Digitale Arbeitswelt – Chancen und Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitsmarkt
Der digitale Wandel der Arbeitswelt gilt als eine der großen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft. Wie arbeiten wir in Zukunft? Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung und die Nutzung Künstlicher Intelligenz auf Beschäftigung und Arbeitsmarkt? Welche Qualifikationen werden künftig benötigt? Wie verändern sich Tätigkeiten und Berufe? Welche arbeits- und sozialrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?
Dieses Themendossier dokumentiert Forschungsergebnisse zum Thema in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen und Regionen.
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Literaturhinweis
Manufacturing in Europe: a growth engine in the global economy (2015)
Lichtblau, Karl; Fritsch, Manuel; Matthes, Jürgen; Grömling, Michael; Busch, Berthold;Zitatform
Lichtblau, Karl, Jürgen Matthes, Manuel Fritsch, Michael Grömling & Berthold Busch (2015): Manufacturing in Europe. A growth engine in the global economy. (IW-Studien / Institut der deutschen Wirtschaft Köln), Köln, 139 S.
Abstract
"Die Industrie ist das Rückgrat der Wirtschaft - und beeinflusst durch externe Effekte auch andere Bereiche. Allerdings wird die Wichtigkeit der Industrie häufig unterschätzt. Die Industrie ist sowohl Wachstumsmotor als auch Arbeitsmarkt. Mit Hilfe des Sektors bekommt Europa die Möglichkeit, die andauernde Krise zu überwinden und die hohe Arbeitslosigkeit in vielen Ländern der EU zu reduzieren. Gleichzeitig gilt es allerdings auch einige Hürden zu überwinden, die in den vergangenen Jahren entstanden sind. Aus der volkswirtschaftlichen Sicht gesehen entstehen vor allem durch Megatrends wie Globalisierung und Wissensintensivierung neue Herausforderungen - diese Entwicklungen bieten aber auch Chancen. Weitere Hürden entstehen durch die Politik, wie der IW Competitiveness Index zeigt. Mit diesen Herausforderungen und Chancen im Blick, kommt eine Wiederbelebung der Industriepolitik der EU gerade recht. Die Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln zeigt, welche Rolle die Industrie für die Wirtschaft spielt. Anhand der aktuellen Megatrends wird deutlich, welche Perspektiven sich dadurch eröffnen und wie die EU-Mitgliedsstaaten durch eine effektive Industriepolitik gemeinsam nach vorne blicken können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Soloselbstständige Internet-Dienstleister im Niedriglohnbereich: Prekäres Unternehmertum auf Handwerksportalen im Spannungsfeld zwischen Autonomie und radikaler Marktabhängigkeit (2015)
Lorig, Philipp;Zitatform
Lorig, Philipp (2015): Soloselbstständige Internet-Dienstleister im Niedriglohnbereich. Prekäres Unternehmertum auf Handwerksportalen im Spannungsfeld zwischen Autonomie und radikaler Marktabhängigkeit. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 8, H. 1, S. 55-75.
Abstract
"Bei der Betrachtung kapitalismusbedingter Wandlungen des Arbeitsmarktes fällt im Niedriglohnbereich vermehrt eine entstandardisierte und prekäre Beschäftigungsform auf: Die selbstständige Arbeit auf Werkvertragsbasis, insbesondere im Bereich der handwerklichen Dienstleistungen. Eine in diesem Feld bis dato unerforschte Beschäftigtengruppe besteht aus Personen, die ihre handwerklichen Dienstleistungen primär auf Handwerksportalen im Internet anbieten und ihre Auftragsakquise in den virtuellen Raum verlegt haben. Diese Portale, wie beispielhaft am Marktführer 'MyHammer.de' zu zeigen ist, zeichnen sich durch spezifische Abläufe von Angebot und Nachfrage, Informationsungleichheiten, einen verschleierten ,Unterbietungswettbewerb' und ein Profil- und Bewertungssystem aus, das die Arbeitsabläufe bis weit in das Alltagsleben hinein strukturiert und vor allem diszipliniert. Auf der empirischen Grundlage biographischer Interviews mit soloselbstständigen Handwerkern untersucht der vorliegende Artikel, inwiefern in diesem wachsenden Segment atypischer Erwerbsarbeit - das prototypisch für prekäre Arbeit unter zunehmender Vermarktlichung und dem gesellschaftlich vermittelten Diktum unternehmerischer Eigenverantwortung gelten kann - Autonomieansprüche und Ideale der Selbstverwirklichung selbstständiger Erwerbsarbeit in ihr Gegenteil verkehrt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Information technology as daily stressor: pinning down the causes of burnout (2015)
Zitatform
Maier, Christian, Sven Laumer & Andreas Eckhardt (2015): Information technology as daily stressor. Pinning down the causes of burnout. In: Journal of business economics, Jg. 85, H. 4, S. 349-387. DOI:10.1007/s11573-014-0759-8
Abstract
"The research presented in this article aims to identify information technology-related stressors in daily work life that might contribute to burnout. We provide a detailed analysis of techno- and work-stressors, techno- and work-exhaustion, as well as the consequences of and interrelations among these perceptions. Techno-stressors and techno-exhaustion are theorized as antecedents of work-stressors, work-exhaustion, and work-related outcomes, such as job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. The proposed model assesses whether using information technology (IT) or other work-stressors cause exhaustion and consequently negative outcomes in terms of low job satisfaction, low organizational commitment, and high turnover intention. The results of an empirical study with 306 employees show that IT usage causes exhaustion because techno-stressors contribute to techno-exhaustion, which in turn influences work-exhaustion significantly. Our results also reveal that work-exhaustion negatively impacts job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention, whereas techno-exhaustion only indirectly causes these psychological and behavioral responses through work-exhaustion. Finally, post hoc analyses identify that employees who use IT as a supporting tool for their daily work process (such as HR workers) report higher levels of techno-exhaustion than employees for whom IT is the core of their work (IT professionals, such as software developers)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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New forms of employment (2015)
