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Dossier

FDZ-Literatur / FDZ Literature

Die FDZ-Literaturdatenbank umfasst neben Datensatzbeschreibungen und Methodenberichten die zahlreichen Forschungsarbeiten, die auf Basis der am FDZ angebotenen Daten entstanden sind. Hier finden Sie aktuell laufende Projekte von FDZ-Nutzenden.
Darüber hinaus stehen die Literaturdatenbank zum IAB-Betriebspanel sowie die Literaturdatenbank zum PASS zur Verfügung.

Apart from dataset descriptions and methodology reports, the FDZ literature database contains numerous research papers written on the basis of the data provided by the FDZ. Here you can find currently ungoing research projects of FDZ users.
In addition, literature databases on the IAB Establishment Panel and the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS) are available for research.

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im Aspekt "LIAB Forschungsarbeiten / research papers"
  • Literaturhinweis

    Vom Werte "alten Eisens": Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels: eine empirische Untersuchung für Deutschland (2013)

    Haberkorn, Silke;

    Zitatform

    Haberkorn, Silke (2013): Vom Werte "alten Eisens": Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels. Eine empirische Untersuchung für Deutschland. (Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen 29), München: Hampp, 186 S.

    Abstract

    "Der anhaltende demographische Wandel führt zu weitreichenden Konsequenzen in Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Betrieben kommt bei der Bewältigung der Herausforderungen des demographischen Wandels eine besondere Bedeutung zu, da die erfolgreiche Umsetzung der von der Politik beschlossenen 'Rente mit 67' zu großen Teilen vom Verhalten der Betriebe abhängt. Ob und wie Betriebe sich in ihrer Beschäftigungspolitik auf eine alternde Gesellschaft einstellen sollten, ist jedoch eine bis dato wenig untersuchte Frage. Vor diesem Hintergrund hat die Arbeit zum Ziel, eine systematische Analyse der Voraussetzungen und Folgen einer altersspezifischen Personalpolitik zu erstellen. Trotz der Aktualität dieses Themengebietes sind Wirkungsanalysen, die sich auf empirische Daten stützen, vor allem für Deutschland rar. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und analysiert auf Basis von repräsentativen verlinkten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensätzen sowohl Determinanten altersspezifischer Personalmaßnahmen als auch mögliche Produktivitätseffekte solcher Personalmaßnahmen. Es zeigt sich, dass vor allem Altersstrukturen, Innovationskraft und technologische Ausstattung, das Vorhandensein einer Personalvertretung und ein gut ausgebildetes Personalsystem einen Einfluss auf das Vorhandensein von altersspezifischen Personalmaßnahmen haben. Ein genereller Produktivitätszuwachs auf Betriebsebene konnte dagegen nicht eindeutig nachgewiesen werden. Die vorliegende Arbeit stellt einen methodisch anspruchsvollen, unser empirisches Wissen um wichtige Erkenntnisse erweiternden wissenschaftlichen Fortschritt dar, den auch Unternehmen nutzen können, um die Vorteilhaftigkeit ihrer eigenen Beschäftigungspolitik mit der anderer Unternehmen zu vergleichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages (2013)

    Hirsch, Boris ; Jahn, Elke ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Elke Jahn & Claus Schnabel (2013): The cyclical behaviour of employers' monopsony power and workers' wages. (IZA discussion paper 7776), Bonn, 30 S.

    Abstract

    "This paper investigates the behaviour of employers' monopsony power and workers' wages over the business cycle. Using German administrative linked employer-employee data for the years 1985-2010 and an estimation framework based on duration models, we construct a time series of the firm-level labour supply elasticity and estimate its relationship to the aggregate unemployment rate. In line with theory, we find that firms possess more monopsony power during economic downturns, which shows to be robust to controlling for time-invariant unobserved worker heterogeneity. We also document that cyclical changes in workers' entry wages are of similar magnitude as those predicted under monopsonistic wage setting, suggesting that monopsony power should not be neglected when analysing wage cyclicality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Jahn, Elke ;
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  • Literaturhinweis

    The impact of female managers on the gender pay gap: evidence from linked employer-employee data for Germany (2013)

    Hirsch, Boris ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris (2013): The impact of female managers on the gender pay gap. Evidence from linked employer-employee data for Germany. In: Economics Letters, Jg. 119, H. 3, S. 348-350. DOI:10.1016/j.econlet.2013.03.021

    Abstract

    "We find that increasing the female share in first-level management by 10% points decreases the unexplained within-job gender pay gap by 0.5 log points. The effect is more pronounced for the female share in second-level than in first-level management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2013)

    Hirsch, Boris ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2013): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 88), Erlangen, 25 S.

    Abstract

    "Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    How selective are real wage cuts?: a micro-analysis using linked employer-employee data (2013)

    Hirsch, Boris ; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Thomas Zwick (2013): How selective are real wage cuts? A micro-analysis using linked employer-employee data. (LASER discussion papers 76), Erlangen, 27 S.

    Abstract

    "Using linked employer-employee panel data for Germany, this paper investigates whether firms implement real wage reductions in a selective manner. In line with insider-outsider and several strands of efficiency wage theory, we find strong evidence for selective wage cuts with high-productivity workers being spared even when controlling for permanent differences in firms' wage policies. In contrast to some recent contributions stressing fairness considerations, we also find that wage cuts increase wage dispersion among peers rather than narrowing it. Notably, the same selectivity pattern shows up when restricting our analysis to firms covered by collective agreements or having a works council." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The effect of firms' partial retirement policies on the labour market outcomes of their employees (2013)

    Huber, Martin ; Wunsch, Conny ; Lechner, Michael ;

    Zitatform

    Huber, Martin, Michael Lechner & Conny Wunsch (2013): The effect of firms' partial retirement policies on the labour market outcomes of their employees. (IZA discussion paper 7513), Bonn, 34 S.

    Abstract

    "In this paper, we assess the impact of firms introducing part-time work schemes for gradual labour market exit of elderly workers on their employees' labour market outcomes. The analysis is based on unique linked employer-employee data that combine high-quality survey and administrative data. Our results suggest that partial or gradual retirement options offered by firms are an important tool to alleviate the negative effects of low labour market attachment of elderly workers in ageing societies. When combined with financial incentives to hire unemployed or young jobseekers as replacement, they seem to be particularly beneficial, especially when labour market conditions are difficult. Under such circumstances, they can even have positive spill-over effects on younger workers. Firms should thus be encouraged to offer such schemes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    The effect of firms' partial retirement policies on the labour market outcomes of their employees (2013)

    Huber, Martin ; Wunsch, Conny ; Lechner, Michael ;

    Zitatform

    Huber, Martin, Michael Lechner & Conny Wunsch (2013): The effect of firms' partial retirement policies on the labour market outcomes of their employees. (CESifo working paper 4343), München, 34 S.

    Abstract

    "In this paper, we assess the impact of firms introducing part-time work schemes for gradual labour market exit of elderly workers on their employees' labour market outcomes. The analysis is based on unique linked employer-employee data that combine high-quality survey and administrative data. Our results suggest that partial or gradual retirement options offered by firms are an important tool to alleviate the negative effects of low labour market attachment of elderly workers in ageing societies. When combined with financial incentives to hire unemployed or young jobseekers as replacement, they seem to be particularly beneficial, especially when labour market conditions are difficult. Under such circumstances, they can even have positive spill-over effects on younger workers. Firms should thus be encouraged to offer such schemes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Do firms benefit from active labour market policies? (2013)

    Lechner, Michael ; Wunsch, Conny ; Scioch, Patrycja;

    Zitatform

    Lechner, Michael, Conny Wunsch & Patrycja Scioch (2013): Do firms benefit from active labour market policies? (IZA discussion paper 7614), Bonn, 39 S.

    Abstract

    "This paper investigates the link between variation in the supply of workers who participate in specific types of active labour market policies (ALMPs) and firm performance using a new exceptionally informative German employer-employee data base. For identification we exploit that German local employment agencies (LEAs) have a high degree of autonomy in determining their own mix of ALMPs and that firms' hiring regions overlap only imperfectly with the areas of responsibility of the LEAs. Our results indicate that in general firms do not benefit from ALMPs and in some cases may even be harmed by certain programs, in particular by subsidized employment and longer training programs. These findings complement the negative assessment of the cost-effectiveness of ALMPs from the empirical literature on the effects for participants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Exporting and labor demand: micro-level evidence from Germany (2013)

    Lichter, Andreas; Siegloch, Sebastian ; Peichl, Andreas ;

    Zitatform

    Lichter, Andreas, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2013): Exporting and labor demand. Micro-level evidence from Germany. (IZA discussion paper 7494), Bonn, 29 S.

