Sozietät der Wissenschaften 54), Berlin: Trafo Wissenschaftsverlag, 403 S.
Abstract
"Industrie 4.0 - Vision, Strategie, Buzzword, Marketingbegriff oder doch ein bereits umgesetzter Trend? 'Industrie 4.0 zwischen Idee und Realität' umschreibt die Situation wohl angemessen, denn der lange Weg von der 'Idee' zur 'Realität' bietet Platz für unterschiedliche Konzeptualisierungen oder Situationsbeschreibungen. Klar ist indes bereits, dass 'Industrie 4.0' die heutige und zukünftige Gesellschaft mehr tangiert oder tangieren wird als je eine industrielle Revolution zuvor. Von dieser sich gegenwärtig abzeichnenden (vierten) industriellen Revolution sind - das zeigt sich bereits in ersten Ansätzen - erhebliche bzw. disruptive Veränderungen in Produktion, Organisation, Arbeit, Lebensweise und Alltagskultur zu erwarten. Deshalb sind frühzeitige und umfassende Einsichten in mögliche wie bereits wirkliche technische wie nichttechnische Effekte ('Impacts') angezeigt, die es den verantwortlichen Akteuren auf dieser Basis erlauben, den technisch-induzierten Wandel informiert und gesellschaftsverträglich zu gestalten. Direkte wie indirekte Auswirkungen tangieren aber nicht nur nationale Belange, sondern die gesamte Europäische Union - und darüber hinaus alle industriell entwickelten Länder. Dazu liefern die Beiträge dieses Buches vielfältige Einblicke und Einsichten. Sie entstanden im Rahmen des vom deutschen Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten, von der EA European Academy Bad Neuenahr-Ahrweiler koordinierten und von der Leibniz-Sozietät der Wissenschaften zu Berlin unterstützten Projekts 'IND_4.0: Industrie 4.0 in Mittel-, Süd- und Osteuropa aus Perspektive der Technikfolgenabschätzung und des Vision Assessment'. Die Projektrealisierung erfolgte durch eine multidisziplinäre Arbeitsgruppe mit Partnern aus Deutschland, Polen, Slowenien und der Tschechischen Republik. Hinzu kamen später Analysen aus Österreich und Rumänien. Ein Ergebnis der Projektarbeit waren (vergleichende) Länderreports zum Stand von 'Industrie 4.0' in Deutschland, Polen, Österreich, Rumänien, Slowenien und der Tschechischen Republik. Diese Länderberichte werden im vorliegenden Band der 'Abhandlungen' der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Sie ergänzt durch spezifische Überlegungen zu 'Industrie 4.0' aus der Sicht der Arbeitspsychologie, dem Consulting sowie der Technikfolgenabschätzung. Durch den Interessensanstoß durch die Arbeitsgruppen in den beteiligten Ländern und in Auswertung des reichhaltigen Arbeitsmaterials wurden in einem abschließenden Vergleich der Situationen der einzelnen Länder zudem weitergehende Fragen entwickelt, die der weiteren Erforschung bedürfen." (Verlagsangaben)
Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
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Automatic reaction - What happens to workers at firms that automate? (2019)
Zitatform
Bessen, James, Maarten Goos, Anna Salomons & Wiljan van den Berge (2019): Automatic reaction - What happens to workers at firms that automate? (CPB discussion paper / CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis 390), Den Haag, 61 S.
Abstract
"We provide the first estimate of the impacts of automation on individual workers by combining Dutch micro-data with a direct measure of automation expenditures covering firms in all private non-financial industries over 2000-2016. Using an event study differences-indifferences design, we find that automation at the firm increases the probability of workers separating from their employers and decreases days worked, leading to a 5-year cumulative wage income loss of about 8% of one year's earnings for incumbent workers. We find little change in wage rates. Further, lost wage earnings are only partially offset by various benefits systems and are disproportionately borne by older workers and workers with longer firm tenure. Compared to findings from a literature on mass layoffs, the effects of automation are more gradual and automation displaces far fewer workers, both at the individual firms and in the workforce overall." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigung nach Tätigkeitsschwerpunkten in Österreich: Ergebnisse auf Grundlageder unselbständigen Beschäftigung (2019)
Bock-Schappelwein, Julia; Friesenbichler, Klaus S.;Zitatform
Bock-Schappelwein, Julia & Klaus S. Friesenbichler (2019): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigung nach Tätigkeitsschwerpunkten in Österreich. Ergebnisse auf Grundlageder unselbständigen Beschäftigung. In: Monatsberichte / WIFO, Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Jg. 92, H. 9, S. 697-705.