Mandl, Irene; Riso, Sara; Gerogiannis, Elias; Curtarelli, Maurizio; Vargas, Oscar;Zitatform
Mandl, Irene (2015): New forms of employment. Dublin, 160 S. DOI:10.2806/989252
Abstract
"Across Europe, new forms of employment are emerging that are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. Some transform the relationship between employer and employee, some change work organisation and work patterns, and some do both. This report identifies nine forms of employment that are new or have become increasingly important in Europe since the year 2000. While there is wide diversity in terms of their characteristics and employment relationship, all the forms aim to increase flexibility for employers and/or employees. Although some have the potential to benefit employers and employees equally, in a few cases concerns have been raised about their impact on working conditions and the labour market. The report concludes with recommendations about the need to raise awareness of the potential problems and establish safety nets for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Deutsche Zusammenfassung -
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Innovative work practices, ICT use and employees' motivations (2015)
Zitatform
Martin, Ludivine (2015): Innovative work practices, ICT use and employees' motivations. (LISER working papers 2015,05), Luxemburg, 30 S.
Abstract
"I investigate the impact of innovative work practices and of Information and Communication Technologies (ICT) on employees' motivations. While the existing literature assumes that their positive effects on performance are due to employees' motivation but only assess related concepts, this paper directly analyses employees' motivations. The data come from a cross-sectional survey conducted in 2013. The paper provides new and interesting results on how firms can build a motivational environment shaped by work practices and ICT. I resort to an original empirical framework that permits one to take into account the potential reverse causation between, on the one hand, the voluntary participation in innovative work practices and the use of ICT and motivations on the other. Within this framework, I modify what previous analyses reveal about quality circle and training participation. The results confirm the positive role of work practices such as teamwork, quality norms, formal appraisals, management recognition and family-friendly policies on employee's positive attitudes. Moreover, I introduce a large range of ICT compared to existing research and find that the ICT that most contributed to the development of a motivational environment are those that facilitate access to information and knowledge such as workflow, Internet and e-mail." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
An assessment of trends in technology use, innovative work practices and employees' attitudes in Europe (2015)
Zitatform
Martin, Ludivine & Nessrine Omrani (2015): An assessment of trends in technology use, innovative work practices and employees' attitudes in Europe. In: Applied Economics, Jg. 47, H. 6, S. 623-638. DOI:10.1080/00036846.2014.978072
Abstract
"Several studies of innovative work practices show a positive link with firm performance and employees' task involvement, organizational commitment and citizenship behaviours. One of the recent changes faced by firms is the introduction of Information and Communication Technologies (ICTs). Although several empirical studies analyse the links between ICT use, innovative work practices and firm performance, employee-level analyses are scarce. Using data from the European Working Condition Survey (EWCS), this article investigates the relationships between use of the Internet and computers and positive attitudes among employees (social support, job satisfaction, extra effort) in the European context. Our empirical results are based on data for more than 9500 employees from 16 European countries in 2005, and more than 14 000 in 2010. Among the different effects of ICT use, based on the results for the 2005, 2010 and the pooled 2005 - 2010 sample, and in a within-cohorts change analysis, we find that Internet use is positively related to employees' job satisfaction and extra effort. We find that computer use is not related to employees' behaviours. We find also that most of the innovative work practices considered are positively related to employees' positive attitudes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Arbeiten 4.0: Diskurs und Praxis in Betriebsvereinbarungen (2015)
Maschke, Manuela; Werner, Nils;Zitatform
Maschke, Manuela & Nils Werner (2015): Arbeiten 4.0. Diskurs und Praxis in Betriebsvereinbarungen. (Mitbestimmungsförderung Report 14), Düsseldorf, 29 S.
