Brain Drain? Brain Gain? Folgen der internationalen Wanderung
Arbeitskräftemobilität über Staatsgrenzen hinweg ist ein mit Hoffnungen und Ängsten verbundenes Phänomen. In der politischen Debatte konkurrieren auf Begrenzung zielende Reaktionsmuster mit Vorschlägen, die auf eine aktive Steuerung der Migration in den heimischen Arbeitsmarkt zielen.
Was bedeutet internationale Wanderung für die Herkunfts-, was für die Aufnahmeländer? Insbesondere die Migration gut ausgebildeter Menschen wurde oft unter dem Schlagwort des "Brain Drain" als schädlich für Wohlfahrt und Entwicklung ihrer Heimatländer betrachtet. Die Forschung zeichnet inzwischen jedoch ein differenzierteres Bild. Dieses Themendossier stellt eine Auswahl der theoretischen und empirischen Literatur vor.
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Qualifikation und Migration: Potenziale und Personalpolitik in der 'Firma' Deutschland (2009)
Kolb, Holger;Zitatform
Kolb, Holger (2009): Qualifikation und Migration. Potenziale und Personalpolitik in der 'Firma' Deutschland. (Info SVR GmbH), Berlin, 15 S.
Abstract
"Im Zentrum der vorgestellten Analyse steht die Frage, inwieweit sich das Qualifikationsniveau der Erwerbsbevölkerung in Deutschland durch Abwanderung, Zuwanderung und Integration verändert, verbunden mit exemplarischen Handlungsempfehlungen für Migrations- und Integrationspolitik." (Textauszug, IAB-Doku)
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Return migration of foreign students and the choice of non-resident tuition fees (2009)
Lange, Thomas;Zitatform
Lange, Thomas (2009): Return migration of foreign students and the choice of non-resident tuition fees. (Ifo working paper 74), München, 32 S.
Abstract
"The paper presents a model of student migration in order to determine the optimal choice of non-resident tuition fees in a host country of higher education. Students with rational expectations consider a potential return migration in their first-round decision whether to study abroad, so that demand for the higher-education system in the host country and optimal non-resident tuition fees depend on the stay rates of foreign-born graduates. A decline in stay rates of foreign students is demonstrated to induce a cutback of tuition fees if the costs of education per student are not too high. The fact that students take into account the possibility of return migration after graduation in their first-stage location decision in combination with rational expectations finally drives this result." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain in globalization: a general equilibrium analysis from the sending countries' perspective (2009)
Zitatform
Marchiori, Luca, I-Ling Shen & Frédéric Docquier (2009): Brain drain in globalization. A general equilibrium analysis from the sending countries' perspective. (IZA discussion paper 4207), Bonn, 46 S.
Abstract
Der Beitrag befasst sich mit den globalen Auswirkungen des Brain Drain auf sich entwickelnde Volkswirtschaften und quantifiziert die relativen Größen verschiedener statischer und dynamischer Einflüsse. Durch die Konstruktion eines einheitlichen allgemeinen Bezugsrahmens, der sich durch die Dynamik überlappender Generationen auszeichnet und abgeglichen mit realen Daten, inkorporiert die Untersuchung viele direkte Auswirkungen des brain drain, deren Interaktionen, zusammen mit anderen indirekten Auswirkungen, endogen und dynamisch generiert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass auf kurze Sicht die Auswirkungen des Brain Drain auf das ansässige Humankapital extrem wichtig sind, weil dadurch nicht nur die Anzahl der qualifizierten Arbeitnehmer, die der heimischen Produktion zur Verfügung stehen, bestimmt wird, sondern darüber hinaus auch die Fähigkeit der Entsenderländer zu Innovation und Anwendung moderner Technologien eingeschränkt wird. Letzteres spielt eine wichtige Rolle, insbesondere in einer globalisierten Wirtschaft, in der Investitionen an Orten mit höherer Produktionseffektivität bei sonst gleichen Voraussetzungen getätigt werden. Daher sind die Länder mit einer hohen Abwanderungsrate hochqualifizierter Arbeitskräfte trotz einiger empirisch dokumentierter positiver Feedback-Effekte die offensichtlichsten Opfer eines Brain Drain. Sie werden mit geringster Wahrscheinlichkeit vom Brain-Gain-Effekt profitieren und leiden auf diese Weise unter dem Rückgang des heimischen Humankapitals. (IAB)
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Brain drain and brain return: theory and application to Eastern-Western Europe (2009)
Zitatform
Mayr, Karin & Giovanni Peri (2009): Brain drain and brain return. Theory and application to Eastern-Western Europe. (CReAM discussion paper 2009,11), London, 46 S.
