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Diehl, Claudia, Steffen Mau & Jürgen Schupp (2008): Auswanderung von Deutschen: kein dauerhafter Verlust von Hochschulabsolventen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 75, H. 5, S. 49-55.

Abstract

"Im Jahr 2006 haben etwa 155 000 Deutsche ihr Land verlassen - mehr als je zuvor, sieht man einmal von der Auswanderungswelle der Nachkriegszeit in den 50er Jahren ab. Allerdings kehren auch viele Deutsche in ihre Heimat zurück. Obwohl die Frage nach den Ursachen für diesen Anstieg mittlerweile in das Blickfeld einer breiten Öffentlichkeit sowie der Wissenschaft gerückt ist, scheiterten umfassende Analysen bislang an der fehlenden Datenbasis. Im Rahmen zweier Sondererhebungen für die Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) wurden im ersten Halbjahr 2007 über 2 000 Personen im Alter von über 16 Jahren zum Thema Auswanderung und Leben im Ausland befragt. Zwar haben viele Deutsche schon einmal ernsthaft über einen Umzug ins Ausland nachgedacht, aber nur sehr wenige hegen konkrete Auswanderungspläne, und von diesen würde gut die Hälfte nur eine gewisse Zeit im Ausland leben wollen. Eine genauere Betrachtung der Charakteristika auswanderungsbereiter Deutscher zeigt, dass bestehende Kontakte ins Ausland und in der Vergangenheit gesammelte Auslandserfahrungen eine zentrale Rolle bei der Entstehung von Auswanderungsgedanken spielen. Selbständige erwägen besonders häufig, Deutschland für immer zu verlassen, Hochschulabsolventen dagegen besonders selten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Docquier, Frédéric & Maurice Schiff (2008): Measuring skilled emigration rates. The case of small states. (IZA discussion paper 3388), Bonn, 32 S.

Abstract

"Recent changes in information and communication technologies (ICT) have contributed to a dramatic increase in the integration and interdependence of countries, markets and people. This paper focuses on an increasingly important aspect of globalization, the international movement of people, with emphasis on the mobility of skilled people. This issue is of great concern for the many small states that experience huge brain drain levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frédéric, Ousmane Faye & Pierre Pestieau (2008): Is migration a good substitute for education subsidies? (Policy research working paper 4614), Washington, 31 S. DOI:10.1596/1813-9450-4614

Abstract

"Assuming a given educational policy, the recent brain drain literature reveals that skilled migration can boost the average level of schooling in developing countries. This paper introduces educational subsidies determined by governments concerned by the number of skilled workers remaining in the country. The theoretical analysis shows that developing countries can benefit from skilled emigration when educational subsidies entail high .fiscal distortions. However when taxes are not too distortionary, it is desirable to impede emigration and subsidize education. The authors investigate the empirical relationship between educational subsidies and migration prospects, obtaining a negative relationship for 105 countries. Based on this result, the analysis revisits the country specific effects of skilled migration upon human capital. The findings show that the endogeneity of public subsidies reduces the number of winners and increases the magnitude of the losses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Docquier, Frédéric, B. Lindsay Lowell & Abdeslam Marfouk (2008): A gendered assessment of the brain drain. (Policy research working paper 4613), Washington, 32 S. DOI:10.1596/1813-9450-4613

Abstract

"This paper updates and extends the Docquier-Marfouk data set on inter-national migration by educational attainment. The authors use new sources, homogenize definitions of what a migrant is, and compute gender-disaggregated indicators of the brain drain. Emigration stocks and rates are provided by level of schooling and gender for 195 source countries in 1990 and 2000. The data set can be used to capture the recent trend in women's skilled migration and to analyze its causes and consequences for developing countries. The .findings show that women represent an increasing share of the OECD immigration stock and exhibit relatively higher rates of brain drain than men. The gender gap in skilled migration is strongly correlated with the gender gap in educational attainment at origin. Equating women's and men's access to education would probably reduce gender differences in the brain drain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Duncan, Natasha T. (2008): Brain drains, brain gains and migration policies. In: J. Poot, B. Waldorf & L. van Wissen (Hrsg.) (2008): Migration and human capital, Cheltenham u.a., Elgar S. 259-279.