Abstract
"Dieser Report wurde verfasst vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um das Grünbuch Arbeiten 4.0 des Bundesarbeitsministeriums. Er vermittelt wie leistungsfähig betriebliche Mitbestimmung sein kann auf der Grundlage von abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen. Gute Praxis in Betriebsvereinbarungen zeigt, dass (betriebliche) Mitbestimmung der Pfad ist, der sich für leistungsfähige Arbeits- und Sozialbeziehungen bewährt hat und in gemeinsamer Verantwortung weiter entwickelt werden muss. Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, zum Datenschutz, bei der Einführung von Informations- und Kommunikationstechnologie, zur Aus- und Weiterbildung, zur mobilen Arbeit sind einige aktuelle Themen. Sie vereinfachen Mitbestimmungsverfahren, schreiben verbindliche Grundsätze und Verfahrensweisen fest. Die Leitfragen für diesen Report lauten: Was bedeutet Arbeiten 4.0 bereits heute im betrieblichen Alltag? In welcher Verbindung steht der politische Diskurs mit der betrieblichen Praxis? Damit Beteiligung und Mitbestimmung zum Kern der Arbeitswelt von Morgen gehören, ist es notwendig die Mitbestimmung für die Zukunft zu stärken durch Sozialpartner und Politik. Betriebsräte und Gewerkschaften sind kompetente und legitime Akteure, die nicht nachgelagert angehört, sondern bei Forschung und Entwicklung direkt einbezogen werden müssen. Mitbestimmung gehört an den Anfang der Gestaltung und Entwicklung von Technik, nicht an das Ende, wenn negative soziale Auswirkungen nur noch gemildert werden sollen. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Digital workers by design? An example from the on-demand economy (2015)
Zitatform
Maselli, Ilaria & Brian Fabo (2015): Digital workers by design? An example from the on-demand economy. (CEPS working document 414), Brüssel, 13 S.
Abstract
"Recent organisational and technological changes à la Uber have generated a new labour market fringe: a digital class of workers and contractors. In this paper we study the case of CoContest, a crowdsourcing platform for interior design. Our objective is to investigate how profitable this type of work can be, also from a cross-country perspective, and why professionals choose to supply work on such a platform.
Given the low returns, one might expect to see a pattern of northern employer/southern contractor. Yet analysis reveals a more nuanced pattern, in which designers supply their work even if they live in Italy, which is a high-income country. For these designers work on CoContest can make sense if they are new to the labour market and face high entry barriers, although crowdsourcing does not offer them profitable employment full time. The case of Serbia, the second-largest supplier of designers, is different, however. As a result of differences in purchasing power, if the market grows experienced Serbian designers can expect to make a living from crowdsourced contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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The history of technological anxiety and the future of economic growth: is this time different? (2015)
Zitatform
Mokyr, Joel, Chris Vickers & Nicolas L. Ziebarth (2015): The history of technological anxiety and the future of economic growth. Is this time different? In: The Journal of Economic Perspectives, Jg. 29, H. 3, S. 31-50. DOI:10.1257/jep.29.3.31
Abstract
"Technology is widely considered the main source of economic progress, but it has also generated cultural anxiety throughout history. The developed world is now suffering from another bout of such angst. Anxieties over technology can take on several forms, and we focus on three of the most prominent concerns. First, there is the concern that technological progress will cause widespread substitution of machines for labor, which in turn could lead to technological unemployment and a further increase in inequality in the short run, even if the long-run effects are beneficial. Second, there has been anxiety over the moral implications of technological process for human welfare, broadly defined. While, during the Industrial Revolution, the worry was about the dehumanizing effects of work, in modern times, perhaps the greater fear is a world where the elimination of work itself is the source of dehumanization. A third concern cuts in the opposite direction, suggesting that the epoch of major technological progress is behind us. Understanding the history of technological anxiety provides perspective on whether this time is truly different. We consider the role of these three anxieties among economists, primarily focusing on the historical period from the late 18th to the early 20th century, and then compare the historical and current manifestations of these three concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Verheißung oder Bedrohung?: die Arbeitsmarktwirkungen einer vierten industriellen Revolution (2015)
Möller, Joachim;Zitatform
Möller, Joachim (2015): Verheißung oder Bedrohung? Die Arbeitsmarktwirkungen einer vierten industriellen Revolution. (IAB-Discussion Paper 18/2015), Nürnberg, 15 S.
