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Kahn, Lawrence M. (2012): Temporary jobs and job search effort in Europe. In: Labour economics, Jg. 19, H. 1, S. 113-128. DOI:10.1016/j.labeco.2011.09.001

Abstract

"Using longitudinal data on individuals from the European Community Household Panel (ECHP) for eleven countries during 1995 - 2001, I investigate temporary job contract duration and job search effort. The countries are Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Greece, Ireland, Italy, the Netherlands, Portugal and Spain. I construct a search model for workers in temporary jobs which predicts that shorter duration raises search intensity. Calibration of the model to the ECHP data implies that at least 75% of the increase in search intensity over the life of a 2+ year temporary contract occurs in the last six months of the contract. I then estimate regression models for search effort that control for human capital, pay, local unemployment, and individual and time fixed effects. I find that workers on temporary jobs indeed search harder than those on permanent jobs. Moreover, search intensity increases as temporary job duration falls, and roughly 84% of this increase occurs on average in the shortest duration jobs. These results are robust to disaggregation by gender and by country. These empirical results are noteworthy, since it is not necessary to assume myopia or hyperbolic discounting in order to explain them, although the data clearly also do not rule out such explanations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Karabchuk, Tatiana (2012): Temporary employment in Russia: why mostly men? In: European Journal of Comparative Economics, Jg. 9, H. 2, S. 279-303.

Abstract

"The paper deals with temporary employment in the Russian labour market. The main focus is the gender difference regarding determinants of temporary employment. Unlike most European countries, where women are more likely to have temporary work, in Russia men predominantly have this status, comparable to the situation in many developing countries. This paper seeks to understand why this is the case. The household survey of NOBUS (held in 2003 by State Statistical Centre with World Bank participation) is used to answer this question: the results suggest that gender differences in temporary employment do exist, and that the main factors that explain these differences are education, and marital status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kosugi, Reiko (2012): Career development process, starting with non-regular workers. Based on an analysis of factors determining the transition from non-regular to regular employment, including promotion to regular employment within the same firm. In: Japan labor review, Jg. 9, H. 3, S. 80-98.

Abstract

"In Japan, the transition from school to work has become more uncertain in recent years, and along with this, more young people have become non-regular workers inferior in Status to regular employees in terms of working conditions and access to capacity building opportunities. Promoting the transition of non-regular workers to regular employment is a pressing issue. Based on the results of the survey of the personal data of young people between the ages of 25 and 44, this paper explores the factors that divide workers' career courses into two types: transitions from non-regular to regular employment and from one non-regular position to another. It attempts to engage in a quantitative analysis and review of the qualities firms emphasize when recruiting workers, by applying control variables relating to workers' personal attributes and views and those relating to firms' manpower demands. As a result, it was confirmed that the transition from non-regular to regular employment through movement between firms takes place less frequently for workers in their Tate 20s or older, whereas age does not act as a great hindrance to promotion to regular employment within the same firm. It was also observed that off-the-job training experience while engaged in non-regular work and engagement in self education have great effects on the transition to regular employment. From these findings, the author of this paper proposes strengthening measures to broaden and increase the number of cases of promotion to regular employment within firms, and enhancing consultation services for young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Lancker, Wim Van (2012): The European world of temporary employment. In: European Societies, Jg. 14, H. 1, S. 83-111. DOI:10.1080/14616696.2011.638082

Abstract

"Departing from growing concerns about in-work poverty and the proliferation of flexible employment, we investigate the association between temporary employment and poverty in a European comparative perspective. In doing so, we focus specifically on possible gender dimensions, because some are concerned that the impact of flexible employment on income security will be different for men and women and that gender inequality will increase. By means of a logistic multilevel model, we analyse recent EU-SILC data for 24 European countries. The results show that the temporarily employed have a higher poverty risk vis-à-vis permanent workers, mainly caused by lower wages. However, the risk factors to become working poor are similar. The poorly educated, young workers and those living in a single earner household with dependent children have an increased probability to live in poverty, whether they are employed on temporary or permanent basis. Differences between European welfare regimes demonstrate that policy constellations influence the magnitude of these risk factors. Counter-intuitively, temporary working women have a lower poverty risk than their male counterparts. They are better protected because they are more often secondary earners in a dual earning household, while men are more often primary earners. This article advances knowledge on the linkages between temporary employment, economic insecurity and gender differences in European welfare states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Liu, Cathy Yang & Ric Kolenda (2012): Counting and understanding the contingent workforce. Using Georgia as an example. In: Urban studies, Jg. 49, H. 5, S. 1003-1025. DOI:10.1177/0042098011408139

Abstract

"Contingent workers are a large and increasingly important segment of the US labour force. This paper uses the Contingent Work Supplement of the Current Population Survey to gain some understanding of this workforce and to link that information to larger on-going annual and decennial surveys for sub-national-level estimation and analysis. A typology is developed of the non-standard workforce based on their work arrangement and the industries in which they concentrate; with four types of worker: contingent core, standard workers in contingent industries, non-standard workers in traditional industries, and traditional workers. The state of Georgia is used as an example of a regional economy that has experienced much economic growth in recent years and possibly a surge in contingent workforce as well. Characterising these workers by demographic and economic characteristics demonstrates much diversity across these four groups. Possible policy implications on employment quality and economic development are also discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Munnell, Alicia, Jean-Pierre Aubry, Joshua Hurwitz & Laura Quinby (2012): Public plans and short-term employees. (NBER working paper 18448), Cambridge, Mass., 64 S. DOI:10.3386/w18448

Abstract

"Public sector defined benefit pension plans are based on final earnings. As such, these plans are back-loaded; those with long careers receive substantial benefits and those who leave early receive little. The analysis consists of three parts. The first section discusses the design of state and local defined benefit plans, documents the extent to which traditional public sector final earnings plans are back-loaded, and explores the extent to which the incentives may reflect the preferences of employers. The second section shows how participation in final earnings plans affects the lifetime resources of state and local workers of various tenures compared to private sector workers. The third section presents plan-level data on the flows of participants out of the plan by age and tenure and explores the extent to which plan design - specifically, vesting periods, mandatory participation in a defined contribution plan, and Social Security coverage - affects the probability of vesting and the probability of remaining to the earliest full retirement age once vested. The findings suggest that complete reliance on delayed vesting and final earnings plans results in minimal benefits for most short-service public employees. Hence, the recent trend towards hybrid arrangements is a positive development not only for risk sharing between taxpayers and participants but also for a more equitable distribution of benefits between short-term and career employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Nielen, Sebastian & Alexander Schiersch (2012): Befristete Beschäftigung hat keinen Einfluss auf die betriebliche Arbeitsproduktivität. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 79, H. 21, S. 14-17.

Abstract

"Die Befristung von Arbeitsverträgen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In der Folge wird auch intensiv über die positiven wie negativen Effekte dieser Beschäftigungsform diskutiert. Die Debatte beschränkt sich jedoch im Wesentlichen auf Arbeitsmarktaspekte und die Auswirkungen für die Betroffenen. Inwieweit eine intensivere Nutzung befristeter Arbeitsverträge die betriebliche Arbeitsproduktivität beeinflusst, ist Gegenstand der hier vorgestellten Untersuchung. Darin zeigt sich, dass es, trotz einiger Indizien für einen negativen Effekt, keinen statistisch belastbaren positiven oder negativen Zusammenhang zwischen dem Anteil befristeter Beschäftigter an der gesamten Belegschaft und der betrieblichen Arbeitsproduktivität gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Oliver, E. A. (2012): Living flexibly? How Europe's science researchers manage mobility, fixed-term employment and life outside work. In: The international journal of human resource management, Jg. 23, H. 18, S. 3856-3871. DOI:10.1080/09585192.2012.657004

Abstract

"This paper draws from interviews with mobile science researchers to explore experiences of mobility and fixed-term employment in the EU. The paper takes a socio-legal approach, aiming to understand the contribution of EU law and policy to the resource framework within which career decisions are made. The high incidence of fixed-term employment and the expectation of geographic mobility in science labour markets has made science researchers very 'flexible' employees and, arguably, model EU citizens. But how are these factors managed in the context of every-day life? Developing sound empirical evidence of how individuals experience mobility and fixed-term employment could lead to more sensitive and effective policy making. This is particularly pertinent as human resource issues in science research have become central to achieving the EU's overarching strategies for growth and jobs (the Lisbon Strategy and Europe 2020). A range of policies designed to increase the mobility of researchers and to manage the use of fixed-term contracts have been put in place. This paper draws on empirical evidence to inform our understandings of these developing areas of law and policy in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pfeifer, Christian (2012): Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data. In: Journal for labour market research, Jg. 45, H. 2, S. 171-183., 2011-12-31. DOI:10.1007/s12651-012-0107-9

Abstract

"Dieser empirische Beitrag nutzt verbundene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten des Statistischen Bundesamtes, um Lohndifferentiale zwischen Arbeitnehmern mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen zu schätzen. Der Datensatz erlaubt die Analyse der Lohndifferentiale innerhalb von Firmen und über die Lohnverteilung. Die wesentlichen Ergebnisse sind: (1) Unterschiede in den persönlichen Eigenschaften der Arbeitnehmer erklären etwa die Hälfte der unbedingten mittleren Lohndifferenz. Die geschätzten Lohnnachteile von Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen sinken durch die Aufnahme von Berufen und fixen Firmeneffekten auf ungefähr zehn Prozent. (2) Der Lohnnachteil ist größer am unteren Ende der Lohnverteilung und fast unverändert im mittleren und oberen Teil der Lohnverteilung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Richardson, Sue, Laurence Lester & Guangyu Zhang (2012): Are casual and contract terms of employment hazardous for mental health in Australia? In: The journal of industrial relations, Jg. 54, H. 5, S. 557-578. DOI:10.1177/0022185612454974

Abstract

"The risk that flexible forms of employment are harmful to the health of workers is a major public health issue for the many countries, including Australia, where such forms of employment are common or have been growing. Casual, contract and part-time employment in Australia rose rapidly in the decade to 1998 and remains high at 40% of employees in 2011. We investigate the impacts on mental health of employment on these terms and of unemployment. We use nine waves of panel survey data and dynamic random-effects panel data regression models to estimate the impact on self-rated mental health of unemployment, and of employment on a part-time, casual or contract basis, compared with permanent full-time employment. We control for demographic and socio-economic characteristics, occupation, disabilities status, negative life events and the level of social support. We find almost no evidence that flexible employment harms mental health. Unemployed men (but not women) have significantly and substantially lower mental health. But among the employed, only men who are on fixed-term contracts, most especially graduates, have lower mental health than those who are employed on full-time permanent terms. Women have significantly higher mental health if they are employed full time on casual terms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sala, Hector, Jose I. Silva & Manuel Toledo (2012): Flexibility at the margin and labor market volatility in OECD countries. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 114, H. 3, S. 991-1017. DOI:10.1111/j.1467-9442.2012.01715.x

Abstract

"We study the business-cycle behavior of segmented labor markets with flexibility at the margin (e.g., just affecting fixed-term contracts). We present a matching model with temporary and permanent jobs (i) where there is a gap in the firing costs associated with these types of jobs and (ii) where there are restrictions in the creation and duration of fixed-term contracts. We show that a labor market with 'flexibility at the margin' increases the unemployment volatility with respect to one that is fully regulated. This analysis yields new insights into the interpretation of the recent volatility changes witnessed in the OECD area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Salvatori, Andrea (2012): Union threat and non-union employment. A natural experiment on the use of temporary employment in British firms. In: Labour economics, Jg. 19, H. 6, S. 944-956. DOI:10.1016/j.labeco.2012.07.007

Abstract

"This paper presents the first empirical evidence on the effect of the threat of unionisation on the use of a predominantly non-union type of employment, i.e. temporary employment. The identification strategy exploits an exogenous variation in union threat induced in the UK by new legislation enabling unions to obtain recognition even against the will of the management. The analysis finds no evidence of an effect on the probability that a firm employs fixed-term workers, and some weak evidence of a negative effect on the probability of using agency workers. Furthermore, estimates of the effect on the share of temporary employment are negative and statistically insignificant. Overall, therefore, there is no support for the hypothesis that firms under the threat of unionisation are more likely to use this type of non-union employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sander, Nadine (2012): Das akademische Prekariat. Leben zwischen Frist und Plan. (Analyse und Forschung 74), Konstanz: UVK Medien Verlagsges., 426 S.

Abstract

"Kaum im Job eingearbeitet, ist er schon wieder beendet... Befristete Verträge von Arbeitnehmern sind geeignet, die Biografie der Betroffenen kräftig durcheinanderzuwirbeln - mit allen Folgen bis hin zu sozialer Desintegration und Prekarisierung. Selbst eine hohe Qualifikation schützt hiervor nicht automatisch. Immer mehr Hochqualifizierte mit akademischem Abschluss sind von Befristungen im Arbeitsleben betroffen, welche zu völlig neuen Herausforderungen führen. In ihrer qualitativen Studie untersucht die Autorin, wie sich Arbeitsfrist und Lebensplan vereinbaren lassen und ob ein Zwang zur kreativen Lebensgestaltung ohne Sicherheit und Orientierungshilfen entsteht oder ob sich Normalbiografien nicht vielleicht doch noch mit den Erfahrungen von befristet Erwerbstätigen vereinbaren lassen. In erster Linie analysiert sie dabei die Perzeption und das Management der spezifischen Lebenssituationen befristet beschäftigter Akademiker." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Schmeißer, Claudia, Stefan Stuth, Clara Behrend, Robert Budras, Lena Hipp, Kathrin Leuze & Johannes Giesecke (2012): Atypische Beschäftigung in Europa 1996-2009. (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2012-001), Berlin, 174 S.

Abstract

"Um die Wirkung atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf Struktur und Ausmaß sozialer Ungleichheit abschätzen zu können, zeichnet das Discussion Paper für 20 europäische Länder nach, wie sich atypische Beschäftigung im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitslosigkeit und Inaktivität entwickelt hat. Der Beobachtungszeitraum erstreckt sich von 1996 bis einschließlich 2009. Mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen, Soloselbstständigkeit sowie substanzieller und marginaler Teilzeitarbeit werden vier Arten atypischer Beschäftigung unterschieden. Weil Arbeitsmarktrisiken ungleich zwischen verschiedenen Gruppen verteilt sind, betrachten wir die Beschäftigungsentwicklung getrennt nach Geschlecht, Alter und Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Shikata, Masato (2012): Is temporary work "dead end" in Japan? Labor market regulation and transition to regular employment. In: Japan labor review, Jg. 9, H. 3, S. 59-79.