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Englmann, Bettina (2008): Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Ergebnisse der Studie "Brain Waste". In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 222-229. DOI:10.3262/MIG0804222

Abstract

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Tatsache, dass gute Qualifikationen von Migrantinnen und Migranten allein kein Garant für eine erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt sind. Dies gilt im besonderen für im Ausland erworbene Bildungsabschlüsse. Deren Bewertung wird als 'zweifellos sehr schwierig', die Anerkennungspraxis als 'intransparent und uneinheitlich' eingeschätzt. Der Beitrag beschreibt, dass und warum diese Problematik gerade viele Hochqualifizierte aus osteuropäischen Ländern am Arbeitsmarkt scheitern lässt oder in Einfachtätigkeiten abdrängt. Die Ergebnisse einer empirischen Studie (Brain Waste : die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland, Augsburg 2007) belegen Probleme, aber auch Chancen der Anerkennung von ausländischen Abschlüssen. Die Autorin empfiehlt eine Ausweitung des Systems der Teilanerkennung, das durch die Verknüpfung mit einer Ausgleichsmaßnahme zu einer Formalisierung des Abschlusses führt. (IAB)

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Globerman, Steven & Daniel Shapiro (2008): The international mobility of highly educated workers among OECD countries. In: Transnational corporations, Jg. 17, H. 1, S. 1-35.

Abstract

"In this study, we specify and estimate an augmented gravity model of the determinants of bilateral migration flows across OECD countries. Our specific focus is on the migration of highly educated workers (HEWs), and the impact on migration of bilateral trade and foreign direct investment (FDI). We argue that transnational corporations are efficient, direct channels for the movement of HEWs across international borders. Our results confirm the importance of FDI and trade as determinants of migration flows: both are complements to migration. We also find that migration of HEWs is greater between countries with large populations and less when geographic, linguistic and religious 'distances' are relatively large. Migration is also influenced by labour market conditions. Specifically, migrants tend to leave countries where economic conditions are relatively poor (high unemployment; low GDP per capita) and move to areas where conditions are better. Finally, the results indicate that there are important differences in the determinants of migration outcomes by level of education. In particular, we find evidence that bilateral trade and FDI have a greater impact on the migration of HEWs. In addition, highly educated migrants are more influenced by the 'pull' of economic conditions in host countries, while those with less education are more heavily influenced by the 'push' of economic factors in their home countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grossmann, Volker & David Stadelmann (2008): International mobility of the highly skilled, endogenous R&D, and public infrastructure investment. (IZA discussion paper 3366), Bonn, 46 S.

Abstract

"This paper theoretically and empirically analyzes the interaction of emigration of highly skilled labor, an economy's income gap to potential host economies of expatriates, and optimal public infrastructure investment. In a model with endogenous education and R&D investment decisions we show that international integration of the market for skilled labor aggravates between-country income inequality by harming those which are source economies to begin with while benefiting host economies. When brain drain increases in source economies, public infrastructure investment is optimally adjusted downward, whereas host economies increase it. Evidence from 77 countries well supports our theoretical hypotheses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Guth, Jessica & Bryony Gill (2008): Motivations in east-west doctoral mobility: revisiting the question of brain drain. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 34, H. 5, S. 825-841. DOI:10.1080/13691830802106119

Abstract

"Science is conducted in an increasingly international domain but it is highly questionable whether scientists have equal chances, both professionally and personally, as opportunities and working conditions vary enormously. Drawing on new empirical research with Eastern European scientists, this article explores the professional motivations of Polish and Bulgarian doctoral scientists who have 'gone West'. We consider the relationship between doctoral training, mobility and labour markets within the broader context of science careers. Conditions that create a 'migration potential' are coupled with doctoral candidates' own professional motivations for moving. Moves are found to be economically driven-not just in the 'traditional' sense that moves are made to earn more-as expenditure on research and development influences the number of positions available and their attractiveness to doctoral candidates. Eastern European doctoral scientists share the same rationales for moving as mobile scientists in other studies: for example, moving to prestigious centres or to access international environments. Although socio-economic factors shape attitudes towards mobility, the actual moves themselves were often down to 'chance' encounters or opportunities, although contacts also played an important role. Our findings indicate that, despite a net loss of researchers, scientists do regularly return to their country of origin for professional reasons and often maintain links there, even at early stages in their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Hartwig, Lydia & Johanna Witte (2008): Nachtrag: "Brain Drain". Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 5, S. 16-19.