Abstract
"Infolge der anstehenden Veränderungen durch die vierte industrielle Revolution herrscht eine angeregte Diskussion über mögliche Strukturveränderungen in Wirtschafts- und Arbeitswelt. Neben den Chancen, die die Industrie 4.0 mit sich bringt, stehen vor allem potenzielle negative Arbeitsmarkteffekte im Mittelpunkt der Debatte. Die vorliegende Arbeit betrachtet die Auswirkungen des technischen Fortschritts aus historischer Sicht und beleuchtet mögliche Konsequenzen für die Arbeitswelt im Allgemeinen sowie Berufe und unterschiedliche Qualifikationsgruppen im Speziellen. Untersuchungen der letzten Jahre sehen gerade für den angelsächsischen Raum Hochqualifizierte als Gewinner und die Mittelschicht als Verlierer der technologischen Revolution. Jüngste Studien beurteilen jedoch die Entwicklung künstlicher Intelligenz als größte Herausforderung für den Arbeitsmarkt. Demnach sind Tätigkeiten, die Komplexität, Kreativität oder soziale Intelligenz erfordern, am ehesten gesichert. Bezogen auf das deutsche Modell eröffnen sich durch die Industrie 4.0 gerade in den Bereichen hochwertiger Konsumgüter, Chemieprodukte sowie Maschinen- und Anlagegüter große Potentiale. Allerdings bedarf es hierfür der richtigen Rahmenbedingungen in Form eines guten 'Betriebssystems', das sich im Ausbau der Infrastruktur, des Bildungssystems sowie der Rechts- und Datensicherheit äußern kann. Zudem wird zukünftig verstärkt Flexibilitätsbereitschaft seitens der Beschäftigten gefordert werden. Eine humanere Arbeitswelt erscheint mithilfe eines guten Betriebsklimas dennoch möglich. Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten, Mitbestimmung sowie eine funktionierende Sozialpartnerschaft können den Unsicherheiten der Arbeitswelt 4.0 entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Möller, Joachim; -
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D21-Digital-Index 2015: die Gesellschaft in der digitalen Transformation (2015)
Müller, Lena-Sophie; Boberach, Michael; Till-Stavrakakis, Verena; Wolf, Malthe; Moy, Theresa;Zitatform
Müller, Lena-Sophie, Michael Boberach, Theresa Moy, Verena Till-Stavrakakis & Malthe Wolf (2015): D21-Digital-Index 2015. Die Gesellschaft in der digitalen Transformation. (D21-Digital-Index), Berlin, 66 S.
Abstract
"Mit der Studie D21-Digital-Index misst die Initiative D21 seit 2013 die Entwicklung des Digitalisierungsgrads der deutschen Bevölkerung - ihren Zugang, ihre Kompetenz, ihre Offenheit sowie ihre Nutzungsvielfalt bezogen auf digitale Medien und das Internet. Der D21-Digital-Index ist eine Weiterentwicklung des (N)ONLINER Atlas (2001-2015) und mit rund 33 000 Befragten die umfangreichste und aussagekräftigste Studie zur Entwicklung der Digitalen Gesellschaft. Der Index ermöglicht es, die Auswirkungen von Innovationen und Ereignissen für Wirtschaft und Gesellschaft detailliert, nachhaltig und im Zeitverlauf aufzuzeigen. In diesem Jahr legt die Studie Schwerpunkte auf gesellschaftlich besonders relevante Fragestellungen wie Arbeiten und Bildung in der digitalisierten Welt, Datenbewusstsein in der Bevölkerung und Innovationen, die unser gesellschaftliches Zusammenleben verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
For love or money? Gender differences in how one approaches getting a job (2015)
Zitatform
Ng, Weiyi & Ming D. Leung (2015): For love or money? Gender differences in how one approaches getting a job. (IRLE working paper 2015-103), Berkeley, CA, 45 S.