Abstract
"Die Strukturanalyse der Beschäftigung in Österreich zeigt ein relativ stabiles Muster nach Tätigkeitsschwerpunkten. In den letzten zwei Jahrzehnten veränderte sich der Anteil der Arbeitsplätze mit überwiegend Routinetätigkeiten (40%) bzw. Nichtroutinetätigkeiten(60%) kaum. Allerdings verlagerte sich die Struktur langsam weg von Berufen mit überwiegend manuellen Tätigkeiten. Die Veränderung der Tätigkeitsstruktur ist mit der Digitalisierung der österreichischen Wirtschaft verbunden und spiegelt Automatisierungsprozesse insbesondere in der Sachgütererzeugung wider. In hochdigitalisierten Branchen ist der Anteil der Beschäftigten in Berufen mit überwiegend manuellen Aufgaben geringer. Investitionen in Informations- und Kommunikationstechnologien verstärken die Verschiebung der Tätigkeitsprofile weg von manuellen Routineaufgaben hin zu Berufen mit analytischen und interaktiven Nichtroutinetätigkeiten. Die durch Digitalisierung bzw. Automatisierung am stärksten gefährdeten manuellen Routinetätigkeiten werden meist von Geringqualifizierten ausgeübt." (Autorenreferat, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung)
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Die Cloud und der digitale Umbruch in Wirtschaft und Arbeit: Strategien, Best Practices und Gestaltungsimpulse (2019)
Zitatform
Boes, Andreas & Barbara Langes (Hrsg.) (2019): Die Cloud und der digitale Umbruch in Wirtschaft und Arbeit. Strategien, Best Practices und Gestaltungsimpulse. (Haufe-Fachbuch), Freiburg im Breisgau: Haufe-Lexware, 286 S.
Abstract
"Die Cloud erweist sich als neue Leitidee für die Entwicklung von Geschäftsmodellen, Wertschöpfungs- und Organisationskonzepten. Jetzt kommt es darauf an, was Unternehmen daraus machen. Das Buch führt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse mit Strategien und Praxiserfahrungen zu innovativen Gestaltungskonzepten zusammen. Erfahren Sie, was das innovative Potenzial der Cloud ausmacht, wie sie Wertschöpfung und Arbeit verändert und welche Konzepte sich daraus für die Gestaltung der digitalen Zukunft ableiten lassen.
- Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung
- Interviews zu Strategien internationaler Vorreiterunternehmen
- Cloud und Crowd und der Wandel von Arbeit
- Positionen prominenter Vordenker" (Verlagsangaben, IAB-Doku) -
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Die Cloud als Wegbereiter des Paradigmenwechsels zur Infomationsökonomie (2019)
Zitatform
Boes, Andreas, Barbara Langes & Elisabeth Vogl (2019): Die Cloud als Wegbereiter des Paradigmenwechsels zur Infomationsökonomie. In: A. Boes & B. Langes (Hrsg.) (2019): Die Cloud und der digitale Umbruch in Wirtschaft und Arbeit : Strategien, Best Practices und Gestaltungsimpulse, S. 115-144.
Abstract
Die Autoren vertreten die These, dass sich mit dem Internet ein global verfügbarer 'Informationsraum' herausgebildet hat, der mit der Cloud in neuer Qualität genutzt wird und dass die Cloud der Treiber für die Herausbildung der Informationsökonomie ist. Anhand der Analyse der Strategien von Vorreiterunternehmen erläutern sie die Prinzipien der neuen Geschäftsmodelle und Wertschöpfungssysteme und gehen auf die zentralen Herausforderungen in der Transformation ein. Im Rahmen der zugrundeliegenden Untersuchung wurden Vertreter von insgesamt 46 US-amerikanischen und deutschen Unternehmen befragt. Fazit: 'Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine neue Identität in der Informationsökonomie zu entwickeln. (...) Zwingend erforderlich ist eine Veränderung des strategischen Herangehens in den Unternehmen und in der Politik als Basis eines gesellschaftlichen Lernprozesses.' (IAB)
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Digitalisation and Industry 4.0 - Macroeconomic aspects in four European regions (2019)
Bürkardt, Dagmar;Zitatform
Bürkardt, Dagmar (2019): Digitalisation and Industry 4.0 - Macroeconomic aspects in four European regions. In: D. Bürkardt, H. Kohler, N. Kreuzkamp & J. Schmid (Hrsg.) (2019): Smart Factory und Digitalisierung : Perspektiven aus vier europäischen Ländern und Regionen (Wirtschafts- und Sozialpolitik, 20), S. 193-213.