Abstract
"Recent empirical evidence seems to show that temporary migration is a widespread phenomenon, especially among highly skilled workers who return to their countries of origin when these begin to grow. This paper develops a simple, tractable overlapping generations model that provides a rationale for return migration and predicts who will migrate and who returns among agents with heterogeneous abilities. The model also incorporates the interaction between the migration decision and schooling: the possibility of migrating, albeit temporarily, to a country with high returns to skills produces positive schooling incentive effects. We use parameter values from the literature and data on return migration to simulate the model for the Eastern-Western European case. We then quantify the effects that increased openness (to migrants) would have on human capital and wages in Eastern Europe. We find that, for plausible values of the parameters, the possibility of return migration combined with the education incentive channel reverses the brain drain into a significant brain gain for Eastern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and brain return: theory and application to Eastern-Western Europe (2009)
Zitatform
Mayr, Karin & Giovanni Peri (2009): Brain drain and brain return. Theory and application to Eastern-Western Europe. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Jg. 9, H. 1, S. 1-52. DOI:10.2202/1935-1682.2271
Abstract
"This paper develops a novel model of optimal education, migration and return by heterogeneous, forward-looking agents. The model is parameterized and simulated to analyze the effects of immigration policies, identifying the brain-drain, brain-gain and brain-return effects when barriers to migration are reduced. We use parameters from the literature to inform our model and simulate migration and return from middle-income to industrialized countries. In particular, we apply the model to study migration and return between Eastern and Western Europe. We find that, for plausible degrees of openness, the possibility of return migration combined with the education incentive channel turns the brain drain into a brain gain for Eastern Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Bidding for brains: intellectual property rights and the international migration of knowledge workers (2009)
McAusland, Carol; Kuhn, Peter J.;Zitatform
McAusland, Carol & Peter J. Kuhn (2009): Bidding for brains. Intellectual property rights and the international migration of knowledge workers. (NBER working paper 15486), Cambridge, Mass., 30 S. DOI:10.3386/w15486
Abstract
"We introduce international mobility of knowledge workers into a model of Nash equilibrium IPR policy choice among countries. We show that governments have incentives to use IPRs in a bidding war for global talent, resulting in Nash equilibrium IPRs that can be too high, rather than too low, from a global welfare perspective. These incentives become stronger as developing countries grow in size and wealth, thus allowing them to prevent the 'poaching' of their 'brains' by larger, wealthier markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Ähnliche Treffer
auch erschienen als: IZA discussion paper , 4936 -
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Migration of the highly skilled: can Europe catch up with the US? (2009)
Mechtenberg, Lydia; Strausz, Roland;Zitatform
Mechtenberg, Lydia & Roland Strausz (2009): Migration of the highly skilled. Can Europe catch up with the US? (Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper 2009-048), Berlin, 34 S. DOI:10.18452/4213
Abstract
"We develop a model to analyze the determinants and effects of an endogenous imperfect transferability of human capital on natives and immigrants. The model reveals that high migration flows and high skill-transferability are mutually interdependent. Moreover, we show that high mobility within a Federation is necessary to attract highly skilled immigrants into the Federation. We study in how far and in what way the European public policy behind the Bologna and the Lisbon Process can contribute to higher mobility in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain Gain für alle?: Migration als Entwicklung. Praktische und politische Handlungserfordernisse (2009)
Meyer, Lidwina; Lutze, Karin; Bottlang, Markus; Weizäcker, Jakob von; Loeffelholz, Hans Dietrich von; Angenendt, Steffen; Neuchel-Möllering, Christiane; Rittmann, Heinz G.; Moritz, Torsten;Zitatform
Meyer, Lidwina (Hrsg.) (2009): Brain Gain für alle? Migration als Entwicklung. Praktische und politische Handlungserfordernisse. (Loccumer Protokolle 2008,03), Rehburg-Loccum, 178 S.