Abstract
"Extant supply-side labor market theories conclude that women and men apply to different jobs but are unable to explain gender differences in how they may behave when applying to the same job. We correct this discrepancy by considering gendered approaches to the hiring process. We propose that applicants can emphasize either the relational or the transactional aspects of the job and that this affects whether they are hired. Relational job seekers focus on developing a social connection with their employer. In contrast, transactional job seekers focus on quantitative and mechanical aspects of the job. We expect women to be more relational and men to be more transactional and that this behavior will contribute to differences in hiring outcomes. Specifically, we contend that being relational suggest that one is more committed to the job at hand and therefore should increases the chances of being hired - holding constant competence. We examine behaviors in an online contract labor market for graphic designers, Elance.com where we find that women are more likely to be hired than men by about 4.1%. Quantitative linguistic analysis on the unstructured text of job proposals reveals that women (men) adopt more relational (transactional) language in their applications. These different approaches affect a job seeker's likelihood of being hired and attenuate the gender gap we identified. Attenuation suggests that how one approaches the hiring process matters and that gender is correlated with a particular style of engagement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Ausblicke auf Industrie 4.0 und ihr Kybertariat (2015)
Ohm, Christof; Bürger, Manfred;Zitatform
Ohm, Christof & Manfred Bürger (2015): Ausblicke auf Industrie 4.0 und ihr Kybertariat. In: Das Argument H. 311, S. 17-31.
Abstract
Den Kern von Industrie 4.0 bildet ein Flexibilisierungssprung, der zu billiger und schneller Herstellung maßgeschneiderter Fertigungsserien führt. Der Beitrag beschreibt zunächst die technologische Basis der cyber-physischen (Produktions-)Systeme und das in der Fabrik installierte, sie überspannende und ihre Grenzen überschreitende 'Internet der Dinge' (IdD), kybernetisch-physische Systeme und selbstorganisierte Produktionssysteme, um in der Folge auf den Wandel von der Fabrikwelt zur Weltfabrik und das 'Kybertariat 4.0', ein globalisiertes Computerproletariat, einzugehen. Skizziert werden die Umrisse des neuen Gesamtarbeiters, der damit einhergehende Wandel in der Work-Life-Balance und mögliche Gewerkschaftsstrategien. Weitere Auswirkungen, denen der Beitrag nachgeht, sind zu erwartende Standardisierungskriege, Computerkriminalität und Sabotage. (IAB)
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Literaturhinweis
Big Data und die gesellschaftlichen Folgen (2015)
Zitatform
Orwat, Carsten, Reinhard Heil, Anika Hügle, René König & Christina Merz (2015): Big Data und die gesellschaftlichen Folgen. In: Technikfolgenabschätzung, Jg. 24, H. 2, S. 83-87.