Abstract
"Eine der zentralen Fragen der deutschen Debatte um Digitalisierung und Automatisierung mit dem Fokus auf Industrie 4.0 ist der Einfluss auf den Arbeitsmarkt, Beschäftigung und Qualifizierung. Die optimistische Perspektive eines koordinierten Hightech-Kapitalismus mit Investitionen in Bildung und neue Formen der sozialen Sicherungssysteme erscheint ein realistisches Szenario für die Experten in Schweden und Deutschland, wohingegen die Experten in den beiden südeuropäischen Ländern für Italien und Spanien Szenarien mit digitalisierten Zentren und sozialer/regionaler Spaltung erwarten. Die Entwicklung für Europa schätzen alle Befragten kritisch ein. Davon ausgehend, dass sich neue Produkte, Geschäftsmodelle und eine steigende Nachfrage positiv auf die Entstehung von Arbeitsplätzen auswirken könnten, werden geringe Auswirkungen der Digitalisierung auf der Makroebene des Arbeitsmarktes erwartet. Dies wird jedoch von einem beschleunigten strukturellen Wandel begleitet mit beachtlichen Veränderungs- und Anpassungsprozessen zwischen Sektoren und Berufsgruppen. Vor diesem Hintergrund sind Investitionen in Bildung, neue Formen der Arbeitsorganisation, die politischen Rahmenbedingungen und die industriellen Beziehungen von Bedeutung. Dies zeigt sich sowohl in den Ergebnissen der Umfrage in den vier europäischen Ländern, als auch im Vergleich von Automatisierungsrisiken in verschiedenen OECD-Länder. Die befragten Experten von Gewerkschaften und Betriebsräten in allen vier Ländern beteiligen sich an den Transformationsprozessen als Schlüsselakteure - über die Sozialpartnerschaft hinaus hin zu einer Beteiligung an der Gestaltung der politischen Rahmenbedingungen." (Autorenreferat, © Nomos)
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Smart Factory und Digitalisierung: Perspektiven aus vier europäischen Ländern und Regionen (2019)
Bürkardt, Dagmar; Kreuzkamp, Norbert; Kohler, Harald; Schmid, Josef [Hrsg.]; Schmid, Josef;Zitatform
Bürkardt, Dagmar, Harald Kohler, Norbert Kreuzkamp & Josef Schmid (Hrsg.) (2019): Smart Factory und Digitalisierung. Perspektiven aus vier europäischen Ländern und Regionen. (Wirtschafts- und Sozialpolitik 20), Baden-Baden: Nomos, 301 S. DOI:10.5771/9783845288093
Abstract
"Smart Factory oder Industrie 4.0 und Digitalisierung sind Entwicklungen, die weit in die Arbeitswelt und Gesellschaft eingreifen und deren Folgen noch relativ unklar sind. Der Blick in vier wirtschaftsstarke Regionen in den europäischen Ländern (Deutschland, Italien, Schweden, Spanien) zeigt, dass sich die technisch-ökonomischen Entwicklung sowie die Erwartungen je unterschiedlich darstellen. Der Band gliedert sich in vier Teile. Der erste Teil beschäftigt sich mit dem Ausmaß und den Folgen der Digitalisierung. Gegenstände des zweiten und dritten Teils sind Berichte und Ergebnisse aus den Ländern bzw. Regionen. Diese basieren auf Expertengesprächen und einer Delphi-Online-Befragung in drei Wellen, in dessen Rahmen Szenarien entwickelt und abgefragt wurden. Aufbauend darauf nimmt der vierte Teil die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb und der Politik in den Blick. Die Beiträge sind in deutscher oder englischer Sprache verfasst und mit Zusammenfassungen in Deutsch, Englisch, Italienisch und Spanisch ergänzt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
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Workers in the crowd: The labour market impact of the online platform economy (2019)
Zitatform
Cantarella, Michele & Chiara Strozzi (2019): Workers in the crowd: The labour market impact of the online platform economy. (IZA discussion paper 12327), Bonn, 43 S.