    Abstract

    "It is widely believed that globalization increases the volatility of employment and decreases the bargaining power of workers. One mechanism explaining this relationship is given by the long-standing Hicks-Marshall laws of derived demand: with international trade increasing competition and therefore the price elasticity of product demand, exporters are predicted to have higher labor demand elasticities. Our paper is the first to test this relationship empirically by analyzing the effects of exporting on firms' labor demand. Using rich, administrative linked employer-employee panel data from Germany, we explicitly control for issues of self-selection and endogeneity in the firms' decisions to export by providing fixed effects and instrumental variable estimates. Our results show that exporting indeed has a positive and significant effect on the own-wage elasticity of unconditional labor demand, due to higher price elasticities of product demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Works council introductions: do they reflect workers' voice (2013)

    Oberfichtner, Michael ;

    Zitatform

    Oberfichtner, Michael (2013): Works council introductions. Do they reflect workers' voice. (Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere 83), Erlangen, 22 S.

    Abstract

    "Mit einem umfangreichen kombinierten Betriebs-Beschäftigten-Datensatz für Deutschland betrachtet diese Arbeit die Entscheidung, einen Betriebsrat zu gründen, als ein Abwägen von Exit und Voice. Damit untersucht sie mögliche Voice-Aspekte von Betriebsratsgründungen, während sich frühere Arbeiten auf Monopolaspekte konzentrieren. Bei Berücksichtigung unbeobachteter Heterogenität sind Betriebsratsgründungen wahrscheinlicher, wenn die Beschäftigten über hohes betriebsspezifisches Humankapital verfügen oder das Lohnniveau im Betrieb hoch ist. Es zeigt sich jedoch kein Zusammenhang mit der Arbeitsmarktsituation. Die Ergebnisse zu Löhnen und Humankapital sind sowohl mit einem Abwägen von Exit und Voice vereinbar als auch mit dem Versuch der Beschäftigten, eine bestehende Verteilung von Renten abzusichern. Bei einer getrennten Analyse für Betriebe, in denen es für Beschäftigte weniger relevant ist, sich gegen Entscheidungen der Unternehmensführung zu schützen, werden ähnliche Ergebnisse gefunden, was die Voice-Interpretation stützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ;
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  • Literaturhinweis

    Adjustments of wage-tenure profiles with respect to entry age (2013)

    Pfeifer, Christian ;

    Zitatform

    Pfeifer, Christian (2013): Adjustments of wage-tenure profiles with respect to entry age. In: Journal of business economics, Jg. 83, H. 2, S. 171-191. DOI:10.1007/s11573-012-0651-3

    Abstract

    This paper adds a new empirical finding of the impact of workers' entry age on wage-tenure profiles to the literature, which might be explained by human capital and deferred compensation models. I analyze two different data sets stemming from personnel records of a large German company and from German linked employer-employee data. The analyzed company employs a quite large share of older workers but does not hire many older workers. Estimated earnings functions indicate that wage-tenure profiles are adjusted with respect to entry age: workers with older entry age earn higher entry wages and have lower wage growths than younger workers. The linked employer-employee data confirm the findings from personnel records as most firms pay higher entry wages and flatter wage-tenure profiles to older new entrants. The personnel data set and the linked employeremployee data set have their advantages and disadvantages so that an analysis of both enhances the credibility of the main results.

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  • Literaturhinweis

    Wer erhält einen Ernährerlohn?: Befunde nach Region und Geschlecht (2013)

    Schröder, Tim ; Schäfer, Andrea;

    Zitatform

    Schröder, Tim & Andrea Schäfer (2013): Wer erhält einen Ernährerlohn? Befunde nach Region und Geschlecht. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 3, S. 171-181. DOI:10.5771/0342-300X-2013-3-171

    Abstract

    "In den letzten beiden Jahrzehnten wird ein Bedeutungsverlust des Normalarbeitsverhältnisses und des damit einhergehenden Einverdiener-Modells konstatiert. Dabei spielt nicht nur die Zunahme von atypischen Beschäftigungsformen, wie Teilzeitarbeit und Befristung, eine Rolle. Vielmehr gerät das Normalarbeitsverhältnis auch durch stagnierende Reallöhne und zunehmende Lohnungleichheit unter Druck. Dabei ist bisher kaum untersucht, wie sich Löhne von Normalarbeitnehmern im Vergleich von relevanten Industrie- und Dienstleistungsbranchen entwickelt haben. Vor allem ist offen, ob noch Löhne erwirtschaftet werden können, welche die Existenz einer Familie sichern. Der Beitrag untersucht daher auf Basis des LIAB-Datensatzes die Entwicklung des im oberen Teil der Lohnverteilung verorteten 'Ernährerlohns' bei Frauen und Männern in Normalarbeitsverhältnissen in West- und Ostdeutschland seit Mitte der 1990er Jahre. Zudem werden dessen Determinanten identifiziert. Besonders berücksichtigt werden die geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation innerhalb und zwischen Branchen und Betrieben sowie die Tarifbindung als institutionelle Interessenvertretung. Die Ergebnisse zeigen rigide Disparitäten der Verbreitung von Ernährerlöhnen zwischen West- und Ostdeutschland sowie ein Gefälle zwischen Männern und Frauen. Für das Jahr 2008 kann gezeigt werden, dass geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegregation und Tarifbindung bei Männern und Frauen in West- und Ostdeutschland unterschiedlich wirksam sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Labor market effects of public policy (2013)

    Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Siegloch, Sebastian (2013): Labor market effects of public policy. 201 S.

    Abstract

    In seiner Dissertation untersucht der Autor die Auswirkungen verschiedener politischer Maßnahmen auf den Arbeitsmarkt. Im Einzelnen analysiert werden 1. die Beschäftigungseffekte der Einführung verpflichtender Beschäftigungsmaßnahmen für Sozialhilfeempfänger (Workfare); 2. und 3. die Einkommens- und Beschäftigungseffekte der Gewerbesteuer; 4. die Auswirkungen der Einkommenssteuer auf die individuelle Wohlfahrt; 5. die Kurzarbeit während der Rezession 2008-09 und ihre stabilisierenden Effekte. Fazit: Workfare erhöht die Effizienz des Arbeitsmarktes und führt zu Beschäftigungseffekten von etwa einer Million Vollzeitäquivalenten. Negative Einkommenseffekte der Gewerbesteuer hängen im wesentlichen von der Tarifbindung eines Unternehmens ab. Weiterhin wirkt sich die regionale Gewerbesteuer negativ auf die Beschäftigung aus. Im Hinblick auf die Einkommenssteuer ergeben sich negative Effekte auf das Einkommen, jedoch erhöht diese das subjektive Wohlbefinden bei einer Präferenz für Umverteilung. (IAB)

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  • Literaturhinweis

    Does it matter where you work?: employer characteristics and the wage growth of low-wage workers and higher-wage workers (2013)

    Stephani, Jens;

    Zitatform

    Stephani, Jens (2013): Does it matter where you work? Employer characteristics and the wage growth of low-wage workers and higher-wage workers. (IAB-Discussion Paper 04/2013), Nürnberg, 34 S.