Abstract
"Die Erzeugung, Verknüpfung und Auswertung großer Datenmengen, oft mit dem Begriff 'Big Data' verbunden, beeinflusst in unserer modernen, digitalisierten Gesellschaft beinahe alle Lebensbereiche. Vernetzte Computertechnologie, Smartphones, soziale Netzwerke, vielfältige Online-Angebote und die Durchdringung des Alltags mit dem 'Internet der Dinge' führen zu einer rasanten Vervielfachung von Datenquellen und Datenmengen. Neben den Potenzialen von Big Data, z. B. in den Bereichen Wirtschaft oder Medizin, werden zunehmend auch die gesellschaftlichen Herausforderungen deutlich. Es ergeben sich insbesondere Fragen zu kommerzieller und staatlicher Überwachung, informationeller Selbstbestimmung, Schutz der Privatsphäre, Transparenz bei den Verfahren der Datenverarbeitung oder zu Fehlern bei Datenverwendungen sowie automatisierten Entscheidungen. Das Projekt ABIDA (Assessing Big Data - Begleitforschung Big Data) verfolgt das Ziel, Wissen aus gesellschaftlicher Perspektive über Entwicklungen, Herausforderungen und Handlungsoptionen von Big Data zusammenzubringen, zu erzeugen, zu vertiefen und zu verbreiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Räumliche Dimensionen der Büroarbeit: eine Analyse des flexiblen Büros und seiner Akteure (2015)
Petendra, Brigitte;Zitatform
Petendra, Brigitte (2015): Räumliche Dimensionen der Büroarbeit. Eine Analyse des flexiblen Büros und seiner Akteure. Wiesbaden: Springer VS, 247 S. DOI:10.1007/978-3-658-06951-3
Abstract
"Brigitte Petendra beschäftigt sich mit der räumlichen Dimension von Arbeit in einer flexibilisierten Arbeitswelt. Als Analysefall zieht sie den spezifischen Ort 'Büro' heran, der im Zuge des Abbaus bürokratischer und
fordistisch-tayloristischer Arbeitsweisen sowie der Pluralisierung von
Arbeitsorten zunehmend reorganisiert wird. Ausgehend von diesen Reorganisationsprozessen wird das moderne Büro als symbolisch-materielles Arrangement der Flexibilisierung von Arbeit betrachtet. Anhand von Interviews, Kognitiven Karten und Ortserkundungen werden vier Fälle komparativ analysiert und Wahrnehmungsprozesse sowie Alltagspraktiken der Büroarbeiter geschildert. Die Autorin arbeitet die Ambivalenz und Heterogenität der räumlichen Flexibilisierung von Arbeit heraus, die als Spannungsverhältnis zwischen der Auflösung traditioneller büroräumlicher Strukturen und deren Relokalisierungen beschrieben wird." (Verlagsangaben)Weiterführende Informationen
Inhaltsverzeichnis bei der Deutschen Nationalbibliothek -
Literaturhinweis
Der AV-Index. Lebendiges Arbeitsvermögen und Erfahrung als Ressourcen auf dem Weg zu Industrie 4.0 (2015)
Zitatform
Pfeiffer, Sabine & Anne Suphan (2015): Der AV-Index. Lebendiges Arbeitsvermögen und Erfahrung als Ressourcen auf dem Weg zu Industrie 4.0. (Universität Hohenheim, Lehrstuhl für Soziologie. Working paper 2015,01), Hohenheim, 42 S.
Abstract
"Zur Frage zukünftiger Beschäftigungs- und Qualifikationseffekte durch Industrie 4.0 gibt es diametrale Einschätzungen. Szenarien der Arbeitsplatzvernichtung gehen von einer weitgehenden Automatisierung von Routinearbeit aus. Der Beitrag zeigt, dass die vorherrschende Unterscheidung von Routine und Nicht-Routine methodisch nicht trägt und den aktuellen Varianten industrieller Arbeit in Deutschland nichtk180809r01 gerecht wird. Demgegenüber wird die - formale wie informelle - Besonderheit der Qualifikationsstruktur in Deutschland nachgezeichnet und dabei der Unterschied zwischen statischer Routine und dynamische Erfahrung deutlich gemacht. Die Bedeutung von menschlicher Erfahrung und lebendigem Arbeitsvermögen für Industrie 4.0 wird erklärt und quantitativ bestimmt. Gezeigt wird: Ein Großteil der Beschäftigten ist fit für den Wandel. Auf dieser Basis wird abschließend für die Gestaltung von Industrie 4.0 in partizipativen Prozessen sozialer Innovation plädiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Kurzfassung -
Literaturhinweis
Warum reden wir eigentlich über Industrie 4.0?: Auf dem Weg zum digitalen Despotismus (2015)
Zitatform
Pfeiffer, Sabine (2015): Warum reden wir eigentlich über Industrie 4.0? Auf dem Weg zum digitalen Despotismus. In: Mittelweg 36, Jg. 24, H. 6, S. 14-36.