Abstract

"Gibt es einen Exodus des deutschen Forschernachwuchses vor allem in die Vereinigten Staaten? Ergänzend zu den Beiträgen im ifo Schnelldienst 4/2008 unterstreichen Lydia Hartwig und Johanna Witte, Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München, die Notwendigkeit, die Bedingungen für innovative Forschung im deutschen Wissenschaftssystem in der Breite als eine wichtige Voraussetzung für die Entstehung neuer Spitzenforschung zu verbessern. Ihrer Meinung nach sollte es vor allem darum gehen, talentierten jungen Wissenschaftlern attraktive Entwicklungspfade zu bieten, das in diesem Bereich in Deutschland am meisten Verbesserungsbedarf und auch -potential liege. Dabei sei durchaus nicht nur an deutsche Wissenschaftler zu denken, sondern an Forscher aller Nationalitäten, die in Deutschland attraktive Bedingungen vorfinden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jurczek, Peter & Michael Vollmer (2008): Ausbildung und Migration in Ostmitteleuropa. In: Aus Politik und Zeitgeschichte H. 35/36, S. 26-32.

Abstract

"Während sich die Politiker in Deutschland noch darüber streiten, wie das Land am besten vor Arbeitsmigranten aus Ostmitteleuropa geschützt werden kann, ist dort eine Generation herangewachsen, auf welche die überstrapazierte Schablone vom unqualifizierten Billiglohnarbeiter nicht passt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kaczmarczyk, Paweł & Marek Okolski (2008): Demographic and labour-market impacts of migration on Poland. In: Oxford review of economic policy, Jg. 24, H. 3, S. 599-624. DOI:10.1093/oxrep/grn029

Abstract

"Post-2004 labour migration from Poland turned out to be one of the most spectacular migratory movements in contemporary European history. This outflow on a massive scale is surmised to impact on demographic, economic, and social phenomena both in Poland and in the receiving countries. The aim of this paper is to assess the demographic and labour-market impacts of the recent migration of Poles. We argue that selectivity patterns in the post-accession period differ significantly from those noted in the pre-accession phase. Recently, a stronger propensity to migrate is observed among young and relatively well-educated people who, at the same time, originate from economically backward areas characterized by limited employment opportunities. This observation is consistent with our assessment of the labour-market impacts of recent migration from Poland. From the analyses presented it follows that the short- and medium-term impacts of migration on the Polish labour market are moderate. However, as we argue, recent outflow might contribute significantly to a crowding-out of the economy in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kemnitz, Alexander (2008): Native welfare losses from high skilled immigration. (CESifo working paper 2409), München, 15 S.

Abstract

"This paper explores the effects of high skilled immigration to a host country with unionized low skilled labor and an unemployment insurance scheme. We show that such immigration can create a negative immigration surplus due to adverse effects on low skilled employment, provided that the elasticity between high and low skilled labor is high as empirical evidence suggests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Koppel, Oliver & Axel Plünnecke (2008): Braingain - Braindrain. Die Wachstumspotenziale der Zuwanderung. (IW-Positionen 33), Köln: Deutscher Instituts-Verlag, 56 S.