Abstract

"This paper examines the transition from temporary to permanent or regular employment in Japan, using panel data (Keio University Household Panel Survey, KHPS). Employment protection legislation (EPL) in Japan for regular employees is more rigorous than the average of OECD countries even though it is weaker for temporary workers. Those currently engaged in temporary work may be at 'dead ends' on their way to become regular employees. Making a comparison between Japan and European countries, it became clear that Japan had the lowest possibility of transition from temporary to regular employment. Focusing only on men, however, 30% of temporary workers find regular employment each year. This is nearly equal to the lowest rates of transition among European countries. Analyzing gender differences of the rate of transition in Japan, there was a substantial gap between women and men, irrespective of age or employment status. In particular, the rate of transition to regular employment within the same firm was much lower among women than among men. In the case of temporary-agency workers who are assigned to the client companies to work only for a limited period, they are less likely to find regular employment within the firm where they are working and more likely to become non-working." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Sutela, Hanna (2012): Temporary jobs and first child fertility in Finland. In: Community, work & family, Jg. 15, H. 4, S. 425-450. DOI:10.1080/13668803.2012.724887

Abstract

"This study examines the association between temporary employment and first child fertility among 20- to 44-year-old Finnish employees in partnership. In this endeavour, the moderating effects of employer sector and insecurity of employment situation are considered. The data consist of the Finnish Quality of Work Life Surveys 1984, 1990, 1997, 2003 and 2008, to which information from population register on children born to the respondents is merged. With a relatively high total fertility rate, a high female employment rate and a high prevalence of temporary employment among women at the age of family formation, Finland provides an interesting context for studying the association of temporary employment with fertility. The findings confirm a negative association of temporary employment with transition to parenthood in the year following the survey for both men and women. However, the positive association of the public sector employment on fertility is so strong that female temporaries in the public sector are about as likely to have a child as permanent employees in the private sector. Insecurity of employment situation interacts with the type of contract in the case of women. Among those with high levels of insecurity, temporary employees are more likely to opt for motherhood than permanent employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Teitzer, Roland (2012): Unfreiwillig befristete Beschäftigung in Österreich. Ausmaß, Trends und Risikogruppen. In: Hamburg review of social sciences, Jg. 7, H. 1, S. 73-93.

Abstract

"Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie häufig ArbeitnehmerInnen in Österreich aus Mangel an Alternativen befristet beschäftigt sind. Neben einer Darstellung allgemeiner Trends werden dabei mit Daten der Arbeitskräfteerhebung von 2004-2010 Risikogruppen identifiziert, die von dieser Form unfreiwilliger Befristung besonders betroffen sind. Methodisch stützt sich der Beitrag neben deskriptiven Auswertungen auf logistische Regressionsanalysen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem Befragte aus niedrigen Berufsklassen, LeiharbeiterInnen, mehrfach atypisch Beschäftigte (z.B. Teilzeitbeschäftigte ohne Dauerstelle) sowie Saisonarbeitskräfte oft gezwungen sind in Befristung zu arbeiten, weil sie keine Fixanstellung bekommen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ambrasat, Jens, Martin Groß, Jakob Tesch & Bernd Wegener (2011): Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte. Eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen. (Edition der Hans-Böckler-Stiftung 259), Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 190 S.

Abstract

"Absolventen von Hochschulen finden heutzutage beim Berufseinstieg einen flexibilisierten Arbeitsmarkt vor. Nur einer Minderheit gelingt die Platzierung in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Es bestehen Mobilitätsbarrieren zwischen befristeten und unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Absolventen in flexibilisierten Beschäftigungsverhältnissen sind zudem hinsichtlich der Qualitäten der Jobs im Vergleich zu unbefristet Beschäftigten benachteiligt. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts bewirkt eine Verschiebung der Determinanten beruflichen Erfolgs. Bestimmte berufliche Wertorientierungen und soziales Kapital ('Kontakte') sind wichtig für beruflichen Erfolg. Schlüsselqualifikationen zeigen einen nur geringen Einfluss. Auch unter Akademikern sind Frauen gegenüber Männern beruflich benachteiligt. Der Bericht bereichert die Forschung zum Gender Wage Gap um den Einfluss geschlechtsspezifischer Orientierungen. Vorliegendes Papier ist die Dokumentation eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Online-Panels. Panelteilnehmer sind Absolventen und Studierende kurz vor ihrem Abschluss. Die Studie verfolgte den Berufseinstieg der Absolventen über zwei Jahre und erfasste deren aktuelle Situation (Suche/Erwerbstätigkeit etc.)." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Baranowska, Anna, Michael Gebel & Irena E. Kotowska (2011): The role of fixed-term contracts at labour market entry in Poland. Stepping stones, screening devices, traps or search subsidies? In: Work, employment and society, Jg. 25, H. 4, S. 777-793. DOI:10.1177/0950017011419705

Abstract

"Poland has become an interesting outlier in Europe in terms of employment flexibility, with an extremely high incidence of fixed-term contracts, particularly at labour market entry. In this article, detailed retrospective data from the Polish School Leavers Survey are used to analyse the dynamics of entry and exit from fixed-term contracts. The results show that neither firm-based vocational training nor diplomas from more selective tertiary education institutions provide graduates better access to secure entry positions. Regarding exit dynamics, transition patterns from fixed-term contracts into unemployment suggest that the timing of exits often coincides with the date of becoming eligible to collect unemployment benefits. The results also imply that, in Poland, fixed-term contracts might serve employers by helping them to identify the best workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bechmann, Sebastian, Vera Dahms, Agnes Fischer, Marek Frei, Ute Leber & Iris Möller (2011): Beschäftigung, Arbeit und Unternehmertum in deutschen Kleinbetrieben. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010. (IAB-Forschungsbericht 07/2011), Nürnberg, 110 S.

Abstract

"Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich kleinere Betriebe in vielen Punkten von größeren Betrieben unterscheiden. Unterschiede in der Beschäftigten- und Eigentümerstruktur zeigen sich darin, dass kleinere Betriebe seltener wissensintensive Arbeitsplätze anbieten als größere Betriebe bzw. mehrheitlich eigentümergeführt sind und meist als eigenständige Unternehmen ohne weitere Niederlassungen am Markt auftreten. Unterschiede in der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit zeigen sich vor allem in einem geringeren Produktivitäts- und Lohnniveau, aber auch in der geringeren Exportquote der kleineren Betriebe.
Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen darüber hinaus, dass der Beschäftigungsanstieg im Jahr 2010 - die Zahl der Beschäftigten erreichte einen Höchststand seit der deutschen Wiedervereinigung - sehr stark vom Beschäftigungswachstum bei den Kleinstbetrieben getragen wurde. Der Beschäftigungsanstieg wiederum führte zu einer steigenden Nachfrage nach Fachkräften. Der Fachkräftebedarf und ebenso das Ausmaß der Schwierigkeiten, Fachkräftestellen zu besetzen, waren ähnlich hoch wir vor der Finanz- und Wirtschaftskrise in den Jahren 2008/2009. Vor allem kleinere Betriebe hatten Schwierigkeiten, Fachkräftestellen neu zu besetzen.
Unterschiede zwischen kleineren und größeren Betrieben gab es auch in der Art der Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen sowie von Leiharbeitern. Von den kleineren Betrieben nutzte nur ein geringer Teil befristete Arbeitsverträge oder Leiharbeiter. Trotz unterschiedlicher Rahmenbedingungen sind die Motive für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge in allen Betriebsgrößenklassen ähnlich. Vor allem der zeitlich begrenzte Bedarf an Arbeitskräften wurde genannt. Insgesamt deuten die Befunde darauf hin, dass befristete Beschäftigung für die Mehrheit der befristet Beschäftigten keine Brücke in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis im Einstellungsbetrieb darstellt.
Zwischen kleineren und größeren Betrieben gibt es Unterschiede auch bei den Arbeitszeitregelungen. Die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit ist in kleineren Betrieben länger als in größeren Betrieben. Auftragsspitzen werden nach wie vor gerne mit Überstunden bewältigt, insbesondere in größeren Betrieben. Wegen der oftmals fehlenden Möglichkeit, geleistete Überstunden mit Freizeit auszugleichen, führen Überstunden vor allem in kleineren Betrieben langfristig zu einer Erhöhung der Jahresarbeitszeit. Im Vergleich zu größeren Betrieben bilden kleinere Betriebe seltener aus und haben zudem häufiger Schwierigkeiten, die von ihnen angebotenen Ausbildungsplätze zu besetzen. Das Gros der Ausbildungsabsolventen blieb nach Abschluss der Ausbildung auch im Jahr 2010 im eigenen, ausbildenden Betrieb. Kleinere Betriebe hatten also nicht nur größere Schwierigkeiten bei der Gewinnung von neuen Arbeitskräften und Fachkräften, sondern auch beim Halten von Fachkräften und Weiterbeschäftigen von frisch ausgebildeten Fachkräften. Hinzu kommt, dass kleinere Betriebe seltener weiterbilden als größere Betriebe. Gleichwohl ist der Anteil von Mitarbeitern mit Weiterbildung ähnlich hoch.
Auch Innovations- und Investitionsaktivitäten sind sehr stark von der Betriebsgröße auf der einen Seite und FuE-Aktivitäten auf der anderen Seite abhängig. Größere Betriebe sowie Betriebe mit FuE-Aktivitäten innovieren häufiger als kleinere Betriebe bzw. Betriebe ohne FuE-Aktivitäten. Darüber hinaus investieren größere Betriebe häufiger als kleinere Betriebe. Bei Betrachtung der Investitionen pro Beschäftigten in den investierenden Betrieben zeigen sich aber keine Unterschiede zwischen den einzelnen Betriebsgrößenklassen. Der Fremdkapitalbedarf bei kleineren Betrieben ist höher als bei größeren Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Behringer, Jan, Carina Dengler & Bernhard Boockmann (2011): Befristete Verträge und Arbeitsplatzdynamik in baden-württembergischen Betrieben. Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels. (IAW-Kurzberichte 2011,02), Tübingen, 47 S.

Abstract

"Atypische Arbeitsverhältnisse sind seit geraumer Zeit ein Gegenstand öffentlicher Diskussion. Auf der einen Seite bieten befristete Beschäftigungsverhältnisse, Leiharbeit und andere Formen der atypischen Arbeit Betrieben Flexibilisierungsmöglichkeiten, die ihnen die Anpassung der Beschäftigung an Schocks erleichtert. Andererseits wird befürchtet, dass reguläre und langfristige Arbeitsverhältnisse durch kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse verdrängt werden und eine dauerhafte Segmentierung des Arbeitsmarktes entsteht. Je nachdem, welche Argumentation empirisch relevanter ist, bieten sich unterschiedliche wirtschaftspolitische Handlungsoptionen. Vor diesem Hintergrund analysiert das IAW in dem Kurzbericht die Entwicklung der atypischen Beschäftigung in Baden-Württemberg auf der Basis des IAB-Betriebspanels.
Der Bericht gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil werden die Beschäftigungsanteile in atypischen Arbeitsverhältnissen (befristete Beschäftigung, Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung und "Midi- Jobs", freie Mitarbeit, Praktika) über den Zeitverlauf seit dem Jahr 2000 dargestellt, um Trends und zyklische Entwicklung dieser Beschäftigungsformen zu ermitteln und die Hypothese zu prüfen, dass diese Beschäftigungsformen von den Betrieben als Möglichkeit zur Anpassung an konjunkturelle Schocks genutzt werden. Im zweiten Teil wird untersucht, ob auf betrieblicher Ebene eine Verdrängung von regulärer durch befristete Arbeit festzustellen ist. Dazu wird das Analysekonzept von Boockmann und Hagen (2002) angewendet. Die Ergebnisse der Analyse für das Jahr 2010 werden den Ergebnissen von Boockmann und Hagen für das Jahr 2001 gegenübergestellt. Im dritten Teil wird der Zusammenhang von befristeter Beschäftigung sowie Leiharbeit und Institutionen untersucht. Dabei wird besonders die Rolle des Betriebsrates herausgestellt. Auf der Basis von Hypothesen über die Funktionsweise von Betriebsräten wird untersucht, ob Betriebe mit Betriebsrat tendenziell weniger oder mehr befristete Beschäftigung oder Leiharbeit nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Berton, Fabio, Francesco Devicienti & Lia Pacelli (2011): Are temporary jobs a port of entry into permanent employment? Evidence from matched employer-employee. In: International journal of manpower, Jg. 32, H. 8, S. 879-899. DOI:10.1108/01437721111181651

Abstract

"This paper seeks to explore whether temporary jobs are a port of entry into permanent employment and to argue that the answer crucially depends on the type of temporary contracts being considered.
The paper bases its empirical evidence on a longitudinal sample of labour market entrants in Italy and estimates dynamic multinomial logit models with fixed effects to allow for the non-random sorting of workers into the different types of contracts.
The authors show that the transition to permanent employment is more likely for individuals who hold any type of temporary contract than for the unemployed, thus broadly confirming the existence of port-of-entry effects. Yet, not all temporary contracts are the same. An order among non-standard contracts with respect to the probability of taking an open-ended job emerges, with training contracts at the top, freelance work at the bottom, and fixed-term contracts outperforming apprenticeships. Strong SSC rebates, lack of training requirements, and low legal constraints concerning renewals result in poor port-of-entry performance, as in the case of freelance contracts. Instead, mandatory training and more binding legal constraints on the use, extension, and renewals of training contracts tend to enhance the probability of getting a standard job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Casquel, Elena & Antoni Cunyat (2011): Temporary contracts, employment protection and skill. An application to Spain. In: The Manchester School, Jg. 79, H. 6, S. 1237-1261. DOI:10.1111/j.1467-9957.2011.02226.x

Abstract

"In this paper we explain the different conversion patterns of temporary contracts by the impact of employment protection in combination with differences in productivity between workers. We use longitudinal survey data from individuals to estimate a competing risks model with multi-spells for Spain. The model includes correlated unobserved determinants in the transition rates to deal with selectivity. We find that workers with higher levels of education have a stronger probability of finding a permanent job. In contrast, low-educated workers have a stronger probability of ending in unemployment or another temporary contract. Furthermore, we show the importance of employment protection in affecting the threshold level above which workers gain access to a permanent contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ehlert, Christoph & Sandra Schaffner (2011): Health effects of temporary jobs in Europe. (Ruhr economic papers 295), Essen, 21 S.