Abstract
"Unter den Bedingungen der Globalisierung verändern sich auch Migrationsmuster. Neben der klassischen Einwanderung entsteht die Möglichkeit der zirkulären Migration. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit, über den Zusammenhang von Migration und Entwicklung neu nachzudenken. Schlagworte wie Pendelmigration, Diaspora, Brain Drain und Brain Gain haben Eingang in die politische Diskussion gefunden. Offen blieb bisher, welche praktischen und politischen Erfordernisse entstehen, wenn Migration als positive Entwicklung für Herkunfts- und Zielländer verstanden werden soll und welcher Handlungsbedarf daraus erwächst. Ausgehend von praktischen Erfahrungen einiger 'Pendelmigranten' werden in der Tagung Bedarfe der Wirtschaft, Konzepte und politische Forderungen auf ihre Umsetzbarkeit untersucht, bisherige Erfahrungen zusammengetragen und zu konkreten Handlungsanweisungen verdichtet. Folgende Fragen werden dabei eine Rolle spielen:À Welche Instrumente gibt es, um die erheblichen Rücküberweisungen von Migranten in ihre Heimatländer gezielt einzusetzen? Wie soll der Bedarf an Fach- und Führungskräften in den Zielländern gedeckt werden? Wie können Zuwanderung und Qualifizierung mit Entwicklungsimpulsen für die Gast- und Entwicklungsländer verbunden werden? Wie kann den Interessen der Migranten bei der Gestaltung von Migrationsprozessen Rechnung getragen werden?" (Textauszug, IAB-Doku)
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Globale ökonomische Eliten? Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie (2009)
Pohlmann, Markus;Zitatform
Pohlmann, Markus (2009): Globale ökonomische Eliten? Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 61, H. 4, S. 513-534. DOI:10.1007/s11577-009-0083-4
Abstract
"Ziel des Beitrages ist die Überprüfung der in der Globalisierungsliteratur häufig formulierten Annahme, dass die Internationalisierung des Managements jener der Unternehmen folge und globale Märkte zu einem verschärften Wettbewerb um die besten Köpfe führten. Anhand empirischer Daten und Analysen zur Internationalisierung des Managements u. a. bei den Top-100-Industrieunternehmen in den USA, Ostasien und Deutschland zeigt der Beitrag auf, dass weder das mittlere Management noch die Spitzenmanager ihre Karrieren im Ausland machen. Vielmehr hat sich eine Entsendedynamik mit eher kurzfristigen Auslandsaufenthalten etabliert, die mit der Bevorzugung von Insidern für Spitzenpositionen kompatibel ist. Je weniger revidierbar eine Rekrutierungsentscheidung erscheint, je stärker Clans oder dominante Koalitionen die Karrieremechanismen zur Statusreproduktion nutzen und je stärker kulturelle 'Dunkelfaktoren' die Karrieresysteme beeinflussen, desto höher ist die Präferenz für Hauskarrieren. Der 'brain drain' zwischen den entwickelten OECD-Ländern hält sich daher in engen Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Of skilled migration, brain drains and policy responses (2009)
Skeldon, Ronald;Zitatform
Skeldon, Ronald (2009): Of skilled migration, brain drains and policy responses. In: International migration, Jg. 47, H. 4, S. 3-29. DOI:10.1111/j.1468-2435.2008.00484.x
Abstract
"Developed countries are increasingly trying to attract skilled migrants, rarely giving any consideration to the impact that this migration might have on countries of origin. The debate on the 'brain drain' is not new but it has taken on greater urgency in the context of a globalizing economy and ageing societies and this article reviews the evidence over time and space. It examines opposing interpretations of the impact of the skilled from countries of origin and goes on to examine the particular case of the migration of health professionals. Health workers are seen to be key to achieving basic welfare objectives in any country and their loss may be critical to countries of origin. Hence, the movement of health professionals may be central to any understanding of a brain drain. However, the case for a brain drain, even in this sector, is not straightforward. Specific country and place of origin of the skilled, place of training, appropriateness of training, fit of skills to needs, and the role of return and inmigration of health professionals all need to be taken into consideration. The article examines the case for a two-tiered health training system, one for global markets and the other for local markets. Retention and return of the skilled are examined through the potential for outsourcing in both education and health care. The article concludes with an examination of policy approaches towards skilled migration and offers pointers towards a more balanced and integrated approach by placing the emphasis on development rather than control of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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EU integration and emigration consequences: the case of Lithuania (2009)