Abstract
"In this paper, we compare wages and labor market conditions of individuals engaged in online platform work and in traditional occupations by exploiting individual-level survey data on crowdworkers belonging to the largest micro-task marketplaces, focusing on evidence from the United States and Europe. To match similar individuals, survey responses of crowdworkers from the US and EU have been harmonised with the American Working Conditions Survey (AWCS) and the European Working Conditions Survey (EWCS). Our findings indicate that traditional workers retain a significant premium in their earnings with respect to online platform workers, and that those differences are not affected by the observed and unobserved ability of individuals. This holds true also taking into account similar levels of routine intensity and abstractness in their jobs, as well as the time spent working. Moreover, labour force in crowdworking arrangements appears to suffer from high levels of under-utilisation, with crowdworkers being more likely to be left wanting for more work than comparable individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The rise of robots in China (2019)
Zitatform
Cheng, Hong, Ruixue Jia, Dandan Li & Hongbin Li (2019): The rise of robots in China. In: The Journal of Economic Perspectives, Jg. 33, H. 2, S. 71-88. DOI:10.1257/jep.33.2.71
Abstract
"China is the world's largest user of industrial robots. In 2016, sales of industrial robots in China reached 87,000 units, accounting for around 30 percent of the global market. To put this number in perspective, robot sales in all of Europe and the Americas in 2016 reached 97,300 units (according to data from the International Federation of Robotics). Between 2005 and 2016, the operational stock of industrial robots in China increased at an annual average rate of 38 percent. In this paper, we describe the adoption of robots by China's manufacturers using both aggregate industry-level and firm-level data, and we provide possible explanations from both the supply and demand sides for why robot use has risen so quickly in China. A key contribution of this paper is that we have collected some of the world's first data on firms' robot adoption behaviors with our China Employer-Employee Survey (CEES), which contains the first firm-level data that is representative of the entire Chinese manufacturing sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Robotization and labour dislocation in the manufacturing sectors of OECD countries: a panel VAR approach (2019)
Zitatform
Compagnucci, Fabiano, Andrea Gentili, Enzo Valentini & Mauro Gallegati (2019): Robotization and labour dislocation in the manufacturing sectors of OECD countries. A panel VAR approach. In: Applied Economics, Jg. 51, H. 57, S. 6127-6138. DOI:10.1080/00036846.2019.1659499
Abstract
"Robots are the most important innovation which has affected the production process in the last three decades. Thanks to the latest advances in technology, they have been able to perform an ever-increasing number of tasks, eventually replacing human work within the whole production process. However, because of the scarcity of suitable data, the extent of this potentially disrupting process is not fully assessed. This paper makes up for the lack of empirical evidence on the effect of robotization on labour dislocation using data collected by the International Federation of Robotics (IFR) on the number of robots installed in the different manufacturing industries of 16 OECD countries over the period 2011 - 2016. We show that at the industry level a 1% growth in the number of robots reduces the growth rate of worked hours by 0.16, as well as the selling prices and the real values of the compensations of employees. Moreover, we show that a given sector is more likely to be robotized when it is expanding both in terms of relative prices and employee compensations. We conclude that, at least in the selected countries, the introduction of robots plays a key role in slowing down human labour and compensation growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Older workers and the gig economy (2019)
Cook, Cody; Oyer, Paul; Diamond, Rebecca;Zitatform
Cook, Cody, Rebecca Diamond & Paul Oyer (2019): Older workers and the gig economy. In: AEA papers and proceedings, Jg. 109, S. 372-376. DOI:10.1257/pandp.20191042
Abstract
"As the workforce ages, how will the work lives of older people evolve? One way to ease into retirement is to move to the gig economy where workers choose hours and intensity of work that fit their needs and capabilities. However, older workers are often reaping the benefits of the latter end of an implicit contract while gig economy workers are paid their marginal product. We show that age/earnings profiles in the traditional labor market are different than for Uber drivers. While the move to the gig economy generates flexibility, older workers are paid less than their younger coworkers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Automation, job characteristics and job insecurity (2019)
Zitatform
Coupé, Tom (2019): Automation, job characteristics and job insecurity. In: International Journal of Manpower, Jg. 40, H. 7, S. 1288-1304. DOI:10.1108/IJM-12-2018-0418
Abstract
"Purpose
The purpose of this paper is to analyze whether specific jobs characteristics, which experts have identified as being more automation proof, are associated with reduced job insecurity.