Abstract

"Over the last two decades, temporary employment has gained importance in the European Union. The implications of this development for the health of the workforce are not yet established. Using a unique individual-level data set for 27 European countries, this paper evaluates whether temporary employment is interrelated with self-assessed health. We find pronounced differences in self-assessed health by employment status across European countries. Furthermore, in the EU full-time permanent employed workers report the best health, followed by temporary and part-time employed workers. These differences largely vanish, when taking into account the potential endogeneity between employment status and self-assessed health. However, repeated temporary contracts have a significant negative impact on health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Esteban-Pretel, Julen, Ryo Nakajima & Ryuichi Tanaka (2011): Are contingent jobs dead ends or stepping stones to regular jobs? Evidence from a structural estimation. In: Labour economics, Jg. 18, H. 4, S. 513-526. DOI:10.1016/j.labeco.2010.12.010

Abstract

"The proportion of part-time, dispatch, and temporary workers has increased in many developed economies in recent years. These workers receive lower average wages and benefits, and are subject to lower employment stability. This paper analyzes the effects of initially taking such jobs on the employment careers of young workers. We build an on-and-off-the-job search model, using Japanese data to perform a structural estimation of the model parameters and simulate career paths, in order to study the effects of the initial choice of employment on the probability of having a regular job in the future and on the welfare of the worker. We find that although contingent jobs are neither stepping stones towards regular employment nor dead ends, starting a career in a contingent job has a lasting effect on the welfare of the individual in Japan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fernandez-Kranz, Daniel, Marie Paul & Nuria Rodriguez-Planas (2011): Part-time work, fixed-term contracts, and the returns to experience. (IZA discussion paper 5815), Bonn, 31 S.

Abstract

"Using data from Spanish Social Security records, we investigate the returns to experience in different flexible work arrangements, including part-time and full-time work, and permanent and fixed-term contracts. We use a trivariate random effects model which consists of a three equation system that is estimated simultaneously by Markov Chain Monte Carlo techniques. Our results indicate that there is a large pay gap for working part-time which persists many years after having resumed full-time work. We also find that working part-time involves lower returns to experience than standard full-time employment and thus a substantial negative wage differential for those employed part-time accumulates over time. Finally, we find that heterogeneity exist by contract type and motherhood status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Graaf-Zijl, Marloes de, Gerard J. van den Berg & Arjan Heyma (2011): Stepping stones for the unemployed: The effect of temporary jobs on the duration until (regular) work. In: Journal of population economics, Jg. 24, H. 1, S. 107-139. DOI:10.1007/s00148-009-0287-y

Abstract

"Transitions from unemployment into temporary work are often succeeded by a transition from temporary into regular work. This paper investigates whether temporary work increases the transition rate to regular work. We use longitudinal survey data of individuals to estimate a multi-state duration model, applying the 'timing of events' approach. The data contain multiple spells in labour market states at the individual level. We analyse results using novel graphical representations, which unambiguously show that temporary jobs shorten the unemployment duration, although they do not increase the fraction of unemployed workers having regular work within a few years after entry into unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gracia, Francisco J., Jose Ramos, José María Peiró, Amparo Caballer & Beatriz Sora (2011): Job attitudes, behaviours and well-being among different types of temporary workers in Europe and Israel. In: International Labour Review, Jg. 150, H. 3/4, S. 235-254. DOI:10.1111/j.1564-913X.2011.00115.x

Abstract

"Applying an innovative typology based on preference for temporary employment and perceived employability, the authors empirically examine four types of temporary workers (and a group of permanent workers for comparison). In a sample of 1,300 employees from six countries, they find significant differences between the four types on a broad set of variables - including demographic and job characteristics, attitude and insecurity - but not in life satisfaction and well-being. They conclude with an argument against the equation of temporary employment with low-skilled workers unable to find a permanent job, stressing the valuable implications of more sensitive research for policy-making on flexicurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gundert, Stefanie & Christian Hohendanner (2011): Leiharbeit und befristete Beschäftigung: Soziale Teilhabe ist eine Frage von stabilen Jobs. (IAB-Kurzbericht 04/2011), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Die Integration in den Arbeitsmarkt gilt als zentral für soziale Teilhabe und gesellschaftliche Integration. Dass die Zahl der Arbeitslosen Ende 2010 auf unter drei Millionen gesunken ist, wäre demnach ein gutes Zeichen für eine Verbesserung des Zusammenhalts in der Gesellschaft. Allerdings wird Personal immer häufiger über befristete Arbeitsverträge eingestellt oder über Zeitarbeitsfirmen ausgeliehen. Hier wird untersucht, wie sich temporäre Beschäftigung auf die subjektive Wahrnehmung der Betroffenen auswirkt: Fühlen sie sich sozial integriert oder von der Gesellschaft ausgeschlossen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hanglberger, Dominik (2011): Does job satisfaction adapt to working conditions? An empirical analysis for rotating shift work, flextime, and temporary employment in UK. (FFB-Diskussionspapier 87), Lüneburg, 18 S.

Abstract

"Die Adaptionstheorie - basierend auf dem hedonic treadmill model - wurde in mehreren Studien hauptsächlich von Psychologen und Ökonomen empirisch überprüft. Der Schwerpunkt wurde dabei auf die Auswirkungen einzelner Lebensereignisse auf globale subjektive Wohlfahrtsindikatoren (Lebenszufriedenheit/Happiness) gelegt. Auf die Zufriedenheit mit einzelnen Lebensbereichen wurde die Adaptionstheorie bislang kaum angewendet. Ziel dieses Beitrags ist es deshalb zu untersuchen, inwiefern die Arbeitszufriedenheit von Adaptionseffekten beeinflusst wird und welche Umstände einer individuellen Adaption an veränderte Arbeitsbedingungen förderlich bzw. hinderlich ist? Dazu analysieren wir auf Basis von bis zu 18 Wellen des British Household Panel Surveys (BHPS), wie abhängig Beschäftigte in ihrer subjektiven Bewertung der Arbeitssituation auf die Einführung von Gleitzeitregelungen, die Arbeit in Wechselschichtsystemen und befristete Beschäftigungsverhältnisse reagieren. Unsere auf fixed-effects Regressionsmodellen basierenden Analysen zeigen, dass das Adaptionspotential je nach Arbeitsplatzmerkmal deutlich variiert. Während positive Effekte von Gleitzeitregelungen auf die Arbeitszufriedenheit voll adaptiert werden, findet sich für die befristete Beschäftigung nur eine teilweise Adaption. Für die Arbeit in Wechselschichtsystemen zeigt sich ein dauerhaft negativer Effekt auf die Arbeitszufriedenheit, also kein Adaptionseffekt." (Textauszug, IAB-Doku)

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Hohendanner, Christian (2011): Aktuelle Zahlen zur Befristung von Arbeitsverträgen in Deutschland. Gastbeitrag. In: Soziale Ordnung, Jg. 64, H. 5, S. 16.

Abstract

"Zwischen 1996 und 2010 stieg der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nach Angaben des IAB-Betriebspanels von unter fünf auf etwa neun Prozent. Weit über zwei Millionen Arbeitskräfte sind heute auf Basis eines befristeten Vertrags tätig. Besonders eindrucksvoll zeigt sich die Bedeutung befristeter Verträge bei Neueinstellungen: Zwischen 2001 und 2010 sind die befristeten Neueinstellungen von 32 auf 46 Prozent angestiegen." (Textauszug, IAB-Doku)

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Jongmanns, Georg (2011): Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). Gesetzesevaluation im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. (Forum Hochschule 2011,02), 116 S.

Abstract

Mit Inkrafttreten des WissZeitVG im Jahr 2007 wurde das Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft teils geändert und teils erweitert. Drei Erweiterungen bzw. Änderungen sind Gegenstand der Gesetzesevaluation: 1. die familienpolitische Komponente, wonach sich die sachgrundlose Höchstbefristungsdauer um 2 Jahre verlängert, wenn die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Kinder betreuen; 2. der wissenschaftsspezifische Befristungstatbestand, der unter bestimmten Bedingungen sowohl für wissenschaftliche als auch für nichtwissenschaftliche Beschäftigte in Drittmittelprojekten gilt; sowie 3. die Änderung des personellen Geltungsbereichs. Gegenstand der Studie sind die Schlüssigkeit des Regelwerks, die Handhabung der Vorschriften in den Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen, die auf Grundlage der neuen Regelungen entstandenen Beschäftigungsmöglichkeiten und schließlich die Einschätzungen der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu diesen Beschäftigungsmöglichkeiten. Als Fazit wird festgehalten: 'Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass die mit Inkrafttreten des WissZeitVG neu eingeführten Vorschriften geeignete und überwiegend belastbare Instrumente sind, um befristete Beschäftigungsverhältnisse mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern eingehen zu können. Die Untersuchung hat Ansatzpunkte identifiziert, an denen eine Harmonisierung von gesetzgeberischer Zielsetzung und Befristungspraxis angestrebt werde könnte, um das Spannungsfeld von Innovations- und Nachwuchsförderung auf der einen und Beschäftigungsbedingungen auf der anderen Seite ausgewogener zu gestalten.' (IAB2)

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Keller, Berndt & Hartmut Seifert (2011): Atypische Beschäftigung und soziale Risiken. Entwicklung, Strukturen, Regulierung. Expertise im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. (WISO Diskurs), Bonn, 52 S.

Abstract

"Atypische Beschäftigungsformen gewinnen an Bedeutung. Gut 36 Prozent der Beschäftigten arbeiten befristet, geringfügig, in Teilzeit oder als Leiharbeitnehmer. Im Vergleich zu unbefristeter Vollzeitarbeit sind diese mehrheitlich von Frauen ausgeübten Beschäftigungsverhältnisse mit deutlich höheren Risiken verbunden, nur einen Niedriglohn zu erhalten, den Arbeitsplatz wieder eher zu verlieren und nur eingeschränkten Zugang zu beruflicher Weiterbildung zu haben. Der Aufstieg in ein Normalarbeitsverhältnis gelingt nur wenigen. Langfristig droht Altersarmut. Ansatzpunkte, wie sich die Prekaritätsrisiken mindern lassen, liefert der Beitrag." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Salvatori, Andrea (2011): Union threat and non-union employment: A natural experiment on the use of temporary employment in British firms. (IZA discussion paper 5574), Bonn, 36 S.

Abstract

"This paper presents the first empirical evidence on the effect of the threat of unionisation on the use of a predominantly non-union type of employment, i.e. temporary employment. The identification strategy exploits an exogenous variation in union threat induced in the UK by new legislation enabling unions to obtain recognition even against the will of the management. The analysis finds no evidence of an effect on the probability that a firm employs fixed-term workers, and some weak evidence of a negative effect on the probability of using agency workers. Overall, therefore, there is no support for the hypothesis that firms under the threat of unionisation are more likely to use this type of non-union employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Tabasso, Domenico (2011): Temporary contracts and monopsony power in the UK labour market. (IZA discussion paper 5867), Bonn, 39 S.

Abstract

"This paper addresses the applicability of the theory of equalizing differences (Rosen, 1987) in a market in which temporary and permanent workers co-exist. The assumption of perfect competition in the labour market is directly questioned and a model is developed in which the labour market is described as a duopsony and the relation between wage and non-monetary job characteristics is studied for workers with different contract lengths. The empirical analysis, based on several waves of the UK Labour Force Data, confirms several of the hypotheses suggested by the model and emphasizes how in the short run workers who have experienced a change in their employer can expect a career trajectory in line with the theory on compensating differentials. In particular, while the wage dynamic related to workers shifting from a temporary contract to another temporary position cannot be exactly predicted, shifts from temporary to permanent contracts tend to be linked to a reduction in wages and a simultaneous increase in travel-to-work distance. Nonetheless, when unobserved characteristics are accounted for in the selection process into temporary contracts, these results lose significance and only a positive relation between wage and commuting time persists, irrespective of the type of contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Wagner, Birgit & Alfons Schmid (2011): Atypische Beschäftigungsformen nach dem Ende der Krise in Rheinland-Pfalz 2010. (IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz 2011,01), Frankfurt, Main, 38 S.

Abstract

"Mit Beginn des Aufschwungs und der Zunahme der Beschäftigung veränderten sich in Rheinland-Pfalz die verschiedenen atypischen Beschäftigungsverhältnisse in unterschiedlichem Ausmaß. Die Leiharbeit, die während der Krise einen Einbruch verzeichnete, erreichte bis Mitte 2010 fast wieder ihren Rekordwert, den sie vor der Wirtschaftskrise erzielt hatte. Der ansteigende Trend der Leiharbeit setzt sich somit weiter fort. Gemessen an den Gesamtbeschäftigten spielt sie jedoch bislang eine geringe Rolle. Auf geringfügige Beschäftigung griffen Betriebe ebenfalls in den vergangenen Jahren verstärkt zurück. Trotz des leichten Anstiegs der Midi-Jobs seit 2005 offenbart die Entwicklung der Midi-Jobs insgesamt einen vergleichsweise konstanten Verlauf, der durch die Krise und den beginnenden Aufschwung kaum beeinflusst wurde. Obwohl zu erwarten gewesen wäre, dass sich Teilzeitjobs mit Zeitverlauf nur langsam verändern, da sie überwiegend von Frauen in Anspruch genommen werden, um Beruf und familiäre Verpflichtung in Einklang zu bringen, stieg der Anteil der Teilzeitbeschäftigten an den Gesamtbeschäftigten nach der Krise deutlich an. Die befristete Beschäftigung, die durch einen Rückgang während der Krisen gekennzeichnet war, erreichte mit der Belebung der Konjunktur einen neuen Rekordwert. Der beginnende konjunkturelle Aufschwung nach der Wirtschaftskrise zeichnet sich somit durch differenzierte Auswirkungen auf die verschiedenen atypischen Beschäftigungsformen aus. Sie gewinnen zunehmend an Bedeutung; das Normalarbeitsverhältnis steht jedoch weiter im Vordergrund." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Amuedo-Dorantes, Catalina & Ricardo Serrano-Padial (2010): Labor market flexibility and poverty dynamics. In: Labour economics, Jg. 17, H. 4, S. 632-642. DOI:10.1016/j.labeco.2010.01.004

Abstract

"The past two decades have witnessed a rapid growth in flexible work arrangements that, in some instances, could expose workers to a higher poverty risk via limited job stability, few advancement opportunities, and low wages. Nowhere in the world has this increase in flexible work arrangements being more evident than in Spain, where about a third of the wage and salary workforce holds fixed-term contracts. Using Spanish panel data and maximum-likelihood binary models that account for state dependence and unobserved heterogeneity, we examine the poverty implications of past and present temporary employment. Our findings suggest that fixed-term contracts are linked to a greater poverty exposure among women and older men relative to open-ended contracts. Furthermore, this greater poverty exposure can last several years due to feedback effects operating via job instability or via the transition to work statuses characterized by higher poverty hazards. Finally, the adverse impact of temporary employment is linked to the short duration of some contracts, thus signaling the importance of work attachment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Arranz, José M., Carlos García-Serrano & Luis Toharia (2010): The influence of temporary employment on unemployment exits in a competing risks framework. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 1, S. 67-90. DOI:10.1007/s12122-009-9078-1

Abstract

"Using Spanish longitudinal data from the period 1992-2004, this paper examines labour market transitions of the newly unemployed in order to investigate the determinants of unemployment duration in a competing risks framework with four destination states: temporary employment, permanent employment, self-employment and inactivity. Special emphasis is placed on the influence of previous job variables. We find that individuals who become unemployed due to the end of a temporary contract are more likely to exit unemployment by finding another temporary job and less likely to exit through permanent jobs, self-employment or inactivity. However, long tenures in temporary jobs enhance the probability of finding a permanent employment. Moreover, the length of the previous job, when it terminates due to a layoff, hinders the probability of moving to employment (either permanent or temporary)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Blasco, Sylvie & Pauline Givord (2010): Les trajectoires professionnelles en début de vie active. Quel impact des contrats temporaires? In: Economie et Statistique H. 431/432, S. 73-93.