    Abstract

    "Unter Verwendung von umfangreichen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten aus Deutschland und multivariaten Modellen mit 'endogenem Switching' wird in dieser Studie gezeigt, dass die Löhne von Geringverdienern in großen Betrieben und in Betrieben mit einer hohen Exportquote oder einem niedrigen Anteil befristet Beschäftigter vergleichsweise stärker wachsen als in anderen Betrieben. Ein hoher Anteil von Geringverdienern an der Belegschaft dämpft sowohl das Lohnwachstum von Geringverdienern als auch dasjenige von Höherverdienern. Außerdem zeigt sich, dass bestimmte Arbeitgeber nur Höherverdienern ein vergleichsweise erhöhtes Lohnwachstum bieten. Die Ergebnisse deuten auf eine gewisse Segmentation des deutschen Arbeitsmarktes hin. Letztere ist sowohl für die individuelle Lohnmobilität von Beschäftigten als auch im Kontext einer Polarisierung des Arbeitsmarktes und steigender Lohnungleichheit von Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Wage rigidity in Germany (2013)

    Stüber, Heiko ;

    Zitatform

    Stüber, Heiko (2013): Wage rigidity in Germany. (IAB-Bibliothek 340), Bielefeld: Bertelsmann, 149 S. DOI:10.3278/300806w

    Abstract

    "Die Interaktion zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit beschäftigt Forscher und Politiker bereits eine längere Zeit. Doch existiert tatsächlich ein Zielkonflikt zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit? Der Autor geht dieser und anderen Fragen, die sich mit Lohnstarrheit beschäftigen, nach. Der erste und gewichtigste Teil des Buches beschäftigt sich mit Abwärtsnominallohnstarrheit. Er bietet einen Überblick über Ursachen, Ausmaß und Implikationen dieser Starrheit, betrachtet ihre makroökonomischen Konsequenzen und untersucht, inwiefern die Starrheit Arbeitnehmer unterschiedlich betrifft. Der zweite Teil des Buches beschäftigt sich mit der Reallohnrigidität neu eingestellter Arbeitnehmer über den Konjunkturzyklus. Der Buchteil bietet einen kurzen Überblick bisheriger empirischer Untersuchungen und neuester Entwicklungen und stellt empirische Evidenz zur Zyklizität von Einstiegslöhnen in Deutschland bereit." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Union decline and the coverage wage gap in Germany (2012)

    Addison, John T. ; Teixeira, Paulino ; Stephani, Jens; Bellmann, Lutz ;

    Zitatform

    Addison, John T., Paulino Teixeira, Jens Stephani & Lutz Bellmann (2012): Union decline and the coverage wage gap in Germany. (Estudios do GEMF 19/2012), Coimbra, 37 S.

    Abstract

    "Using linked employer-employee data, this paper provides new estimates of the effect of collective bargaining coverage on wages over an interval of pronounced decline in collective bargaining coverage. Unobserved firm and worker heterogeneity is dealt with using two establishment sub-samples of collective bargaining joiners and never members on the one hand and collective bargaining leavers and always members on the other, each in combination with subsets of worker job stayers. Leaving a sectoral agreement is always found to produce lower wages, while joining one no longer produces wages gains. These results are consistent with the observed decline in unionism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ;

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  • Literaturhinweis

    High wage workers match with high wage firms: clear evidence of the effects of limited mobility bias (2012)

    Andrews, Martyn J.; Schank, Thorsten ; Upward, Richard ; Gill, Leonard;

    Zitatform

    Andrews, Martyn J., Leonard Gill, Thorsten Schank & Richard Upward (2012): High wage workers match with high wage firms. Clear evidence of the effects of limited mobility bias. (IZA discussion paper 6662), Bonn, 12 S.

    Abstract

    "Positive assortative matching implies that high productivity workers and firms match together. However, there is almost no evidence of a positive correlation between the worker and firm contributions in two-way fixed-effects wage equations. This could be the result of a bias caused by standard estimation error. Using German social security records we show that the effect of this bias is substantial in samples with limited inter-firm movement. The correlation between worker and firm contributions to wage equations is unambiguously positive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Foreign-owned plants and job security (2012)

    Andrews, Martyn ; Bellmann, Lutz ; Schank, Thorsten ; Upward, Richard ;

    Zitatform

    Andrews, Martyn, Lutz Bellmann, Thorsten Schank & Richard Upward (2012): Foreign-owned plants and job security. In: Review of world economics, Jg. 148, H. 1, S. 89-117., 2011-08-18. DOI:10.1007/s10290-011-0110-1

    Abstract

    "We investigate the hypothesis that workers in foreign-owned plants face greater job insecurity than those in domestic-owned plants. Using linked employer-employee data from Germany, we examine whether foreign-owned plants are more likely to close down, and whether workers in foreign-owned plants face higher separation rates. Our results show that, in Germany, foreign-owned plants per se are not associated with greater job insecurity, either through plant exit or worker separation. However, small, non-exporting and privately owned foreign-owned plants do face a higher risk of closure than equivalent domestic plants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ;
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  • Literaturhinweis

    High wage workers match with high wage firms: clear evidence of the effects of limited mobility bias (2012)

    Andrews, Martyn J.; Gill, Leonard; Schank, Thorsten ; Upward, Richard ;

    Zitatform

    Andrews, Martyn J., Leonard Gill, Thorsten Schank & Richard Upward (2012): High wage workers match with high wage firms. Clear evidence of the effects of limited mobility bias. In: Economics Letters, Jg. 117, H. 3, S. 824-827. DOI:10.1016/j.econlet.2012.07.033

    Abstract

    "Limited Mobility Bias explains why positive assortative matching is not observed in the empirical literature. Using German social security records, we estimate the correlation between worker and firm contributions to wage equations and find that it is unambiguously positive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Distributional consequences of labor-demand shocks: the 2008-09 recession in Germany (2012)

    Bargain, Olivier ; Immervoll, Herwig ; Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Bargain, Olivier, Herwig Immervoll, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2012): Distributional consequences of labor-demand shocks. The 2008-09 recession in Germany. In: International Tax and Public Finance, Jg. 19, H. 1, S. 118-138. DOI:10.1007/s10797-011-9177-9

    Abstract

    "The distributional consequences of the recent economic crisis are still broadly unknown. While it is possible to speculate which groups are likely to be hardest-hit, detailed distributional studies are still largely backward-looking due to a lack of real-time microdata. This paper studies the distributional and fiscal implications of output changes in Germany 2008-09, using data available prior to the economic downturn. We first estimate labor demand on 12 years of detailed, administrative matched employer-employee data. The distributional analysis is then conducted by transposing predicted employment effects of actual output shocks to household-level microdata. A scenario in which labor demand adjustments occur at the intensive margin (hour changes), close to the German experience, shows less severe effects on income distribution compared to a situation where adjustments take place through massive layoffs. Adjustments at the intensive margin are also preferable from a fiscal point of view. In this context we discuss the cushioning effect of the tax-benefit system and the conditions under which German-style work-sharing policies can be successful in other countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Ethnic wage inequality within German establishments: empirical evidence based on linked employer-employee data (2012)

    Beblo, Miriam; Wolf, Elke ; Ohlert, Clemens ;

    Zitatform

    Beblo, Miriam, Clemens Ohlert & Elke Wolf (2012): Ethnic wage inequality within German establishments. Empirical evidence based on linked employer-employee data. (Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin 19), Berlin, 29 S.

    Abstract

    "This paper investigates the wage differentials between employees of German and non-German nationality, using linked employer-employee data (LIAB) from 1996 to 2007. We estimate establishment-specific nationality wage gaps which allow us to consider the differences in wage setting processes across organisations. Our results show that the absolute pay gap within establishments (10.6 percent on average) is about 5 percentage points smaller than the pay gap in the labour market as a whole, which may indicate a sorting of non-German workers into low-paying establishments. The observed wage differentials are for the most part (8.6 percentage points) explained by differences in education and work experience. Furthermore, we can show that the remainder of the estimated wage gap differs by nationality group. The residual wage gap for immigrants from Eastern Europe and Asia is larger on average than it is for immigrants from South-European 'guest worker countries'. A regression analysis of selected characteristics on the residual intra-establishment pay gaps reveals that non- German employees face significantly lower wage discrepancies in organisations with a higher share of exports in sales, a higher share of non-German employees and in those covered by collective bargaining agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Gender segregation and gender wage differences during the early labour market career (2012)

    Bechara, Peggy;

    Zitatform

    Bechara, Peggy (2012): Gender segregation and gender wage differences during the early labour market career. (Ruhr economic papers 352), Essen, 35 S. DOI:10.4419/86788406

    Abstract

    "Diese Studie untersucht auf Basis von Linked-Employer-Employee Daten die Entwicklung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede während der frühen Karrierejahre. Die Analyse zeigt, dass die Verteilung von Männern und Frauen auf unterschiedliche Branchen, Berufe und Betriebe einen erheblichen Beitrag zur Erklärung der Lohnnachteile von Frauen leistet. Zu Beginn der beruflichen Karriere existiert zwischen Männern und Frauen, die innerhalb des gleichen Betriebes den gleichen Beruf ausüben, nahezu kein Lohnunterschied. Mit zunehmender Arbeitsmarkterfahrung geht ein Wachstum des geschlechtsspezifischen Lohndifferentials einher, welches weder durch Segregation noch durch Unterschiede in der Arbeitsmarkthistorie erklärt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Specific measures for older employees and late career employment (2012)

    Boockmann, Bernhard; Fries, Jan; Göbel, Christian;

    Zitatform

    Boockmann, Bernhard, Jan Fries & Christian Göbel (2012): Specific measures for older employees and late career employment. (IAW-Diskussionspapiere 89), Tübingen, 35 S.