Thaut, Laura;Zitatform
Thaut, Laura (2009): EU integration and emigration consequences. The case of Lithuania. In: International migration, Jg. 47, H. 1, S. 191-233. DOI:10.1111/j.1468-2435.2008.00501.x
Abstract
"This paper analyses the causes, consequences, and policy implications of Lithuanian emigration following the country's European Union (EU) accession in May 2004. After placing Lithuanian emigration in its historical context, the study assesses the recent dynamics, including the driving forces and characteristics of Lithuanian emigration at both the international and domestic level. The study finds that the primary determinants of this movement are both demand- and supply-side factors. On the demand side, the labour shortages, decline in the working age population, and desire for cheaper labour in Western European countries function to attract Lithuanian labour. Concurrently, lower wages, higher unemployment, and the generally less developed economic conditions in Lithuania are encouraging Lithuanians to take advantage of the greater mobility that came with EU accession. The expanding networks linking migrants and potential migrants are facilitating this out-migration, as well as the social mind-set by which emigration is a perceived solution to socio-economic difficulties. This study concludes that the consequences of this new emigration reality are mixed. The free movement of workers has helped to relieve pressure on the domestic labour market, drive down unemployment, place upward pressure on wages, and increase the remittances rate to Lithuania. However, concern is not ill-founded; recent emigration has introduced labour market shortages, placed greater demographic pressure on the country, and increased the likelihood of brain drain. This study argues, therefore, that while Lithuanian emigration cannot and should not be stopped, Lithuania does have policy alternatives as a sending-country that will help to mitigate the costs of emigration and maximize the benefits for the country's long-term development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Freizügigkeit hilft bei der Lösung von Arbeitsmarktproblemen in Europa: neues IZA-Buch zieht Migrationsbilanz nach EU-Osterweiterung (2009)
Zitatform
(2009): Freizügigkeit hilft bei der Lösung von Arbeitsmarktproblemen in Europa. Neues IZA-Buch zieht Migrationsbilanz nach EU-Osterweiterung. In: IZA compact H. April/Mai, S. 1-5.
Abstract
"Sind Immigranten aus den neuen EU-Mitgliedsstaaten eine Bedrohung für die Wohlfahrtsgesellschaften in den alten EU-Staaten? Geht die neue Ost-West-Migration mit dem Verlust von Arbeitsplätzen für Einheimische einher? Haben die Herkunftsländer unter 'Brain Drain' oder demographischer Instabilität zu leiden? Ein aktuelles, pünktlich zum fünfjährigen Jubiläum der ersten Osterweiterungsrunde erscheinendes Buch liefert Antworten auf diese Fragen. Der (...) Band 'EU Labor Markets after Post-Enlargement Migration' (Springer, Berlin et al. 2009) trägt den Wissensstand zu den ökonomischen Auswirkungen der Migration auf die europäischen Arbeitsmärkte zusammen. (...) Mit ihren zahlreichen, von internationalen Experten erarbeiteten Länderstudien zur Situation in Deutschland, Großbritannien, Irland, Schweden, Spanien, Polen, Albanien und dem Baltikum liefert die Neuerscheinung die erste derart umfangreiche Analyse. Für ausgewählte Mitgliedsstaaten werden außerdem neue Erkenntnisse zur öffentlichen Wahrnehmung der Migration nach der EU-Osterweiterung vorgestellt." (Textauszug, IAB-Doku). Der Beitrag skizziert wesentliche Ergebnisse zu aktuellen Migrationstrends, den Folgen der Mobilitätsbeschränkungen für den deutschen Arbeitsmarkt, der Frage nach dem Brain Drain in den Herkunftsländern der Migranten, sowie zu den Auswirkungen der aktuellen Wirtschaftskrise.