Abstract

"Die Auswirkung der Flexibilität des Arbeitsmarkts auf die Eingliederung der jungen Menschen wird weiterhin kontrovers diskutiert. Auch wenn durch eine Zeitarbeit Berufserfahrung gesammelt werden und dieser Job ein 'Sprungbrett' in eine stabile Beschäftigung darstellen kann, so bleibt das Risiko bestehen, auf einem 'Abstellgleis' zu landen. In dieser Studie wird versucht, empirische Antwortelemente auf die Fragen zu finden, indem die Übergänge zwischen Zeitarbeit, fester Anstellung und Nichtarbeit der Personen zu Beginn ihres Arbeitslebens untersucht werden. Zu diesem Zweck wird die Umfrage Formation et Qualification Professionnelle aus dem Jahr 2003 verwendet, deren Kalender eine präzise Beschreibung der Laufbahnen der befragten Personen über einen Zeitraum von fünf Jahren wiedergibt. Eine Modellkonstruktion 'MultiState Multi-Episode' ermöglicht die Isolierung und Messung der jeweiligen Auswirkung der beobachteten individuellen Eigenschaften, der nicht beobachteten Heterogenität, der Abhängigkeiten von vergangenen und aktuellen Zuständen (die Tatsache die eine oder die andere Arbeit auszuüben, kann Konsequenzen für die späteren Laufbahnen haben) und die Abhängigkeiten von Zeiträumen (die Tatsache, lange Zeit in einem Zustand zu verweilen, hat Auswirkungen auf die Chancen, diesen zu verlassen) auf den Prozess der beruflichen Eingliederung. Schätzungen zeigen den großen Einfluss der individuellen Eigenschaften auf die Übergänge. Sie zeigen auch, dass das Durchlaufen des einen oder anderen Zustands des Arbeitsmarkts eine langfristige Auswirkung auf den beruflichen Werdegang haben kann. Die Beschäftigung in einer zeitlich befristeten Stelle zu Beginn der beruflichen Laufbahn kann also auch langfristige Auswirkungen haben. Präziser ausgedrückt, Zeitarbeit führt häufiger zur Nichtarbeit (Arbeitslosigkeit und Inaktivität) als zu einer festen Beschäftigung. Allerdings entwickeln sich die Übergänge zu einer festen Beschäftigung in nicht linearer Form zur der Zeitspanne, die in der zeitlich befristeten Beschäftigung verbracht wurde. Die nicht beobachteten individuellen Eigenschaften scheinen bei den Männern wenig bedeutsam, bei den Frauen dagegen wichtiger zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Cao, Shutao, Enchuan Shao & Pedro Silos (2010): Fixed-term and permanent employment contracts. Theory and evidence. (CESifo working paper 3150), München, 49 S.

Abstract

"This paper constructs a theory of the coexistence of fixed-term and permanent employment contracts in an environment with ex-ante identical workers and employers. Workers under fixed-term contracts can be dismissed at no cost while permanent employees enjoy labor protection. In a labor market characterized by search and matching frictions, firms find optimal to discriminate by offering some workers a fixed-term contract while offering other workers a permanent contract. Match-specific quality between a worker and a firm determines the type of contract offered. We analytically characterize the firm's hiring and firing rules. Using matched employer-employee data from Canada, we estimate the wage equations from the model. The effects of firing costs on wage inequality vary dramatically depending on whether search externalities are taken or not into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Chen, Juan & Mary E. Corcoran (2010): Temporary employment and the transition from welfare to work. In: Social Service Review, Jg. 84, H. 2, S. 175-200. DOI:10.1086/653457

Abstract

"This study analyzes the employment patterns of current and former welfare recipients over a 6-year period to examine who works in temporary jobs, the dynamics of temping, and the training and links to regular jobs that temping provides. It also compares the long-term employment outcomes of temps with those of direct-hire employees. Results suggest recipients who temp and recipients who work only in direct-hire jobs are more alike than different in skill deficits, work barriers, and family constraints. The major difference is recipients who temp are more likely to be African American. Most recipients who temp do so for short periods of time; many report temporary employment provides training and links to regular jobs. At the end of 6 years, the employment rates and employment durations for recipients who temp are similar to those for recipients who work only in direct-hire jobs, but temps have statistically significantly lower hourly wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Dundler, Agnes (2010): Kurzfristige Beschäftigung. (Methodenbericht der Statistik der BA), Nürnberg, 26 S.

Abstract

"Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als zwei Monate oder 50 Arbeitstage (auch kalenderjahrüberschreitend) befristet ist. Kurzfristig Beschäftigte sind eher Personen jüngeren Alters und vorwiegend in den Branchen Handel, Verkehr, Lagerei und Gastgewerbe (29,6 Prozent) sowie Erbringung wirtschaftlicher Dienstleistungen (28,4 Prozent) tätig. Die Wirtschaftsgruppen, die von geringfügig Beschäftigten dominiert werden, sind: 'Anbau mehrjähriger Pflanzen', 'Einzelhandel an Verkaufsständen und Märkten', 'Ausschank von Getränken' sowie 'Sonstige Post-, Kurier- und Expressdienste'. Der von kurzfristig Beschäftigten am häufigsten ausgeübte Beruf ist mit weitem Abstand der 'Lager- und Transportarbeiter'. Noch viel deutlicher als die sozialversicherungspflichtigen und geringfügig entlohnten Beschäftigungsverhältnisse sind kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse von einem saisonalen Muster geprägt. In den Sommermonaten erreicht ihre Zahl dabei immer die Höchstwerte im Jahresverlauf, und in den Wintermonaten ist die Anzahl dagegen stets am geringsten." (Textauszug, IAB-Doku)

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Eichhorst, Werner, Paul Marx & Eric Thode (2010): Atypische Beschäftigung und Niedriglohnarbeit. Benchmarking Deutschland: Befristete und geringfügige Tätigkeiten, Zeitarbeit und Niedriglohnbeschäftigung. Gütersloh, 53 S.

Abstract

"Die Diskussion über die Schaffung neuer, zusätzlicher Arbeitsplätze durch institutionelle Reformen auf dem Arbeitsmarkt dreht sich im Kern in zahlreichen europäischen Staaten um die Rolle 'atypischer' Beschäftigungsverhältnisse. Diese orientieren sich nicht an unbefristeter Vollzeitarbeit (dem sogenannten Normalarbeitsverhältnis), die in der Regel tarifvertraglich geregelt ist und den vollen Schutz der sozialen Sicherungssysteme in Deutschland gewährt. Auf der einen Seite bieten atypische Arbeitsverhältnisse tatsächlich zusätzliche Erwerbschancen insbesondere im Dienstleistungssektor, auf der anderen Seite zeichnen sie sich oft durch Abweichungen vom jeweiligen tarif-, unternehmens- oder betriebsüblichen Standard hinsichtlich Arbeitszeiten, Entlohnung oder Bestandssicherheit aus. Die Notwendigkeit der Re-Regulierung atypischer Beschäftigungsformen steht deshalb auf dem Prüfstand und wird je nach Perspektive - beschäftigungspolitische vs. sozialpolitische Orientierung - unterschiedlich bewertet. Auf der Grundlage der empirischen Beobachtungen ist ein differenziertes Urteil über die Bedeutung atypischer Beschäftigung und von deren Chancen und Risiken möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Elia, Leandro (2010): Temporary/permanent workers' wage gap. A brand-new form of wage inequality? In: Labour, Jg. 24, H. 2, S. 178-200. DOI:10.1111/j.1467-9914.2010.00478.x

Abstract

"By easing restrictions on the use of short-term contracts, the 30/2003 act represents contemporaneously the more extensive and the more radical policy aimed at introducing flexibility in the Italian labour market. By virtue of a difference-in-differences estimator, the paper provides an estimate of the impact of the 30/2003 reform on the wage gap across fixed-term and long-term employees. It will be given evidence that the policy has widened the wage differentials and the effect is particularly stronger to skilled workers compared with unskilled workers. These findings would suggest the existence of a possible brand-new form of wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Galarneau, Diane (2010): Temporary employment in the downturn. In: Perspectives on Labour and Income, Jg. 11, H. 11, S. 5-15.

Abstract

"This article tracks trends in temporary employment since the Labour Force Survey (LFS) began measuring it from 1997 to 2009 with particular attention to the recent economic downturn. It also examines the earnings gap between temporary and permanent positions and looks at whether that gap changed during the recent employment slowdown." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gebel, Michael (2010): Early career consequences of temporary employment in Germany and the UK. In: Work, employment and society, Jg. 24, H. 4, S. 641-660. DOI:10.1177/0950017010380645

Abstract

"This article investigates the effects of temporary employment at labour market entry on subsequent individual careers, drawing on data from the British Household Panel Study (BHPS) and the German Socio-Economic Panel (GSOEP) from the period 1991 to 2007. The results show that German temporarily employed entrants suffer from higher initial wage penalties and risks of temporary employment cycles but that all differences compared to entrants with permanent contracts diminish after five years. The integration scenario works more effectively in the UK, where disadvantages are less pronounced and employment losses are primarily related to further education. Moreover, these tendencies vary by education groups and gender. Disadvantages of initial temporary employment are weaker for women in Germany, while gender differences in the UK apparently have less impact. Across borders, temporary contracts are associated with greater initial but vanishing wage penalties and temporary employment cycles for tertiary graduates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gensicke, Miriam, Alexander Herzog-Stein, Hartmut Seifert & Nikolai Tschersich (2010): Einmal atypisch, immer atypisch beschäftigt? Mobilitätsprozesse atypischer und normaler Arbeitsverhältnisse im Vergleich. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 63, H. 4, S. 179-187. DOI:10.5771/0342-300X-2010-4-179

Abstract

"Atypische Beschäftigungsformen haben an Bedeutung gewonnen und eine kontroverse Diskussion ausgelöst. Die empirische Forschung beschäftigt sich vor allem mit den Arbeitsbedingungen dieser Beschäftigungsverhältnisse. Wenig Beachtung fand bisher die Frage, wie der Wechsel zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen verläuft. Der Beitrag soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Er untersucht, inwieweit sich atypische Beschäftigungsverhältnisse und Normalarbeitsverhältnisse (NAV) nach ihrer Beendigung im Hinblick auf die Übergänge zum nächsten Arbeitsverhältnis unterscheiden. Multivariate Analysen zeigen, dass Übergänge aus atypischen Beschäftigungsformen in NAV nur begrenzt gelingen. Wer dagegen bereits in einem NAV beschäftigt war, findet weitaus eher auch wieder ein solches Arbeitsverhältnis. Insofern erscheint es gerechtfertigt, von einer gewissen Pfadabhängigkeit der Arbeitsverhältnisse zu sprechen. Allerdings differiert die Wahrscheinlichkeit für Beschäftigte, aus einem atypischen Arbeitsverhältnis in ein NAV zu wechseln, je nach der spezifischen Form des atypischen Beschäftigungsverhältnisses." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Grau, Andreas (2010): Befristete Beschäftigung. Jeder elfte Vertrag hat ein Verfallsdatum. (STATmagazin), Wiesbaden, 4 S.

Abstract

"Die Zahl befristeter Arbeitsverträge hat in den vergangenen zwei Jahrzehnten deutlich zugenommen. Rund 2,7 Millionen (8,9%) der insgesamt 30,7 Millionen abhängig Beschäftigten hatten nach Ergebnissen des Mikrozensus 2008 einen Vertrag auf Zeit. Der Anteil befristet Beschäftigter erreichte damit seit 1991 (5,7%) seinen bisherigen Höchststand. Die Angaben beziehen sich auf 'Kernerwerbstätige' im Alter von 15 bis unter 65 Jahren, ohne Auszubildende sowie Schülerinnen, Schüler und Studierende mit Nebenjob." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Guest, David E., Kerstin Isaksson & Hans De Witte (Hrsg.) (2010): Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being. An international study. Oxford: Oxford University Press, 327 S.

Abstract

"Temporary employment has become a focus of policy debate, theory, and research. The book addresses as its core concern the relationship between temporary employment contracts and employee well-being. It does so within the analytic framework of the psychological contract, and advances theory and knowledge about the psychological contract by exploring it from a variety of perspectives. It also sets the psychological contract within the context of a range of other potential influences on work-related well-being including workload, job insecurity, employability, and organizational support. A key aim of the book is to identify the relative importance of these various potential influences on well-being.
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000 workers in over 200 organizations; and from both permanent and temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The central finding is that contrary to expectations, temporary workers report higher well-being than permanent workers. As expected, a range of factors help to explain variations in work-related well-being and the research highlights the important role of the psychological contract. However, even after taking into account alternative explanations, the significant influence of type of employment contract remains, with temporary workers reporting higher well-being. In addition to this core finding, by exploring several aspects of the psychological contract, and taking into account both employer and employee perspectives, the book sheds new light on the nature and role of the psychological contract. It also raises some challenging policy questions and while acknowledging the potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the need to consider the increasingly demanding nature of permanent jobs and their effects on the well-being of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Güell, Maia & José Vicente Rodríguez Mora (2010): Temporary contracts, incentives and unemployment. (CEPR discussion paper 8116), London, 33 S.