    Abstract

    "In Zeiten demographischer Alterung und potentiellem Fachkräftemangel gewinnt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zunehmend an Bedeutung. Da der Zufluss junger Arbeitsmarkteinsteiger nachlässt, richtet sich das Augenmerk der Unternehmen auf ihre bestehenden Belegschaften. Viele entwickeln Strategien um das Potential älterer Arbeitnehmer zu erhalten und versuchen, diese länger zu binden. Um die Vorzüge und Risiken der Beschäftigung Älterer wissend, setzen Unternehmen eine Vielzahl von Human Resources Maßnahmen (Personalmaßnahmen) ein, welche spezifisch auf diese Gruppe ausgerichtet sind. Ältere Arbeitnehmer weisen häufiger als ihre jüngeren Kollegen geringere physische und kognitive Fähigkeiten, niedrigere Flexibilität und Mobilität auf. Typische Maßnahmen bestehen in altersgerechter Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerter Arbeitszeit, verringerten Leistungsanforderungen, Altersteilzeitregelungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen. Wir bezeichnen all diese Human Resources Maßnahmen als specific measures for older employees (SMOE). Die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf den Beschäftigungsabgang und den Übergang in die Altersrente sind bislang nicht erforscht. In dieser Studie hinterfragen wir, ob SMOE mit längerer individueller Beschäftigungsdauer im jeweiligen Job und Betrieb einhergehen. Für unsere Analysen schätzen wir altersspezifische Abgangsraten für Beschäftigte zwischen 40 und 65 Jahren. Wir verwenden einen verknüpften Betriebs-Beschäftigten-Datensatz für Deutschland. Diese Daten enthalten Informationen zur Anwendung von SMOE auf der Betriebsebene und arbeitnehmerbezogene Informationen zur Beschäftigungsdauer. 50 Prozent der Betriebe in unserem Datensatz, die ältere Arbeitnehmer beschäftigen, wenden mindestens eine SMOE an. Unsere Schätzergebnisse zeigen, dass Beschäftigungsperioden älterer Arbeitnehmer in Betrieben mit altersgemischten Arbeitsteams länger andauern. Beschäftigungsabgänge von Arbeitnehmern in diesen Betrieben sind im Alter von 52 bis 64 Jahren durchgehend verringert. Im Gegensatz dazu sind Beschäftigungsdauern in Betrieben die Altersteilzeitregelungen anbieten kürzer als in anderen Betrieben. Für andere SMOE finden wir keinen Einfluss auf die Beschäftigungsdauer älterer Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Specific measures for older employees and late career employment (2012)

    Boockmann, Bernhard; Fries, Jan; Göbel, Christian;

    Zitatform

    Boockmann, Bernhard, Jan Fries & Christian Göbel (2012): Specific measures for older employees and late career employment. (ZEW discussion paper 2012-059), Mannheim, 35 S.

    Abstract

    "In Zeiten demographischer Alterung und potentiellem Fachkräftemangel gewinnt die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zunehmend an Bedeutung. Da der Zufluss junger Arbeitsmarkteinsteiger nachlässt, richtet sich das Augenmerk der Unternehmen auf ihre bestehenden Belegschaften. Viele entwickeln Strategien um das Potential älterer Arbeitnehmer zu erhalten und versuchen, diese länger zu binden. Um die Vorzüge und Risiken der Beschäftigung Älterer wissend, setzen Unternehmen eine Vielzahl von Human Resources Maßnahmen (Personalmaßnahmen) ein, welche spezifisch auf diese Gruppe ausgerichtet sind. Ältere Arbeitnehmer weisen häufiger als ihre jüngeren Kollegen geringere physische und kognitive Fähigkeiten, niedrigere Flexibilität und Mobilität auf. Typische Maßnahmen bestehen in altersgerechter Ausstattung des Arbeitsplatzes, verringerter Arbeitszeit, verringerten Leistungsanforderungen, Altersteilzeitregelungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen. Wir bezeichnen all diese Human Resources Maßnahmen als specific measures for older employees (SMOE). Die Auswirkungen dieser Maßnahmen auf den Beschäftigungsabgang und den Übergang in die Altersrente sind bislang nicht erforscht. In dieser Studie hinterfragen wir, ob SMOE mit längerer individueller Beschäftigungsdauer im jeweiligen Job und Betrieb einhergehen. Für unsere Analysen schätzen wir altersspezifische Abgangsraten für Beschäftigte zwischen 40 und 65 Jahren. Wir verwenden einen verknüpften Betriebs-Beschäftigten-Datensatz für Deutschland. Diese Daten enthalten Informationen zur Anwendung von SMOE auf der Betriebsebene und arbeitnehmerbezogene Informationen zur Beschäftigungsdauer. 50 Prozent der Betriebe in unserem Datensatz, die ältere Arbeitnehmer beschäftigen, wenden mindestens eine SMOE an. Unsere Schätzergebnisse zeigen, dass Beschäftigungsperioden älterer Arbeitnehmer in Betrieben mit altersgemischten Arbeitsteams länger andauern. Beschäftigungsabgänge von Arbeitnehmern in diesen Betrieben sind im Alter von 52 bis 64 Jahren durchgehend verringert. Im Gegensatz dazu sind Beschäftigungsdauern in Betrieben die Altersteilzeitregelungen anbieten kürzer als in anderen Betrieben. Für andere SMOE finden wir keinen Einfluss auf die Beschäftigungsdauer älterer Arbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Generating useful test data for complex linked employer-employee datasets (2012)

    Dorner, Matthias ; Drechsler, Jörg ; Jacobebbinghaus, Peter;

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    Dorner, Matthias, Jörg Drechsler & Peter Jacobebbinghaus (2012): Generating useful test data for complex linked employer-employee datasets. In: J. Domingo-Ferrer & I. Tinnirello (Hrsg.) (2012): Privacy in statistical databases (Lecture notes in computer science, 7556), S. 165-178, 2012-06-29.

    Abstract

    "When data access for external researchers is difficult or time consuming it can be beneficial if test datasets that mimic the structure of the original data are disseminated in advance. With these test data researchers can develop their analysis code or can decide whether the data are suitable for their planned research before they go through the lengthly process of getting access at the research data center. The aim of these data is not to provide any meaningful results. Instead it is important to maintain the structure of the data as closely as possible including skip patterns, logical constraints between the variables, and longitudinal relationships so that any code that is developed using these test data will also run on the original data without further modifications. Achieving this goal can be challenging for complex datasets such as linked employer-employee datasets (LEED) where the links between the establishments and the employees also need to be maintained. Using the LEED of the Institute for Employment Research we illustrate how useful test data can be developed for such complex datasets. Our approach mainly relies on traditional statistical disclosure control (SDC) techniques such as data swapping and noise addition for data protection. Since statistical inferences need not be preserved, high swapping rates can be applied to sufficiently protect the data. At the same time it is straightforward to maintain the structure of the data by adding some constraints on the swapping procedure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Drechsler, Jörg ;
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    International trade and collective bargaining outcomes: evidence from German employer-employee data (2012)

    Felbermayr, Gabriel ; Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel, Andreas Hauptmann & Hans-Jörg Schmerer (2012): International trade and collective bargaining outcomes. Evidence from German employer-employee data. (IAB-Discussion Paper 07/2012), Nürnberg, 44 S.

    Abstract

    "In theoretischen Handelsmodellen mit variablen Aufschlägen auf die Grenzkosten, kann eine Ausweitung der Exporte den Exportlohnaufschlag verringern. Wir überprüfen diese Aussage anhand von verknüpften Arbeitnehmer-Arbeitgeber Daten für den Zeitraum 1996-2007. Um den Rent-Sharing Mechanismus vom Assortative-Matching Argument zu trennen, nutzen wir individuelle Arbeitnehmerinformationen um ein Profitabilitätsmaß zu generieren, welches frei von der Qualifikationsstruktur ist. Wir finden, dass Rent-Sharing in exportintensiven Betrieben oder offeneren Branchen weniger ausgeprägt ist. Der Exportlohnaufschlag ist in Betrieben mit niedrigerer Produktivität am stärksten. Entsprechend der Theorie betrifft dieses Ergebnis Betriebe, die unter Tarifvereinbarungen fallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;
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    International trade and collective bargaining outcomes: evidence from German employer-employee data (2012)

    Felbermayr, Gabriel ; Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;

    Zitatform

    Felbermayr, Gabriel, Andreas Hauptmann & Hans-Jörg Schmerer (2012): International trade and collective bargaining outcomes. Evidence from German employer-employee data. (Ifo working paper 130), München, 49 S.