Abstract

"Zur Behebung des Fachkräftemangels sollten mehr ausländische kluge Köpfe dazu bewogen werden, sich in Deutschland niederzulassen. Derzeit liegt der Anteil der Hochqualifizierten an den im Ausland geborenen Bundesbürgern nur bei 18,9 Prozent. In Kanada dagegen waren zuletzt mehr als 46 Prozent der Einwanderer sehr gut ausgebildet. Daher schlägt das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) vor, die Zuwanderung mit einem Punktesystem nach kanadischem Muster zu steuern. Danach müssten Bewerber zunächst Mindeststandards z.B. in Sachen Gesundheit erfüllen. Darüber hinaus wäre aber stärker zu prüfen, welche Qualifikation die Einwanderer mitbringen. Die unzureichende Beherrschung der deutschen Sprache sollte hingegen kein Ausschlusskriterium sein. Denn sonst stünden die Chancen Deutschlands im Wettbewerb um Hochqualifizierte gegenüber Ländern schlecht, in denen Englisch Amtssprache ist. Gelingt es mit diesem System, unterm Strich jährlich 100.000 Personen mehr als jetzt nach Deutschland zu locken, und weisen diese Einwanderer zumindest das durchschnittliche Qualifikationsniveau der einheimischen Bevölkerung auf, so wäre das Bruttoinlandsprodukt binnen zehn Jahren um 34 Milliarden Euro höher als ohne Zuwanderung. In 20 Jahren würde das Plus mehr als 100 Milliarden Euro betragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Mattoo, Aaditya, Ileana Cristina Neagu & Caglar Özden (2008): Brain waste? Educated immigrants in the US labor market. In: Journal of Development Economics, Jg. 87, H. 2, S. 255-269. DOI:10.1016/j.jdeveco.2007.05.001

Abstract

"This paper investigates the occupational placement of immigrants in the US labor market using census data. We find striking differences among highly educated immigrants from different countries, even after we control for individuals' age, experience and level of education. With some exceptions, educated immigrants from Latin American and Eastern European countries are more likely to end up in unskilled jobs than immigrants from Asia and industrial countries. A large part of the variation can be explained by attributes of the country of origin that influence the quality of human capital, such as expenditure on tertiary education and the use of English as a medium of instruction. These findings suggest that 'underplaced' migrants suffer primarily from low (or poorly transferable) skills rather than skill underutilization. The selection effects of US immigration policy also play an important role in explaining cross-country variation. The observed under-placement of educated migrants might be alleviated if home and host countries cooperate by sharing information on labor market conditions and work toward the recognition of qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mau, Steffen, Roland Verwiebe, Till Kathmann & Nana Seidel (2008): Die Arbeitsmigration von Deutschen in Europa. Erste Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung. In: K.- S. Rehberg (Hrsg.) (2008): Die Natur der Gesellschaft : Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, S. 4471-4481.

Abstract

"Während sich die Migrationsforschung vor allem mit der Zuwanderung von Migranten nach Deutschland beschäftigte, war die Auswanderung von Deutschen, sieht man von historischen Arbeiten ab, bisher kaum Gegenstand der Forschung. Seit neuere Zahlen einen deutlichen Anstieg der Abwanderung von Deutschen anzeigen, wächst jedoch das Interesse an dieser bisher kaum erforschten Migrationsgruppe. Wenig ist über deren Migrationsmotive, -formen und soziale Netzwerke bekannt. Dieser Materie widmet sich der vorliegende Beitrag. Grundlage ist ein aktuelles von der Fritz-Thyssen-Stiftung finanziertes Forschungsprojekt zur innereuropäischen Wanderung von deutschen Facharbeitern. Dabei handelt es sich um eine qualitative Studie, die neben Experteninterviews eine Mehrfachbefragung von Migranten vorsieht, und zwar unmittelbar vor wie circa ein Jahr nach dem eigentlichen Wanderungsereignis. Dieses Forschungsdesign ermöglicht, den Wanderungsverlauf detailliert nachzuvollziehen und die langfristige Entwicklung von Wanderungsprozessen zu erfassen. Im vorliegenden Beitrag werden erste Ergebnisse aus Experten- und Facharbeiterinterviews präsentiert. Da die erste Feldphase der Studie noch nicht abgeschlossen ist, handelt es sich um vorläufige Ergebnisse." (Textauszug, IAB-Doku)

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Mayr, Karin & Giovanni Peri (2008): Return migration as a channel of brain gain. (NBER working paper 14039), Cambridge, Mass., 51 S. DOI:10.3386/w14039