Abstract

"Firing-cost-free temporary contracts were introduced in many European countries during the eigthies in order to fight high unemployment rates. Their rationale was to increase job creation in a context of high firing costs that were politically hard to decrease. Temporary contracts have become a prevalent labor market institution in many countries, and with hindsight it seems uncontroversial that they have failed at decreasing unemployment. Evidence indicates that temporary contracts not only increases unemployment fluctuations, but also unemployment levels. In this paper we argue that the rationale for the introduction of temporary contracts is flawed at its root. We provide a novel explanation of why temporary contracts can increase unemployment even in a context where a reduction of firing costs would actually reduce unemployment. We argue that, if minimum wages are kept at high levels, temporary contracts have an effect not unlike the increase of unemployment benefits. By increasing the flows in and out of unemployment into relatively highly paid temporary jobs (minimum wage), they increase the value of being unemployed. This has a negative effect on incentives, increases wages and reduces the willingness of firms to create employment. We present empirical evidence supportive of some of the implications of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hartman, Laura, Linus Liljeberg & Oskar Nordström Skans (2010): Stepping-stones, dead-ends, or both? An analysis of Swedish replacement contracts. In: Empirical economics, Jg. 38, H. 3, S. 645-668. DOI:10.1007/s00181-009-0283-9

Abstract

"The paper studies whether temporary jobs in the form of fixed-term replacement contracts reduce the risk of future unemployment among job-seekers. Using matching on detailed information on labour market history and personal characteristics we find positive average effects of having a replacement contract. Our second focus is on whether the duration of the contract matters. We use data on replacement contracts with information on the ex ante duration of the contract which is determined by the individual on leave and find no significant effect on the subsequent unemployment risk of the replacement worker. However, the longer the replacement contract the higher is the probability of having an open ended contract at the same site 2 - 2.5 years after the start of the contract. Overall, the results suggest that replacement contracts may reduce the risk of future unemployment, but that longer contracts only improve the position within the workplace and not necessarily on the labour market in general." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hohendanner, Christian (2010): Befristete Arbeitsverträge zwischen Auf- und Abschwung: Unsichere Zeiten, unsichere Verträge? (IAB-Kurzbericht 14/2010), Nürnberg, 8 S.

Abstract

"Befristete Arbeitsverträge sind in wirtschaftlich guten Zeiten nicht selten ein Sprungbrett in unbefristete Beschäftigung. Gleichwohl liegt ihre primäre Funktion darin, den Flexibilitätsspielraum für Arbeitgeber zu erhöhen. Arbeitnehmer haben an einer befristeten Beschäftigung kaum Interesse, da sie mit erheblichen Nachteilen für deren Lebensplanung verbunden ist. Gerade in einem konjunkturellen Abschwung besteht die Befürchtung, dass viele befristet Beschäftigte nach Ablauf ihres Vertrags ihren Arbeitsplatz verlieren. Die empirischen Analysen zeigen, ob und welche Firmen in der Krise mehr oder weniger befristete Verträge nutzen und wie sich deren Funktionen zwischen verlängerter Probezeit und Flexibilitätspuffer im Aufschwung und in der Rezession manifestieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hohendanner, Christian (2010): Befristete Arbeitsverträge begrenzen - Welche Folgen hat die Abschaffung sachgrundloser Befristungen? Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 4. Oktober 2010. (IAB-Stellungnahme 06/2010), Nürnberg, 11 S.

Abstract

"In dieser Stellungnahme äußert sich das IAB zu Anträgen der Fraktionen der SPD, Der Linken und Bündnis 90/Die Grünen zur sogenannten 'sachgrundlosen Befristung' bei Arbeitsverhältnissen auf Zeit. Arbeitgeber können derzeit Mitarbeiter bis zu zwei Jahre lang ohne Angabe von Gründen befristet beschäftigen. Die SPD-Fraktion spricht sich in ihrem Antrag (Drucksache 17/1769) dafür aus, diese Möglichkeit zu streichen. Auch die Fraktion der Linken (Drucksache 18/1968) und die Fraktion von Bündnis 90/Die Grünen (17/2922) schließen sich dieser Forderung an. Die Anträge der beiden Fraktionen sehen darüber hinaus vor, die gesetzliche Möglichkeit einer 'Befristung zur Erprobung' für neue Mitarbeiter abzuschaffen.
Gesellschaftspolitisch ist eine weitere Zunahme von befristeten Arbeitsverträgen aus den in den Anträgen der drei Fraktionen genannten Gründen problematisch und eine Begrenzung grundsätzlich wünschenswert. Der Gesetzgeber sollte allerdings prüfen, ob eine weitgehende Abschaffung sachgrundloser Befristungen tatsächlich zu einer Verringerung befristeter Arbeitsverträge beitragen kann, inwieweit die Einschränkung des Flexibilitätsspielraumes für Arbeitgeber vertretbar ist, und ob mit einer Abschaffung Beschäftigungsverluste einhergehen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hohendanner, Christian & Hans-Dieter Gerner (2010): Die Übernahme befristet Beschäftigter im Kontext betrieblicher Personalpolitik. In: Soziale Welt, Jg. 61, H. 1, S. 27-50., 2010-07-01. DOI:10.5771/0038-6073-2010-1-27

Abstract

"Die vorliegende Studie leistet einen Beitrag zur Debatte um die Erosion der Normalarbeit. Wir untersuchen mit Daten des IAB-Betriebspanels unter welchen Voraussetzungen Übernahmen in unbefristete Verträge realisiert werden. Einerseits dienen befristete Arbeitsverträge den Betrieben dazu, ein adäquates Verhältnis zwischen Stabilität und Flexibilität zu erzielen. Übernahmen erfolgen in diesem Fall seltener. Andererseits werden Befristungen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften eingesetzt. Dabei spielen die Verhandlungsoptionen der Vertragsparteien eine wichtige Rolle: Hat der Betrieb Schwierigkeiten, Fachkräfte zu rekrutieren oder zu halten und offene Stellen zu besetzen, sind Übernahmen wahrscheinlicher. In den überwiegend öffentlichen und nicht-erwerbsorientierten sozialen Dienstleistungseinrichtungen erfüllen Befristungen vor allem eine Flexibilitätsfunktion. Hohe Befristungsquoten stehen dort geringen Übernahmechancen gegenüber. Im produzierenden Gewerbe hat die Rekrutierungsfunktion hingegen eine größere Bedeutung. Insgesamt deutet wenig darauf hin, dass der internationale Wettbewerb direkt zum Anstieg befristeter Verträge beiträgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kahn, Lawrence M. (2010): Employment protection reforms, employment and the incidence of temporary jobs in Europe: 1995-2001. In: Labour economics, Jg. 17, H. 1, S. 1-15. DOI:10.1016/j.labeco.2009.05.001

Abstract

"Using European Community Household Panel data for nine countries for 1996-2001, I investigate the impact of reforms of employment protection systems on employment and on temporary jobs for wage and salary workers. Individual fixed effects models are estimated, with the inclusion of country-specific trends in the dependent variable, addressing the possibly changing labor force composition and the possible endogeneity of the reforms. A basic finding that is robust to all specifications and to the disaggregation of the sample by country is that policies making it easier to create temporary jobs raise the likelihood that wage and salary workers will be in temporary jobs. However, there is no evidence that such reforms raise employment, and in some countries, they appear to lower employment. Thus, these reforms appear rather to encourage a substitution of temporary for permanent work. Reforms of permanent employment protection mandates have small and insignificant effects on employment and temporary jobs on average. Moreover, when I disaggregate by country, such reforms appear more often to lower overall employment and to lower the share of employment in permanent jobs. These are likely to reflect short run impacts of such reforms, which make it easier for firms to discharge substandard workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kerkhofs, Marcel, Amelia Román & Peter Ester (2010): Flexibility profiles of European companies. European Company Survey 2009. Dublin, 45 S.

Abstract

"This report analyses European corporate practices in terms of working time flexibility as revealed by the European Company Survey 2009 (ECS 2009). Flexibility in working time is a central aspect of ongoing debates regarding boosting employment in the EU. Enabling employees to better balance their working time and domestic responsibilities is seen as a key way of encouraging more citizens to enter and remain in the workforce. At the same time, greater working time flexibility on the part of companies - and hence, employees - can enable European enterprises to be more responsive to market demands, so boosting the Union's competitiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Ortiz, Luis (2010): Not the right job, but a secure one: over-education and temporary employment in France, Italy and Spain. In: Work, employment and society, Jg. 24, H. 1, S. 47-64. DOI:10.1177/0950017009353657

Abstract

"Recent educational expansion in many OECD countries has renewed interest in over-education. The educational system has often been highlighted as the main source of over-education, whereas the role of the labour market has been neglected. Using European Community Household Panel data on three countries with similar systems of education but different levels of temporary employment, the association between job security and over-education is explored here. The results show that in quite segmented labour markets, where a permanent contract is an especially valuable asset, human capital might be traded off for job security. Over-education thus becomes paradoxically likelier among permanent workers than among temporary ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Poschmann, Katharina (2010): Branchenspezifische Ausweitung atypischer Beschäftigung in Deutschland 2000-2007. Eine empirische Analyse des IAB-Betriebspanels und des Linked-Employer-Employee-Datensatzes unter Berücksichtigung des betrieblichen Kontextes. Bremen, 121 S.

Abstract

"Die Arbeit untersucht die Entwicklung von Teilzeit- und befristeter Beschäftigung in den sozialen Dienstleistungen und im verarbeitenden Gewerbe zwischen 2000 und 2007, unter Berücksichtigung des betrieblichen Kontexts. Der Schwerpunkt der theoretischen Erklärungsansätze liegt auf der strukturellen Ebene des Arbeitsmarktes und der Betriebe. Als Datengrundlage werden das IAB-Betriebspanel und der Linked-Employer-Employee-Datensatz (LIAB) für die Jahre 2000, 2003, 2005 und 2007 herangezogen. Die Fragestellung wird anhand von Random-Effects-Modellen und logistischen Regressionsmodellen bearbeitet. Aus den Ergebnissen der Panelanalyse zeichnet sich eine generelle starke Ausweitung der Teilzeitbeschäftigung, jedoch nicht der befristeten Beschäftigung ab. Der betriebliche Kontext beeinflusst beide Formen von atypischer Beschäftigung. Beschrieben wird der betriebliche Kontext durch die Indikatoren Betriebsgröße, Rechtsform, Standort, Betriebsrat, Tarifvertrag, Weiterbildungsangebot und Frauenanteil. Das verarbeitende Gewerbe zeigt für den Anteil Teilzeit- und befristet Beschäftigter stärkere relative Zuwächse als die sozialen Dienstleistungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Quesnel-Vallee, Amelie, Suzanne DeHaney & Antonio Ciampi (2010): Temporary work and depressive symptoms. A propensity score analysis. In: Social science & medicine, Jg. 70, H. 12, S. 1982-1987. DOI:10.1016/j.socscimed.2010.02.008

Abstract

"Recent decades have seen a tremendous increase in the complexity of work arrangements, through job sharing, flexible hours, career breaks, compressed work weeks, shift work, reduced job security, and part-time, contract and temporary work. In this study, we focus on one specific group of workers that arguably most embodies non-standard employment, namely temporary workers, and estimate the effect of this type of employment on depressive symptom severity. Accounting for the possibility of mental health selection into temporary work through propensity score analysis, we isolate the direct effects of temporary work on depressive symptoms with varying lags of time since exposure. We use prospective data from the U.S. National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79), which has followed, longitudinally, from 1979 to the present, a nationally representative cohort of American men and women between 14 and 22 years of age in 1979. Three propensity score models were estimated, to capture the effect of different time lags (immediately following exposure, and 2 and 4 years post exposure) between the period of exposure to the outcome. The only significant effects were found among those who had been exposed to temporary work in the two years preceding the outcome measurement. These workers report 1.803 additional depressive symptoms from having experienced this work status (than if they had not been exposed). Moreover, this difference is both statistically and substantively significant, as it represents a 50% increase from the average level of depressive symptoms in this population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schmid, Günther (2010): Non-standard employment and labour force participation. A comparative view of the recent development in Europe. (IZA discussion paper 5087), Bonn, 55 S.

Abstract

"This paper presents - in a new way of examination and portrayal - the extent and changes of nonstandard employment relationships (part-time work, fixed-term contracts, and selfemployment) in 24 EU member states at two points of time, in 1998 and 2008, on the basis of the European Labour Force Survey. Apart from a detailed statistical description by gender, skills and branches, theoretical considerations explaining the development are also examined and tested in a preliminary way. Finally, the most important results and their challenges to the future labour market policy are emphasised again and discussed. The central outcome is neither the complaint of the eroding 'standard employment relationship' nor of its potential 'precariousness'; it is rather the requirement of increasing variability in employment relations due to rising employment participation of women (work-life-balance), mature aged workers, and persons with restricted work capacities. However, parallel to this development social risks are also spreading over the life course, especially the risk of great income volatility through multiple or long periods of unemployment, changing working times, obsolete skills or restricted work capacities due to ill health. In order to reduce or to avoid new social inequalities, future labour market reforms have to acknowledge this development by establishing new forms of social security or by constituting a more flexible standard employment relationship through adaptations in labour and social law. The contribution ends by providing some suggestions to such reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Schäfer, Holger (2010): Sprungbrett oder Sackgasse? Entwicklung und Strukturen von flexiblen Erwerbsformen in Deutschland. In: IW-Trends, Jg. 37, H. 1, S. 47-63.

Abstract

"Die Struktur der Erwerbsformen auf dem deutschen Arbeitsmarkt unterliegt einem stetigen Wandel. Der zentrale Trend dieses Wandels besteht in der zunehmenden Bedeutung flexibler sogenannter 'atypischer' Beschäftigungsverhältnisse bei gleichzeitigem Bedeutungsverlust des 'Normalarbeitsverhältnisses'. Dabei wird häufig die These vertreten, dass die Arbeitsmarktreformen der letzten Jahre diesen Trend noch einmal verstärkt haben. Die Auswertung von Daten des sozio-oekonomischen Panels zeigt, dass die Bedeutung flexibler Erwerbsformen vor allem relativ zunimmt und es sich bei diesen überwiegend um zusätzliche Beschäftigung handelt. Auf individueller Ebene dienen sie als Sprungbrett. Dies gilt gleichermaßen für den Schritt aus der Arbeitslosigkeit oder Inaktivität in eine Beschäftigung wie für den Wechsel aus einer flexiblen Erwerbsform auf einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz. Von der Sprungbrettfunktion profitieren vor allem geringproduktive Arbeitnehmer. Sie machen einen großen Teil der Arbeitnehmer in flexiblen Beschäftigungsverhältnissen aus. Anzeichen von Prekarität zeigen sich allerdings nur bei einem Teil der Beschäftigten in den flexiblen Erwerbsformen. Während die Abschläge vom Stundenlohn bei unbefristet Teilzeitbeschäftigten mit 5 Prozent eher gering sind, weisen unbefristet geringfügig Beschäftigte einen Stundenlohnabstand von rund 17 Prozent auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Thomsen, Stephan L. & Thomas Walter (2010): Temporary extra jobs for immigrants. Merging lane to employment or dead-end road in welfare? (ZEW discussion paper 2010-027), Mannheim, 44 S.