    Abstract

    "In theoretischen Handelsmodellen mit variablen Aufschlägen auf die Grenzkosten, kann eine Ausweitung der Exporte den Exportlohnaufschlag verringern. Wir überprüfen diese Aussage anhand von verknüpften Arbeitnehmer-Arbeitgeber Daten für den Zeitraum 1996-2007. Um den Rent-Sharing Mechanismus vom Assortative-Matching Argument zu trennen, nutzen wir individuelle Arbeitnehmerinformationen um ein Profitabilitätsmaß zu generieren, welches frei von der Qualifikationsstruktur ist. Wir finden, dass Rent-Sharing in exportintensiven Betrieben oder offeneren Branchen weniger ausgeprägt ist. Der Exportlohnaufschlag ist in Betrieben mit niedrigerer Produktivität am stärksten. Entsprechend der Theorie betrifft dieses Ergebnis Betriebe, die unter Tarifvereinbarungen fallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Hauptmann, Andreas ; Schmerer, Hans-Jörg;
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    Collective wage contracts, opt-out clauses, and firm wage differentials: evidence from linked employer-employee data (2012)

    Garloff, Alfred ; Gürtzgen, Nicole ;

    Zitatform

    Garloff, Alfred & Nicole Gürtzgen (2012): Collective wage contracts, opt-out clauses, and firm wage differentials. Evidence from linked employer-employee data. In: Industrial relations, Jg. 51, H. 3, S. 731-748., 2011-12-01. DOI:10.1111/j.1468-232X.2012.00698.x

    Abstract

    "Using a large linked employer-employee data set, this article studies whether the existence and use of flexibility provisions within centralized collective wage agreements alter the structure of pay across employers. Using level regressions and first-difference methods, we find that - compared with contracts without any flexibility - wages under opt-out clauses are more responsive to local profitability conditions in below-average-performing establishments. In contrast, the sensitivity of wages to local profitability is smaller in high-performance establishments. Our results provide further evidence for a threat potential of the existence of opt-out clauses whose impact on flexibility is larger than the real application." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole ;
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    Age and productivity - sector differences? (2012)

    Göbel, Christian; Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Göbel, Christian & Thomas Zwick (2012): Age and productivity - sector differences? In: De Economist, Jg. 160, H. 1, S. 35-57. DOI:10.1007/s10645-011-9173-6

    Abstract

    "Im Laufe der letzten Jahre stieg das Durchschnittsalter der Beschäftigten in fast allen entwickelten Industrieländern stark an. Falls der Alterungsprozess die Produktivität der Beschäftigten in verschiedenen Wirtschaftssektoren unterschiedlich beeinflusst, hängen die zu erwartenden Folgen für die Leistungsfähigkeit der Volkswirtschaften auch von ihrer jeweiligen Industriestruktur ab. Vor diesem Hintergrund geht diese Studie der Frage nach, ob Änderungen in der Altersstruktur der Belegschaften in unterschiedlichen Wirtschaftszweigen unterschiedliche Wirkungen auf die Produktivität haben. Dazu messen wir den Produktivitätsbeitrag der Beschäftigten in einzelnen Altersgruppen für den Dienstleistungssektor, das verarbeitende Gewerbe sowie die metallverarbeitende Industrie. Mit repräsentativen Paneldaten für Deutschland kann hierbei zusätzlich der Einfluss zahlreicher Charakteristika der Betriebe und ihres Personals auf die Produktivität über die Zeit hinweg berücksichtigt werden. Die berechneten Alters-Produktivitätsprofile sprechen dafür, dass zwischen den ausgewählten Sektoren keine signifikanten Unterschiede in der altersabhängigen Produktivität bestehen. Dies scheint zunächst erstaunlich, da beispielsweise die mit dem Alter abnehmende körperliche Leistungsfähigkeit je nach Sektor eine unterschiedlich starke Rolle spielen sollte. Einen möglichen Erklärungsansatz für dieses Ergebnis liefern die sektoralen Unterschiede bei der Anwendung spezifischer Personalmaßnahmen für ältere Beschäftige. Möglicherweise gelingt es den Betrieben, die unterschiedlichen Anforderungen an ihre älteren Beschäftigten durch gezielte Maßnahmen zu kompensieren. Vor dem Hintergrund dieser Ergebnisse ist zu erwarten, dass der Einfluss von alternden Beschäftigten auf die gesamtwirtschaftliche Leistungsfähigkeit entwickelter Industrieländern kaum von deren spezifischen Industriestruktur abhängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Estimating the wage premium of collective wage contracts: evidence from longitudinal linked employer-employee data (2012)

    Gürtzgen, Nicole ;

    Zitatform

    Gürtzgen, Nicole (2012): Estimating the wage premium of collective wage contracts. Evidence from longitudinal linked employer-employee data. (ZEW discussion paper 2012-073), Mannheim, 38 S.

    Abstract

    "Using a large-scale linked-employer-employee data set from western Germany, this paper presents new evidence on the wage premium of collective bargaining contracts. In contrast to previous studies, we seek to assess the extent to which differences in wages between workers in covered and uncovered firms arise from the non-random selection of workers and firms into collective bargaining coverage. By measuring the relative wage changes of workers employed in firms that change contract status, we obtain estimates that depart considerably from previous results relying on cross-sectional data. Results from analysing separate transitions show that leaving industry-level contracts is associated with subsequent wage losses. However, the results from a trend-adjusted difference-in-difference approach indicate that the particularly the transitions to no-coverage appear to be associated with negative shocks. Overall, our findings provide no evidence of a 'true' wage effect of leaving wage bargaining, once differences in pre-transition wage growth are accounted for." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Gürtzgen, Nicole ;
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    Women move differently: job separations and gender (2012)

    Hirsch, Boris ; Schnabel, Claus ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris & Claus Schnabel (2012): Women move differently. Job separations and gender. In: Journal of labor research, Jg. 33, H. 4, S. 417-442. DOI:10.1007/s12122-012-9141-1

    Abstract

    "Using a large German linked employer - employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment transition probabilities for women than men when controlling for individual and workplace characteristics and unobserved plant heterogeneity. These differences vanish once we allow these characteristics to affect separations differently by gender. When additionally controlling for wages, we find that both separation rates are considerably lower and also significantly less wage-elastic for women than for men, suggesting an interplay of gender differences in transition behaviour and the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Do women benefit from competitive markets?: product market competition and the gender pay gap in Germany (2012)

    Hirsch, Boris ; Schnabel, Claus ; Oberfichtner, Michael ;

    Zitatform

    Hirsch, Boris, Michael Oberfichtner & Claus Schnabel (2012): Do women benefit from competitive markets? Product market competition and the gender pay gap in Germany. In: Economics Bulletin, Jg. 32, H. 2, S. 1618-1624., 2012-05-23.

    Abstract

    "Using a large linked employer-employee dataset for Germany with a direct plant-level measure of product market competition and controlling for job-cell fixed effects, we investigate whether relative wages of women benefit from strong competition. We find that the unexplained gender pay gap is about 2.4 log points lower in West German plants that face strong product market competition than in those experiencing weak competition, whereas no such link shows up for East Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

    Beteiligte aus dem IAB

    Oberfichtner, Michael ;
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    New methods to estimate models with large sets of fixed effects with an application to matched employer-employee data from Germany (2012)

    Mittag, Nikolas ;

    Zitatform

    Mittag, Nikolas (2012): New methods to estimate models with large sets of fixed effects with an application to matched employer-employee data from Germany. (FDZ-Methodenreport 01/2012 (en)), Nürnberg, 63 S.