Design/methodology/approach
Data come from a recent survey providing information on sources of job insecurity as well as on detailed job characteristics. The analysis is based on various regression models.
Findings
People who have jobs that involve lots of personal interaction are less likely to be concerned about losing their job because of automation, or because of other reasons, and are more likely to think their job will exist 50 years from now. Having a creative job does not change these concerns. The share of respondents who fear losing their job to automation is fairly small, and those who do, typically fear other sources of job insecurity as much or even more.
Practical implications
Developing interpersonal skills is more likely to be an effective strategy for reducing job insecurity than developing creative skills. The findings further suggest that policies aimed at automation are unlikely to suffice for the elimination of worry over job loss, as many workers who fear automation at the same time feel there are other reasons that might lead to the loss of their job.
Originality/value
There are very few studies that link fear of losing one's job to automation to a job's characteristics. The survey used here is unique in the level of detail provided on job characteristics." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en)) -
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Are robots stealing our jobs? (2019)
Zitatform
Dahlin, Eric (2019): Are robots stealing our jobs? In: Socius, Jg. 5, S. 1-14. DOI:10.1177/2378023119846249
Abstract
"The media and popular business press often invoke narratives that reflect widespread anxiety that robots may be rendering humans obsolete in the workplace. However, upon closer examination, many argue that automation, including robotics and artificial intelligence, is spreading unevenly throughout the labor market, such that middle-skill occupations that do not require a college degree are more likely to be affected adversely because they are easier to automate than high-skill occupations. In this article, the author examines the effect of industrial robots on occupations in the United States in 2010 and 2015. Results from regression models indicate that an increase in industrial robots is associated with increases in high-skill and some middle-skill occupations but not for other types of occupations. These findings may indicate the ushering in of a new era in which robots are more technologically advanced and able to collaborate better with human employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Bildung 2.1 für Arbeit 4.0? (2019)
Zitatform
Dobischat, Rolf, Bernd Käpplinger, Gabriele Molzberger & Dieter Münk (Hrsg.) (2019): Bildung 2.1 für Arbeit 4.0? (Bildung und Arbeit 06), Wiesbaden: Springer VS, 333 S. DOI:10.1007/978-3-658-23373-0
Abstract
"Dieser Band dokumentiert zum einen den aktuellen Stand der empirischen Forschung zu der Frage, ob die Digitalisierung wirklich eine Revolution der Welt des Arbeitens und der Berufe mit sich bringt oder ob es sich dabei nur um einen 'Hype', einen aufgeregten Sensationsdiskurs handelt. Auf dieser Basis geht es zum anderen um Einschätzungen, ob Berufs- und Weiterbildung dem Entwicklungspfad in Richtung 'Arbeiten 4.0' gerecht werden.
Der Inhalt:
Diagnosen und Prognosen: Beschäftigung und Bildung in einer digitalisierten Gesellschaft
Gestaltungsoptionen: Modellierung von Bildung und Beruf
Klassiktexte: Eduard Weitsch und Arthur Pound
Aneignungen: Zwischen Spiel und Ernstfall
" (Verlagsangaben, © Springer) -
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Embodied and disembodied technological change: The sectoral patterns of job-creation and job-destruction (2019)
Zitatform
Dosi, Giovanni, Mariacristina Piva, Maria Enrica Virgillito & Marco Vivarelli (2019): Embodied and disembodied technological change: The sectoral patterns of job-creation and job-destruction. (IZA discussion paper 12408), Bonn, 28 S.