Abstract

"In dieser Studie untersuchen wir die Beschäftigungswirkungen von Ein-Euro-Jobs für Personen mit Migrationshintergrund und vergleichen diese mit den Maßnahmeeffekten für Personen ohne Migrationshintergrund. Zudem analysieren wir die Gründe für einen möglichen Unterschied in der Effektivität der Maßnahme zwischen beiden Gruppen. (...) Unsere Ergebnisse zeigen, dass Ein-Euro-Jobs ihre intendierten Wirkungen nicht erreichen. (...) Auch wenn die ermittelten Effekte für Immigranten häufig etwas günstiger ausfallen als für Personen ohne Migrationshintergrund, sind Ein-Euro-Jobs auch in dieser Personengruppe kein geeignetes Instrument, um die Hilfebedürftigkeit durch die Aufnahme einer Beschäftigung zu überwinden. Ein-Euro-Jobs führen somit sowohl für Immigranten als auch für Einheimische hinsichtlich der Aufnahme bedarfsdeckender Beschäftigung in eine Sackgasse." (Textauszug, IAB-Doku)

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Wagner, Alexandra (2010): Atypische Beschäftigung. Eine wissenschaftliche Bilanzierung. Berlin, 106 S.

Abstract

"Atypische Beschäftigungsformen wirken sehr unterschiedlich, ihre Bewertung kann nicht losgelöst vom konkreten Kontext ihres Einsatzes erfolgen. Wenngleich nicht alle atypisch Beschäftigten in prekären Lebenslagen sind, tragen diese Beschäftigungsformen ein nicht unerhebliches Prekaritätspotential. Dieses ergibt sich sowohl aus den niedrigen Entgelten als auch aus einer hohen Beschäftigungsunsicherheit und einer im Vergleich zum so genannten Normalarbeitsverhältnis schlechteren sozialen Sicherung. Ob die Ausweitung der atypischen Beschäftigung zur Reduzierung von Arbeitslosigkeit beigetragen oder eher zu einer Verdrängung qualitativ besserer Beschäftigung durch Erwerbsformen mit höheren Prekaritätsrisiken geführt hat, ist umstritten. Bislang gibt es keine Belege dafür, dass atypische Beschäftigungsformen das gesamtwirtschaftliche Arbeitsvolumen erhöhen. Notwendig sind Alternativen zur sich gegenwärtig vollziehenden Diversifizierung der Beschäftigungsformen, die Flexibilität sichern, ohne den Schutz der Beschäftigten zu reduzieren. Außerdem ist die soziale Sicherung atypischer Beschäftigungsformen zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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(2010): Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 4. Oktober 2010 zum a) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD 'Langfristige Perspektive statt sachgrundlose Befristung' und anderen Anträgen. Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen. (Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache 17(11)275 v. 29.09.2010), 55 S.

Abstract

Bei einer Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales am 04.10.2010 hat sich die Mehrheit der geladenen Experten für eine Beibehaltung der sogenannten "sachgrundlosen Befristung" bei Arbeitsverhältnissen auf Zeit ausgesprochen. Aktuell können Arbeitgeber Mitarbeiter bis zu zwei Jahre lang ohne Angabe von Gründen befristet beschäftigen. Sachverständigenliste:
Deutscher Gewerkschaftsbund
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Die Familienunternehmer - ASU
Deutscher Industrie- und Handelskammertag
Zentralverband des Deutschen Handwerks
Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Hugo Sinzheimer Institut für Arbeitsrecht
IZA Forschungsinstitut
Prof. Dr. Gregor Thüsing
Dr. Claudia Weinkopf
Dr. Hajo Holst
Christian Hohendanner.

Abstract

"Die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels belegen, dass ein immer größerer Anteil neuer Stellenangebote mit besonderen Anforderungen, wie z.B. einer begrenzten Beschäftigungsdauer verbunden ist. So erhielten im letzten Jahr mehr als die Hälfte aller neu eingestellten Beschäftigten lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag. Damit gab es erstmals mehr befristete als unbefristete Einstellungen. Dieser Anstieg könnte mit der weltweiten Krise und den damit verbundenen Unsicherheiten hinsichtlich des künftigen Arbeitskräftebedarfs zusammenhängen. Mit diesem Anstieg setzte sich jedoch eine Entwicklung fort, die bereits vor der Krise begonnen hat. In zahlreichen Betrieben wurden bereits vor der Krise neue Arbeitskräfte fast nur noch befristet eingestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Addison, John T. & Christopher J. Surfield (2009): Atypical work and employment continuity. In: Industrial relations, Jg. 48, H. 4, S. 655-683. DOI:10.1111/j.1468-232X.2009.00580.x

Abstract

"Atypical employment arrangements have long been criticized as offering more precarious and unstable work than regular employment. Using data from the Contingent and Alternative Employment Arrangement Supplement and the National Longitudinal Survey of Youth, 1979 Cohort, we determine whether workers who take such jobs rather than regular employment, or the alternative of continued job search, experience greater or lesser employment continuity. Controlling for unobserved individual heterogeneity, the advantage of regular work over atypical work and atypical work over continued joblessness dissipates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cuyper, Nele de, Guy Notelaers & Hans de Witte (2009): Transitioning between temporary and permanent employment. A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis. In: Journal of Occupational and Organizational Psychology, Jg. 82, H. 1, S. 67-88. DOI:10.1348/096317908X299755

Abstract

"The two-wave study investigates how transitioning between temporary and permanent employment relates to a number of psychological consequences; namely, work engagement, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention. We hypothesize that temporary employment associates with unfavourable outcomes when it is a trap (entrapment hypothesis), while no such unfavourable outcomes are expected for those who transition to permanent employment (stepping stone hypothesis). Furthermore, we investigate the assumption that transitioning from permanent to temporary employment relates to unfavourable outcomes. Finally, we investigate dynamics related to selection into temporary or permanent employment. Hypotheses are tested on a sample of 1,475 workers. The results show that continuous temporary employment does not relate to unfavourable outcomes over time, while gaining permanent employment associates with increased work engagement. Also, permanent workers who transition to temporary employment are more engaged and committed after transitioning. No evidence for possible selection mechanisms is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gebel, Michael (2009): Fixed-term contracts at labour market entry in West Germany. Implications for job search and first job quality. In: European Sociological Review, Jg. 25, H. 6, S. 661-675. DOI:10.1093/esr/jcp005

Abstract

"Fixed-term contracts have become very relevant in the transition from school to work. Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) for the period 1984-2006, this article analyses differences in the timing of receiving a fixed-term contract or a permanent contract throughout the duration of first-job search and whether fixed-term contracts are associated with lower initial wages. Competing risk duration models reveal that school leavers initially receive more often permanent contracts but that a certain proportion also accepts temporary jobs. For transitions to both fixed-term and permanent contracts, we find that the longer the time spent searching for a job, the lower the transition probability to a job. The negative duration dependence effect is even more pronounced for fixed-term employment. Comparing labour market entrants with similar individual and job characteristics using propensity score matching techniques show that entrants earn significantly less in fixed-term jobs compared to permanent employment. Wage penalties are slightly larger for those who actually choose fixed-term contracts in their first job, whereas randomly allocated job entrants would suffer lower wage losses. Especially graduates from tertiary education suffer high initial wage losses in fixed-term contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gebel, Michael & Johannes Giesecke (2009): Labour market flexibility and inequality: the changing risk patterns of temporary employment in West Germany. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 42, H. 3, S. 234-251. DOI:10.1007/s12651-009-0018-6

Abstract

"Obwohl viele Studien zur befristeten Beschäftigung zeigen können, dass bestimmte Arbeitsmarktgruppen eine erhöhte Wahrscheinlichkeit aufweisen, in befristeten Arbeitsverhältnissen beschäftigt zu sein, existieren bisher nur sehr wenige Forschungsergebnisse hinsichtlich der Frage, ob und inwieweit sich diese Allokationsmuster über die Zeit verändert haben. Angesichts tiefgreifender struktureller und institutioneller Veränderungen, die sich seit Anfang der 1990er Jahre auf den westdeutschen Arbeitsmarkt auswirken, liegt jedoch die Vermutung nahe, dass die Allokationsmuster befristeter Beschäftigung ebenfalls einem Wandel unterlagen. Auf der theoretischen Ebene existieren allerdings unterschiedliche Einschätzungen bezüglich der Art eines solchen Wandels. Während einige Beobachter erwarten, dass sich Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt entlang bereits bestehender sozialer Spaltungslinien verstärken, betonen andere, dass Risiken immer weniger sozial, sondern vielmehr individuell strukturiert seien. Um diese Frage empirisch zu überprüfen, nutzen wir Daten des Mikrozensus für die Jahre 1989 bis 2005. Die Analysen zeigen dabei erstens, dass der Anteil befristeter Beschäftigungsverhältnisse über diesen Zeitraum insgesamt nur leicht angestiegen ist. Zweitens wird deutlich, dass insbesondere solche Gruppen zunehmend in befristeten Arbeitsverhältnissen zu finden sind, die ohnehin eine relativ schwache Position am Arbeitsmarkt aufweisen. Drittens lassen die Ergebnisse erkennen, dass sich die Bedeutung 'klassischer' Determinanten befristeter Beschäftigungsverhältnisse entgegen der These einer Entstrukturierung sozialer Ungleichheit nicht verringert hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jong, Jeroen de, René Schalk & Marcel Croon (2009): The role of trust in secure and insecure employment situations. A multiple-group analysis. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 30, H. 4, S. 510-538. DOI:10.1177/0143831X09342622

Abstract

"This article assesses the impact of job insecurity on the mediating role of trust in the relationship between breach of the psychological contract and employee attitudes. It is argued that both objective and subjective job insecurity influence the relation between breach and trust, as well as the relation between breach and affective commitment, job satisfaction and intention to quit. Hypotheses for different configurations of subjective and objective job insecurity were tested in a sample of 834 Dutch workers employed in 48 organizations. In a multiple-group analysis, the relationships between breach, trust and employee attitudes in four groups of employees in different configurations of job security were analysed. The results show that objective job insecurity moderates the relationship between breach and trust. However, contrary to expectations, trust only partially mediates between breach and employee attitudes in all employment situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Jong, Jeroen de, Nele de Cuyper, Hans de Witte, Inmaculada Silla & Claudia Bernhard-Oettel (2009): Motives for accepting temporary employment. A typology. In: International journal of manpower, Jg. 30, H. 3, S. 237-252. DOI:10.1108/01437720910956745

Abstract

"This paper aims to offer a typology of temporary workers, based on their motives for accepting their work arrangement, which includes voluntary, involuntary and stepping-stone motives, and relate this typology to various individual and work-related variables. Latent class analysis of 645 European workers was used to construct a typology of temporary workers. Variation of individual and work-related variables between types of temporary workers was analyzed using ANOVA. The analyses suggest that there are three types of workers: involuntary temporary workers highlight the involuntary motive and the stepping-stone motive; the stepping-stone type stresses the stepping-stone motive only, and the non-involuntary group disagrees with all three motives. Moreover, the groups differed significantly on important work-related variables such as occupational position, tenure, employability, and work-involvement. However, differences in individual variables were limited. The research puts forward a more complex typology of temporary workers than is usually suggested. Moreover, the study shows a non-involuntary group for which temporary employment can become a trap, and hence these workers should be targeted by future policy and interventions. The research offers a typology of temporary workers, which is founded on motivation theory, and existing research on motives for accepting temporary employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Martens, Bernd, Katharina Bluhm, Vera Trappmann & Peter Demmler (2009): Leiharbeit und Befristung im Kontext mittelständischer Arbeits- und Führungskräftepolitik. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Jg. 18, H. 2, S. 137-150. DOI:10.1515/arbeit-2009-0206

Abstract

"Auf der Basis eines Datensatzes über mittelständische Unternehmen in Deutschland werden Zusammenhänge zwischen flexibilisierten Arbeitsvertragsgestaltungen und Betriebsmerkmalen untersucht. Zudem werden Befristung und Leiharbeit im Lichte der Kombination von Arbeits- und Führungskräftepolitik betrachtet. Flexibilisierte Arbeitsvertragsgestaltungen variieren nicht mit den Qualifikationsprofilen der Betriebe. Hingegen beeinflussen Veränderungen des Mitarbeiterbedarfs, die Betriebsgröße, regionale Strukturen und unternehmensstrategische Ausrichtungen die Nutzungsintensität insbesondere von Leiharbeit. In Bezug auf die Zusammenhänge von Arbeits- und Führungskräftepolitik werden vier Kombinationen unterschieden, die alle empirisch vorkommen und die sich durch Branchen- und Regionaleffekte erklären lassen. Dabei entspricht die westdeutsche Industrie mit einem höheren Gewicht positiver Entsprechungen von Arbeits- und Führungskräftepolitik am ehesten noch dem Idealfall des rheinischen Kapitalismus. Nutzungsintensitäten flexibilisierter Arbeitsverträge spielen in diesem Zusammenhang bislang keine Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Pavlopoulos, Dimitris (2009): Starting your career with a temporary job. Stepping-stone or 'dead end'? (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 228), Berlin, 28 S.

Abstract

"This paper uses panel data from the UK (BHPS) and Germany (GSOEP) to investigate the wage effect of entering the labour market with a temporary job. Further than the previous literature that studied the effect of the contract type on wage dynamics in the explained part of a wage regression, we also investigate the effect of the starting contract on the variance of unobserved individual effects and random earnings shocks. For this purpose, we decompose earnings into a component determined by initial unobserved earnings ability and experience-related heterogeneity and a component determined by earnings shocks. Our results for Germany, verify the existence of a wage penalty for entering the labour market with a temporary contract. This penalty disappears after 12.5 years for male workers and after 6.5 years for the female workers. In the UK, a similar wage penalty is found for male workers that persists over their working career. In contrast, no wage penalty is found for the British female workers. In the UK, the initial unobserved earnings capacity is higher for workers starting off with a permanent job, while no such difference emerges in Germany. However, this initial unexplained wage inequality decreases faster for workers starting their career with a temporary contract than their colleagues that entered the labour market with a permanent job. Finally, the persistence of earnings shocks is higher for workers entering the labour market with a temporary contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Portugal, Pedro & Jose Varejao (2009): Why do firms use fixed-term contracts? (IZA discussion paper 4380), Bonn, 32 S.

Abstract

"Temporary forms of employment account for a variable but never trivial share of total employment in both the U.S. and in Europe. In this article we look at how one specific form of temporary employment - employment with fixed-term contracts - fits into employers' hiring policies. We find that human capital variables (schooling, skills and employer-provided training) as measured at the levels of the worker and the workplace are important determinants of the employers' decisions to hire with fixed-term contracts and to promote temporary workers to permanent positions. Those employers that hire more with fixed-term contracts are also those that are more likely to offer a permanent position to their newly-hired temporary employees. Our results indicate that fixed-term contracts are used as mechanisms for screening workers for permanent positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Shire, Karen A., Annika Schönauer, Mireia Valverde & Hannelore Mottweiler (2009): Temporary work in coordinated market economies. Evidence from front-line service workplaces. In: Industrial and Labor Relations Review, Jg. 62, H. 4, S. 602-617.