    Abstract

    "In Datensätzen mit einer hohen Anzahl von fixen Effekten sind Standardschätzmethoden nicht durchführbar. Das Papier stellt neue Methoden zum Schätzen von two-way fixed effects und match effects Modellen vor. Die Methoden sind für balanced und unbalanced Panel durchführbar und erhöhen zudem die Schätzgeschwindigkeit, ohne hohe Rechenleistung zu benötigen. Im vorliegenden Papier werden die Methoden auf den deutschen Linked Employer-Employee Datensatz (LIAB) angewandt. Die Analysen zeigen vor allem für die Effekte zu individuellen Charakteristika, dass das Auslassen von match effects zu verzerrten Inferenzen führt. Dies unterstreicht die Wichtigkeit präziser biografischer Daten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Accounting for labor demand effects in structural labor supply models (2012)

    Peichl, Andreas ; Siegloch, Sebastian ;

    Zitatform

    Peichl, Andreas & Sebastian Siegloch (2012): Accounting for labor demand effects in structural labor supply models. In: Labour economics, Jg. 19, H. 1, S. 129-138. DOI:10.1016/j.labeco.2011.09.007

    Abstract

    "When assessing the effects of policy reforms on the labor market, most studies only focus on labor supply. The interaction of supply and demand is not explicitly modeled, which might lead to biased estimates of potential labor market outcomes. This paper proposes a straightforward method to remedy this shortcoming. We use information on firms' labor demand behavior and feed them into a structural labor supply model, completing the partial analysis of the labor market on the microdata level. We show the performance and relevance of our extension by introducing a pure labor supply side reform, the workfare concept, in Germany and simulating the labor market outcome of the reform. We find that demand effects offset about 25% of the positive labor supply effect of the policy reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Relative wage positions and quit behavior: new evidence from linked employer-employee data (2012)

    Pfeifer, Christian ; Schneck, Stefan ;

    Zitatform

    Pfeifer, Christian & Stefan Schneck (2012): Relative wage positions and quit behavior. New evidence from linked employer-employee data. In: ILR review, Jg. 65, H. 1, S. 126-147. DOI:10.1177/001979391206500107

    Abstract

    "We use a large linked employer-employee data set to analyze the importance of relative wage positions in the context of individual quit decisions as an inverse measure of job satisfaction. Our main findings are: (1) Workers with higher relative wage positions within their firms are on average more likely to quit their jobs than workers with lower relative wage positions; and (2) workers, who experience a loss in their relative wage positions, are also more likely to have a wage cut associated with their job-to-job transition. The overall results therefore suggest that the status effect is dominated by an opposing signal effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Non-linear effects of comparison income in quit decisions: status versus signal! (2012)

    Pfeifer, Christian ; Schneck, Stefan ;

    Zitatform

    Pfeifer, Christian & Stefan Schneck (2012): Non-linear effects of comparison income in quit decisions. Status versus signal! In: Labour, Jg. 26, H. 3, S. 356-368. DOI:10.1111/j.1467-9914.2012.00549.x

    Abstract

    "This research note utilizes German matched employer-employee data to investigate the relationship between mobility and relative wage positions within establishments for workers without university degrees. The main innovation involves the examination of non-linear effects, because previous literature mainly analyses mean linear effects. Our random-effects probit estimates of mobility suggest a non-linear U-shaped effect with respect to relative standing. This is plausible because workers in low relative wage positions might quit because of their low status and those in high relative wage positions because of their low career advancement opportunities. Consideration of non-linearities, thus, is a major improvement for the analysis of the effects of relative wage positions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    The impact of industrial relations and wage structures on repayment agreements for employer-financed training (2012)

    Pfeifer, Christian ;

    Zitatform

    Pfeifer, Christian (2012): The impact of industrial relations and wage structures on repayment agreements for employer-financed training. In: Economics Bulletin, Jg. 32, H. 4, S. 3287-3297.

    Abstract

    "Firms can use repayment agreements in order to protect their training investments in case a worker leaves the firm after training took place. In this empirical research note, I use linked employer-employee data to estimate the impact of industrial relations and wage structures on the probability that German firms make such repayment agreements with workers. Main findings are that firms with works councils are more likely to use repayment agreements, whereas union bargained collective contracts do not have significant effects. Moreover, firms with a larger intra-firm wage dispersion and higher mean wages are more likely to use repayment agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Sind Geburten ansteckend?: Fertilität und soziale Interaktion am Arbeitsplatz (2012)

    Pink, Sebastian ; Leopold, Thomas; Engelhardt, Henriette ;

    Zitatform

    Pink, Sebastian, Thomas Leopold & Henriette Engelhardt (2012): Sind Geburten ansteckend? Fertilität und soziale Interaktion am Arbeitsplatz. (ifb-Materialien 2012/05), Bamberg, 23 S.

    Abstract

    "In dieser Studie untersuchen wir, ob Fertilität am Arbeitsplatz 'ansteckend' ist: Erhöht sich die Neigung, erstmalig schwanger zu werden, nachdem eine Kollegin ein Kind zur Welt gebracht hat? Zur dieser Frage unterscheiden wir auf Basis der Analytischen Soziologie unterschiedliche Mechanismen, die einen solchen Interaktionseffekt vermitteln können. Für die empirische Analyse verwenden wir 'Linked Employer-Employee' Daten (1993 - 2007) der Bundesagentur für Arbeit (N = 42.394 Frauen in 7.560 Betrieben). Diskrete Ratenmodelle zeigen einen deutlichen Ansteckungseffekt im Jahr nach einem Geburtsereignis einer Kollegin. In diesem Zeitraum ist die Neigung für eine Schwangerschaft nahezu doppelt so hoch. Unsere Ergebnisse sprechen dafür, dass die Ansteckung von Fertilität am Arbeitsplatz sowohl bedürfnis- als auch für überzeugungsvermittelt verläuft. Dabei stärkt die Interaktion mit schwangeren Kolleginnen und/oder ihren Neugeborenen sowohl den Kinderwunsch selbst als auch das Selbstvertrauen bei bestehendem Kinderwunsch." (Textauszug, IAB-Doku)

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    Business fluctuations, job flows and trade unions: dynamics in the economy (2012)

    Schirwitz, Beate;

    Zitatform

    Schirwitz, Beate (2012): Business fluctuations, job flows and trade unions. Dynamics in the economy. Mainz, 155 S.

    Abstract

    "What consequences has the explicit inclusion of membership dynamics for the optimal behaviour of trade unions? The term 'dynamics' refers to the change of crucial underlying parameters over time due to exogenous or endogenous influences, which needs to be considered explicitly in order to conduct meaningful analyses and comprehension. Dynamics apply to many and quite different topics considered in economic research, like the determination of output subject to growth and business cycles, the setting of asset pricing, time relevant frictions and transaction costs in markets, intergenerational issues, and much more. Despite its importance, the understanding of characteristics, backgrounds and consequences of many dynamic aspects in economics is still fragmentary. Advances in methodologies and data availability, however, foster the theoretical and empirical work in these fields enormously. Like indicated above, this thesis in particular centres on several aspects of business fluctuations (Chapters 2-4) as well as the behaviour of trade unions subject to membership dynamics on the labour market (Chapter 5). Apart from this introduction and the concluding discussion, each chapter comprises a self-contained paper. Therefore, detailed discussions on the context, current state of research and own contributions are left to the respective introductory sections there. The remainder of the present chapter gives an overview and short summaries of the chapters to come. As one of it is based on joint-work with a co-author, additionally information is given on the authorship of the several parts of this work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Altert die Belegschaft mit dem Betrieb?: eine empirische Analyse mit 'Linked Employer-Employee-Daten' (2012)

    Schmidt, Christopher; Tisch, Anita ; Engelhardt-Wölfler, Henriette;

    Zitatform

    Schmidt, Christopher, Anita Tisch & Henriette Engelhardt-Wölfler (2012): Altert die Belegschaft mit dem Betrieb? Eine empirische Analyse mit 'Linked Employer-Employee-Daten'. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 41, H. 2, S. 101-125. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0204

    Abstract

    "Auf Basis der 'Linked Employer-Employee'(LIAB)-Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung analysieren wir den Anteil älterer Mitarbeiter (50+) in deutschen Betrieben über einen Zeitraum von insgesamt 13 Jahren (1996-2008). Ausgehend von einem organisationsdemografischen Ansatz werden die Anteilswerte durch die Prozesse der natürlichen Alterung und der Personalfluktuation sowie durch weitere betriebliche Merkmale erklärt. Die Schätzungen im Rahmen von Fixed-Effects-Panelmodellen legen nahe, dass betriebliche Altersstrukturen träge sind, Neueinstellungen und Freisetzungen jedoch altersspezifische Konsequenzen nach sich ziehen. Der Anteil älterer Mitarbeiter steigt insbesondere in Betrieben mit geringer Personalfluktuation, bei konstanter oder sinkender Betriebsgröße, in Betrieben mit steigendem Anteil Teilzeitbeschäftigter und bei einem Ausbau erfahrungsbasierter Tätigkeiten. Dagegen sinkt der Anteil älterer Mitarbeiter im Betrieb, wenn die Betriebsgröße zunimmt, die Personalfluktuation steigt, hochqualifizierte Tätigkeiten ausgebaut werden und die Entlohnung verstärkt an Seniorität gekoppelt wird. Auf der Basis dieser Befunde werden abschließend Möglichkeiten zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Erwerbspersonen diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Downward nominal wage rigidity in a cross section: an analysis of linked employer-employee data for the years 1995 to 2007 (2012)

    Stüber, Heiko ;

    Zitatform

    Stüber, Heiko (2012): Downward nominal wage rigidity in a cross section. An analysis of linked employer-employee data for the years 1995 to 2007. In: Economics Bulletin, Jg. 32, H. 2, S. 1797-1812., 2012-06-27.