Weiterführende Informationen
Hier finden Sie Informationen zum besprochenen Buch. -
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Uneven progress: the employment pathways of skilled immigrants in the United States (2008)
Batalova, Jeanne; Fix, Michael; Creticos, Peter A.;Zitatform
Batalova, Jeanne, Michael Fix & Peter A. Creticos (2008): Uneven progress: the employment pathways of skilled immigrants in the United States. Washington, 70 S.
Abstract
"More than 1.3 million college-educated immigrants are unemployed or working in unskilled jobs such as dishwashers, security guards, and taxi drivers -- representing one of every five highly skilled immigrants in the US labor force. Their work in these jobs constitutes a serious waste of human capital - one that can be addressed by both immigrant admission and immigrant integration policies. Numerous studies have shown that highly skilled immigrants contribute to the economy through innovation and entrepreneurship. In addition, research shows they produce a surplus for public coffers by paying more in taxes than they take out in services. Thus, the brain waste documented in this report represents unrealized returns not only to these immigrants and their families but also to the nation as a whole. In order to measure the scope of the challenge, we examined data from two major sources, the American Community Survey (ACS) and the New Immigrant Survey (NIS). The data enabled us to develop a portrait of the highly skilled immigrants whose skills are underutilized in the US labor market. We also discuss policies and proposals developed both here and abroad that might guide reform in the US context." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and its determinants: a major issue for small states (2008)
Zitatform
Beine, Michel, Frédéric Docquier & Maurice Schiff (2008): Brain drain and its determinants. A major issue for small states. (IZA discussion paper 3398), Bonn, 25 S.
Abstract
"This paper examines the relationship between the brain drain and country size, as well as the extent of small states' overall loss of human capital. We find that small states are the main losers because they i) lose a larger proportion of their skilled labor force and ii) exhibit stronger reactions to standard push factors. We also observe that the correlation between human capital indicators and country size is close to zero. This suggests that small states are more successful in producing skilled natives and less successful in retaining them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain drain and human capital formation in developing countries: winners and losers (2008)
Zitatform
Beine, Michel, Frédéric Docquier & Hillel Rapoport (2008): Brain drain and human capital formation in developing countries. Winners and losers. In: The economic journal, Jg. 118, H. 528, S. 631-652. DOI:10.1111/j.1468-0297.2008.02135.x
Abstract
"Using new data on emigration rates by education level, we examine the impact of brain drain migration on human capital formation in developing countries. We find evidence of a positive effect of skilled migration prospects on gross human capital formation in a cross-section of 127 countries. For each country of the sample we then estimate the net effect of the brain drain using counterfactual simulations. Countries combining relatively low levels of human capital and low emigration rates are shown to experience a 'beneficial brain drain', and conversely, there are more losers than winners, and the former tend to lose relatively more than what the latter gain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Brain gain: a European approach (2008)
Zitatform
Boeri, Tito (2008): Brain gain: a European approach. In: CESifo forum, Jg. 9, H. 3, S. 30-33.