Abstract
"Aufgrund des Industrie-4.0-Diskurses steht die Produktion und damit auch die Produktionsarbeit wieder im Rampenlicht. Das war lange nicht mehr der Fall. Über viele Jahre galten nicht nur der Politik, sondern auch der Arbeitsforschung Industrie wie Produktion als Chiffren der Old Economy. Produktions- und Montagearbeit wurden als Residuen einer im Abklingen begriffenen Industriegesellschaft betrachtet. Was an Wissen über diese Arbeitswelten in Gesellschaft und Forschung noch vor rund zwanzig Jahren weitgehend präsent war, ist mittlerweile verblasst wie alte Fotografien. Also muss ich mich in diesem Beitrag auf den industriellen Kern und seine Ränder konzentrieren. Nicht minder relevante Prozesse, die Digitalisierungszugriffe angestoßen haben, wie etwa das Crowdsourcing, die Microwork oder die entstehende Sharing Economy, kann ich deshalb gar nicht oder nur im Vorbeigehen in den Blick nehmen, was im Übrigen auch für die Entwicklung in anderen Branchen gilt, das heißt beispielsweise in der Logistik oder dem Pflege- und Gesundheitsbereich. Auch das für die Arbeitsgesellschaft und Wirtschaft ausgesprochen bedeutsame Thema der steigenden Vulnerabilität durch immer komplexere Datenerfassung und -aggregation bleibt ausgespart. Mit der gewählten Fokussierung auf Industrie 4.0 folge ich bewusst der Engführung, die auch den gesellschaftlichen Diskurs über Industrie 4.0 prägt. Nur so kann es - das zumindest ist der Versuch - wenigstens ansatzweise gelingen, diesen Diskurs und die von ihm adressierten Phänomene fundiert und kritisch zu analysieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Berufliche Weiterbildung im Zeitalter der Digitalisierung (2015)
Poschmann, Katharina;Zitatform
Poschmann, Katharina (2015): Berufliche Weiterbildung im Zeitalter der Digitalisierung. (DIW-Roundup 84), Berlin, 11 S.
Abstract
"Die sukzessive Digitalisierung großer Arbeitsbereiche ist mittlerweile in der öffentlichen Diskussion angekommen und eine Abschätzung der Folgen für Gesellschaft und Institutionen fällt immer noch schwer. Dieser Beitrag thematisiert die soziale Dimension dieser Entwicklung und stellt sich der Frage, welche Folgen dies für Beschäftigte mit sich bringt und was schließlich die Anforderungen an institutionelle Rahmenbedingungen und (Bildungs-) Politik sind, die sich aus der fortschreitenden Neustrukturierung der Arbeitswelt ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Is a Cambrian Explosion Coming for Robotics? (2015)
Pratt, Gill A.;Zitatform
Pratt, Gill A. (2015): Is a Cambrian Explosion Coming for Robotics? In: The Journal of Economic Perspectives, Jg. 29, H. 3, S. 51-60. DOI:10.1257/jep.29.3.51
Abstract
"About half a billion years ago, life on earth experienced a short period of very rapid diversification called the 'Cambrian Explosion.' Many theories have been proposed for the cause of the Cambrian Explosion, one of the most provocative being the evolution of vision, allowing animals to dramatically increase their ability to hunt and find mates. Today, technological developments on several fronts are fomenting a similar explosion in the diversification and applicability of robotics. Many of the base hardware technologies on which robots depend -- particularly computing, data storage, and communications -- have been improving at exponential growth rates. Two newly blossoming technologies -- 'Cloud Robotics' and 'Deep Learning' -- could leverage these base technologies in a virtuous cycle of explosive growth. I examine some key technologies contributing to the present excitement in the robotics field. As with other technological developments, there has been a significant uptick in concerns about the societal implication of robotics and artificial intelligence. Thus, I offer some thoughts about how robotics may affect the economy and some ways to address potential difficulties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Digitalisierung und Arbeitsplätze, die neue Ordnung (2015)
Quetglas, Gregorio Martín;Zitatform
Quetglas, Gregorio Martín (2015): Digitalisierung und Arbeitsplätze, die neue Ordnung. In: Das Argument H. 311, S. 13-16.
Abstract
Die Überlegungen des ehemaligen Direktors des Instituts für Kybernetik und Robotik (Universität Valencia) beziehen sich auf die Massenarbeitslosigkeit im heutigen Spanien, sie lassen sich aber auf die Situation in ganz Europa beziehen. Sie lenken die Aufmerksamkeit auf den Zusammenhang von Hochtechnologie und Arbeitslosigkeit, wo mit dem neuen Schub der Digitalisierung von Arbeitsplätzen dem damit verursachten Verlust an Arbeitsplätzen keine (ausreichende) Schaffung von neuen Arbeitsplätzen gegenübersteht, was in der Vergangenheit mit dem optimistischen Prinzip der 'schöpferischen Zerstörung' beschrieben wurde. (IAB)
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