    Abstract

    "Applying unconditional quantile regression to a linked employer-employee dataset from Germany, I show that downward nominal wage rigidity (DNWR) affects workers not only at the lower tail of the wage change distribution but over the entire distribution. The effect of the inflation rate on the workers' wage changes differs between and within the percentiles of the wage change distribution. The effect is conditional on the workers' individual characteristics and on the firm characteristics, and the conditional effects also differ over the wage change distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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    Five essays on the interaction between innovation and the labor market (2012)

    Wachsen, Eva;

    Zitatform

    Wachsen, Eva (2012): Five essays on the interaction between innovation and the labor market. Berlin, 141 S.

    Abstract

    "Diese Arbeit befasst sich mit den Wechselwirkungen von Innovationsaktivitäten und Aspekten des Arbeitsmarktes. Innovation gilt als treibende Kraft für Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum. Die Entstehung einer Innovation wird als komplexer Prozess verstanden, der von verschiedenen Akteuren in technischer und sozialer Hinsicht beeinflusst wird. Auf diese Weise wirkt sich das regionale, nationale und auch internationale Umfeld, einschließlich seiner politischen Rahmenbedingungen und spezifischen Wirtschaftsstruktur auf die Generierung von Innovationen aus. Dazu zählen ebenso auch die Versorgung mit Arbeitskräften und Wissen sowie der effiziente Einsatz vorliegender Humankapitalpotenziale. Zugleich führen der demografische Wandel, die Globalisierung und der damit verbundene zunehmende internationale Wettbewerb sowohl zu wirtschaftlichen als auch zu sozialen Veränderungen, die eine größere Anpassungsfähigkeit und Mobilität von Unternehmen und ihren Mitarbeitern erfordern. Aus diesen Gründen verlangen viele Ökonomen nach einer größeren Flexibilität auf den Arbeitsmärkten, insbesondere nach dem starken Anstieg der Arbeitslosigkeit in Europa in den 1970er und 1980er Jahren. Angesichts der aktuellen Finanzkrise und deren wirtschaftliche Auswirkungen, gewinnt das Thema der Arbeitsmarktflexibilität erneut an Bedeutung. Die vorliegende Dissertation widmet sich dem Verständnis des Zusammenspiels beider Themengebiete. In insgesamt fünf Essays werden verschiedene Interaktionsaspekte sowohl auf europäischer als auch auf außereuropäischer Ebene beleuchtet. Die ersten beiden Essays widmen sich insbesondere der finanziellen Arbeitsmarktflexibilität, während im dritten Essay ein Ausbau auf weitere Aspekte der Arbeitsmarktflexibilität erfolgt. Im vierten Essay wird das Management der Humankapitalressourcen innerhalb von Unternehmen im Hinblick auf Innovationsaktivitäten betrachtet. Abschließend wird im fünften Essay eine umgekehrte Wirkungsrichtung in Form möglicher Rückwirkungen technologischer Veränderungen auf den Arbeitsmarkt analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    How acid are lemons?: adverse selection and signalling for skilled labour market entrants (2012)

    Wagner, Robert; Zwick, Thomas ;

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    Wagner, Robert & Thomas Zwick (2012): How acid are lemons? Adverse selection and signalling for skilled labour market entrants. (ZEW discussion paper 2012-014), Mannheim, 33 S.

    Abstract

    "Ein wichtiger Anreizmechanismus für Humankapitalinvestitionen ist die Möglichkeit, die dabei erworbene Produktivitätserhöhung nicht nur bei dem eigenen Arbeitgeber sondern auch im externen Arbeitsmarkt zu signalisieren. Bisher gibt es allerdings nur wenige empirische Untersuchungen zur Wirkung von Signalen beruflicher Bildung sowie Weiterbildung. Der bedeutendste Grund für diese offensichtliche Literaturlücke ist, dass die Qualität der Humankapitalbildung sowie die individuelle Produktivität nicht leicht messbar sind. Konkret haben vorherige Betriebszugehörigkeit, unbeobachtete Fähigkeiten und der Wirtschaftszyklus üblicherweise einen unbeobachtbaren Effekt auf den Marktwert von Stellenbewerbern nach deren Humankapitalerwerb. In diesem Beitrag werden zum ersten Mal gezeigt, dass ausbildende Betriebe die besten Auszubildenden an sich binden und somit Betriebswechsler nach der dualen Ausbildung eine geringere durchschnittliche Produktivität aufweisen. Betriebswechsler können individuell ihre Produktivität aber mit Hilfe von Signalen vermitteln und damit ihren Einstiegslohn positiv beeinflussen. Das deutsche duale Berufsbildungssystem erlaubt es als Institution, den Wert von Signalen nach der Ausbildung zu messen. Lehrlinge haben keine vorherige Berufserfahrung und sie sind relativ homogen in Bezug auf ihren Schulhintergrund. Überdies besuchen sie ein standardisiertes Ausbildungsprogramm, das mit drei Zertifikaten abgeschlossen wird, die ihnen helfen, praktische, theoretische und soziale Fähigkeiten zu signalisieren. Außerdem beginnen und beenden die meisten Auszubildenden ihre Ausbildung im gleichen Zeitraum und somit sind zyklische Arbeitsnachfrage und - angebotseffekte zum Zeitpunkt der Wahl des Ausbildungsberufs und bei der Beendigung der Ausbildung gleich." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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    Consequences of seniority wages on the employment structure (2012)

    Zwick, Thomas ;

    Zitatform

    Zwick, Thomas (2012): Consequences of seniority wages on the employment structure. In: ILR review, Jg. 65, H. 1, S. 108-125. DOI:10.1177/001979391206500106

    Abstract

    "The author examines seniority wage profiles in German establishments to discern hiring patterns with respect to age and sex. Using the country's linked employer--employee dataset (LIAB) over the period 1997 - 2004 and calculating establishment seniority wage profiles directly from individual seniority wages, he finds that establishments with steeper seniority wage profiles than the average establishment in their sector can keep their employees longer but hire fewer older employees. In addition, these firms prefer to hire employees with little experience in other firms and young men instead of young women. These findings imply at least two things: first, that establishments with internal labor markets use deferred payment as an incentive and give positions requiring long tenure to internal candidates and second, that such establishments offer fewer opportunities for unemployed or establishment switchers as well as young females and those with long previous experience in other firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Distributional consequences of labor-demand shocks: the 2008-09 recession in Germany (2011)

    Bargain, Olivier ; Siegloch, Sebastian ; Peichl, Andreas ; Immervoll, Herwig ;

    Zitatform

    Bargain, Olivier, Herwig Immervoll, Andreas Peichl & Sebastian Siegloch (2011): Distributional consequences of labor-demand shocks. The 2008-09 recession in Germany. (CESifo working paper 3403), München, 27 S.

    Abstract

    "The distributional consequences of the recent economic crisis are still broadly unknown. While it is possible to speculate which groups are likely to be hardest-hit, detailed distributional studies are still largely backward-looking due to a lack of real-time microdata. This paper studies the distributional and fiscal implications of output changes in Germany 2008-09, using data available prior to the economic downturn. We first estimate labor demand on 12 years of detailed, administrative matched employer-employee data. The distributional analysis is then conducted by transposing predicted employment effects of actual output shocks to household-level microdata. A scenario in which labor demand adjustments occur at the intensive margin (hour changes), close to the German experience, shows less severe effects on income distribution compared to a situation where adjustments take place through massive layoffs. Adjustments at the intensive margin are also preferable from a fiscal point of view. In this context we discuss the cushioning effect of the tax-benefit system and the conditions under which German-style work-sharing policies can be successful in other countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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  • Literaturhinweis

    Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben: eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes (2011)

    Beblo, Miriam; Wolf, Elke ; Ohlert, Clemens ;

    Zitatform

    Beblo, Miriam, Clemens Ohlert & Elke Wolf (2011): Logib-D und die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in deutschen Betrieben. Eine Abschätzung des politischen Handlungsfeldes. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 43-52. DOI:10.1007/s12651-011-0075-5