Abstract
Qualifizierte Einwanderung leistet einen Beitrag zum Wirtschaftswachstum des Aufnahmelandes, indem sie den Anteil der qualifizierten Arbeitnehmer an der Gesamtbevölkerung erhöht. Zentrale Bedeutung kommt der Integration hochqualifizierter Einwanderer in die Arbeitsmärkte der EU und ihrer relativ schnellen Assimilierung zu. Gleichzeitig wird damit auch ein positiver Druck auf die einheimischen Arbeitnehmer ausgeübt, die zusätzliche Qualifikationen erwerben müssen, um in der Konkurrenz mit den Einwanderern zu bestehen. Bislang war die Anziehungskraft Europas für hochqualifizierte Einwanderer im Vergleich zu den USA eher gering. Der Autor untersucht, wie die Attraktivität Europas für diese Personengruppe erhöht werden kann und welche Rolle dabei die Arbeitsmarktinstitutionen spielen können. Er plädiert dafür, nicht nur die europäischen Einwanderungspolitiken bedarfsorientiert anzupassen, sondern auch bestimmte Regulierungen auf dem Arbeitsmarkt wie die Gültigkeit kollektiver Tarifsysteme zu überdenken. Nach seiner Meinung können positiven Effekte qualifizierter Einwanderung nur dann voll wirksam werden, wenn eine schnelle Assimilierung der Einwanderer ermöglicht wird. Nur so können die Einwanderer ihr Humankapital auf die einheimische Bevölkerung transferieren, deren Kultur um andere Ansätze für Problemlösungen bereichern und noch mehr eigenes Humankapital im Austausch mit einheimischen Kollegen erwerben. (IAB)
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Leidet Deutschland unter einem Brain Drain? (2008)
Zitatform
Brücker, Herbert (2008): Leidet Deutschland unter einem Brain Drain? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 61, H. 4, S. 15-19.
Abstract
"Nach Meinung des Autors leidet Deutschland nicht unter einem 'Brain Drain', sondern, gemessen an der durchschnittlichen Qualifikation der Zuwanderer, an einem unzureichenden 'Brain Gain'. Neben einer Reform des Einwanderungsrechts, das die Zuwanderung aus Drittstaaten nach Humankapitalkriterien steuern müsste, sollte Deutschland vor allem die Markteintrittsbarrieren für hoch qualifizierte Ausländer senken. Darüber hinaus leide das deutsche Wissenschaftssystem unter ungünstigen Arbeitsbedingungen, die vor allem auf unzureichende öffentliche und private Bildungsinvestitionen zurückzuführen seien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Barriers to exit (2008)
Chonga, Alberto; Leon, Gianmarco;Zitatform
Chonga, Alberto & Gianmarco Leon (2008): Barriers to exit. In: Economics Letters, Jg. 99, H. 1, S. 93-97. DOI:10.1016/j.econlet.2007.06.002
Abstract
"Unlike previous work on barriers to entry in international trade, we test four theories on barriers to exit, and find that macroeconomic and brain drain explanations explain them, while institutional and cultural hypotheses are not empirically robust. Findings are robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Human capital accumulation and migration in a peripheral EU region: the case of Basilicata (2008)
Zitatform
Coniglio, Nicola D. & Francesco Prota (2008): Human capital accumulation and migration in a peripheral EU region. The case of Basilicata. In: Papers in regional science, Jg. 87, H. 1, S. 77-95. DOI:10.1111/j.1435-5957.2007.00149.x
Abstract
"We investigate the challenges that migration flows pose on policymaking aimed at fostering human capital accumulation in peripheral regions. We employ a unique data set generated through a postal survey designed and conducted by the authors. The focus of our analysis is on the micro-level location decisions of a sample of highly educated and skilled individuals residing in Basilicata, an Italian Mezzogiorno region, who have benefited from a locally funded human capital investment policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Where do the brainy Italians go? (2008)
Constant, Amelie; D'Agosto, Elena;Zitatform
Constant, Amelie & Elena D'Agosto (2008): Where do the brainy Italians go? (IZA discussion paper 3325), Bonn, 27 S.
Abstract
"This paper studies the major determinants that affect the country choice of the talented Italian scientists and researchers who have at least a bachelor's from Italy and live abroad. There are three alternative country choices: the US/Canada, the UK, and other EU countries. On average, the brainy Italians exhibit a higher predicted probability to go to the US. Ceteris paribus, both push and pull factors are important. While having a Ph.D. from outside Italy predicts the UK choice, having extra working experience from outside Italy predicts migration to other EU countries. Those who stay abroad temporarily for two to four years are definitely more likely to go to the UK. Specialization in the fields of humanities, social sciences, and health are strong determinants of migration to the UK. For the move to the US, while the humanities area is a significant deterrent, health is a positive deciding factor. Lack of funds in Italy constitutes a significant push to the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))