Abstract

"Recent theoretical and empirical studies have emphasized the fact that the prospect of international migration increases the expected returns to skills in poor countries, linking the possibility of migrating (brain drain) with incentives to higher education (brain gain). If emigration is uncertain and some of the highly educated remain, such a channel may, at least in part, counterbalance the negative effects of brain drain. Moreover, recent empirical evidence seems to show that temporary migration is widespread among highly skilled migrants (such as Eastern Europeans in Western Europe and Asians in the U.S.). This paper develops a simple tractable overlapping generations model that provides an economic rationale for return migration and which predicts who will migrate and who will return among agents with heterogeneous abilities. We use parameter values from the literature and the data on return migration to simulate the model and quantify the effects of increased openness on human capital and wages of the sending countries. We find that, for plausible values of the parameters, the return migration channel is very important and combined with the incentive channel reverses the brain drain into significant brain gain for the sending country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Meinhardt, Rolf (2008): Wider den Brain Waste. Studiengänge für hochqualifizierte Einwanderer an der Universität Oldenburg. In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 30, H. 3/4, S. 230-236. DOI:10.3262/MIG0804230

Abstract

Der Projektbericht analysiert die Situation 'hochqualifiziert und arbeitslos' und stellt ein vom Interdisziplinären Zentrum für Bildung und Kommunikation in Migrationsprozessen (IBKM) an der Universität Oldenburg angebotenes Kontaktstudium für Migrantinnen und Migranten mit Hochschulzugangsberechtigung vor. Ausgangspunkt war eine in den Jahren 2002/2003 durchgeführte Untersuchung zur Lage hochqualifizierter Migrantinnen und Migranten in Niedersachsen, deren Ergebnisse zeigen, dass hochqualifizierte Einwanderer im öffentlichen Bewusstsein der Bundesrepublik Deutschland nicht angekommen sind. Wer keinen Abschluss nachweisen kann, gilt in der Bundesrepublik als ungelernte Arbeitskraft. 'Hier herrscht ein großer Nachholbedarf an geeigneten Studienangeboten zur möglichst zielgenauen Qualifizierung für den hiesigen Arbeitsmarkt.' Zwei in einem Modellprojekt erfolgreich durchgeführte Studiendurchgänge führten zur Entwicklung eines weiterbildenden BA-Studienangebots 'Interkulturelle Bildung und Beratung' ab dem Wintersemester 2006. Weitere Studienangebote für die 'bisher ignorierte Elite der Einwanderer' sollen an der Universität Oldenburg und anderen niedersächsischen Hochschulen eingerichtet werden. (IAB)

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Milata, Paul (2008): Brain drain in Eastern Europe 1980-2000. (Veröffentlichungen von Studium Transylvanicum), Brasov u.a.: Aldus, 91 S.

Abstract

"The study assesses the extent of brain drain in seven Eastern Europe states from 1980 to 2000, the ten years preceding and following the collapse of communist dictatorships. The seven analysed states are: Albania, Bulgaria, the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania, and Slovakia. In the period under consideration, Eastern European governments claimed to fear a vicious circle of educated emigration and impoverishment, Due to varying definitions, the absence of data, and political agendas, econometric studies of this topic could not proceed, due to distortions in existing studies. This study concludes that prolonged and massive emigration of the educated affected only Poland in the 1980s, all seven states from 1990-1992, and Albania, Bulgaria and Romania in the 1990s - these three however on an ever increasing scale." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Niimi, Yoko, Caglar Ozden & Maurice Schiff (2008): Remittances and the brain drain. Skilled migrants do remit less. (IZA discussion paper 3393), Bonn, 26 S.

Abstract

"It has been argued that the brain drain's negative impact may be offset by the higher remittance levels skilled migrants send home. This paper examines whether remittances actually increase with migrants' education level. The determinants of remittances it considers include migration levels or rates, migrants' education level, and source countries' income, financial sector development and expected growth rate. The estimation takes potential endogeneity into account, an issue not considered in the few studies on this topic. Our main finding is that remittances decrease with the share of migrants with tertiary education. This provides an additional reason for which source countries would prefer unskilled to skilled labor migration. Moreover, as predicted by our model, remittances increase with source countries' level and rate of migration, financial sector development and population, and decrease with these countries' income and expected growth rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))