Abstract

"The growing use of temporary contracts in Europe raises the question of whether long-term employment relations are eroding in coordinated market economies, where protective regulations are historically strong. This paper, using data from establishment-level surveys conducted in 2003 - 2005, examines the institutional and organizational factors that have shaped the extent of use of temporary contracts in call centers in six European countries: Austria, Denmark, France, Germany, Spain, and Sweden. While differences in regulatory regimes appear to have influenced employer behavior in some cases, the exceptions are striking, as the countries with the most stringent restrictions on temporary workers were among the heaviest users of such workers. By contrast, firm-level strategies that retained work in-house and invested in work force skills and training were consistent predictors of the use of long-term contracts as opposed to temporary ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Zumbeck, Christine (2009): Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Analyse und Handlungsempfehlungen. Frankfurt am Main: Bund-Verl., 153 S., CD-ROM.

Abstract

"Zunehmend verlassen sich Unternehmen auf Beschäftigungsformen wie Leiharbeit oder befristete Beschäftigung. So können sie kurzfristig Spitzen im Arbeitsaufkommen abfangen, ohne 'eigene' Personalreserven einzusetzen. Seit der Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes 2001 stehen Betriebsräte verstärkt in der Pflicht, diese 'Randbelegschaft' in den Betriebsalltag zu integrieren. Für die erste Analyse wurden rund 50 Betriebsvereinbarungen verwendet, die sich mit Regelungen für Leiharbeitnehmer/innen und befristet Beschäftigte befassen. Aufgegriffen wurden besonders Regelungen, die die Einstellung und Integration der prekär Beschäftigten im Betrieb in den Mittelpunkt stellen, sowie Vereinbarungen, die sich in Krisenzeiten der Sicherung der Stammbelegschaft widmen. Die vorliegende Auswertung ist eine um rund 20 Vereinbarungen aktualisierte und erweiterte Auflage der Auswertung aus dem Jahr 2005. Originalzitate geben wertvolle Hinweise und Formulierungshilfen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen. Die erste Auflage erschien unter dem Titel 'Zeitarbeit und befristete Beschäftigung'." (Textauszug, IAB-Doku)

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Baranowska, Anna & Michael Gebel (2008): Temporary employment in Central- and Eastern Europe. Individual risk patterns and institutional context. (Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere 106), Mannheim, 30 S.

Abstract

"This article uses data from the European Union Labour Force Survey (EULFS) 2004 for a comparative analysis of individual and contextual determinants of temporary employment contracts in Central and Eastern European (CEE) countries. Descriptive analyses reveal that temporary contracts are more often involuntary by nature and associated with relatively lower occupational status than permanent contracts in CEE countries compared to Western European average. Individual-level logistic regressions show that the general determinants of temporary employment are rather similar in both parts of Europe, but vary in their strength between countries. To evaluate the impact of macro-level influences on these cross-country differences in temporary employment risks, we focus on the risk of young people as one group of potential labour market outsiders. In general, young persons have a higher temporary employment risk, but their relative risk varies between countries. We use multi-level models implemented in a two-step estimation procedure and try to explain this cross-country variation with the intervening role of institutional influences under control of macro-structural conditions. Comparing CEE countries and Western European countries shows that neither employment protection of regular contracts nor its interaction with the level of employment protection of temporary contracts affects the young people's risk. Instead, we find a positive association between collective bargaining coverage as a measure of insider-outsider cleavages and the relative temporary employment risk of young persons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Barbieri, Gianna & Paolo Sestito (2008): Temporary workers in Italy. Who are they and where they end up. In: Labour, Jg. 22, H. 1, S. 127-166.

Abstract

"Temporary work has been an important component of employment growth in Italy since the early 1990s. This paper focus upon labour market transitions of temporary workers in order to test whether temporary work enhances the subsequent labour market chances. We use propensity score matching to compare subsequent employment outcomes of people who have recently acquired a temporary job with those of people who remained unemployed. Individuals' hetero geneity explains a good amount of the raw differences in the subsequent labour market status of temporary workers and the comparison group. Yet there appears to be a sizable net gain from experiencing a temporary work. Our benchmark average estimate is a 30 percentage points rise in the 'satisfactory employment' chances 1 year after the start of the temporary work experience. The net gains are the largest for females and adult people and the areas with low unemployment; moreover, gains are the largest for the most recent years in our sample and for those people who were (according to the propensity score estimates) either least or most likely to exit from unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bellmann, Lutz, Christian Hohendanner & Alexander Kühl (2008): Leiharbeit und Befristungen international: Vorfahrt für ungebremstes Wachstum? In: IAB-Forum H. 1, S. 32-37.

Abstract

Der Beitrag untersucht die Verbreitung der Erwerbsformen Leiharbeit und Befristungen in Europa im internationalen Vergleich und analysiert die Zusammenhänge zwischen dem Ausmaß von Leiharbeit und Befristungen und dem länderspezifischen Kündigungsschutz für Festangestellte. Das Fazit der Autoren lautet, dass Befristungen und Leiharbeit in Europa unterschiedlich verbreitet, definiert sowie durch Gesetze und Tarifverträge reguliert sind. Im internationalen Vergleich zeigen sich Hinweise für einen Zusammenhang zwischen dem Kündigungsschutz für Festangestellte und der Verbreitung befristeter Arbeitsverträge: Je strikter die Regeln gestaltet sind, umso höher ist tendenziell der Anteil an befristeten Arbeitsverhältnissen. Zwischen Leiharbeit und dem gesetzlichen Kündigungsschutz besteht hingegen aus Sicht der Autoren keine klare Beziehung. Entscheidend sind vielmehr die traditionelle Etablierung des Leiharbeitssektor und die allgemeine Akzeptanz dieser Beschäftigungsform. Die im internationalen Vergleich 'relativ liberal' gestalteten Regeln für den Leiharbeitssektor in Deutschland legen nach Meinung der Autoren nahe, dass Leiharbeit auch in Zukunft eine wichtige Rolle in der betrieblichen Personalpolitik spielen wird. (IAB)

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Bernhard-Oettel, Claudia, Kerstin Isaksson & Katalin Bellaagh (2008): Patterns of contract motives and work involvement in temporary work. Relationships to work-related and general well-being. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 49, H. 4, S. 565-591. DOI:10.1177/0143831X08096231

Abstract

"Temporary work is characterized by heterogeneity, and contract motives and work involvement are believed to differentiate temporary workers, which may explain their divergence in terms of subjective well-being. Applying a person-oriented approach using questionnaire data from a sample of Swedish temporary workers (N = 184), this study identified six patterns, characterized by distinct combinations of voluntary and involuntary contract motives and work involvement. While controlling for demographics, comparative analyses found differences between these patterns in terms of work-related and general well-being. These findings indicate that knowledge about temporary work and its various consequences is enhanced by considering whole patterns instead of single variables in a person-oriented approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Boockmann, Bernhard & Tobias Hagen (2008): Fixed-term contracts as sorting mechanisms. Evidence from job durations in West Germany. In: Labour economics, Jg. 15, H. 5, S. 984-1005. DOI:10.1016/j.labeco.2007.08.001

Abstract

"We estimate the effect of initial episodes under fixed-term contracts (FTCs) on job duration in the further course of the employment spell, using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) from 1985 to 2002 and a statistical matching approach. Our results show that job exit rates are initially much higher if the employment spell began with an FTC. However, exit rates fall below those of comparable spells spent entirely in permanent employment after a few years time. This suggests that FTCs accelerate a sorting process and that they may at least to some part be understood as prolonged probationary periods. Strikingly, the probability of long-term employment of more than five years duration is not lower in spells that are initially concluded as FTCs. Hence, the sorting processes taking place in both forms of contracts lead to similar results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Bunel, Matthieu, Richard Duhautois & Lucie Gonzalez (2008): Les fusions-acquisitions conduisent-elles à une augmentation du recours à l'intérim? (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail 110), Noisy-le-Grand, 27 S.

Abstract

"This paper focuses on temporary workers recruitment when firms face mergers & acquisitions (M&As). We use an original dataset in which the stock of temporary workers is isolated from other workers. With descriptive statistics, we observe that the number of temporary workers increases in acquiring firms. In order to control for selection bias, we implement difference-in-differences (DD) and difference-in-difference-in-differences (DDD) estimators. The aim of this method is to measure the impact of mergers and acquisitions by comparing two types of firms: those affected by a restructuring and the others. Results show that M&As are accompanied with an increasing recourse to temporary workers. This recourse is controlled for composition effects and is particularly strong for small firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Caggese, Andrea & Vicente Cunat (2008): Financing constraints and fixed-term employment contracts. In: The economic journal, Jg. 118, H. 533, S. 2013-2046. DOI:10.1111/j.1468-0297.2008.02200.x

Abstract

"This article studies the interactions between financing constraints and the employment decisions of firms when both fixed-term and permanent employment contracts are available. It develops the model of an industry where firms face financing frictions and produce output using both fixed-term and permanent workers. Once calibrated, the model shows that financially constrained firms use fixed-term workers more intensely and make them absorb a larger fraction of the total employment volatility than financially unconstrained firms do. We test and confirm the predictions of the model on a panel data of Italian manufacturing firms with detailed information about financing constraints and the type of workers employed by the firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Cuyper, Nele de & Hans de Witte (2008): Volition and reasons for accepting temporary employment. Associations with attitudes, well-being, and behavioural intentions. In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Jg. 17, H. 3, S. 363-387. DOI:10.1080/13594320701810373

Abstract

"The aim of this study was (1) to investigate volition and reasons for accepting temporary employment in relation to various outcomes (job satisfaction, affective organizational commitment, life satisfaction, and turnover intention), and (2) to test whether volition and reasons for accepting temporary employment may assist in explaining differences between temporary and permanent workers. Volition reflects the workers' preference for temporary jobs. Reasons for accepting temporary employment relate to free choice, forced choice, and instrumental choice with the view of gaining permanent employment or improving skills. Analyses were based on a sample of 623 Belgian workers from various organizations. The most striking findings were that volition and free choice reasons did not consistently associate with favourable outcomes, and that the relationship between forced choice and instrumental reasons related to skill improvement and outcomes was nonsignificant. By way of contrast, stepping stone reasons were related to job satisfaction, affective organizational commitment, and turnover intention. Also, we established that volition and reasons for accepting temporary employment may have little potential to improve predictions on differences between temporary and permanent workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Debels, Annelies (2008): Transitions out of temporary jobs: Consequences for employment and poverty across Europe. In: R. J. A. Muffels (Hrsg.) (2008): Flexibility and employment security in Europe : labour markets in transition, S. 51-77.

Abstract

Die Verfasserin setzt sich zunächst auf theoretischer Ebene mit zeitlich befristeten Arbeitsverhältnissen auseinander, macht das mit Zeitarbeit verbundene Armutsrisiko sichtbar und geht auf die unterschiedlichen Ausprägungen von Zeitarbeit in Europa ein. Im Folgenden werden Ergebnisse einer empirischen Analyse vorgelegt, die auf den Wellen 1995 bis 2001 des European Community Household Panel (ECHP) beruht und das mit Zeitarbeit verbundene Armutsrisiko unterstreicht. Insgesamt bestätigt die Untersuchung die Janusköpfigkeit der Zeitarbeit: für einige Beschäftigte führt sie in die Arbeitslosigkeit, für andere in unbefristete Beschäftigung: (IAB)

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Diaz, M. Angeles & Rosario Sanchez (2008): Temporary contracts and young women in Spain. In: Applied Economics, Jg. 40, H. 11, S. 1435-1442. DOI:10.1080/00036840600771387

Abstract

"In this article we analyse the determinants of temporary employment through a balanced panel of workers from 1995 to 2000. First, we estimate a panel with 1267 individuals with ages ranging from 16 to 65 years. We obtain that the probability of having a temporary contract increases for people younger than 46 years old. Secondly, we estimate separately the sample of people younger than 46 years old and we obtain that the probability of temporality increases for young people with university level of education. More interestedly, the probability of being in a temporary contract is smaller for young women that for young men in Spain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Fuller, Sylvia & Leah F. Vosko (2008): Temporary employment and social inequality in Canada. Exploring intersections of gender, race and immigration status. In: Social indicators research, Jg. 88, H. 1, S. 31-50. DOI:10.1007/s11205-007-9201-8

Abstract

"Using data from the 2002-2004 waves of Survey of Labour and Income Dynamics, this article investigates the consequences of different types of temporary employment - fixed-term or contract, casual, agency and seasonal employment - for differently situated workers in Canada. Attention to intersecting social locations of gender, race and immigrant status helps capture the complex implications of temporary work for inequality. In particular, it highlights the salience of gender relations in shaping workers' experience of insecurity in different types of temporary employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gash, Vanessa, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2008): Gesundheitliche Auswirkungen befristeter Verträge in Deutschland und Spanien. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4418-4428.

Abstract

"Wie zahlreiche Studien zeigen, kann der Verlust des Arbeitsplatzes sowohl die psychische als auch die physische Gesundheit negativ beeinflussen. Einen zentralen Erklärungsfaktor bildet hierbei die soziale Dynamik der Beschäftigung, die positive Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl der Beschäftigten und deren Wohlbefinden haben kann. Allerdings zeichnet sich durch die zunehmende Liberalisierung der Arbeitsmärkte und die Einführung von Befristungsmöglichkeiten seit Mitte der 1980er Jahre ein Wandel im Charakter der Beschäftigungsverhältnisse ab. Die Implikationen dieser Veränderungen scheinen jedoch länderspezifisch zu sein. So wird vermutet, dass die lediglich partielle Deregulierung in 'rigiden' Volkswirtschaften wie Deutschland und Spanien zu Segmentation auf dem Arbeitsmarkt führt. In diesem Beitrag untersuchen wir für Deutschland und Spanien - also zwei 'rigide' Länder -, ob die mit befristeten Verträgen einhergehende Unsicherheit die positiven gesundheitlichen Auswirkungen von Beschäftigung reduziert." (Textauszug, IAB-Doku)

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Gash, Vanessa (2008): Bridge or trap? Temporary workers' transitions to unemployment and to the standard employment contract. In: European Sociological Review, Jg. 24, H. 5, S. 651-668. DOI:10.1093/esr/jcn027

Abstract

"This article analyses the transitions of temporary workers to the standard employment contract and to unemployment. Adopting a comparative framework in an attempt to identify whether labour market institutions parameterize outcomes, four countries with different forms of market structuration are analysed: France, West Germany, Denmark, and the UK. Using the European Community Household Panel survey (ECHP), spanning a period from 1995 to 2001, temporary workers' transitions are investigated using event history analysis techniques. This article establishes higher rates of transition to permanent employment than to unemployment for most temporary workers, though strong between-country differences are found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Giesecke, Johannes & Markus Gangl (2008): Tatsächliche und wahrgenommene Risiken atypischer Beschäftigungsverhältnisse. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4429-4440.