    Abstract

    "Seit 2009 bietet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) mit dem Analyseinstrument Logib-D einen freiwilligen statistischen Selbsttest auf Entgeltgleichheit in Unternehmen an. Wir passen das im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms 1169 entwickelte Schätzmodell zur Bestimmung innerbetrieblicher Entgeltunterschiede zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten an den Lohnrechner Logib-D an und bestimmen auf Basis des repräsentativen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (LIAB) die geschlechtsspezifischen Entgeltlücken in deutschen Betrieben. Unsere Analyse bietet eine empirische Grundlage zur Einordnung der sich aus Logib-D ergebenden Einzelbefunde und zeigt, dass in der Mehrheit der deutschen Betriebe (81 Prozent im Westen und 64 Prozent im Osten) erhebliche Entgeltunterschiede zwischen den Geschlechtern bestehen, die sich nicht durch Bildungs- oder Erfahrungsunterschiede der Beschäftigten erklären lassen. Dass der innerbetriebliche Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen stark variiert, scheint zum Teil auf systematische Unterschiede zwischen den Betrieben zurückzugehen. Daher charakterisieren wir diejenigen Betriebe, welche einen Verdienstabstand von 5 Prozent über- bzw. unterschreiten anhand ausgewählter Merkmale. Unsere Ergebnisse erlauben somit neue Einblicke in die Lohnstrukturen und Lohnbildungsprozesse von Betrieben und helfen, Ansatzpunkte für die Verringerung von Entgeltungleichheit aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten (2011)

    Beckmann, Michael ; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd;

    Zitatform

    Beckmann, Michael, Grit Mühler & Bernd Schauenberg (2011): Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 111-118. DOI:10.1007/s12651-011-0064-8

    Abstract

    "Der Beitrag zeigt auf, welche Flexibilisierungspotentiale sich heutzutage für Unternehmen ergeben, um auf die stetig ansteigenden Anforderungen an alle Arbeitsmarktakteure und die damit verbundene Heterogenisierung des Arbeitsmarkts reagieren zu können. Dabei wird die betriebliche Nachfrage nach zwei Personengruppen, nämlich weiblichen und älteren Arbeitskräften, besonders in den Blick genommen. Unsere Ausführungen fokussieren sich zudem auf zwei unternehmerische Handlungsfelder, die aus unserer Sicht die meisten Flexibilisierungspotentiale bieten: die Weiterqualifikation der Beschäftigten und die Nutzung flexibler Beschäftigungsverhältnisse in Form von Leiharbeit und befristeten Verträgen. Basierend auf Analysen umfangreicher Unternehmens- und Individualdatensätze können wir zeigen, dass die Veränderungen des technologischen und organisatorischen Wandels zum Vorteil von Frauen sowie jüngeren Arbeitnehmern, jedoch zum Nachteil der Männer und älterer Arbeitnehmer auszufallen scheinen. Der Einsatz von Weiterbildung, befristeten Verträgen und Leiharbeit zeigt positive Effekte, sowohl für die Unternehmen wie auch die Beschäftigten. Die vorgestellten Ergebnisse ermöglichen es Unternehmen, effektiver auf eventuelle demografische und arbeitsangebotsbedingte Engpässe reagieren zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen (2011)

    Bellmann, Lutz ;

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    Bellmann, Lutz (2011): Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 65-72., 2011-01-25. DOI:10.1007/s12651-011-0053-y

    Abstract

    "Betriebliche Reorganisationsprozesse sind durch verschiedene Bündel geschäftspolitischer, arbeitsorganisatorischer und personalpolitischer Maßnahmen, wie z. B. dem Abbau von Hierarchieebenen, Gruppenarbeit, job-rotation, Weiterbildung, Anreizentlohnung und flexibler Arbeitszeiten, als Einzelmaßnahmen aber auch in ihrem Zusammenwirken auf die Beschäftigung und Entlohnung von Erwerbstätigen auf unterschiedlichen Qualifikationsstufen gekennzeichnet. Die Verlagerung von Kompetenzen, Gruppenarbeit oder ein engerer Kundenkontakt erfordern Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz, Urteilsvermögen, Initiative und neben Kreativität auch die Eigenschaft, mit anderen zusammenzuarbeiten. Werden diese Fertigkeiten eher besser qualifizierten Mitarbeitern zugeschrieben, ist ein Unternehmen, das organisatorische Änderungen durchführt, bestrebt, ein entsprechend hohes Qualifikationsniveau zu etablieren. Insofern erscheint die Hypothese gerechtfertigt, dass betriebliche Reorganisationsmaßnahmen adverse Beschäftigungseffekte für Un- und Angelernte zur Folge haben. Mit dem aus den Daten des IAB-Betriebspanels und der Sozialversicherungsdaten erstellten Linked-Employer-Employee-Datensatz konnten die erwarteten positiven Auswirkungen des organisatorischen Wandels auf die betriebliche Arbeitsnachfrage belegt werden. Hinsichtlich des 'skill bias' des organisatorischen Wandels konnten allerdings durch Nachfrageschätzungen für einzelne Qualifikationsgruppen keine Hinweise gefunden werden. Auch bei den verallgemeinerten Leontief-Kostenfunktionen abgeleiteten Nachfragefunktionen für vier Qualifikationsgruppen, die als 'seemingly unrelated regressions' (SUR) geschätzt werden, konnte der signifikante Einfluss der Variablen, die betriebliche Reorganisationsprozesse erfassen, nachgewiesen werden. Hinweise auf einen 'skill bias' des organisatorischen Wandels konnten wiederum nicht gefunden werden. Außerdem zeigen sich positive Lohneffekte und stabilisierende Beschäftigungseffekte häufiger für Beschäftigte mit mittlerem oder hohem Ausbildungsstand. Dieses Ergebnis spricht für die Hypothese des qualifikationsverzerrenden organisatorischen Wandels. Eindeutig ihre Beschäftigung destabilisierende Effekte lassen sich für Un- und Angelernte allerdings mit der vorliegenden Untersuchung trotz der Anwendung alternativer methodischer Ansätze nicht feststellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

    Beteiligte aus dem IAB

    Bellmann, Lutz ;
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  • Literaturhinweis

    Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt (2011)

    Boockmann, Bernhard; Steffes, Susanne;

    Zitatform

    Boockmann, Bernhard & Susanne Steffes (2011): Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 103-109. DOI:10.1007/s12651-011-0056-8

    Abstract

    "Der Artikel präsentiert empirische Ergebnisse und Schlussfolgerungen zur Frage der betriebliche Mobilität von Arbeitnehmern und ihrer Determinanten vor dem Hintergrund verschiedener ökonomischer Theorien und unter Berücksichtigung der Institutionen des deutschen Arbeitsmarktes. Ziel ist es insbesondere, diejenigen Teilbereiche des Arbeitsmarktes zu identifizieren, die besonders dynamisch oder die besonders inflexibel sind. Schlussfolgerungen betreffen einerseits die Personalpolitik der Betriebe, andererseits gezielte Förderungen zur Integration von Arbeitslosen in stabile Erwerbsverhältnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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  • Literaturhinweis

    Effects of cultural diversity on individual establishments (2011)

    Brunow, Stephan ; Blien, Uwe ;

    Zitatform

    Brunow, Stephan & Uwe Blien (2011): Effects of cultural diversity on individual establishments. (Norface migration discussion paper 2011-06), London, 19 S.

    Abstract

    Internationale Einwanderung beeinflusst den Grad der kulturellen Vielfalt in der Erwerbsbevölkerung. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Konsequenzen von Einwanderung bezüglich des Grades der kulturellen Vielfalt mittels Beschäftigungsfunktionen für einzelne Unternehmen. Die Theorie hinter der empirischen Analyse basiert auf einem turned-around New Economic Geography Modell. Datenbasis ist ein Linked-Employer-Employee-Datensatz aus einer Kombination des IAB-Betriebspanels mit der Beschäftigungsstatistik Deutschlands, der sehr detaillierte Informationen über einzelne Arbeitskräfte und Unternehmen bereithält. In der empirischen Analyse wird gezeigt, dass die Beschäftigung geringer ist, wenn der Grad der Vielfalt höher ist und der Ertrag eines individuellen Unternehmens als gegeben betrachtet wird. Aus diesem Ergebnis kann unter den Bedingungen eines monopolistischen Wettbewerbs (elastische Produktnachfrage implizierend) abgeleitet werden, dass das Unternehmen einen relativ großen Teil des Marktes besetzen kann. Schließlich impliziert dies eine relativ hohe Arbeitsnachfrage. (IAB)

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