Abstract
"This paper addresses, both theoretically and empirically, the sectoral patterns of job creation and job destruction in order to distinguish the alternative effects of embodied vs disembodied technological change operating into a vertically connected economy. Disembodied technological change turns out to positively affect employment dynamics in the 'upstream'' sectors, while expansionary investment does so in the 'downstream'' industries. Conversely, the replacement of obsolete capital vintages tends to exert a negative impact on labour demand, although this effect turns out to be statistically less robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Technology and employment in a vertically connected economy: A model and an empirical test (2019)
Dosi, G.; Piva, M.; Virgillito, M. E.; Vivarelli, M.;Zitatform
Dosi, G., M. Piva, M. E. Virgillito & M. Vivarelli (2019): Technology and employment in a vertically connected economy. A model and an empirical test. (GLO discussion paper / Global Labor Organization 355), Maastricht, 28 S.
Abstract
"This paper addresses, both theoretically and empirically, the sectoral patterns of job creation and job destruction in order to distinguish the alternative effects of embodied vs disembodied technological change operating into a vertically connected economy. Disembodied technological change turns out to positively affect employment dynamics in the 'upstream'' sectors, while expansionary investment does so in the 'downstream'' industries. Conversely, the replacement of obsolete capital vintages tends to exert a negative impact on labour demand, although this effect turns out to be statistically less robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Designing good labour market institutions: How to reconcile flexibility, productivity and security? (2019)
Eichhorst, Werner; Kalleberg, Arne L.; Visser, Jelle; Portela de Souza, André;Zitatform
Eichhorst, Werner, Arne L. Kalleberg, André Portela de Souza & Jelle Visser (2019): Designing good labour market institutions: How to reconcile flexibility, productivity and security? (IZA discussion paper 12482), Bonn, 24 S.
Abstract
"The world of work is in constant change. Demographic shifts, technological innovation, institutional reforms and global economic integration affect the way people work. Technological innovations have a major impact on occupations and industries, changing the ways economies in different world regions, in both developed and developing countries, work along with new division of labour that are facilitated by global economic integration. This paper is based on the joint work within the International Panel on Social Progress. It highlights three main areas of attention: a) skill formation, d) the challenges to collective bargaining, and e) social protection and labour market policies. Based on an assessment of the existing evidence, the paper suggests some policy principles and concrete policy options that might further those objectives, not ignoring some tensions that might exist between flexibility and security in the different labour markets. The ultimate direction of reforms in line with an idea of social progress lies in institutional arrangements that facilitate the reconciliation of flexibility and productivity with access to decent jobs and social protection. We argue that distinct policy options are available that can be implemented more globally in order to achieve these goals simultaneously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Platform workers centre stage! Taking stock of current debates and approaches for improving the conditions of platform work in Europe (2019)
Zitatform
Ellmer, Markus, Benjamin Herr, Dominik Klaus & Thomas Gegenhuber (2019): Platform workers centre stage! Taking stock of current debates and approaches for improving the conditions of platform work in Europe. (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung 140), Düsseldorf, 74 S.
Abstract
"A growing body of literature seeks to understand the conditions and consequences of platform work for platform workers and society at large. This study takes stock of current literature on platform work in Europe, discerns central debates (terms and definitions, relevance and diffusion, worker motivations and working conditions) and synthesizes knowledge on approaches for improving platform worker's conditions at different levels (worker, platform and regulatory level)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The evolution of the online platform economy: Evidence from five years of banking data (2019)
Zitatform
Farrell, Diana, Fiona Greig & Amar Hamoudi (2019): The evolution of the online platform economy. Evidence from five years of banking data. In: AEA papers and proceedings, Jg. 109, S. 362-366. DOI:10.1257/pandp.20191040
Abstract
"Measuring the gig economy has been challenging. Drawing on anonymized administrative banking data, we measure supply-side participation in the online platform economy between 2013 and 2018. We find 2.3 million account holders who received payments from 128 transportation, non-transport work, selling, and leasing platforms. Participation grew rapidly, particularly in the transportation sector. Average monthly revenues declined among drivers and increased among lessors even within metro areas. At least a third - and likely more - of the decline in transportation revenues is driven by decreases in hours worked. These findings raise important policy questions and motivate promising directions for future work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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