Abstract

"Trotz relativ heftiger politischer und wissenschaftlicher Kontroversen darüber, welche Folgen die Zunahme so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse für die Arbeitsmarktentwicklung hat bzw. haben könnte, gibt es wenig Diskussion und noch weniger gesicherte empirische Befunde über die Auswirkungen dieser Beschäftigungsverhältnisse auf die Arbeitnehmerschaft. Soziologisch relevante Fragestellungen wären hier einerseits im Bereich der subjektiven Wahrnehmung von atypisch Beschäftigten (etwa Arbeitszufriedenheit, Einschätzung der beruflichen Karriereaussichten), andererseits im Bereich der tatsächlichen Arbeitsmarktrisiken (etwa eintretende Arbeitslosigkeit, Verfestigung einer randständigen Position auf dem Arbeitmarkt) zu verorten. Da unter dem Begriff 'atypische Beschäftigung' recht verschiedene Typen von Beschäftigungsformen subsumiert werden, ist jedoch davon auszugehen, dass die Folgen solcher Beschäftigungsverhältnisse typenspezifisch und damit heterogen ausfallen. In diesem Vortrag sollen mit der Teilzeit und der befristeten Beschäftigung die quantitativ bedeutsamsten Formen atypischer Beschäftigung näher hinsichtlich möglicher Folgen für die subjektive Wahrnehmung sowie für die weitere berufliche Karriere untersucht werden. Diese beiden Beschäftigungsformen, die i.d.R. als klassische Vertreter zweier gegensätzlicher Flexibilisierungsstrategien (interne vs. externe Flexibilisierung) angesehen werden, unterscheiden sich in wesentlichen Elementen der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Es ist daher von spezifischen Effekten dieser Beschäftigungsformen auszugehen, die zudem mit bestimmten angebots- als auch nachfrageseitigen Faktoren variieren dürften. Die empirischen Analysen beruhen auf Daten des Sozioökonomischen Panels sowie auf Daten aus einer eigenen Erhebung. Mit den Daten des SOEP ist es möglich, unbeobachtete Heterogenität, die in Querschnittsdaten typischerweise zu verzerrten Ergebnissen in den statistischen Schätzungen führt, angemessen zu berücksichtigen. Ebenso erlauben die SOEP-Daten eine Analyse der dynamischen Effekte atypischer Beschäftigung. Schließlich soll anhand der Daten der eigenen Erhebung das Potential bayesianischer Schätzmethoden demonstriert werden, die sich immer dann anbieten, wenn - wie im vorliegenden Fall - Spezialgruppen mit kleinen Fallzahlen analysiert werden sollen" (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Giesecke, Johannes & Steffen Schindler (2008): Field of study and flexible work. A comparison between Germany and the UK. In: International Journal of Comparative Sociology, Jg. 49, H. 4/5, S. 283-304. DOI:10.1177/0020715208093078

Abstract

"In this article, the relationship between study programs in higher education and the risk of holding a temporary contract is investigated in a comparative perspective. We find that the effects fields of study have on the type of contract can be better explained by their link to occupational positions than by field specificity differentials. Furthermore, fields of study are more important in explaining the individual risk of holding a temporary contract in the German rather than in the UK labor market. This may be attributable to the higher degree of standardization of the German educational system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Göbel, Christian & Elsy Verhofstadt (2008): Is temporary employment a stepping stone for unemployed school leavers? (ZEW discussion paper 2008-093), Mannheim, 38 S.

Abstract

"Many school-leavers enter the labour market via temporary employment. In this paper we investigate the impact of a temporary employment spell at the start of the career on the transition rate into permanent employment. We compare the case of temporary employment to the hypothetical case of a direct transition from unemployment to permanent employment. In order to control for selective participation in temporary employment we include a large set of explanatory variables which have been especially collected to study school-leavers. We apply the AIC-information criterion to select the appropriate specification for unobserved heterogeneity. Based on the information criteria we conclude that given our data, there is no support for a model with selection in unobserved characteristics. Simulation exercises provide insights into the development of the effect of temporary employment over time. For a sample of unemployed Flemish school-leavers we find that in the short run temporary employment delays the school leaver's transition to permanent employment. However, in the long run temporary employment acts as a stepping stone and decreases the duration until permanent employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hohendanner, Christian (2008): Befristet Beschäftigte: Gut positioniert mit Hoffnung auf Anschluss. In: IAB-Forum H. 1, S. 26-31.

Abstract

Der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse an der betrieblichen Gesamtbeschäftigung stieg in der Bundesrepublik Deutschland zwischen 1996 und 2006 um 65 Prozent von unter vier auf über sechs Prozent. In Ostdeutschland liegt der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse bei neun, in Westdeutschland bei sechs Prozent. Der Beitrag gibt einen Überblick über die betriebsgrößen- und branchenspezifischen Bedingungen befristeter Neueinstellungen und Übernahmen nach Befristungen unter besonderer Berücksichtigung des 'extrempoligen' Kündigungsschutzes. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass Befristungen im Produzierenden Gewerbe und in produktionsnahen Dienstleistungen in vielen Fällen eine Perspektive auf dauerhaften Anschluss an die Normalarbeit bieten. In Bereichen der Sozialwirtschaft, den sozialen Dienstleistungen, der öffentlichen Verwaltung und gemeinnützigen Betrieben gelten Befristungen, die etwa zwei Drittel der Einstellungen betreffen, heute als Normaleinstellungsverhältnis. Übernahme sind vergleichsweise selten, Abgänge aus Befristungen hingegen das meistgenutzte 'Entlassungsinstrument'. Nach Meinung des Autors erfüllen Betriebe mit exzessiver Befristungspraxis keine personalpolitische Vorbildfunktion. Er weist aber auch darauf hin, dass der Kündigungsschutz für einen Großteil der Betriebe in Deutschland kein Flexibilitätshindernis darstellt und Ausweichstrategien auf befristete Arbeitsverträge nicht notwendig sind. Befristete Arbeitsverträge sind aus seiner Sicht Ausdruck der Lage auf dem Arbeitsmarkt und der damit einhergehenden Verhandlungsposition der Arbeitnehmer. (IAB)

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Klecha, Stephan & Wolfgang Krumbein (Hrsg.) (2008): Die Beschäftigungssituation von wissenschaftlichem Nachwuchs. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwissenschaften, 143 S.

Abstract

"Reguläre Arbeitsverhältnisse spielen im Wissenschaftsbereich keine dominierende Rolle und sind eher als Ausnahme zu betrachten. Die Quote von befristeten Verträgen sowie von Teilzeitverträgen ist überhaus hoch und viel eher als Norm anzusehen. Die Autoren des vorliegenden Bandes gehen der Frage nach, ob das Abweichen von Normalarbeitsverhältnissen und die Formen atypischer Beschäftigung bei wissenschaftlichen Mitarbeitern als prekäre Beschäftigungsformen zu problematisieren sind. Ausgehend von der theoretischen Konstruktion des Begriffs Prekarität stellen sie die Ergebnisse einer Studie des Instituts für Regionalforschung der Universität Göttingen vor und vertiefen diese durch zusätzliche Ausblicke auf die untersuchten Fächer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhalt:
Petra Maria Jung: Geleitwort (7-8);
Stephan Klecha, Wolfgang Krumbein: Vorwort (9-12);
Stephan Klecha, Melanie Reimer: Wissenschaft als besonderer Arbeitsmarkt (13-87);
Ursula Birsl: Das Alles-oder-Nichts-Prinzip (89-120);
Frank Möbus: "Lasciate ogni speranza" (121-126);
Klaus Dörre, Matthias Neis: Forschendes Prekariat? (127-142).

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MacPhail, Fiona & Paul Bowles (2008): Temporary work and neoliberal government policy. Evidence from British Columbia, Canada. In: International Review of Applied Economics, Jg. 22, H. 5, S. 545-563. DOI:10.1080/02692170802287524

Abstract

"We examine the impact of government policy on the incidence of temporary work by analysing the case of British Columbia (BC), Canada. The analysis is based upon the Canadian Labour Force Survey 1997-2004; temporary work is defined as work that is not expected to last for more than 6 months and includes seasonal, fixed-term, casual, and temporary help agency work. A case study of BC provides a valuable opportunity to assess the impacts of neoliberal government policy, designed to increase labour market flexibility, on the extent of temporary work because we are able to compare labour market trends in BC both before and after the reforms introduced in 2001 and to compare BC with other provinces in Canada that were not subject to such large changes in their policy environments. We find that the shift to neoliberal policies in BC led to significant increases in the likelihood of workers finding themselves in temporary employment. We also find that the likelihood of being a temporary worker in BC in the post-policy change period increases relative to all other provinces over the same period. Taken together, these results indicate that government policy is a key determinant of the level of temporary work. As such, the level of temporary work should be seen as a policy-sensitive variable, rather than as a phenomenon determined solely by the exogenous forces of globalization and technological change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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McGrath, Donald M. & Lisa A. Keister (2008): The effect of temporary employment on asset accumulation processes. In: Work and occupations, Jg. 35, H. 2, S. 196-222. DOI:10.1177/0730888407312275

Abstract

"Temporary employment in the United States has increased considerably in recent decades, but the financial well-being of temporary employees is not well understood. This article examines the effect of both recent and past temporary employment on asset accumulation and portfolio behavior. The authors find that temporary work reduces workers' assets and that this negative effect remains even after a worker has left the temporary position. The authors also show that suppressed or delayed homeownership substantially contributes to the reduction of assets among temporary workers. These results provide insight into the role that work status plays in creating and maintaining wealth inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Picchio, Matteo (2008): Temporary contracts and transitions to stable jobs in Italy. In: Labour, Jg. 22, H. s1, S. 147-174. DOI:10.1111/j.1467-9914.2008.00415.x

Abstract

"This paper evaluates whether and to what extent temporary jobs have been springboards to stable jobs in Italy. Using the 2000, 2002, and 2004 waves of the Survey of Italian Households' Income and Wealth, several dynamic unobserved effects probit models for the probability of having a permanent job are estimated. The main result is that a temporary job, rather than unemployment, significantly increases the probability of having a permanent job 2 years later by about 13.5-16 percentage points. The robustness of this stepping-stone effect is then assessed relaxing parametric assumptions on the unobserved individual heterogeneity distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Reinowski, Eva & Jan Sauermann (2008): Hat die Befristung von Arbeitsverträgen einen Einfluss auf die berufliche Weiterbildung geringqualifiziert beschäftigter Personen? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 41, H. 4, S. 489-499.

Abstract

"Ähnlich wie in anderen europäischen Ländern wurde der Einsatz befristeter Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland seit den 1980er Jahren vereinfacht. Obwohl diese Beschäftigungsform Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eröffnet und gerade für geringqualifizierte Personen den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen kann, wird in der Literatur argumentiert, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse eine 'Sackgasse' darstellen und mit geringeren Investitionen in berufliche Weiterbildung verbunden sein können. Aus theoretischer Sicht lässt sich allerdings keine eindeutige Aussage über den Effekt befristeter Beschäftigungsverhältnisse auf arbeitgeberseitige und arbeitnehmerseitige Investitionen in berufliche Weiterbildung machen. In diesem Beitrag wird anhand des Mikrozensus 2004 empirisch untersucht, ob der Einsatz befristeter Arbeitsverträge Einfluss auf die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung speziell für geringqualifiziert beschäftigte Personen hat. In der Analyse wird ein rekursives bivariates Probitmodell eingesetzt, mit dem die Berücksichtigung systematischer Unterschiede zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten möglich ist. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass geringqualifiziert Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen keinen systematischen Nachteil gegenüber unbefristet Beschäftigten beim Zugang zu beruflicher Weiterbildung haben. Befristete Arbeitsverhältnisse stellen für geringqualifiziert Beschäftigte also kein zusätzliches Risiko in Bezug auf Humankapitalakkumulation durch berufliche Weiterbildung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Szuwart, Tobias (2008): Atypische Beschäftigungsverhältnisse. Teilzeitarbeit, Mini-Jobs, Ich-AG, Leiharbeit, Kombilohn und andere Formen in Deutschland. Hamburg: IGEL-Verl., 122 S.

Abstract

"Die atypischen Beschäftigungsverhältnisse werden schon seit Mitte der 1980er Jahre sehr kontrovers diskutiert. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt und in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung haben sie inzwischen eine hohe Bedeutung gewonnen. Bislang sind allerdings kaum wissenschaftliche Ausarbeitungen zu diesem Thema veröffentlicht worden, welche einen Überblick über den aktuellen Stand der heterogenen und kaum zu überblickenden Erscheinungsformen bieten. Der Schwerpunkt dieses Buches liegt in einer systematischen Gesamtschau der wichtigsten Varianten atypischer Beschäftigung. Behandelt wurden befristete und geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Mini- und Midijobs), Selbständigkeit, die Instrumente Ich-AG und Gründungszuschuss aus der neuen Selbständigkeit, Leiharbeit (einschließlich der Personalserviceagenturen - PSA) sowie Varianten der Teilzeitbeschäftigung. Ebenso finden auch einige Kombilohn-Modelle und aktuell bestehende Regelungen mit einem Kombilohncharakter Beachtung. Je nach Datenlage werden auch berufsstrategische Perspektiven aufgezeigt, welche mit den atypischen Beschäftigungsmodellen verbunden sind. Die Wirkung auf die Erwerbsmobilität und das Potential für die Arbeitsmarktintegration, insbesondere von Frauen und Arbeitslosen, stehen dabei im Fokus der Betrachtungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Zeytinoglu, Isik U. & Gordon B. Cooke (2008): Non-standard employment and promotions. A within genders analysis. In: The Journal of Industrial Relations, Jg. 50, H. 2, S. 319-337. DOI:10.1177/0022185607087905

Abstract

"This article examines promotion experiences of workers in nonstandard employment as compared to those in regular full-time employment. Since females dominate non-standard employment, we analyse the female and male labour forces separately. Non-standard employment refers to regular part-time, temporary full-time, and temporary part-time employment. Data comes from the Workplace and Employee Survey (1999) of Statistics Canada. Results are generalized to Canadian workers. Results show that within the female labour force, workers in all three types of non-standard employment are less likely to be promoted than workers in regular full-time employment. Within the male labour force only those in temporary part-time employment are less likely to be promoted. Working in regular part-time or temporary full-time contracts has no impact on promotion for male workers. Overall results suggest that all three types of non-standard work adversely affect females' promotion experiences but for males only those in temporary part-time jobs are adversely affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))